篇一：集团公司党建工作的总体思路是
2021年国有企业党建工作思路(通用)第一篇：2021年国有企业党建工作思路
随着我国经济的不断发展，国有企业在我国的经济中占据着重要的地位。作为国有企业的领导者，加强党建工作不仅关系到企业的发展，更直接影响乃至决定企业的命运。2021年国有企业党建工作也需要有新思路、新招数，以应对新形势，推动企业发展。本文就此话题做一些探讨。
一、定位准确，担当职责
国有企业的党建工作首先需要定位准确，明确职责责任。当前，随着市场经济的发展，越来越多的社会力量加入到经济领域，国有企业与非公有制企业的界限也在逐步模糊。因此，国有企业的党建工作要特别注重担当起社会责任，把权益保护和社会责任落实作为企业的一项重要职责。在这个基础上，国有企业要构建符合市场经济特点的党建工作模式，实现严格管理和规范运作。
二、创新思路，提升效能
很多国有企业的党建工作仅仅停留在表面，往往只是形式上的活动，缺乏真正的实效。要真正改善这种情况，需要不断创新思路，提升党建效能。打造多元化的党建工作路径是重要途径，通过组建多个党支部、企业文化活动、志愿服务等渠道吸引广大干部职工参与党建，提升其中的价值感和主人翁意识。此外，科技化也是提高效能的重要举措。通过智能化管理和全球化视
野加强企业内部管理，如开展“数字党建”，实现数据化管理，优化资源配置，提升效能。
三、创新方式，打造多元化党员队伍
提升中青年干部参加党组织活动的积极性，加强对初中级“80后”、“90后”干部的培养和关心。鼓励年轻人关注社会热点，担当社会责任，培养“大写意”的特殊政治素质。打造多元化党员队伍，引入更多专业人才、企业领军人物，做到不同领域的合作和整合。此外，公开招收72岁以上退休高管、优秀民营企业家和大学教授等人才，为企业注入新的生命力，让其管理活力更加繁荣，提高创新能力和团队合作精神。
四、强化培训，提升素质能力
2020年，新冠肺炎疫情给各行各业都带来了巨大冲击，国有企业也不例外。在这样一个特殊背景下，加强干部实践能力培养，是当前党建工作的重点。要通过多种培训方式，培养干部的创新思维、判断力、处事能力和风险应对能力，同时将其应用到工作实践中，提高处理复杂问题的能力，为企业发展提供更具实战性的组织保障。
五、突出基层管理，推动落实
只有把把党建工作落到实处，才能真正推动企业的发展。突出基层党建管理，关心基层工作人员，落实好各项政策、党建工作目标，注重各级党组织对基层团员保障和服务。同时，搭建
基层组织间的协作平台，通过多种形式，如会议、讲座、培训等落实好基层团队的相关工作计划，推动各项工作的落实，促进企业的持续发展。
总之，2021年国有企业党建工作需要摒弃陈旧思维，善用多种手段，既要充分保护企业的权益，又要合理调度市场资源，让党建工作发挥本质所在的优势，助力企业实现高质量发展。
第二篇：2021年国有企业党建工作思路
国有企业是国家的重要资源，是国家经济的重要支柱。然而，随着市场经济的深入发展，国有企业面临的压力也在加大，这就需要更好的党建工作，提升国有企业的整体素质。2021年的党建工作，民营企业也需要创新思路，用新招数，应对市场变化，为企业改革发展注入新的活力。
一、高质量发展，服务社会
随着社会经济的不断发展，社会对企业的要求也在逐步提高。因此，企业的党建工作不能仅关注企业自身利益，更要紧紧关注社会大众，服务社会发展。在党建工作中，要把服务社会与企业发展紧密结合起来，坚持“外相内养”的原则。通过各种方式，如宣传教育、社会公开、社会服务等，加强企业与社会的联系，在实现高质量发展的同时为社会发展作出贡献。
二、科技创新，提高能力
企业的发展离不开科技创新，这也是当前企业党建工作中重视的方向之一。通过打造企业科技创新中心、人才引育机制、技术营销模式等，提高企业科技创新效能。同时，加强人才队伍建设，通过内部培养、外部引进等多种途径，引入更多的创新人才，提高企业实战能力和市场竞争力。
三、品牌建设，强化企业形象
品牌是企业发展的重要标志和资产。因此，党建工作应注重打造企业品牌，提升企业形象和知名度。这方面，国有企业可以通过相关认证和试点等多种途径，提高企业品牌的综合能力。同时，国有企业还要注重稳定品牌形象，如通过付费会员制度等方式，提高用户的满意度，营造良好的品牌形象。
四、积极扶持，搭建平台
在企业党建工作中，还需要加强对互联网+的应用。通过开展线上融合活动、增强线上线下沟通等方式，积极扶持企业的发展。打造创新创业平台，在业内建立良好的企业合作关系，增强竞争优势。同时建立完善的信息化管理系统，实现信息流畅和智能化协助，提高企业质量和产能的同时，还可降低费用和加强企业的内部管理。
五、互相学习，分享经验
最后，国有企业还应加强与其他企业的交流和互相学习，分享宝贵的经验。这方面，联合体制改革可以实现企业之间的资源
共享，务实的合作关系更能提升企业整体素质，同时存在的问题将被共同解决，这样国有企业才能实现高质量发展。
总之，2021年国有企业党建工作需要在稳定仍有些许变化的大环境中，善用多种手段。同时，要把客观上的好的现象挖掘推广，解决存在的问题，打造更加高效、有绿色和环保特点的24小时电力工业。在选定和使用技术上，需要具备专业知识，以确保可行性，并在适当时候用足智慧、灵活的掌握策略。迎接危机，态度决定一切。
篇二：集团公司党建工作的总体思路是
