篇一：星级党支部考核细则
星级党支部管理考核办法
为进一步推进我厂党建工作制度化和规范化，切实增强党支部的活力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面提升我厂党建工作水平，特制定本办法。
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，按照集团公司党委的要求，结合我厂实际，进一步明确党支部的工作任务和具体要求，强化支部工作的检查、考核，科学评估党建工作的成效，进一步增强做好支部工作的责任意识，加强支部的先进性建设，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为促进我厂各项事业的发展提供有力保障。
二、考核对象
全厂各党支部
三、考核内容
考核内容分为组织工作、党风廉政建设、企业文化建塑与思想政治工作、工会工作、共青团工作、武装保卫和综治工作六部分。(见考核细则)四、星级设置
根据考核结果，将支部工作由低到高分为五个格次：一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。
五、考核方法
（一）考核工作在厂党委统一领导下进行，每季度进行一次。各支部根据自身情况对照标准申报格次，提交申报材料。申报工作须在下一季度第一个月10日前完成。
（二）厂党委制定星级党支部管理考核评分细则，基础分1000分，为组织工作、党风廉政建设、企业文化建塑与思想政治工作、工会工作、共青团工作、武装保卫和综治工作各项考核内容分值之和。每项扣分超过本项规定分数后，不再从总分中扣除。得分在980分以上的为五星级，950～979分的为四星级，900～949分的为三星级，850～899分的为二星级，800～849分的为一星级。800分以下的不定星级。
（三）考核采取听汇报、查资料、实地考察等方式进行，由考核小组按照星级党支部管理考核细则打分，厂考核领导小组办公室根据考核结果进行综合评价，提出评定意见，报考核领导小组审定。考核小组还将采取不定期抽查的方式，每季度抽查两个支部，抽查结果作为季度考核的参考依据。
六、组织领导
厂党委成立星级党支部管理考核领导小组。厂党委领导任组长、副组长，成员由政工部、群团工作部有关人员组成。领导小组负责星级党支部管理考核工作的统一领导，研究和解决考核工作中的重大问题。领导小组下设办公室，负责目标管理考核的组织、协调、分析工作。
七、考核结果的运用和奖惩
评定为五星级党支部的，季度奖励4000元；评定为四星级党支部的，季度奖励3000元，评定为三星级党支部的，季度奖励2000元。评定为二星及以下的不予奖励。考核结果达不到星级的，支部书记要向厂党委写出书面汇报，认真分析存在的问题，制定有效措施，并按规定认真进行整改。
连续考核两次达不到星级的支部予以通报批评，主要负责人要写出书面检查，厂党委将视情况对单位班子作适当调整。
附件：厂星级党支部管理考核细则
厂星级党支部管理考核细则
一、组织工作（180分）
项目
具体考核内容
分评分办法
值
1．活动开展不扎实、效果不1．努力加强班子的思想政治建设，大力开展建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、好扣3分。
作风形象好”为主要内容的“四好”班子创15建活动。做到有计划、有目标、有措施、有考2．班子不团结扣5分。
核、有奖惩。班子成员团结协作、真抓实干，任务完成情况较好。
3．生产经营任务未完成的扣10分。
1．下井次数达不到规定的，出现一次扣2分。
2．大力加强作风建设，领导班子成员经常深入井下，靠前指挥，每月下井数达到厂规定的2．上报各种材料和报表，不次数。党支部能完成上级党组织交办的各项工15及时的扣1分；
作任务，及时上报各种材料和报表，按要求参加党委召开的各种会议及举办的各种培训班。
3．未经请假同意，各种会议、业务培训缺一次扣2分。
领导班子建设90分
3．建立健全党政班子工作制度，内部各项制度健全。严格落实集团公司《党支部工作规则》，重大事项集体研究决定。
1．班子工作制度不健全的扣2分。
152．重大事项没有集体研究的一次扣2分。
4．支部工作有计划、有目标、有总结。年初及时制定党支部工作计划、组织发展计划及党建活动规划，半年度和年终要有总结。
15没有计划及总结的一次扣2分。
1．工作分工不明确的，扣3分。
5．支部委员责任制度健全，分工明确，党小组划分合理，班组无空白党员区。
152．党小组划分不合理的扣3分。
3．有空白班组的，扣3分。
1．没有开展主题实践活动的扣106．把安全生产的难点，作为党建工作的重点，分。
把促进经济发展、确保厂区稳定，作为党建工作的切入点，结合本单位的工作特点，积极探15索党建工作的新途径、新方式。选准活动主题，2．活动创新力度不够、效果不明突出活动特点，增强针对性和实效性。
显的扣5分。
项目
具体考核内容
分评分办法
值
1．工作制度不健全的扣5分。
7．支部管理工作制度化、规范化。工作制度健全，基础材料齐全。建立健全党员申请人员、152．人员管理台帐未建立的扣5分，积极分子台帐管理台帐，及时更新信息。
信息更新不及时的扣2分。
8．党员教育有年度、月度计划、有措施，认1．没有学习计划的，扣5分；
真落实“三会一课”制度。支部大会、党课至少每季度召开一次，支部委员会会议、党小组会议均至少每月召开一次。支部大会、党小组2．没有学习党章的、“三会一课会议、党课每次学习时间不得少于1小时，每15党”少一次扣2分。
名党员都要有学习笔记。支部学习要有签到，学习记录规范、完整。出席率要达到90%以上。3．学习记录不规范的，党员没有重视党章的学习，每半年要组织学习一遍党学习笔记的，一次扣2分。
章。
党
员
教
育
管
理
90分
9．认真做好发展党员工作，有计划、有落实。1．发展党员无计划，程序不程序规范、材料齐全。对入党申请人员及时登规范，手续不完备的各扣5分。
记上报备案；入党积极分子的培养人要固定，15培养人工作调动要及时更换；积极分子工作调2．无故不按期办理预备党员转正动要及时转接材料。对入党积极分子和预备党手续扣5分。
员的培养、教育和考察要及时。
1．党员不按时参加活动，工作变动不及时转接组织关系的扣2分。
10．加强党员的教育、管理和监督。党员能积极参加党组织的各项活动，工作变动时能及时转接组织关系。支部每半年分析一次党员、干部职工思想状况，有针对性地做好思想政治工作，做到党员无违法违纪行为。
2．党员出现违法违纪行为的，115人次扣2分。
3．党员干部职工存在实际困难，不关心，不做思想政治工作的扣1分；造成严重后果的扣5分。
11．坚持党员定期汇报制度，党员每季度至少向党组织汇报一次个人学习、思想及工作情况，党支部书记每年必须与本支部党员进行一次以上的单独谈话、谈心。
15查阅记录，未按规定执行的每人次扣1分。
1．不按时收缴的扣5分。
12．加强党费收缴管理工作，党费收缴要有专2．未建立台帐的扣2分。
人负责，建立台帐，党员按月按标准上交，支15部按季度全额向党委上缴并向党员公布一次3．不按标准收缴的扣2分。
