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党委书记巡视整改专题民主生活会对照检查材料范文
党委书记巡察整改专题民主生活会对比检查材料 根据市委要求，会前我认真学习了中央巡察组巡察xx 反馈意见、xx 市委整改落实方案和 xx 市委关于做好中央巡察反馈意见整改落实工作的通知，对履行一岗双责、落实全面从严治党主体责任、履行意识形态工作职责等方面的状况进行全面对比检查。对比检查状况报告如下：
一、存在的主要问题 〔一〕管党治党主体责任落实不够严。对全面从严治党主体责任认识缺乏，重视不够，责权不明确。履行“一岗双责〞意识不强，对下级监督指导不够，存在压力传导层层递减现象。个人在落实党建主体责任方面，片面强调维护和谐稳定的大局和团结协作的局面，对党员干部表扬多、批判少，关爱多、监督少，对思想、作风、纪律等方面出现问题的党员干部，“软〞问责多、“硬〞问责少，存在宽、松、软现象。
〔二〕党的各项建设效果不够好。思想政治建设抓得不够实，思想政治教育方式方法不丰富、不敏捷，主
题活动不深入、不常常，影响了教育效果。组织建设基础不够牢，党建工作责任分解、传导不到位，片面依靠少数党务工作者抓党建，没有形成党建合力；个人与班子成员谈心谈话深度不够，针对性不强，谈外表问题、共性问题多，深层次问题、独特问题少，谈心谈话效果有待提升。作风建设抓得不够紧，个别党员干部存在“庸懒散〞现象。党风廉政建设抓得不够实，风险防控机制不完善，对个别岗位和领域的廉政风险点把控不够密、不够强，落实中央八项规定精神方面，个别时候出现无公函公务接待现象。制度建设抓得不够严，一方面制度不够健全和完善,另一方面存在重制定、轻执行的问题。
〔三〕意识形态工作抓得不够实。对意识形态安全关系党的执政地位和执政安全，关乎国家安危、民族存亡和百姓福祉的重大意义，认识缺乏；对意识形态“虚无论〞“过时论〞和“意识形态多元化〞“去意识形态化〞等错误思潮，警惕不够；对意识形态工作独特的对象、方法和目的，把握不准。错误地认为意识形态工作是“软〞工作，是虚功，未做到以高度的政治自觉和有力的工作措施落实意识形态工作的各项任务，对社会上出现的错误论调和不当言论，斗争不主动、不主动。
〔四〕调查商量不够常常。思想上存有稳住队伍、安于现状的想法，深入调研、创新求变的意识不够强，缺乏主动主动、争先进位的冲劲。工作中深入基层、深入一线不够多，与干部群众面对面沟通、心与心沟通欠缺，没有在调查商量方面发挥表率作用。
二、缘由剖析 查摆出来上述问题，剖析其产生根源，主要有以下几个方面：
〔一〕学习不够，履行管党治党主体责任的能力缺乏。对比巡察组指出的“全面从严治党责任落实不够有力〞的问题，反观自身，日常政治学习不深入，思想理论武装不坚实，对十九大精神和习近平总书记党建思想理解不透彻，对新时代加强党的建设宏大工程的目标和措施把握不精准，对自己肩负的重要职责和神圣使命认识不够高，方法不够多，效果不够好。
〔二〕担当缺乏，改革创新步伐不快。没有把全心全意为人民服务的根本宗旨，内化为意志上的坚守和行动上的坚持，问计于民、问政于民、问需于民做的不够，面对千头万绪、繁琐冗杂的日常事务，特殊是工作中的困难和问题，要政策、等文件、靠规定，强调条条框框，
不越雷池一步，缺乏明知山有虎、偏向虎山行、化难点为亮点的锐气和闯劲。
〔三〕措施不硬，党的各项建设有待进一步加强。作为党委主要负责人，没有科学处理党建工作与业务工作的关系，把党建工作挺在业务工作前面，推动形成抓党建、促监管的良性循环。思想政治建设，满足于开展了学习、进行了传达，没有把软功做硬、把虚功做实。作风建设，重开会支配、轻日常督查，重专项整治、轻长效机制建设，效果不好。意识形态建设，个人理论修养不高，政治鉴别力和斗争意识不强，缺乏与错误言行做坚决斗争的主动性和主动性。
三、整改措施和努力方向 〔一〕持续强化理论学习。切实增添学习的政治自党、思想自觉和行动自觉，把理论学习作为重大政治任务，根据学懂、弄通、做实的要求，在真学、真信、真懂、真用上下功夫，推动学习往深里走、往实里走、往心里走，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、强基铸魂，提升领导工作的本事和破解难题的能力，为履行管党治党主体责任、推动党建各项工作、服务高质量进展，夯实思想、理论和能力基础。在稳固党员干
