篇一：廉洁纪律方面存在的问题及整改措施
廉洁纪律整改措施（共4篇）
廉洁纪律整改措施（共4篇）
2.经常地学_单位的各项规章制度和党纪.政纪.法规知识，增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。
3.发扬务实.开拓.拼搏.创新的工作作风，以规范.高效的工作标准，努力在工作岗位上创造出优秀业绩。
4.是定期开展自我批评。阶段性地对自己的学_.工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己。
5.虚心学_先进。近朱者赤，近墨者黑。多和品质好.作风正.有知识.有能力.有水平的老师在一起，充分认识他们的优点和长处，对照找差
距，虚心向他们学_，取人之长，补己之短。总之，我将抓住这次整改活动的机遇，严格按照学校的要求，在领导和老师们的大力帮助下，认真整改自身存在的不足，从而使自己在思想和行动上时刻做到廉洁自律。处违规行为，确保各项考核措施落到实处，巩固和提高活动成果，为进一步搞好企业管理提供良好的劳动纪律.工作纪律保证。
企管科年9月1日篇三劳动纪律整顿方案
劳动纪律.现场管理集中整顿方案为了贯彻执行交通厅“迎国庆.保全运.促和谐”的指示精神，自9月1日起，在公司范围内全面开展劳动纪律.现场管理专项治理活动，通过活动的开展，达到提高干部职工的业务水平和服务质量的目的。
一.活动领导小组
组长副组长
成员
三.劳动纪律考核
1.营调科.经营科.票务中心必须参加行管片520.1150点名。
2.任何人不准无故旷工，旷工一天罚款100元，连续旷工2天或至年底旷工5天者，停职检查，本科室主管领导扣5分.诫免三个月。
3.点名结束不到者为迟到，迟到罚款20元，点名结束30分钟不到者视为旷工，口头请假，无请假.休班条和不在现场者视为不参加点名。
4.工作时要严肃认真，严禁工作时间上网聊天.看电影.打游戏，有嘻笑.打闹.吃零食.干私活.带孩子上班者，每次罚20元，本科室主管领导扣5分。
5.行管人员外出开展业务，必须到企管办登记，一线人员外出必须向本科室领导请假，有串岗.中溜.早退和值班期间外出购物者，每次罚款50元，本科室主管领导扣5分。
6.工作期间不准喝酒或酒后上班，违者每次罚款200元，本科室主管领导扣10分；如影响工作或造成不良影响的，罚款200元，停职检查等处理，本科室主管领导扣10分。
7.因公出发，必须经主管或分管领导批准，并到企管办登记，不能及时登记的，由主管或分管领导电话告知企管办，否则按旷工处理，主管或分管领导扣5分。
8.坚持旅客至上的服务理念，对待旅客要热情周到，耐心解答问题，如和旅客发生争吵，罚款100元，本科室主管领导扣10分；造成不良影响和严重后果者，罚款200元，调离工作岗位，本科室主管领导扣5分。
9.其他参观.学_.会议.卫生扫除等集中活动，有违纪者参照以上
2.3.4条处理。
10.凡不参加点名的职工，请假.休班不提前交请假.休班条，查岗时不在者，一律按旷工处理。
三.现场管理
1.现场卫生标准按管理制度执行。
2.凡卫生区卫生不达标者，每次罚款20元，通知整改后卫生仍不达标者加罚40元，通知后不整改者，罚款100元。
3.上班期间不穿工作服者罚款20元.不佩戴服务证者罚款10元，统一活动不按要求穿工作服者，罚款10元，本科室主管领导扣1分。以上规定自年9月1日起执行，如有与本规定相抵触的，以本规定为准。多。其实知识在不断更新，自己应该不断学_。存在这一问题，也是思想上认识不足。
2.对自己要求放宽，觉得工作太累了，就怕苦了。其实作为任课教师，按教学要求确实需要这样做，有些地方还需要创造性的发挥。自己做的很不够，自己存在这种想法也是不求上进的表现，工作应该拣重的挑。
3.工作中不够细腻，其实也是不够负责的表现。如以前的卫生工作以为叫学生去打扫过了就了事，自己深入下去不够，导致不符合学校要求。把学_冲击一切搬了出来。忙于应付，除了还不够适应以外，主要没有充分利用好一切时间，各项工作的计划性.持久性.反馈性都不够，说白了是主观不够努力。
4.在新课标实施中虽然在动一些尝试，但没有大胆实施，更没有把它当作课题来实施，而是一种突发的念头，这对理念的转变是不够的，对改革缩手缩脚，开拓精神不足，尤其是一些成功的教学尝试，更没有用文字的形式记下来，和大家来讨论和维护，总认为失败了会被人讥笑，何苦呢。
5.在教学上似乎有些想法，是否可以尝试，总认为多一事不如少一事，领导叫我做，把它做好就行了，其实主人翁精神不够，把自己打扮成一个普通的教师。普通的员工。
6.按于现状似乎成了常理，人家也可以理解，自己也应该识相，最好把工作做得在中间位次，好了已经不可能，差了还感难为情，想混同于普通教师，其结果肯定会差，其实有悖于党员的先进性。
四.整改措施
1.一定要给自己定规矩，坚持认真学，认真写体会，做到学_.学_.再学_，活到老学到老，有一个真诚而清醒的政治头脑，有较好的理论水平和教深的专业素养，对理论和三个重要思想的精神实质有深刻的理解和掌握。进一步加强政治思想观念，加强政治理论学_，立足本职，老老实实.本本分分真正把本职当作党赋予每个党员的任务和____，严格要求自己，用自己的一言一行.一举一动来完成工作。
2.加强自我改造，提高综合素质。我要努力刻苦地学_科学文化知识和专业知识，使自己成为工作中的内行专家。目前对我而言，最大的问题是要加强业务学_，学_有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领。只有狠下决心提高对学_业务知识重要性和迫切性的认识，自觉.刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。应该努力挑起这教学担子，努力把教学质量大幅度提高，使学校放心，家长满意，当学生的后勤兵，和辅导员。全心全意为学生服务，做一个辛勤的园丁。
3.要利用一切时间做好各项工作，既做得扎实，又做得有序，每样细小的工作要踏实做好。做学生的思想工作是无止境的，要有一种诲人不倦的精神，使每位学生知识有收获，_惯养成好，学法灵活多样，能自主学_，使每位学生得到成功。
4.只有探索才会前进，在教学上要大胆实践，敢于实践，勇于探索，不断探索，不断开拓，培养学生自主.探究.合作的学_精神，努力实施一条轻负担高质量之路。
5.争做主人翁，决不做局外人，只要对教学有利的措施方法要积极提出，建言献策。努力实践，凡是都能从大局出发，从实事求是出发，从学校发展出发，不计个人得失和荣辱，为学校出谋划策，把学校当作自己的家。为教学质量的提高和职业的可持续发展尽自己的微薄之力
6.剖析自己，虚心接受，更快进步。我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己.深刻认识问题的过程，是自重.自省.自警.自励的具体行动，也是对自己的实际考验。只有这样，我才能使自己更快地进步。
发扬与时俱进的精神，有一份光发一份热，决不按于现状，起好党员的先锋模范作用，在平凡的工作中留下一串坚定的脚印。
总之，通过这次作风整顿的，努力使自己成为一名名副其实的党员，时时处处用高标准.严要求对照自己，站在队伍的前列，勇往直前，为事业而竭尽全力。篇二作风纪律整顿方案xx地xx年关于开展作风纪律整顿实施方案
为进一步加强队伍作风建设，规范队伍管理，提升队伍形象，打造xx的xx队伍，根据局xx的文件要求，xx决定从四月开始，开展以加强队伍思想作风.学_作风.工作作风.生活作风建设为主要内容的作风纪律整顿活动，现提出如下实施方案
一.指导思想以七届四中.五中全会精神为指导，深入实践科学发展观，以增强队伍凝聚力.向心力.战斗力，全面提升队伍综合素质为目标，进一步增强xx全体人员的服务意识.效率意识.学_意识和组织纪律观念，全面加强队伍作风建设，为行政执法工作在更高起点.更高水平上跨越发展提供坚强保障。
二.总体目标通过作风整顿活动，达到全体执法人员思想认识明显提高，工作纪律明显增强，工作作风明显改进，精神面貌明显改观，能力水平明显提高的效果；实现xx上下思想高度统一，行动高度一致，真正形成团结.进取.务实.创新.严谨.高效的工作新局面，推动xx工作上新台阶。
三.领导小组为确保作风建设活动的顺利开展，成立领导小组，由xx任组长。xx任副组长，组员为xx。
四.重点内容
1.思想作风方面。全体人员要坚定理想信念，把握正确的政治方向，要不断增强学_政治理论的主动性.自觉性，要重点学_领会党的七大和七届四中.五中全会精神，不断巩固和拓展深入学_实践科学发展观的学_成果；要坚持用科学的理论来武装自己的头脑，指导自己的行动，不断提高自己的思想认识和理论水平。要立足本职，加强职业道德修养，真正做到“干一行.爱一行.专一行”；要发扬城管“三个”特别精神，通过把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢，执行好每一次巡查任务，记录好每一次工作日志，填写好每一份执法文书，真正将爱岗敬业.无私奉献的精神发扬到工作中去。要树立“执法为民”的理念，要切实做到以人为本.刚性执法.柔性管理，要从群众满意的地方做起，从群众不满意的地方改起，提升xx队伍形象。
2.学_作风方面。全体人员要努力树立热爱学_.认真学_.善于学_的思想，要进一步完善学_制度，充分利用和发挥周六学_日制度，使自身不断汲取新知识和业务技能，努力成为学_型城管队员。xx领导干部要以身作则，带头学_，做好模范和表率，努力做到学得更多一些.钻得更深一些.用得更好一点。全体执法人员要通过集中学_和个人自学相结合等形式，不断加强学_，做到真学.真懂.真通；要坚持学以致用，要把所学的业务知识和法律.法规知识，正确运用到日常执法工作中，要对照学_的内容，切实找准弄不懂.学不深.用不对的地方，要借鉴好的经验.好的做法，不断提高自己的学_能力和工作水平。各xx要不断完善学_制度，深化学_方式，给队员创造良好的学_环境和氛围，大队上下要形成人人爱学_.善学_，人人争做业务骨干，争做执法队伍排头兵的浓厚氛围。
3.纪律作风方面。全体人员要严格遵守和执行各项规章制度，做到令行禁止，政令畅通。要坚决执行廉政建设“不准”规定，杜绝执法人员利用职务之便吃.拿.卡.要，参与赌博和迷信活动等行为发生。要切实加强自律，自觉做到上班不迟到.不早退，工作守时，开会守点，有事请假。要严格责任追究，完善内部工作考核办法，加大考核奖惩力度，及时掌握队员对各项制度规定的执行情况，切实抓好工作落实；督察要严格按照武进区城市管理行政执法大队郑陆xx人员绩效考评办法的要求实行绩效考评，并
根据考核情况兑现奖惩，要落实好督察.整改.复查.跟踪的全程监督机制，发现问题及时解决，对在队伍中发生的违规违纪行为，严格按照制度处理，决不能姑息迁就。
4.工作作风方面xx全体人员要做到勤政敬业.奋发有为.敏于行动.高效服务。全体执法人员在执法管理中要做到文明执法.公正执法.规范执法，要严格按照xx的内容做到着装规范.仪容整洁.言行文明。要坚持人性化的执法方式，要通过多上门.多宣传.多沟通.多督促及时预防违章的发生，在纠正违章时要按照法规讲明道理，做到有情.有礼.有节，坚决禁止简单粗暴执法。xx要模范执行好首问负责制，对待群众的咨询或投诉，要热情接待.解答，对不属于xx职能范围内的事，要主动帮助联系，引导群众到相关部门办理。特别是内助，要执行好一次性告知制度和文明礼仪相关规定，端正服务态度，热情为百姓服务，树好大队的窗口的形象。大队全体人员要以爱岗尽职的工作态度，甘于奉献的工作作风，优质高效的工作业绩，群众满意的工作口碑，促进执法工作的开展。