党费收缴情况。支部活动经费使用符合规定。
4．经费使用不符合规定的扣5分。
二、党风廉政建设（130分）
项目
具体考核内容
分值
评分办法
党风廉政组织建设
1．健全党支部党风廉政建设领导小组。
2．分工、责任明确。
203．每季度至少召开一次专题会议，研究党风廉政建设。工作有计划、有部署、有落实。
1．无领导小组（4分）。
2．责任分工不明确（4分）。
3．未召开专题会议（4分）。
4．工作无计划、无落实、无记录资料（8分）。
1．缺少一次学习会（5分）、缺少会议记录和学习内容（10分）。
党风廉政宣传教育
1．每月至少组织一次班队长以上学习会，学党规党纪，集团公司十项禁令、三条红线等各项制度。；
2．积极开展廉洁文化宣传教育工作。
302．每月有党风廉政宣传报道，广播稿、五沟网站至少有一篇
（10分），皖北煤电报采用的另加5分。
3．班前会对职工开展廉洁宣传教育（5分）。
1．管理人员违反廉洁从业规定，受到党规党纪处分的，每人扣20分，有一人受到刑罚处分（包括主刑和附加刑）扣130分。
党风廉政各项制度执行
1．严格执行党规党纪。
2．严格执行十项禁令，三条红线。
3．严格执行集团公司、五沟厂《领导干部廉洁自律若干规定》。
4．严格执行厂统一使用的罚款单制度。
502．违反集团公司十项禁令、三条红线，受到查处的每人扣20分。
3．违反统一使用罚款单制度的扣10分。
民1．严格执行民主集中制。
主管2．开展民主管理，实行部室务公开。
理
1．对发展党员、评先评优、工资奖金分配、班队长任免等违反民主集中制原则的发现一次扣15分。
302．部室务公开不及时，资料不全、不真，奖金发放、救济、票据等没有实行部长、书记、工会主席共同签字的，发现一次扣15分。
三、企业文化建塑与思想政治工作（330分）
项目
具体考核内容
分值
评分方法
理
论
学
习
和
宣
传
思
想
工
作
130分
1．制度不齐全扣5—10分。
1．健全理论教育制度，制订切实可行的学习计划，做到单位有学习记录，个人有学习笔记。管理人员和员工的学习笔记齐全，并达到厂规定的考核标准。
403．没有学习计划和学习记录的扣3—5分。学习笔记本未达要求的每人次扣2分。
1．没有设通讯报道员扣10分。
2．无宣传栏（黑板报）扣5分，其内容跟不上厂上形势的扣5分。
2．按照厂党委的部署，宣传工作有阶段性工作计划（重点）、措施，设立专（兼）职通讯报道员。能充分利用各种宣传媒体和宣传阵地，开展形式多样的宣传活动。
3．完不成当月广播稿件任务指40标扣10分。
4．在《皖北煤电报》发表一篇新闻加4分。在《皖煤文化》发表一篇文章（反映五沟或本单位真人真事）加8分；在市级以上新闻媒体发表一篇新闻稿加10分。
2．未提出具体要求的扣5分。
项目
具体考核内容
分值
评分方法
1．无责任制的扣5分。
3．做好经常性的员工思想工作，了解员工的思想动态，制定具体措施，做好员工的思想稳定工作。
502．因没做好思想工作，发生一次干群矛盾冲突的，扣10分，情节较重的扣15分。
3．发生一次员工到厂或集团公司上访的，扣15-20分。
4．员工讲文明、讲礼貌、讲卫生、重修企
养，不随地吐痰，不乱丢废弃物，不在业
公共场所吸烟，不污言秽语。办公室、车间整洁卫生，物品摆放整齐，无垃圾、根据厂文明创建检查，发现一30例不文明行为的扣1分，扣完为止。
文
无杂物、无积水。
5．单位成立文明创建督查组，定期对单化
位的会议室、活动室、卫生责任区等进建
行督查，发现不文明的行为及时制止，对卫生死角及时清扫。
30没成立督查组的扣5分，督查不到位的扣8分。
塑
6．设有专职（或兼职）人员从事企业文化建塑工作。制定部门企业文化建塑推和
进计划，并认真组织实施。
文
7．制定本单位6S管理考核标准，深化明
6S管理，细化6S考核，强化员工的行为规范训练，做到有检查、有考核、有无从事企业文化的专（兼）职20人员扣5分；无推进规划和计划扣5分。
对6S标准没有进行细化分解的扣5分，无日常检查考核的30扣2分；现场查看6S的执行效果，一处不符合要求的扣1分。
检查三级诚信档案的运行情况，运行不规范扣2分，运行30效果不好的扣2分，上报信息不准确、不及时和漏报、瞒报的一次扣1分。
创
落实、有效果。
建
8．按照厂员工诚信档案管理标准，建立和完善三级诚信档案运行机制，并按规200定的时间上报诚信档案信息，做到不漏分
报、不瞒报。
项目
具体考核内容
分值
评分方法
班前会不规范的扣3分；规范9．按规定召开班前会，坚持开展班前文化礼仪、班前讲评制度。
开展班前讲评，频次不符合要20求的扣2分，没有开展的扣2分，没有形成讲评机制的扣2分。
10．积极开展学习型组织创建，建立反思、反馈、共享机制。
11．实行井下工程质量档案管理，从工程立项、设计、施工到验收，所有资料和数据都以电子档案的形式进行有效记载，并作为工程质量追溯的依据。
四、工会工作（140分）
20机制不健全扣10分；创建活动效果不好扣5－10分。
20没有建立工程电子档案管理的扣5分；不规范的扣3分。
项目
具体考核内容
分值
评分方法
1．车间职代会没按规定开扣8分。
1．做好支部的民主管理工作，按规定及时召开车间职代会，职代会提案管理规范严格，提案件件有落实，无侵犯员工工
民主权利的现象发生。
会
工
2．车间职代会提案有一件没落20实扣3分,扣完15分为止。
3．发现一次侵犯员工权利的现象扣1分，最多扣5分。
1．无部务公开的具体规定扣3分。
2．根据厂工会有关要求制定关于部务公开的具体规定，对工资奖金的发放、经作
费使用等员工关心的问题及时、充分地2．没按规定向员工公开扣315向员工公开。公开内容全面，形式多样，分。
公开及时，程序规范，达到厂工会有关3．内容不全扣2分，公开不及规定的标准。
时扣1分，程序不规范扣1分。
项目
具体考核内容
分值
评分方法
1．没制定具体措施扣3-5分；
2．救助办法没执行到位的有一项扣2分。
3．认真实施《特困职工生活保障救助办法》，联系实际出台具体措施，确保所3．没有应急处理规定的扣2有特困员工按规定得到救助。按照厂工20分，没有给予救助的有一例扣会的规定和要求，认真开展“送温暖”、2分。
“献爱心”活动
4．“送温暖”、献爱心“活动开展不好扣5分。
4．认真实施群众性经济技术创新创效工程。建立合理化建议长效机制，设立员工合理化建议意见箱。开展好创建”五好班组“竞赛活动。围绕安全生产工作开展各类劳动竞赛活动。
5．建立健全群安、协安组织，积极开展群安、协安活动。每年年初制定活动计划，措施有力、形式多样，各项活动基础资料齐全。
6．认真开展基层工会建家活动，工会组织机构、人员配置、活动场所建设等达到厂工会规定的考核标准。
7．健全女工组织,成立基层车间工会的女工小组,规范基础管理,建立女工基础管理台账。
8．积极开展职工互助保险工作，各类
档案，台帐齐全，及时报送各类理赔材料。做到真实、可信，报案及时。将赔付金及时送到出险职工手中，每半年公布一次理赔金。
1．没有建立合理化建议长效机制的扣1-3分。
102．劳动竞赛活动开展不好的扣1-3分。
1．群安、协安组织不健全，活动开展不好扣5分。
102．未制定活动计划的扣2分。
