下面是小编为大家整理的党建工作考核细则,供大家参考。
党建工作考核细则
项目 考 核 内 容 分值 评 分 标 准 一、 建设好的领导班子（20 分）
1、 党组织领导班子健全， 结构合理， 分工明确， 工作协调； 届满按期进行改选， 成员出缺及时补充。
4 党组织领导班子不健全扣 1 分， 分工不明确扣 1 分； 届满不进行改选扣 1 分， 党组织成员出缺不及时补充扣 1 分。
2、 领导班子政治坚定、 团结协作、 开拓进取， 凝聚力、 战斗力强； 党建工作与业务工作同布置、 同落实；班子成员严于律己， 以身作则， 勤政廉政。
4 党组织班子团结、 协作不好扣 2 分； 每季度召开 1 次党建工作例会， 未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查， 各扣 1 分。
3、 热心党务工作， 熟悉党务业务， 认真履行职责。书记认真履行 “一岗双责”， 有较强的组织协调能力，办事公正， 作风正派， 群众信任。
3 对党务工作不关心， 党务业务不熟悉， 扣 1分； 书记未履行“一岗双责” ， 组织协调能力较弱， 群众不信任， 扣 2 分。
4、 认真执行民主集中制原则， 落实“三重一大” ，集体研究决定， 较好地做到决策民主化、 科学化， 程序规范化， 及时做好党务公开工作。
5 “三重一大” 未经集体研究决定， 或决策失误， 扣 2 分； 没有“三重一大” 内容记录，扣 1 分； 未建立党务公开的规范化制度， 并全面推行党务公开扣 2 分。
5、 党建带三建， 群团组织健全。
关心支持群团工作，积极开展群团活动， 成效显著。
4 未建立健全党建带工建、 团建、 妇建机制，扣 2 分； 党组织对工青妇的工作不支持扣 2分。
二、 培养好的党员队伍（20 分）
1、 认真做好党员教育管理工作， 坚持对党员进行先进性的教育活动。党员政治信念坚定， 带头学习理论，思想素质优良， 业务熟悉， 爱岗敬业， 积极参加党员6 党员教育管理无规划、 工作计划扣 1 分； 未建立保持先进性长效机制扣 1 分； 未开展党员先锋岗、 “创先争优” 活动各扣 2 分。
示范岗、 “创先争优” 活动， 效果好。
2、 加强党费收缴工作。
党员按时按标准交纳党费，缴纳时间为每年 6 月 15 日和 12 月 15 日前。
3 党员未按时按标准交纳党费扣 1 分， 不及时上缴党费扣 1 分， 没有在公示栏公布党费收缴情况扣 1 分。
3、 认真做好发展党员工作， 不断改善党员队伍结构。发展党员工作有安排、 有措施， 计划落实， 程序规范，手续完备。
重视入党积极分子的培养和教育。
4 无发展党员工作计划扣 1 分； 发展党员工作不符合程序， 扣 2 分； 发展党员材料不齐全，扣 1 分。
4、 党员干部积极参加集团业余党（政）
校学习， 每年党员的教育培训不少于 24 学时； 落实好每月 1 次的学习日制度， 各单位中层以上党员干部每年要撰写1 篇学习心得体会或调研文章。
4 党员集中学习无故缺席每人次扣 1 分； 学习没有签到、 记录扣 1 分； 完成心得体会少 1篇扣 1 分。
5、 建立党员志愿者服务机制， 并积极参加集团组织的党员志愿者服务活动， 在活动中充分展示团队精神。
3 未建立党员志愿者服务机制， 扣 1 分， 应参加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务活动， 少 1 次扣 1 分， 直至扣完该项标准分；参加活动组织不严密， 作风散漫， 扣 1 分。
三、 建立健全好的党建制度 （20 分）
1、 坚持“三会一课” 等党建制度落实； 党组织主要负责人每年至少为党员专题上 1 次党课。
4 未落实“三会一课” 制度， 扣 2 分； 党组织负责人未给党员专题上党课扣 2 分。
2、 每年至少召开一次党员民主生活会， 认真开展批评和自我批评， 每年结合年度考核开展民主评议党员工作， 并严格按照程序和标准开展评议工作， 对不合格的党员， 按规定给予处置， 有关情况及时上报集团党委。
