篇一：纪检组长与班子成员谈心谈话
纪检干部谈心谈话情况汇报
建立干部谈心谈话机制，是对干部的一种关心，也是一种‘早提醒’的措施。下面是XX收集整理的纪检干部谈心谈话情况汇报，欢迎阅读参考！！
纪检干部谈心谈话情况汇报篇一：
按照《中共万源市委组织部关于认真开展与干部谈心谈话活动的通知》(万组通〔20xx〕70号)文件精神，黄钟镇高度重视，迅速贯彻落实，及时组织开展了与干部职工谈心谈话活动，深入了解干部的思想、工作和生活等方面的情况，解决了问题，加强了沟通，增进了团结，取得了实效。现将活动开展情况汇报如下：
(一)领导重视，精心组织。为确保谈心谈话活动取得实效，镇党委政府立即组织召开工作会议，学习传达相关文件精神，宣传动员部署，对谈心谈话活动的工作目标、活动内容、活动方式、活动要求等内容进行了精心组织，确保谈心谈话活动积极有效开展。镇党务办公室提前安排，组织以村(社区)、政府机关各部门为单位，分批次对14名村(社区)干部和36名政府机关干部进行谈话，干部提前准备好谈话内容。
(二)内容广泛，措施得当。开展谈心谈话活动的主要内容有：1.了解各级干部开展工作的主要措施及取得的成绩;2.掌握干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和存在
的问题;3.征求干部职工对党风廉政建设、班子队伍建设、干部队伍建设的意见和建议,结合我镇提出的“对接巴万高速、打造产业重镇、建设幸福黄钟”总体发展思路，请镇村(社区)干部献计纳策。
(三)扎实开展，注重实效。整个谈心谈话活动中，干部们谈心真实、内容深刻、气氛和谐。1.注重谈心的真实性，谈心谈话领导结合被谈心谈话人的具体情况，真诚相待，开城布公，主张讲真话，不说套话;2.注重谈心内容的深刻性，围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”进行交心谈心，认真听取干部意见，广泛收集建议;3.注重谈心气氛的和谐性，创设融洽和谐的谈心谈话氛围，坚持与人为善，让谈话对象乐于交心、乐意讲真话。
一是建议进一步加强对干部的教育管理，镇干部要多下村与老百姓沟通，增近干群关系。二是加强政府行政效能建设，提高各部门办事效率。三是建议领导干部要多关心年轻同志，帮助解决生活中的具体困难。四是加强基础设施建设，加大文化娱乐设施的投入，加强文明文化的建设。
(一)对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开办公会议，专题研究。
(二)对反映的问题和困难力所能及地解决，不能及时解决的，围绕市委、市政府工作要求，做深入细致的思想工作，进行耐心的解释，力求谈深、谈透，解决问题。
(三)领导班子成员正确对待干部提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互信，本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。
(四)不断加强领导干部队伍建设，加大干部教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部在生活、住居中存在的具体问题。
(一)加大对干部队伍的教育培训力度，建立健全素质工作保障机制。
(二)进一步开好与干部谈心谈话活动，将谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈话，督促广大干部查找问题、改进工作，增强责任意识。
(三)加强对各级干部的跟踪管理和教育，加大优秀年轻干部培养任用力度。
纪检干部谈心谈话情况汇报篇二：
为落实上级换届工作部署要求，扎实做县乡领导班子换届工作，进一步营造风清气正的换届氛围，按照县委组织部《关于认真开展201X年度干部谈心谈话全覆盖的通知》要求，我镇积极创造良好的谈心交心氛围，开展了分级分层开展谈心谈话，切实做到了谈心谈话全覆盖。通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。
一、细化人群，确保全面覆盖。坚持不漏谈、不片面谈
