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年度党员思想状况分析报告
党员思想状况分析报告
为全面了解和掌握党员队伍的思想状况，进步摸清思想底数，发现带有普遍性问题，增强群众路线教育实践活动和思想政治工作的针对性，最近，我们对党员思想状况进行了全方位的调查摸底，基本上做到了把握主流、摸清底数、发现问题、找准成因、及时教育、积极引导的效果。
一、 关于开展党员思想状况分析调查的主要做法和总体情况。
这次党员思想状况调查摸底，我们以党的群众路线教育为契机，通过民主测评、参加支部座谈会的形式，重点对党员的思想状况进行调查了解和具体分析。先后与 7 名党员进行单独谈话。通过调查，现有党员 31 名，占正式职工总数的 65%,其中，正式党员 30 名，占党员总数的 97%，预备党员 1 名，占党员总数的 3%;从以上数字和比例不难看出，党员数量占比较大，加强党员队伍建设、发挥党员作用，对于推动工作和建设十分重要。
二、 关于当前党员队伍思想状况的总体评估通过思想调查摸底和综合分析，当前党员队伍状况总体是好的，尤其是思想主流方面。具体体现在以下五个方面:
1.是政治合格。旗帜鲜明，立场坚定，面对纷繁复杂的国际国内形势，党员对党的路线方针政策始终拥护，有高尚的信仰，有坚定的信念，关心国家大事，始终与党中央保持高度一致。
2.是思想进步。注重学习，注重思想修养，能够用先进而正确的理论作为引导，理想信念坚定，具有较好的思想政治素质，对党信赖，
对有中国特色社会主义满怀美好的向往，对党领导下的建设有中国特色社会主义充满信心。认为重视和做好思想政治工作对于一个单位很重要的占 95%以上。
3.是爱岗敬业。无论是正式党员还是预备党员，对目前的工作和环境满意。大家心系单位，热爱岗位工作，支持拥护改革。
4.是表现突出。每个党员都是一面旗帜，党员在各个岗位发挥着重要作用。想干事、能干事、干成事，蔚然成风。党员特别是党员领导干部成为各项工作和推动改革建设的重要力量。大家祟尚知识，钻研技术，热爱工作，希望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上，不断调整个人的素质和知识结构，不断取得进步。
5.队伍优化。通过开展创先争优和争先创优活动，对党员产生了积极的教育和影响。党员的标准意识普遍增强了，集体荣誉感增强了，工作责任心、进取心增强了，在群众中的威信提高了，形象提升了。
三、关于当前党员队伍思想状况调查发现的问题及成因分析，突出表现在理论学习和价值取向两个方面。
1.关于理论学习问题。
大家一方面认为理论学习非常重要，党的政策理论非常好，另一方面又感到理论是务虚的，学起来干巴巴，尤其从事具体工作的同志，在理论学习上，系统学、学深、学透存有畏难情绪。态度不够积极。从检查学习笔记情况看，不少同志除记录集中学习的内容外，自学或个人体会性的东西比较少。
2.关于人生观、价值取向方面的问题。大家普遍认为，现在人们的
心里普遍比较务实而浮躁，特别是对一些现实社会问题的看法，存在一些偏差。讲牺牲奉献、讲顾全大局，讲学习雷锋、讲身先士卒等方面，热情不如以往高了，积极性低了。从根源上分析: 思想政治工作的理论灌输和实践引导作用还不够扎实有效。理论学习教育存在着重形式轻效果、重集中轻自学的苗头。学习内容的针对性还不够强，吸引力不足，思想政治工作，包括理论学习教育，适用性还不够强。
复杂环境、负面现象等些非主流因素，对一些党员产生了不同程度的影响。由于极个别党员领导干部成为腐败典型和反面教材，无形中对党员思想产生一些影响。
加之社会上出现的一些无序、不公等不正常现象，使党员的荣誉意识和责任意识受到影响。
四、关于进一步加强党员队伍建设的思考与对策。
针对目前党员思想状况实际，下一步要加大思想理论学习灌输的力度，加强思想政治工作的有效性和针对性。要坚持理论引导，深化思想教育。以十九大的学习贯彻为契机，运用党的科学理论武装党员，以高尚的道德塑造党员。要围绕改革发展中出现的各种问题，站在讲政治、讲大局的高度，准确定位，找准思想政治工作的切入点和落脚点，创造性地开展各项工作和活动。
1.抓学习态度，要更加注重增强自觉性。深化政治理论学习，提高党员的思想政治素质。
2.抓学习内容，要更加注重实际需求。通过深入广泛的思想政治教育，增强广大职工的政治意识，提高思想素质。
3.抓学习形式，要更加注重丰富有效。经常性开展形势任务教育，坚定理想信念。
4.