【2023年公司党建工作计划思路】党建工作思路和措施
二0一二年将是中国共产党历史上具有重要意义的一年，党的十八大将成功召开，XX公司党委决心在县委领导下，带着全体共产党员和广阔员工，创先争优、努力进取，连续抓好党建和生产经济工作，力争夺取更大成功，完成了党和人民交给的任务。
一、深入开展创先争优活动
推动党建和生产经济快速进展
在新的一年里，我们要总结前年的阅历，连续深入开展创先争优活动，推动党建和经济工作科学进展，实现调整经济构造、转变增长方式的目标。在党的建立方面，进一步完善组织机构、教育引导党员进一步解放思想，与时俱进，履行诺言，在实际工作中创先争优，为党为人民建功立业。
在生产经济工作方面，发动全体党员发挥党员先锋榜样带头作用，带动广阔员工圆满完成岗位任务，争取2023/2023年榨季取得良好的经济效益，实现压榨甘蔗240万吨，产混合糖30万吨，产糖率12%，利润超亿元的目标。停榨后，按质按量完成设备检修任务。
连续开展技术创新活动，提高科技水平。连续进展技术改造，淘汰落后技术设备，提高效率，削减能耗，为提高经济效益打下根底。自主创新力争有新的突破，逐步形成自己的学问产权，提高核心竞争力。
二、抓好党建日常工作
1、坚持党的核心领导，加强政治文明和精神文明建立
加强中国共产党的政治核心领导，把好政治方向，确保企业在中华人民共和国法律法规规定的范围内进展合法经营，确保党组织对公司的政治核心领导。
2、排解万难，坚持开展党建日常工作
1）、连续加强思想教育。公司学习中心组和各个支部坚持不定期组织学习党的指导思想，党的“十七大”和“十八大”文件，通过学习和争论，进一步统一党员的思想，树立与时俱进、大改革大进展的思想观念。
2）、加强组织建立，积极培育后备力气。目前，公司党委组织机构健全，现配备有党委委员6人；
党委下设支部8个，均配备有支书和组委、宣委，有利于开展党建各项工作。但是，形势在不断变化，我们要依据变化准时完善。在进展新党员方面，坚持16字方针，努力通过召开积极分子座谈会、培训班，在日常生活中加强教育等形式，积极培育党的积极分子，加强对预备党员的培育和考察，培育积极分子5名以上；
进展新党员2名。
3）、加强作风建立，抓好党风廉政工作。公司党委发挥党组织的政治核心作用，确保公司在社会主义根本制度下自主经营；
坚决抵抗有害于社会主义制度，有损于国格，有损于党的政权的文化生活
和思想意识。坚持党委集体领导制度；
坚持民主集中制的原则，重大问题由党委集体争论打算。
抓好党风廉政建立，关键是落实了责任制，公司党委书记的确担负起“第一责任人”的责任，制订和落实了各项制度和措施。（1）贯彻执行公司财务制度，尤其是款待费用、通讯费用制度。（2）加强对公司交通工具的治理，制止公车私用。（3）加强警示教育，通过典型案例进展详细化教育。（4）党费收缴做到“两专”，准时向县组织部缴纳。通过这些措施，杜绝了党员腐败现象，绝大多数党员能够廉洁自律，不发觉腐败行为。
4）、组织开展“三会一课”等组织活动；
评比表彰先进支部和优秀共产党员。党委在“七.一”期间召开全体党员座谈会，进展革命传统教育，提高党员的思想觉悟，加强党员的组织观念。
三、以人为本
亲密联系群众，切实做好民生工作
1、增加以人为本意识，提高效劳质量。公司党委和支部要通过学习和总结，不断增加以人为本和党员宗旨意识，提高为党员效劳质量。在政治、组织、生活和经济工作中充分依靠广阔党员群众，发扬民主，仔细听取群众意见，订正在党建工作和民生工作过程中消失的偏差，充分发挥党员群众在生产工作中的主力军作用。与此同时，通过各种途径，亲密联系群众，深入了解党员群众生产生活工作状况，尽最大努力解决实际困难。
2、抓好生产经济。经济根底是解决民生问题最根本的条件，没有钱，在市场经济条件下谈民生只能是一句空话。我们力争2023/2023年榨季生
产圆满完毕，制造良好效益，为解决民生问题奠定根底。
3、加强技能培训，提高党员和员工素养。随着员工素养的提高，增加了抗击市场风险的力量，为员工自身进展，提高生活质量打下根底。
4、通过合理合法途径，爱护员工的合法权益。
5、关爱弱势党员生活。春节、七一慰问伤病和困难党员，力所能及地解决他们的生活困难。
总而言之，在新的一年里，我们要百倍努力，争取用优异的成绩向党的十八大献礼。
篇三：集团公司党建工作的总体思路是
国企党建工作思路（一）
国企党建工作是党和政府共同治理的重要组成部分，必须坚持党的全面领导，坚持党的全面治理理念。在这种理念下，国企党建工作应该采取以下思路:
1、高度重视国企党建工作，将其作为国企发展的核心。国企党建工作具有重要的战略地位，是推动国企发展的核心力量。应该将其作为国企发展的重要支撑，加强党建领导，推动国企发展，建立党建工作领导小组，并将其作为公司内部最高领导层之一，确保党建工作高度重视。
2、着力建设党组织，加强党组织建设。国企党建工作要以建设党组织为核心，通过加强党组织建设来推动国企发展。应该加强党组织建设，通过在公司内部建立党支部，并将其作为公司管理的重要组成部分，确保党组织建设得到充分重视，提高党组织的先进性和服务性，使其成为国企发展的核心力量。
3、坚持以人为本，加强党员队伍建设。国企党建工作要以建设党员队伍为核心，通过加强党员队伍建设来推动国企发展。应该加强党员队伍建设，培养和选拔党员队伍，在公司内部建立党员教育培训机制，并将其作为公司内部重要的人才培养机制，提高党员的政治素质和业务能力，使其成为国企发展的核心力量。
