篇一：派出所存在的问题及短板
公安工作存在的不足及改进措施
公安工作的不足及改进措施
公安工作是一项重要的社会任务，是维护社会治安秩序的重要保障，没有安全稳定的社会环境，就没有可持续发展的社会经济发展。然而，近年来，公安工作也存在一些不足，重要的是，完善公安机构的组织架构、改善技术装备、提高公安人员的素质、加强公安组织的效能，这些都是当前公安机构必须解决的问题。
公安机构应完善组织架构，加强管理和服务的有效性。应根据不同的地域和社会环境，制定出适合的组织架构，加强对公安机构部门的管理，改善管理水平和服务能力，使之更加高效。
应改善技术装备，提高公安机构的技术水平。应对公安机构的技术装备进行改进，建立和完善公安科技信息系统，实施现代化公安管理，从而提高公安机构的技术水平，使之能更好地维护社会治安秩序。
第三，应提高公安人员的素质。公安机构应不断加强公安人员的素质培训，强化公安人员的法律法规知识，提高公安人员的业务水平，增强公安人员的执法能力，完善公安人员的素质结构，以保证公安机构的正常运行。
应加强公安组织的效能。应实施科学化管理，加强组织机构的管理，提高公安机构的管理效率，改善公安机构的组织结构，使其更加科学化、规范化，以提高公安机构的综合管理能力。
要完善公安机构的组织架构、改善技术装备、提高公安人员的素质、加强公安机构的管理效能，这是公安机构必须解决的问题。只有实施上述改进措施，才能够有效提高公安机构的管理水平，解决当前存在的问题，确保社会治安秩序的稳定。
篇二：派出所存在的问题及短板
当前派出所队伍管理中存在的主要问题和对策
当前，我国正处于社会大变革、经济大发展、人财物大流通的进程中，人民内部矛盾急剧扩张、刑事犯罪严重高发、对敌斗争日趋复杂，维护国家安全任务艰巨。新形势下国家和人民对公安工作提出新要求，作为“上面千条线、下面一根针”的基层公安派出所如何面对新任务带来的新挑战，笔者结合自己多年在派出所的工作实际，谈一谈如何加强派出所队伍建设，继而推进派出所的业务建设。不足之处请指正。
一、存在的主要问题
近年来，公安机关先后开展了“立警为公，执法为民”、“公正执法树形象”的教育整顿，从“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的基本要求，“五条禁令”的利剑高悬，到全面提高队伍战斗力的“大练兵”活动，落实科学发展观的学习，应该说队伍建设是取得成效的。但当前基层派出所也存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：一是年轻民警的所占的比例较大,业务工作能力总体水平不高。二是部分民警的职业认同感明显下降，缺乏立足岗位出成绩的信心和干劲，工作不求有功，但求无过。三是少数民警对政治理论和业务学习兴趣不浓，满足现状，能力提高缓慢。四是部分民警宗旨观念不牢，为民服务意识不强，和谐警民关系成为一句空话。五是民警法制观念淡薄，执法能力和水平欠缺。六是目前的高压线特多，民警感觉无所适从。七是队伍中普遍存在着重业务工作，轻思想工作的倾向。二、产生问题的主要原因
一是近几年来由于政府追加了公安编制，向社会和学校招录了大批新警，他们绝大多数被安排在派出所，经过短期的培训后即上岗，在业务上总是出现短板，而且80后，甚至90后的出现，他们吃苦耐劳的精神欠缺，导致总体水平不高。二是随着阳光工资等的实现，市场经济负面影响，信息沟通的强化，通过横向、纵向的比较，少数民警的价值观发生扭曲，感觉付出与收入不成正比，警察职业的荣誉感缺失。三是政治思想教育虽然一个接着一个，但千篇一律缺少针对性，导致政治学习是为了学习而学习，容易走过场，没有达到预期的效果。
四是社会舆论对公安的偏见以及公安上级对下级公安的监督的力度非常之大，目前有着矫枉过正的趋势，容易以偏概全，“防火、防盗、防暗访”成为基