3．基础资料不全扣3分。
10有一项达不到规定扣2分。
1．组织机构不健全扣3分,152．资料不全扣3分,管理台帐不全扣3分。
1．没有开展职工互助保险工作的不得分。
2．档案、台帐、材料、理赔金、培训等工作有一项没达到规定要求扣1分。
项目
具体考核内容
分值
评分方法
1．员工文体活动单调、贫乏扣1-2分。
9．员工文体活动经常化、多样化，内容健康，积极向上，群众喜闻乐见，重大节日有安排、有活动。积极参加厂工会统一开展的活动。
102．重大节日没开展活动扣1--3分。
3．没参加厂工会统一活动扣1-3分。
1．帐务混乱、不规范扣3分；
10．工会经费使用合理，帐务管理规范，102．资料上报不准确不及时扣2自觉接受各级上级工会的监督指导。
分。
1．工会宣传报道没登记和原始资料的扣2分；
11．基层工会宣传报道有登记和原始资10料，工会宣传报道每月不少于2条。
2．信息稿件少一篇扣1分，扣完为止。
五、共青团工作（100分）
项
考核内容
目
基
础
建
设
分
评分办法
值
1．团支部组织结构健全，分工具体，职责明确，有组织结构图。
2．团员、青年、青年志愿者、义工人数登记详实。团内推优，团费收缴，超龄离团等基础性工作扎实、有效。基础性资料健全，归档整理有序。
团支部组织不健全，扣3分。10无职责，扣2分。无组织结构图，扣3分。
登记不详实或未登记的，扣510分。资料不健全，归档较乱的扣5分。
20分
党
3．党支部关心支持团支部工作，定期专题研究，规划、部署团支部工作，指导、支部无开展党建带团建工作方10建
协助团支部抓好青年安全工作。做到有案、计划、记录的扣4分。
方案，有计划、有记录。
带
团
建
20分
4．团支部在党支部的带领下，能紧紧围绕安全生产开展各类活动，活动效果显著，服务单位安全生产工作有力。
团支部工作被动，不能与党支10部保持紧密联系，不能正常开展活动的，扣5分。
活
动
开
展
未开展岗位技能练兵比武与未5．按照要求开展岗位技能练兵比武，认10按照要求组织人员参加青工技真组织人员参加厂青工技术比武活动。
术比武活动的，此项不得分。
6．按照要求开展导师带徒、青年突击队等活动。
7．积极开展创新创新创效、青工五小科技创新、合理化建议征集等活动。
10没有开展活动的此项不得分。
10未开展科技创新创效及青工五小科技创新活动的，扣3分。
活动要有记录、稿件与图片，每少1次活动，扣3分。
8．积极做好青年安全工程，基层团支部40分
独立开展青年安全宣教活动每年不少于3次。
其
他
9．积极开展团青工作宣传报道，积极向各类宣传媒体投稿。团支部每月投稿数不少于2篇。
1010少投l篇扣5分。
无故缺席一次扣8分，无故迟到一次扣4分。
20分
10．按时参加周四团支部书记例会。
10六、武装保卫和综治工作（120分）
项
考核内容
目
分
评分办法
值
1．单位未成立综治领导小组扣2分，没有配备兼职综治员扣2分。
102．不参加月度综治例会的每次扣3分。
3．安全防范措施不健全的扣2分。
1．单位每发生一起刑事案件扣10分。
无刑事案件
建立健全信息网络。单位成立综治领导保障
小组，配备兼职综治员。按要求参加厂综治委、综治办组织召开的会议。单位机制
安全防范措施健全。
“四
无治安案件
无”
无消防事故
目标
无群体性上访事件
302．单位每发生一起治安案件（盗窃、打架等）扣5分。
3．每发生一起消防事故扣5分。
4．发生一起群体性上访事件扣10分。
项
考核内容
目
分
评分办法
值
1．每出现一起“法轮功”及其他邪教的人员，予以一票否决。
2．有脱管、漏报重点人口和“两劳”回归人员的单位一次扣5分。
深入开展同“法轮功”等邪教组织的斗争。做好重点人口和“两劳”回归人员治安
的管理教育工作。办公室无超限额存放现金及其它贵重物品，重点部位要安装303．无人值守扣3分，出现事故防范
“三铁一器”并安排专人看管，确保无一次扣5分。
丢失、被盗。民事纠纷及时调解、无民4．民事纠纷没有及时调解，出转刑案件。按要求及时整改治安隐患。
现激化，一次扣3分。
5．不按要求整改治安隐患的每次扣5分。
1．不按照规定开展普法教育的扣5分。
普法
加强普法教育，单位每月不少于一次，有计划、有内容、有措施、有落实。认10教育
真开展“四防”教育和“综治宣传月”。2．每缺一项活动扣2分，并根
据开展效果酌情评分。
1．出现一起消防安全责任事故扣5分。
2．帐、物、卡不相符，火工品流失、被盗的单位扣10分。
无消防安全责任事故。单位要做到帐、3．制度、器材不健全，扣2分，物、卡相符，火工品无流失、被盗。单消防
丢失、损坏消防器材每具扣2位健全防火制度、措施，合理配置、管20分。
工作
理消防器材。岗位员工会使用消防器材，熟知消防常识。及时整改落实，消除火4．不会使用消防器材的扣2灾隐患。积极开展消防法律法规及“消分。
防宣传周”宣传活动。
5．不按要求整改消防隐患每次扣5分。
6．未宣传活动的扣2分，并根据开展效果酌情评分。
项
考核内容
目
分
评分办法
值
1．不落实执行的扣3分。
2．未做好民兵整组工作的扣3分。
认真执行上级下达的民兵军训指示。积极配合武装部门做好民兵整组工作。组3．未组织开展活动的扣2分。
武装
织民兵开展“争当安全标兵”等争先创20优活动。积极配合武装部门做好拥军优4．未开展拥军优属活动的扣2工作
属及征兵工作。积极开展全民国防教育，分，征兵宣传发动不落实的扣宣传《国防法》《兵役法》。
2分。
5．开展国防教育少于一次扣3分。
七、关于加分、减分的规定
（一）关于加分的规定
1．支部工作有创新、成效较突出，在市级、省级以上有关会议介绍经验的分别加10、20分。
2．支部工作受到市、省表彰的分别加10、20分。
3．组织本单位党员干部职工积极参加厂组织的有关活动，如知识竞赛、征文比赛、文体活动中获三等奖以上的，每次加2分。
4．单位或个人创新性开展工作，取得突出成绩，得到上级有关部门充分肯定或受到奖励、号召学习的，可以向考评领导小组办公室提出书面申请，经领导小组认可，获得相应加分。
5．各类荣誉的计算应为每一次检查考核时间之内获得。奖励加分项目如因时间原因未能在本季度考核中加分的，可结转到下一季度考核时加分。同一项工作获多项奖励，按最高值计分，不重复加分。
（二）关于减分的规定
1．每出现一起井下死亡事故，取消当年度评星资格；重大伤残事故和二类机电事故的，取消当季度评星资格。
2．出现管理干部违法行为或计划外怀孕生育的取消当年度评星资格。
3．出现一起到厂集体上访扣50分，出现一起到集团公司以上越级上访扣100分。
4．每季度上报一次支部工作总结，不按规定上报的，扣10分。
篇二：星级党支部考核细则
白路小学党支部评星定级考核细则
党员姓名：
时间：
得分党群党自考核内容分值评分标准员众组评评评评分分分分
1、及时传达中央、区、市党委重要会议和文件精神得
分，传达不及时，发
一、及时传达上级文件精神，并结合实际
现
次扣
0.5分；
提出贯彻意见。重视党员教育，经常开展
分
2、党员教育工作有计划，年终有总结得
分，少
项
扣
分；
党性、党纪、党规教育。以“评星定级”
3、全年专题开展党风、党纪教育活动不少于