4、强化党建教育和管理，提高党员的政治素质和业务能力。国企党建工作要以强化党建教育和管理为核心，通过加强党建教育和管理来推动国企发展。应该加强党建教育和管理，建立党员考核管理机
制，对党员进行定期考核，评估党员的政治素质和业务能力，以提高党建教育和管理水平，提高党员的政治素质和业务能力，使其成为国企发展的核心力量。
5、积极推动社会责任实现，加强党建对企业社会责任的领导和服务。国企党建工作要以推动社会责任实现为核心，通过加强党建对企业社会责任的领导和服务来推动国企发展。应该加强党建对企业社会责任的领导和服务，参与社区公益项目、环境保护活动、员工福利改善等项目，来积极落实企业社会责任，并且通过党建工作来指导和监督企业社会责任的落实，推动企业落实社会责任，使其成为国企发展的核心力量。
国企党建工作思路（二）
国企党建工作是建设社会主义和谐社会的重要组成部分，也是国企管理的重要组成部分。做好国企党建工作，必须有一个明确的思路和方法。
首先，国企党建工作要坚持党的全面领导，坚持党的全面治理理念。国企党建工作是党和政府共同治理的重要组成部分，必须坚持党的全面领导，坚持党的全面治理理念。
其次，国企党建工作要坚持以党建引领企业发展，坚持党建带动企业发展的理念。国企党建工作要以建设党建引领企业发展为核心，通过党建工作来推动企业发展。
第三，国企党建工作要坚持以党建促进企业治理创新，坚持党建推动企业治理创新的理念。国企党建工作要以建设党建促进企业治理创新为核心，通过党建工作来推动企业治理创新。
第四，国企党建工作要坚持以党建促进企业社会责任实现，坚持党建推动企业社会责任实现的理念。国企党建工作要以建设党建促进企业社会责任实现为核心，通过党建工作来推动企业落实社会责任。
为了落实上述思路，我们应该采取一些具体措施：
1、加强党建领导班子建设，落实党建领导责任。具体而言，可以通过建立党建领导小组，明确党建领导责任，提高党建领导班子的素质和能力，来加强党建领导班子建设。
2、加强党组织建设，提高党组织的先进性和服务性。具体而言，可以通过强化党组织建设，提高党组织的先进性和服务性，来加强党组织建设。
3、加强党员队伍建设，培养和选拔党员队伍。具体而言，可以通过党员教育和培训，党员选拔和考核，来加强党员队伍建设。
4、加强党建教育和管理，提高党员的政治素质和业务能力。具体而言，可以通过党员教育和培训，党员考核和管理，来加强党建教育和管理。
5、加强党组织对企业发展的领导和服务，推动企业发展。具体而言，可以通过党组织对企业战略规划和经营管理的指导，对企业改革和创新的推动，对企业社会责任和公益事业的支持，来加强党组织
对企业发展的领导和服务，推动企业发展。
6.加强党建对企业社会责任的领导和服务，推动企业落实社会责任。具体而言，可以通过推动企业落实环境保护、劳动福利、社区关系、企业文化等方面的社会责任，推动企业参与公益事业，来加强党建对企业社会责任的领导和服务，推动企业落实社会责任。
篇四：集团公司党建工作的总体思路是
2021年XX集团党建工作计划
2021年__集团党建工作计划2021年是集团“十四五”规划的开局之年，也是企业创新发展、深化内部管理的攻坚年，做好党的建设工作意义重大。党支部2021年党建工作总体思路是：坚持党的领导，加强党的建设，推动党内生活制度化、党的活动经常化、党员管理规范化，探索建立科学有效的党员教育管理制度，努力在“抓学习、强组织、带队伍、转作风、筑形象、促发展”上出实招、见实效，不断提高公司党建工作精细化、科学化、规范化水平，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为做强、做精、做优、做久企业提供强有力的政治、思想、作风、文化和组织保障。
（一）抓学习，强化理论武装
推进学习教育常态化，深化理想信念、宗旨意识、党性观念、组织纪律教育，提高运用理论指导实践的能力，确保将有关政策理论学习到位、理解到位、运用到位、贯彻到位。
1.学习贯彻党的精神；贯彻落实三会一课等党内规章制度；及时组织学习贯彻党风廉政建设。通过深入推进学习教育，正确引导广大党员切实增强党性观念、筑牢信仰之基。
2.开展学习教育“回头看”工作。党支部建立教育督导组要根据支部内各党员的学习情况，对不认真开展学习教育的党员进行重点督导；支部要对未学深、学透的内容重新学习。
3.建设学习型企业，加强职工学习阵地建设，健全完善职工学习培训制度，为广大职工提供学习和交流平台，营造良好的学习读书环境。结合读书活动安排，开展“读好书、爱本职”活动，推进学习型企业建设，培育知识型职工队伍。加强思想道德建设。每季度开展1次道德讲堂活动，以宣传贯彻社会核心价值观为主要内容，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育宣传，教育引导干部职工立足本职工作、深化敬业意识、恪守诚信准则；党员要善于发现身边的“凡人善举”，坚持用身边事教育身边人，用身边人激发工作动力，汇聚干事创业的磅礴力量，在全公司营造知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好氛围。强化依法、依规治企观念。每季度开展1次党员及部门主管学法教育培训，进一步提高全体干部、职工的法律意识。
