测试工程师___季度绩效考核表 | |||||||||
受约人姓名: 岗位: 部门: | 发约人1姓名:___________ 岗位:___________ | 签订日期:___________ | |||||||
考核项目 | 序号 | 关键业绩指标 | 目标完成值 | 标准分 | 计分方法或评价标准 | 实际完成值 | 自评 | 上级评分 | 实际完成状况简介 |
工作业绩 总分:80 | 1 | 提交缺陷总数 | 5 | 每少1个扣0.5分 | |||||
2 | 提交非缺陷数量 | 5 | 每少1个扣0.5分 | ||||||
3 | 提交有效缺陷数 | 20 | 每少1个扣1分 | ||||||
4 | 提交缺陷分类数 | A (重大): 加权系数 0.3 | 20 | 缺陷分类算法: A*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20 B*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20 C*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20 D*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20 E*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20 | |||||
5 | B(较重): 加权系数 0.2 | ||||||||
6 | C(较小): 加权系数 0.2 | ||||||||
7 | D(一般): 加权系数 0.1 | ||||||||
8 | E(建议): 加权系数 0 | ||||||||
9 | 回归缺陷数 | 5 | 每少1个扣0.5分 | ||||||
10 | 争议缺陷数 | 5 | 每少1个扣0.5分 | ||||||
11 | 非独立测试发现的缺陷数 | 5 | 非独立测试人员(如:开发人员,用户等)发现的问题数,每发现一个扣1分 | ||||||
12 | 严重缺陷所占比例 | A/(A+B+C+D+E): | 5 | 每少1个百分点,扣0.5分 | |||||
13 | 缺陷描述 | —— | 5 | 问题描述是否清晰、问题定位的附件是否完整、问题描述语言是否规范 A( 优秀):5分 B (良好):4分 C (合格):2分 D (不合格):0分 | |||||
14 | 测试报告的质量 | —— | 5 | 主要评价报告描述是否清晰、分析是否到位、描述语言是否规范: A( 优秀):5分 B (良好):4分 C (合格):2分 D (不合格):0分 | |||||
工作技能 总分:10 | 15 | 设计执行用例数 | 3 | 每少1个扣0.5分 | |||||
16 | 用例难度 | —— | 2 | 困难:2分 普通:1分 容易:0分 | |||||
17 | 工具掌握能力 | —— | 5 | 了解理论:1分 简单运用:2分 复杂操作:4分 熟练精通:5分 | |||||
综合 素质 总分:10 | 18 | 工作态度 | —— | 3 | 主动积极:3分 一般:2分 差:1分 | ||||
19 | 沟通能力 | —— | 2 | 强:2分 一般:1分 差:0分 | |||||
20 | 自学、钻研能力 | —— | 3 | 强:3分 一般:2分 差:1分 | |||||
21 | 团队协作能力 | —— | 2 | 强:2分 一般:1分 差:0分 | |||||
合计 | 100 | ||||||||
本人已详细阅读本绩效合同,并对其可行性及实现性进行充分沟通,并在此承诺,在本绩效管理周期内,本人已清楚知道绩效管理规定的要求、流程、评分标准及数据真实必要性,并保证按照以上绩效计划要求,达成绩效合同的各项目标。 | |||||||||
绩效计 划确认 | 被考核人签字: 日期: | 考核人: 日期: | 批准人: 日期: | ||||||
考核评价 | 综合评价: | 考核人: 被考核人: 日期: 日期: |
测试工程师绩效考核表
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