的原则，扩大谈心谈话工作覆盖面。党委书记与单位班子成员、机关干部、辖区站所负责人、村(社区)主要负责人面对面谈心谈话，了解他们的思想动态，引导他们放下包袱、坚守岗位、以平和的心态看待换届选举，正确面对进退问题，确保换届、工作两不误。同时积极引导老干部在换届工作中发挥先锋模范作用，做法律法规的宣讲人，带头执行各项方针政策，支持配合镇党委、政府的各项工作。另外与"四老"人员谈心。动员"四老"人员义务担任换届纪律监督员、村情民情信息员、村两委工作报告审议员、矛盾纠纷调解员，发挥余热作用。
二、活化方式，确保务实有效。采取灵活务实的方式，把谈心谈话贯穿换届选举全过程。集体谈与个别谈相结合。通过专题工作会议、谈心谈话会、座谈会等方式集中宣讲纪律要求，统一思想;通过面对面个别交流，化解思想疙瘩。走下去谈与请上来谈相结合。镇领导干部变被动为主动，亲自下到村民家中，下到田间地头，上门与村民普遍谈心;对将要退出班子的干部、有思想情绪的干部及有苗头性问题的干部，约请上来进行思想疏导。
三、深化内容，确保细致准确。根据不同对象、不同主体、不同问题，科学设计谈心谈话内容，确保有的放矢。一是谈纪律。向谈话对象宣讲换届政策和"九个严禁、九个一律"和"六个坚决查处"为主要内容的纪律要求，开展警示教
育。二是谈想法。征求干部对今后工作的想法、在进退留转方面有什么要求，准确把握干部的思想动态和个人诉求，稳定干部思想，为换届中的人事调整安排打好基础。三是谈建议。广泛征求干部对换届选举工作的合理化建议，为制订切实可行的换届工作计划提供了有力保障。四是谈问责。提醒党员干部正确行使民主权利，自觉抵制违反换届纪律的行为，对有问题苗头的干部重点提醒，使他们深刻认识到违纪的严重后果，从而自觉维护大局。
目前，共完成班子正职与班子成员之间谈心谈话20人次，班子成员与分管联系的部门领导谈心谈话23人次，中层干部与股室普通干部职工43人次，驻村组长与村干部之间22人次。
篇二：纪检组长与班子成员谈心谈话
班子领导谈心谈话意见清单
集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
谈心谈话“意见清单”
卫东法院党组成员、纪检组长XXX
（2016年1月日）
根据区委对开展谈心谈话活动的要求，结合自身工作实际，本着对工作负责、对组织负责的态度，认真进行谈心谈话工作，开展批评与自我批评，现将相关意见整理汇总如下：
一、对党组书记、院长XXX同志的批评意见
（一）加强作风建设抓得不紧。表现在对法院干警的作风建设时盯得不死，处理不及时，有时紧时松现象，给法院的作风建设工作留下缺口。建议在今后的工作中，狠抓工作作风，加强审务督察力量，促进队伍建设更好更快发展。
（二）工作中有好人主义。表现为管理不大胆。有失之于软的现象。院内个别干警违反审判纪律问题的处理上，在上级法院查处时讲干警的平时表现，讲工作的努力，尽量争取内部处理，怕影响法院整体形象。建议在今后工作中，从大局出发，狠抓落实，查究到位。
二、对党组副书记、副院长XXX同志的批评意见
（一）与干警联系不紧密。对干警们的生活关心不够，导致与干警关系的疏远，听不到最真实的声音。建议在以后的动作中多主动开展与干警谈心活动，在互动中推动法院良性发展。
（二）对法警和安保工作管理不规范。对法警应当加强管理和培训，进一步增强法警安保工作的履职能力，目前我院安保工作存在安全隐患和不严不实的问题。
三、对党组成员、副院长XXX同志的批评意见
（一）对分管部门管理力度不够。个别部门人员存在懒散思想，对待工作不能进行尽力，当事人反映多，下步应加强对这些部门的管理力度。
（二）忽视自己的楷模作用。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警交流、传授经验。作为民事、刑事、执行方面的专家，应该多出谋划策，给出独到见解，促进疑难案件良性化解。
四、对党组成员、副院长XXX同志的批评意见
（一）争先创优意识不强。表现是推进工作的思路不明确，方法不具体。建议工作积极主动，大胆管理，进一步增强争先创优意识。
（二）老好人思想严重。对所分管的部门出现的个别问题不愿提、不想说、不敢管。建议在发现问题的时候，运用合适的方法予以指出，以便问题得到及时的处理与改正，避免问题蔓延。
五、对党组成员XXX同志的批评意见