（二）强组织，夯实党建基础
贯彻落实《党支部工作条例》、《企业基层党组织工作条例》，严格落实《发展党员工作规程》，严控党员发展教育，规范党费收缴、使用和管理工作，继续实施党员积分制管理，实行“星级评定”动态管理，提高支部党建工作水平，让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
1.严肃党内政治生活，严格落实集团公司的各项党员学习制度，按时召开民主生活会和组织生活会，严肃开展民主评议党员工作，认真组织开展支部书记抓党建述职评议考核工作；党委委员要严格落实参加双重组织生活制度，带头主动参加支部学习教育活动；落实“三会一课”制度，支部每季度召开党员大会1次，每月召开支部委员会1次、党小组会1次，每年至少上4次党课。
2.开展庆祝建党100周年系列活动。“七一”前后组织一次主题党日活动。组织党员参观革命遗址，接受红色教育，传承和发扬党的优良传统。进一步深化党员理想信念，强化党员干部作风建设。组织开展“两优一先”评比表彰活动，评选优秀党务工作者和优秀共产党员，号召全体党员向先进对标看齐，在对标看齐过程中提升党支部的战斗力、凝聚力、创造力，提升党员的先进性、纯洁性。
3.开展党支部书记、党务工作者培训教育活动。选好、配齐党务干部，把思想品德好、业务能力强、对党建工作热心的同志放到党建领导岗位上来；邀请专家对党务工作人员进行集中系统培训，提高业务能力，为落实全面从严治党要求提供人力支持。
4.完成换届选举工作。要以组织党委换届选举工作为契机，组织党员进一步系统学习《党章》、《基层组织选举工作条例》、《党和国家机关基层组织工作条例》等党内规定，使党员了解和掌握组织设置要求和换届选举的原则、程序。
5.加强党员教育、管理和服务工作。规范发展党员工作，对入党积极分子进行培训教育；抓好人才培养，把党员职工培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员。开展“亮身份”主题活动。通过佩戴党徽、设置党员示范岗等形式，对外亮明党员身份，增强党员在党意识。党员要以“我是党员”为荣，时时处处以身作则，在工作、生活中为广大职工树立先锋模范形象。提高党组织的服务水平，完善党内激励关怀帮扶机制，加大对生活困难党员的帮扶力度，帮助党员职工解决工作和生活中的实际困难。
（三）塑形象，加强企业文化建设
强化舆论宣传和精神文明建设工作。挖掘和弘扬企业精神内涵，强化全体员工企业精神和企业文化教育，对内树牢用文化管企业、兴企业的理念，对外塑造有责任、讲诚信的企业正面良好形象，增强员工的自豪感和归属感，提高公司的社会美誉度和知名度，为公司发展营造融洽、平等、互信、互助的工作、生活氛围，打造具有特色的企业文化。
1.加强舆论宣传工作。成立通联组，加强宣传，全面展示经营管理工作中采取的新举措、取得的新业绩，总结提炼部门经营工作中的成功经验与难点亮点，大力宣传企业文化活动和精神文明建设成果，不断扩大公司的知名度和影响力。
2.加强精神文明建设。丰富职工文化生活，持开展岗位建功劳动竞赛、精神文明创建和“趣味运动会”、“歌唱比赛”等形式多样、健康向上的文体活动，丰富职工精神生活，加强企业文化建设，增强企业凝聚力，为经营工作开展助力鼓劲。
3.推动党建带工建、带团建、带妇建工作。充分发挥群团组织在联系、服务和维护职工群众合法权益等方面的重要作用，为推动公司发展凝聚智慧和力量。扎实开展志愿者服务活动，增强职工的奉献意识和社会责任感；摸排统计公司职工中团员数量，逐步完善共青团组织机构，进一步加强团组织的凝聚力，构建良好的党群、党团、群团关系；发挥“青年文明号”的“样板引领”和“示范带动”作用，教育引导团员青年坚定信心、振奋精神、爱岗敬业、勇于奉献，利用青年人思维活跃、善于接受新生事物的优势，为企业发展献言献策，激发和引导团员、青年职工投身企业发展热潮，在经营工作主战场上建功立业。
（四）促发展，服务中心工作充分发挥党的组织优势和政治优势
当好公司事业发展的领导者、推动者、保障者、宣传者，带领党员干部和广大职工把智慧和力量凝聚到推动企业发展中来，确保党的各项决策部署在公司落地生根、见到实效。
1.关心关怀职工，服务基层一线。摸排困难职工情况，帮助职工解决生活难题；在节假日期间组织开展慰问一线职工工作。
2.研究解决影响企业发展和职工群众关注关切的热点问题，根据公司实际，保证职工群众节日福利合理兑现，稳定职工队伍，为企业发展营造和谐氛围。
3.加强企业民主建设。继续开展征求合理化建议活动，听取职工群众对公司发展、队伍建设制度落实、员工生活等方面的意见建议；保障职工对企业经营管理工作的知情权、参与权、监督权，调动和发挥职工群众的积极性和创造性。
篇五：集团公司党建工作的总体思路是
国有企业党建工作的创新思路
摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，在国有企业中，党建工作发挥着重要的作用。现阶段，国有企业在党建工作方面正面临繁杂的国内外形势，而就当前局势而言，国企党组织在国家政治舞台中持续发挥关键性作用，为党中央决策提供了一定的辅助作用。尽管在党建工作方面取得明显成绩，但也面临诸多问题与挑战。本文首先分析了国有企业党建的内涵和外延，其次探讨了国有企业党建工作的创新困境，最后就国有企业党建工作的创新思路进行论述，以供参考。
