下面是小编为大家整理的典型材料（精选文档）,供大家参考。
华亭县公司业务学习活动典型材料
华亭县公司开展“创建学习型组织， 争创知识型员 工”活动， 其目 的是为了 倡导终身学习理念， 提高职工的学习能力、 实践能力和创新能力； 营造尊重知识、 尊重人才、 尊重创造的企业环境， 形成全员 学习、 团队学习的氛围机制； 努力建设各类学习型组织， 造就一支思想观念新， 理论素养好，专业知识精， 创新能力强的高素质职工队伍。
一、 强化领导， 保障学习培训工作持续深入开展。
我们十分重视学习、 培训工作的机制建设， 通过目 标管理、 督查、 奖惩等制度建设， 为学习培训提供可靠的保障。一是健全领导组织。
成立以总经理任组长， 副总经理任副组长， 各部室负责人为成员 的学习培训领导小组。
一把手负总责， 分管领导协助做好分管单位学习培训的指导督查等工作。
二是保障学习经费。
每年分公司财务都预算出学习培训的资料费、 讲师费和外出培训、 考察费等， 从经费上保障学习培训顺利开展。
三是纳入目 标管理。
我们将学习培训纳入年度目 标管理， 作为重点内容进行严格考核， 并实行一票否决， 该项工作不达标， 取消评先评优资格。
四是落实督查制度。
以综合部为依托， 成立由分管领导任组长的学习培训督查工作组， 采取定期或不定期的形式对各单位学习培训情况进行督查， 并记入档案作为年度考核的重要依据。
五是严格
- 2 -奖惩。
对于考试不及格的将予以通报批评， 奖优罚劣， 充分调动学习培训的积极性。
二、 充分利用办公现代化媒体作用， 扩大员工培训学习的途径和知识面。
针对各种学习需求， 通过召开电视电话专题讲座、 印制小册子、 宣传彩页、 短彩信平台、 企业内部网 OA、 桌面助理、布谷鸟、 腾讯通、 信息公示栏等传播媒体， 介绍移动新技术新业务知识、 经营管理知识和科学文化知识。
引 导企业员 工学习先进的工作理念， 发扬奋发进取、 吸取知识的持续学习精神， 实现自 身全面发展。
三、 建立了具有长效机制的学习培训体系 （ 一）
推进两项工程建设， 构建服务企业、 员 工共享的学习体系：
1、 岗位培训工程 一是健全流程化、 精确化的培训管理体系。
进一步完善县公司的员 工培训管理办法， 并按照以部室为单位组织实施各类培训， 实施培训工作流程化管理。
二是建立规范化、 系统化的员 工岗位培训课程体系。
以《华亭县公司 2012 年员 工培训计划》 为指导， 组织好各类岗位培训的实施， 突出各类针对性强、 实用性强的培训主题；建立员 工岗位知识技能考核制度， 使培训和绩效改进有机联系起来。
- 3 -三是制定与企业发展相适应的员 工培训规划。
着力抓好核心员 工队伍特别是职业化的经营管理、 技能型的销售维护、 专业化的综合管理人才队伍素质培训； 在培训内容上，重点抓好岗位技能培训， 不断提高员 工队伍的技能素质。
2、 素质教育工程 素质教育工程主要指以提高员 工思想道德和企业文化素质、 科学文化素质、 法律素质为目 标的教育过程和系统工程，是构建企业学习体系的重要组成部分。
通过开展思想道德、 职业道德教育， 推进企业文化建设， 使每个员 工做到“敬业爱岗， 从我做起” ， 全面树立“沟通从心开始” 的服务理念和“正德厚生、 臻于至善” 为核心的企业价值观， 培养广大员 工责任感和使命感；
通过开展新的管理理念、 新的经营理念和业务技术知识的学习， 培养员 工提高自 身科技文化素养， 及时掌握企业新技术、 新业务知识， 实时跟踪移动行业的技术发展动态，实现企业在业务和技术上的不断创新；
通过法律法规学习， 使员 工学会运用法律手段维护企业合法权益， 防范法律风险， 推进企业依法经营管理， 树立良好企业形象。
四、 开展员工读书活动， 着力培育知识型的员工队伍。
市公司致力于培养员 工爱岗敬业、 感恩教育、 身心健康、亲子教育、 先进事迹教育等业余学习， 先后购买了 《带着健康去工作》、《带着快乐去工作》、《好爸爸胜过好老师》 系列亲子教育书籍， 丰富员 工的知识内涵， 增添员 工丰富的人生
- 4 -阅历知识。
以“职工之家” 建设为契机， 发动员 工捐助书籍， 公司出资购买书籍， 建起了 县公司职工书屋。
县公司加强书屋的组织管理， 有专人负责书籍的管理和书屋的开放， 鼓励员 工借阅书籍， 加强知识储备， 提高自 觉学习的能力， 培养学习的氛围。