5.生活作风方面。全体人员在生活中要发扬艰苦奋斗.勤俭节约的精神，自觉抵制拜金主义.享乐主义，要从节约一张纸开始，从细小处体现节约，努力建设节约型单位；要遵守社会公德.职业道德和家庭美德，切实做到自重.自省.自警，做到生活情趣健康，讲操守，重品行，保持高尚的精神追求；要时刻珍惜名誉，做到不出没经营性娱乐场所，不在人际交往中低级庸俗。特别是党员干部要当好生活正派.情趣健康的表率，带头践行社会主义荣辱观。
五.实施步骤这次作风纪律整顿集中用10天，分三个阶段进行，按照立足当前.着眼长远，统筹兼顾.务求实效的整体思路，有计划.有步骤把作风建设活动引向深入。
篇二：廉洁纪律方面存在的问题及整改措施
个人廉洁自律方面存在的问题及整改措施三篇
个人廉洁自律方面存在的问题及整改措施1按照学习教育施行方案，通过集中学习与自学党章党规、系列讲话，本人针对第一专题学习，查找了存在的问题，制定了整改措施。详细如下:一、存在的问题
1、宗旨意识不牢。对政治理论学习的重视不够，导致对政治形势的把握不够准确，使得一些负面宣传影响了自己的思想情绪。自己对立党为公，执政为民的认识还不够深化。
2、工作作风不够扎实。表如今对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
3、责任感、使命感有所弱化。。对遇到的工作难题，往往采取搁置的消极态度，回避矛盾和问题，积极主动的协调和解决不够。思想和行动不能保持高度一致，在工作上产生了“懒散、拖拉、浮夸、空谈"的工作作风。
二、整改措施
通过针对自身存在的问题和缺乏，在今后的学习、生活、工作中，在领导和同志们的支持和帮助下，我将继续加强学习，进一步听取各方面的意见，从以下几方面进展改良:1加强政治学习。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把加强理论学习和业务知识学习放在首要位置，严密结合，合理安排，始终坚持不懈。
2.积极上进，开拓创新。勇于进取，在工作中，严格要求自己，努力进步自己的工作才能，积极适应和跟受骗前形势，把自己的本职工作推上一个新台阶;养成勤于考虑的习惯，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢干，积极研究新情况，解决。
3.严格要求，实在转变工作作风。今后，在工作中一定严格要求自己，不断加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。做到工作认真、务实，在工作中严格遵守单位的各项制度和纪律、做到令行制止。
4.加强党性修养。坚持党的领导，与党中央保持高度一致。继承党的优良传统，发扬党的优良作风。进一步增强理想新年、宗旨观念、大局意识、执政意识，不断进步政治敏锐性和政治鉴别力。要自重、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，以好的心态做人、以好的作风做事。始终保持____员的先进性，要清正廉洁，严于律己，完善自我。
个人廉洁自律方面存在的问题及整改措施2根据县委反腐倡导廉警告教育活动的安排和配置，我认真参加理论活动的同时，严格按照活动方案，认真学习相关文件资料，深化分析^p任职党委副书记以来在思想观念、工作决策、体制机制、效劳开展、环境建立等方面存在的主要问题
一、存在的主要问题。
(1)自己的学习不结实。一是学习理论不够深化。由于没有下定决心挤时间学习，平时往往满足于阅读报纸、阅读文档，学习理论缺乏深度。二是学习知识不够全面。在学习中有时存在实用思想，学习，急于学习，首先学习，特别是市场经济、管理等新知识缺乏，学习要扩大。第三，理论联络实际上严密。在学习科学开展观、构建和谐社会等政治理论上也投入了必要的精力，但在运用理论指导的实际工作上有必要的差距。
(二)调查研究不深化。调查研究工作不够深化，不够细致，不够广泛，办公室工作多，会议多，基层深化，实际深化，深化群众时间少，对很多效劳对象的考虑、考虑、理解不够全面，在民间问题上，实在帮助基层解决热点，难点问题上投入少。有时候调查也很着急，去基层调查的时间和效果还不够，调查的方法还需要改善。由于调查研究的根本工作还不结实，一些工作还不够，不理想。
(三)思想认识不到。我对反腐倡廉的思想认识不够。我总是认为我可以防止____和变化，清洁自己。少数____者不能左右大局。通过警告教育活动，我认识到反____倡导廉洁工作是非常紧迫、非常重要的工作，反____倡导廉洁党的建立事业。
(四)履行职责不完全到位。工作副书记以来，我在基层调查、进步自己、开展党委工作等方面工作。然而，整体效果仍然与党委要求有必要的差距，工作职责的履行需要进一步进步?
二、出现问题的原因。
以上问题的存在，有必要的客观原因，但主要是主观原因。问题如今外表上出现了，但发生在思想上。从更深层次的分析^p来看，主要有以下原因：
(一)对学习的重要性认识缺乏。分析^p自己在思想观念、工作决策、体制机制、效劳开展、环境建立等方面存在的主要问题，其根本原因是对理论学习的重要性认识缺乏，自己不是党的先驱队员，而是承当着重要历史责任的高度学习的重要性因此，不能以高度的政治责任感对待学习，在学习中不断释放思想，更新观念，改造主观世界，运用科学理论考虑问题，有效解决问题。
二)宗旨意识缺乏。党员干部全心全意为人民效劳的宗旨不是口号，而是表达在的行动，表达在的工作，表达在对事业的责任感。尽管自己在工作中有效劳群众的心，也做了工作，但是没有一心一意，无视自己是党员领导干部，必须在全心一意中履行自己的责任义务，深化基层缺乏，深化理解困难群众的痛苦缺乏，群众反映的热点、难点问题
(三)自我要求不严格。作为党委班的成员，应高标准、严格要求，总是走在前面，为大家做表率，做典范。自己也努力了，但还不够。有些问题，如职责不能履行的问题、对一些问题的考虑不深、不全面的问题等，自我要求不严格，自己总是坚持高标准、严格的要求，这些问题可以缓和、克制、防止。因此，必须始终以领导干部的标准管理自己，标准自己，约束自己，进步自己。
三、整改措施。
(一)实在加强学习，努力进步自己的素质。一是认真制定自己的理论和业务学习方案，除了认真参加群众学习外，还要进一步加强自学，结合学习，认真写心得笔记和理论文章，全面正确理解党的x精神，利用科学理论武装头脑，坚持正确的政治方向，确立正确的政治观点，进步政治敏锐性和政治鉴别力。二是突出学习重点，加强政治理论学习，加强业务等相关知识的学习，特别是加强市场经济知识、法律知识和专业知识的学习。三是坚持理论联络实际学风。在学习中一定要坚持科学运用科学开展观，构建和谐社会理论指导自己的理论，不断释放思想，更新观念，创造性地解决新形势下面临的新情况、新矛盾、新问题，进步履行自己工作的潜力，进步为党和人民效劳的才能。
(二)进一步改变风格，改善工作方法。一是深化基层，深化企业，深化第线调查研究，掌握实情，为科学决策，解决问题掌握第一手资料。二是坚持实际工作，追求现实，踏实工作，埋头工作，戒备形式和工作简单粗放，真正实现真实、实事、实效。三是在重大问题上，擅长听取别人和社会各方面的意见，大事讲原那么，小事讲风格，不断进步科学决策、民主决策、依法决策程度。在班级中加强团结，互相信任，互相支持，自觉开展批评和自我批评，维护班级团结统一。
(三)进步认识，进步反____倡廉的自觉性。要深化认识党风廉政建立和反____斗争的形势，加强反____倡导的责任感和紧迫感。二要深化理解____问题产生的根，树立坚决的理想信念。
(四)进一步进步事业心和责任感。作为基层干部，一定要珍惜时间，珍惜时机，锻炼自己，进步自觉，进步效劳基层，献出奉献力，忠实履行自己的工作责任，不承当组织的期待。
(五)严格遵守党纪国法，清洁廉洁的表率。根据为民、务实、廉洁的要求，遵守法律法规，严格执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，加强自我监视，真诚理解组织监视，虚心理解群众监视，严格理解制度监视。认真贯彻落实党风廉政建立职责制，自觉遵守廉政的各项规定。节俭节约，减少浪费，克已奉公，廉政勤政，继续党员干部的良好形象。
个人廉洁自律方面存在的问题及整改措施31、注重学习教育，增强反腐倡廉的自觉性
一年来，我在繁忙的工作之余，总是非常注重学习，认真学习了马列、毛思想、邓理论等重要思想以及党的根本理论、根本纲领、根本道路和方针政策；极围绕党的性质、宗旨、奋斗目的和历史任务，以及在新形势下如何建立和开展社会，如何做好为侨效劳和为经济建立效劳等问题进展了深化考虑，在学习和反思中坚决了政治思想信念，进步了素质，增强了明辨是非和抵御各种腐朽思想侵袭的才能，更加充分地认识到在当前形势下进一步树立廉洁自律思想、狠抓党风廉政建立、开展工作的重要性和紧迫性，并自觉地把它作为一项长期的事关大局的工作来抓，始终贯穿于三个文明的建立之中。
2、严格要求自己，筑牢廉洁自律的思想防线
在实际工作中，始终严格要求自己，时刻提醒自己务必遵照党的纪律，谨于言，慎于行。不断加强党性修养和党性锻炼，自觉抵抗腐朽生活方式的侵蚀影响。按照八个坚持、八个反对和两个务必的要求，坚持发扬艰辛奋斗、节俭节约的优良传统，吃苦在前、享乐在后，不断增强廉政勤政意识。认真遵守党的廉政和的各项规定，认真履行个人重大事项申报、住房登记等各项廉政制度，没有利用职务之便谋取____，收受贿赂、没有以个人名义挪用、借用公款，没有违规用公款为自己购置住房，没有违规装备、使用小汽车和通讯工具，没有借任何名义公费旅游，大吃大喝、奢侈浪费，没有利用公款参与健身和其他高消费娱乐活动。
3、以身作那么，严守纪律，认真履行责任
作为一名受党教育多年的领导干部，我深知自己的一切权利都是党和人民赋予的，任何时候都不能为自己谋____。一年来，我始终以身作那么，保持清醒头脑，努力排除和克制各种干扰和压力，认真履行好职责，全心全意为人民效劳。
在抓好个人廉洁自律的同时，还注意加强对身边工作人员的教育、管理和约束，坚持从小事抓起，处处以身作那么，率先垂范，从严要求，使他们结实树立廉洁自律、艰辛朴素和遵纪守法意识，严格标准自己的一言一行。
虽然自己在廉洁自律方面作出了表率，履行了职责，但距县委、县政府的要求还有一定的差距，我将在今后的工作中，继续发扬优点克制进一步严格要求自己，强化廉政教育和管理，团结好班子成员，认真贯彻落实党风廉政建立责任制，为x江县经济又好又快开展做出自己应有的奉献。
篇三：廉洁纪律方面存在的问题及整改措施
廉洁自律方面存在的问题及整改措施
廉洁自律方面存在的问题及整改措施
根据学习教育实施方案，通过集中学习和自学党章党规和一系列讲话，我发现了存在的问题，并对第一专题学习制定了整改措施。具体如下：
一、存在的问题
1.目的意识不强。对政治理论研究的重视不够，导致对政治形势的把握不够准确，一些负面宣传影响了他们的思想和情绪。对党为公，对执政为民的认识不够深入。
2.工作作风不够扎实。表现在:有时候对工作有处理事情的态度，不脚踏实地，总想在工作中找到捷径。最好不要花太多精力把事情做好。
3.削弱了责任感和使命感。。对于遇到的工作问题，我们往往采取搁置的负面态度，避免矛盾和问题，积极协调和解决不足。思想和行动不能高度一致，工作中有懒惰、拖延、夸张、空谈的工作作风。
