篇一：全过程帮带村干部和后备力量谈心谈话内容
帮带谈心谈话记录内容
班级：小学四年级
学生：A
谈心记录：
A是一个乐观、坚强、善良的小孩，与其他同学相处也很友好。上课时他能够全神贯注，仔细听讲，甚至教室里他总是积极回答问题，同学也都十分有信心的问A得到解答。
课外生活里，A也非常勤奋，经常参加国际机器人竞赛、科技竞赛，获得很多奖项，并且他把课业放在第一位，不仅学习很优秀，还很犀利，能够在考试中取得优异的成绩。
谈到生活上，A一直非常关心家庭，也经常帮助妈妈做家务，参加家庭聚会，但也会去做自己想做的东西，比如看书、各种活动。我们也可以看到A对生活有很强的兴趣、有敢于表达自己的自信，他也会调整自己的思考方法和解决问题的能力。
好的，今天的谈话就到这里了，有任何问题都可以随时和我们联系，我们也会长期关注A的发展和学习情况，一起见证他的成长，为他提供帮助，让他在学习生活上都能取得更好的成绩！
篇二：全过程帮带村干部和后备力量谈心谈话内容
2022年驻村工作队谈话记录三篇
2022年驻村工作队谈话记录一篇
在认真听取了玉马村第一书记陆海东、归亚村第一书记李文涛的工作汇报后，王昕对驻村工作队的工作开展情况给予充分肯定。同时，王昕与工作队深入谈心谈话，勉励工作队要从以下几个方面进一步因地制宜选用好、落实好扶贫项目，做好群众工作，用情、用心推动各项乡村振兴有效开展。
一、提高认识，培育情怀
希望工作队能克服困难，补好基层锻炼一课，厚植为民情怀，夯实未来工作的基础。
二、明确职责，讲究方法
工作队要形成自己的工作思路，将低头干活和抬头看路相结合，将扶贫和扶智相结合，将补齐短板和有序推进相结合，找准工作支点，充分发挥工作队员杠杆作用。
三、学习专业，提升能力
工作队要充分开展各项目前期工作，规范项目建设流程，不可丢掉发改委基本业务素质。
四、把握时机，提前准备
两村要提前做好项目储备和前期工作，积极争取上级项目资金支持。
五、着眼长远，夯实根基
当前阶段乡村振兴切勿只重面子工程，不可急功近利。充分利用好有限的资金和资源，探索建立村集体经济可持续发展模式，从根本上强化村集体经济增收的造血功能。
通过此次谈心谈话，极大激发了驻村工作队的创业士气，明确了将来工作方向。驻村工作队纷纷表态，要牢记初心使命，以更加扎实的工作作风在自身岗位上发光发热，接续推进脱贫攻坚成果和乡村振兴的有效衔接。
2022年驻村工作队谈话记录二篇
为进一步加强对驻村工作队员的关心关爱，继续抓好各项措施的落实落细。4月27日，栾川县城市管理局领导班子对驻村第一书记、工作队员开展谈心谈话、走访慰问活动。
在谈心谈话和走访慰问过程中，充分了解驻村工作队员的所需、所求、所盼，并给他们带去生活必需品，实地了解他们的身体、工作、生活等情况，听取他们对扶贫工作的意见建议。县城管局领导班子对各位工作队员在脱贫攻坚工作中的辛勤劳动和取得的成绩给予肯定，并希望他们继续以扎实的工作作风和饱满的工作热情投入到驻村帮扶工作中，切实发挥党员模范带头作用，认真履行驻村工作队员职责，在打赢脱贫攻坚战中勇当先锋、积极作为，确保党的扶贫政策落实到位、取得实效，为乡村建设和脱贫攻坚工作奉献力量。
驻村工作队员们纷纷表示，非常感谢局领导班子对驻村工作队员的关心、关爱，并承诺在今后的日子全力以赴做好驻村工作，尽职尽责、恪尽职守，为助力打赢脱贫攻坚战献计献策，贡献各自力量。
2022年驻村工作队谈话记录三篇
我对朝营同志提三点：一是对村里工作跟得不紧，虽然有一些自身家庭的特殊情况，但是作为一名干部，对村里工作该用的时间还是要用上。二是平时学习少，特别是政策知识方面欠缺。三是工作有时欠思考，出现不少失误或者是处理不当。