/4层民警的顺口溜，民警多做多错，少做少错，不做不错的思想蔓延。五是民警队伍庞大（相对其他队伍而言），有的单位20个人中有8—9个实职副科以上岗位，但整个公安局民警数量大，但岗位就那么几个，和同为政法部门的法院、检察院相比竞争明显激烈，多数民警感到前途不明，希望渺茫。六是竞争机制难以全面评价，各个岗位的可比性不强，民警抱着“干好干坏一个样”、“干多干少一个样”的思想，缺少前进的动力。七是业务工作是硬指标，上级要求紧，考核多，也容易立功受奖，是故民警的主要精力都放在业务工作上。
三、对策与思考
一要做好思想政治工作。公安工作的性质决定了派出所必须高度重视思想政治工作，确保队伍政治上永远合格。平时要强化政治理论学习，确保清醒政治头脑。要防止多元文化、亚文化对公安民警的影响和冲击，坚定地用邓小平理论、“三个代表”重要思想和落实科学发展观来武装民警的头脑，使民警在思想上、行动上与胡锦涛总书记的党中央保持高度一致。同时要注意政治思想工作要做好结合，特别是要结合业务工作、家庭生活、交友活动等来抓，全面做到有针对性，防止千篇一律走过场，八小时外的延伸工作更要抓实抓好。确保民警不出事，是最大的政治思想工作。此外，要强化警察职业荣誉感的教育，向先进学习，向身边的典型人物学习，树立人民警察职业的认同感、使命感，要让民警认清职业的特殊性、光荣性、艰巨性和为之付出可能性，减少厌警、恶警的思想，增加喜警、惜警的分量，牢记入警誓词，永葆爱警之心。
二要配好派出所领导班子。火车跑的快，全靠车头带，作为派出所的排头兵，班子素质对整个队伍的影响十分重大。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，班子成员的一言一行时刻都在潜移默化地影响着民警，这就要求他们在思想上要求真务实，工作上要坚持原则，生活上要淡泊名利，精神状态上要昂扬锐气，用自身正树立起队伍的正气、正风。切实做到政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，所内民警能看齐。同时班子成员之间要强化团结，要善于补台，坚守相互补台好戏连台、相互拆台退出舞台的底线，否则就很可能形成一盘散沙，导致派出所的工作停滞不前。三是要合理安排工作，防止派出所机关化。目前随着交通的发达，经济的发展，私家车已经有着普及的趋势，正点上下班成为一种趋势，但是根据公安工作中“猫鼠同步”的特殊性来说是非常不利的，这容易导致民警浮在表面，沉不下去，出现四
/4轮不如三轮、三轮不如两轮、大轮不如小轮，小轮不如双腿，速度越来越快，距离越来越远，这就要求建立、引导和鼓励民警扎根基层工作的激励机制，营造拴心留人、干事创业的良好环境，及时表扬奖励基层基础工作成绩优异的民警，进一步激发、调动民警的积极性、创造性，真正使民警沉得下、留得住、干得好。同时上级在选人、用人时要尽可能的征求派出所班子的意见，把认真干事，用心谋事的优秀人才培养好，使用好。同时要引入竞争考核机制，工欲善其事，必先利其器，没有竞争就没有动力，通过合理的派出所内部的岗位流动、业务培训机会、立功受奖机会等方面来区别对待，但要排除任人唯亲、任人唯近的错误思想，彻底改观“干好干坏一个样”、“干多干少一个样”的思想。
四要加强派出所的业务培训。新民警新思维，他们有优点也有缺点，充满激情但又不够稳重，但他们就像一张白纸，画的好坏全在画手的思维，如何为新民警选择师傅是关键，在实际工作中，基本上是安排业务副所长带他们，力争做到全方位、无缝隙的对接，实行一对一，带一个成一个。同时要求新民警多向老民警学习，向案卷学习、向网络学习等多渠道、多角度、多视角去学习，同时抓好自学与他学的结合，营造良好的学习氛围，在思想上从要我学向我要学的转变，如我所针对年轻民警多，民警流动快，业务知识匮乏的特点，开展了“我为大家上一课的活动”，固定每周安排两位民警为全体人员上课，内容为与业务相关联即可，从如何制作笔录到民法知识、从刑事案件的办理程序到细节决定成败的理性思维，百花齐放，既让民警感受到学习的乐趣，学到、了解到了相关内容，又使授课人得到了很好的锻炼，同时无形中融洽了相互的感情，可谓是一举三得，通过了两年多时间的运转，取得非常好的效果。