二、整改措施
针对自身存在的问题和不足，在领导和同志的支持和帮助下，我
将继续加强学习，进一步听取各方面的意见，从以下几个方面进行改进：
1.加强政治学习。进一步提高学习意识和紧迫性，真正把加强理论学习和商业知识学习放在首位，紧密结合，合理安排，始终坚持不懈。
2.积极进取，开拓创新。勇于进取，严格要求自己，努力提高工作能力，积极适应和跟上现状，把自己的工作提升到一个新的水平;养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和远见，敢于思考和做好各项工作的实施，积极研究新情况，解决问题。
3.严格要求，切实转变工作作风。今后，在工作中一定严格要求自己，不断加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。做到工作认真、务实，在工作中严格遵守单位的各项制度和纪律、做到令行禁止。
4.加强党性修养。坚持党的领导，与党中央保持高度一致。继承党的优良传统，发扬党的优良作风。进一步增强理想新年、宗旨观念、大局意识、执政意识，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。要自重、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，以好的心态做人、以好的作风做事。始终保持共产党员的先进性，要清正廉洁，严于律己，完善自我。
廉洁自律方面存在的问题及整改措施
1.一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。
2.部分党员干部理想信念不坚定，纪律意识淡薄，违纪违法问题屡禁不止，重点领域腐败问题频发。
3.党的建设需要继续加强，腐败问题仍然存在。贯彻中央八项规定的精神仍需不懈努力。部分干部缺乏开放意识，缺乏进取精神，促进实施不力。
4.反腐败斗争压倒性态势仍需巩固，少数干部在反腐败高压态势下仍不收敛不停。
5.存在谈排场、谈规格、怕丢面子的现象公务接待和行政费用控制不严。有时候为了营造氛围，吃饭的时候抽烟喝酒，有时候为了工作需要安排太多的陪同人员，不够节俭。
6.部分团队成员抓党风廉政一岗两责落实不到位，认为抓党风廉政建设是支部的事，与自己无关。把这项工作作为一项额外的工作是软指标和软任务。
7.勤俭节约意识淡化的问题，在招标、政府采购过程中询价不足、议价力度不足，未能最大限度地发挥财政资金的作用，公务接待仍超
标。
8.防治腐败的措施和方法不多，权力监督制约的笼子不够紧，对一些重点领域和关键岗位的干部缺乏有效的监督手段。
9.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性和长期性认识不足，落实过程中存在负面执行问题。有些思想仍然处于不敢的水平，没有意识到不想。
10.主动检查和全面检查的力度不够大，频率不够高;在公款吃喝方面，隐形吃喝现象仍未消除，个人
位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口气”。
11.思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。
12.能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。有时有存在特权思想和特权现象，比如，办公室每天还是习惯办公室工作人员门开好、水烧好、茶泡好;开会的时候别人都用会议室的水杯，自己每次都是由办公室人员单独拿水杯。
13.虽然常委班子都能认真贯彻中央八项规定，严格执行准则和条例，坚决抵制“围猎”腐蚀等各种不正之风，但是随着职务的提升，领导干部越来越受到关注，被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险也在不断增加。比如，有的对“围猎”手段的隐蔽性认识不足。
14.有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。放松了对增强自我约束、自我提高能力的重视。面对大环境影响，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，存在讲享受、讲面子的现象。有时该执行的纪律坚持不够，有时该落实的决策执行不力，没有同不良风气和行为作坚决的斗争的勇气，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全彻底执行到位。
15.随着经济的迅速发展和社会的深刻变革，班子成员对一些不良社会现象开始司空见惯、“见怪不怪”，在执行党的政治纪律、组织纪律等方面存在偏差，没有真正做到“严于修身、严于用权、严于律已”，思想堡垒没有筑牢，自我要求做得还不到位，抵御商业性“糖衣炮弹”的毅力不够。16.对执行党纪的极端重要性认识不够，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位。有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。没能时刻按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有
所放松。
17.随着现代社会的发展，物质生活条件越来越好，对一些不正之风、不良倾向存在“只要自己不做，就不要多管闲事”的思想，不抵制、不斗争，当“好好先生”。有时在执行党的纪律上只求不违规、不求作表率，没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，对待党的纪律敬畏心需进一步强化。
18.对一些小事小节的危害性认识不足，防微杜渐的自觉性不强，对纪律规定敬畏的不够，遵守的不严，对一些不良现象缺乏讲认真的精神，不能严肃指出、严格纠正，带头执行。
19.总觉得身在基层，腐败离我们很遥远，没有真正做到坚持不懈加强对世界观改造，没有真正做到警钟长鸣、让纪律制度成为硬性约束，很多时候规范干部职工的言行不够，整风肃纪的意识入脑入心不深，对干部职工遵守作息时间、上下班纪律等情况，口头强调的比较多，监督检查还不够，力度也不够大，缺乏一抓到底的韧劲。
20.随着工作岗位的变迁，有了这样、那样的待遇，逐渐产生了官气，滋生了特权思想，特别在财经纪律上，对于部门申请划拨的经费报告，看到额度大的就认真审核，额度小的比较随意。
21.执行中央八项规定精神和实施细则还不够严格，违反中央八项规定精神和实施细则精神树倒根存、禁而未绝，“显性减少、隐形
渐深”，私车公养、违规公款吃喝转入内部食堂和农家乐、“一桌餐”等隐形变异问题时有发生。
22.基层损害群众利益问题还比较突出，村级权力运行不透明、不规范，权力公开不到位，存在不公开、半公开、假公开、选择性公开等问题。
23.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口气”。
24.对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格，一方面，由于部分班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人的思想动态了解、平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到位的地方，经常性的教育、提醒做得还不够好。另一方面，虽然班子各位同志平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够，平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。
25.一些党员干部总觉得只要自己不出问题就不是问题，从而导
致了抓“主体责任”不够积极主动，有老好人思想，怕得罪人，不敢真负责。上头热，下面冷。一些“一把手”对反腐倡廉建设相对副职同志说是重视的，而副职同志思考的少，主动配合“一把手”抓好分管业务方面的党风廉政建设还不够好。
26.全面落实中央八项规定和实施细则精神还有差距，对于一些老问题，还没有完全根治。比如，在整治“文山会海”上，尽管在精简合并会议、压缩会议规模等方面作了努力，但是效果还不明显，文件多、会议多仍然是基层反映的突出问题。
27.履行“一岗双责”有时还不够到位，平时把更多的精力放在抓经济、抓发展上，对于资金使用、工程项目建设等一些政府廉政工作的重点领域还没有完全盯紧，在日常监管、制度执行等方面还有薄弱环节。
28.领导班子能带头执行中央“八项规定”和实施细则精神，但仍有一些党员干部思想观念转变不到位，在落细落小上还存在不足之处，在一些具体制度规矩的执行上还存在偏差，如对外公务接待中有时还存在超标、浪费现象。
29.廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。
同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的情况，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。
30.有的班子成员还存在着对主体责任和监督责任的重视程度不够，传导压力不到位的问题。比如，有时还是觉得党风廉政建设应由纪检监察部门抓，自己管好业务工作就行了。有的虽然知道要落实“一岗双责”，但在抓的时候，还是偏重于业务工作，对于党风廉政建设工作只是提提要求，缺少亲历亲为、一抓到底的劲儿。同时，对分管的部门，在理论上说教多，动真追责轻，查处问题有时避重就轻，队伍管理“失之于宽、失之于软”。
31.班子整体能从全面从严治党高度认识到落实主体责任和监督责任的重要性，但在日常工作中，有时没有科学统筹好一手抓业务工作、一手抓机关党风廉政建设，对“一岗双责”履行要求提得多、督促检查较少，对局党风廉政建设工作中出现的苗头性倾向性问题，还缺乏更有效的廉政风险防控机制。对干部作风方面存在的一些问题，提醒一般点到为止，强调自觉改正，动真碰硬的整治措施和办法少，“红脸”还不够红，“惩戒极少数、教育大多数”力度小，导致个别同志放松要求，出现违规违纪行为。
32.廉政教育的方式方法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务
轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督，仍缺乏有效管理办法。
33.在干部管理中，监管问责不到位，对治理部分干部职工中老牛劲、慢腾腾、工作效率和标准不高等作风问题措施不硬，问责不严，存在失之于宽、失之于软的现象。比如，个别干部上班迟到早退、串岗脱岗，工作时间上网、玩游戏，精力不集中，谋人不谋事、谋职不尽职，外出不按规定请销假。班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。
34.执行八项规定和实施细则不自觉。中央八项规定出台以后，清理办公用房、精简会议活动、厉行勤俭节约，取得了一定的成效，但从更高的标准来看，还存在一些问题。贯彻落实的信心不足。对狠刹不正之风的认识不够深，认为抓作风转变可能紧一阵松一阵，有等一等、跟着走、观风向、避风头的心态。文件多、会议多的问题时有