部周一集体学习的同时，推动党委理论学习中心组学习制度化、规划化，持续加强党员干部思想建设、意识形态建设和能力建设。
〔二〕全面履行主体责任。以政治建设为统领，认真贯彻新时代党的组织路线，不断加强党内政治文化建设，严峻 “三会一课〞等党内政治生活。加强思想建设，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，凝聚共识汇聚力量。强化管党治党政治担当，把管党治党作为最根本的职责立起来，精确把握全面从严治党形势和阶段特征，克服“独善其身〞思想，主动当好表率，切实履行“一把手〞责任，全面加强党的建设，带出好团队、好作风、好业绩。高度警惕“四风〞新形式新动向，驰而不息正风肃纪，激励干部担当作为、干事创业。严格执行党的纪律，真管真严、敢管敢严、常管常严，加大问责力度，严峻查处干部队伍不正之风和腐败问题。
〔三〕担当作为争先进位。坚持从我做起，向我看齐，努力争做查摆问题、解决问题的表率、遵规守纪、干事创业的表率和奋发进取、勇当标兵的表率，发挥“头雁〞效应，在全局加快形成一级带一级、一级抓一级，人人见贤思齐、竞相比学赶超的良好局面。强化
大局意识，主动把 xx 监管工作放在“五个新 xx〞建设大局去思索和谋划，把握新趋势、新特点，增添前瞻性、针对性，履职尽责，勇于担当，全力服务高质量进展。强化工作创新，稳妥推动监管体制改革，不断加大市场监管力度，适应新形势、新要求，主动探究新型监管体系和监管制度，努力构建 xx 监管效能持续提升的长效机制。
党委书记巡视整改专题民主生活会对照检查材料范文
党委书记巡视整改专题民主生活会对照
检查材料
提纲：
一、 存在的主要问题
（一）管党治党主体责任落实不够严。
（二）党的各项建设效果不够好。
（三）意识形态工作抓得不够实。
（四）调查研究不够经常。
二、 原因剖析
（一）学习不够，履行管党治党主体责任的能力不足。
（二）担当不足，改革创新步伐不快。
（三）措施不硬，党的各项建设有待进一步加强。
三、整改措施和努力方向
按照市委要求，会前我认真学习了中央巡视组巡视 xx 反馈意见、xx 市委整改落实方案和 xx 市委关于做好中央巡视反馈意见整改落实工作的通知，对履行一岗双责、落实全面从严治党主体责任、履行意识形态工作职责等方面的情况进行全面对照检查。对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）管党治党主体责任落实不够严。对全面从严治党主体责任认识不足，重视不够，责权不明确。履行“一岗双责”意识不强，对下级监督指导不够，存在压力传导层层递减现象。个人在落实党建主体责任方面，片面强调维护和谐稳定的大局和团结协作的局面，对党员干部表扬多、批评少，关爱多、监督少，对思想、作风、纪律等方面出现问题的党员干部，“软”问责多、“硬”问责少，存在宽、松、软现象。
（二）党的各项建设效果不够好。思想政治建设抓得不够实，思想政治教育方式方法不丰富、不灵活，主题活动不深入、不经常，影响了教育效果。组织建设基础不够牢，党建工作责任分解、传导不到位，片面依靠少数党务工作者抓党建，没有形成党建合力；个人与班子成员谈心谈话深度不够，针对性不强，谈表面问题、共性问题多，深层次问题、个性问题少，谈心谈话效果有待提升。作风建设抓得不够紧，个别党员干部存在“庸懒散”现象。党风廉政建设抓得不够实，风险防控机制不完善，对个别岗位和领域的廉政风险点把控不够密、
不够强，落实中央八项规定精神方面，个别时候出现无公函公务接待现象。制度建设抓得不够严，一方面制度不够健全和完善,另一方面存在重制定、轻执行的问题。
（三）意识形态工作抓得不够实。对意识形态安全关系党的执政地位和执政安全，关乎国家安危、民族存亡和百姓福祉的重大意义，认识不足；对意识形态“虚无论”“过时论”和“意识形态多元化”“去意识形态化”等错误思潮，警惕不够；对意识形态工作独特的对象、方法和目的，把握不准。错误地认为意识形态工作是“软”工作，是虚功，未做到以高度的政治自觉和有力的工作措施落实意识形态工作的各项任务，对社会上出现的错误论调和不当言论，斗争不主动、不积极。
（四）调查研究不够经常。思想上存有稳住队伍、安于现状的想法，深入调研、创新求变的意识不够强，缺乏积极主动、争先进位的冲劲。工作中深入基层、深入一线不够多，与干部群众面对面交流、心与心沟通欠缺，没有在调查研究方面发挥表率作用。
二、原因剖析
查摆出来上述问题，剖析其产生根源，主要有以下几个方面：