（一）没有充分发挥阅历优势。黄主任在对法院的政治文化方面有很多宝贵经验，应当多运用自身优势，充分发光发热，协助疑难案件的处理与解决。
（二）财务管理有待加强。物质保障和法院工作量的开展不成正比，造成工作积极性下降，工作效率降低。黄主任主管财务，应多想想其他办法，在不违反八项规定的情况下，多给干警们谋福利，财务制度管理方面也有待加强。
六、对党组成员、执行局长XXX同志的批评意见
（一）忽视干警培训。对年轻干警的业务培训工作抓的少，造成年轻干警不能快速成长，工作能力得不到快速增强，导致工作效率低下，工作效果出问题。应该多组织对年轻干警的业务培训。
（二）对执行部门缺乏监督管理力度。个别案件存在执行周期过长问题，有的案件承办人在执行过程中存在对当事人发牢骚、懈怠执行的行为，希望下一步加强管理。
七、对党组成员、政治处主任XXX同志的批评意见
（一）管理不健全。在管理干警劳动纪律方面有待加强，应严格落实好考勤制度，加强对干警的人事管理，避免出现来与不来一个样，影响法院整体形象。
（二）考勤通报不严格。切实把不到岗、不参加考勤人员通报出来，拿出切实可行的管理措施，认真落实请销假制度的贯彻执行。
八、对专职审委会委员XXX同志的批评意见
（一）民事工作缺乏管理。对年轻干警的业务培训工作抓的少，工作力度不强，导致工作效率低下，应该多带头办理民事案件，给年轻干警作出表率。
（二）忽视自己的标兵作用。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警交流、传授经验。作为民事方面的专家，应该多出谋划策，给出独到见解，促进疑难案件良性化解。
九、对专职审委会委员XXX同志的批评意见
（一）工作效率低。对干警的业务培训工作抓的少，造成年轻干警不能快速成长，工作能力得不到快速增强，导致工作效率低下，工作效果出问题。应该多组织对年轻干警的业务培训。
（二）工作主动性减退。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警交流、传授经验。应该多出谋划策，给出独到见解，应该多带头办理民事案件，参与其他疑难案件化解。
篇三：纪检组长与班子成员谈心谈话
纪检组长集体谈话材料
最近，我们单位纪检组召集全体干部职工进行了一次集体谈话，强调了反腐败工作的重要性。
首先，纪检组长介绍了当前反腐败工作的形势和任务。她指出，反腐败工作既要采取惩治腐败的措施，也要通过预防腐败的手段来保障干部清明、政治清明和生态清明。随着反腐败斗争的深入，我们要始终保持清醒的认识，严格遵守党的纪律和法律法规，加强自身建设，形成良好的工作风气。
其次，纪检组长强调了反腐败工作的主要任务。她表示，当前反腐败工作的重点是深化党风廉政建设和反腐败斗争，加强全面从严治党，推进党的建设新的伟大工程。为此，我们要善于运用各种手段，不断加大反腐败工作力度，确保反腐败斗争取得实实在在的成效。
最后，纪检组长鼓励大家积极参与反腐败斗争。她认为，反腐败工作需要每一个人的积极参与，只有大家齐心协力，才能彻底铲除腐败现象。因此，她希望大家要始终保持警醒，认真履行自己的工作职责，时刻保持一颗对党忠诚、对人民负责的心。
通过这次集体谈话，我们深刻认识到了反腐败工作的重要性，相信全体干部职工都将以更加饱满的热情、更加扎实的作风，为反腐败工作的胜利贡献自己的力量。
篇四：纪检组长与班子成员谈心谈话
教育纪检组与中层干部谈心谈话记录内容
教育纪检组与中层干部谈心谈话的记录内容主要包括以下几个方面。
首先，教育纪检组会就中层干部的工作情况进行询问。询问的目的是了解中层干部的工作进展情况，以及中层干部面临的工作难点和困难。这些问题旨在帮助教育纪检组掌握中层干部在工作中的实际情况，为下一步工作做出决策提供依据。
其次，教育纪检组会就中层干部在工作中的纪律执行情况进行核查。其中，重点关注中层干部是否遵守工作纪律、是否存在违纪违规行为等问题。对于发现的问题，教育纪检组将采取相应的措施，包括通报批评、追责问责等。
第三，教育纪检组还会就中层干部的思想工作进行探讨。在谈话中，教育纪检组会引导中层干部深入思考工作中遇到的问题，明确工作目标，加强团队协作，提高工作效率。同时，教育纪检组还会就中层干部的政治素质、职业道德、工作态度等方面进行评估，以便更好地促进中层干部的个人成长。