抓学习目的，要更加注重学以致用。
5.抓学习管理，要更加注重制度建设
年度党员思想状况分析报告
公司党员思想状况分析报告 为深入了解全公司共青团工作的现状，全面把握广大团员青年的思想脉搏，提高共青团组织对企业发展规模和发展力度的适应性，掌握基层工作中的实际问题，探索解决问题的有效办法，增强工作的针对性和预见性，使今后的工作更能贴近团员青年的想法和要求，在公司党委的统一部署下，公司团委于近期开展了团员青年思想状况调查。
一、活动组织情况 本次调研活动由公司团委统一组织，参与对象为公司全体在岗团员青年，调查主要以问卷方式进行，调查 椴 时间为 11月 21 日至 12 月中旬，被调 鹎 查人数为 303 人，问卷采用无记名的方 ﹁ 式开展，共下发问卷 303 份，收回有效 腧 问卷 285 份。问卷调查涉及青年的政治 蒇 态度、工作状态、工作现状、学习状况及 若 对团组织和公司的意见、建议等诸多方面 嬷 ，共计 50道题。公司团委对所有收回问 板 卷进行了认真的统计和分析，从基本情况 明 来看，近 94%的团员青年参与了此次问 鸱 卷填写，基本能够代表和反映大多数团员 覃 的意志和愿望。
二、组织情况 公司团 甏 委对回收的 285 份问卷进行了统计：其 暑 中男职工248 人，女职工 37 人，年龄 铪 20 岁以下 43 人，21-25 岁 140 人，
25-28 岁 62 人，28 岁以上 4 硭 0 人，己婚 76 人，未婚 209 人。工龄 3 年以下 138 人，3-5 年 94 人，5 尝 -10 年 27 人，10 年以上 26 人，其 阜 中中专、技校毕业 129 人，大专毕业 8 奴 3 人，本科以上毕业 65 人。党员 23 人 衫 ，团员 224 人，群众 38 人。见习生 7 穿 3 人，初级职称 143 人，中级职称 46 密 人，技工 20人，技师 3 人。技术人员 1 痴 48 人，管理人员 64 人，政工人员 2 人 ，技术工人 71 人。
三、调查情况简述 ご
1、关于企业的改革改制和长远发展方 ド 面。对于公司运行的发展规划，有 9%的 呛 青年很了解，71%的青年基本了解，2 娃0%的青年不太了解。认为公司的管理水 ゼ 平非常好的占 6%，好的占 43%，一般 的占 46%，很差的占 5%。认为目前影 戡 响公司发展的主要内部因素中政策导向的 娜 占 21%，思想观念占 23%，管理体制 誊 占 23%，分配机制占 21%，激励机制 哄 占 12%。对公司发展前景的开发认为形 瀑 势良好的占 66%，认为困难较多的占1 蛤 7%，认为效益较差的占 16%。这说明 螨 大部分青年的认知度很高，对企业改革发 槠 展普遍关注。在公司的收入分配机制上， 倏认为合理的占 12%，基本合理的占 64 掌 %，不合理的占 16%。对自己目前收入 伙 非常满意的占 3%，满意的占 30%，感 綦 觉一般的占 51%，不满意的占 16%。
瞍 可见在收入分配上，应当注重一方面保证 童 合法收入，另一方面防止差距过分拉大。
槛 认为公
司的人力资源管理状况非常合理的 占 9%，比较合理的占 77%，不合理， 芪 完全没有科学配置的占 14%。在对公司 镊 风气的看法上认为好的占 19%，一般的 蹂 占 74%。对公司有归属感的占 71%， 泐没有的占 29%。说明了大部分青年对企 缮 业存在较强的归属感，愿意将自身的人生 泳 价值与企业的长远发展结合起来，实现个 卡人与企业的同步发展。
2、关于青年人 疃 才成长的环境和政策方面。认为自己的才 蕻 能在目前工作岗位中全部发挥的占 12% 栓 ，基本发挥的占 70%，稍有发挥的占 1 擂 7%。对于自身目前工作状况感到非常满 髹 意的占 10%，基本满意的占 75%，不 痱 满意的占 14%。其中 12%的有跳槽的 绔 想法，没有的为 70%，对于跳槽的原因 跨 认为“收入不丰厚”的占 28%，“个人 孰 发展需要不能满足”的占 42%，“对公 宛 司发展前景不乐观”的占 21%，“领导 ろ 同事关系难处”的占5%，“工作压力大 ”的占 5%。对自己的未来期望是“努力 工作，提高能力，争取获得更大的发展” 丸 的占 74%，“没有发展，只要做好本职 赭 工作就行”的占 11%， “练好本领，熬 几年再说”的占 7%，“不清楚自己的未 铄 来发展期望”的占 5%，“如有合适机会 η ，准备在近年内跳槽到其他公司”的占 2 ⑽ %。企业的竞争归根到底是人才的竞争， 嚼 特别是青年人才的竞争，作为企业发展生 鲭 力军的青年群体，对企业当前关于青年人 疥 才培养的环境和政策产生了极大的关注。