（一）学习不够，履行管党治 党主体责任的能力不足。对照巡视组指出的“全面从严治党责任落实不够有力”的问题，反观自身，日常政治学习不深入，思想理论武装不坚实，对十九大精神和习近平总书记党建思想理解不透彻，对新时代加强党的建设伟大工程的目标和措施把握不精准，对自己肩负的重要职责和神圣使命认识不够高，办
法不够多，效果不够好。
（二）担当不足，改革创新步伐不快。没有把全心全意为人民服务的根本宗旨，内化为意志上的坚守和行动上的坚持，问计于民、问政于民、问需于民做的不够，面对千头万绪、繁琐复杂的日常事务，特别是工作中的困难和问题，要政策、等文件、靠规定，强调条条框框，不越雷池一步，缺乏明知山有虎、偏向虎山行、化难点为亮点的锐气和闯劲。
（三）措施不硬，党的各项建设有待进一步加强。作为党委主要负责人，没有科学处理党建工作与业务工作的关系，把党建工作挺在业务工作前面，推动形成抓党建、促监管的良性循环。思想政治建设，满足于开展了学习、进行了传达，没有把软功做硬、把虚功做实。作风建设，重开会安排、轻日常督查，重专项整治、轻长效机制建设，效果不好。意识形态建设，个人理论修养不高，政治鉴别力和斗争意识不强，缺乏与错误言行做坚决斗争的主动性和积极性。
三、整改措施和努力方向
（一）持续强化理论学习。切实增强学习的政治自党、思想自觉和行动自觉，把理论学习作为重大政治任务，按照学懂、弄通、做实的要求，在真学、真信、真懂、真用上下功夫，推动学习往深里走、往实里走、往心里走，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、强基铸魂，提升领导工作的本领和破解难题的能力，为履行管党治党主体责任、推进党建各项工作、服务高质量发展，夯实思想、理论和能力基础。在巩固党员干部周一集体学习的同时，推进党委理论
学习中心组学习制度化、规划化，持续加强党员干部思想建设、意识形态建设和能力建设。
（二）全面履行主体责任。以政治建设为统领，认真贯彻新时代党的组织路线，不断加强党内政治文化建设，严肃“三会一课”等党内政治生活。加强思想建设，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，凝聚共识汇聚力量。强化管党治党政治担当，把管党治党作为最根本的职责立起来，准确把握全面从严治党形势和阶段特征，克服“独善其身”思想，主动当好表率，切实履行“一把手”责任，全面加强党的建设，带出好团队、好作风、好业绩。高度警惕“四风”新形式新动向，驰而不息正风肃纪，激励干部担当作为、干事创业。严格执行党的纪律，真管真严、敢管敢严、常管常严，加大问责力度，严厉查处干部队伍不正之风和腐败问题。
（三）担当作为争先进位。坚持从我做起，向我看齐，努力争做查摆问题、解决问题的表率、遵规守纪、干事创业的表率和奋发进取、勇当标兵的表率，发挥“头雁”效应，在全局加快形成一级带一级、一级抓一级，人人见贤思齐、竞相比学赶超的良好局面。强化大局意识，主动把 xx 监管工作放在“五个新 xx”建设大局去思考和谋划，把握新趋势、新特点，增强前瞻性、针对性，履职尽责，勇于担当，全力服务高质量发展。强化工作创新，稳妥推进监管体制改革，不断加大市场监管力度，适应新形势、新要求，积极探索新型监管体系和监管制度，努力构建 xx 监管效能持续提升的长效机制。
党委书记巡视整改专题民主生活会对照检查材料范文
巡视整改 专题 民主 生活 会对照检查材料
本次集团巡视反馈了 XX 公司七大类 39 个具体问题，严肃指出了 XX 公司在落实党的路线方针政策和部署、领导干部作风、纪律规矩意识和违纪违规风险等方面存在的突出问题，可以说实事求是、客观准确，给我们开出了一剂“祛病良方”，我紧紧围绕巡视反馈指出的问题，痛定思痛，举一反三，紧密联系个人的思想和工作实际，认真反思、对号入座，现将剖析情况汇报如下：
一、存在问题
一是理论学习不系统、不深入。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，主观上满足于上级组织安排的学习和党委中心组理论学习等规定性动作的执行，对政治理论的学习和研究不重视。客观上强调工作忙、压力大，真正用于学习的时间和精力很少，在学习上未能做到持续深入，在运用科学理论指导工作实践方面还有差距。有时学习只是为了工作需要，只是侧重于工作的应急，导致对党的政治理论的深刻内涵理解不透彻，没有很好地将政治理论知识转化应用在工作提升上，体现在自身党性修养中。