最后，教育纪检组还会就中层干部的配合度进行评估。随着中层干部队伍不断壮大，中层干部的合作和协调能力就成为了衡量一个单位综
合实力的重要指标。因此，教育纪检组会就中层干部是否积极支持上级决策、是否有良好的领导能力、是否能有效协调下属工作等方面进行评估。
需要指出的是，教育纪检组与中层干部的谈心谈话记录内容不仅涉及到个人隐私，也直接关乎单位的发展。因此，教育纪检组需要严格按照工作流程，全面客观地记录谈话内容，确保信息准确、可靠、务实。同时，要加强信息保密，保护中层干部的工作权益。只有这样，才能更好地促进中层干部的成长，推动单位的和谐发展。
篇五：纪检组长与班子成员谈心谈话
【纪检组长对新任干部的廉政谈话的讲话稿】
对纪检组长的谈心谈话
今天，今天召开新提拔干部任前廉政谈话会议，这既是落实监督的重要制度，也是对干部加强教育、管理和监督的有效措施，充分体现了组织对大家健康成长的重视和关心。首先我祝贺各位走上了领导岗位，这是各位自身努力的结果，也是组织对大家的信任。下面，我从廉洁自律方面提出几点要求。
一、强化理论学习，自觉增强个人修养
各位都是从下级岗位提拔到上级岗位，还有的是从别的岗位转到新的岗位。这一变化意味着大家的责任将更大、任务将更重、要求将更严，要求大家必须具备更加全面的组织协调能力，才能适应工作的需要。如何更好地进入角色，更快地适应新的工作环境，最好的办法就是勤奋学习，不断提高自己的理论水平和个人素养，努力形成敬业、负责、踏实、上进的品行和高尚无私的道德情操。
二、强化法纪观念，自觉做到依法办事
要强化法纪观念、规矩意识、办事程序，模范执行纪律和制度，做到讲规矩、守原则，不能随心所欲，不能想干什么就干什么。要按照规定从严约束自己的言行，时刻慎守廉洁从业的底线，要自觉遵守法规，增强法制观念，严格依法办事，做
到一切言行和履职行为在法律和制度的范围内活动，坚持按法规制度办事，做遵纪守法的表率。
三、强化自律素养，自觉坚持勤政廉政
随着各位职务、权力和职责的变化，大家要牢记“清正”二字，牢牢绷紧廉洁自律这根弦，常怀律己之心，自觉严格要求自己，注意自己的言行，自觉抵制各种不良风气的侵袭和干扰，不该说的话不说，不该办的事不办，不该拿的东西不拿，不该吃的饭不吃，不该去的地方不去，心存敬畏，谨守防线，做勤政廉政的表率。
四、强化团结精神，自觉执行民主集中制
团结是增强领导班子凝聚力的重要因素，是领导干部最基本的要求。这就需要我们自觉执行民主集中制原则，自觉维护班子的团结和威信，齐心合力，尽职尽责，努力创造心齐气顺、团结协作的工作环境。
五、强化监督意识，自觉接受群众监督
随着大家职位的升迁、权力的增大和自我行事的方便，个别同志可能会变得不够清醒和理智，行使权力的胆子或许会慢慢大起来。在这种情况下必须要依靠各方面的监督，主动把自己置于组织和群众的监督之下，虚心倾听各方面的不同意见和建议，主动接受监督。要充分认识监督对自己既是从严要求，也是关心爱护，养成一种在监督中工作生活的习惯，以便及时
发现并帮助解决自身存在的问题，不断规范办事行为，做接受监督的表率。
六、强化作风建设，发挥带头表率作用
在新的工作岗位上，要带头严格执行关于改进工作作风、密切联系群众、厉行勤俭节约、反对铺张浪费的各项规定，这些规定不是最高标准，是我们应该做到的基本要求。大家一定要内化于心，体现于行，自觉严格执行，决不能顶风违纪，不要习以为常，要以自己的实际行动，不给组织抹黑，不给自己惹祸。要不断增强勤俭节约意识，自觉抵制用公款大吃大喝或高消费娱乐等各种奢侈浪费现象。要不断加强作风建设，注重从小事、小节、小处做起，发挥带头表率作用。
同志们，你们将步入新的工作岗位，这是各位人生中的新起点、工作中的新平台，希望大家倍加珍惜、倍加努力。在新的工作岗位上，大家要以身作则，廉洁自律，勤奋工作，使自己成为一名让组织切实放心、群众真正满意的领导干部，以实际行动和工作实绩报答组织的培养和群众的信任。
篇六：纪检组长与班子成员谈心谈话
黑龙江省纪委、监察厅驻建设厅纪检组、监察室负责人同厅机关处级领导干部、直属单位党政班子成员谈话制度
文章属性
【制定机关】
【公布日期】2006.03.27?
