篇一：典型案例材料内容怎么写
典型案例怎么写
篇一：典型案例分析范本
杨丽平诉厦门沛得国际贸易有限公司支付产假薪资工资等.
【卷宗号：202103187】
【典型意义】1.该案件案件发生于投诉人则离职之后，诉求内容达6项，属引发典型的离职引发的廉夫行为。2、部分投诉内容牵涉到存在法条空白，缺乏司法解释，具有一定处理杀伤力。
【案情】杨丽平在沛得贸易有限公司从事贸易业务4年余，签有劳动合同。2021年怀孕并出现先兆流产状态，矛盾激化孕期多次请假并造成与公司矛盾，在享受135天产假后，于2021年2月份辞职，并到我大队投诉企业6个方面的问题，要求公司补偿其14654.15元：
1、法定假期暑假公司按病假标准发工资。
2、病假按事假发时薪。
3、扣发月度考核奖和年终考核奖。
4、请假计薪扣款计算方式有误
5、未支付产假工资
6、孕期强制加班
【案件办理投资过程和思路】
案件受理后，针对投诉人的诉求进行了初步梳理，认为其部分所诉事项多有争议点，难以全部解决，从经济便利的角度，告之杨丽平其可以通过申请劳动争议仲裁一次性解决所诉问题。她指出人不在厦门，不方便仲裁，要求大队进行处理。
按着调解先行的思路，大队询问了沛得有限公司相关情况。沛得公司表示，只要有法条规定，如公司所为确属不当，公司愿意纠正。调查过程中，物料对投诉人所提出的部分证据材料的真实有效性提出了质疑。大队提出双方先需先协商，因公司只愿意损害赔偿1752.46元，双方协商落差太大而无果。
由于投诉人杨丽平具有一定的法律意识，离职前搜集的一些证据收集相对比较齐全，监察员调取公司材料后，认为直接认定存在公司违法行为并要求其责令改正的工作还是可行的，案件随后按监察程序办理。
对相关法条和证据进行成功进行梳理后，监察员认为公司在扣发法定节假日工资、支领按事假发工资、请假计薪扣款计算方式、未曾支付产假工资等方面存在过错，应当补发，补发金额经报表为7778.56元。扣发月度考核奖和年终考核奖因为缺乏如何有效证据，只能申请仲裁。孕期强制加班诉求属投诉人则人理解法条有误，企业不存在违法。
调查进行到此时，监察员希望当事轨道双方即刻回到协商轨道，原因如下：如果往下走就得下达责令改正定立文书，如果不填写金额，企业按他的理解补给一部分，会导致大队下步执法困难。如果填写我监察员核算出来的具体金额，又不是双方认定的金额，如果金额出错，责任在我监察员，存在执法风险。其中关于135天产假工资，生育津贴只支付90天，其余45天是否由企业支付，厦门市操作方式上是要求企业缴纳支付，但是法条没有需要进行明确。通过责令改正书要求企业仍然存在超出法条执法风险。
于是监察员根据证据材料和核算结果明确告之企业后面可能面对的处理后果，再拟定双方协商的建议，双方协商的基础已经趋向较为商定牢固，协商商谈如愿的可能性大大增加。如果协商不成，监察员仍可选择谨慎责令改正的更正方式继续按监察程序处理。
最终案件以调解形式结案，时薪公司支付杨丽平薪资扣款及赔偿金6100元。
【案件难点分析】生育薪俸薪补贴天数少于产假天数，不足部分是否由企业缴纳？
此案中，杨丽平休产假135天，领取三个月90天的生育津贴。那么生育津贴没有覆盖的并无那45天的产假工资如何确认？
相关法条是这样规定的：
根据福建省人口与计划生育条例第四十五条，产假期间，工资照发。
根据福建省女职工暂行条例劳动保护条例
第十四条
女职工在民事法律产假期间，由所在地县级以上生育保险经办机构从生育保险基金投资中按月发放生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资，并不得低于当地最低工资标准。
女职工生育的产前检查费和、接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险经办机构按照有关法律、法规、规章的规定从生育保险基金中会支付。
相关人员在领取失业保险柏期间分娩的失业人员，失业后后前其所在单位已参加生育保险的，可以向所在地生育保险经办社会保险领取相当于本人三个月机构金的生育补助。
第十五条
用人单位尚未办理生育承保生育的，应当按照女职工本人上为年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴，并按照本条例第十四条第二款规定支付女职工生育的费用。
根据《厦门市工资返还条例》第二十二条
劳动者依法享受产假、节育手术假期间，已参加职工生育保险的，按照有关职工社员生育保险的规定享受生育保险待遇；尚未参保的，由用人单位按照有关规定支付工资。
《厦门市企业职工生育保险暂行办法》
第八条
职工生育保险企业职工待遇包括生育津贴、生育生活补贴和计划生育手术补贴。
女职工按国务院《卫生系统劳动保护规定》的产假享受生育补助金，生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数；同时给予生育生活补助：
㈠正常分娩（含怀孕7个月以上早产）的，享受三个月生育津贴，生育生活补助1500元；
㈡难产（含剖宫产）的，享受三个半月生育津贴，生育生活补助2021元；
㈢多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加半个月的生育津贴，生育生活补助2021元。
㈣怀孕4个月以上（含4个月）、7个月以下流产（引产）的，充分享受一个半月生育津贴，生育生活补助600元；怀孕不足4个月流产或油樟宫外孕的，享受半个月生育津贴。
厦门市用工制订和社会保障局关于实施《厦门市国营企业生育保险暂行办法》有关结构性问题的通知第五条：五、女职工生育津贴全体标准以该职工分娩时所在用人单位上年度月参保人员的月平均工资为基数，正常分娩三个月，难产三个半月，多胞胎(双胞胎)生育津贴一两个在三个半月的基础上每多生一个增加半个月。超过上述生育津贴发放时间的无薪，产假工资由用人单位按有关规定发放。
【经验与教训】一是投诉人在投诉此后滋扰就离开了厦门，也未办理委托手续，导致案件按调解程序办理的过程中协商十分艰难。二是若以存在劳动争议告之投诉人申请劳动仲裁，争议点很难具体而明确。三是对于申诉内容繁多，既涉及监察又明显涉及到仲裁的，利切蒂当事人往往解决一部分诉求，心力而仲裁事项无精力再去办理，即使监察在工作中很好，也难使投诉人满意，最好的解决办法是让其处理程序开始就走仲裁程序，一次解决各个申请事项。
案例(一)
2021年5月接到某大学后勤处员工投诉，要求缴交加班工资的请求，要求支付2021年以来的双休日工资和法定节假日加班工资，投诉员工有63人，其中有政府安排的40、50人员30人，有30绵德在学校已经工作了10多年，立案调查核实，雇员投诉的加班事实成立，通过协调并责成学校按照有关规定支付员工加班费39.67万元，其中有有位投诉者仲裁学校认定其无劳动关系而产生纠纷后到劳动因申请仲裁；
2021年9月该学校保安186人集体投诉，要求支付2021年以来的加班工资，经调查核实，学校保安实行三班运转制换气值班，24小时执勤，每名保安每月加班都有7-8天，经核算从06年至08年的加班工资，学校要支付127万多元，由于投诉刑案牵涉面广，数额较大，接近年底，且又具有如下特性：（1）：加班事实存在；（2）学校临近年关，要支付教师奖金，资金比较紧张；（3）学校有合法性专业的律师团，执法难度大；（4）投诉者要求该校纠正违章行为违法行为，执法员工加班工资。因而我们采取如下表所示步骤：
1、对投诉者
（1）首先把有关措施宣传到位
（2）指出劳动者存在的过失
（3）引导讨说法有平衡的心态
2、对单位
（1）扩大影响面
（2）办案速度放慢
（3）通过媒体造势
（4）加大执法力度
（5）迫使用人单位按法律法规执行
篇二：经典案例准则范例
模块短路功耗较大问题的分析报告
一：问题描述；
模块在输出带非常大容性负载（1000UF）时，短路功耗如下：
１，输入36V，短路功耗为：P功耗
=0.22A×36V=7.92w；
２，输入48V，短路功耗为：P功耗
=0.22A×48V=10.56w；
３，输入75V，短路功耗为：P功耗