对圣福同志提三条：一是急躁情绪多。二是对计划生育工作特别是对育龄妇女管理跟不上，与上级要求还差的很远，造成对个别妇女采取措施拖延，产生漏洞。三是认为专职只干专职的活，对村里的其他工作不太主动。
给老书记(王)启峰同志提两条：启峰同志是老党员、老书记，前几年退下来了，这两年来对村里工作不大关心，村里有事找你商量商量，你总是推托，说本人已不干了，也不想参与村里的事了。我认为失去了一个老党员应发挥的作用，再一个这次征
求意见中许多党员也反映，有倚老卖老的思想。
给(马)朝伍同志提两点：朝伍同志退伍回来，年轻，在部队锻炼了多年，前两年支部里找你，想让你在村里负负责，你说在村里挣钱少，事多，容易得罪人，怕麻烦，不如外出打个工挣钱素净。我认为这不是一个党员应有的觉悟和思想，作为一名青年党员，不应该光想着自己，应该有一种责任感。
(吴)秀环同志是村里唯一的女干部，认为自己不在两委，总有一种局外人的思想和表现，对村里工作不积极、不主动，拖拖拉拉，跟不上镇、管区里的要求，使村里有几项工作因为你被批评了好几次。
马朝营同志的批评和自我批评
刚才恒宝给我提的几点我都存在，通过这次教育活动，我感到自己存在的问题确实不少。我作为两委中的一员，村里工作的好坏与我有直接的关系，这几年，认为自己年龄大点，逐渐放松了对个人的要求，工作上存有依赖思想，上依靠支部书记，下攀比其他党员，工作时间靠不上，出现了不少失误，加上工作不够认真，有急于求成的思想，给集体造成了一定的损失，群众也产生了一些误解。工作方法不对头，对政策学习不够，策略也欠缺，有时遇到困难绕过去，不敢担责任，处理问题不果断、不大胆，致使村里有些工作解决得不彻底。像上次五队调地，有些人
的报酬还没给解决，六队调地后的水利配套资金还没落实。这些问题下步我会抓紧处理。对自己存在的问题今后我会努力克服，也欢迎同志们多给我提点不足。
篇三：全过程帮带村干部和后备力量谈心谈话内容
如何加强村级后备?量培养当前，由于?些村级党组织不注重培养农村后备?量，“新鲜?液”补充不?，原有的村?部年龄越来越?，?数越来越少，出现了“青黄不接”现象。农村基层党组织作为我国治理体系的“神经末梢”，其战?堡垒坚固与否，影响着党的战??。如何让基层战?堡垒发挥应有作?从?推动乡村振兴，加强村级后备?量建设、在选?育?上下狠功是必须途径之?，主要从以下三点着?:?、要细化?标任务，严格选拔标准。乡镇要及时制定具体培养?案，明确培养实限，培养数量。?般??，每个村?少要培养储备2名村级后备?部。对于村级后备?部，必须年轻有?化，政治?场坚定，对党忠诚?实，热?村级事务，致富带富能?强，守纪律、讲规矩，作风正、品?好。?、要深?排查摸底，规范推荐程序。乡镇党委要认真做好?员摸排，特别是对那些在外经商、创业、务??员，要做好宣传发动，?励他们带先进技术、丰富经验回乡发展，参与协助村级事务管理。村级党组织应积极向乡镇党委推荐后备?部建议?选，出具书?推荐意见，并对推荐?选进?素能考试和考察，为乡镇建?后备?量库把好关。三、要做好结对帮带，加强平时培养。乡镇应为每名村级后备?部选派?少1名乡村?部进?结对帮带，并开展经常性谈?谈话。要定期组织村级后备?部开展教育培训，安排实践锻炼，跟踪了解思想动态、?作表现、需求建议等情况，为选拔任?做好。
篇四：全过程帮带村干部和后备力量谈心谈话内容
村级后备力量谈心谈话记录
