仓库员工绩效考核表 | ||||||
月份: 12月份 被考核人: 考评人: 考评日期: | ||||||
工作项目及要求标准 | 权重 | 自评分 | 上级评分 | |||
劳动管理 | 考勤:迟到、早退、旷工、怠工。 | 10 | ||||
物料管理 | 1、入库交接无误,入库单填写清楚。每日如实记载好所有出入库产品,待上级检查。 | 5 | ||||
2、严格按发货原则凭单发货,发货准确无误,包装完好,尽量小色号先出库。 | 20 | |||||
3、库存明细帐登记清楚、及时、准确、帐实相符。 | 3 | |||||
4、严格按退货管理守则退货。 | 3 | |||||
5、每月末盘点清楚,无差错,制定盘存表,盈亏要有分析。 | 15 | |||||
6、产品防护:防潮、防破损、防变形。 | 5 | |||||
7、月末分类汇总小色号产品(摆放清楚)、畅销品、滞销品、尾货、破损产品,破损产品经审批字方可处理。 | 5 | |||||
8、破损:入库验收、及时归位、整箱产品包装完整、正确堆码(6分),出库装车把关,避免因装车不当引起的破损(4分)。 | 10 | |||||
库房 | 1、合理利用存储空间,货物按类堆放,摆放整齐做到过目见数,通道顺畅。 | 5 | ||||
管理 | 2、仓库干净、整洁,产品表面无明显杂物。 | 4 | ||||
安全管理 | 防盗以及避免消防事故的发生。 | 10 | ||||
部门反馈 | 工作态度、工作质量、工作效率、服务等。 | 5 | ||||
小计 | 100 | |||||
奖励(小计) | 奖励事由: | 实际奖励分: | ||||
其它惩罚 | 惩罚事由: | 实际惩罚分: | ||||
总 计 | 实发工资=应发工资×(总考评分÷100) | |||||
(总考评分) | ||||||
总经理 核准 | ||||||
评分、考核说明: | ||||||
100分:准确无误的执行或表现优秀; 80分:执行但较少错误或表现达到要求; 60分:执行但错误较多或表现基本达到要求;0分:没有执行或表现差 |
仓库员工绩效考核表
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