【字
号】黑建党纪[2006]3号
【施行日期】2006.03.27?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】机关工作
正文
黑龙江省纪委、监察厅驻建设厅纪检组、监察室负责人同厅机关处级领导干部、直属单位党政班子成员谈话制度
(黑建党纪[2006]3号
2006年3月27日)
为了进一步推进党风廉政建设，加强对领导干部的教育和监督，根据省纪委有关规定，结合省建设厅的实际，制定本制度。
第一条
谈话范围：厅机关正、副处级领导干部和直属单位党政班子成员。
第二条
谈话原则：
（一）实事求是的原则。
（二）爱护和教育干部的原则。
（三）防微杜渐、预防为主的原则。
（四）注重实效、解决问题的原则。
第三条
谈话内容：
（一）了解部门或单位党风廉政建设和反腐败工作情况，肯定成绩，找出问题，并提出整改意见。
（二）指出部门或单位主要负责人在抓反腐倡廉工作、落实党风廉政建设责任制方面存在的问题，并提出整改意见。
（三）要求严格执行领导干部廉洁自律各项规定，并管住家属、亲友和身边工作人员。
第四条
谈话种类：分为例行谈话、警示谈话和诫勉谈话。
（一）例行谈话。省纪委、监察厅驻建设厅纪检组、监察室负责人同厅机关正、副处级领导干部和直属单位党政班子成员每年定期进行一次例行谈话，由省纪委、监察厅驻建设厅纪检组、监察室制定例行谈话计划。
（二）警示谈话。根据群众的反映，随时进行谈话，核实了解反映的问题，责成本人做出说明或解释，提出防范或整改意见。
（三）诫勉谈话。根据发现和掌握的有关情况，随时进行有针对性的谈话，指出存在问题，提出处理意见或纠正措施。
第五条
谈话程序及要求：
（一）纪检组、监察室谈话要经纪检组长同意，向谈话对象事先发出通知，并做出谈话具体安排。
（二）谈话人要坚持原则，认真开展批评，耐心听取谈话对象的意见，允许谈话对象就有关问题做出说明。
（三）被谈话人要认真落实纪检组、监察室负责人在谈话中指出的整改意见和要求，并将整改情况和结果及时报纪检组、监察室。
（四）纪检组、监察室要定期向厅党组通报谈话有关情况，发现重要情况要及时向省纪委监察厅报告。
篇七：纪检组长与班子成员谈心谈话
纪检组谈心谈话
谈心谈话是党的组织生活重要形式，纪检组一直注重谈心谈话工作，将其作为推动各综合监督单位落实全面从严治党主体责任，履行纪检组监督责任，认真践行监督执纪“四种形态”的重要抓手，取得了较好效果。下一步，我们将把党风廉洁谈心谈话工作作为贯彻落实党的十九大精神、深入推进全面从严治党的重要举措，持续抓紧抓好、做细做实。
进一步扩大谈心谈话工作覆盖面。
将谈心谈话贯穿监督执纪全过程，在参加综合监督单位各种重要会议和开展谈话函询、初步核实、党风廉政意见回复等工作中，更加注重将党风廉洁谈心谈话的要求融入其中，注重履行纪检组监督责任，抓早抓小，防微杜渐，真正把“党内监督体现在平时，把纪律挺在前面，从小处抓起、从日常抓起”的要求落到实处。督促各综合监督单位领导班子落实全面从严治党、开展谈心谈话工作的主体责任，加强对谈心谈话工作的组织领导，制定细化的工作方案，对谈心谈话的范围、内容、安排和次数等提出具体要求。加大督促检查力度，将压力逐级传导，不仅领导班子成员带头谈，还要不断压紧压实单位主要负责同志与本单位全体党员干部职工之间广泛开展谈心谈话，实现谈心谈话工作全覆盖。
进一步完善谈心谈话工作措施。
