| 被考核人 | 岗位 | 行政专员 | 考核周期 | 月度 | 考核日期 | 评分 | ||||
| 考核项目 | 考核内容 | 参考分值 | 评分标准 | 自评 | 上级评分 | |||||
| 工作业绩 （满分60分） | 办公用品管理 | 10分 (定量) | 办公物质申请初审，办公采购计划汇总、采购及时、出入库、费用控制。采购及入库日期为每月20号前. 指标定义公式： | ×100% | ||||||
| 费用登记 | 5分 | 公司行政支出登记（员工话费报销发放，固定电话费用，物业费，礼品福利费。公司活动）每月15号之前上报上月报表. | 1、15号前未登记发放话费报账扣1分 2、10号前固定电话话费未登记扣1分 3、15号前报表未上交扣1分 | |||||||
| 固定资产管理 | 10分（定量） | 公司固定资产及低值易耗品管理，对公司内部所有办公设备建立台帐，定时进行保养及维护。包括不限于电脑、电话、打印机、传真机、复印机等入库登记，台账更新及时. 指标定义公式： | ×100% | |||||||
| 办公设备维护 | 10分（定量） | 打印机、传真机、复印机的日常维护，对打印机墨水、碳粉、色带日常消耗补充，故障日常维护；每台设备建立维修维护档案. 指标定义公式： | ×100% | |||||||
| 证照档案 | 5分 | 证照及合同档案的归档与管理，证照与备案证的申办及年检，更新及时. | 1、证照未及时年检一次扣2分 2、证照借出/收回登记不及时扣1分/次 3、档案目录更新不及时扣1 | |||||||
| 物业管理 | 5分 | 水、电、供暖费是否及时结算，登记台账是及时完善每月15号前上报上月报表 | 1、未及时结算造成停电一次扣2分 2、未及时完善台帐超一天扣1分 | |||||||
| 治安管理 | 5分 | 盗窃案件发生的次数；消防器材、监控设施是否定期维护、更换 | 1、发生一次治安事故该项全分扣除 | |||||||
| 企业辖区 环境卫生管理 | 5分 | 监督保洁工作质量，保工作区域持干净、无杂物，环境卫生检查达标率达95%以上分 | 1、卫生情况每低于95% 一次，扣除1分 | |||||||
| 工作能力 (满分20分) | 专业知识发展 | 5分 | 协作公司网站更新完善。接受公司各项培训考核 | 1、更新信息收集不到位 | ||||||
| 沟通协调 | 5分 | 行政信息的上传下达，保证信息的有效传递 | 1、投诉一次扣2分 | |||||||
| 规范操作 | 5分 | 按照公司各项规章制度操作行政工作（包括财务报账流程等） | 1、流程未按制度要求操作的，一次扣1分 | |||||||
| 督导 | 5分 | 能有效指导前台工作保证公司目标的实现；能有效调动前台工作热情，并制造良好部门工作环境。 | 1、 前台统计考勤没及时发现问题每次扣一分 2、 公司门禁无人开关门，每次扣1分 | |||||||
| 工作态度 （满分20分） | 出勤情况 | 5分 | 对公司各部门制度做到表率作用 | 1、发生违纪事项，每次扣1分 | ||||||
| 执行力 | 5分 | 为人诚信、对工作充满激情、尽职尽责，出色完成领导交办的工作， | 1、办事延误超过1天扣2分 | |||||||
| 团队协作 | 5分 | 维护团队利益，积极主动配合各部门工作，从不争功诿过，帮助他人热情细致。 | 投诉一次扣2分 | |||||||
| 自律力 | 5分 | 能严格遵守公司劳动纪律、财经制度及其 它管理制度，为人正直，以公司利益为重 | 1、因自己违纪造成对公司不良影响的，此项全分扣除。 | |||||||
| 其他 | 5分 | 超额或完成岗位职责以外工作，对集体有所贡献的 | 根据贡献程度加1~5分 | |||||||
| 考核人评语 | 考核总得分 | |||||||||
| 考核人签字： | ||||||||||
行政专员绩效考核表
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