关键词：国有企业；党建工作；创新思路
引言
在新形势下，国有企业面临对标市场、深化改革的道路，企业内部也普遍存在职工专业技术不过硬、思想不够解放、人才梯队出现断层等问题。在坚持党组织“把方向、管大局、促落实”的前提下，如何围绕企业中心任务，创新党建工作思路，充分发挥党组织的引领作用，激发干部职工勇于担当、干事创业的精气神，是国有企业党的建设工作必须思考的课题。
1国有企业党建的内涵和外延
党建工作是党的建设工作的简称，国有企业党建是指在国有企业运营机制中，在遵从社会主义市场经济体系运行规范的前提下，参与企业重大决策、人事布局及思想政治教育等方面活动，实现党对国有企业的全面领导，推动国有企业全面发展，提升企业经营水平，实现企业经济效益和社会责任的各项活动。国有企业党建工作的外延主要体现在3个基本层面：一是强化各层级工作人员思想政治教育，为企业发展提供坚实的思想保障；二是明确企业价值观导向，凝聚企业员工核心竞争力，确保企业员工思想价值观念与企业长期发展战略保持一致，提升员工主观能动性，为企业发展作出积极贡献；三是完善国有企业组织建设，激发
企业经营活力，确保企业发展与党的方针政策引领保持一致，确保社会主义建设保持在正确方向。
2国有企业党建工作的创新困境
2.1党员领导干部的思想认知存在偏差
因为经济结构、利益规划和就业模式逐渐趋向全球化与多元化发展，多元化观念与思潮互相碰撞，为国企党建工作提出挑战。从形式上看，党组织与党员领导干部高举围绕经济牢抓党建以及借助党建推动经营的旗帜，但是在具体工作当中并未将党建视作系统化工程，过于重视经济而忽略党建的现象仍然较为显著。首先，为有效落实转型升级，国企改革工作持续深化，而在不断接受更多新挑战和新问题的基础上，亦面临国企内部各类问题持续激化的困境。因为矛盾和冲突持续出现，同时单方面追求经济利益和核心竞争力的经营管理观念，在较大限度上忽视党建的重要价值，致使党组织在国企中的作用与地位渐渐被弱化，使得国企逐渐脱离其立足的根本。其次，市场经济环境下，满足市场良性发展需要就要满足人民群众日益增长的物质与文化需要。在此状况下，党建工作人员思想理念也面临一定冲击和影响，主要是因为行政组织资源的垂直化命令逐渐失去应有效力，取而代之的是以经济利益驱动为支撑的经济手段、以诚信为关键的伦理手段、以新媒体为介体的舆论手段，以及以契约自由为核心的法律手段。如果党建工作人员无法及时更新自身思想认知，便会导致思想认知偏差，最终使党建工作与正确方向相脱离。
2.2党建工作机制体制束缚过于明显
新时期背景下，企业党建工作要求实现各个层面的创新，实现对员工群体各个层面的思想引领，但是在实际工作开展中，工作机制体制还存在明显桎梏，传统、守旧的机制体制，使得工作成效与员工思想引领需求之间产生偏差。部分企业管理层面对党建工作开展重视程度不足，对思想意识引领重视程度不足，高级党建工作人员占比较低，具体工作开展保障不足，经费投入明显不足，岗位设置不够灵活。部分企业党务部门直接归属于行政管理部门，领导岗位缺失，党务工作人员徒有虚位，日常工作开展不够连贯，所能够起到的积极作用极为有限。工
作机制体系的滞后，使得员工群体参与党建活动积极性不足，思想层面革新不足，无法提升思想政治高度，更无法在日常运营中展现出党员群体的带头作用，进而对企业经济效益实现造成影响。
3国有企业党建工作的创新思路
3.1有效增强党建工作创新意识
首先，丰富培训模式与增强创新意识。国企员工在党建工作中发挥不可或缺的作用，其思想理念对党建创新效果有直接影响，因此企业应强化员工培训力度，丰富培训活动。一方面，建设理论强、素质硬、有作为以及作风好的人才队伍。这便要求企业制定专项党建培训方案，且针对培训制定最高规格的标准，投入足够的经费和资源，并且还要建设党务干部长效培训机制，强化其创新能力。另一方面，若想建设一支具备较高素养以及掌握诸多技能的人才队伍，应强化对一岗多责领导干部人员的培训工作。这部分工作者承载着重大任务，因此要深化党政廉洁教育，切实提升党的基本政策方针、党务工作流程以及党建基础知识等方面的培训力度，着重强化其民主管理、掌控全局、更新工作方式以及解决各项矛盾的能力。其次，借助构建企业文化来创新党建工作。民族凝聚力与创造力源于文化的影响力，所以国企基层党组织应以核心价值观为依托引导员工思想理念，真正提高企业文化发展和建设力度。具体而言，企业可以借助廉政文化建设，渗透核心价值观，使员工明确自身政治立场，并抵制企业内部腐败现象。同时，以丰富多元的企业文化活动贯彻党政方针大范围宣传，使员工生成优秀的职业道德，养成促进企业长效发展的意识
结语
综上所述，新时代新形势下，我国国有企业党建工作作为时代热议话题，伴随时代进步以及市场经济持续发展，企业制度也愈发完善，国企党建工作应积极克服现阶段存在的滞后性与不足之处，如党员领导干部的思想认知存在偏差以及国有企业内部党建工作缺乏创新性等。对此，国企应有效增强党建工作创新意识，及时更新党建工作传统方式，制定规范化的党建工作机制，持续强化党建影响力与企业竞争力，推动国企改革创新发展。
参考文献
[1]李玫,张钰.新时代国有企业党建工作创新研究[J].现代商贸工业,2021,42(30):11-12.