五要落实从优待警的相关措施。从优待警不单单是县局的事情，应该从派出所抓起，努力解决民警经济待遇和实际生活困难作为思想政治工作的起点，时刻关心民警生活，经常了解民警的家庭、思想状况，尽自己所能帮助他们解决一些实际困难。同时积极保障民警正当执法权益，营造良好的执法环境，目前上级对派出所的执法岗位的监督越来越大，特别是责任追究、责任倒查，辞退、开除的字眼在公安的内部文件频频出现，“五条禁令”利剑高悬，老百姓的无限警务标准与现实警务的差距，媒体追求的夺人眼球的新闻效应，以及一些不负责任的负面报道，“躲猫猫”、“邱笑笑”等事件对民警思想的冲击，如何做？怎么做？目前派出所的岗位应该来说是模糊不清，民警到底有那些职责，谁也说不清，也道不明，而且近期也不可能一一罗列出来。我们要时刻教育民警既
/4要清醒地看到执法风险的客观存在，应该正确对待“高压线”，要坚信执法风险的可控性。“高压线”是一把双刃剑，教育民警在工作中注意方式方法，学会保护自己，处理事情时要严格按照规定的程序处理。同时对待上级的检查时不能一味的附和，要针对实际情况据理力争，充分保障民警的合理诉求，当然也不能护犊子。树立减轻民警的生活压力是从优待警，减轻工作压力也是从优待警的思想。还有就是要畅通下级向上级反馈的渠道，把民警的真实想法反映到上级去，同时上级也要注意民警的思想动态，少一些指令，多一些关爱；少一些怀疑，多一分理解；少一次暗访，多一次指导；少一次斥责，多一分鼓励。
派出所的队伍建设需要各级领导的关心和支持，派出所的民警更需要领导的关心和关爱，只有领导和社会都给予我们一些帮助，我们将回报得更多，工作的更出色。
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篇三：派出所存在的问题及短板
公安工作存在的不足及改进措施
近年来，随着社会的发展，公安事业发展迅速，但仍然存在许多不足。
首先，公安机关人力素质薄弱。公安机关的领导层缺乏现代化的管理理念和素质，缺乏科学的领导模式。公安民警的专业素质也不高，很多民警缺乏对犯罪的认识，缺乏对新技术的掌握。
其次，公安机关的设备落后。公安机关的设备更新速度远远落后于社会发展的步伐，很多技术设备都没有得到有效的利用，拦截不到犯罪分子，让犯罪分子得以逃脱。
此外，公安机关还存在着多种问题，比如管理混乱，财政投入不足，等等。
为了进一步发展公安事业，必须采取有效的措施来改善这些不足。
首先，提高公安机关的人力素质。应建立和完善培养公安人员的体系，提高公安人员的职业素质，加强公安人员的科学文化素质，提高他们的综合素质。
其次，提高公安机关的设备水平。应加大技术设备的投入，完善公安机关的技术设备，加强公安机关的技术研究，使公安机关能够更好地掌握最新技术，更好地防范犯罪行为。
此外，还应加强各级公安机关的管理，加大财政投入，改善公安工作环境，等等。
总之，公安事业的发展，需要各方面的努力。只有加强人力素质，提高设备水平，建立健全各项机制，才能保证公安事业的持续发展。
篇四：派出所存在的问题及短板
基层公安队伍存在的主要问题及?作对策基层公安队伍存在的主要问题及?作对策作为基层派出所长，结合本?实际?作和派出所运?情况，就当前公安队伍中存在的问题和队伍建设谈点??的看法。?、是警?严重不?，制约着基层公安机关?作的正常开展。就本县??，全县现有民警100?，占全县总??的万分之6.6。?上级要求万分之10.5的?平降低3.9个万分点。从警?分配来看,警?配置不合理,机关化倾向严重。基层单位把有限的警?疲于应付各类刑事、治安案件的侦破查处，难以形成打、防、控?体化。有些派出所只有所长和内勤民警两?，顾了办案就顾不上搞防范服务，要想有效建?健全防控?络只能是?句空话，警?的横向分配跟不上社会治安管理?作的需要。?所内招聘的联防队员既不能驾车，?不能参与办案；既不能进?治安管理，?不能进?安全检查,只能进??