集团公司员工绩效考核表 | ||||||||
岗位: | 指标类型:软性指标 考核周期:月度 | 考核日期: | ||||||
软性指标评分项目 | 具体项目 | 说明 | 得分 | 自评 | 终评 | 权重 | 加权得分 | |
1 | 卫生保持 | 指个人卫生、仪表、着装、标识佩戴等保持情况 (主任填写) | 1、有明显赃污,破烂痕迹,扣子敞开(无) | 0 | 10% | |||
2、袖子糊乱拉起未叠,领子内叠,下摆未扣 | 40 | |||||||
3、虽然干净整齐,但是袋内个人杂物过多 | 80 | |||||||
4、无一漏缺,佩戴标识亦干净整齐 | 100 | |||||||
5、唤起众人的集体意识,同时能保证质量 | 110 | |||||||
现场检查扣分 (综合部填写) | 每出现一次“差”得分项,扣20分;每出现一次“优”得分项,加10分;扣完为止 | 100 | ||||||
2 | 工作态度 | 指工作积极主动性、敬业精神等方面情况 | 1、毫无自主行动,总是等着别人找上门来 | 0 | 15% | |||
2、缺乏改善意识,唯恐失去什么 | 40 | |||||||
3、上司吩咐才做,极少为整个大局所想 | 80 | |||||||
4、积极完成本职工作的同时,尚能为大局着想 | 100 | |||||||
5、锐意改善、改革现状,力争最佳业绩 | 110 | |||||||
3 | 工作效率 | 指完成工作过程中表现出来的时效性、及时性及工作效果的综合对比情况 | 1、工作效率低,不能按时完成岗位工作任务 | 0 | 10% | |||
2、勉强胜任工作,无甚表现 | 40 | |||||||
3、工作不误期,能够按时完成岗位工作任务 | 80 | |||||||
4、能胜任工作,效率较高 | 100 | |||||||
5、能出色完成工作任务,工作效率高,具有卓越创意 | 110 | |||||||
4 | 工作责任感 | 指在工作过程中表现出来的工作责任感、对交办事项的负责 | 1、无责任心,时时需督导,也不能完成任务 | 0 | 10% | |||
2、责任心不强,需有人督导,亦不能如期完成任务 | 40 | |||||||
3、尚有责任心,能如期完成任务 | 80 | |||||||
4、具有责任心,能达成任务,可交付工作 | 100 | |||||||
5、有积极责任心,能彻底达成任务,可放心交代工作 | 110 | |||||||
5 | 沟通协作 | 指工作过程中与工作相关人员联系、协调工作内容的积极主动性 | 1、无法与人协调,致使工作无法开展 | 0 | 10% | |||
2、协调不善,致使工作较难开展 | 40 | |||||||
3、尚能与人合作,达成工作要求 | 80 | |||||||
4、乐意与人沟通协调,顺利达成任务 | 100 | |||||||
5、善于上下沟通平衡协调,能自动自发与人合作 | 110 | |||||||
6 | 产品认知 | 指对产品,材料及相关技术方面的掌握情况 | 1、对产品,材料及相关技术的掌握不能应付工作 | 0 | 5% | |||
2、对产品,材料及相关技术的掌握不全面、能应付工作 | 40 | |||||||
3、对产品,材料及相关技术的掌握比较全面、能应付工作 | 80 | |||||||
4、对产品,材料及相关技术的掌握很面、顺利完成工作 | 100 | |||||||
5、对产品,材料及相关技术的掌握全面而深刻、顺利完成工作 | 110 | |||||||
7 | 工作服从 | 指在工作过程中对上级领导的工作安排的服从情况 | 1、缺乏服从性,意气用事 | 0 | 15% | |||
2、意见不同时,执行起来勉强 | 40 | |||||||
3、意见不同时,能保留看法,服从整体 | 80 | |||||||
4、服从性佳,循规蹈矩 | 100 | |||||||
5、能服从指挥,彻底执行命令 | 110 | |||||||
8 | 坚守岗位 | 指在工作时间不擅自离岗情况 | 1、经常性离岗,经常性找不到人 | 0 | 10% | |||
2、经常性离岗,或没有在指定的岗位值班,但容易找到 | 40 | |||||||
3、有时离岗,在值班地周围可找到 | 80 | |||||||
4、极少离岗,有时因必要因素离岗 | 100 | |||||||