=0.22A×75V=16.5w；
二：问题定位；
从问题描述中可以看到在输出短路时电路功耗是很大的。而为什么功耗有这么大，现做以下分析：1，过流保护分析
此电路采用的是峰值电流保护方式，所以在输出短路时2843的6脚还有较小占空比的PWM输出，此为功耗大的原因之一。2，原边辅助电源分析
如图1所示，我做了以下实验：将R26（标记2）去掉，及去掉辅助绕组。开机启动能够帮助正常工作（带1000UF容性负载）。从以上实验可知道模块在正常工作情况下，即使没有辅助绕组也可以出现异常正常此项工作，所以在输出短路时辅助启动电路还是可以通过图1中标记1处的电路提供2843的VCC，所以电路的功耗能够很大。此为原因之二。
图1三：解决方案
由于已经电路的过流保护方式已定，我们常规只能在辅助电源处寻求解决的方法。
方案一：
由于图1标记１处电路的足够大的以至于在短路时还可以提供足够大的电流的ＶＣＣ，实验想法减小图1标记１处电路的电流及加大R27（标记3），实验证明R27加大到820欧姆的时候电路在不要辅助绕组的情况下还能够正常启动，再当加大到1K的时在不要辅助绕组的时候不能启动，说明标记１处与电路的电流已经足够小了；但在此时
加上辅助绕组之后电路也正常启动，波形如图2所示。由图2可以看出VCC在输出和辅助绕组电压建立起来之前提前掉下去了。解决的方法就是要求图1中C2（标记1）的电压保持一个较长的时间（注1），及图1中C2（标记1）电压保持时间T大于输出电压的建立及辅助绕组电压的建立时长TR。然后由辅助绕组提供VCC给7脚，电源才会正常工作起来。电容的电量公式Q=I×T=⊿U×C；由此可以窥见加大电容Ｃ可以将时间T延长。实验证明只有当电容加大到采用3个100UF/16V的钽电容时模块才能够正常启动工作（带1000UF容性负载），这样不仅成本增加了而且在此处根本放不下封装为D的三个钽电容。处于成本和电路版面面积有限的综合考虑很小此方案不可取。
图2方案二：
用RC启动电路代替三极管启动电路，可以节省大多数版面面积。更换后的电路如图3所示：
图3同样RC启动在电路的启动过程需有中需C上的电压保持时间T大于输出电压的建立及辅助绕组电压的建立时间TR，然后由辅助绕组提供VCC给7脚，电源才会正常工作起来。由电容的电量公式Q=I×T=⊿U×C；看出解决的方法有两种一是加大电容C，二是加大⊿U。
（一），加大电容C；
实验证明只有进一步提高当电容加大到采用3个100UF/16V的钽电容时模块才能够正常启动工作（带1000UF容性
负载），及是说在此时刻T＞TR。。此时短路功耗在输入高低压此时都非常小（输入元件电源基本没有电流显示）能够帮助达到客户要求。其开机启动波形如图4所示。
图4显然加大电容增加以后成本会有很大提高，并且模块版面有限能否有面积放下三个钽电容有待考虑，所以此方案有待确认！
（二），加大⊿U，用3842替代2843表1如表1所示3842的典型性启动电压为16V，截止电压为10V，⊿U1=6V；而2843的典型性启动电压为8.4V，截止电压为7.6V，⊿U2=0.8V；显然⊿U1﹥⊿U2并且⊿U1=7.5⊿U2，由电量公式Q=I×T=⊿U×C可知电容C可以减小7.5倍。
头条这样可以节约较大的生产成本而且版面有足够的空间。但由图5的变压器结构设计示意图和表2的变压器的电气参数表发现；由表2中红色部分知道辅助绕组与输入绕组的匝比为8比9；现输出电压为12V，通过计算辅助电源电压为10.6再减去一个二极管的简并度此时VCC就达到了3842的截止电压。所以此方法需要对变压器的辅助
绕组匝数实施调整。
图5表2四：结论
1，要想将LVTB15S4812的短路功耗降低，可行的解决方案只能采取方案二没法的两种方法:
如果改用第一种方法，优点：不需要改动电气设备，周期短。
缺点：需要三个100UF/16V封装为D的钽电容，这样成本比较高，版面生活空间可能会不
够；同时用RC启动之后功耗较大，效率会降低。
如果采用第二种方法，优点：电容的容值可以减小7.5倍，可以降低很大生产成本，版面也有足够空间。
缺点：需要改动变压器，周期长了，同时换用3842的方案由于启动电压非常高了，功耗
也会较大，效率会降低。
篇三：案例的写法(参考)_20212871014114336案例的写法（参考）
一、案例的概念：
案例是对现实工作和生活中某实事求是一具体不良现象的客观描述，比较详细地叙述一段具体的工作和生活情节，一件已经发生过的事实，向人们提供人物、场合、过程、结果，它呈现特定的问题情境，探讨产生的原因在于和影响，并作一定的分析和反思，希望引发讨论，从中体现很大的思想体现和理论。
和管理后勤服务两例是对后勤管理和服务实践中具有典型意义的能够反映后勤管理和服务某些内在规律基本原理或某些思想、原理的具体该事件的描述、总结和分析。
二、案例的特点：
1、客观性。
案例是写实的，是对案例事件发生大背景、特定环境、主要包括情节进行客观的描述，要如实地介绍，而不能随意取舍或无中生有的真相。
2、典型性。
案例既要血案反映后勤工作事件的客观事实，也要体现后勤工作的现象后勤工作与表象、个性与共性、特色与基本原理的统一，要欠缺有反映后勤工作的成功或不足的典型性。
3、有效性。
指案例或者说具有现实意义、应用价值和理论研究价值，正面的经验和经验和教训反面的痛定思痛都可以。它体现在后勤工作上的现实意义，能够帮助引起人们思考，从中吸取有益的工作思想和方法，替别人解除困惑，启发他人鼓舞和本身进行创造性的思维，开拓新的思路。
三、案例的作用：
1、学习运用理论
我们对观点许多理论论点耳熟能详，但这并不说明已经真正有所掌握，凭经验、凭感觉行事的情况极其普遍。而案例是沟通理论与实践的桥梁，把理论学习与工作实践紧密地结合起来，它在很大程度上弥补了以往那种单纯为理论而学理论的学习方式不足。因为单纯从理论到理论地抽象说理，有时难以理解，用一个具体的判断例证作一番分析、阐释，会更有助于解决问题。通过案例这种形式学习运用方式理论，可以有效地加深理解。
2、总结工作经验
有经验的后勤工作人员谈起自己的来，有不少成功的事例和体会，但往往局限于具体的做法，知其然而不知其所以然。案例撰写是对后勤工作实践的反思，从实践中选择适当的实例成功进行描述和分析，可以更清楚地认识有些做法更加为什么会取得成功，有些为什么犯错误，而会引起投诉。通过对高校后勤管理服务中日常遇到的大量鲜活的典型案例处理的反思和剖析，分析原因，总结经验，举一反三，为今后再处理类似事件提供参考和借鉴。
3、促进培训交流
案例是教育工作情境的故事，不同的人对故事会有不同的解读，因此案例适于用来进行交流和研讨，可以成为后勤工作活动和员工培训的有效载体。后勤管理案例两例内容贴近实际，材料来源丰富，集中反映了在后勤管理和服务中碰上的问题、矛盾、困惑，以及由此触发的想法、思路、对策等，员工培训时可以根据实际情况，确定某一发展阶段的讨论主题，就这些弊端问题和想法开展交流、讨论，结合
有关理论学习和实践反思，从而培训活动更具有针对性和实效性，充分提高后勤工作人员的业务水平。
四、案例的写法：
从文体的表述方式上为来看，论文是以说明为目的，以议论为主；案例则以记录为目的，以记叙为主，兼有议论和说明。从写作的思路和方式思维方式上来看，二者的区别是：论文写作一般是一种演绎思维，是从唯物主义的方式是从抽象到具体；案例现代文学是一种归纳思维，思维抽象的方式是从具体到抽象。
案例包括以下五个方面：
1、主题：撰写案例时首要考虑这个案例所要反映的问题，可从可以选择最有收获、最具讽刺性的角度切入，从而确立主题。可以是组织工作中做的好的方面，也可以是做的好的方面。
2、事件描述：要有背景、细节和结果。背景描述时所针对到的时间、地点、人物可以用“某天、某校区、某人”等代替，重要的是说明事件的发生是否有什么特别的原因或条件。词句描述时情节要按一定一定结构，事实反映要充分，要原原本本，绝对不能杜撰，要具体完整，真实感人。不是有闻必录，而是对原始材料通过筛选，关键性的细节写清楚。最后应该交代事件处理的结果。