反弹。督查惩处力度不够。监督检查方式方法比较单一，内容和程序有待进一步规范，对违反规定处罚存在标准不一、轻重不同等现象。
35.对落实中央八项规定和实施细则精神情况监督检查不够，致使个别基层单位和党员干部顶风违纪，大操大办借机敛财等现象还未彻底刹住，农村基层党员干部虚报冒领惠农资金、优亲厚友等问题时有发生。
36,干部“为官不为”现象突出，“不作为慢作为乱作为”和“四风”问题尚未根除，人民群众反映强烈的突出问题还没有根本解决，“四风”问题更加隐蔽，明里遵守、暗里违背的现象依然存在，于部执行力还存在短板。
37,在抓常抓长、落细落小上做的还不够。比如文风会风问题还没有从根本上得到解决，基层反映会议多、文件多、检查多、牵扯精力大，以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象仍然存在，建议我们精简压缩会议、严格控制参会范围。比如，还存在大操大办婚丧嫁娶问题由明转暗，违规配备使用公务用车等现象，迎来送往、工作日中午饮酒等问题禁而不止。
38,对改进作风的严肃性、重要性和长期性认识不足，有看着办、顺着走以及等待观望的心理，对领寻干部中存在“隔墙扔砖头”谁碰上谁倒霉的侥幸心理和错误认识，教育引导抓得不够。
39,在执行中央八项规定上还有不到位的地方，办事还存在“变通”思维，对所属部门、人员存在的慵懒散浮拖问题监管不力，措施缺乏针对性。开会、汇报工作还存在讲大话、空话、套话现象。在严格落实中央八项规定方面，重形式、轻实效，执行不到位，对已经脑退出的干部办公用房缺乏统筹安排，闲资较多、利用率不商。抵制不良风气的意志不够坚定，对一些铺张浪费、“慵懒散推拖”现象处理力度不够大。
40,自警、自省、自律不到位，班子成员有时未能恰当处理好““情理法”之间的关系，面对亲戚、朋友就学、办事等的请托，有时为了图方便也打招呼。对社会上的甫俗风气、不正之风，有的同志从众随流。
廉洁自律方面存在的问题及整改措施
根据县委、县政府要求，我委主要负责人就个人履行党风廉政建设职责及本单位党风廉政建设工作情况向县纪委全会作了述职述廉报告，通过县纪委全会和委全体干部职工的测评评议，对我委及主要负责人的工作给予了客观评价，并对党风廉政建设方面存在的问题提出了建议。现结合我委工作实际，制定如下整改方案。
一、存在问题
1、廉政宣传文化氛围不够浓厚。虽然平时加大了对全体干部职
工党风廉政建设的培训教育力度，但宣传力度不够，形式单一。
2、“一岗双责”意识不够强。在平时工作中，主要领导和班子成员对业务工作安排部署的较多，抓党风廉政建设的自觉性、主动性还不够。
3、干部管理制度不够完善。尽管制定了机关工作管理制度，但对机关干部管理体制机制还不够健全、不够完善;对干部管理严格要求不够。
4、财务公开不够及时。对服务承诺、办事程序等业务工作做到全面公开，但是在平时工作中，对财务公开做得还不够及时、全面。
二、整改措施
1、强化廉政文化宣传，营造良好舆论氛围。要进一步加大党风廉政建设知识宣传、宣讲力度，通过举办培训班、廉政知识竞赛，张贴廉政警示语等形式，进一步增强全体干部职工的廉政意识，激发引导群众积极参与廉政监督活动，努力营造良好的廉政勤政舆论氛围。
2、强化“一岗双责”，切实履行第一责任人职责。认真学习党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央八项规定及省市县有关要求，党的十八大精神。全体班子成员带头自觉履行好“一岗双责”，对职责范围内的反腐倡廉工作承担起应有的领导责任，对本系统的违纪违法行为严格责任追究，切实将党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重大环节亲自协调、重要案件亲自督办。
3、强化作风建设，严格执行干部管理制度。一是要进一步加强理想信念和职业道德教育，进一步强化干部的党性观念、公仆意识、敬业精神和廉洁品质。二是要进一步加强管理监督，严格落实规章制度。在认真执行******“八项规定”和《******办公厅印发******同志关于厉行勤俭节约反对铺张浪费重要批示的通知》精神的同时，严格按照《横峰县人口和计划生育委员会机关管理制度》，自觉按照学习制度、工作制度和考勤制度办事，自觉遵守机关作息时间，坚持履行请假审批手续，凡擅自离岗不上班者，按旷工处理。三是强化班子成员的工作职责，坚持集体领导和分工负责制，各班子成员在抓好分管股室业务工作的同时，应督促股室干部严格按照管理制度和工作职责办事。四是积极推行干部管理谈话提醒制度。干部职工在作风建设和执行制度不力时，实行主要领导对其谈话提醒，指出问题，督促纠正不正之风，制止不良行为，防止违法违纪现象的发生。
4、强化党务政务公开，自觉接受监督。一是坚持规范运作，对实施“三重一大”事项必须以法律法规为依据，在决策前实行事前告知联系的纪工委，主动授受监督。会议研究时认真执行主要领导末位
表态发言制度。二是着重财务公开。对公务接待、公车使用、公款出国(境)、三公经费使用情况实行每季公开，对重大资金使用情况坚持不定期公开。凡财政核拨的公用经费、重大财产的处置、物质的采购以及涉及干部职工利益的重大经济事项均要及时公开。同时，对财务收支情况每个季度核实一次，强化财务管理措施，严格控制和杜绝不合理开支，有效促进财务管理的科学化、制度化、规范化。
篇四：廉洁纪律方面存在的问题及整改措施
清正廉洁方面存在的问题及整改措施
问题：
1.腐败问题严重，部分干部存在违纪乱纪行为。
2.廉政教育不到位，纪律意识淡薄。
3.公共资源分配不公，存在权力寻租和腐败行为。
4.执法不公，存在权钱交易和滥用职权问题。
5.社会风气不正，存在推诿扯皮、急功近利、盲目崇拜等不良现象。
整改措施：
1.强化干部纪律和法规意识，加强领导干部廉洁从政教育，深化反腐斗争，强化纪律约束，重拳打击腐败现象。
2.加强干部考核和管理，对存在违纪行为的干部严肃处理，对政治上不过关的干部及时纠正，加大警示教育力度，让干部知敬畏、存戒惧。
3.实现公共资源配置公正、透明、公开，加强权力监督和制约机制，打破权力寻租、腐败的根源。
4.加强执法规范化、公正、透明化，弱化权力作用，加强对权力滥用的监督和问责，保护公民合法权益。
5.发展和加强社会文明和道德建设，倡导诚实守信、勤政廉政、讲真话、办实事的良好作风，营造风清气正的社会氛围。
篇五：廉洁纪律方面存在的问题及整改措施
廉洁方面存在的问题及整改措施
廉洁方面存在的问题及整改措施
问题：
1.存在违规使用公款、滥用职权等不正当行为，导致财务纪律混乱；
2.领导干部失责、不作为、乱作为，导致监督不力，违法行为得不到有效治理；
3.涉及公共利益的决策过程不透明，存在利益输送、权力寻租等问题；
4.部分公务员素质不高，工作懈怠，形式主义、官僚主义严重。
整改措施：
1.加强预算管理，健全规章制度，完善内部审批制度，规范公务员的财务管理和使用公款行为；
2.建立健全权力制约和监督机制，完善行政问责制度，加强对领导干部的监督，压实责任；
3.加强公共决策的信息公开，推进政务公开，建立政务公开制度，加强对决策过程的监督和评审；
4.加强培训，提高公务员的专业素质和综合素质，加强对工作懈怠、形式主义和官僚主义现象的治理。
总的来说，廉洁问题是一项长期的系统工程，需要多个方面的力量共同作用，全社会应当共同努力，营造风清气正的政治生态，保障公民的合法权益。
篇六：廉洁纪律方面存在的问题及整改措施
廉洁自律存在的问题和整改措施
廉政一词最早出现在《晏子春秋·问下四》：廉政而许久，其行何也？现在所说的廉政主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。后来，廉政中的政有了政治层面的内涵。孟子认为：（不义之财）可以无取，取伤廉。我今日为大家细心打算了廉洁自律存在的问题和整改措施，希望对大家有所扶植!
廉洁自律存在的问题和整改措施
根据县委反腐倡廉警示教化活动的支配和部署，我在仔细参加开展主题教化的同时，严格根据活动安排支配，仔细学习有关文件资料，并深刻自我剖析了任职党委副书记以来在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题，现报告如下：
一、存在的主要问题
（一）自身学习抓得不紧。
一是学习理论不够深化。由于没有下决心挤时间学习，平常多满意于读读报纸、看看文件，学习理论缺乏深度。
二是学习学问不够全面。在学习中有时存在好用主义的思想，用着就学，急用急学，先用先学，尤其对市场经济、管理等新学问驾驭不够多，学习面还需拓宽。
三是理论联系实际不够紧密。虽然在学习科学发展观、构建和谐社会等政治理论上也投入了必需精力，但在运用理论指导实际工作上还有必需差距。
（二）调查探讨不够深化。调查探讨工作开展得不够深化，不够细致，不够广泛，在办公室工作多、会议多，深化基层、深化实际、深化群众的时间少，对广阔服务对象的所思、所想、所求了解得不够全面，在问计于民、切实帮忙基层解决热点、难点问题方面投入精力较少。有时下去调研，也是来去匆忙，赴基层调研的时间和效果还远远不够，调研的方式还有待改善。由于调查探讨的基本功还不够扎实，致使一些工作落实得还不够到位，不够志向。
（三）思想相识不到位。我对反腐倡廉的思想相识不够到位。总认为自己做到抗腐防变、明哲保身就能够了，少数腐败分子左右不了大局。透过警示教化活动让我相识到，反腐倡廉工作是一项非常紧迫、非常重要的工作，反腐倡廉事关党的建设事业。
（四）履行职责不完全到位。任职副书记以来，我在基层调研、提升自我、开展党委工作等方面做了一些工作。但整体效果还与党委的要求有必需的差距，工作职责的履行有待进一步提高。
二、存在问题的缘由
以上问题的存在，虽然有肯定的客观缘由，但主要是主观缘由造成的。问题虽出此刻表面上，但却产生在思想中。从更深层次分析起来，主要有以下几个方面缘由：
（一）对学习的重要性相识不足。分析自己在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题，其根本缘由在于对理论学习的重要性相识不足，没有从自己是党的先锋队一员，肩负着重要历史职责的高度去学习的重要性，没有从应对新形势、新任务的现实须要去相识学习的紧迫性。因而不能以高度的政治职责感对待学习，并在学习中不断解放思想、更新观念，改造好主观世界，进而运用科学的理论去很好地思索问题，有效地解决问题。
（二）宗旨意识不够强。党员干部一心一意为人民服务的宗旨不是一句口号，而是体现在行动上，体现在工作上，体现在对事业的职责感上。自己在工作中尽管有服务群众之心，也做了一些工作，但是没有一心扑在其中，忽视了自己是一名党员领导干部，须要在一心一意上去履行自己的职责义务，造成深化基层不够，深化了解困难群众的疾苦不够，对群众反映的热点、难点问题，有些没能刚好地赐予解决。
（三）自我要求不够严。作为党委班子成员，就应高标准、严要求，时时到处走在前，干在前，为大家做表率，做榜样。自己虽然也努力做了，但做得还不够，有些问题如职责履行不到位问题，对一些问题思索不深化、不全面问题等，很大程度上是由于自我要求不严造成的，假如自己一向坚持高标准、严要求，这些问题都能够缓解，能够克服，能够避开。因此，务必始终以领导干部的标准管好自己、规范自己、约束自己、提高自己。
三、整改措施
（一）切实加强学习，努力提高自身素养。