次得
分，少
次扣
0.5分；
活动为载体，落实党建工作责任制。
4、党建工作、“评星定级”活动有安排、有总结，少
项扣
分。
二、坚持和贯彻民主集中制原则，有较强
1、班子团结协作，坚持民主集中制原则得
分，否则扣
分；
的凝聚力，党组织书记抓党建工作有力，2、专题研究党建工作不少于
次得
分，少
次扣
0.5分；
分
党组织活动有经费保障。
3、党组织活动经费有保障得
分，无活动经费扣
分。
三、党组织班子健全，按期改选换届，党
1、党组织班子健全，不健全扣
分；
组织负责人能履行直接责任人职责，党组
2、党组织负责人履行职责到位得
分，否则扣
分；
分
织的战斗堡垒作用发挥好。
3、本部门本单位的党员
80%以上对党组织工作满意的得
分，达不到扣
分；
四、按照《党章》的要求，履行党员权利
1、党员信念坚定，党性强，并发挥先锋模范作用得
分，出
现违法违纪党员
和义务，积极发挥先锋模范作用，坚持党
有
人
次扣
分；
员党性定期分析、党员“评星定格”和领
分
2、认真开展党员“评星定格”活动，抓好党员党性定期分
析，并按时上报得
导干部民主生活会制度，按时按要求开展
分，少
项扣
分；。五、坚持政治理论学习制度，提高政治业
1、坚持政治理论学习制度，每周
次得
分，少
次扣
0.5分；
务素质，开展普通党员讲党课活动,积级参
2、开展"普通党员讲党课"活动,领导干部带头讲党课,未开展
扣
分;
加上级党组织的各项活动，党员领导干部
12分
3、党员领导干部每年每人记读书笔记不少于
万字，心得体
会不少于
篇，其
坚持深入实际、深入基层，认真开展调查
他党员不少于
万字，心得体会不少于
篇得
分，达不到
要求扣
1－2分；
研究。
1、发展党员工作有计划、按程序进行得
分，否则扣
分，没有落实预审公示
六、发展党员工作有计划，严格按程序把
、票决制度扣
分；
关，党费收缴严格执行中组部规定，组织
分
2、党费收缴严格执行标准，并及时上交得
分，达不到要求
有
项扣
分；
关系接转严格、及时。
3、组织关系接转严格、及时得
分，否则扣
分。
1、认真开展“党建月”活动，有安排，有总结，“党员奉献
日”、庆“七一
七、“党建月”活动有安排，活动内容得
”等各项活动有效落实得
分，少
项扣
分；
到落实，单位各项制度健全完善，并能按
2、各项制度健全，并打印成册，主要制度装裱上墙得
分，否则扣
分；
16分
制度办事，建立党员活动室，配备电教设
3、坚持“三会一课”制度，党组织生活会全年
12次，支委会
每月
次，党员
备。
大会、党课每季度
次得
分，少
次扣
分；
4、党员活动有阵地，配备电教设备得
分，否则扣
分。
八、建立党务政务财务公开制度，公开有
1、坚持政务、财务公开制度，按要求开展工作，并有文字记
录得
分，否则
内容，程序规范，落实党风廉政责任制，扣
分；6分
加强对党员的监督管理。
2、认真落实党风廉政责任制，并层层签订目标责任书得
分，否则扣
分；
九、抓好党建信息工作，及时反映党建工
分每年上报党建工作信息不少于
期得
分，少
期扣
分。
作动态。
十、领导班子成员作风扎实，认真履行职
1、班子团结务实，作风扎实得
分，否则扣
分；
责，公道正派，团结务实，关心干部职工
分
2、认真履行职责，有较强凝聚力得
分，否则扣
分；
生活。
3、关心党员干部职工生活得
分，否则扣
分。
1、坚持群众来访接待制度，热情接待得
分，否则扣
分；
十一、坚持群众来访接待制度。积极开展
2、参与扶贫帮困活动有成绩，并有记载得
分，否则扣
1－
分；
“城乡结对共建”活动和扶贫帮困工作,党
分
3、“结对共建”活动有安排、有协议、有总结，少一项扣
分，开展活动群
员参与公益活动群众反映好。
众反映好得
分,未开展活动或评价不高的扣
1-3分。
十二、单位的社会治安、公共卫生，在行
1、社会治安、公共卫生达到要求得
分，达不到要求少
项
扣
分；
分
风评议中群众反映较好。
2、在行风评议中，排在后三位的扣
分。
1．
综合工作加分：本年度“三个文明”综合考核获得全市或
所在党委一、二等奖的，分别加分：1分、5分。
2．创新工作加分：本年度有创新工作、创新举措在本单位产
生积极影响、成效明显的，加
分；被上级党委、政府采
加
分
用或推广的，每次获得的加分为：灵武市级
分、银川市级
分、自治区级
15分、国家级
2分。
因
素
3．获奖情况加分：本年度集体或个人被上级党委、政府表彰
奖励的，集体奖每次获得的加分为：灵武市级
分、银川
市级
分、自治区级
15分、国家级
2分；个人奖每次获得
加分为：灵武市级
分、银川市级
分、自治区级
分、国家
级
分。
注：1、已被命名为
“全区先进基层党组织”、“五个好”、“红
旗”的，参照市委组织部《关于在全市基层党组织中全面推行
评星
定级活动的通知》（灵组发[2009]11号）文件定级。
2、得分在
85分以上，命名为一星级党组织（五个好党组
织）；
3、得分在
9分以上，命名为二星级党组织；
4、得分在
10分以上，命名为三星级党组织；
5、得分在
11分以上，命名为四星级党组织；
篇三：星级党支部考核细则
五星党员考核细则
强化党员教育培训和实践锻炼，提高党员实际工作能力，使党员成为推动“三农”发展的先锋，打造“党员队伍好、带动能力强”的堡垒。下文是五星党员考核细则，欢迎阅读!五星党员考核细则一
为充分发挥广大党员先锋模范作用，贯彻荆组通[20xx]11号文件精神，经局党组研究，决定在全局党员中开展“五星”党员争创活动，现制定实施细则如下：
一、评定标准
1、“五星”党员具体内容：学习提高星、文明和谐星、服务奉献星、爱岗敬业星、廉洁自律星。
2、各支部对照“五星”党员考核评分标准(附后)，逐项评定星级。
3、出现下列情况之一的党员取消评星资格。①缺乏政治意识、大局意识，拒不服从和执行上级党委、政府的决议和党组织分配的任务。②因各种违法违纪违规行为正在接受调查或在处分期内。③从事、参与邪教和封建迷信活动。④
无正当理由经常不参加组织生活。⑤不按时足额缴纳党费。
二、评选办法
“五星”党员每半年评定一次，以支部为单位，采取“自评、互评、群众参评、支部评定”的“四评”步骤，评定结束后，对评选结果进行公示，并报局党组审查、备案。
1、自评。党支部组织所属党员认真对照评选标准，进行自我评价。
2、互评。以党支部为单位，召开党员大会，组织全体党员开展互评。
3、群众参评。邀请群众代表对党员进行评议。
4、支部评定。在自评、互评和群众参评的基础上，党支部召开支委会，综合各方面评议结果，结合党员表现，确定“五星”评选结果。
“五星”党员控制在支部党员总数的25%左右;三、四星党员应在支部党员总数的70%左右;二星及以下党员应在支部党员总数的5%左右。
三、结果运用
1、公开展示。以支部为单位，建立党员星级台账，开辟党员星级评定展示栏，公开每名党员的评星情况。
2、激励先进。党员星级评定的结果，作为评先表模、绩效考核的重要依据，推选参与全市表彰的从当年“五星”党员中产生。