村级后备力量谈心谈话记录是指农村党组织通过举行谈心谈话，对村级后备干部进行思想政治教育和能力培养的记录。
村级后备力量谈心谈话记录包括以下内容：
1.对谈心谈话的目的、方式、时间、地点等有关情况的记录;
2.谈心谈话的参与者以及谈心谈话的主题、要求、内容等的记录;
3.对参加谈心谈话的村级后备干部的思想表现、学习成绩、政策理解能力以及工作态度等的反馈;
4.根据谈心谈话的内容，给予村级后备干部思想政治教育和能力培养的建议和指导;
5.其他相关记录。
篇五：全过程帮带村干部和后备力量谈心谈话内容
医院帮带人谈心谈话情况
医院帮带人谈心谈话情况。今天上午，我一到班就被王老师叫道办公室说事儿，一开始我还以为出什么大事儿呢，后来才知道原来是前两天由于工作不认真受罚的小组成员家长过来向她交待孩子在校表现，并让给安排教育学生的任务等一些事项，接着王老师便问我：“你愿意帮助孩子进步吗？”我爽快地回答：“我愿意！”接下来她便将具体要求讲给我听，同时也对她自己管理孩子期间所遇到的困难及解决方法做了介绍，最后又告诉我怎样与其它家长沟通、如何处理好关系等等……经过几分钟的思考之后，我郑重地点头答应了。
当时我和我姐夫去看望他们俩个了，但没有见到那位母亲，只见到了王老师。因此，从中可以感觉得到王老师确实很负责任，而且能够站在家长角度想问题，替家长着想，尽量满足家长提出的合理化建议；另外，平日里她总爱笑眯眯的，显得特别慈祥，使人倍感温暖，尤其是她脸上常挂着微笑，更加增添了许多魅力。虽然我刚参加工作不久，但已深切地领悟到“三百六十行，行行出状元”的含义，每种职业都值得尊敬，无论干哪一行，只要努力付出，勤奋刻苦，持之以恒，必定会取得令人瞩目的成绩。
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篇六：全过程帮带村干部和后备力量谈心谈话内容
如何做好村级后备?量建设村级后备?部是推进农村基层组织建设的“硬?撑”,更是乡村经济振兴的“软实?”，建设好??优秀的村级后备?部队伍对促进农村发展振兴稳定具有深远的意义。当前乡镇村?部??难、村级后备?量队伍严重匮乏、农村基层组织服务发展能?弱化的问题普遍存在，如何确保村??作有?接、接的上、?得好，值得我们深思。?是摸清后备?量详细底数。要多举措摸清现有后备?量底数，?如采取召开座谈会、民主测评、进村?户、个别访谈等?式开展调研摸底，全?掌握第??材料，建?重点村、难点村?作台账，制定针对性强的?作?案，做到“?村?策”。?是拓宽后备?量选拔视野。为提?村级后备?量的素质，提??选质量，必须严把??关，从?学毕业?、退伍军?、致富能?、外出务?返乡?员中吸纳政治素质?、领富带富能?强、善于做群众?作的优秀?才进?到村级后备?量，使村级后备?量数量充?，队伍结构合理。三是严格后备?量政治审查。为确保队伍政治素质过硬，对推荐上来的后备?量要组织纪委、政法、公安、民政、司法、农业农村、信访、市场监管、应急管理、卫?健康等相关部门联合对村级后备?量?选进?资格审查，对存在问题的后备?量要及时按照程序予以清除，确保后备?量队伍政治合格。四是强化后备?量培训教育。各村要结合实际制定后备?量培训计划，为后备?量补齐“短板”，通过专题讲座、参观学习、经验交流等?式对后备?量进?分类分批开展培训，为下?步的村级换届以及进?班?后?效开展?作打下良好的基础。五是重视后备?量结对帮带。各村严格按照后备?量培养?向，选定结对帮带?部，为每名村级后备?部落实?少1名结队帮带责任?，通过谈?谈话、实践指导,帮助村级后备?部掌握?作?法，提升?作能?。六是规范后备?量?常管理。建?健全考核机制，对村级后备?量进?动态管理，实?定期研判，制定详细的计划按期对后备?量现实表现进?集中化评议，每年对后备?部进?考察，根据现实表现情况，村党组织提出调整建议，由党?部报向镇级备案，并进?调整，确保数量和质量的相对稳定。（作者：董慧）
