下面是小编为大家整理的会计月度考核,供大家参考。
财务部会计考核评分表（月度）
考核期间：
年月
沈莉 岗位 会计 业绩考核 序号 考核项目 权重 目标值要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 业 绩 指标 盘 库 审核对帐 20% 公司货物进、销、存、盘库审核及时出报表准确率 100% 按要求完成 20 分 一次错误不影响整体数据得 10 分 一次以上或一次严重差错误 0 分
2 帐 务 管理 20% 现金帐务和提成的审核以及配件帐务的管理 准确率 100% 按要求完成得 20分 一次错误并不影响整体数据得 15分 一次以上或一次严重差错得 0 分
3 10% 公司财务管理系统数据的准确度(串号、价格、数量)100% 按要求完成 10分 有错误得 0 分
4 10% 各店移动心机销售返款准确及时性对帐 完成率 100%为 10分 有差错为 0 分
5 10% 财务系统产品调价准确及时性。
按要求准确和及时两项都达标 10分; 一次错误 2 分
6 10% 店面营业员提成的准确及时性. 按时按质完成得5 分 一次错误扣 5 分 二次以上得 0
7 领导临时交办的工作事项 5% 按时按质完成
按时按质完成得5 分 一次错误扣 2 分 二次以上得 0 分
8 帐务改进措施 5% 提出一项合理性改进并到达好的效果 采用并有好效果得 5 分 没有提出或采信度不高得 0 分
9 财 务 信息管理 10% 按时按质完成财务信息发送 按要求完成 10 分 一次数据有误扣2 分;两次以上 0
加权合计
行为 考核
序号 行为指标 权重 指标说明 考核评分 自评 上级 结果 1 清财 50%
1 级：不违反财务制度 2 级：没有任何财务问题，并主动接受监督 3 级：不因自身利益而破坏游戏规则 4 级：主动节省费用，并不影响工作质量 5 级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力 1 级 10 分 2 级 20 分 3 级 30 分 4 级 40 分 5 级 50 分
2 商业保密 50%
1 级：明知商业技术及信息的范围及要点 2 级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息 3 级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略 4 级：维护公司商业机密并有实际案例 5 级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守 1 级 10 分 2 级 20 分 3 级 30 分 4 级 40 分 5 级 50 分
加权合计
总分 总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%=
考核人
签字：
年
月
日