二 是党建工作基础薄弱。虽然做了很多工作取得不少成效，但由于党建考核评价方面缺位，督促检查少，致使促使
党员干部在抓党建的意识观念转变上还有明显的不足，存在党建的基础管理相对薄弱，党建工作基本队伍建设相对滞后，专业能力急需培养提升；党建工作的一些基本制度学习宣贯还不到位；个别党支部“三会一课”等党内组织生活执行不规范；党建对强管理、促经营、聚人心的作用及氛围还未充分彰显，这就造成了巡视发现的全面从严治党主体责任落实“两张皮”等诸多不到位的问题。
三 是 “四位一体”反腐倡廉工作体系还未落地做实。分层分级、按需施教的机制还未形成，部分员工还存在规则制度意识淡薄，工作中依照经验办事多，对制度流程掌握不清晰，对规则要求未有效落地执行的情况，对“关键少数”的监督还缺乏有效的方法和手段，造成了个别领导干部违纪事件的发生，“四种形态”的应用覆盖面的还不够全面，造成了公车私用问题仍有发生；节假日业务招待仍有未向纪委报备的情况；个别单位编制使用会议费；“三重一大”制度执行个别事项存在出现先执行后决策的情况；合同倒签率仍居高不下等等问题。
四 是嵌入式廉洁风险防控机制建设有待深化。基层重点岗位员工对嵌入式廉洁风险防控工作理解不深刻，对本岗位廉洁风险认识不清。风险梳理主要依靠自上而下的风险评定，重点岗位员工未充分动员和参与。公司重点业务领域风险点的管控效果仍然不够到位，对涉及多个部门的重点业务缺乏
长流程的整体管理和监控。确实存在优化更新滞后，未延伸到县分公司；公司纪委也未组织过风险预警或案件倒查工作。侵害客户、员工利益，扶贫领域的监督还缺少办法和手段。
五 是在精细管理、 降本增效 方面均有较大的提升空间。综合费用压降，从年初到现在一直在讲，一直在喊，但总感觉只是在预算数方面进行了压降，具体的压降控制措施不明晰，各种费用的压降情况、各单位落实的情况如何不可而知。最明显的例子是在压降时，盲目压降，不征求部门意见，不考虑员工感知，比如：食堂纸抽。还有纸就撤了，仓库里还有手擦就一律不上了，不考虑员工工作实际情况照明灯管就摘掉了。
六 是群众观点和“以人为本”意识 仍需加 强。虽然经常下基层调研，但以听材料汇报为主，与一线员工接触时，多以慰勉为主，谈心不够多，征集员工意见只是满足职代会或民主生活会的规定动作上，日常畅通员工诉求的渠道单一，没有深入了解员工的内心想法和感受，没有沉下心来为一线员工分忧解难；另一方面，虽然对分管部门要求要挖掘一线先进典型人物和事迹，但在总结宣传和弘扬员工的先进典型经验和工作亮点上还做的还不到位，分公司 XX 的文化还未深植人心。
二、 原因 分析
一是 思想政治工作有缺失。公司部分干部员工对公司发
展过程中加强党建工作和反腐倡廉工作的重要性认识不足，部分党组织的思想政治工作流于形式，没有认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针。一方面，一些领导干部政治敏锐性不高。公司的快速发展，经营业绩的硬指标要求，使得一些同志认为党建、纪检工作是党政机关的事，与公司关系不大，管党治党各方面的要求可以松一点、宽一点，放松了世界观、人生观和价值观的学习，在思想认识上还存在着“重业务、轻党务”情况。另一方面，一些领导干部理论学习的自觉性差，理论水平不高，做思想政治工作针对性不强，方法手段简单化，导致党的思想政治工作的优势没有充分发挥出来。
二是 群众观点、宗旨意识不牢固。没有设身处地去考虑员工怎么想，员工诉求和真正需要是什么？感受如何？没有很好地通过思想政治工作和企业文化传播，让员工理解和认同我的想法和初衷，没有很好的激发员工的积极性和主动性。在公司整体发展效益和员工利益维护之间还未能达到和谐匹配。为此，我觉得自己全心全意为人民服务的宗旨意识还需增强。
三是 党风廉政建设力度不足。对党风廉政问题源头治理的方针政策重视不够，没有把好日常教育关，问题出了就“头疼医头、脚疼医脚”，导致最后的处理不能发挥警示的作用。同时，党风廉政教育流于形式，习惯于学文件、读材料，内
容单一，方式死板陈旧，且教育缺乏针对性，缺乏细致周密的计划，政治学习走过场，没有及时对出现的党风廉政问题进行有效的沟通，引领力不足，导致个别领导干部认为党风廉政建设责任制主要是党委、纪委的事，制度由他们定，工作由他们干，造成了党风廉政建设与生产经营之间形成“隔离带”， “谁分管，谁负责”的“一岗双责”制度形成虚设。