一是仔细制定自己的理论和业务学习安排，除专心参与群众学习外，进一步加强自学，并结合学习，仔细撰写心得笔记和理论文章，全面正确地领悟党的历次会议精神，运用科学的理论来武装头脑，坚持正确的政治方向，树立正确的政治观点，增加政治敏锐性和政治鉴别力。
二是突出学习重点，既加强政治理论学习，又加强业务等相关学问的学习，尤其是加强市场经济学问、法律学问及专业学问的学习。
三是坚持理论联系实际的学风。在学习中务必坚持科学运用科学发展观、构建和谐社会理论指导自己的实践，不断解放思想，更新观念，创建性地解决新形势下面临的新状况、新冲突、新问题，提高履行本职工作的潜力，提高为党和人民服务的本事。
（二）进一步转变作风，不断改善工作方法。
一是多深化基层、深化企业、深化一线调查探讨，驾驭实情，为科学决策、解决问题驾驭第一手材料。
二是坚持真抓实干、求真务实、脚踏实地，埋头苦干，力戒形式主义和工作上的简洁粗放，真正做到说实话、办实事、出实效。
三是在重大问题上，擅长听取其他人和社会上各方面的看法，大事讲原则、小事讲风格，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。在班子中加强团结，相互信任，相互支持，自觉开展指责和自我指责，维护班子的团结统一。
（三）提高相识，增加反腐倡廉的自觉性。
一要深刻相识党风廉政建设和反腐斗争的形势，增加反腐倡廉的职责感和紧迫感。
二要深刻理解腐败问题产生的根源，树立坚决的志向信念。
（四）进一步增加事业心和职责感。作为一名基层干部，务必珍惜时间，珍惜机遇，以熬炼自身、提高觉悟、服务基层、献策献力为第一要务，忠实履行好自己的工作职责，不负组织的期望。
（五）严守党纪国法，做清正廉洁的表率。根据为民、务实、清廉的要求，遵遵守法律律法规，严格执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，强化自我监督，诚意理解组织监督，虚心理解群众监督，严格理解制度监督。仔细实行党风廉政建设职责制，自觉遵守廉洁从政的各项规定。勤俭节约，削减奢侈，克已奉公，廉政勤政，持续一个党员干部的良好形象。
廉洁自律存在的问题和整改措施
为推动深化学习实践科学发展观活动，进一步加强领导干部作风建设，省委要求全省各级党组织和广阔党员干部群众大力学习和弘扬右玉精神，是全面落实科学发展观、推动我省转型跨更加展的迫切须要，是维护社会稳定、促进社会和谐的迫切须要，是加强党的执政实力建设和先进性建设的迫切须要，是深化推动反腐倡廉建设的迫切须要。依据党发[2010]号《关于召开民主生活会的通知》精神，比照《干部选拔任用条例》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》等有关规定，结合人大工作和个人思想实际，通过广泛征求各方面看法，经过自我剖析、与同事交心谈心等方式，仔细地谛视自己在学风、思想作风、工作作风、廉洁自律等方面存在很多的不足，现做自我剖析如下，恳请同志们予以指责指正。
一、自我剖析
（一）学风方面：学习不够主动，自觉性不高，紧迫感不强。学习问题，关系到干部自身进步，关系到国家、民族的兴衰和社会主义现代化事业的成败，关系到中华民族不断壮大而振兴，做为一个普一般通的共产党员，充分相识到了学习的深远意义，也做了大量的读书笔记，仔细思索自己，虽然自己喜爱学习一些东西，但是没有完全实现学习理论与详细实践相结合的有机统一，在实际工作中应用理论把握不精确；
尤其是到人大工作以后，对人x论、工作制度等相识只是在运用中学习，与工作关系亲密的多学，与工作关系不大的少学，存在现用现学的现象，而没有真正有安排、系统地加以学习，导致工作中时而出现模糊概念，归根究竟，学习不扎实，有时学习制度坚持的不够好；
对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的学习，只是从表面上学习，没有从更深层次上去学习、去探讨、去指导工作，思索探讨问题不深化、不系统、不透彻，在理论联系事实上还有差距。
（二）思想作风方面：由于到人大工作时间较短，位置还没有完全摆正，心态还没有完全适应，工作被动应付多，主动主动参加全县的中心工作还有差距，主动超前意识较差，争先创优劲头不足，缺乏大胆负责、敢于创新的志气，与科学发展观的要求相比，工作的全局性、前瞻性、创新性不够。
（三）工作作风方面：工作中的吃苦精神有待进一步加强，工作标准不够高、要求不够严，执法监督没有常常化，跟踪监督缺乏力度。在个案监督问题上缺乏决心和志气，存在怕问题多了影响党委形象，怕影响司法机关独立办案，怕影响政府集中精力干工作等，对来信来访中反映的问题，督促主管部门办理，但是对办理状况跟踪监督不够。到基层真正铺下身子开展调查探讨较少。遇到难题有时有畏难心情，缺乏一抓究竟、敢闯敢干的魄力。
（四）领导作风方面：领导作风干脆影响到党的形象问题，在联系群众方面还不够亲密，领导水平、领导方法还有待于进一步提高。主要表现在与党组班子成员沟通沟通较少，在工作的协调和协作上达不到最佳效果；
与机关委室同志沟通和沟通不够全面深化，在协调处理一些困难问题时存在从主观主义动身的现象，方法还不够多，影响工作实效。
（五）廉洁自律方面：能仔细学习党风廉政方面的文件精神，根据中纪委七次全会关于进一步规范领导干部从政行为六个方面的规定，以及八小时工作以外的行为规范，能正确处理自己生活与社交圈问题，从大局动身，努力规范自己的行言，但有时还不够严谨。
二、存在问题的主要缘由
一是对政治理论学习重要性和必要性的相识不足。没有相识到理论学习对党员领导干部的重要性，对理论学习抓得还不够紧，学习看法不够自觉，学习内容不够系统，思想政治素养还不能够完全适应形势发展的要求。
二是对自身工作性质相识还不到位。总感到在人大工作程序性比较多，创新的空间不大，所以工作中缺乏大胆创新、争创一流的精神，尤其对经济社会发展中的存在一些深层次的问题了解和把握不透，不能很好地把国家的政策法规与实际问题有机结合，创建性的开展工作，工作成效不够明显。
三是思想观念须要进一步更新。过去始终从事党政领导工作，具有较高的政治理论水平、丰富的领导阅历，但一些旧有的观念与市场经济条件下工作的要求有不合拍的地方，加之从事人大工作时间不长，对人民代表大会制度理论和社会主义民主政治建设理论学习不够系统，理性思索和实践探究不够深化，因此在工作中存在依法监督意识不强，思想不够解放，学问储备不足，改革创新的意识和实力还不能满意科学发展的须要等问题，思想观念还不完全适应新时期人大工作的须要。
三、今后的努力方向和整改措施
对于存在的问题和不足，我决心在今后的工作中加强学习，拓宽思路，用科学发展观的正确理念引导和促进各项工作顺当开展。
（一）加强政治理论和人大业务学问学习，进一步提高落实科学发展观的实力水平。加强政治理论和业务学问的学习是吃透政策、抓好落实、提高效率的前提。要坚固树立终生学习的理念，把学习视为长期任务来抓，切实提高实行科学发展观的实力和水平。在理论学习上，紧密结合学习实践科学发展观活动，重点抓好对科学发展观理论的学习，切好用最新理论成果武装头脑、指导实践，以科学促发展；
在业务学习上，重点加强对宪法、监督法、代表法、组织法等人大相关业务学问的学习，以及对人大常委会审议议题涉及的法律法规的学习，同时还要仔细学习社会主义市场经济学问和现代科技学问，注意理论联系实际，主动探讨新形势下工作中出现新状况、新问题，不断提高自己解决困难问题和破解难题的实力。
（二）努改进工作作风，进一步增加实行科学发展观的自觉性和坚决性。工作中，要始终坚持对党负责和对人民负责的高度一样，牢记一心一意为人民服务的宗旨，努力加强作风建设。仔细践行党的群众路途，大兴求真务实之风，树立脚踏实地，真抓实干的良好作风。坚持把调查探讨作为一项常常性、基础性的工作，常常深化基层、深化群众、深化一线全面了解状况，紧紧围绕县委中心工作，围绕常委会审议议题，围绕人民群众反映剧烈的热点难点问题开展调查探讨。进一步加强与代表的联系沟通，时刻保持与选民和人大代表的联系，自觉接受选民监督，自觉了解民情，反映民意，集中民智，在驾驭大量第一手资料的基础上，仔细思索谋划，主动为常委会科学民主决策供应依据，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
（三）切履行好自身职责，为经济社会又好又快发展贡献力气。以科学发展观为统领，进一步强化责随意识，始终坚持经济建设这个中心，紧紧围绕人大常委会届初确定的工作思路和工作部署，有针对性地开展好调查、视察和执法检查等监督活动，把监督的重点放在关系改革发展稳定大局和群众切身利益、社会普遍关注的问题上，使监督更有深度、更具实效。根据县委的统一部署，仔细参加重点工作，切实做好重点项目的联系工作，广泛进行调查探讨，协调解决有关问题，推动经济社会又好又快发展。
（四）加强党风廉政建设，严格遵守党的政治纪律。仔细执行中心和省、市委及县委关于加强党风廉政建设的有关规定，进一步落实党风廉政建设责任制，模范遵守国家法律法规和党纪政纪，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，清清白白做人，干干净净做事；
留意维护大局、维护团结，自觉接受组织和社会各界的监督，主动同消极腐败现象作斗争，从思想深处筑牢道德防线，真正做到自重、自省、自警、自励；
发扬勤俭从政的作风，仔细坚持八个坚持、八个反对要求，严格遵守财经纪律，做到生活简朴，作风严谨，用自己的言行维护常委会领导班子和人大机关的整体形象。
总之，面对新的要求、新的任务，我将以这次学习实践活动为契机，进一步激昂精神，加倍努力，围绕中心，服务大局，深化实行科学发展观，仔细履行宪法法律给予的职责，为建设四个xx做出应有的贡献。
廉洁自律存在的问题和整改措施
一是领导干部的廉洁自律意识不强、相识不足。有的认为廉洁自律主要是针对县处级以上领导干部和国有企业领导干部，基层领导干部处在最基层，都是做些详细的小事，没多大的权力，也没有多少钱，缺乏滋生腐败的土壤，强调廉洁自律是小题大做。
二是有些基层领导干部明知故犯违反财经纪律，化公为私，霍奢侈。一是用公款款待现象仍旧比较突出。
三是有些领导干部思想空虚，精神萎靡，赌博成性。有的领导干部缺乏远大志向和理想，意志消沉、贪图享受，傍大款，常常和大款们出入歌舞厅、美容厅等高档消遣场所；有的领导干部以休闲、消遣为名参加赌博，且涉赌金额日益增大。
四是有些领导干部作风浮夸，工作不实，追求政绩。有的工作无所专心，得过且过，做一天和尚撞一天钟，该办的事，能拖则拖，能推则推，办事效率低；有的认为自己处在最基层，对基层比较了解，就高高在上，在办公室里发号施令。
五是有些领导干部廉洁自律工作不到位。有的乡镇和部门没有把廉洁自律工作摆上党委工作的重要议事日程。目前大多数地方对乡镇部门廉洁自律工作的好差没有非常明确的评价标准，没有形成一整套客观、公正、牢靠的评价机制。
六是对基层领导干部廉洁自律监督不够。监督机制不健全，监督手段甚少，监督效果不佳，是基层领导干部廉洁自律监督上存在的普遍问题。
七是基层纪检监察组织人员编制偏少，人员素养参差不齐，业务实力较弱。
扩展资料
实行措施
一、从源头上实行预防措施，使人不想腐败，从而提高党员干部廉洁自律的自觉性。
二、在犯罪过程中刚好提示，使人不能腐败，进一步增加廉洁自律的持续性。
三、加强对大案、要案的查处力度，使人不敢腐败，促进领导干部廉洁自律。