4 全年没有召开一次民主生活会扣 1 分； 民主生活会情况没有向集团党委报告， 扣 1 分；问题没有及时整改， 扣 1 分； 没有开展民主评议党员工作， 扣 1 分。
3、 党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度，党员有思想问题及时汇报， 党组织能够结合实际情况4 没有落实党员思想汇报制度， 未开展谈心活动， 各扣 2 分；
进行访谈， 积极开展思想互助， 党组织风正、 气顺、人和。
4、 党组织坚持报告工作制度， 党组织换届选举、 发展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委审批； 党组织每年向上级至少汇报党建工作情况 1次。
4 应该报告上级党组织却不上报， 按次扣 1 分。（党委建制可自行发展党员， 但每年年底需将党员发展情况报集团备案。
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5、 党组织工作制度健全规范， 制定创建学习型党组织计划； 会议、 学习、 活动记录详实， 文档材料完整。
4 党组织工作制度不健全， 扣 2 分； 学习、 活动无记录扣 2 分。
四、 形成好的思想作风（20 分）
1、 党组织开展的教育针对性强、 富有成效， 党员能认真学习党章、 遵守党章、 维护党章， 认真履行职责，创造性工作。
4 党员参与违法活动被有关部门查处的， 每人次扣 2 分； 党纪国法观念不强， 履职不到位，办事效率低， 形象差， 奉献意识淡薄， 扣 2分。
2、 党组织能够密切联系群众， 扎实做好群众工作，关心困难党员、 群众， 为群众办实事、 办好事。
4 党组织工作不扎实， 威信低， 扣 2 分； 党群关系不和谐， 党员在群众中形象差， 扣 2 分。
3、 党组织坚持实事求是， 党员工作扎实， 求真务实，讲求实效， 团结协作， 积极完成工作任务。
4 党员不服从组织决定， 扣 2 分； 对党组织分配的工作马虎应付， 党员有弄虚作假行为等，扣 2 分。
4、 积极开展“转型发展先锋” 等创先争优活动； 结合“四强” 党组织， 争做“四优” 共产党员。
4 围绕建设服务型党组织， 完善服务体系， 搭建面向党员及职工群众、 面向生产经营、 面向社会的各类服务平台。
5、 深入开展“走百户、 访千人” 实践活动， 做好关爱党员工作； 实行重点老党员“一户一干部” 联系、慰问制度； 实行生活困难党员结对联系， 开展分类帮扶；
4 根据实际情况， 落实关爱帮扶措施。
五、 创造好的工作业绩（20 分）
1、坚持党建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开展，思路清晰， 目标明确， 措施得当， 效果好； 积极开展文明单位创建和“结对共建” 活动。
4 加分 党建工作与业务工作存在脱节现象， 扣 2 分；未开展结对共建， 扣 2 分。
2、 党组织工作思路清晰,
重点突出， 各项工作年度有计划、 季度有安排、 责任明确， 落实到人， 积极开展“学习型” 机关创建， 力学力行活动指导实践工作有成效。
4 无党建工作计划及总结， 扣 2 分； 无“学习型” 机关创建计划及总结， 扣 2 分。
3、 党组织能团结带领全体党员和群众高标准、 高质量地做好年度各项工作， 按时完成重点工作。
4 未按时完成基层组织建设年各项活动， 按次扣 1 分。
4、 工作和谐发展， 职工队伍稳定； 企业文化氛围浓厚， 标识规范统一； 工作、 生产环境整洁、 美化， 三个文明建设成效显著。
4 职工队伍不稳定， 发生上访、 群访问题扣 1-3分； 工作环境存在脏乱差现象扣 1 分。
5、 认真完成党委布置的各项工作任务， 创造性地开展工作， 工作成绩突出， 积极探索新途径新方法， 党建研究成果丰硕， 受到上级有关部门和党组织的表彰。
4 党组织落实集团党委布置的工作和分配的任务完成不及时， 按次扣 1 分。
说明：
1、 每个项目的扣分不超过该项目所设置的分值。
2、 根据得分结果按比例折算成相应分值。
3、 党建工作考核分作为基层党组织评先依据。