3、督促后进。党员星级评定的结果，作为党员评议与党性分析的重要依据。对“二星”及以下的党员，由所在党支部进行谈话教育，限期整改。全年两次星级评定均为“二星”及以下的，列为不合格党员。不予评星的党员，列为不合格党员。不合格党员按相关程序进行处置。
四、相关要求
1、加强领导。局党组要高度重视“五星”党员争创活动。局办公室、机关党总支负责活动的组织协调和督导推进。各支部书记为“五星”党员争创活动的具体负责人，要对活动作出具体的安排部署，活动中局党组要派人参加所辖党支部的评议活动，强化指导和督促，确保活动顺利进行、取得实效。
2、营造氛围。利用各类媒体，大力宣传“评星定级”中涌现出来的先进典型和创新做法，营造浓厚的争创氛围，为活动的深入开展营造良好的舆论氛围。
3、注重实效。各党支部要建立党员“评星定级”档案，随时掌握每名党员的星级评定情况，注重调查研究，及时发现和解决星级管理过程中出现的新情况、新问题，不断加以完善和改进，实行动态管理。
五星党员考核细则二
为落实全面从严治党要求，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据党章和党内有关规定，现就开展五星党员考评管理提出如下实施办法。
一、考评标准
(一)学习提高星(20分)
1、具有共产主义的远大理想，坚定的中国特色社会主义信念。(4分)
2、对党忠诚，政治立场坚定，始终与党中央和各级党组织保持高度一致，坚决执行党的基本路线和方针政策。(4分)
3、自觉学习党章、党的基本理论、基本路线和方针政策;主动学习法律法规和业务知识。(4分)
4、能积极参加党内集中学习及各类培训活动，有学习笔记和心得体会。(4分)
5、通过学习树立科学的世界观、人生观、价值观。(4分)
(二)争创佳绩星(20分)
1、热爱岗位，恪尽职守，具有较强的事业心、责任感，埋头苦干，脚踏实地，服从工作大局。(5分)
2、高标准，严要求，本职工作成绩显著，出色完成了年度工作计划和领导交办的各项任务。(5分)
3、创新意识强，善于钻研，能对本职工作提出新思路，推出新举措，工作方法得到认可和推广。(5分)
4、在急难险重任务和危机面前，有挺身而出的责任和担当，不逃避，不推诿。(5分)
(三)服务群众星(20分)
1、能做到个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，立足岗位任劳任怨，克己奉公。(4分)
2、牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚持党的群众路线。(4分)
3、向群众承诺事项落实到位，群众普遍反映较好，深得群众拥护。(4分)
4、注重工作方式方法，善于沟通调解，有效化解群众
矛盾。(4分)
5、从生活上、学习上、工作上积极开展帮扶救困活动，牢固树立一名党员一面旗的新形象。(4分)
(四)遵纪守法星(20分)
1、执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密。(5分)
2、积极参与普法教育，自觉遵守各项法律法规，无任何违法违纪问题。(5分)
3、积极参与社会治安综合治理，敢于监督、举报各项违法行为。(5分)
4、遵守廉洁自律的有关规定，树立廉洁勤政形象;带头遵守党风廉政建设的规定，无吃拿卡要现象，无收受贿赂行为。(5分)
(五)弘扬正气星(20分)
1.自觉践行社会主义核心价值体系，发扬社会主义新风尚，积极参与讲文明、破陋习、树新风等群众性精神文明创建活动。(5分)
2、敢于同违法违纪、损害集体和群众利益的行为作斗争。(5分)
3、家庭和睦，孝敬老人，关爱子女，邻里团结。关心群众，为人公道正派。(5分)
4、发扬艰苦奋斗作风，反对奢侈浪费;移风易俗，勤俭持家，红白喜事不大操大办。(5分)
二、实施步骤
党员积分考评管理，在局党委领导下，由党员所在支部按照“三评两定一公示”的办法组织实施。
由党支部召开党员大会，并邀请部分群众代表参加，组织实施考评工作。
1、个人自评。由党员本人根据考评标准，进行自我打分。
2、党员互评。根据考评标准，在述职交流的基础上进行相互测评。测评以无记名投票方式进行。
3、群众测评。党支部组织群众代表，对党员进行民主测评。测评以无记名投票方式进行。参与测评的群众代表数量一般不多于支部党员总数的五分之一。
4、支部评定。按照个人自评占10%、党员互评占20%、群众测评占20%、支部评定占50%的比例，计算得出每名党员的综合得分。实行党员星级管理，按照综合得分确定党员
星级，五星级党员得分须达到90分，四星级党员得分须达到80分，三星级党员得分须达到70分，二星级党员得分须达到60分。五星级党员人数原则上控制在党员总数的5%以内。
5、党委审定。党支部评定后，及时将评定情况报局党委审定。
6、结果公示。局党委审定后，党支部将党员季度综合得分和评星结果在党务公开栏公示，公示时间一般不少于七天。公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，妥善处理。
三、结果运用
党员积分考评结果，作为评先评优和干部选拔的重要依据。优秀党员一般从被评定为五星级的党员中产生;被评定为四星级和三星级的，一般为合格党员;被评定为二星级的，一般为基本合格党员。没有星级的或有以下之一行为的党员，为不合格党员：(1)无正当理由，连续六个月未与党组织联系的;(2)无正当理由，连续六个月不参加党的组织生活的;(3)无故拖欠半年以上党费，经教育仍拒绝交纳的;(4)无正当理由不做党所分配的工作的;(5)本年度违反《中国共产党纪律处分条例》，受到警告、严重警告、撤销党内职务或
留党察看处分的;(6)本年度依法受到治安管理处罚或行政处分的。不合格党员人数不下指标、不定比例。
对优秀党员，由所在党组织给予表彰并积极向上申报推荐。对合格党员，由所在党组织给予肯定和鼓励，积极引导其发扬“五带头”精神，争当优秀党员。对基本合格党员，由所在党组织启动预警程序，及时进行提醒、帮助和教育。对不合格党员，由所在党组织依照处置程序进行组织处置。
五星党员考核细则三
为深入贯彻落实党的、xx届三中、四中全会精神和全面从严治党要求，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据党章和党内有关规定，现就开展党员积分考评管理提出如下实施办法。
一、考评标准
党员积分主要包括基本分值、个性分值和激励分值，总计110分。
(一)基本分值(60分)。主要包括：
(1)党性修养(15分)。认真学习中国特色社会主义理论体系，提高理论素养，增强理论自觉，坚定理想信念;认真学习党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保
持高度一致，带头执行所在党组织的决议决定;积极参加“三会一课”等党内组织生活以及党组织开展的各类学习教育培训活动。
(2)宗旨意识(15分)。积极参与结对帮扶活动，落实党员联系户制度，定期开展走访活动;密切联系群众，经常性深入群众，了解社情民意，及时向党组织反映群众的意见和要求，自觉维护群众的正当权益;积极参与党员志愿服务活动，发挥自身特长为群众办实事好事，帮助困难群众解决实际问题。
