下面是小编为大家整理的三个落实--消除培训不到位隐患,供大家参考。
三个落实——消除培训不到位隐患
“安全培训不到位就是重大隐患”， 笔者认为， 这一决断切中要害， 充分体现了对安全生产强烈的责任感和危机感。
然而， 笔者日前在基层调研时， 发现有不少人对此认识还有疑虑， 认为这是故弄玄虚， 讲讲而已。
其实， 这绝对不是唱高调， 更不是危言耸听， 而是安全生产实际问题的真实反映。
纵观多年来发生的生产安全事故， 80%以上都是人为因素造成的， 集中表现在“违章指挥、 违章作业、 违反劳动纪律” 上。
造成“三违” 的根源则是管理人员和作业人员对安全生产知识技能的不知、 不懂和不会。
此患不除， 将严重制约安全生产形势的根本好转。
事实表明， 劳动者的素质决定了控制人的不安全行为的效果。
为此， 提高劳动者的素质， 一方面要靠其自身努力学习和实践锻炼， 另一方面， 企业应定期对其进行安全生产法律法规及专业知识技能的培训。
培训到位与否， 将综合反映一个企业的安全生产整体水平。
为此， 笔者认为， 坚决消除安全培训不到位这一重大隐患， 要做到“三个落实”：
一是培训的法定形式要落实。
应将安全培训作为一切生产经营建设活动的前置条件。
凡企业法人代表(单位负责人)、 分管负责人及各级管理人员和从业人员，未经专业安全培训机构安全培训合格并获取相应资格证书的， 一切免谈。
行政许可实行并联审批、 闭环管理、 一票否决。
二是培训的对象要落实。
凡法律法规明确的培训对象， 必须先参加培训后上岗， 以培训定岗定责， 防止为培训而培训;凡参加培训人员， 必须“验明正身”，严禁弄虚作假或代培代考， 违者依法查处。
三是培训的时间、 内容要落实。
安全培训机构必须根据不同的培训对象， 严格按照法定的培训时间、 内容， 因人、 因岗“对号入座”， 严禁混培混考“一锅煮”。
要做到有培必考、 考培分离， 考试不合格者不得发放相应资格证书。
凡师资力量、 教学场地、“实操” 设施有缺陷或考培不分离的， 必须落实整改措施。对整改不到位的安全培训机构， 取消其培训资格;凡乱收费或弄虚作假的， 必须依法严肃查处。
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