3、事件分析：是对案例的显而易见分析，就事论事，可以说是分析不良现象，是对案例的主题、内容、过程、结果，以及利弊得失的看法和分析。这是在记叙基础上的附和，可以进一步揭示事件的意义和实用价值。预测可以分析本案例产生的原因、影响，也可以判断本案例中成功的做法、失败的经验等。
4、事件启示：是从案例本身抽象出来的深层次的理论经验和科学规律，可以说是“透过现象看本质”。同一件事，可以引发不同的自省，从处理该事件的新理念、思维方式、认真思考的角度和方法、问题的艺术和技巧等多方面提出启示，达到启发思维、举一反三的作用。
5、照片：与案例紧密相关，可以给予更多的感性认识。
篇二：典型案例材料内容怎么写
典型案例材料的写法
1典型案例书写模板一、什么是典型案例，典型案例是对实际工作中某一重要的、具有代表性的、已经发生过的事实进行客观描述包括具体问题、问题产生的背景、产生问题的原因、问题解决的思路和办法、实施的效果、值得分享的经验、值得进一步深入思考和反思的问题等。
典型案例的特点
1、客观性：案例是写实的，是对案例事件进行客观的描述。
2、典型性：反映工作的成功的典型性具有普遍的借鉴意义。
3、有效性：指案例本身具有现实意义和应用价值。能够引起人们思考，从中吸取有益的工作思想和方法，帮助别人解除困惑，启发他人和本身进行创造性的思维，开拓新的思路。
三、案例的作用
1、学习运用理论，案例是沟通理论与实践的桥梁，把理论学习与工作实践紧密地结合起来。用一个具体的例子作一番分析、阐释，会更有助于解决问题。通过案例这种形式学习运用理论可以有效地加深理解。
2、总结工作经验，通过对工作中遇到的大量鲜活的典型案例进
行反思和剖析，分析原因，总结经验，举一反三，为今后再处理类似事件提供参考和借鉴。
3、促进培训交流，案例是工作情境的故事，案例适于用来进行交流和研讨，可以成为培训的有效载体，从而培训活动更具有针对性和实效性。
四、案例的写法案例以记录为目的，以记叙为主，兼有议论和说明。案例写作是一种归纳思维，思维的方式是从具体到抽象。案例包括以下七个方面。
1、主题，撰写案例时首要考虑这个案例所要反映的问题，可从选择最有收获、最具启发性的角度切入，从而确立主题。
2、背景描述，背景描述是说明事件的发生有什么特别的原因或条件，即为什么做这件事情，分析本案例产生的原因。
3、活动内容，解决问题的过程，事实反映要充分，要原原本本，具体完整，条理清楚。
4、活动效果展示，通过以上活动产生的真实效果是什么，把问题解决到了什么程度，最好能用数据说明更具说服力。
5、事件分析，是对案例本身进行分析，揭示事件的意义和价值。也可以分析本案例中成功的经验、失败的教训等。
6、经验分享，是从案例本身抽象出来的深层次的理论经验和科
学规律，可以说是透过现象看本质。
7、问题延伸思考，通过本案例进行进一步的思考。这种解决问题的方法是否是最好的方法，是否还有更好的解决问题的方法。
四、案例分析，薪酬设计不合理、对内缺乏激励性和公平性―，对外缺乏竞争性，是造成公司人才流失的主要原因。
五、经验分享，企业对核心员工应该如何管理，才能留住人才、激励人才，首先应该从薪酬的公平性、竞争性、激励性三个方面来思考薪酬设计的科学性。
六、问题延伸思考，除了通过薪酬改革激励员工、留住员工―，是否还有其它的措施。当人们的物质需求得到满足之后，人们就会追求更高层次的需求，比如情感和归属的需求，被尊重的需求，自我实现的需求等。企业应该针对不同的群体―，满足员工不同层次的需求。这是公司下一步急需考虑和解决的问题。
篇三：典型案例材料内容怎么写
典型案例分析材料
违反中央八项规定典型案例剖析材料
近期，省纪委、省国资委陆续曝光多起违反中央八项规定的典型行为，现摘选部分典型案例，转发给大家，希望能引起全公司各级党员干部的警醒和反思，进一步规范行为，转变作风。
1.山东能源淄矿集团新河矿业公司总经理赵景忠多次使用公车接送其家属。山东能源淄矿集团纪委给予赵景忠党内严重警告处分，责令其承担违规使用公车发生的费用，并作出深刻检查。
2.2014年“五一”节假日期间，济南市槐荫区法院审判委员会专委邱继让，未经批准擅自驾驶本单位车辆探望亲属。槐荫区纪委给予该同志党内警告处分，由本人承担公车私用产生的全部费用，并对该同志公车私用问题在全区通报批评。
3.聊城市东昌府区食品药品监督管理局副局长孟鑫接受可能
影响公正执行公务的宴请，东昌府区纪委给予孟鑫党内警告处分，并全市通报。
4.山东能源肥矿集团白庄煤矿副矿长韩吉木在为母亲操办丧事期间，接受有业务关联单位人员赠送的礼金。组织调查期间，韩吉木主动退回接受的礼金，并作出深刻检查。山东能源肥矿集团纪委给予韩吉木党内警告处分。
5.山东能源集团国际贸易公司亿金公司古城供应站站长王鲁平，2014年8月21日晚，在兖州富源春大酒店为女儿办升学宴，共宴请3桌，标准为每桌888元，参加人员全部为亿金公司的职工，收受礼金7000元。山东能源临矿集团党委给予王鲁平党内严重警告处分，所收礼金全部
退回，分管领导作出深刻检查。
6.山东能源龙矿集团莱州龙泰热电公司党总支副书记孙相腾为其女儿婚宴大操大办，超范围邀请217人、收受礼金65100元。在组织调查期间，孙相腾主动退回了超范围邀请人员所送的礼金，并作出深刻检查。山东能源龙矿集团纪委给予孙相腾党内严重警告处分。
7.菏泽市高新区吕陵镇王楼村支部书记王宝泉、主任王学海、会计李会玲等人公款吃喝，吕陵镇党委给予有关人员党内严重警告处分。
8.青岛职业技术学院，超标准接待宴请相关人员，青岛市纪委责成青岛职业技术学院党委给予其办公室副主任于水善（负责接待工作）党内严重警告处分，并对相关人员戒勉谈话。
去年以来，省纪委监察厅多次组织对违反中央八项规定精神的行为和“四风”问题进行明察暗访，全省共查处违反中央规定精神问题4653起，处理5670人，其中，党纪政纪处分1440人，受处分的县处级以上干部中，因负领导责任被问责的占14%。十八大以来，省纪委分78次通报曝光典型问题518起。对这些看似平常小事的严肃处理和频繁曝光，充分展示了省委、省纪委和省国资委党委贯彻落实中央八项规定精神的坚强决心和查办案件的高压态势。当前，对违反中央八项规定行为和“四风”问题，从上到下，利剑高悬，露头就打，不仅给予党纪政纪处分，而且指名道姓曝光，情节严重者甚至落下丢官丢财又丢人的下场！但有些人依然顶风违纪，我行我素，公然挑衅党纪政纪权威。有的仍然习惯公车私用，有的公然违规大操大办婚丧喜庆事宜；有的耍小“聪明”，变
相公款吃喝、超标准公款接待，互相请吃，搞庸俗人
际关系。究其原因，不外乎以下几个方面：
一是惯性使然。公车坐习惯了，进进出出很方便，去哪里只要一句话，抬脚就走，优哉游哉！有轿子坐才能找到当官做老爷的感觉。有的人公款吃喝习惯了，来个朋友不用公款请一场就觉得没面子，几天不参加酒场心里就难受，担心被抛到了“圈子”之外。有个婚丧喜庆事宜，不大办一场就觉得不热闹，更怕以前自己随的份子收不回来，吃亏。
二是认识不到位。没有看到中央纠正“四风”的鲜明态度和坚定决心，思想上半信半疑、半醒半醉。至今有人认为，纠“四风”主要是针对政府公职人员的，企业人员应区别对待。还有的人认为抓“四风”是“一阵风”，长不了，这风也刮不到企业来，影响不到自己。有的甚至认为，抓中央八项规定落实，是小题大做，矫枉过正，影响了业务开展和经济发展，对自己的吃喝扯一面“促进发展”的大旗。有的认为，贪污受贿是犯罪，但吃吃喝喝、迎来送往是工作需要，为公款吃喝找理由，为自己找台阶。
三是侥幸心理作怪。有的人认为查办违纪案件是“隔墙扔砖，砸到谁算谁”，只要注意点、隐蔽点，就不会查到自己头上来。有的自作聪明，玩起高科技，用快递、电子预付卡、微信红包来收礼、送礼；有的违规操办婚丧嫁娶，分桌分批隐蔽宴请，掩耳盗铃，自欺欺人。岂不知，群众的眼睛是雪亮的，群众的监督无处不在，只要违纪就会留下痕迹。
四是内部监督震慑力不够。中央以踏石留印、抓铁有痕的精神落实
中央八项规定，坚决纠正“四风”、正风肃纪，这个信号释放得已经十分强烈。但我们企业内部由于监督力量薄弱，或抬头不见低头见，碍于面子，查处案件较少，没有真正形成惩处的威慑力，致使有些人置若罔闻、我行我素，顶风违纪。