四是 制度的建设、执行和监督不充分。一是部分职能部门管理领域的制度建设更新不及时，宣贯不充分。二是部分单位的领导和执行人员对集团党组落实“八项规定”精神的要求疏于学习、理解不到位，对公司各项制度了解不充分；三是部分单位在业务开展中对已有制度的执行不连贯、不稳定甚至变通执行，导致制度失去了严肃性和权威性；四是部分职能管理部门在审核的最后一环，负有监督审核不力的责任，未能及时发现问题。
五是 纪委的监督作用发挥不明显。监督机制不健全，纪委的监督职能让位于公司的经营目标，执纪问责“宽松软”。主要表现在：一是监督力量薄弱，监督机构不健全，公司专职纪检人员数量较少、从业时间短，业务能力有待提升，各单位纪检队伍多为兼职，大多有“职”无权，监督难以渗透和全方位覆盖，造成对公司监督落空；二是监督的规章制度不健全，一方面监督的标准和要求不到位，另一方面监督的手段不到位；三是违纪违规问题惩处不严，审查处理违法违
纪人员是实施反腐倡廉教育的最佳时机，具有警示作用，但在具体工作中存在着执纪“宽松软”的倾向，这样既放纵了违纪违规行为，又助长了腐败之风，客观上造成了教育效果弱化，没有达到查处一人教育一片的目的。
三、 整改措施
下一步，把巡视整改工作作为一项重大政治任务，以永远在路上的政治定力，以对党负责、对公司干部群众负责的精神，以主动认领的自觉、知错就改的态度、敢于担当的勇气，坚持问题导向、坚持标本兼治、坚持上下联动，全面深入抓好巡视整改落实工作，确保整改问题见底、长效机制建立、政治生态改善，以巡视整改实际成效推动公司持续健康发展。
一是加强理论学习，坚定理想信念，提高党性修养。高度重视政治理论学习，把理论学习提高到改造世界观、人生观和价值观的高度来抓。时刻注重加强党性修养，提高政治敏锐性和鉴别力，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚定理想信念。
首先，进一步端正学习态度。切实把理论学习作为自己的第一需要，深入系统地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，并用员工群众听得懂的话和可以接受的方式加以传递，引起公司上下共鸣。
其次，强化制度保障，坚持学以致用。积极参加中心组学习，组织分管部门员工定期学习研讨，力求学习与运用、思想与
行动统一，把学习成果转化成谋划工作的思路、促进工作的措施、推动落实的力量。
二是 进一步夯实基础工作，筑牢战斗堡垒。抓好三个基本建设，即基本组织、基本制度和基本队伍建设，抓制度、抓落实、抓闭环、抓成效，全面强化党建工作的组织基础、制度基础和队伍基础，培育学习型、创新型、服务型党组织。要进一步完善党建工作责任制和考核评价激励机制，激发基层党组织和全体党员的积极性和创造力。要进一步发挥党员作用。立足岗位创先争优，要带头参与到公司改革发展最重要、最关键、最困难的工作中，带领身边的群众攻坚克难，切实发挥基层联系点、党员责任区、党员先锋岗的作用。要进一步发挥党建引领作用，推动改革发展。完善党建工作指标体系，不断增强党建工作对带团队、强管理、塑文化、促发展的引领作用，以经营业绩成果考量党建工作成效，将党建工作优势转化为企业发展的独特优势，将“抓好党建是最大政绩”的理念落到实处。
三 是关爱员工，诚心为群众解决实际问题。注重从思想上与员工进行互动交流，加强正向激励和引导，积极推动员工关爱措施的落地，让员工与公司倡导的思想和文化同步。定期过问综合部日常征集的员工意见和建议，对员工反映的困难，通过分公司工会平台，尽心竭力给予帮助，关心关爱员工生活和成长，为员工提供公平的竞争环境和公正的物质、
精神待遇，切实关心和解决员工生产、生活中的实际问题。
四 是 强化政治监督和责任监督
。
一要 强化政治属性监督 。对铸牢国企政治属性提要求对习近平在国企党建工作会议上提出的总要求开展学习、宣贯、研讨，强化党建和生产经营的融合，用改革发展的成果检验党建工作成果，强化要把中央和上级决策部署在企业有效落地。
二要 强化政治生活监督
。
。对各支部主体责任清单落实情况、“三会一课”执行情况、基层组织生活会的质量进行专项检查，发现形式化、空洞化、走过场等问题，对支部书记要进行约谈。
三要 抓好对“关键少数”的监督 。监督民主集中制、“三重一大”的执行，用制度管好用权。严格对履职待遇的执行情况进行监督检查，保证规范性。通过日常提醒谈话、责任约谈以及述职述廉，提醒经理人员改进工作作风、提高管理水平。加强同级监督，对班子成员以“雷达图”形式开展精准画像，及时发现问题。做好对主责部门监督工作履行的再监督、再检查。