般的巡逻看护?作。?、经费紧缺严重制约公安机关各项?作任务的完成。?前我县12个派出所中还有4个派出所没有??的办公?房，有的派出所虽然基层基础?作搞得?常好，但由于硬件设施不完备??法申报?、?级派出所，有的派出所办案、办公经费极其匮乏，致使?些刑事案件被搁置，?些在逃?员?法组织抓捕。由于经费得不到保障，已经严重影响到公安机关?警为公、执法为民?作?标的实现。?前我县财政每年给派出所每?拔办公经费250元，另有部分案件返还款，但随着案件的逐年减少，返还款也越来越少，连车辆燃修费和取暖费都?法保证。有的基层单位因?办公经费来源渠道，靠“化缘”、“赞助”运转?作，导致?警务活动时有发?，影响公正?明执法的“三乱”现象屡禁不?。为了能够保证正常的接出警，也只能以较轻的违纪?为来保证不发?严重的违纪?为。通讯的发展，?便了群众，原来是有事到派出所来报案，现在有什么事情打?个电话让派出所的?马上过去，上级公安机关也是这样要求的，但没有??和物?的保障，派出所只能捡重要的情况出警，群众对公安机关产?误解。由于经费紧张，民警出差费、培训费报不了，各种政策性补贴落实不到位，挫伤了民警?作的积极性。基层公安民警整天超负荷?作，??负担都很重，但民警待遇仍然偏低，与民警繁重的?作量极不相称,?年来，加班加点?作，年终既?奖???加班补助，与其它单位相?，民警?理上不平衡。三、极少数民警作风漂浮宗旨观念不强，个别民警群众观念不强,接待群众仍然存在冷横硬推现象，法制意识不强，办?情案，作风散漫，吃拿卡要，?作责任?不强，被动应付，消极怠?，不求进取，?律能?不强，上班迟到，下班早退，办事拖拉、推诿，?作时间办私事、闲聊、串岗，?作作风飘浮，不屑搞调研，不钻研业务。四、是管理?作失之于松失之于宽，公安内部监督管理?员思想上存在畏难情绪,?团和?,当?好?,得罪?的事不?,嘴上讲从严治警,遇事却打“太极拳”，因?使内部管理?作空对空，监督约束部门虽然健全，但时常是只监不督，只约不束，使监督乏?，约束不严。五、法律法规不健全，互相抵触，以政策、?件指导法规，使民警在执法中显的?所是从。公安机关最常?的《治安管理处罚条例》、《户?管理条例》从内容和程序??都不适应现阶段?作的需要。制度定的很多，??具到，但有些制度互相冲突，有此制度不切合实际，?法做到，民警对制度的可操作性持怀疑态度，?使在制度的落实上不?、不好。六、部分民警存在对“五条禁令”执?不?的问题。上班时间饮酒的现象已不复存在，但朋友聚会，参加宴会时饮酒的问题不同程度的存在，??旦饮了酒，即要执?任务时，就以各种理由搪塞，影响?作。七、教育培训?作不?。对民警的政治思想、职业道德、业务技能的教育培训这没有建?起长效机制，省厅、市局组织的各类培训，内容不科学，教材陈旧，形式单?，缺乏开拓创新精神，各种培训只图形式，不讲效果，草草了事，难以提?培训对象的素质。?、公安管理体制不顺。在计划经济的条件下，公安机关实?“条块结合，以块为主”的管理体制，在维护政权稳定和打击各类违法犯罪活动等??发挥了重要的作?，但随着社会主义市场经济体制的初步?成和我国加?WTO，这种强调“块”?弱化“条”的公安管理体制与新形势不相适应的??也逐步现显。?先，现?公安管理体制中“条块结合”的结合点没有到位，包括地?政府和上级业务部门承担经费如何分级纳?财政预算，?事管理如何运作等等，都要解决结合点的问题。其次，虽然公安?作实?双重领导，但各级公安机关主要是在各级党委、政府的领导下开展?作。这是造成警令不畅和地?保护主义的主要原因。三是由于各种原因，?前上下级公安机关、不同警种、经济发达地区和经济不发达地区的民警之间经济待遇和政治待遇差异很?，公安?作在经济落后地区的职业吸引?已经??降低。九、不切合实际的宣传，使群众对公安机关的要求过?。诸如“有困难找警察”之类的宣传，误导了群众，使群众对警察的期望