作风建设永远在路上，纠“四风”绝不会一阵风。集团公司已经下发”正风肃纪十条禁令”，将进一步强化监督检查，以零容忍的态度，聚焦“四风”问题，对顶风违纪者发现一起，查处一起，曝光一起，绝不姑息迁就，要让蠢蠢欲动者心惊胆寒，让自作聪明者断了幻想，让顶风违纪者受到严惩。
每一名党员干部都要从党性的高度认识作风建设的重要性，严格自律，令行禁止，进一步对照“三严三实”的要求，照照
镜子、正正衣冠，洗洗澡、治治病，以严明的纪律和优良的作风凝心聚力，团结带领职工攻坚克难，奋力拼搏，全力以赴打赢企业生存保卫战！
篇二：典型案例剖析材料
“严肃换届纪律、保证换届风清气正”
典型案例剖析材料
根据市委、市政府的安排和部署，我镇党委、政府于6月28日召开了班子会议，就中纪委、中组部严肃换届纪律总结的近年五大典型案例进行分析。这为我镇深刻领会换届纪律，认真对照检查自身在贯彻落实换届精神的突出问题，努力提高党性认识，提供了一个良好的机会。
中央纪委、中央组织部总结近年来整治用人上不正之风的实践经验，针对换届中容易出现的问题，明确把“5个严禁、17个不准”作为换届工作的“高压线”，作出“5个一律”的处理规定。
一是对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依
法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。
案例：广东省乐昌市拉票副镇长徐文华被免
为达到当选长来镇副镇长的目的，徐文华于2007年6月初，多次口头或以打电话的形式向20多位人大代表打招呼，以要为本地人争气的名义，要求代表们投他的票，并拿出1300元贿赂了7名村级镇人大代表。
二是对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪
的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。
案例：安徽六安政协副主席周益先买官卖官
获刑11年半
1994年至2005年，周益先在担任六安市叶集镇党委书记和叶集试验区工委书记期间，利用职务上的便利，为他人在少缴土地出让金、解决干部身份、工作调动、职务升迁等方面谋取利益，共收受贿赂85.74万元、美元3000元、港币5000元，另有69.24万元人民币的巨额财产来源不明。
三是对
跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。
案例：重庆市江北区区委原常委传志福跑官要官，上了骗子的当
重庆市江北区区委原常委传志福，为了让自己恢复被撤销的区委副书记职务，竟多次到北京跑官要官。为了积累跑官要官的资本，他索贿受贿近４００万元。不料，他在跑官时，却被骗子骗走２４０万元。传志福上当受骗，虽说是一起普通的刑事案件，但背后折射出的跑官要官心态，以及为跑官要官而大肆索贿受贿现象，却是当前反腐倡廉建设中值得警惕和研究的问题。
四是对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。
案例：湖南一县委书记调离前突击提拔干部被查处
湖南省纪委2008年10月28日向记者透露，因即将调离县
委书记岗位而突击提拔调整大批干部等违纪问题，湖南省株洲市人大常委会副主任、株洲县委原书记龙国华于近期被“双规”。
五是对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
案例：山西省太原市原市长张某干扰选举被免职
２０１１年１月中旬山西省“两会”召开前夕及人代会期间，时任太原市市长的张某对自己未被列为副省长候选人不满。在张的直接影响下，市政府副秘书长崔某根据张给其提供的省人代会部分代表电话号码，匿名向数十名代表发送了干扰选举的手机短信。山西省委发现后，迅速组织调查，免去了张某太原市委副书记、市长职务。近日，山西省委已经研究决定，给予张某党内严重警告处分。省委还责成太原市委对崔某作出了严肃处理。
经过班子成员对每起案例的深入分析和自我剖析，发现我镇总体还存在很多不足，现就我镇自身情况分析总结如下：
首先，做好这次换届工作，是贯彻落实十七届五中全会精神，实现“十二五”规划目标任务的必然要求。实现“十二五”规划的宏伟蓝图，领导班子和干部是关键。换届后的党委领导班子任期正值“十二五”时期，是全面建设小康社会的关键时期，也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。通过这次换届，将那些适应新形势、新任务、新要求的优秀领导人才选拔进领导班子，必将大大增强我镇班子的整体合力，提高领导我镇经济社会发展的能力，为加快转变经济发展方式、推动科学发展提供坚强的组织保证。
其次，做好这次换届工作，是进一步加强党的建设，保持和发展党的先进性的必然要求。做好这次换届工作，也是提高党的执政能力，巩固党的执政地位的必然要求。通过这次会议，我镇深刻认识到在换届工作中严防腐败尤其重要。领导干部换届期往往是反腐倡廉的敏感期，必须谨防拉票贿选、跑官要官、突击提拔等腐败现象集中爆发，而一旦反腐倡廉失守、选人用人不当，则可能给党和人民的事业造成长久和严重的伤害。无疑，2011年防止“换届腐败”这一艰巨任务，将严峻考验我镇党委反腐倡廉的决心和能力，也将严肃检验我镇近年来反腐倡廉工作建设的成效。
会上镇领导班子经过分析总结出了在换届工作中严防
腐败的几点看法。
第一，防止换届腐败，必须严明纪律。2011新春伊始，中央纪委、中央组织部联合印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，针对换届中可能出现的各种腐败问题明确提出“5个严禁、17个不准、5个一律”，表现出对上述形势清醒的认识和坚强的决心。人们有理由相信，这并非形式主义的空谈，因为近年来一系列腐败大案之所以能够迅速得到查处，正是中央高层准确判断形势、坚决遏制腐败的结果。铁的纪律，构筑起一道道“带电的高压线”，将使一些心存妄想者望而却步。
第二，防止换届腐败，必须夯实制度基础。在查处腐败案件的治标基础上，不断完善相关制度、防止新的腐败发生，是反腐倡廉工作追寻治本之效的必由之路。我们看到，近年来反腐倡廉的制度建设不断加强，从上到下的惩防体系粗具规模，“科学反腐”的新理念正在形成。在一些新的探索中，不乏制度与科技在反腐倡廉工作中的有效结合，为公权力梳理条目、划定边界等新亮点，这表明反腐倡廉的制度建设已经迫近“有效约束权力”的核心重地。人们期待，制度反腐的成果能够在遏制换届腐败的斗争中展现成效，并进一步走向完善。
11第三，防止换届腐败，必须有效扩大监督。阳光是最好的防腐剂，遏制腐败最有效的措施就是公开的监督，这对换届之年的选人用人工作更是极端重要。正是由于看到这一
篇三：十二篇案例剖析材料
目
录
1.贪欲无厌
自毁前程…………………………………………（3）
——冯树文贪污、受贿案剖析
大庆油田公司纪委、监察部
2.贪腐失自律
试法葬前程……………………………………（8）
——杨学玲、牛国庆等人违反财经纪律、受贿案剖析
吉林油田分公司纪委、监察处
3.利用职权谋私利
法网恢恢难逃脱………………………（14）
——商业公司家具城行贿受贿案剖析
华北油田分公司纪委、监察处
124.“感谢费”让他泪洒黄昏时…………………………………（22）
——安庆受贿案剖析
西南油气田分公司纪委、监察处
5.滥用职权
自毁人生………………………………………（27）
——乔福武挪用公款、受贿案剖析
吉林石化分公司纪委、监察处
6.思想蜕变结恶果
放纵贪欲毁前程………………………（34）
——王宇锋受贿案剖析
川庆钻探公司纪委、监察处
7.贪财走险路
十年牢里过…………………………………（39）
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——段斌盈贪污案剖析
西部钻探公司纪委、监察处
138.金钱诱惑玩骗术……………………………………………（43）
——娄广成诈骗、职务侵占案剖析