五 是 推进“ 四位一体” ” 工作体系 从意识到机制 落地做实 。按照分层分级，按需实教原则，坚持“教育对象抓全、教育节点抓前、教育内容抓准、教育方式抓简”工作方针，围绕经理人员、关键岗位人员、普通员工等开展普遍教育+针对性教育工作。进一步推进嵌入式廉洁风险防控机制建设，采取多种方式方法，对嵌入式廉洁风险防控机制运行成效持续开展成评估，通过检查评估，及时发现问题，梳补漏洞，总结经验，完善防
控机制，不断提升风险防控能力和防控效果，推进嵌入式防控从“做没做”到“好不好”的持续优化完善。
六 是 惩防并举 ， 深化 巡视问题 整改。认真贯彻集团公司党组关于嵌入式工作的要求，坚持统筹谋划、突出重点，坚持立改废释并举，使各方面体制机制运行更加科学。认真梳理各单位、各专业条线的廉洁风险，研究制定防控措施，修订完善生产、经营、管理的相关制度，特别是围绕问题易发多发的重点领域和关键环节，采取有针对性的防控措施，注重用制度管权、管事、管人，最大限度减少权力寻租空间，努力在治标上下功夫、在治本上见成效。强化制度刚性约束，提高制度执行力，对违反制度的行为及时纠正、严肃处理，教育引导广大党员干部增强按制度办事处事成事的自觉性。把整改工作与贯彻落实公司“大连接”战略紧密联系起来，结合公司实际，把中央及上级公司重大决策部署落细落地落实，使整改落实过程成为推动公司持续健康发展的过程。
党委书记巡视整改专题民主生活会对照检查材料范文
党委书记巡察整改专题民主生活会对比检查材料
依据市委要求，会前我认真学习了中心巡察组巡察 xx 反馈意见、xx 市委整改实行方案和 xx 市委关于做好中心巡察反馈意见整改实行工作的通知，对履行一岗双责、实行全面从严治党主体责任、履行意识形态工作职责等方面的状况进行全面对比检查。对比检查状况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）管党治党主体责任实行不够严。对全面从严治党主体责任生疏不足，重视不够，责权不明确。履行“一岗双责”意识不强，对下级监督指导不够，存在压力传导层层递减现象。个人在实行党建主体责任方面，片面强调维护和谐稳定的大局和团结协作的局面，对党员干部表扬多、批判少，关爱多、监督少，对思想、作风、纪律等方面消失问题的党员干部，“软”问责多、“硬”问责少，存在宽、松、软现象。
（二）党的各项建设效果不够好。思想政治建设抓得不够实，思想政治训练方式方法不丰富、不敏捷，主题活动不深化、不常常，影响了训练效果。组织建设基础不够牢，党建工作责任分解、传导不到位，片面依靠少数党务工作者抓党建，没有形成党建合力；个人与班子成员谈心谈话深度不够，针对性不强，谈表面问题、共性问题多，深层次问题、共性问题少，谈心谈话效果有待提升。作风建设抓得不够紧，个别党员干部存在“庸懒散”现象。党风廉政建设抓得不够实，风险防控机制不完善，对个别岗位和领域的廉政风险点把控不够密、不够强，实行中心八项规定精神方面，个别时候消失无公函公务接待现象。制度建设抓得不够严，一方面制度不够健全和完善,另一方面存在重制定、轻执行的问题。
（三）意识形态工作抓得不够实。对意识形态平安关系党的执政地位和执政平安，关乎国家安危、民族存亡和百姓福祉的重大意义，生疏不足；对意识形态“虚无论”“过时论”和“意识形态多元化”“去意识形态化”等错误思潮，警惕不够；对意识形态工作独特的对象、方法和目的，把握不准。错误地认为意识形态工作是“软”工作，是虚功，未做到以高度的政治自觉和有力的工作措施实行意识形态工作的各项任务，对社会上消失的错误论调和不当言论，斗争不主动、不主动。
（四）调查探究不够常常。思想上存有稳住队伍、安于现状的想法，深化调研、创新求变的意识不够强，缺乏主动主动、争先进位的冲劲。工作中深化基层、深化一线不够多，与干部群众面对面沟通、心与心沟通欠缺，没有在调查探究方面发挥表率作用。
二、缘由剖析
查摆出来上述问题，剖析其产生根源，主要有以下几个方面：
（一）学习不够，履行管党治党主体责任的力量不足。对比巡察组指出的“全面从严治党责任实行不够有力”的问题，反观自身，日常政治学习不深化，思想理论武装不坚实，对十九大精神和习近平总书记党建思想理解不透彻，对新时代加强
党的建设宏大工程的目标和措施把握不精准，对自己肩负的重要职责和神圣使命生疏不够高，方法不够多，效果不够好。