[2]杨寅,闫志龙.我国国有企业党建工作的制度变迁、发展经验及优化对策[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2021(10):52-54.
[3]王婧飞,朱潇潇,吴鹏.国有企业党建与生产经营深度融合的基层探索[J].党政论坛,2021(05):28-30.
篇六：集团公司党建工作的总体思路是
如何做好企业党建工作及一些思路发表时间：2018-05-22T16:46:25.237Z来源：《基层建设》2018年第4期
作者：
刘文蛟[导读]摘要：企业是我国的重要经济部门，对于社会的发展具有重要的作用。
贵州省凯里市烟草专卖局
贵州凯里55600摘要：企业是我国的重要经济部门，对于社会的发展具有重要的作用。企业的党建工作与企业的发展、企业员工利益的保障，具有重要的意义，因此在经济不断发展，企业不断扩大的前提下，需要做好企业的党建工作，促进企业党建工作的可持续发展。
关键词：企业党建工作；思路
1前言
企业党组织是企业改革与发展的战斗堡垒。是团结广大职工群众的主心骨。企业党建工作必须以科学发展观为指导。紧紧围绕推动企业科学发展、促进社会和谐的总要求开展工作，找准结合点、切入点和着力点，开阔工作思路，丰富工作内容，创新工作方法，使企业党建工作更上一个新台阶。当前，我国正处在全面建成小康社会的重要时期，企业改革发展面临着新的机遇和挑战。2当前企业党建工作的现状
2.1企业党建思想认识淡化
新形势下，由于企业将经济利益放在首位。出现了重效益、轻党建的思想，普遍存在于企业管理工作中的现象，在企业管理层的干部配备中存在“强弱搭配”的不合理现象，党支部干部常常被列为二线岗位、兼职岗位等。使得党建工作得不到应有的重视，给开展党建工作，进行精神文明建设工作带来不利的影响。2.2党员教育管理退化
目前企业内部的党员组织生活，如民主生活会等党内活动开展无法得到有效保障，对党员的教育管理退化，使作为党建工作核心领导的党员精神文明建设工作不到位，从而导致党建工作质量的下降。3以科学发展观为指导，做好企业党建工作
科学发展观着眼于丰富发展内涵、创新发展观念、开拓发展思路，要以科学发展观重要思想武装党员、教育干部和群众的工作，要理论联系实际，把学习先进理论与企业的工作实际和党员的思想实际结合起来，把促进发展作为企业党建工作的中心任务。要紧扣企业经营这个中心做好企业的宣传教育工作。3.1加大企业改革改制的宣传力量和力度，使职工意识到适应市场经济发展的紧迫性和重要性，从而进一步解放思想，更新观念，树立市场经济观念、竞争观念、质量观念、效益观念，树立职工的参与意识、竞争意识和优胜劣汰意识，提高对改革的承受能力。3.2开展企业面临的形势的宣传，使职工认清目前企业面临的形势和任务，必须抓住机遇，寻求企业新的发展。
3.3开展企业精神、先进典型、先进经验的宣传，鼓励职工发扬优良传统，树立高尚的价值观，齐心协力，不断创新，以一流的质量、一流的效益和一流的服务争创品牌效应，提高企业知名度，使企业在激烈的市场经济竞争中立于不败之地。表彰先进，发挥样板引路的作用，形成比学赶帮超的良好风气。3.4以党支部为核心，发挥党支部作用。党支部建设对企业各项工作的成败至关重要。首先要抓好党支部的组织建设，要在条件合适下建立党支部，并根据企业生产经营情况的变化适时予以调整，使党的工作能够持续稳定地开展；党支部的工作要做到制度化、规范化和正常化。支部党建工作要充分发挥党的政治导向，监督服务，精神文明，文化建设等职能作用，更好的引导企业遵守党的方针政策和国家的法律法规，依法经营，照章纳税，保证职工的合法权利，使企业经济健康、持续，有效的发展。4企业党建工作的创新思路
4.1创新企业党组织配置模式
根据新经济形势下，企业自身的诸多特征。应从多角度考虑党组织设置模式构建，以此来为开展党建工作提供有力的保证。新形势下，企业党组织的配置要打破传统的管理模式，要求党支部建设与企业建设同步进行。调查企业员工中党员数量的差异，进行党组织的配置，可采取企业党委、党（总）支部、村（社区）等形式进行有效地配置，企业要指派党建工作的指导员，切实的把党建工作落实到企业发展建设中的每条线、每个点，使党建工作贯彻与整个企业，做到党建无盲区。4.2不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础的需要
在新经济形势下，为了有效地加强和改进企业党建工作，不断地扩大企业内部党组织的覆盖面和影响力就需要不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础的需要。想要做好新形势下企业内部的党建工作，就要建立良好的沟通与服务机制，使企业的党组织始终与他们保持密切联系，使其成为党建工作坚实的阶级基础。不断地加强和巩固党的群众基础，才能为党建工作创造有力条件。4.3灵活多样，创新企业党组织的活动形式
新时期下，为了更好的开展企业内部的党建工作，就要求在开展党建工作时进行灵活的设置。可以采用以下一些方式进行：把党建工作与思想政治教育进行有机的结合，大力的激发员工的工作热情，提高员工的思想政治觉悟，使其兼具责任意识与使命感；还可以把党建工作与质量、安全文明生产教育进行有机结合，可以开展一些有趣味的知识、技能竞赛活动；提高员工的质量与安全意识，有利于企业社会形象的塑造。通过将党建工作融入到灵活多样的活动形式中，可以使党建工作收到事半功倍的效果。4.4因地制宜，设定合理的企业党建管理模式