由此看来企业在留住人才、促进青年的成 矣 长成才方面，一要依靠优厚的待遇；二要 茏 依靠
企业和个人良好的发展前景；三要加 鞴 强指导和培训力度，要不断营造青年人才 喑 脱颖而出的良好环境。
3、关于青年的 班 行为价值取向方面。受市场经济的影响， 招青年价值理念的变迁和发展在一定程度上 饽 表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而 言，其主流还是积极向上的。对于工作态 姘 度是“积极主动超前完成”的占 60%， 肪 “完成份内工作即可”的占 38%。对自 托 己工作的积极性认为发挥充分的占 20% 鹄 ，比较充分的占 39%，一般的占 40% 株 。在影响工作积极性方面，认为“生活方 胺 面实际问题得不到解决”的占 40%，“ 认为领导不力，管理不善”的占 12%, 缳 认为“分配不公”的占 29%，“感到没 茁 有奔头没有前途”的占 19%。对于工作 圉 方面希望多“创造学习机会，进修机会” 闾 的占 43%，希望“完善激励机制，多劳 ボ 多得”的占 42%，希望“领导放手使用 蝇 ”的占 12%。
4、关于青年群体的思 想和心理素质方面。认为对自己思想影响 呜 最大的因素是“工作环境”的占 72%， “社会风气”的占 18%，“学校教育” 榔 的占 3%，“文学作品及广播电视”的占 拮 7%。对入党有愿望的占 69%，不想入 糸 党的只有 3%。认为最能提高自己的积极 硇 性和创造性中，“收入提高”的占 50% 庳 ，“福利改善”的占 14%，“职位晋升 ”的占 9%，“挑战性工作”的占 5%， 施 “环境改善”的占 16%，“领导认可” 型 的占 6%。认为人生的意义是“为社会做 腕 出自己应有的贡献”的占 37%，“建
立 边 美满幸福家庭”的占 54%，“平平淡淡 エ 过一生”的占 10%。认为努力工作是为 聘 了“实现自我，得到社会承认”的占 23 С %，“为国家和社会进步做贡献”的占 2 鸡 3%，“使个人生活水平改观”的占 47 弘 %，“挣钱成为大款”的占 6%。认为目 浠 前最苦恼的事情是“工资收入低”的占 2 显 4%，“工作不稳定”的占55%，“找 弃 不到女朋友”的占 20%，“对工作无兴 ф 趣”的占 1%。青年时期是人格塑造、价 そ 值观念确立的最重要时期，也是思想最活 跃、情绪起伏最大的时期，以上数据说明 麓 了当前青年思想状况和心理素质趋向于成 妓 熟和稳健，也体现了当前青年思想的主流 咏 是健康积极的，这有利于企业的不断发展 雁 前进。
5、关于青年自身的成长成才方 茜 面。认为目前最迫切需要学习“外语”的 邪 占 1%，“专业技能”的占 75%，“更 官 高层次的学历教育”的占 24%。在对学 另 习方式上，希望“参加社会上各等级的考 俞 试以获取资格证书”的占 45%，希望“ 嗾 公司能组织开设比较适合专业特点的科目 ”占 42%，“与有关高校联合开设相关 阶 课程进行不同层次学习”的占 13%。认 坨 为参加学习、培训的目的是为了“将来从 デ 事更有挑战性的工作”占 42%，“提高 晴 学历”的占 18%，“更胜任目前的工作 祭 ”的占 29%，“充实自己的业务生活” 圆 的占 2%， “觉得年轻人应该多学点东西 ㄞ ”的占 9%。目前最希望公司提供“高层 次培训”的占 44%，“提高薪酬待遇” 的占 33%，“更具挑战性的发展平台” 谍 的占 9%。在近两年参加了各类知识、技 耖 能学习、培训的有 57%，没有
的为 44 ⑽ %。由此看来随着企业改革改制的不断深 入，广大青年的危机意识增强，学习的愿 望和热情比较积极，希望经过持续的学习 笠 ，不断提高自身的素质，适应企业目前发 腓 展的需要。
