下面是小编为大家整理的团队精神（完整）,供大家参考。
团队精神 所谓团队精神， 简单来说就是大局意识、 协作精神和服务精神的集中体现。
团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。
核心是协同合作， 最高境界是全体成员的向心力、 凝聚力， 反映的是个体利益和整体利益的统一， 并进而保证组织的高效率运转。
挥洒个性、 表现特长保证了成员共同完成任务目标， 而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我。
团队精神是组织文化的一部分， 良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位， 充分发挥集体的潜能。
作用 1． 目标导向功能 团队精神能够使团队成员齐心协力， 拧成一股绳， 朝着一个目标努力， 对团队的个人来说， 团队要达到的目标即是自己必须努力的方向， 从而使团队的整体目标分解成各个小目标， 在每个队员身上都得到落实。
2． 团结凝聚功能 任何组织群体都需要一种凝聚力， 传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令， 淡化了个人感情和社会心理等方面的需求， 团队精神则通过对群体意识的培养， 通过队员在长期的实践中形成的习惯、 信仰、 动机、 兴趣等文化心理， 来沟通人们的思想， 引导人们产生共同的使命感、 归属感和认同感， 逐渐强化团队精神， 产生一种强大的凝聚力。
3． 促进激励功能 团队精神要靠每一个队员自觉地向团队中最优秀的员工看齐， 通过队员之间正常的竞争达到实现激励功能的目的。
这种激励不是单纯停留在物质的基础上，而是要能得到团队的认可， 获得团队中其他队员的认可。
4． 实现控制功能 在团队里， 不仅队员的个体行为需要控制， 群体行为也需要协调。
团队精神所产生的控制功能， 是通过团队内部所形成的一种观念的力量、 氛围的影响， 去约束、 规范、 控制团队的个体行为。
这种控制不是自上而下的硬性强制力量， 而是由硬性控制向软性内化控制； 由控制个人行为， 转向控制个人的意识； 由控制个人的短期行为， 转向对其价值观和长期目标的控制。
因此， 这种控制更为持久且更有意义， 而且容易深入人心。
团队精神的重要性 1、 团队精神能推动团队运作和发展。
在团队精神的作用下， 团队成员产生了互相关心、 互相帮助的交互行为， 显示出关心团队的主人翁责任感， 并努力自觉地维护团队的集体荣誉， 自觉地以团
队的整体声誉为重来约束自己的行为， 从而使团队精神成为集体自由而全面发展的动力。
2、 团队精神培养团队成员之间的亲和力。
一个具有团队精神的团队， 能使每个团队成员显示高涨的士气， 有利于激发成员工作的主动性， 由此而形成的集体意识， 共同的价值观， 高涨的士气、 团结友爱， 团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队， 同时也使自己得到更全面的发展。
3、 团队精神有利于提高组织整体效能。
通过发扬团队精神， 、 能进一步节省内耗。
如果总是把时间花在怎样界定责任， 应该找谁处理， 这样就会减略团队成员的亲和力， 损伤集体的凝聚力。
团队精神影响因素 1.
团队精神的基础——挥洒个性 团队成绩从根本上说， 首先来自于团队成员个人的成果， 其次来自于集体成果。
团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到实实在在的集体成果。
这里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情， 而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。
就是说， 团队效率的培养， 团队精神的形成， 其基础是尊重个人的兴趣和成就。
设置不同的岗位， 选拔不同的人才， 给予不同的待遇、 培养和肯定， 让每一个成员都拥有特长， 都表现特长。
这样的氛围越浓厚越好。
2.
团队精神的核心——协同合作 社会学实验表明， 两个人以团队的方式相互协作、 优势互补， 其工作绩效明显优于两个人单干时绩效的总和。
团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力， 它要求发挥团队的优势， 其核心在于大家在工作中加强沟通， 利用个性和能力差异， 在团结协作中实现优势互补， 发挥积极协同效应， 带来“1+1>2”的绩效。
因此， 共同完成目标任务的保证， 就在于团队成员才能上的互补， 在于发挥每个人的特长， 并注重流程， 使之产生协同效应。
3.
团队精神的最高境界——团结一致 全体成员的向心力、 凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。
在这里， 有一个共同的目标并鼓励所有成员为之奋斗固然是重要的， 但是， 向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力， 来自于共同的价值观， 很难想象在没有展示自我机会的团队里能形成真正的向心力； 同样也很难想象， 在没有明确的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。
4.
团队精神的外在形式——奉献精神 团队总是有着明确的目标， 实现这些目标不可能总是一帆风顺的。
因此， 具有团队精神的人， 总是以一种强烈的责任感， 充满活力和热情， 为了确保完成团队赋予的使命， 和团成员一起， 努力奋斗、 积极进取、 创造性地工作。
在团队成员对团队事务的态度上， 团队精神表现为团队成员在自己的岗位上“尽心尽
力” ， “主动” 为了整体的和谐而甘当配角， “自愿” 为团队的利益放弃自己的私利。
团队精神途径方法 团队精神日益成为一个重要的团队文化因素， 它要求团队分工合理， 将每个成员放在适合的位置上， 使其能够最大限度地发挥自己的才能， 并通过完善的制度、 配套的措施， 使所有成员形成一个有机的整体， 为实现团队的目标而奋斗。团队精神的养成需要从以下几个方面入手：
1.
明确提出团队目标 目标是把人们凝聚在一起的力量， 是鼓舞人们团结奋斗的动力， 也是督促团队成员的尺度。
要注意用切合实际的目标凝聚人、 团结人， 调动人的积极性。
2.
健全团队管理制度 管理工作使人们的行为制度化、 规范化。
好的团队都应该有健全完善的制度规范， 如果缺乏有效的制度， 就无法形成纪律严明、 作风过硬的团队。
3.
创造良好的沟通环境 有效的沟通能及时消除和化解领导与成员之间、 各部门之间、 成员之间的分歧与矛盾。
因此， 必须建立良好的沟通环境， 以增强团队凝聚力， 减少“内耗” 。
4.
尊重每一个人 尊重人是调动人的积极性的重要前提。
尊重团队中的每一个人， 人人都感受到团队的温馨。
关心成员的工作与生活， 将会极大地激发成员献身事业的决心。
5.
引导成员参与管理 每个成员都有参与管理的欲望和要求。
正确引导和鼓励这种愿望， 就会使团队成员积极为团队发展出谋划策， 贡献自己的力量与智慧。
6.
增强成员全局观念 团结出战斗力。
团队成员不能计较个人利益和局部利益， 要将个人、 部门的追求融入团队的总体目标中去， 就能达到团队的最佳整体效益。
团队中成员之间的关系， 一定要做到风雨同行、 同舟共济， 没有团队合作的精神， 仅凭一个人的力量无论如何也打不到理想的工作效果， 只有通过集体的力量， 充分发挥团队精神才能使工作做得更出色。