大庆石化分公司纪委、监察处
9.失职的代价…………………………………………………（47）
——王吉政销售“套牌”电动机案剖析
辽河油田分公司纪委、监察处
10.私设“小金库”结恶果……………………………………（54）
——工程质量监督站检验二所违反财经纪律案剖析
兰州石化分公司纪委、监察处
11.绳从细处断
祸由贪念生…………………………………（59）
——陈丽娟销售伪劣油品案剖析
内蒙古销售分公司纪委、监察处
12.利欲熏心
走向堕落………………………………………
14（65）
——王养号等三人虚打车辆路单案剖析
塔里木油田分公司纪工委、监察处
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贪欲无厌
自毁前程
——冯树文贪污、受贿案剖析
大庆油田公司纪委、监察部
2008年11月18日，大庆冀东钻井公司生产协调部原主任冯树文因受贿、贪污罪，被新疆维吾尔自治区轮台县人民法院判处有期徒刑16年，剥夺政治权利2年。2009年12月11日，冯树文受到行政开除处分。
冯树文只有技校文化，从钻井前线一名普通工人成长为一名党员领导干部，他付出了艰辛的努力，但无止境的贪欲却让他锒铛入狱，将在监狱中度过自己的下半生，本来值得自豪的人生却变成了永远的遗憾。心存侥幸、以权换钱留给冯树文的是痛苦和悔恨，留给世人的则是深刻的警示与反思。
15一、展卷看案情
冯树文，男，汉族，1962年6月6日出生，黑龙江省兰西县人，技校文化。1980年9月参加工作，在钻井生产一线先后当过钻工、技术员、生产办主任。1995年11月在多种经营开发公司任合同管理员、轴承厂厂长。2002年3月调到新疆塔里木石油勘探开发指挥部，2006年4月任塔里木公司生产协调科科长，2008年3月任冀东钻井公司生产协调部主任（正科级）。
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冯树文在担任塔里木公司生产协调科科长期间，利用职务上的便利，在单位的钻机、修井及其它物资搬迁过程中，对中油物流有限公司新疆分公司、新疆四运集团车队在承揽运输项目上给予诸多照顾，在单位的整体搬迁工程招投标过程中又帮助他们多次中标，共非法收受关联单位人民币168万元，构成受贿罪。另外，冯树文利用职务上的便利，私自涂改运费结算单，骗取本单位公共财物人民币10万元，构成贪污罪。2008年3月27日，冯树文被新疆维吾尔自治区轮台县人民检察院刑事拘留，同年4月11日被逮捕。2008年11月18日，新疆维吾尔自治区轮台县人民法院判处冯树文有期徒刑16年，剥夺政治权利2年。
16二、掩卷思案因
作为一名党员领导干部，冯树文在一夜之间变成了阶下囚，虽然有诸多外部因素的影响，但主要原因还在于他长期以来放松了对世界观的改造，放弃了党性修养，导致理想信念缺失，法纪观念淡薄，贪欲私心严重。他的所作所为，既让人惋惜，更让人痛恨，同时也给我们敲响了警钟。
（一）思想道德滑坡，难抵金钱诱惑
分析冯树文的犯罪过程，究其原因是在利益驱使之下，经不起诱惑，丧失了理智，最终以身试法，走上了违法犯罪的道路。本案中，冯树文在塔里木公司任生产协调科科长期间，给中油物流公司诸多照顾。为表示感谢，中油物流公司分三次给冯的银行卡中汇款3万元，冯将其据为己有。2007年12月在塔指五堪两
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部修井搬家工程招标时，他开始打起了索贿的主意，通过暗箱操作帮助中油物流中标后，按照双方约定，以合同标的额的5%给冯树文提成，这样15万元又到手了。冯树文感觉钱来得太容易了，从此以同样的方式，以合同标的额的3%至
15%收取提成，先后四次收取新疆四运集团车队队长徐某给的提成150万元。就这样，冯树文一步一步走向了犯罪的深渊。
（二）法纪观念淡薄，侥幸心理作祟
贪欲一旦突破了思想道德防线，就会一发而不可收拾。第一次收好处，冯树文心里一直忐忑不安，可过了一段时间发现没出什么问题，于是侥幸心理逐渐占了上风。为了满足更大的私欲，冯树文不择手段，将法律、纪律全部抛在了脑后。在不断受贿、索贿的同时，还大肆进行贪污。2007年12月，他利用职务上的便利，私自涂改运费结算单，贪污现金10万元。由于法纪观念淡薄，在他看来，送钱、收钱是一对一的事情，送钱和收钱的人不说就没人知道。不到一年，冯树文先后贪污受贿达178万元。
（三）违反规章制度，为贪不择手段
冯树文作为一名党员领导干部，为了满足个人私欲，无视国家法律和企业规章制度。刚开始，他还能按规章制度办事，可后来为获取更多利益，胆子越来越大，作案手段也越来越直接。他与投标人串通一气，严重违反招投标法和企业招投
1标管理规定，想尽办法帮其中标，进而得到更多提成。为了获取不义之财，冯树文不惜违反企业规定，弄虚作假，私自涂改运费结算凭据，进
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篇四：典型案例材料内容怎么写
先进典型事例材料
先进典型事例材料1本人热爱党的教育事业，自担任卫生管理工作者以来，兢兢业业，任劳任怨，赢得广大师生的好评。要搞好学校卫生工作，首先要提高认识，高度重视，加强宣传，明确目的、任务，将学校卫生工作列入学校工作的重要议事日程，与学校教育工作同抓共管，明确维护师生健康、保障正常的教学秩序是学校肩负的重要使命。要让学生及家长懂得学校卫生工作对学生健康和成长的重要性，消除误解，积极配合学校和卫生部门开展工作，学校卫生工作才能顺利开展。
对于学校的卫生管理工作，我是这么做的：积极参与学校卫生制度和卫生管理档案的建立和完善工作，包括卫生管理组织机构、各项制度、饮用水情况、校内公共场所情况、各种卫生检查记录、学生个人健康情况等。积极协助疾病预防控制部门做好学生免疫接种、体检等工作，在体检工作中，认真组织学生分批进行检查，对于体质较弱的学生，鼓励其加强锻炼，树立增强体质，报效国家的思想。建立突发公共卫生事件处理预案。作为学校突发事件应急小组的成员，在禽流感、水痘等传染疾病流行的时期，我经常到学校各个处室、教室中巡查，收集学生递交的各种报告
书，并亲自宣传各种疾病的预防和处理，让广大师生有一个好的身体进行教学和学习。
在平时工作中，配合班主任教师搞好学校的环境卫生情况。检查时做到亲自检查，低年级同学不会干活，就亲自动手教会他们怎样干活。课间时，有同学不小心意外受伤，及时地做好处理。在本职工作上，如卫生宣传栏、健康教育活动、心理咨询活动、学生的饮食、饮水等，都能尽职尽责地去做。
在学校的健康教育课上，让学生掌握一些心理健康教育方面的知识与技能。帮助学生克服长期形成的厌学的心理;有效地促成一种亲切和谐、积极向上与坦诚合作的人际关系和学习氛围。通过黑板报、校园网络、学校广播、宣传橱窗、校报等宣传工具，加强对防范疾病医药知识的宣传，教育和督促学生做好个人卫生工作，进一步促进学生的健康发展。号召全校师生共建“无烟学校”
运用各种形式向教师，学生进行吸烟有害的宣传活动，还牺牲了大量的休息时间，到外校向有经验的教师请教，最终获得了很好的成效。
我个人喜爱读书、探索，对于学校卫生工作，更是多方面搜集有关书籍，不断在实践中运用所学知识，最终形成经验。对学校课室卫生、饮水卫生、校内公共场所卫生、传染病防治和学生常见病的预防等工作进行了有益的探索。
我的工作虽然取得了小小的成绩，但还有很多不足之处，还需进一步加强，今后要多学习，不断改进提高，努力将学校卫生工作做得更好，为少年儿童的健康成长、增强体质、更好地完成学业;为广大师生的生命安全，维护校园稳定，构建和谐校园而努力奋斗。
先进典型事例材料2_，1994年2月进入环卫中心工作，成为一名清扫工人。整整18个春秋，她默默无闻地奉献着，用
“宁愿一人脏，换来万家洁”的行业精神，把美好年华无私地奉献给执着追求的环卫事业。
一、爱岗敬业作表率