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篇七：廉洁纪律方面存在的问题及整改措施
清正廉洁方面存在的问题及整改措施3篇
清正廉洁方面存在的问题及整改措施
1.一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。
2.一些党员、干部理想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违法问题屡禁不止，重点领域腐败问题易发多发。
3.党的建设有待继续加强，腐败问题依然存在，贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力，有的干部开放意识不够，进取精神不强，推动落实不力。
4.反腐败斗争压倒性态势仍需巩固，少数干部在反腐高压态势下仍然不收敛不收手。
5.存在“讲排场、论规格、怕丢面子”的现象，在公务接待、行政经费开支等方面控制不严，有时为了营造气氛，就餐时上烟上酒，有时为了工作需要，安排陪同人员过多，厉行节俭不够。
6.有的班子成员抓党风廉政“一岗双责”落实还不到位，认为抓党风廉政建设是支部的事，与己无关，把这项工作当成额外工作，是“软指标”“软任务”，抓不抓无所谓，没有构建“整体联动、齐抓共管”工作机制。
7.勤俭节约意识有所淡化的问题，在招投标、政府采购等过程中询价不够、议价力度不足，没能发挥财政资金的最大化效用，在公务接待方面还存在超标准现象。
8.从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。
9.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。
10.主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口气”。
11.思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。
12.能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。有时有存在特权思想和特权现象，比如，办公室每天还是习惯办公室工作人员门开好、水烧好、茶泡好;开会的时候别人都用会议室的水杯，自己每次都是由办公室人员单独拿水杯。
13.虽然常委班子都能认真贯彻中央八项规定，严格执行准则和条例，坚决抵制“围猎”腐蚀等各种不正之风，但是随着职务的提升，领导干部越来越受到关注，被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险也在不断增加。比如，有的对“围猎”手段的隐蔽性认识不足。
14.有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。放松了对增强自我约束、自我提高能力的重视。面对大环境影响，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，存在讲享受、讲面子的现象。有时该执行的纪律坚持不够，有时该落实的决策执行不力，没有同不良风气和行为作坚决的斗争的勇气，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全彻底执行到位。
15.随着经济的迅速发展和社会的深刻变革，班子成员对一些不良社会现象开始司空见惯、“见怪不怪”，在执行党的政治纪律、组织纪律等方面存在偏差，没有真正做到“严于修身、严于用权、严于律已”，思想堡垒没有筑牢，自我要求做得还不到位，抵御商业性“糖衣炮弹”的毅力不够。16.对执行党纪的极端重要性认识不够，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位。有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。没能时刻按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有所放松。
17.随着现代社会的发展，物质生活条件越来越好，对一些不正之风、不良倾向存在“只要自己不做，就不要多管闲事”的思想，不抵制、不斗争，当“好好先生”。有时在执行党的纪律上只求不违规、不求作表率，没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，对待党的纪律敬畏心需进一步强化。
18.对一些小事小节的危害性认识不足，防微杜渐的自觉性不强，对纪律规定敬畏的不够，遵守的不严，对一些不良现象缺乏讲认真的精神，不能严肃指出、严格纠正，带头执行。
19.总觉得身在基层，腐败离我们很遥远，没有真正做到坚持不懈加强对世界观改造，没有真正做到警钟长鸣、让纪律制度成为硬性约束，很多时候规范干部职工的言行不够，整风肃纪的意识入脑入心不深，对干部职工遵守作息时间、上下班纪律等情况，口头强调的比较多，监督检查还不够，力度也不够大，缺乏一抓到底的韧劲。
20.随着工作岗位的变迁，有了这样、那样的待遇，逐渐产生了官气，滋生了特权思想，特别在财经纪律上，对于部门申请划拨的经费报告，看到额度大的就认真审核，额度小的比较随意。
21.执行中央八项规定精神和实施细则还不够严格，违反中央八项规定精神和实施细则精神树倒根存、禁而未绝，“显性减少、隐形渐深”，私车公养、违规公款吃喝转入内部食堂和农家乐、“一桌餐”等隐形变异问题时有发生。
22.基层损害群众利益问题还比较突出，村级权力运行不透明、不规范，权力公开不到位，存在不公开、半公开、假公开、选择性公开等问题。
23.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就是
结束，可以“歇歇脚、松口气”。
24.对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格，一方面，由于部分班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人的思想动态了解、平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到位的地方，经常性的教育、提醒做得还不够好。另一方面，虽然班子各位同志平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够，平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。
25.一些党员干部总觉得只要自己不出问题就不是问题，从而导致了抓“主体责任”不够积极主动，有老好人思想，怕得罪人，不敢真负责。上头热，下面冷。一些“一把手”对反腐倡廉建设相对副职同志说是重视的，而副职同志思考的少，主动配合“一把手”抓好分管业务方面的党风廉政建设还不够好。
26.全面落实中央八项规定和实施细则精神还有差距，对于一些老问题，还没有完全根治。比如，在整治“文山会海”上，尽管在精简合并会议、压缩会议规模等方面作了努力，但是效果还不明显，文件多、会议多仍然是基层反映的突出问题。
27.履行“一岗双责”有时还不够到位，平时把更多的精力放在抓经济、抓发展上，对于资金使用、工程项目建设等一些政府廉政工作的重点领域还没有完全盯紧，在日常监管、制度执行等方面还有薄弱环节。
28.领导班子能带头执行中央“八项规定”和实施细则精神，但
仍有一些党员干部思想观念转变不到位，在落细落小上还存在不足之处，在一些具体制度规矩的执行上还存在偏差，如对外公务接待中有时还存在超标、浪费现象。
29.廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的情况，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。
30.有的班子成员还存在着对主体责任和监督责任的重视程度不够，传导压力不到位的问题。比如，有时还是觉得党风廉政建设应由纪检监察部门抓，自己管好业务工作就行了。有的虽然知道要落实“一岗双责”，但在抓的时候，还是偏重于业务工作，对于党风廉政建设工作只是提提要求，缺少亲历亲为、一抓到底的劲儿。同时，对分管的部门，在理论上说教多，动真追责轻，查处问题有时避重就轻，队伍管理“失之于宽、失之于软”。
31.班子整体能从全面从严治党高度认识到落实主体责任和监督责任的重要性，但在日常工作中，有时没有科学统筹好一手抓业务工作、一手抓机关党风廉政建设，对“一岗双责”履行要求提得多、督促检查较少，对局党风廉政建设工作中出现的苗头性倾向性问题，还缺乏更有效的廉政风险防控机制。对干部作风方面存在的一些问题，提醒一般点到为止，强调自觉改正，动真碰硬的整治措施和办法少，“红脸”还不够红，“惩戒极少数、教育大多数”力度小，导致个别
同志放松要求，出现违规违纪行为。
32.廉政教育的方式方法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督，仍缺乏有效管理办法。
33.在干部管理中，监管问责不到位，对治理部分干部职工中老牛劲、慢腾腾、工作效率和标准不高等作风问题措施不硬，问责不严，存在失之于宽、失之于软的现象。比如，个别干部上班迟到早退、串岗脱岗，工作时间上网、玩游戏，精力不集中，谋人不谋事、谋职不尽职，外出不按规定请销假。班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。
34.执行八项规定和实施细则不自觉。中央八项规定出台以后，清理办公用房、精简会议活动、厉行勤俭节约，取得了一定的成效，但从更高的标准来看，还存在一些问题。贯彻落实的信心不足。对狠刹不正之风的认识不够深，认为抓作风转变可能紧一阵松一阵，有等一等、跟着走、观风向、避风头的心态。文件多、会议多的问题时有
反弹。督查惩处力度不够。监督检查方式方法比较单一，内容和程序有待进一步规范，对违反规定处罚存在标准不一、轻重不同等现象。
35.对落实中央八项规定和实施细则精神情况监督检查不够，致使个别基层单位和党员干部顶风违纪，大操大办借机敛财等现象还未彻底刹住，农村基层党员干部虚报冒领惠农资金、优亲厚友等问题时有发生。
36,干部“为官不为”现象突出，“不作为慢作为乱作为”和“四风”问题尚未根除，人民群众反映强烈的突出问题还没有根本解决，"四风”问题更加隐蔽，明里遵守、暗里违背的现象依然存在，于部执行力还存在短板。
37,在抓常抓长、落细落小上做的还不够。比如文风会风问题还没有从根本上得到解决，基层反映会议多、文件多、检查多、牵扯精力大，以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象仍然存在，建议我们精简压缩会议、严格控制参会范围。比如，还存在大操大办婚丧嫁娶问题由明转暗，违规配备使用公务用车等现象，迎来送往、工作日中午饮酒等问题禁而不止。
38,对改进作风的严肃性、重要性和长期性认识不足，有看着办、顺着走以及等待观望的心理，对领寻干部中存在“隔墙扔砖头”谁碰上谁倒霉的侥幸心理和错误认识，教育引导抓得不够。
39,在执行中央八项规定上还有不到位的地方，办事还存在“变通”思维，对所属部门、人员存在的慵懒散浮拖问题监管不力，措施缺乏针对性。开会、汇报工作还存在讲大话、空话、套话现象。在严