企业想要使其党建工作取得良好的效果，就要结合企业自身特点，设定合理的企业党建管理模式。经过实践探索，主要有联席会议式、“以块为主、条块结合”的条块式、党工委式、党工共建模式以及企业托管模式、政府兼管模式、档案管理模式等。
5倡导企业文化，提高职工队伍的综合素质
先进的企业文化是先进生产力的重要保证，根据“三个代表”重要思想的要求，必须大力塑造企业的诚信精神，增强企业的社会责任，因此，重视和加强企业文化建设，根据企业实际情况，走出一条行之有效的企业文化建设的新路子，对于塑造企业品质、良好的企业形象，增强企业的生存能力和竞争能力等都有着极其重要的意义。
塑造企业文化的目的，就是要通过企业文化的力量来影响全体员工的行为，形成一种无形的支持力量。企业精神是企业经营宗旨、价值准则、管理信念的集中体现，是构成企业文化建设的基石。企业文化建设要培养职工爱岗敬业，树立责任意识，激励员工积极上进，充
满活力。抓好形象工作建设，必须下工夫提高职工队伍的综合素质和企业的竞争力，实施人才战略和科技兴业战略，要坚持“德才兼备、任人唯贤”的用人原则，注重人才资源的优化配置，建立一支高素质、高水平的专业技术和经营管理者队伍。特别是新形势下的党务工作者必须是具备综合素质的人才，而不是脱离生产经营工作的纯党务工作人员。党务工作者在搞好本职工作的同时，必须学习经营管理知识和专业技能，鉴于企业与固定生产型国企的区别，其党建工作需要政工专业人才，但需要更多的是思想好、素质硬的复合型政工干部。事实证明，素质单一的政工干部越来越不能适应企业的需要。而要建设一支思想素质好、懂经营、善管理、综合能力强的政工干部队伍，形成“大政工”工作的格局。一是要引进素质较高的人才，让其在实践中锻炼成才。二是企业要从机制上予以支持，多给政工人员和其他员工以实践锻炼的机会。政工人才的选拔要多样化，对那些思想端正、忠诚企业、技术过硬的专业技术干部也要提供机会和舞台。三是要确保政工干部的经济待遇。只有待遇得到了相应的体现，才能让政工干部安心工作。如此之下，才有可能给企业建设一支思想忠贞、团结协作、综合能力过硬、甚至超强的核心管理队伍，给企业发展提供可靠的人才保证和思想保证，从而达到强化企业党建工作，推动企业全面可持续发展的目的。6结论
综上所述，在我国向市场经济进行转型的形势下，结合企业自身的特点，牢牢地树立党建工作的信念，妥善的处理好企业经济增长与党建工作之间的关系，大力推进企业党建工作的不断完善与改革，使企业在新的经济形势下朝着更加健康、快速、稳定的方向发展。
篇七：集团公司党建工作的总体思路是
新时期国有企业党建工作创新的思路
摘要：新时期党建工作创新是国有企业极其重要的管理内容，需要积极探索国有企业党建工作创新思路，推动党务工作者观念创新，深化党员意识创新，加强党组织管理创新，完善党建体制机制创新，充分发挥党建核心政治作用，助力国有企业深化改革实现更大发展。
关键词：国有企业；党建工作；创新思路
随着国有企业深化改革的不断推进，国有企业需要全面提升综合竞争能力，以在国民经济中的支柱地位进一步巩固，这也是新时期国有企业需要攻克的主要任务。党对先进性始终保持、对创造力持续增强的主要因素在于不断以改革创新精神提高自我、丰富自我、完善自我。长期以来，创新驱动国有企业党建工作是改革发展稳定国有企业的重要内容，也是基层党组织活力与生机不断增加的关键环节，更是提升国有企业核心竞争力的有力保证。
一、全面深化认识新时期国有企业党建工作创新的必要性
在新时期国有企业面临着现代企业制度替代传统管理体制，企业产权结构、经营机制、利益分配、管理方式均面临深刻变化，急需要改革创新党建工作，解放思想、实事求是、与时俱进，科学指导创新管理国有企业改革过程中出现的新问题、新挑战，推动党的政治优势切实转换成国有企业科学发展优势，以党建工作创新助推企业创新发展，淡化影响党建作用发挥的消极因素，使党建创新落到实处，有实效、有价值。
（一）党建工作创新是巩固国有企业党的领导的重要保证
中国特色社会主义事业的领导核心是中国共产党，是国有企业加强党的领导，体现出国有企业中党的政治意志，国有企业党建工作是基层党组织的重要工作阵地，对国有企业党建工作深化，是对企业党的领导作用增强，对党的执政地位的巩固。在建立健全现代企业制度改革过程中，部分国有企业管理者对经济效益片面追求，党建工作处于边缘地位，因此更需要对党建工作创新，对党建工作形成正确态度，加强党建国有企业的领导与政治核心作用发挥。
（二）党建工作创新是推进国有企业改革发展的大需要
在国有企业优化产权结构与内部管理的关键时期，国有企业面临复杂的环境与利益分配问题，要有效推动国有企业改革大发展、大进步，离不开国有企业党组织坚强领导与党员先锋模范作用，需要切实创新党建工作，发挥党建在改革推动中的角色，只有党组织作用充分发挥才能协调好各项利益、明确好各项责任、调动好各方积极性，落实好改革方向，达到企业生产效率与企业活动增强的改革目标。
（三）党建工作创新是提升国家企业竞争力的有力措施