1994年2月，由于城市建设规模扩大，正值风华正茂的_加入环卫这一特殊的行业，从事道路清扫保洁工作。最初参加环卫清扫工作时，_就承担了城区主要干道、最繁华的清江一桥至原老白货段的清扫保洁工作，每天清扫面积20__平方米，那时路两旁都安装了护栏，护栏下的灰尘特别不好扫，_却不怕苦不怕累，每天坚持用铲子一点点地铲，为了保质保量地完成任务，每天凌晨3点钟就来到岗位上，一天作业下来，经常使她累得满头大汗、腰酸背痛。但她却面对困难不泄气、不动摇，同时虚心向
老同事请教、学习。特别是有关清扫保洁作业技巧，回家还利用休息时间，苦练扫把捆扎技术，有时所用的竹扫帚把手刺成了一道道伤痕，她却不在乎。为使清扫工具耐用，提高工作效率和道路清扫保洁质量，多年来，她练就了一套清扫作业又快又好的基本功，遇到有车辆停靠在路边时，总是弯下腰一点一点地把车下的垃圾扫出来，不留清扫灰痕。清扫道路两侧边沟时，放慢速度仔细扫，若边沟被堵塞时，还用手把边沟缝隙中杂物清除掉，使道路更加干净、整洁。
20__年，我市出现了百年一遇的雨雪冰冻灾害，一个多月来，地面结冰，街上堆满了厚厚的积雪，环境十分恶劣，所以清扫任务十分艰巨，清扫工人不得不加班加点地干，_也不例外，她每天从早上两点半开始干到中午十二点半，她把自己的工作完成后，就帮其他组员去清扫，她一刻也不停歇。在短短一个多月里，她一共清除积雪及垃圾近7吨。还给市民一个洁净的生活、学习环境，受到了广大市民的好评。
20__年，_拾到了一个钱包，里面有20__多元现金、两张卡和一张名片，她当时的第一个念头是赶快找到失主，她想失主一定很着急，旁边有些人说：“有钱都不要是傻子、不要白不要。“_装作没听见，按照名片上的电话打了过去，找到了失主。失主拿出两百元现金要感谢她，她没要，只说：“挣钱都不容易，我只是做了我该做的。”
_就是这样为了集体荣誉、改善环境，用辛勤的汗水、艰辛的劳动，换来了城市整洁的道路环境。
二、真情言传带动人
虽是一名普通的环卫工人，但为了树立环卫工人良好形象，_以身作则、言传身教，用真情和关爱引导人们自觉爱护公共卫生。她在干好清扫本职之余，积极参加单位组织的各项活动，把单位提出的“宁愿一人脏，换来万家洁”、“城市不干净，我们脸无光”、“环卫是我家，搞好靠大家”等创建口号熟记于心，说服教育同事增强责任感、使命感，深受领导、同事的好评。在生活、思想上，像大姐一样关爱同事，经常提醒同事上班一定要穿标志服，作业时一定要注意人身安全。谁家有困难，她积极帮助解决，谁生病在家，自己主动承担清扫工作任务。
_经常讲：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，只要大家团结，心往一处使，我们的城市环境一定能搞好”。_正是通过这样一点一滴、深入细致的工作方法，晓之以理，动之以情，用真诚感动市民，让人们自觉维护环境卫生，共同努力搞好城市环境卫生。
就这样，每天的晨曦中她第一个迎来阳光，暮色中她最后一个送走夕阳，风雨中有她弯腰清掏边沟垃圾的身影，烈日下有她挥帚扫地的唰唰声，正是有_这样的辛勤劳作和任劳任怨，我们才得以有干净整洁的生活、学习环境，才得以先后荣获“全国城
市绿化先进集体”、“省级文明城市”、“省级卫生城市”等荣誉称号。
先进典型事例材料3__，女，中共党员，1993年9月出生，交通管理工程大队12中队交管三区队学生。自入校以来，该同志获得国家奖学金1次，校级一等奖奖学金5次，校级二等奖奖学金1次，被评为校级“三好学生”2次，校级“优秀学生干部”两次，获20__年全国大学生英语竞赛中获得C组三等奖，获20__年校科技交通大赛中一等奖，获首届“青年服务国家”首都大学生创新大赛二等奖；参与20__年国家级大学生创新创业训练计划并顺利结项。
一、积极学习政治理论，严于律己提升自我
入校以来，该同志始终坚持认真深入学习党的理论知识，坚持用理论武装头脑。在党支部定期召开的学习交流会上，该同志都会积极参与，踊跃发言。思想上积极要求进步，时刻以一名党员的标准规范自身行为，并定期向党组织汇报思想动态。自觉向身边优秀党员看齐，不断反省自身的优缺点在反思中不断进步。
二、认真学习文化知识，切实提高科研水平
该同志在中学阶段便养成了良好的学习习惯，进入大学后，不忘学生的天职，始终将学习放在首位。学习上，该同志学习成
绩优异，在区队和中队中成绩始终名列前茅，并高分通过大学英语四六级，曾获得国家奖学金和校级奖学金。此外，该同志多次参与制作科研项目，并数次获奖。在系部老师的指导下，该同志还参与编纂专业著作，在此过程中不断学习和培养科研精神，提升科研能力，全面发展自我。
三、积极参与团学工作，扎实铸就踏实作风
该同志在大学期间，曾任职于校团委组织部，后担任大队团总支组织部部长和党支部宣传委员，工作认真负责、严谨，有较强的组织能力和执行能力，积极组织开展团会、团日活动等各类具有党团特色又不失活力的团学活动，在调动学生参与热情的同时让学生更进一步了解党和团的理论，得到了学生的好评。
四、深入基层社会实践，练战结合强化技能
该同志始终坚信实践是检验真理的唯一标准。该同志多次去当地的公安机关部门实习，了解家乡公安工作现状，虚心学习、踏实工作，努力增强公安业务技能，得到了当地实习机关的肯定。另外，该同志还参与大队组织的交通志愿者活动和交通宣讲，走上马路、走进学校，普及交通安全知识，贡献一份力量。
五、身先士卒模范带头，乐观面对学习生活
“独学而无友，则孤陋而寡闻。”该同志性格开朗，始终坚信“三人行，必有我师”，在互相学习中共同进步；乐于助人，积极帮助区队同学学习和生活上的困难，有良好的群众基础。该同志鼓励同学在日常表现和学习等方面积极上进，其所在宿舍连续四年被大队评为“内务示范宿舍”和“学习标兵宿舍”。
先进典型事例材料4谢静，女，中共党员，1994年11月出生，治安大队13中队一区队学生，20__年6月2日加入中国共产党。自入校以来，该同志曾在“两大安保”任务中荣立个人三等功，荣获国家奖学金两次、北京市优秀成果一次、北京市优秀团队一次、北京市运动会800米亚军两次、北京市4400米接力冠军一次、校级一等奖学金四次、校三好学生两次、校优秀学生干部一次、校“治安杯”科研创新大赛三等奖两次、校运会800米冠军两次、警察体能季军一次、4_400米接力亚军两次、校春季三项长跑接力亚军两次、校“活力杯”男女篮球混合赛冠军等奖励。
一、理想信念坚定，党性修养极高
作为一名党员，谢静同志自入校起就严格要求自己，自觉遵守党纪党规，严格执行各项规章制度，并且认真学习党的基础知识，密切关注党中央提出的重要理论与政策，积极了解时事政治，关心国家大事，积极参与各项政治党建学习活动，虚心向周围优秀的人请教，严以修身，理想信念坚定，党性修养极高。
二、品学兼优起模范带头作用，德智体全面发展显榜样力量
谢静同志在学习方面，努力刻苦，在夯实专业知识的基础之上，乐于深入研究，拔高业务水平，多次参加科研创新活动和暑期社会实践活动，荣获北京市优秀成果、北京市优秀团队和校级三等奖，现有两个课题在北京市共建项目立项。除了理论学习，该同志还在假期深入实践，先后在地方派出所、司法局社区矫正科、检察院侦监科见习，多途径接触公安部门，多层次认识公安业务，多方面学习专业知识。该同志在武装头脑的同时也不断加强体育锻炼，不仅蝉联校运会女子八百米冠军，还多次代表学校参加北京市运动会，取得优异的成绩，为学校争得荣誉。
三、工作办事尽职尽责，热情满腔无私奉献
谢静同志现任女生区队长，工作积极、办事认真、关心集体、乐于助人，能够密切联系群众，了解群众尤其是女生的需求和难处，发现存在的问题和隐患，帮助有困难的同学走出困境，为队长分忧，为同学们服务。
该同志也担任党员先锋示范岗组长的职务，以“勿以善小而不为”为理念，带头打扫宿舍警苑和公区卫生，并且积极参与公益志愿活动，多次参加社区普法、敬老爱老、温暖“衣”冬、寻
访优秀校友“八瓣格桑花”感恩母校等活动。该同志在“两大安保”培训期间，担任女生负责人，协助教官做好女生的培训和管理工作；在出勤期间担任岗组负责人，工作认真仔细、尽职尽责、不畏困难、不辞辛劳，带领组员顺利完成安保任务，表现突出，荣立人三等功。
先进典型事例材料5张__是__市中山区桃源街道长利社区党总支书记、居委会主任。从20__年上任开始，她一直在对接群众工作入口上下功夫，多渠道畅通民意,逐步建立起