格落实中央八项规定方面，重形式、轻实效，执行不到位，对已经脑退出的干部办公用房缺乏统筹安排，闲资较多、利用率不商。抵制不良风气的意志不够坚定，对一些铺张浪费、“慵懒散推拖”现象处理力度不够大。
40,自警、自省、自律不到位，班子成员有时未能恰当处理好““情理法”之间的关系，面对亲戚、朋友就学、办事等的请托，有时为了图方便也打招呼。对社会上的甫俗风气、不正之风，有的同志从众随流。
清正廉洁方面存在的问题及整改措施
近期开展的党员干部廉洁从政学习活动，我认真学习，并积极参与，紧紧围绕领导干部廉洁自律自查自纠活动的重点内容，联系思想工作实际，本着有则改之、无则加勉的态度，按照会议上学习的“行政监察法、党员干部监察条列”，照一照、想一想，看自己做得怎么样，查找廉洁从政方面存在的薄弱环节和突出问题，切实对照，逐一查摆。经过自查自纠，尽管没有发现廉洁从政方面有大的问题，但却起到了净化思想，纯洁心灵，进一步改造世界观、人生观、价值观、服务理念观和推动工作的作用。进一步明确了今后的努力方向。
一、理论学习需要进一步加强。
学习在党员干部成长进步中的作用不可替代，要成为一名合格的领导干部，就必须注重学习，持续不断地用新知识、新技能来武装自己，尤其是面对知识经济的时代，学习显得更为重要和紧迫。多年来，我养成了良好的学习习惯，把学习作为每天的必修课，无论平时工作
多忙多累，都不忘记学习，既学习党的大政方针政策，又注重学习有关分管工作的知识与技能，力争通过学习提高自己的理论素养、工作能力和领导水平。
二、宗旨意识需要进一步加强。
通过参加本次干部廉洁自律自查自纠活动，值取向对固有的权力观、地位观、利益观造成的冲击，思想上有时有所起伏，在工作实践中对维护和发展好人民的利益思考得不够深，宗旨意识有所淡化。
三、自律意识需要进一步强化。
对党员干部来说，生活作风无小事。我把“八荣八耻”作为自己
的行为标准和生活准则，把践行社会主义荣辱观与日常工作、生活结合起来，从自己做起、从身边事情做起、从一点一滴做起，时时处处以身作则、率先垂范。不该沾的绝对不沾，不慕虚荣，不攀不比，不断提高自身修养，努力做到生活正派、情趣健康。时刻用共产党员的高标准严格要求自己，约束自己，严格遵守中央和省、市委关于廉政建设的各项规定，强化自律意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强了廉洁自律、拒腐防变的能力，做到了自重、自省、自警、自励。认真履行党风廉政建设责任制，秉公用权、廉洁从政，做到了清清白白做人，公公正正做事，始终保持共产党人的政治本色，注重树立党员干部的良好形象。我还要不断地加强学习，在工作实践中锻炼自己，不断提升道德修养，严肃生活态度，从自身做起，从小事做起，确保自己在生活作风、个人操守方面符合党纪国法以及有关道德规范的要求，培养和树立优良的生活作风。
四、树立不勤政也是腐败的观念。
过去认为只要老老实实干事，清清白做人就是好干部、好党员的，通过本此学习教育活动认识到，做到这些还远远不够。认识到工作不仅要廉洁、踏实，更重的是要主动、勤政。要有争先创优、敢为人先精神，要勤于思考、有开拓创新的精神。不勤政、不主动工作也是腐败行为。
清正廉洁方面存在的问题及整改措施
反对腐败、建设廉洁政治，是中国共产党一贯坚持的鲜明政治立场，是广大人民群众始终关注的重大政治问题。在刚刚召开的中国共产党第十八次全国代表大会上，胡锦涛总书记在代表第十七届中央委员会向大会所作的报告中鲜明指出：“要坚定不移反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色”，始终“做到干部清正、政府清廉、政治清明”。党员领导干部廉洁自律，是党和人民对党员领导干部的最基本要求，是端正党风、政风和民风的关键，是始终保持和发展党的纯洁性和先进性的重要保证。当前，在全党深入开展以“保持党的纯洁性，迎接党的十八大”为主题的教育实践活动之际，深入了解领导干部廉洁自律的现状，分析其存在的突出问题及成因，提出解决问题的基本思路与对策，对于保持党的纯洁性和先进性，巩固党的执政地位具有十分重要的意义。为此，在喜迎党的十八大隆重召开之际，我们先后到合肥、马鞍山和阜阳等市，针对当前领导干部廉洁自律的问题进行了专题调研。
一、突出问题
近年来，各级党委、政府和纪检机关深入贯彻反腐倡廉战略方针，坚持教育与管理相结合，围绕贯彻落实中央和我省廉洁从政各项规定，抓住领导干部廉洁从政方面存在的突出问题，开展专项治理，领导干部廉洁自律工作不断取得新的进展和成效。但在调研中我们也了解到，由于受多种因素的影响，一些领导干部在廉洁自律方面存在的问题呈现出违规违纪手段越来越隐蔽、不廉洁行为领域越来越扩大、贪腐集团化倾向越来越严重、查处难度越来越增大的发展态势，严重影响着党的纯洁性和先进性，与党的十八大报告提出的“干部清正、政府清廉、政治清明”要求是背道而驰的，必须引起高度重视。
职务消费中的奢侈浪费现象愈演愈烈。大家普遍反映，党政机关领导干部的职务消费长期由财政包揽，一些党员领导干部在职务消费中存在奢侈浪费、以权谋私、贪污侵占等消极腐败现象。单位之间、上下级之间、同学朋友亲属之间用公款相互请吃请喝，你来我往，“吃请之风”在一些地方仍比较严重;少数领导干部携公款出入各种宾馆和娱乐场所，洗脚、按摩、唱歌、跳舞，尤其是会员制消费式的“玩乐之风”逐渐盛行;少数领导干部在公务接待、公务用车、办公用品上讲派头、摆阔气，“攀比之风”比较盛行;少数领导干部喜好玩带有彩头的赌博，嗜赌成性，玩物丧志。群众将这些现象戏说为“晚上打牌辛辛苦苦，早上起来迷迷糊糊，上班工作马马虎虎，一门心思想着碰胡”，“抽烟一闻知伪劣、喝酒一抿知好坏、麻将一摸明顺点、工作一问三不知”。
收受“红包”和有价证券的违纪行为屡禁不止。近年来，各级党
委、政府和纪检机关对领导干部收受“红包”的问题比较重视，开展了相应的专项清理，取得了明显的成效。但是，少数领导干部仍把权力作为自己捞钱的工具，利用婚丧嫁娶、逢年过节、生病住院等机会违反规定收受现金、有价证券和支付凭证。有的领导干部不顾党组织三令五申，巧立名目，大操大办红白喜事，借机敛财，在群众中造成了极坏影响;有的逢年过节收受老板和大款拜年的“红包”、下属拜年的有价购物卡(IC卡)或银行信用卡、各种“购物券”和“代币券”等，少则数百元，多则数千元;有的利用自己或亲属生病住院、子女升学或结婚、父母丧事等机会收受“红包”、有价证券等，借机敛财。
权力腐败形式花样繁多。一是腐败领域扩大。腐败现象由资金密集领域和权力集中部门逐步向“清水衙门”渗透，不仅土地开发领域案件频发，政法、教育系统违纪案件高发，环保、质监、安监、药监、城管执法等部门的腐败问题也呈现易发多发态势。二是腐败手段狡诈。有的以提供有偿中介服务的形式，收受高额“顾问费”、“咨询费”、“评审费”、“鉴定验收费”;有的由过去单纯对消费资料的非法占有，转化成对企业资产的非法占有，直接收受投资股份，以获取投资收益，然后通过“漂白”等手段将非法所得合法化。三是复合型腐败案件居高不下。从近几年我省查处的领导干部腐败案件看，都是集政治上蜕变、经济上贪婪、生活上腐化于一体。一些腐败分子滥用公共资源和行政权力，吸引特定关系人、家庭成员和身边工作人员共同参与，或夫妻联手，或父子(女)同谋，或与他人结盟，以权力作后盾，互相照应，在政治上拉帮结派，经济上相互牵连，形成“裙带式”的利益同盟，涉案金额大，参与人员多，性质恶劣，危害极大。四是边缘腐败现象比较突出。有的占用、出租农田，群众得不到相应的补助;有的滥用强制手段，强拆强迁，贪污挪用补偿费用。
权力期权化现象日益凸现。权力期权化是指将权力逐渐向时间寻租扩张，用权力和将来的利益做交易。有的领导干部在任时为企业、他人谋利，借以离职后在创业、安排子女和亲戚就业等方面获得利益，而后位的领导干部则因种种原因，听之任之，甚至主动提供方便。[1]有的在位时为企业谋利，辞职或退休后到企业“高薪打工”，领着每年十几万元到几十万元不等的干薪。阜阳市一家旅游公司用高额利润分成，聘请三区和市直近两年退休下来的一些领导干部，利用其长期积累的“人脉关系”，到各级党政机关和企事业单位找领导、拉关系、跑门子，为旅游公司揽业务，以获取高额回报。有的离职或退休前在要害部门培植、安插亲信，自己退出权力中心后，仍能享受权力带来的各种方便和好处。[2]这种腐败行为，由于不直接涉及金钱，权力寻租交易地点不确定，时间和空间有较大延伸，查处时取证难，反腐难度大，已成为棘手的新难题。
干部选拔任用上的不正之风依然存在。近年来，虽然中央和地方在干部人事制度改革方面进行了积极、有益的探索，但在一些地方、部门和单位，少数领导干部特别是主要领导干部违背党的干部政策，违背民主集中制原则，不同程度地存在着不按标准选拔任用干部的问题。这一问题集中体现在选人用人上不看政绩看关系，用什么人个人说了算，把个人意见凌驾于组织之上，从而导致一些想干事、能干事、干成事的人得不到尊敬和重用，庸碌怠惰的人、当官不作为的人、干事不称职的人却有市场，跑官要官、买官卖官现象时有发生。
一些领导干部工作作风问题不容忽视。有的对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任心不强，工作标准要求不高，攀比待遇，意志消沉，“做一天和尚撞一天钟”。有的习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不求有功，但求无过。有的思想观念陈旧，思想解放程度不够，开拓创新意识不强，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求。有的高高在上，脱离群众，衙门作风，向下发文和布置任务多，深入基层帮助群众解决实际问题少。有的急功近利，做表面文章，说空话、假话和套话，在汇报工作时夸大成绩，隐瞒问题，报喜不报忧，上报各类统计数据时随意扩大或缩小，骗取荣誉和地位。有的在其位不谋其政，忙于走上层路线，身离领导近了，心离群众远了。
二、问题成因
当前领导干部在廉洁自律上存在问题，究其原因是多方面的，既有外部环境影响，也有自身放松自律要求;既有干部监督管理上的失控，也有教育宣传上的失误。
外部环境的影响。从国内看，当前，我国正处在经济转轨、社会转型过程中，随着经济现代化的发展，不可避免地带来各种思想文化的碰撞、冲突，出现价值多元、信仰危机、社会失范。这对党风、政风和社会风气产生了很大的消极影响，侵蚀了一些领导干部的世界观、人生观和价值观，使他们逐渐滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义，在不知不觉中走向腐化、堕落。从国际看，随着我国对外开放
的进一步扩大，国际敌对势力利用各种途径加紧对我国进行思想文化渗透，某些腐朽没落的生活方式对党员领导干部的影响也日益严重，一些不良现象受到社会推崇，一些违规违纪行为被捧为有“能耐”和“本事”。当前，腐蚀与反腐蚀的斗争比以往任何时候都更加复杂和激烈，“灯红酒绿”的侵蚀比“糖衣炮弹”的攻击更具隐蔽性、诱惑性、复杂性，让人不易辨别。如通过不起眼的生活小事，请吃饭、外出度假、旅游，进行长期的“感情投资”，逐步引人上钩;通过宴饮嬉乐等手段，满足一些人讲排场、比阔气的心理，刺激一些人不健康、不正当的欲望，引诱一些人对“灯红酒绿”现象从认同、向往、迎合，进而走向不能自拔的犯罪深渊。
