下面是小编为大家整理的领导激励干部担当作为干事创业座谈会上发言例文,供大家参考。
1 领导在激励干部担当作为干事创业座谈会上的发言范文
2021 年 x 月 x 日 领导在激励干部担当作为干事创业座谈会上的发言范文
十八大以来，通过治理雁过拔毛、加强扶贫领域执纪问责、强化基层组织建设、全面推行扫黑除恶等举措，乡镇较之以前更加风清气正，基层组织更加清廉牢靠，干部作风更加勤勉务实。但同时，猛药去疴难免矫枉过正，问题的解决简洁从一个极端走向另一个极端，如何让钟摆归位是当前面临的一个新课题。下面，本人就干部担当作为、干事创业谈点个人看法，不妥之处，还请批判指正。
一、干部担当作为、干事创业存在的问题及形成缘由
1、力量不足不会作为。具体表现：一是工作中存有惯性思维和路径依靠，缺乏创新理念，习惯于穿新鞋走老路。二是没有自己的主见和见解，缺乏干事创业的力量，凡事等着上级出政策、领导出办法。形成缘由：对国家大政方针政策学懂弄通不够，对新学问、新业务不学习、不钻研，缺乏真本事，导致履职力量日渐低下。2、规避风险不敢作为。具体表现：一是怕有风险，一切唯领导、唯文件、唯指示行事办事。二是以不出事为最高原则，奉行刷碗怕打碗的错误思想，不敢主动干事。三是不敢坚持原则，怕得罪人，怕被
2 打报告。形成缘由：一是有些地方问责干部一律从严从重，一有错就问责，一问责就动纪，导致不敢作为。二是认为容错纠错机制认定情形简单、实践经验不足、舆论压力大，导致不敢作为。三是在现行信访体制下基层干部被束缚手脚，导致不敢作为。3、消极懈怠不愿作为。具体表现：一是部分干部特殊是长期在乡镇工作的，对乡镇工作产生了厌烦心情，工作拈轻怕重，不愿吃苦受累。二是一些干部进取意识不足，工作只求过得去，特殊是年纪比较大的干部，态度消极，行动迟缓，甚至出勤不出力。三是部分干部缺乏大局意识，只留意岗位职责，互不协作，能推就推，能拖就拖。形成缘由：一是部分经济嘉奖取消，认为干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。二是部分干部因工作中取得成果没有被提拔重用，或因编制身份、学历、年龄、职数限制，职务上没有晋升空间导致对政治前途丢失信念，乐观性受挫。三是基层干部人才短缺，人员老化，消灭一人多岗，分工不明确的现象，久而久之导致思想上懈怠懒散，行动上相互推诿。4、权责失衡不利作为。具体表现：乡镇（街道）责任大、权利小，没有对应的管理、处置权限，工作难以推动落实。形成缘由：职权与事权脱离是各乡镇（街道）目前面临的普遍逆境，职能定位、机构设置、服务体系与面临的新形势新要求不相适应。
二、意见和建议
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1、针对力量不足不会作为的问题。一是抓好干部教育培训，促进干部在学问结构、专业力量、履职力量等方面全面提升。二是加强机关和基层的双向沟通，通过挂职熬炼、派驻压担、轮岗沟通等形式，提升干部的工作力量。2、针对责任风险不敢作为的问题。一是深化完善容错纠错机制，以容错机制消退洗碗效应，营造干事创业的良好氛围。二是坚持精准问责，进一步规范追责问责方式和程序，做到宽严相济、有理有据。三是主动为敢担责、能干事的干部公开正名、撑腰打气，对造谣诬蔑者坚决打击处理，营造良好的政治生态环境。3、针对消极躲避不愿作为的问题。一是完善干部实绩考核体系，强化结果运用，拉开差距、重奖重惩。二是用好公务员调任、职务与职级并行、乡镇边远补贴等政策，着重向深耕基层、悄悄奉献、苦干实干的干部倾斜。三是对实绩突出、敢于担当、群众公认的干部要准时提拔重用，真正树立有为才有位的用人风向标。四是畅通乡镇（街道）与上级机关干部能上能下沟通渠道，准时稳定充实乡镇（街道）干部队伍。4、针对权责不等无法作为的问题。一是破除属地管理等单一模式，明确划分县乡（街道）之间的事权和职责，形成管理合力。二是优化组织机构、创新人员配备方式，建立机构设置综合、管理扁平高效、人员编制精干、运行机制高效的新型基层政府组织架构。
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