（二）担当不足，改革创新步伐不 快。没有把一心一意为人民服务的根本宗旨，内化为意志上的坚守和行动上的坚持，问计于民、问政于民、问需于民做的不够，面对千头万绪、繁琐简单的日常事务，特殊是工作中的困难和问题，要政策、等文件、靠规定，强调条条框框，不越雷池一步，缺乏明知山有虎、偏向虎山行、化难点为亮点的锐气和闯劲。
（三）措施不硬，党的各项建设有待进一步加强。作为党委主要负责人，没有科学处理党建工作与业务工作的关系，把党建工作挺在业务工作前面，推动形成抓党建、促监管的良性循环。思想政治建设，充分于开展了学习、进行了传达，没有把软功做硬、把虚功做实。作风建设，重开会安排、轻日常督查，重专项整治、轻长效机制建设，效果不好。意识形态建设，个人理论修养不高，政治鉴别力和斗争意识不强，缺乏与错误言行做坚决斗争的主动性和主动性。
三、整改措施和努力方向
（一）持续强化理论学习。切实提高学习的政治自党、思想自觉和行动自觉，把理论学习作为重大政治任务，依据学懂、弄通、做实的要求，在真学、真信、真懂、真用上下功夫，推动学习往深里走、往实里走、往心里走，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、强基铸魂，提升领导工作的本事和破解难题的力量，为履行管党治党主体责任、推动党建各项工作、服务高质量发展，夯实思想、理论和力量基础。在巩固党员干部周一集体学习的同时，推动党委理论学习中心组学习制度化、规划化，持续加强党员干部思想建设、意识形态建设和力量建设。
（二）全面履行主体责任。以政治建设为统领，认真贯彻新时代党的组织路途，不断加强党内政治文化建设，严峻“三会一课”等党内政治生活。加强思想建设，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，分散共识汇聚力气。强化管党治党政治担当，把管党治党作为最根本的职责立起来，精确把握全面从严治党形势和阶段特征，克服“独善其身”思想，主动当好表率，切实履行“一把手”责任，全面开放党的建设，带出好团队、好作风、好业绩。高度警惕“四风”新形式新动向，驰而不息正风肃纪，激励干部担当作为、干事创业。严格执行党的纪律，真管真严、敢管敢严、常管常严，加大问责力度，严峻查处干部队伍不正之风和腐败问题。
（三）担当作为争先进位。坚持从我做起，向我看齐，努力争做查摆问题、解决问题的表率、遵规守纪、干事创业的表率和奋勉进取、勇当标兵的表率，发挥“头雁”效应，在全局加快形成一级带一级、一级抓一级，人人见贤思齐、竞相比学赶超的良好局面。强化大局意识，主动把 xx 监管工作放在“五个新 xx”建设大局去思考和谋划，把握新趋势、新特点，提高前瞻性、针对性，履职尽责，勇于担当，全力服务高质量发展。强化工作创新，稳妥推动监管体制改革，不断加大市场监管力度，适应新形势、新要求，主动探究新型监管体系和监管制度，努力构建 xx监管效能持续提升的长效机制。
党委书记巡视整改专题民主生活会对照检查材料范文
党委书记巡视整改专题民主生活会对照检查材料
按照市委要求，会前我认真学习了中央巡视组巡视 xx 反馈意见、xx 市委整改落实方案和 xx 市委关于做好中央巡视反馈意见整改落实工作的通知，对履行一岗双责、落实全面从严治党主体责任、履行意识形态工作职责等方面的情况进行全面对照检查。对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）管党治党主体责任落实不够严。对全面从严治党主体责任认识不足，重视不够，责权不明确。履行“一岗双责”意识不强，对下级监督指导不够，存在压力传导层层递减现象。个人在落实党建主体责任方面，片面强调维护和谐稳定的大局和团结协作的局面，对党员干部表扬多、批评少，关爱多、监督少，对思想、作风、纪律等方面出现问题的党员干部，“软”问责多、“硬”问责少，存在宽、松、软现象。
（二）党的各项建设效果不够好。思想政治建设抓得不够实，思想政治教育方式方法不丰富、不灵活，主题活动不深入、不经常，影响了教育效果。组织建设基础不够牢，党建工作责任分解、传导不到位，片面依靠少数党务工作者抓党建，没有形成党建合力；个人与班子成员谈心谈话深度不够，针对性不强，谈表面问题、共性问题多，深层次问题、个性问题少，谈心谈话效果有待提升。作风建设抓得不够紧，个别党员干部存在“庸懒散”现象。党风廉政建设抓得不够实，风险防控机制不完善，对个别岗位和领域的廉政风险点把控不够密、不够强，落实中央八项规定精神方面，个别时候出现无公函公务接待现象。制度建设抓得不够严，一方面制度不够健全和完善,另一方面存在重制定、轻执行的问题。