6、关于共青团的工作和活 郑 动方面。共青团切实解决的问题方面，希 筲 望“关心青年”的占 39%，“经常组织 阚 学习和教育”的占 18%，“解决婚恋” 姓 的占 22%，“多举办活动，活跃生活” 祯 的占 13%，“多向领导推荐人才”的占 泼 8%。认为本单位党政各部门对青年关心 主要体现在“以人为本，谈心帮助”的占 毗 63%，“口头关心，不注重解决实际问 贽 题”的占 18%，“抓得比较有成效”的 紊 占 10%，“形式单调，内容贫乏”的占 瑶 9%。目前所在团组织经常开展“文化体 荷 育活动”的占 60%，“组织开会学习、 庐 培训”的占 32%。所在团组织有独立青 锹 年书屋的占 14%，和工会组织联办的占 苑 24%，没有的占 63%。对本单位青年 讫 工作的评价认为很好的占 23%，一般的 辇 占 67%，不关心的占 10%。以上数据 О 表明大多数青年都积极支持团组织开展的 酴 一系列活动，并切实反映了对活动的需求 猓 方向和最佳的方式方法。基层党政领导对 共青团工作未达到很重视的程度，但大部 分均能给与关注。团员青年对团组织的认 咬 知度不够高，但希望团组织开展活动的却 滋 占大多数意见，对于活动形式，呈现出多 章 样性，但由于人员分散，不便于集中活动 嗥 扩大声势的问题，团组织需要更多的活动 匠 载体。
四、本次问卷调查的总体数据表 界 明 一是关注自身问题的少，关心企业的 劈 建设与发展是主流。这意味着绝大多数的 厂 团员青年把个人的前途紧紧与企业联系在 岿 一起，把企业视为未来的依托。
二是消 膊 极怠工的少，积极努力做好本职工作是主 娩 流。对工作岗位基本满意的达到 67%， 蝌 广大团员青年的工作心态健康积极，不是 牢骚满腹，怨天尤人。尽管团员青年大多 鳊 数工作在条件艰苦的施工一线，收入并不 绷 丰厚，但多半青年仍乐于积极做好本职工 觎 作，进取心强，希望通过自己的努力推动 悭企业走向繁荣。
三是注重提升自身综合 樯 素质的占主流。大家对学习都有比较正确 琳 地认识，对自身能力的提高也很重视。对 教 团组织开展活动也很关注，希望多举办一 溃 些诸如培训、学习等内容的活动。
通过 ┨ 此次问卷调查并结合开展工作中的问题分 枨 析，得出几点建议 一、加强共青团自身 建设，夯实团建工作基础。
1、加强组 鬣 织建设，为共青团工作的有效开展提供组 溜 织保障。要结合施工企业的自身特点，合 因 理设置团组织架构，加强对流动团员的管 鹩 理，真正做到哪里有团员，哪里就有团
的 ㄥ 组织；哪里有青年，哪里就有生动活泼、 れ 形式多样的团的活动。
2、加强队伍建 豸 设，建设一支精干高效的团干队伍和积极 缤 向上的团员队伍。做好团干的选拔、配备 和团员的教育、发展工作，多层次、有针 妾 对性地开展团员和团干的培训工作，努力 洹 提高公司团员青年的综合素质，不断增强 苫 团干的业务能力。
3、加强制度建设， 田 确保工作落实到位。结合公司实际，不断 岛 建立健全公司共青团工作制度，保证团的 沌 工作任务到位、责任明确、目标统一。加 裸 强对各项工作的落实情况检查、督促和考 熄 核，使公司共青团工作有章可循、有据可 绐 依，落地有声。
二、改进思想教育模式 ，加强引导教育青年树立正确的人生观、 申 价值观和科学的从业观念。
1、启动新 嗵 世纪读书活动，改变以往陈旧的说教式思 失 想工作模式。团组织在立足自身想办法的 哭 同时要借助工会三工建设等活动，通过整 滥 合资源、资源共享，形成读书阵地，党政 笮 工团齐抓共建、齐抓共管的工作格局，建 立起青年书屋开展读书活动，购买贴近青 麟 年职业生涯，贴近工作、学习需要的各类 寿 教育或专业知识书籍，发动青年团员业余 会 时间来充实自己的精神食粮。
2、牢牢 逝 把握时代脉搏，把马列主义、毛泽东思想 、邓小平理论和“三个代表”、科学发展 嫣 观重要思想等政治理论的领会和掌握作为 Ｎ 重要的学习内容之一，贯穿于团组织的“ 夹三会一课”学习始终。通过辅导讲座、座 我 谈交流和报告会等形式帮助青年把握精神 霹 实质，构筑青年强大的精神支柱。紧扣时 郗 代脉搏，抓住重大社会热点，开展立意高 ，主题明，内涵深的主题讨论活动。