5、从不在工作时间内离岗 | 110 | |||||||
9 | 合理化建议 | 合理化建议的频度 | 1、从来没有提出过 | 0 | 5% | |||
2、几个月会出现一次合理化建议 | 40 | |||||||
3、一个月内会出现一次合理化建议 | 80 | |||||||
4、几乎每周都会有合理化建议 | 100 | |||||||
5、一周内会出现一次以上的合理化建议 | 110 | |||||||
合理化建议有效性 | 1、为了应付差事,没有实际意义 | 0 | 5% | |||||
2、没有提供改进措施,只是提出问题 | 40 | |||||||
3、提供改进措施无法施行或不符合公司现实 | 80 | |||||||
4、改进措施稍加修改即可施行 | 100 | |||||||
5、改进措施优越,给公司带来效益、节省开支或改进工作方式 | 110 | |||||||
合理化建议创新性 | 1、能推就推,高高挂起,几乎毫无反应或不服从工作安排 | 0 | 5% | |||||
2、不得以应付一下,但时间上总拖上一星期 | 40 | |||||||
3、虽然件件处理,但效果不堪理想 | 80 | |||||||
4、闻过即改,能做就做,不推卸责任 | 100 | |||||||
5、件件有落实,同样投诉不犯两次 | 110 |
仓库人员公用指标库
最新推荐
- 1甄选乡镇残联工作计划范例3篇
- 22023年党员思想汇报范文新编7篇
- 32023年社工技能培训学习心得体会5篇
- 4优选班主任教育故事演讲稿汇总3篇
- 52023公司个人述职报告范文汇总3篇
- 62023程序员年度工作总结范文锦集3篇
- 7店长述职报告怎么写范文参考7篇
- 8经典教师自我鉴定合集3篇
- 9可推荐职称自我鉴定多篇3篇
- 10主题教育研讨发言:修好主题教育这门必修课7篇
- 11领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班心得体会4篇
- 12宪法的演讲稿范文荟萃5篇
- 13可推荐局保密工作自查报告汇总3篇
- 14优选高考励志演讲稿四篇4篇
- 15甄选工作会议心得体会范例3篇
- 16有关幼儿园教师演讲稿范文十篇10篇
- 17优秀小学班主任个人先进事迹材料范文合集5篇
- 18大学生国家公祭日心得体会选集5篇
- 19学习国家公祭日心得体会汇集5篇
- 202023好学生事迹材料五篇5篇
- 212023年学宪法活动心得体会2篇
- 22清风传家严以治家心得体会5篇
- 232023班主任述职报告集萃3篇
- 24校园安全教育活动方案优萃范文3篇
- 25运输公司管理制度五篇5篇
- 262023教师工作思想汇报范文锦集3篇
- 27全面推进乡村振兴重点工作心得体会范文合集5篇
- 28躬耕教坛强国有我主题心得体会范文锦集5篇
猜你喜欢
- 1福林远方的呼唤第二部(3篇)
- 2基层社会治理存在的问题及对策(全文完整)
- 3党委(党组)网络意识形态工作责任制实施细则(全文)
- 4纪检监察工作经典小标题100例【精选推荐】
- 5党员个人查摆问题清单和整改措施台账(全文)
- 6门房秦大爷的幸福故事续写心如止水免费阅读3篇
- 72022年党政领导干部选拔任用工作条例
- 82022防范电信网络诈骗知识竞赛题库(含答案)(全文)
- 92022年乡驻村帮扶干部管理办法
- 10安全生产建议100条(全文完整)
- 11村(社区)股份经济合作社管理办法(2022年)
- 12不正之风和腐败问题专项整治行动表态发言稿
- 13乡镇街道信访工作现状、存在问题及对策如何做好信访工作(全文)
- 142022学习党史新中国史党课讲稿精选范文(范文推荐)
- 152023年新形势下纪委监委监督工作存在问题、原因及对策建议-柠檬文苑
- 16最新国家开放大学电大《应用写作》形考任务4试题及答案
- 172023最新党章摘抄(4篇)
- 18理论中心组学习总体国家安全观发言材料
- 19网络意识形态领域存在的问题及风险点8篇
- 20维护社会稳定和政治安全工作实施方案(2022年)
- 21南宁市青秀区2023年中小学招生工作方案(征求意见稿)
- 22关于党建引领助推公司高质量发展工作报告(范文推荐)
- 23新时代全面从严治党历史意义与时代价值(全文完整)
- 24“坚持严管厚爱,激发担当作为”党课讲稿