(3)组织观念(15分)。自觉遵守党章党纪，认真完成党组织分配的工作任务，按时足额交纳党费，严格遵守廉洁自律各项规定;模范遵守法律法规，自觉抵制邪教等非法组织活动，积极维护安定和谐的社会环境;下级服从上级，个人服从组织，努力营造团结奋进的工作氛围。
(4)先锋形象(15分)。正确行使党员权利，自觉履行党员义务，立足岗位、创先争优，发挥先锋模范作用;作风正派，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争;大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，倡导文明新风尚，积极参与破除封建迷信活动，在精神文明建设中发挥表率作用。
(二)个性分值(40分)。
(1)师德形象(15分)。忠诚于人民教育事业，全面贯彻国家教育方针，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。不以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，不以任何理由、任何方式不履行教育教学职责。关心爱护学生，尊重学生人格，做学生良师益友。保护学生安全，维护学生权益。不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生。自觉抵制有偿家教，不违规到社会办学机构兼课，不利用职务之便谋取私利遵循教育规律，实施素质教育。注重因材施教，激发学生创新精神，促进学生全面发展，不以分数作为评价学生的唯一标准。
(2)专业发展(15分)。熟练掌握岗位技能，工作效率高，出色完成本职工作任务;拓展专业知识、完成规定的培训进修任务、实施个人专业成长规划、不断提高自身素质和教育教学能力及水平的情况;积极参与教育教学技能比武与教育教学研究活动。
(3)工作实绩(10分)。每年开设校级公开课1次以上，课堂教学评价为优秀。参加教学基本功竞赛、优课评比获县级一等奖以上或获得县级骨干教师以上的荣誉称号;满教学
工作量，教学质量优秀，家长和社会评价满意度高。
(三)激励分值(10分)。主要包括：
(1)为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全，奋不顾身、挺身而出;(2)积极为社会公益事业出资出力，群众反响好;(3)获得各级各类荣誉;(4)在服务大局、推动工作中作出重大贡献。
二、实施步骤
党员积分考评管理，在基层党委领导下，由党员所在支部按照“三评两定一公示”的办法组织实施。
(一)季度考评。
每季度末，党支部召开党员大会，并邀请部分群众代表参加，组织实施考评工作。
1.个人自评。由党员本人根据考评标准和年初承诺内容，进行自我打分。
2.党员互评。根据考评标准和党员承诺内容，在述诺交流的基础上进行相互测评。测评以无记名投票方式进行。
3.群众测评。党支部组织群众代表，根据考评标准和党员承诺内容对党员进行民主测评。测评以无记名投票方式进行。参与测评的群众代表数量一般不多于支部党员总数的五
分之一。
4.支部评定。按照个人自评占10%、党员互评占20%、群众测评占20%、支部评定占50%的比例，计算得出每名党员的综合得分。实行党员星级管理，按照综合得分确定党员星级，五星级党员得分须达到90分，四星级党员得分须达到80分，三星级党员得分须达到70分，二星级党员得分须达到60分。五星级党员人数原则上控制在党员总数的5%以内。
5.党委审定。党支部评定后，及时将评定情况报基层党委审定。
6.结果公示。基层党委审定后，党支部将党员季度综合得分和评星结果在党务公开栏公示，公示时间一般不少于七天。公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，妥善处理。
(二)年终考评。
年终，党支部结合第四季度考评工作和民主评议党员工作进行综合考评，按照每个季度25%的权重折算出年终考评得分及星级。
年老体弱、长期患病、行动不便的党员，经党员大会讨论，报基层党委同意后，可不参加考评。预备党员参加考评，但不确定星级。对外出流动党员，党支部要积极加强与流入地党组织的沟通协调，根据了解掌握的情况进行评定;对工作相对集中的，可组织在外集中考评。
三、结果运用
党员积分考评结果，作为评先评优和干部选拔的重要依据。优秀党员一般从被评定为五星级的党员中产生;被评定为四星级和三星级的，一般为合格党员;被评定为二星级的，一般为基本合格党员。没有星级的或有以下之一行为的党员，为不合格党员：(1)无正当理由，连续六个月未与党组织联系的;(2)无正当理由，连续六个月不参加党的组织生活的;(3)无故拖欠半年以上党费，经教育仍拒绝交纳的;(4)无正当理由不做党所分配的工作的;(5)本年度违反《中国共产党纪律处分条例》，受到警告、严重警告、撤销党内职务或留党察看处分的;(6)本年度依法受到治安管理处罚或行政处分的。不合格党员人数不下指标、不定比例。
对优秀党员，由所在党组织给予表彰。对合格党员，由所在党组织给予肯定和鼓励，积极引导其发扬“五带头”精神，争当优秀党员。对基本合格党员，按照南通市委组织部《关于在党员教育管理工作中实施“双预警”制度的意见(试
行)》的规定，由所在党组织启动预警程序，及时进行提醒、帮助和教育。对不合格党员，按照《江苏省处置不合格党员实施办法》的规定，由所在党组织依照处置程序进行组织处置。
四、组织领导
(一)落实领导责任。实行党员积分考评管理是新形势下加强党员队伍经常性教育管理的一项重要措施。各级党组织要充分认识开展党员积分考评管理工作的重要性和必要性，列入重要议事日程。要切实强化责任意识，坚持党组织主要领导负总责，明确责任主体，严格责任落实和责任追究。要及时理顺党员组织关系，健全完善党员档案，确保将符合条件的每名党员都纳入积分考评管理体系。
(二)强化督查指导。各基层党委要将党员积分考评管理纳入基层党组织目标管理考核范畴，强化工作指导，定期开展专项督查，确保扎实推进，取得实效。要着眼于不同行业实际，加强分类指导，制定易于操作的考核细则，使党员积分考评管理办法更加贴近基层、贴近实际。要采取切实有效措施，实施动态跟踪管理，注意解决推进过程中遇到的问题。
(三)深入宣传引导。要加强思想发动，充分利用宣传栏、广播、网站等平台，广泛宣传党员积分考评管理的目的意义，使广大党员普遍理解并自觉接受教育管理。要将党员积分考评管理的相关要求及时传达到每个党支部、每名党员，做到考评标准明确、考评程序明确、考评要求明确。及时总结、积极宣传党员积分考评管理中涌现的好经验、好做法，选树典型，努力在全体党员中营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
篇四：星级党支部考核细则
五星党员考核细则（精选17篇）
五星党员考核细则
篇1为充分发挥广大党员先锋模范作用，贯彻荆组通[20xx]11号文件精神，经局党组研究，决定在全局党员中开展“五星”党员争创活动，现制定实施细则如下：
一、评定标准
1、“五星”党员具体内容：学习提高星、文明和谐星、服务奉献星、爱岗敬业星、廉洁自律星。