当前面对私营企业、外资企业、合资企业的异军突起，国有企业竞争力受到挑战，国有经济结构与布局还不是很到位，迫切需要加强国有企业党建工作，强化党组织政治领导作用发挥，使广大职工团结一心、奋勇前行、方向明确不断助力推进国有企业竞争能力提升。在以经济建设为中心的伟大实践中，在企业生产经营活动中融合党建工作，创新党建职能，革新党建方式，使党建文化建设与企业文化有机结合，实现思想政治建设与精神文明建设双提升，广大职工内在精神力量将更加勃发，形成强大的企业软实力，带动企业竞争能力、发展潜力深层次发展。
二、当前国有企业党建工作面临的困境
（一）部分国有企业党务工作者迷失工作方向
在经济发展的新形势下，在国外新思想、新观念的不断涌入影响下，部分党建工作者缺乏明确的党建工作目标，思想信念出现较大波动，涌现出重企业经济建设、轻企业精神文化建设的工作思想，认为党建工作不再适应企业发展需要，对党建工作不够重视，使党建活动浮于表面，淡化一个党务工作者应有的责任与价值观，党建工作意识逐渐消退，给企业带来不良影响。
（二）部分党员素质不高没有起到先锋模范作用
在国有企业着重经济建设当中，在加大对技术人才的培养重视情况下，部分党员观念意识不强，只看到收获，未正视付出，思想逐步老化，在企业新岗位、新技能、新挑战面前未
能勇敢面对，积极承担责任，出现对工作敷衍态度，对工作职责不认真履行，对岗位能力不能很好胜任，没有创新意识，沉浸旧观念、旧方法，没有起到应有的先锋模范带头作用。
（三）部分国有企业党组织作用没有有效发挥
存在部分国有企业党组织建设停留在形式、样式，形成虚设，党组织在国有企业管理中的架构地位不明确，没有实质性的工作内容，只是象征性的组织相关文件学习、活动参观、调解个别矛盾等，对党组织参与企业重点管理没有相关制度规定，党组织参与决策的责任、方式不明确，使党组织的监督管理作用、战斗堡垒作用、政治核心作用没有有效发挥。
三、新时期国有企业党建工作创新的若干思路
（一）推动党务工作者观念创新，提升党建工作开展力度
国有企业要深入加强党务工作者党建观念，提高党建认识，增强党建工作者思想政治素养与职业技能素质。一是党务工作者要加强对科学发展观实践学习，从国有企业实际情况出发，创新国有企业党建工作开展新思路，建立健全党建工作体系，积极组织党员开展有利于企业、有利于自身能力提升的活动学习，积极参与为企业献计献策，增进党组织凝聚力；二是要拓宽党务工作者党建知识，强化党建观念，建立高效运作的党建工作体系，加强企业领导人党建教育，创新思维运用新载体、新工具、新方式展开党建培训工作，推动党建工作信息化开展力度。
（二）深化党员意识创新，推进党建工作开展进度
党员是国有企业党建工作开展的主力军和中坚力量，一是要不断提高国有企业党员思想素质与政治觉悟，树立全心全意为人民服务宗旨，引导党员在国有企业当中做好先锋模范作用；二是党员要不断提高岗位技能知识，创新工作方法，提升工作能力，掌握先进科学知识，两手抓好、抓硬经济建设和精神文明建设；三是要加强党性修养，加强学习党史、理想理论、国情教育知识，提高运用党的知识发现问题、分析问题、解决问题的能力，用党的理论思想武装头脑，使之具备过硬的理论知识与实践能力；四是提高党员法制观念，深化党员企业主人翁意识，推动国有企业发展民主化、科学化、法制化开展的速度。
（三）加强党组织管理创新，促进党建工作开展广度
党组织是国有企业开展经济工作拥有正确政治方向的有力保障，是规范国有企业经营管理行为的重要力量。通过创新党组织管理，在国有企业中加强党组织的领导，充分体现党组织政治核心作用在企业经营管理当中的核心地位；通过完善制度管理，实现党组织机构明确、职责具体，党组织领导制度成为国有企业管理机制的重要组成部分，促进党组织与企业法人治理结构的有机结合；要通过加强领导班子建设，提升企业党委理论学习，规范领导班子决策机制，强化党风建设，努力构建国有企业党建工作管理旗帜。通过强化党组织参与企业管理决策地位，对党组织参与决策范围进行明确，对党组织参与决策能力不断提高，畅通党组织政治核心作用发挥主要途径与管理渠道，实现党组织参与企业管理制度上有保障，决策上有能力，职责上有分工，推动党建工作规范化、价值化的开展。
（四）完善党建体制机制创新，构建党建工作开展深度
体制机制建设是国有企业党建工作开展的关键，只有不断健全创新党建工作机制，才能使党组织的政治优势与组织优势更好发挥，要深化国有企业管理体制改革，让党建工作与企业经营体制机制相融合，推动党建政治优势向企业竞争优势持续转变。通过对党建工作制度体系进行完善，创建科学、规范、高效党建管理体系，开展党建新局面；通过对党建人才工作机制进行完善，构建先进、公平、合理的政策、薪酬体制，推动人才强企战略，充实党建工作队伍，提升企业人才竞争力。
结束语：
党的建设是中国革命与建设的三大法定之一，国有企业作为国民经济发展的主导力量，要不断深化党建工作，加强党组织建设管理，以科学发展观为指导，坚持解放思想、与时俱进、实事求是、求真务实、开拓创新，发挥出党建核心政治作用，全面提升企业综合竞争优势，开创国有企业党建管理新局面。
参考文献：
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