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领导担当作为方面意见 领导担当作为方面意见
近年来，山东省认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,在干部选拔使用、监督管理等方面改革创新,推进领导干部能上能下,进一步激发干部队伍内生动力,营造干事创业、担当作为的良好氛围。
注重精准考察,兜紧用人底线
坚持正确用人导向,着眼把干部情况掌握在平时,努力建设“走在前列”需要的高素质干部队伍。
青岛市探索推行干部选拔任用职位限入和提拔限制办法,对党政正职岗位和纪检监察、组织人事、执纪执法、机要保密、监督监管、审计财务等重要部门领导岗位,执行严格的准入标准和限入规定,明确限入的 5 种负面情形和不适宜选拔任用的 7 种情形,兜紧选人用人底线,防止干部“带病提拔”。
淄博市集中开展“对标先进担当有为”干部专项考察,对每个部门、每名县级干部逐一制定差异化考察方案和谈话提纲,并集中梳理干部为官不为的现实表现,设计《反向测评表》。依据班子整体功能发挥和干部综合表现情况,对班子分类定级,对干部逐一排序。岗位出现空缺后,先按岗位职责确定人选条件,根据条件划定人选范围,在人选范围内精准遴选,变“排到谁让谁干”为“谁适合干选谁干”。
细化制度规定,推动能上能下
认真落实中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。
东营市制定《领导干部不担当不作为责任追究暂行办法》,将“不担当”问题细化为不坚持原则、不善攻坚克难、回避矛盾问题、工作推诿扯皮等 8 个方面,将“不作为”问题细化为服务群众不主动、工作作风漂浮等 8 个方面,细化标准、明确界定。
日照市从日常调整、问责调整、考核末位调整、履职不力调整等 4 个方面,对领导干部能下的具体情形进行细化明确。同时,开展不作为、不担当、乱作为等问题专项治理,配套出台了《日照市政务环境和效能问责办法》,明确了问责的 29 种情形、7 种问责方式和问责程序,在全市掀起聚力发展、提升效能、拼搏实干的热潮。
完善激励机制,引导放手创业
加大容错免责探索力度,鼓励干部大胆探索、先行先试,宽容干部在干净干事、履职担当过程中出现的失误。
莱芜市制定《保护干部干事创业、改革创新积极性的意见》,设置予以免责的 6 种具体情况,从工作出发点、问题原因、工作方法、实际成效、群众满意度等 5 个方面明确评价标准,并明确提出注重在创业创新中考察干部,对敢于担当、勇于创新、表现突出的同等条件下优先提拔重用,树立鼓励
干部干事创业、改革创新的正确导向。
德州市制定《干部干事创业容错免责办法》,详细列出在强化执行落实、大胆改革创新、积极攻坚克难、主动揽责涉险等情况下出现失误的 8 种具体情形,明确只要是出于公心、为了事业,予以从轻、减轻或免予处理,鼓励干部放手放胆干事创业。
坚持从严从实,严格管理监督
立足全面从严治党大格局,进一步完善制度、创新方式,持续推动干部监督工作制度化常态化。
济南市通过两个多月的“调研巡视”,摸清摸准摸透了班子和干部情况,分别形成了调研巡视工作报告、干部评价材料,以及优秀干部名单、后备干部名单、工作一般和能力较弱的干部名单,为县乡领导班子换届、培养储备结构性干部、推进干部能上能下奠定基础。
枣庄市制定《正职领导干部离任交接工作暂行办法》。明确“交接什么”,将人、财、事、物四大类全部纳入交接范围,同时区分不同群体明确交接重点。规范“如何交接”,推进交接有“白纸黑字”、有现场监督、有时限要求,一律书面交接、会议交接、限时交接。围绕保障“交接到位”,明确离任者、接任者和监管者三方的责任,有效避免“旧官”一走了之、“新官”不理旧账等问题。
领导担当作为方面意见
本人按照县活动总体安排，认真
学习，广泛征求群众意见，对照习近平总书记提出的担当作为，我认真查找存在的突出问题。现汇报如下：
一、自身存在的突出问题。
1、学习的深度和广度不够。表现在：为学习而学习，用到时才学习。
、工作的主动性差，工作效率低。
、工作有时存在得过且过，犯有冷热病。缺乏争先进位意识。
、工作方法少，工作方式缺乏艺术性。处理群众反映的问题不能得心应手，总感力不从心。
、作为组织委员，工作向领导汇报少，为党委政府提供决策建议不够。
、有时不能严格要求自已，不注意自已的形象，说话随意性大。
、深入基层少，不能与群众打成一片。
二、问题产生的根源。
三、整改措施
针对以上问题，本人通过认真反思，对照习近平总书记提出的“三严三实”和焦裕禄、沈浩精神，本人应从以下几个方面认真整改：