“一网、一队、一会、一室”的沟通桥梁和平台，不仅增强了社区各项工作的主动性，也使社区在群众心目中的信赖度越来越高、解决问题的能力越来越强。“一网”是由遍布社区楼院的民情信箱、在社区开通的96816民情热线、在社区网站设立的QQ群和送到社区居民家中的民意诉求接待联系卡等组成的民情收集网络;“一队”是以社区干部、楼院党支部书记、党员中心户为主体组成的“唠嗑队”，通过定期入户走访，与群众面对面交流，及时发现各种舆情信息;“一会”是指每月10日定期召开“党员议事苑”会议，群众可随时将诉求反映到所在楼院党支部，经梳理汇总后由“党员议事苑”讨论，“议事苑”根据问题性质和工作权限研究确定解决途径和渠道，楼院党支部负责公布解决方式及时限，向群众反馈处理结果;“一
室”是指设立在社区服务大厅的民意诉求接待室，设有专人值班，集中受理群众社情民意，做到小事不出楼院，大事不出社区。仅20__年就听取受理群众民意诉求300余件。
针对社区失业下岗人员多的实际，20__年初张__在社区建立了长利社区布贴画就业培训基地，自掏腰包购买原材料，聘请布贴画创始人李敏亲自传授技艺，于同年注册挂牌，并申请了创业基地。目前已有700余人在基地学会了布贴画技术，130多人实现稳定就业。社区居民谁家有困难，她都尽其所能提供帮助。她为刑满释放的孤儿小蔡解决了住房和工作问题，帮助小蔡燃起了重新融入社会、好好做人的希望和信心。她为丧失劳动能力的曹某办理低保，申请廉租住房补贴，并通过多方打听联系上收费比较低的革镇堡养老院，让其老有所养。这样的事例数不胜数，温暖了辖区居民的心。
她坚持把文化工作作为重点，陆续组织了十多支文化活动队，想方设法解决文化队的办公场地和经费问题。张__还牵头大力建设社区文体活动室，丰富辖区居民的业余文化生活。现在，长利社区活动室已经成为全区利用率最高的社区服务平台。张__还积极联系辖区单位，为辖区的文化队伍提供演出和展示的机会，增强凝聚力，经常参与社区文化活动的居民已达到20__多人。张__将公民道德教育、社区建设理念、扶贫帮困信息贯穿在文化活动中，使辖区居民在享受精神生活的同时，懂得关心社区、关爱他人。有了这些与社区居民息息相关的队伍，社区邻里之间更加互敬互谅。多数居民在这种氛围的带动下踊跃参加社区组织的各项活动。
篇五：典型案例材料内容怎么写
典型案件剖析材料范?3篇实现坚决惩处与有效预防的良性互动党的?七届四中全会《决定》指出，要“坚持党要管党、从严治党，提?管党治党?平”。这既是我们党从长期执政党建设实践中得出的宝贵经验，也是加强和改进新形势下党的建设必须长期坚持的重要指导原则。近年来，宜兴市在始终保持惩治腐败?压态势的同时，着?做好查办案件的“后半篇”?章，在全省率先提出了以案件调查报告、查案?作总结报告、案发单位整改意见报告、典型案例通报报告、对上建议报告为主要内容的查办案件“?案五报告”制度，充分发挥查办案件的综合效应，实现了坚决惩处与有效预防的良性互动。2009年11?30?，江苏卫视江苏公共频道廉政时空栏?进?了专题报道，并被列?《中共?锡市委贯彻落实(建?健全惩治和预防腐败体系2008―2012年?作规划)实施意见》和?锡市纪委第??届五次全会?作报告。“?案五报告”制度实现了标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的有机互融在切实加?查办案件?度，提升依纪依法查办案件?平的同时，明确要求查处每?个案件后，不仅要形成?质量的案件调查报告、查案?作总结报告，?且要根据不同的案情，分别形成案发单位整改意见报告、典型案例通报报告或对上建议报告，对有影响的?要案原则上要同时形成五个报告。1、全?反映案件查处情况，形成?质量的调查报告。调查报告是全?反映案件调查程序和实体的重要材料，是案件调查?作成果的集中反映。?份?质量的调查报告，对案件定性量纪起着?关重要的作?。为此，市纪委要求每查结?个案件，都要求案件承办?及时起草调查报告。调查报告应包括以下内容：被调查对象的基本情况；调查?作程序及结果的概要情况；已查实的违纪政纪的问题；调查组的意见建议。调查报告还要重点反映查案程序的合法性、规范性以及案件证据收集的充分性和关联性，对涉嫌违法犯罪的，必须写明查实的违法犯罪事实，提出定性和处理意见，为案件审理和剖析提供翔实的原始资料。2、认真总结案件查办?作，形成?质量的查案?作总结报告。每?个案件的成功查办，都有?些值得总结借鉴的经验或需要吸取的教训。因此，市纪委要求认真总结查办案件的得失显得尤为重要。案件结束后，由分管领导或案件主办?组织召开总结会议，认真进?总结分析，并形成书?总结报告。查案?作总结报告的主要内容为：?是认真总结案件突破和查办的整个过程，梳理出该案件成功突破和彻底查办的“关键因素”，为今后?作提供“向导”和“路标”。?是认真总结案件成功查办的基本经验，?争找到?些带有规律性的东西，使今后?作少??些弯路。三是认真总结查办案件过程中的不?，分析原因，引以为戒。四是认真总结违纪违法案件的成因、特点和规律以及所带来的启?。3、及时排查问题，形成?质量的案发单位整改意见报告。市纪委通过多年的查办案件?作实践认识到，某些领域案件之所以查??发，?些单位腐败之所以层出不穷，甚?“前腐后继”，很?程度在于制度不健全、不落实。为此，在认真剖析案件的基础上，注重分析和查找案发单位内部管理、制度建设上有哪些问题、漏洞和薄弱环节，进?以监察建议书、纪检建议书等形式下达整改通知，督促案发单位限期抓好整改，做到查处?起案件，完善?套制度。4、深刻剖析典型案例，形成?质量的典型案例通报报告。市纪委认识到深刻剖析已查办的典型案例，对党员?部进?教育，是纪检监察机关开展党风廉政教育的最?优势，也最能震慑腐败分?。为此，注意选取?些典型的案例，深?分析腐败分??上违法犯罪道路的主客观原因、案件造成的严重损失和危害、案件带来的警?等，形成?质量的案件剖析报告，并以下发通报、召开警?教育?会、拍摄电教?等形式，?“?边事”教育“?边?”，筑牢党员领导?部的思想道德防线，做到查处?起，教育??。5、积极建?献策，形成?质量的对上建议报告。对?些案件暴露出来的涉及全局性?作、不属纪检监察机关职能范围解决的体制机制等??的深层次问题，市纪委及时以《送阅件》的形式，呈报宜兴市委、宜兴市政府主要领导，从本地区经济、政治、?化以及社会等宏观??提出加强和改进?作的建议，为党委、政府决策提供参考。“?案五报告”制度实现了查办案件与教育、制度、监督的良性互动宜兴全?推?“?案五报告”制度以来，通过扎实有效的?作，取得了预期的效果，在切实加?惩治?度，提升依纪依法查办案件?平的同时，增强了教育的针对性，制度建设的有效性，监督制约的互动性。1、提升了依纪依法办案的?平。市纪委对查案?作进?事后总结，不仅是?个总结经验得失的过程，更是?个相互学习取长补短的过程。市纪委通过总结不仅全?提升了依纪依法办案的?平，?且也全?提?了办案?员的业务技能和?平，更推动了查案?作向更??平迈进。“?案五报告”推?以来，案件检查部门向审理部门提交的调查材料，从未出现定性错误、量纪不当、证据缺失的问题，向司法机关移送的案件从未出现定性不当、当事?事后翻供的情况。2、有?地推进了反腐倡廉制度建设。市纪委注重深度挖掘查案中存在的个体问题，多视?排查案发单位制度建设中存在的突出问题，举?反三、以点带?，有?地推进了宜兴市制度建设深化提?年、规范执?年活动。两年来，下发多份纪检监察建议书，在市纪委的指导下，案发单位共建?和完善各项制度150多项，有?地推进了宜兴市党风廉政制度建设。3、增强了党员?部警?教育的说服?。市纪委通过对典型案例的全?剖析，召开全市领导?部警?教育，??边事教育?边?，使党风廉政教育特别是党员领导?部警?教育更具针对性，更有说服?，对于引导党员?部以案为鉴，吸取教训具有极强的警?提醒作?，进?步增强了党员?部廉洁从政、勤政为民的?觉性。