2、各支部对照“五星”党员考核评分标准(附后)，逐项评定星级。
3、出现下列情况之一的党员取消评星资格。①缺乏政治意识、大局意识，拒不服从和执行上级党委、政府的决议和党组织分配的任务。②因各种违法违纪违规行为正在接受调查或在处分期内。③从事、参与邪教和封建迷信活动。④无正当理由经常不参加组织生活。⑤不按时足额缴纳党费。
二、评选办法
“五星”党员每半年评定一次，以支部为单位，采取“自评、互评、群众参评、支部评定”的“四评”步骤，评定结束后，对评选结果进行公示，并报局党组审查、备案。
1、自评。党支部组织所属党员认真对照评选标准，进行。
2、互评。以党支部为单位，召开党员大会，组织全体党员开展互评。
3、群众参评。邀请群众代表对党员进行评议。
4、支部评定。在自评、互评和群众参评的基础上，党支部召开支委会，综合各方面评议结果，结合党员表现，确定“五星”评选结果。
“五星”党员控制在支部党员总数的25%左右;三、四星党员应在支部党员总数的70%左右;二星及以下党员应在支部党员总数的5%左右。
三、结果运用
1、公开展示。以支部为单位，建立党员星级台账，开辟党员星级
评定展示栏，公开每名党员的评星情况。
2、激励先进。党员星级评定的结果，作为评先表模、绩效考核的重要依据，推选参与全市表彰的从当年“五星”党员中产生。
3、督促后进。党员星级评定的结果，作为党员评议与党性分析的重要依据。对“二星”及以下的党员，由所在党支部进行谈话教育，限期整改。全年两次星级评定均为“二星”及以下的，列为不合格党员。不予评星的党员，列为不合格党员。不合格党员按相关程序进行处置。
四、相关要求
1、加强领导。局党组要高度重视“五星”党员争创活动。局办公室、机关党总支负责活动的组织协调和督导推进。各支部书记为“五星”党员争创活动的具体负责人，要对活动作出具体的安排部署，活动中局党组要派人参加所辖党支部的评议活动，强化指导和督促，确保活动顺利进行、取得实效。
2、营造氛围。利用各类媒体，大力宣传“评星定级”中涌现出来的先进典型和创新做法，营造浓厚的争创氛围，为活动的深入开展营造良好的舆论氛围。
3、注重实效。各党支部要建立党员“评星定级”档案，随时掌握每名党员的星级评定情况，注重调查研究，及时发现和解决星级管理过程中出现的新情况、新问题，不断加以完善和改进，实行动态管理。
五星党员考核细则
篇2为深入贯彻落实党的、xx届三中、四中全会精神和全面从严治党要求，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据党章和党内有关规定，现就开展党员积分考评管理提出如下实施办法。
一、考评标准
党员积分主要包括基本分值、个性分值和激励分值，总计110分。
(一)基本分值(60分)。主要包括：
(1)党性修养(15分)。认真学习中国特色社会主义理论体系，提高理论素养，增强理论自觉，坚定理想信念;认真学习党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，带头执行所在党组织的决议决定;积极参加“三会一课”等党内组织生活以及党组织开展的各类学习教育培训活动。
(2)宗旨意识(15分)。积极参与结对帮扶活动，落实党员联系户制度，定期开展走访活动;密切联系群众，经常性深入群众，了解社情民意，及时向党组织反映群众的意见和要求，自觉维护群众的正当权益;积极参与党员志愿服务活动，发挥自身特长为群众办实事好事，帮助困难群众解决实际问题。
(3)组织观念(15分)。自觉遵守党章党纪，认真完成党组织分配的工作任务，按时足额交纳党费，严格遵守廉洁自律各项规定;模范遵守法律法规，自觉抵制邪教等非法组织活动，积极维护安定和谐的社会环境;下级服从上级，个人服从组织，努力营造团结奋进的工作氛围。
(4)先锋形象(15分)。正确行使党员权利，自觉履行党员义务，立足岗位、创先争优，发挥先锋模范作用;作风正派，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争;大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，倡导文明新风尚，积极参与破除封建迷信活动，在精神文明建设中发挥表率作用。
(二)个性分值(40分)。
(1)师德形象(15分)。忠诚于人民教育事业，全面贯彻国家教育方针，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。不以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，不以任何理由、任何方式不履行教育教学职责。关心爱护学生，尊重学生人格，做学生良师益友。保护学生安全，维护学生权益。不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生。自觉抵制有偿家教，不违规到社会办学机构兼课，不利用职务之便谋取私利遵循教育规律，实施素质教育。注重因材施教，激发学生创新精神，促进学生全面发展，不以分数作为评价学生的唯一标准。
(2)专业发展(15分)。熟练掌握岗位技能，工作效率高，出色完成本职工作任务;拓展专业知识、完成规定的培训进修任务、实施个人专业成长规划、不断提高自身素质和教育教学能力及水平的情况;积极参与教育教学技能比武与教育教学研究活动。
(3)工作实绩(10分)。每年开设校级公开课1次以上，课堂教学评价为优秀。参加教学基本功竞赛、优课评比获县级一等奖以上或获得县级骨干教师以上的荣誉称号;满教学工作量，教学质量优秀，家长和社会评价满意度高。
(三)激励分值(10分)。主要包括：
(1)为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全，奋不顾身、挺身而出;(2)积极为社会公益事业出资出力，群众反响好;(3)获得各级各类荣誉;(4)在服务大局、推动工作中作出重大贡献。
二、实施步骤
党员积分考评管理，在基层党委领导下，由党员所在支部按照“三评两定一公示”的办法组织实施。
(一)季度考评。
每季度末，党支部召开党员大会，并邀请部分群众代表参加，组织实施考评工作。
1.个人自评。由党员本人根据考评标准和年初承诺内容，进行自我打分。
2.党员互评。根据考评标准和党员承诺内容，在述诺交流的基础上进行相互测评。测评以无记名投票方式进行。
3.群众测评。党支部组织群众代表，根据考评标准和党员承诺内容对党员进行民主测评。测评以无记名投票方式进行。参与测评的群众代表数量一般不多于支部党员总数的五分之一。
4.支部评定。按照个人自评占10%、党员互评占20%、群众测评占20%、支部评定占50%的比例，计算得出每名党员的综合得分。实行党员星级管理，按照综合得分确定党员星级，五星级党员得分须达到90分，四星级党员得分须达到80分，三星级党员得分须达到70分，二星级党员得分须达到60分。五星级党员人数原则上控制在党员总数的5%以内。
5.党委审定。党支部评定后，及时将评定情况报基层党委审定。
6.结果公示。基层党委审定后，党支部将党员季度综合得分和评星结果在党务公开栏公示，公示时间一般不少于七天。公示期间，可