1、增强学习的针对性、系统性和自觉性。向书本学、实践学、他人学。多学习领会上级文件、方针政策、法律法
规和业务知识，努力提升自己的理论素养和业务能力。
、增强工作的主动性，加快工作节奏，做事要雷利风行、不拖拉、不敷衍塞责。
、要增强争先进位意识。工作既要有热情又要有激情，更要以良好的精神状态投入到工作当中去。
、注重理论与实践相结合。在实践中积累工作经验。
、积极围绕上级和县委县政府中心工作。尽量为领导提针对性的建议。遇事要向领导多请示、多汇报，以争取领导的重视和支持。
、对自已要高标准严要求。少说多做。坚持原则，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，自觉维护党委政府的权威和班子的团结。
、切实转变工作作风，增强宗旨意识和责任意识。多深入群众，力所能及地把群众反映的问题办实办好。
总之，今后要以习总书记“三严三实”为标尺，以焦裕禄等优秀领导干部为镜子，找差距，找不足，严格要求自已，弥补不足，内强素质，外塑形象，努力做一名人民群众满意的公仆。
领导担当作为方面意见
担当，就是承担并负起责任。就是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，并在承担义务当中释放自己的全部能量。担当是一种责任，一种境界，一种修养，一种
自觉。
社会中每个人都有自己的角色，每个角色都有自己的担当，不管是为情、为理还是为义。勇于担当就是自觉、主动、自愿地承担，发自内心地把承担的任务完成好。勇于担当是一种人生态度，是一种高尚的道德品质，一种催人奋进的力量，一种不辱使命的气概。
党员干部作为社会中的重要角色，肩负党的重托，人民的期待，更应该主动作为。面对肩负的历史使命，党员领导干部必须勇于担当、乐于担当、善于担当，勇于负责。
这种责任担当体现在理论上清醒，政治上坚定，方向上明确。通过认真学习马列主义、毛泽东思想，学习中国特色社会主义理论，学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断增强道路自信、理论自信、制度自信，不断提高政治素养和运用科学理论分析问题、解决问题的能力，做政治上的明白人，立场坚定，旗帜鲜明，方向正确。
这种责任担当体现在做人讲诚信，做事讲奉献，谋事讲科学。诚实守信是做人的基本素质。说话算话，言而有信，就能取信于民，受到群众的拥护，关键时刻才能令行禁止。全心全意为人民服务，是党的根本宗旨。作为党员领导干部绝不能计较个人得失，要一切以大局为重，一切以党的利益为重，时时处处甘愿付出、不求回报，随时随地尽心尽责、不图名利。同时，谋事要讲科学，既要尊重客观规律，实事
求是，还要有战略眼光，善始善终，善做善成。
这种责任担当体现在胸襟坦荡上，心存敬畏上，坚持原则上。只有为人光明磊落，堂堂正正，方能无私无畏。党员干部要公私分明、大公无私，坚守为党为民的政治品格;要心胸开阔、志存高远，自觉站在党和人民立场上做决策、办事情;要心存敬畏、谨慎用权，自觉践行“三严三实”要求，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争;要严于律己，慎独慎微，自觉维护党纪国法的权威性、规矩制度的严肃性。同时也能因时因事而有变通，在实践中随机应变，既不以灵活性损害原则性，又不以原则性束缚灵活性，既能体现以人为本，又能在遵规守矩中正确把握执行制度的尺度。
责任担当体现在遇险事敢上，遇难事不怕，遇琐事不烦。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。党员领导干部要有敢负责能担当的气魄，关键时刻要有舍我其谁的胆气。领导干部需要敢于担当敢于负责的气魄，更需要敢于担当敢于负责的智慧和能力。习近平总书记多次强调，领导干部既要有激情、有韧劲，更要有能力、有水平、办事管用。危险面前、紧要关口，有真本领、大智慧，能够临危不乱，处事不惊，有勇有谋，沉着镇定，勇敢面对;难事来临，尤其是利益盘根错节、问题久拖不决、困难积重难返，解决起来难度甚大，如
果怕事避事，不敢担当，不敢负责，就会耽误工作和事业，甚至损害党和国家的利益。党员领导干部遇上难事一定要有敢于碰硬、敢于担当的精神，迎难而上，抽丝剥茧，于复杂中找寻规律，从表象中看清本质，集思广益，科学决策，有效解决问题。小事琐事也是事，要不急不躁有耐心，因势利导，顺势而为，把小事处理好，把琐事解决好，让群众满意。
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