4、提?了建?献策的认可度。市纪委对案件查处、信访调查以及执法监察中暴露出来的涉及全局性的深层次问题，积极建?献策，以《送阅件》的形式，呈报市委、市政府主要领导，较好地发挥了纪委的参谋作?。在外出学习、多?调研的基础上，市纪委及时向市委、市政府提出了建?招投标统?交易平台的建议，随后宜兴市成?了市级招投标中?，把政府投资?程招投标、政府采购、产权交易纳?统?平台，较好地发挥了市场配置资源的基础性作?。5、实现了惩处与监督的双向互动。市纪委对违纪违规问题?较集中的领域，牵头组织相关单位和部门开展集中专项治理，加?源头治理腐败?度。对查办案件中发现的带有普遍性的问题作为下年度执法监察、效能监察以及党风廉政建设和反腐败?作的重点项?。对监督检查和专项治理中发现的严重违法违纪问题严肃查处，实现惩处与监督的双向互动。在查案中，发现某?区违法建设问题?较突出，对此向市委、市政府提出开展执法监察和专项整治的建议，得到了市委的充分肯定。司法局案卷评查?作报告?、?度重视，统筹安排县委政法委安排意见下发后，我局?即召开会议、传达?件精神、部署安排?作，按照各阶段?作任务和评查剖析重点，成?了由局主管副局长为组长、援助中?、公律股、公证处、律师事务所负责同志为成员的案卷评查剖析活动领导?组，并给各乡镇司法所、公证处、律师事务所量化了案卷评查任务，印发了《关于在全县司法?政系统开展案卷评查剖析活动的通知》，每个乡镇和股、处、所各确定?名联络员，印制了案卷评查标准和表格，使该项活动操作性强、任务明确。由于局领导?度重视、统筹安排，案卷评查?作进展顺利，社会效果?分明显。?、坚持标准，认真剖析案卷评查剖析活动中，我局共向全系统下达案卷评查剖析任务73件，其中：每个乡镇3件，援助中?10件，公证处20件、律师事务所10件。2012年在“百万案件”评查中将未成年?苏妍??损害等5件案件上报县委政法委评查，在评查剖析中,重点围绕各单位在办案过程中有?涉法涉诉信访案件，对群众反响较?，容易滋?腐败，容易发?违规违法的刑事、民事案件，公证案件，?诉讼调解案件，刑事指定辩护，民事等案件重点进?评查剖析。评查剖析采取，?看案件归档是否及时，装订是否规范，内容是否齐全，民事、刑事、经济、?诉讼案件分类是否清楚；?看案件编号是否统?，是否存在断页断号；三看案卷当事?，公证、法律援助申请?，证件，印鉴、证据材料是否齐全，卷内词、辩护词、调解协议是否完整；四看办案程序是否合法，是否存在疏忽职守、滥?职权、徇私舞弊等违纪违法问题。同时，在评查中，?先对评查剖析中存在的主要问题，当场指出，限期纠正，及时回访；其次，通过对案卷的评查，?对?与乡镇、股、处、所负责同志拟定研究解决问题的办法和途径。最后，对在评查剖析中质量较?，内容齐全，当事?满意，装订规范的案卷现场给予评查剖析结论。从整个评查剖析情况看，评查剖析的案件中合格率为95%、不合格率仅为5%。在案件评查分析中对社会反响较?的未成年?苏妍??损害案件、农民?樊?平讨薪案件、孟?兰赡养纠纷案、残疾??红宝离婚案、鱼建华??损害案、单?妇??亚琴刑事附带民事赔偿案，形成典型案例上报市司法局、市法律援助中?，受到了上级的充分肯定。三、查漏补缺，积极整改案卷评查剖析中，主要领导和主管领导多次深?乡镇和下属单位指导?作，抽查案件，对案卷评查提出指导性意见和建议。从评查的73宗案件来看，绝?多数案卷装订规范，内容齐全，当事?满意，少数案卷中由于?作?员操作失误，有缺失词的，有缺失辩护词的，有当事?证件、印件不齐全的。这些问题，都现场予以指正，要求查漏补缺，限期纠正。总之，我局在案卷评查?作中，做了?量细致地?作，也取得了?定的成绩，但是，在评查剖析中也有?些不?之处，2013年，我局将再添措施、再下功夫，继续认真开展案件评查?作，为提?法律服务?平和办案质量，促进司法?政、法律援助事业迈上新台阶做出更?的贡献。案件评查?作实施?案各司法所、法律援助中?、公证处、律师事务所:为认真贯彻落实县委政法?作会议精神,推进依法治县进程,促进执法司法规范化建设,督促司法?政机关下属各单位依法履职,持续推进司法?政机关严格执法、公正司法。现就做好__年度案件评查?作有关事项通知如下:经局党组研究讨论，__年案件评查?作不再设置案件评查总量?标任务。各单位要在研究总结以往评查?作经验的基础上,结合各?业务?作实际,科学制定本单位案件评查?作?案,细化?作要求,确保案件评查任务落实到位。要通过评查?作,切实发现和解决法律服务活动中存在的不廉不公不规范等问题,努?让?民群众在每?起案件中感受到公平正义,努?营造严格公正?明的司法环境和和谐稳定的社会环境。1、群众反映强烈的执法突出问题,影响执法公正和执法公信?的案件;涉诉信访案件;2、律师事务所、法律援助中?办结的各类案件;公证和?诉讼案件。3、各单位结合?作实际,需要进?评查的案件;各单位要健全案件评查制度和长效机制,?泛采取内部
?查、单位互查、上级评查、交换评查、检察机关法律监督评查等多种?式,认真组织开展案件评查?作。继续组织开展案件评查创佳评差活动。要从群众反映强烈、社会影响?、事关全县稳定的案件中选取部分典型案件,组织开展剖析评议?作。全县共剖析评议30件分别是:各司法所15件，法律援助中?5件，公证处5件，律师事务所5件（具体任务见附表）。各单位按季度评选执法最佳、较差案件,每季度末的20?前,报送县局1件最佳案件、1件较差案件,同时报送上季度较差案件的责任查究和整改情况。10?5?前,各单位要将组织开展案件评查及剖析评议?作总结及案件剖析评议意见登记表(见附件)报送县司法局,并随附上报具体评查案件材料。1、案件事实是否清楚,证据是否客观全?收集;2、适?法律法规是否准确、法律程序是否合法;3、各种法律?书、法律程序是否规范、齐全完备;4、执法办案中是否存在?警玩忽职守、滥?职权、徇私舞弊等违法违纪问题;5、涉法涉诉信访案件释法明理、法律援助等措施是否到位,信访当事?提出的合理诉求是否解决到位;6、其他需要评查的情形。案件评查?作是推进法律服务和司法?政机关，公正执法、加强涉法涉诉信访源头治理的有效?段,各单位要在总结经验、发扬成绩的基础上,继续坚持“明确范围、严格标准、规范程序、提?质量”的?作思路,推动案件评查?作常态化、规范化开展。?、明确?作?标。要坚持党组统?领导各基层单位集中主办的评查格局,将案件评查?作作为提?执法办案质量、规范执法?为的?项长期抓?,进?步明确?作?标,强化评查?量,不断创新和规范案件评查措施,确保案件评查?作取得实效。?、创新评查?式。要按照客观公正、科学?效的评查原则,坚持评查标准统?化、评查?式规范化、评查结论刚性化的要求,在结合开展?查、互查、抽查、复查的基础上,进?步创新和丰富评查?式,健全?作机制,实现对基层?线办案单位执法服务理念、执法服务态度、办案质量的全?评查和检查评估,推动司法?政机关执法质量和公信?不断提升。三、深化案件创佳评差机制。要继续坚持把创佳评差作为重要抓?,健全完善审核认定标准,努?推选“精品”执法司法案例,深?查摆剖析“瑕疵”案件,充分发挥典型案件的先进?范和问题警?作?。要针对创佳评差中的最佳、最差案件和发现的问题,及时总结经验,强化执法监督?作,将评查结果与?警?作实绩考核相结合,进?步强化评查结果运?。要通过案件评查创佳评差,不断提?全县司法?政系统的执法能?。四、强化案件责任查究?作。要坚持以提升法律服务?员政治业务素质为核?,着?查找和解决群众反映强烈的执法司法作风、执法司法?为不规范等突出问题,紧抓责任查究不放?,对评查活动中发现的?作不负责任、案件久拖不结、?盾长期积累的单位和办案律师、公证员、法律?作者,严肃追究相关责任,做到问题解决到位、责任查究到位、制度机制完善到位,切实从源头上预防和减少执法过错问题和涉法涉诉信访问题的发?,不断促进司法?政机关严格执法、?明执法、公正司法。注：本?为?友上传，不代表本站观点，与本站?场?关。0好?章需要你的?励你需要服务吗？提供?对?服务，获得独家原创范?了解详情期刊发表服务，轻松见刊提供论?发表指导服务，1~3?即可见刊了解详情
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