（三）意识形态工作抓得不够实。对意识形态安全关系党的执政地位和执政安全，关乎国家安危、民族存亡和百姓福祉的重大意义，认识不足；对意识形态“虚无论”“过时论”和“意识形态多元化”“去意识形态化”等错误思潮，警惕不够；对意识形态工作独特的对象、方法和目的，把握不准。错误地认为意识
形态工作是“软”工作，是虚功，未做到以高度的政治自觉和有力的工作措施落实意识形态工作的各项任务，对社会上出现的错误论调和不当言论，斗争不主动、不积极。
（四）调查研究不够经常。思想上存有稳住队伍、安于现状的想法，深入调研、创新求变的意识不够强，缺乏积极主动、争先进位的冲劲。工作中深入基层、深入一线不够多，与干部群众面对面交流、心与心沟通欠缺，没有在调查研究方面发挥表率作用。
二、原因剖析
查摆出来上述问题，剖析其产生根源，主要有以下几个方面：
。
（一）学习不够，履行管党治党主体责任的能力不足。对照巡视组指出的“全面从严治党责任落实不够有力”的问题，反观自身，日常政治学习不深入，思想理论武装不坚实，对十九大精神和习近平总书记党建思想理解不透彻，对新时代加强党的建设伟大工程的目标和措施把握不精准，对自己肩负的重要职责和神圣使命认识不够高，办法不够多，效果不够好。
（二）担当不足，改革创新步伐不 快。没有把全心全意为人民服务的根本宗旨，内化为意志上的坚守和行动上的坚持，问计于民、问政于民、问需于民做的不够，面对千头万绪、繁琐复杂的日常事务，特别是工作中的困难和问题，要政策、等文件、靠规定，强调条条框框，不越雷池一步，缺乏明知山有虎、偏向虎山行、化难点为亮点的锐气和闯劲。
（三）措施不硬，党的各项建设有待进一步加强。作为党委主要负责人，没有科学处理党建工作与业务工作的关系，把党建工作挺在业务工作前面，推动形成抓党建、促监管的良性循环。思想政治建设，满足于开展了学习、进行了传达，没有把软功做硬、把虚功做实。作风建设，重开会安排、轻日常督查，重专项整治、轻长效机制建设，效果不好。意识形态建设，个人理论修养不高，政治鉴别力和斗争意识不强，缺乏与错误言行做坚决斗争的主动性和积极性。
三、整改措施和努力方向
。
（一）持续强化理论学习。切实增强学习的政治自党、思想自觉和行动自觉，把理论学习作为重大政治任务，按照学懂、弄通、做实的要求，在真学、真信、真懂、真用上下功夫，推动学习往深里走、往实里走、往心里走，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、强基铸魂，提升领导工作的本领和破解难题的能力，为履行管党治党主体责任、推进党建各项工作、服务高质量发展，夯实思想、理论和能力基础。在巩固党员干部周一集体学习的同时，推进党委理论学习中心组学习制度化、规划化，持续加强党员干部思想建设、意识形态建设和能力建设。
（二）全面履行主体责任。以政治建设为统领，认真贯彻新时代党的组织路线，不断加强党内政治文化建设，严肃“三会一课”等党内政治生活。加强思想建设，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，凝聚共识汇聚力量。强化管党治党政治担当，把管党治党作为最根本的职责立起来，准确把握全面从严治党形势和阶段特征，克服“独善其身”思想，主动当好表率，切实履行“一把手”责任，全面加强党的建设，带出好团队、好作风、好业绩。高度警惕“四风”新形式新动向，驰而不息正风肃纪，激励干部担当作为、干事创业。严格执行党的纪律，真管真严、敢管敢严、常管常严，加大问责力度，严厉查处干部队伍不正之风和腐败问题。
（三）担当作为争先进位。坚持从我做起，向我看齐，努力争做查摆问题、解决问题的表率、遵规守纪、干事创业的表率和奋发进取、勇当标兵的表率，发挥“头雁”效应，在全局加快形成一级带一级、一级抓一级，人人见贤思齐、竞相比学赶超的良好局面。强化大局意识，主动把 xx 监管工作放在“五个新 xx”建设大局去思考和谋划，把握新趋势、新特点，增强前瞻性、针对性，履职尽责，勇于担当，全力服务高质量发展。强化工作创新，稳妥推进监管体制改革，不断加大市场监管力度，适应新形势、新要求，积极探索新型监管体系和监管制度，努力构建 xx 监管效能持续提升的长效机制。
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