篇七：全过程帮带村干部和后备力量谈心谈话内容
帮带村干部谈心谈话内容
村干部是群众信赖的公仆。作为村级干部，您肩负着维护村庄稳定、谋划发展的重任。我希望与您进行一次谈心谈话，了解您在工作中遇到的困难和问题，并为您提供一些帮助和建议。
首先，作为村干部，您需要时刻保持明确的工作目标和规划。您需要与村民沟通并了解他们的需求和意见，从而确定村庄未来的发展方向。同时，您需要制定切实可行的工作计划和方案，并加强对工作进度和质量的监督和管理。
其次，作为村干部，您需要注重学习和培训。您需要了解新政策、新法规、新技术等方面的知识，不断提高自己的专业素质和能力水平，为服务群众提供更优质的服务。
最后，作为村干部，您需要真心为村民着想。您需要关注村民的生产生活，积极解决村民的困难和问题，建立良好的服务形象和信任关系。您需要严格遵守职业道德和规范，秉持公正、廉洁、诚实的原则，确保自己的行为合法合规、公正公平。
希望通过这次谈心谈话，您能够更好地理解和履行自己的工作职责，以实际行动为村民谋福利、促发展。
篇八：全过程帮带村干部和后备力量谈心谈话内容
传教帮带谈心谈话
温州市统计局深刻领会习近平总书记对年轻干部成长成才和培养选拔工作的系列重要指示精神，深入贯彻省、市委关于防范年轻干部违纪违法问题的重要部署，在全局推进实施“青廉工程”，一体推进“三不”机制，进一步提升年轻干部廉洁自律能力，纵深推进“清廉统计”建设。
强化“传教帮带”，培育廉洁自律习惯。强化领导干部分管领域年轻干部教育管理监督和廉洁风险防控机制建设，严格履行“一岗双责”。实施“处长+年轻干部”的“传教帮带”机制，每季度定期开展日常谈心谈话，了解掌握工作心态、思想动态和生活状态，在局内形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局，培育年轻干部廉洁自律工作习惯。
强化政治引领，提升廉洁自律意识。成立温州市局青年理论学习小组、“8090”宣讲团等青年干部学习组织，日常加强政治理论学习，定期开展廉政警示教育，筑牢思想红线。传达学习年轻干部挪用公款典型案例，起到良好的以案释法、警示震慑作用。在局机关文化走廊建设中加入廉政文化内容，让清廉文化融入工作环境、深入人心，让干部们处处见廉，时时思廉。
强化选人用人，锻造廉洁自律作风。2021年，温州市局2名新录用公务员和1名县处级干部试用期满转正，局领导在重要时间节点与干部分别开展任职谈话，提出政治建设、履职尽责、廉洁自律等方面的工作要求和注意事项，3名干部均达到试用期满转正当年应至少
参加一次专题警示教育的要求。抽调1名乡科级年轻干部去村镇挂职锻炼，使优秀年轻干部进一步强化担当、增强本领、锤炼作风。
强化风险排查，规范廉洁自律行为。推进廉政风险防控机制建设，在去年底新一轮的廉政风险排查中共排查风险点196个，制定防控措施203条，其中对年轻干部逐一开展岗位风险排查，共排查风险点24个，制定防控措施25条，及时跟踪管理、加强监督，确保年轻干部规范行使职权。
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