认真按照要求，扎实做好各类谈心谈话工作。广泛开展日常谈心谈话，注重将思想政治工作与纪律教育相结合，注重与党员干部职工在日常工作中交流思想、了解情况、征求意见，体现人文关怀。及时开展任职谈话，着重了解履新干部思想状况、传达组织意图、加强教育指导，突出体现对新提任干部全面从严治党及党风廉洁方面的教育和勉励。有针对性地开展廉洁约谈，在春节、端午、中秋、国庆等关键时间节点和廉政风险较大岗位，及时谈话提醒加强廉洁自律，不断规范完善相关谈话记录。
进一步提升谈心谈话工作实效。
以正在开展的“能力作风建设年”主题教育为契机，不断推进党风廉洁谈心谈话工作常态化长效化。通过定期与不定期相结合，单独与集体相结合，宣传教育和警示提醒相结合，把党内监督融入日常，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。定期总结分析谈心谈话工作的开展成效和不足，并形成常态，以谈心谈话工作的实际成效推动全面从严治党向纵深推进，推动干部作风、工作作风持续向好，努力营造和维护良好政治生态。
篇八：纪检组长与班子成员谈心谈话
纪检组谈心谈话工作方案
为进一步加强党内监督工作，压实管党治党责任，增强党员干部廉洁自律的自觉性，根据县纪委监委派驻第四纪检监察组要求，经局党组研究同意，拟于近期开展谈心谈话工作。现制定实施方案如下：
一、谈心谈话对象
领导班子成员；
重点岗位人员：人事、财务、执法监督人员；
新提拔科级干部：今年以来新提拔担任科级以上领导干部人员；
其它人员：除以上“四类人员”之外的其它人员。
二、谈心谈话内容。谈心谈话内容除个人基本情况(主要包括成长经历、思想、学习、工作以及家庭生活、健康状况等)以外，还应包括下列内容：
领导班子成员：部门单位政治生态总体情况及存在的主要问题；履职尽责，推动中央重大决策部署和省、市、县委工作安排落地落实情况；履行“一岗2责”，加强分管范围党员干部教育管理监督方面采取的主要措施及存在的主要问题；个人廉洁自律等方面的有关情况。
对新提拔科级干部：对新任岗位职责和廉政风险点的认识；个人担当作为、履职尽责方面的情况；立足新岗位、新要求，树立良好作风、保持廉洁自律方面的情况；加强对科室人员教育管理监督的打算和措施。
重点岗位人员：部门单位在重点岗位人员监督方面采取的主要措施及存在的问题和不足；对自身岗位职责和廉政风险点的认识，防范和化解廉政风险点的有效措施及存在的短板和不足；履行岗位职责中存在的问题和不足；个人廉洁自律等方面的有关情况；加强改进岗位廉政风险防范方面的意见建议。
其它人员：对*部门廉政风险点的认识；个人担当作为、履职尽责方面的情况；个人廉洁自律方面的情况。
三、时间安排及主谈人分工
（一）时间安排：自本方案下发之日起，至*年*月*日前，完成谈心谈话工作。
（二）主谈人分工：
局主要负责同志为领导班子成员、重点岗位人员的主谈人，人事科担任谈话联络员;领导班子成员为分管科室负责人的主谈人，联络员由领导班子成员指定的科室负责人担任;科室负责人为其他人员的主谈人，联络员由科室负责人指定。
四、工作要求
（一）提高思想认识。开展廉政谈心谈话，是贯彻《党组落实全面从严治党主体责任工作重点任务分工意见》的重要举措，是夯实管党治党责任、督促党员干部履职尽责、廉洁自律的迫切需要，全体党员干部要提高政治站位，充分认识该项工作的重要性，深入思考、认真分析，主动开展工作。
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