一些领导干部放松自律要求。从近几年查处的违纪违法案件看，领导干部之所以出现不廉洁行为，关键在于他们自身出了问题。一是理想信念动摇。有的领导干部不信马列信鬼神，不信科学信风水;有的怀疑、质疑甚至诟病共产主义理想，讲共产主义理想底气不足、腰板不硬;有的理论素养不高，明辨是非能力不强，平时又不注意学习，不注重党性锻炼和思想改造，世界观、人生观、价值观发生了严重扭曲，意志衰退、精神空虚，只图实惠、欲望膨胀。二是不良心理作祟。有的领导干部存在失衡心理，看到一些“大款”挥金如土，包养情妇，花天酒地，心理不平衡，面对种种诱惑难以沉住气、稳住神，最终被欲望所支配，走上违纪违法的道路。有的拥有寻租心理，信奉“有权不用过期作废”的信条，认为权力是有价值的，是可以像商品一样用来寻租获利的，对送上门的“承租者”来者不拒，甚至伸手索要，最
终走上不归之路。有的抱着侥幸心理，对自己的违纪违法问题没有清醒认识，反而认为自己手段很高明和隐蔽，不会被发现;有的觉得送钱的人都是“自己人”，不会出卖自己;有的认为收受他人贿赂，别人不知道，即使被查，只要不说就能蒙混过关。三是内控能力不强。在现代经济活动中，有的领导干部不能严于律己做人、做事，不能做到慎微、慎独、慎欲和慎情，不能正确对待自己的社会角色、手中权力和利害得失问题，自我控制能力较弱。
监管机制不完善。监督管理失控是领导干部不廉洁行为泛滥的重要原因。一是监督体系不完善，监督主体过多，犹如“龙多不治水”。一方面，党务政务公开不到位，信息不对称，人民群众不能很好地履行自己的知情权和监督权;另一方面，尽管实行领导干部重大事项报告、廉政档案、述职述廉等制度，但操作性不强，难以及时发现领导干部“生活圈”、“社交圈”方面的问题并实施有效监督。此外，监督主体过多，在实施监督制约的过程中，各监督主体虽各有其监督制约重点，但因各监督机构缺乏明确的职责分工和协调配合的规范体系，出现了谁都去监督、又都监督不到位的现象。二是制度执行力弱化，一些制度成了挂在墙上、说在嘴上、编进书中的“摆设”。近年来，从中央到地方，制定出台了不少领导干部教育管理制度，但是，有的制度过于原则宽泛，缺乏针对性，有的制度缺少具体实施措施，缺乏可操作性，有的制度缺乏系统性、配套性，因而没有得到很好的执行和落实，致使执行力层层递减的现象普遍存在，领导干部行为得不到应有的约束和限制。三是查处不力，惩处不严，一些领导干部不廉洁
行为成为民不告、官不究的“小节”。对于一些领导干部公款吃喝、公款旅游、公车私用、铺张浪费、参与赌博等没有造成恶劣影响的行为，一些执法执纪部门不重视查处，或者重查轻处，没有起到真正的震慑作用。故而一些领导干部大法不犯，小错不断，有恃无恐，呈现愈演愈烈之势。
一些地方和单位选人用人把关不严。主要是有的地方和单位的领导干部思想认识不到位，不重视《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和宣传，对《条例》规定略知一二，掌握不透，把握不准，不能严格按程序办事，从而造成了干部选拔任用工作的不规范。有的地方和单位选拔干部的视野不宽、渠道不畅，往往是由少数人选人、在少数人中选人，考核任用工作公开化程度不高。有的地方和单位在选拔考察对象的确定上重组织意图、领导意志，轻群众意愿;在用人决策上，不广泛听取意见，尤其忽视组织部门的考察意见。有的地方和单位在选人用人上，缺乏对党政“一把手”的合理制约和有效监督，常常出现临时动议、封官许愿、凭个人好恶、亲疏用人，搞小圈子甚至买官卖官的现象。正是由于选人用人把关不严，一些干部多年带“腐”在岗，边“腐”边提，提拔不久就“落马”。
宣传教育过于形式化。一些党政领导干部对廉洁自律宣传教育工作的基础性作用缺乏正确认识，认为廉洁自律宣传教育是纪检监察部门的事，是一项“软任务”、“虚工作”，不如查办案件处分人收效大，表面上做得轰轰烈烈，实际上抓而不紧，落实不力。当前，宣传教育的主题内容繁多，更换频繁，先进典型唱高调的多，示范、激励
和引导教育作用发挥不够，反面典型深刻剖析的少，提醒、警示和震慑作用显得无力，教育效果不明显;宣传教育方式方法陈旧单一，创新不够，仍以灌输式、说教式为主，贴近基层、贴近群众、贴近实际的宣传教育形式偏少，在入脑入耳入心、真学实用上仍有差距，缺乏吸引力和感染力。此外，这方面的宣传教育工作与文化宣传、报刊杂志、广播电视等新闻媒体的联系较少，教育资源没有得到有效利用;“大宣教”机制未真正建成，没有形成纪检监察机关组织协调，党政齐抓共管、部门各负其责、全社会共同参与的合力。
三、对策思考
针对上述领导干部廉洁自律存在的问题及原因，我们认为，保持党的纯洁性和先进性，促进领导干部廉洁自律，做到干部清正、政府清廉、政治清明，需要按照党的十八大提出的反腐倡廉建设新要求，着力在教育、建制、监管、预防等环节上下功夫。
廉洁从政教育是领导干部廉洁自律的治本之策。要努力把握领导干部思想活动的特点和规律，充实教育内容，创新教育形式，拓展教育渠道，以治本为主，做好超前防范，不断增强领导干部廉洁自律意识。在教育内容上，要强化加强理想信念、世界观、人生观、价值观和权力观的教育，强化法治观念和道德观念的教育，抓好党纪条规教育，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，不断提高各级干部的思想情操，切实提高各级领导干部执行廉政规定的主动性和自觉性。在教育对象上，要突出党政领导干部这个重点，进行做人知廉耻、做事知廉洁、做官知廉政的“三廉教育”，建立严格的干部教育管理规范，实行教育报告、考察、考核等制度，在各级党委的统一领导下，整合纪委、组织部门、宣传部门、党校以及新闻单位等部门的力量，形成纵横交错的思想教育网络，发挥思想教育工作的整体优势。在教育方式上，要实行廉政教育与思想政治教育、正面典型教育与案例警示教育、常规防范教育和专项教育相结合，形成浓厚的廉洁自律教育氛围。在教育方法上，对不同情况采取不同的教育方法，对苗头性问题，早打招呼，教育在前，把违纪问题消灭在萌芽状态;对倾向性问题，研究措施，防范在前，把问题解决在成形之前。对普遍性问题，要制定措施，堵住漏洞，防止问题再度发生，力求警钟长鸣，防患于未然。
完善和创新制度是领导干部廉洁自律的关键所在。要形成用制度管权管事管人的局面，从源头上遏制不廉洁行为的发生。要完善现有的制度，根据形势变化，着力在职务消费货币化改革、家庭廉洁承诺制度、重大事项报告制度、收入申报制度、任期和离任经济责任审计制度、制度执行工作责任制度等方面进行制度创新。创新的制度要政策分明、界线清楚，强化刚性、减少柔性，尽量不出现“不准”、“禁止”、“应该”等模糊字眼，以减少实际操作中的弹性和随意性。要进一步完善《公务员法》等法律法规，建立详细的离职领导干部从业限制与职业回避制度，规范领导干部离退休后返聘的监管制度，加大打击领导干部权力期权化的力度，不让“期权”成为腐败的“避风港”。要强化廉政法规和规章制度的执行力，当前尤其要认真落实领导干部不准收送现金、有价证券的规定，坚决纠正以各种名义用公款大吃大喝和高消费娱乐的歪风，通过专项检查、随机抽查、定点暗访等方式，严肃查处违反规定的各种交际性和交易性公款宴请，从严规范公务接待行为，坚决纠正领导干部超标准配备小汽车等问题。要加强领导干部廉洁从政各项制度贯彻执行情况的监督检查，对在家庭收入、财产购置、社会关系、休闲娱乐、婚丧喜庆事宜以及本人、配偶、子女出国等方面违反规章制度的领导干部，要加大查处力度，让他们在经济、政治、社会声誉等方面付出沉重的代价，以儆效尤。
健全监管机制是领导干部廉洁自律的必要手段。一要形成立体化监督机制。动员和依靠社会各方面力量的支持和参与，实现监督途径由组织监督向人大监督、纪律监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督拓展，监督形式由相对单一的监督向考察预告、专项调查、谈话诫勉、来信回复等形式转化，监督范围由单一的“工作圈”监督向“生活圈”、“社交圈”延伸。二要完善考核激励机制。建立辞职、调整不胜任现职领导干部等组织处理制度，强化干部问责制，加大对违规和不称职领导干部的责任追究力度，把领导干部遵守廉洁自律规定的情况同干部任免、经济奖惩等结合起来，形成全方位、多层次、科学的考评体系和奖惩分明的激励体系。三要建立预警机制。各级党委(党组)和纪检监察机关，对反映领导干部廉洁自律问题的来信来访、社会舆论与群众意见需要了解澄清情况，对不能严格遵守廉洁自律有关规定造成不良影响，以及发现苗头性问题或具有轻微违规违纪行为的领导干部需要给予警示的，要通过谈话函询、警示诫勉、责令纠错等形式，及时发现问题，有效纠正错误，建立融提醒防范、动态监督和保护挽救于一体的机制。四要健全廉政档案信息机制。将领导干部
的财产收入、婚姻状况、主要社会关系等情况输入信息网络，由各级纪委独立掌握并实现全国联网，允许社会公众查询，有效预防并及时发现领导干部廉洁自律问题，促使各级领导干部时时刻刻不忘自律，处处事事严格要求自己。五是构建权力运行全程监督机制。把事前、事中、事后监督有机结合起来，做到事前要“封堵”，事中要“卡住”，事后要“查处”，保持整个监督过程首尾相联，以防“带病上岗”或“带病离岗”，始终保证权力在正确的轨道上运行。
深化重要领域和关键环节改革是领导干部廉洁自律的有效举措。积极推进司法体制、行政审批制度和财政金融体制、投资体制、国有资产监管等方面的改革，进一步规范和完善建设工程、土地使用权出让、产权交易和政府采购等招投标市场，切实解决领导干部利用职权谋取私利的突出问题。改革公务员职务消费管理办法，将职务消费纳入制度化、法制化、货币化的轨道，取消传统的接待方式和账务科目，杜绝奢侈浪费的歪风。着力推进党务政务公开，将领导干部公费开支项目逐笔逐项向社会公开，并大力发展公务卡、电子消费等技术，加强对领导干部日常消费行为的监控。深化干部人事制度改革，积极推进干部人事工作的科学化、民主化和制度化建设，不断完善民主推荐、民主测评、差额考核、任前公示和试用期等制度;健全领导干部考察、考核制度，将领导干部是否在“生活圈”、“社交圈”中清正廉洁情况纳入干部考察和考核范围;实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制，加大对干部选拔任用工作中的违规违纪行为的追究惩处力度;完善干部监督工作联系会议制度，对拟提拔任用干部人选，讨论前应
征求同级纪检监察部门的意见，把好领导干部的入口关，防止“带病提拔”，从源头上杜绝用人上的不正之风。
营造良好社会氛围是领导干部廉洁自律的重要保障。按照党的十八大报告提出的“加强廉政文化建设”要求，构建和培育先进的、健康的廉政文化，对引导领导干部养成良好的廉洁自律意识极其重要。要把握正确的文化舆论导向，大力倡导先进文化，引导党员干部和人民群众追求积极健康的文化时尚，充分发挥先进文化的渗透力和影响力，从根本上扭转整个社会的风气。要通过生动活泼的形式，继续大力加强廉政文化建设，使廉政文化渗透于社会各个领域。当前，尤其要结合群众性精神文明创建活动，推动廉政文化进机关、社区、学校、农村、企业、家庭，引导广大干部群众在参与中自觉增强廉洁意识，从而让廉洁成为一种社会环境和文化力量，成为一种社会风貌和生活方式，成为一种社会习惯和自觉行动，以解决源头防腐的根本问题。
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