3 裾 、利用现代传媒手段，加强对青年思想教 乖 育阵地的占领。通过 qq 交流学习平台、 畴 博客等方式，关注青年日常工作、思想动 副 态、行为规律，及时发现问题，解决问题 オ ，延伸教育服务手臂，加强思想工作的及 爱 时性与针对性。
三、结合生产实践开展 冱 活动，为青年员工搭建施展才华的舞台， 栲 服务青年成长成才。
1、充分利用青年 鹋 朝气蓬勃、充满生命力、创造力的特点， 挞 结合生产经营积极组织开展一些展示青年 亵 风采、树立企业形象的活动，如青年突击 溯 队、青年岗位能手、创新创效、青工技术 川 比武等容易吸引青年参与的活动，促进企 谚 业施工生产经营工作顺利进行。
2、关 拎 注团员青年的精神文化需求。施工企业的 庋 青年，工作流动性较大，且多在偏僻闭塞 知 艰苦的工作环境中，精神文化生活需求迫 切需要加强。各级党工委和领导要加强对 骼 团
组织活动的重视以及团员青年业余生活 的重视。选拔有热情、有责任心、有一定 檗 组织才能的人担任团组织的负责人，支持 筲和鼓励团工委（支部）书记结合本单位实 龈 际，创造性地开展团的活动，令广大团员 嗖 青年的业余生活丰富起来，切实感受到大 枨 家庭的温暖。
3、关注团员青年事业发 展的需求。调查表明，大多数青年都很注 重事业的发展，也意识到机会的重要性。
共青团要为青年锻炼才干、施展才华提供 机会，要高度重视“推优”过程中青年人 霜 才的发掘和培养，特别要关注生产一线青 唬 年员工的创新潜能，通过组织技术攻关、 茯 管理课题研究、技术革...
年度党员思想状况分析报告
年度党员思想状况分析报告
为了深入了解第三支部党员的思想政治状况，进一步全面提高党员的思想政治素质和业务素质，我们支部对全体党员的思想政治状况进行了调查。调查采取汇报、座谈的形式进行，现将支部党员的思想状况分析报告如下：
一、党员队伍思想状况的主要特点 支部现有党员 23 名，其中在职党员 23 名，局领导3 名，副调研员 2 名，科长 5 名，副科长 3 名，其他职工 10 名，男性党员 18 名、女性党员 5 名，分布在 9 个科室，党员的模范作用直接影响到全局建设。一是党员队伍的思想稳定。党的十九大及十九届三中、四中全会精神以及“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，在党员中形成了以理想信念为基点的坚定的政治态度。大家坚决拥护以习近平为核心的党中央的领导，坚信中国共产党有能力搞好自身建设和国家发展，对党和国家的前途充满信心，从而认真学习贯彻党的十九届四中全会精神，自觉以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动教育指导财政业务工作。二是大多数党员都能把学习作为第一需要，把提高自身政治素质、工作能力作为首要任务。大家能根据需要学习专业技能和各种知识，大多数党员要求进步和求知的欲望比较强。大家十分愿意通过努力学习提高自己的专业技能，为彝州财政工作多做贡献，
从而实现个人的价值。三是党员爱岗敬业积极进取。“不忘初心、牢记使命”主题教育活动学习教育增强了党员的责任感与使命感，大家热爱本职工作，自觉以职责为己任，在岗位上弘扬公务员精神和党员模范带头作用。目前大家对自己的工作、生活状态比较满意，并珍惜这个工作机会。他们热爱财政事业，关心财政工作，乐于在财政工作岗位上建功立业，发挥先锋模范作用。四是党员自身建设和廉洁自律的整体形象比较好。大多数党员无论在工作、学习还是在生活中都能起到模范带头作用。由于适时进行党风廉政教育，做到警钟长鸣，提高了党员遵纪守法的自觉性；每年签订党风廉政建设责任状，强化责任制，增强了党员的责任感和约束力，保证了党员干部的廉洁自律。这些都为树立清正廉洁、纪律严明的财政党员形象，提供了政治思想和纪律保证。党员没有出现违法、违纪现象。从党员队伍的特点看，党员队伍的思想状况是积极向上的，其主要原因：一是支部常抓理论学习。我支部坚持学习日制度，结合局里工作实际制定相应的学习制度和学习内容，重点学习党的理论和党的路线、方针、政策。同时，我们不断创新学习方法，丰富学习形式。通过学习，全体党员及所在科室其他人员统一思想，提高认识，转变观念，明确宗旨，坚定信念，自觉地抵制各种不正之风，立足岗位，结合实际，分清形势，服从大局，为财政工作的改革与发展奠定思想基础；二是抓制度建设。我们在坚持党员学习
