下面是小编为大家整理的公开招聘面试新闻稿【完整版】,供大家参考。
旅顺口区公开招聘面试工作圆满结束
旅顺口区事业单位公开招聘面试工作于 10 月 19 日圆满完成， 共有 33 人参加了面试。
旅顺口区人力资源和社会保障局精心组织， 周密部署， 确保了面试工作的顺利开展。
一是加强组织领导， 明确责任要求。
区人社局局长刘先和做为本次面试的总负责人， 明确了 各组成员职责分工， 形成了责任明晰、 协调联动的工作机制。
加强考前培训， 通过召开面试考务工作会议等形式， 集中对工作人员进行了业务培训和模拟演练， 同时制定了 详细的考试组织方案、 面试工作流程、 关键环节应急预案， 确保面试工作万无一失。
二是规范面试程序， 按照市局统一考务规程。
考场设置了候考室、 面试室、 候分室等独立工作场所。
采取“两抽签、 双隔离、 全屏蔽” 等措施， “两抽签” 即考官通过抽签的方式， 随机确定， 考生通过抽签的方式确定面试顺序； “双隔离” 主要是在考官与考生、 考生与工作人员之间隔离， 从地域空间上、 不同职责的工作人员上做到隔离考试信息有可能传递的渠道； “全屏蔽” 就是面试当天在考场使用屏蔽仪，并统一收缴和集中保管考生的通讯工具等， 面试期间整个考点实现全天候、 全方位的屏蔽。
确保了 面试的公平、 公正。
三是加大监督力度， 做到“阳光招聘” 。
邀请 7 名处级监督员全程参与， 7 人均为区纪检委员或街道纪委书记对面
试命题、 面试抽签、 面试流程、 面试考官、 工作人员、 面试成绩的计算及宣布等情况进行监督， 做到公平、 公正， 切实增加了 面试工作的透明度。
事业科 2013. 10. 21