值过?。?如罐液化?、取钥匙之类的社会救助活动，因经费、警?等??的原因，不能全部实现，群众就认为警察在摆花架?，或者说在欺骗群众。?、公安机关层层加??作量，致使基层?法应付。公安机关和其它部门?样，为了完成上?级的?作任务，向下?级下达?作任务时，层层加??作量，到了派出所这?级，与最初下达的任务量??增加，使派出所?法完成任务，有的时候上级公安机关下达的?作任务互相冲突，?段时间嫌案件发多了，?段时间?嫌案件查处少了，使基层民警?所是从。??、形式主义严重。来?“条”与“块”的教育整顿接连不断，现阶段的公安机关热衷于搞?案，写总结，做笔记，填薄册，整档案，主要精??于达标进级，接受各种考核检查。把侦查破案当成是“副业”。更没有时间去熟悉重点??和辖区基本情况。??、全国各地经济发展不平衡，各地公安机关尤其是派出所条件相差很?。有?百?的派出所，也有1个?的派出所，由交通、通讯现代化的派出所，也有以??车、甚?骡马为交通?具的派出所，有的派出所还没有通电，经济条件更是天壤之别，要想执?统?的标准极不现实，如双?值班、24?时值班、坐班制就是四?派出所也?法正常运?，就我县??12个派出所，2?所2个,3?所8个。由于?少,要想达?、三级派出所考核时就在?数上造假，派出所使?的车辆?部分为?牌?照的超过使?期限的报废车，驾车者多为?照的民警或有照的联防队员，这些?均不符合驾车条件，单位没有经费为民警办驾照或更换车辆，遇到案情为了尽快到达现场也只有硬者头??车，满?了尽快到达现场的要求，却违反了驾车的有关规定。关于加强基层公安队伍建设??，我认为应从以下?个??抓起：?、?先是在从严要求的前题下要确保派出所的办公经费。禁?乱收费、乱摊派、乱罚款是从严治警的重要举措，但是没有正常的办公经费派出所是?法正常开展?作的。?、是要加强民警的综合素质教育。要让民警懂的怎样为警，为谁执法、为谁掌权，为谁?权，从根本上消除“当警察吃亏，”的失衡?理，不断增强抵御各种腐朽思想侵蚀的能?。三、是要教育民警牢固树?群众意识。引导民警树?全?全意为?民服务的思想，做到权为民所?，利为民所谋、事为民所办，切实尊重和保障?民群众的合法权益，满腔热情为?民群众服务，扎扎实实地为?民群众创建安全、稳定的?作和?活环境，让?民群众放?让?民群众满意。四、是狠抓“五条禁令”的落实和查摆整改。?要领导抓、抓领导，为民警做出表率。?要抓好法律条款的学习和宣传，做到??皆知。三、要不折不扣地对号?做，不留情?、不留余地。四、要树?正反典型，教育和警??家，对涉及到酒、枪、车、赌等??的问题，应深?揭摆剖析，区别情况加强整改，堵塞漏洞。五、要狠抓监督检查和违纪查处，纪检、法制、督察、政?等部门应坚持明查暗访，敢于动真碰硬，同时要讲求?作策略，严明政治纪律，切实为基层公安机关党委当好参谋和助?，为??民警构筑起?道坚固防线。六、是狠抓从优待警和基础设施建设。激发??民警的?作积极性，?作上?持民警，?活上多照顾民警，政治上多关?民警，福利上优待民警，千?百计的改善民警的?作环境和执法环境，着?提?民警的业余?化?活，和娱乐休闲环境。使??民警处处享受到警营?家庭的温暖，事事维护警营?家庭的荣誉，时时维护警营?家庭的利益，爱岗如家，?于清平，乐于奉献。七、是加强业务技能培训，?科技强警之路。要切实抓好民警的业务学习，对学习活动要认真研究，精?组织，采取专家讲座，集中辅导，典型发?，?得交流，集体轮训等多种形式，结合派出所常?法律法规每年进????次闭卷考试，增强学习实效性，要在学习的深度和?度上很下功夫，不断拓宽民警的知识?，增强??知识的积累，加速知识更新，以提?队伍整体?化素养和专业技能，充分发挥?警多能的作?，把有限的警????好。?、公安机关要真正实现“?警为公、执法为民”，就要在周永康部长提出的“执法思想如何端正”的前提下，积极探索“保障机制如何建?”，研究切合实际的“分级、分项，分类”的经费保障供给机制。?00六年???五?
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