日制度，组织生活制度，“三会一课”制度，党内民主生活会制度、民主评议党员制度、党费收缴制度同时，进一步健全和完善相关管理规定，全体党员均能积极参加党的各项组织活动，按时缴纳党费，树立良好的组织观念。通过一年来的工作，支部党员党性修养增强了，支委会班子加强了，整个党支部出现了一种积极向上的精神风貌，大大推动了单位的各项工作；三是党员表现突出。每个党员都是一面旗帜，党员在各个岗位发挥着重要作用。想干事、能干事、干成事，蔚然成风。党员特别是党员领导干部成为各项工作和推动改革发展的重要力量。大家祟尚知识，钻研技术，热爱工作，希望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上，不断调整个人的素质和知识结构，不断取得进步，较好地发挥了党员的先锋模范作用；四是“不忘初心、牢记使命”主题教育活动学习教育活动以及中央的八项规定、“反四风”活动对党员思想产生了潜移默化的作用，大家更加坚信党的基本路线的正确。
二、党员队伍存在的主要问题和薄弱环节 党支部在调查分析中认为，党员队伍当前的思想主流虽然是好的，但仍然存在着与当前改革和发展不相适应的现象，与上级的标准和要求不相符合的问题。主要表现在以下几个方面：一是政治理论学习在时间上有时紧时松的现象，在内容上有针对性不够强的现象，在实施上有重计划安排、轻质量监督的现象。二是党员在开
展批评与自我批评上还存在着薄弱环节，“批评自己谈感想，批评别人提希望”的现象还带有一定的普遍性。三是党的组织生活方法单一、形式死板的现象需要改进和创新，组织生活质量的指导检查需要加强和提高，党员教育管理的有效性和针对性需要对策和招法。
三、加强党员队伍建设的几项措施 针对党员队伍当前的思想状况和存在的主要问题，2020 年我支部将继续完善教育、管理、监督三位一体的工作机制，搭建一个学习、实践、提高的平台，不断促进党员、素质，全面推进党员队伍建设。一是深入学习贯彻号党的十九届四中全会精神。学习宣传党的十九届四中全会精神，是当前和今后一段时期的重要政治任务，以高度的政治责任感和使命感学习好、宣传好、贯彻好全会精神。一要要深刻认识全会的重大意义，采取个人自学、支部集体学、专题研讨学等多种学习方式，确保学习十九届四中全会精神覆盖到支部每一位党员干部。二要要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决拥护以习近平同志为核心的党中央，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致；坚持以严实标准执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，切实将党的十九届四中全会精神和全面从严治党要求落到实处。三要紧密结合实际，把学习党的十九届四中全会精神与推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化结合起来、与推进党
风廉政建设结合起来、与做好当前财政工作结合起来，确保完成全年工作任务，为实现“十三五”收官做出积极贡献。二是抓好党员教育，保证党员思想上与时俱进，工作上开拓进取。三是针对党员多、比例大的特点，划分党员责任区，在建设学习型组织的基础上，建立学习型党支部，为党员发挥作用、带动群众提供舞台。四是严格组织生活，及时帮助党员克服缺点，纠正错误，增强党组织凝聚力。五是加强党风廉政建设，开展警示教育，警示谈话、预防提示等方式，增强教育的针对性，提高依法从政、廉洁从政的自觉性。
年度党员思想状况分析报告
党员思想状况调研分析报告
按照上级党委下发的要求，重要客户二中心党支部结合实际工作和“不忘初心、牢记使命”主题教育，采取个别谈话、深入各工作岗位调查、撰写个人思想工作情况报告、召开党员会议等形式，进行讨论交流和分析，对全体党员思想状况进行了分析和排查。现将党员思想状况调研分析汇报如下:
一、基本情况
我支部现有正式党员 11 人，积极分子 1 人，支部委员 3 人。
二、思想状况分析
（一）思想政治信仰坚定。
全体党员都能按照合格党员的标准来严格要求自己，党员意识、党性原则、纪律规矩意识强，始终坚持以党的十九大及十九届四中全会和习近平中国特色社会主义思想为指引，以落实全面从严治党要求为核心，认真贯彻落实“不忘初心、牢记使命”主题教育相关要求，学理论、思理论、悟理论，积极参加组织生活，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉增强党性修养，提高政治站位，强化责任担当。
（二）工作作风过硬。
绝大多数党员团结一心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显，干实事、实干事的工作导向清晰，对中心的工作认同感高、荣誉感强，实现党建工作和业务工作的有机融合，为创业服务质效提升行动提供了强有力的组织保证。能够做好集团客户的服务保有拓展工作，努力完成“护航行动”指标。
（三）廉洁自律氛围浓厚。
党员们能够从思想意识上和具体行动中做到坚决抵制一切歪风邪气和不良现象的侵蚀，始终把反腐倡廉建设作为一项重大政治任务，贯穿于工作和学习的全过程，查风险、防隐患，作风正派，对工作流程中存在的廉政风险点，主动做好排查和防控，严格遵守工作制度和流程标准，吸取身边典型事例的教训，引以为戒，拒腐防变，从源头上预防廉政问题的发生。
（四）心态健康积极向上。
能正确处理好工作和生活间的关系，做到家庭与事业两者同时兼顾，精神状态积极饱满。积极参与中心各项活动。
二、存在问题及原因分析
对照新时代、新形势、新任务和新要求，少数党员思想状态仍存在一些不适应的地方，主要表现在以下几个方面:
（一）思想政治意识不够强。对政治理论学习的重要性认识不足。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代特色社会主义思想等内容学习不深入，不能全面把握其科学内涵和精神实质，运用理论指导实践能力不足，没有加强把党性修养摆到更加突出位置，党性锻炼的主动性、自觉性有所懈怠。
（二）规矩纪律意识不够强。部分党员在纪律要求、自我约束方面等有所放松，不能做到时时处处以党章党纪对照审视自己的思想和行为，常把自己等同于一般群众，党员的带头作用和表率作用发挥不到位。
（三）宗旨意识不强。“不忘初心、牢记使命”的观念相对淡薄，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的意识。
三、改进措施
（一）加强理论学习，使政治站位更加坚定。将把习近平新时代特色社会主义
思想的学习作为政治任务来抓，进一步提升理论水平、思维层次和工作能力。同时，紧密联系实际，活学活用，学用结合，围绕解决问题和加快发展，最大程度把所学知识运用到实际工作中去。
（二）坚持经常性教育，自觉把“不忘初心、牢记使命”要求体现到提高工作政治站位上，强化能力建设，进一步解放思想、勇于创新，努力把解放思想体现在具体的工作中去。主动打破常规，开拓创新，不断增强发展意识、服务意识和责任意识，坚持以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，努力打破发展瓶颈，不断提高工作效能和整体水平。通过“三会一课”制度进行集中学习，提高党员理论修养，经常性地深入与党员谈心谈话，使全体党员立足本职岗位，履职尽责。开展多样化的党日活动，使党员牢记入党誓词，永葆共产党人的初心。
（三）进一步加强和改进工作作风，坚持以严的标准、严的措施、严的纪律，以严促深入，以严求实效。加强对主题教育的督促和指导，确保各项工作分工明确，重要节点步步衔接、工作责任落实到位。党员要端正工作态度，对自己所从事的工作要有足够的重视和责任心。严格执行党内各项规章制度，将各项规章制度的要求外化于行、内化于心，自觉带头遵守各项规章制度，严格执行各项规定。
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