以受理党员申诉，经调查核实，妥善处理。
(二)年终考评。
年终，党支部结合第四季度考评工作和民主评议党员工作进行综合考评，按照每个季度25%的权重折算出年终考评得分及星级。
年老体弱、长期患病、行动不便的党员，经党员大会讨论，报基层党委同意后，可不参加考评。预备党员参加考评，但不确定星级。对外出流动党员，党支部要积极加强与流入地党组织的沟通协调，根据了解掌握的情况进行评定;对工作相对集中的，可组织在外集中考评。
三、结果运用
党员积分考评结果，作为评先评优和干部选拔的重要依据。优秀党员一般从被评定为五星级的党员中产生;被评定为四星级和三星级的，一般为合格党员;被评定为二星级的，一般为基本合格党员。没有星级的或有以下之一行为的党员，为不合格党员：(1)无正当理由，连续六个月未与党组织联系的;(2)无正当理由，连续六个月不参加党的组织生活的;(3)无故拖欠半年以上党费，经教育仍拒绝交纳的;(4)无正当理由不做党所分配的工作的;(5)本年度违反《中国共产党纪律处分条例》，受到警告、严重警告、撤销党内职务或留党察看处分的;(6)本年度依法受到治安管理处罚或行政处分的。不合格党员人数不下指标、不定比例。
对优秀党员，由所在党组织给予表彰。对合格党员，由所在党组织给予肯定和鼓励，积极引导其发扬“五带头”精神，争当优秀党员。对基本合格党员，按照南通市委组织部《关于在党员教育管理工作中实施“双预警”制度的意见(试行)》的规定，由所在党组织启动预警程序，及时进行提醒、帮助和教育。对不合格党员，按照《江苏省处置不合格党员实施办法》的规定，由所在党组织依照处置程序进行组织处置。
四、组织领导
(一)落实领导责任。实行党员积分考评管理是新形势下加强党员队伍经常性教育管理的一项重要措施。各级党组织要充分认识开展党员积分考评管理工作的重要性和必要性，列入重要议事日程。要切实强
化责任意识，坚持党组织主要领导负总责，明确责任主体，严格责任落实和责任追究。要及时理顺党员组织关系，健全完善党员档案，确保将符合条件的每名党员都纳入积分考评管理体系。
(二)强化督查指导。各基层党委要将党员积分考评管理纳入基层党组织目标管理考核范畴，强化工作指导，定期开展专项督查，确保扎实推进，取得实效。要着眼于不同行业实际，加强分类指导，制定易于操作的考核细则，使党员积分考评管理办法更加贴近基层、贴近实际。要采取切实有效措施，实施动态跟踪管理，注意解决推进过程中遇到的问题。
(三)深入宣传引导。要加强思想发动，充分利用宣传栏、广播、网站等平台，广泛宣传党员积分考评管理的目的意义，使广大党员普遍理解并自觉接受教育管理。要将党员积分考评管理的相关要求及时传达到每个党支部、每名党员，做到考评标准明确、考评程序明确、考评要求明确。及时总结、积极宣传党员积分考评管理中涌现的好经验、好做法，选树典型，努力在全体党员中营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
五星党员考核细则
篇3为落实全面从严治党要求，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据党章和党内有关规定，现就开展五星党员考评管理提出如下实施办法。
一、考评标准
(一)学习提高星(20分)1、具有共产主义的远大理想，坚定的中国特色社会主义信念。(4分)2、对党忠诚，政治立场坚定，始终与党中央和各级党组织保持高度一致，坚决执行党的基本路线和方针政策。(4分)3、自觉学习党章、党的基本理论、基本路线和方针政策;主动学习法律法规和业务知识。(4分)4、能积极参加党内集中学习及各类培训活动，有学习笔记和心得体会。(4分)
5、通过学习树立科学的世界观、人生观、价值观。(4分)(二)争创佳绩星(20分)1、热爱岗位，恪尽职守，具有较强的事业心、责任感，埋头苦干，脚踏实地，服从工作大局。(5分)2、高标准，严要求，本职工作成绩显著，出色完成了和领导交办的各项任务。(5分)3、创新意识强，善于钻研，能对本职工作提出新思路，推出新举措，工作方法得到认可和推广。(5分)4、在急难险重任务和危机面前，有挺身而出的责任和担当，不逃避，不推诿。(5分)(三)服务群众星(20分)1、能做到个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，立足岗位任劳任怨，克己奉公。(4分)2、牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚持党的群众路线。(4分)3、向群众承诺事项落实到位，群众普遍反映较好，深得群众拥护。(4分)4、注重工作方式方法，善于沟通调解，有效化解群众矛盾。(4分)5、从生活上、学习上、工作上积极开展帮扶救困活动，牢固树立一名党员一面旗的新形象。(4分)(四)遵纪守法星(20分)1、执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密。(5分)2、积极参与普法教育，自觉遵守各项法律法规，无任何违法违纪问题。(5分)3、积极参与社会治安综合治理，敢于监督、举报各项违法行为。(5分)4、遵守廉洁自律的有关规定，树立廉洁勤政形象;带头遵守党风廉政建设的规定，无吃拿卡要现象，无收受贿赂行为。(5分)(五)弘扬正气星(20分)1.自觉践行社会主义核心价值体系，发扬社会主义新风尚，积极
参与讲文明、破陋习、树新风等群众性精神文明创建活动。(5分)2、敢于同违法违纪、损害集体和群众利益的行为作斗争。(5分)3、家庭和睦，孝敬老人，关爱子女，邻里团结。关心群众，为人公道正派。(5分)4、发扬艰苦奋斗作风，反对奢侈浪费;移风易俗，勤俭持家，红白喜事不大操大办。(5分)二、实施步骤
党员积分考评管理，在局党委领导下，由党员所在支部按照“三评两定一公示”的办法组织实施。
由党支部召开党员大会，并邀请部分群众代表参加，组织实施考评工作。
1、个人自评。由党员本人根据考评标准，进行自我打分。
2、党员互评。根据考评标准，在述职交流的基础上进行相互测评。测评以无记名投票方式进行。
3、群众测评。党支部组织群众代表，对党员进行民主测评。测评以无记名投票方式进行。参与测评的群众代表数量一般不多于支部党员总数的五分之一。
4、支部评定。按照个人自评占10%、党员互评占20%、群众测评占20%、支部评定占50%的比例，计算得出每名党员的综合得分。实行党员星级管理，按照综合得分确定党员星级，五星级党员得分须达到90分，四星级党员得分须达到80分，三星级党员得分须达到70分，二星级党员得分须达到60分。五星级党员人数原则上控制在党员总数的5%以内。
5、党委审定。党支部评定后，及时将评定情况报局党委审定。
6、结果公示。局党委审定后，党支部将党员季度综合得分和评星结果在党务公开栏公示，公示时间一般不少于七天。公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，妥善处理。
三、结果运用
党员积分考评结果，作为评先评优和干部选拔的重要依据。优秀党员一般从被评定为五星级的党员中产生;被评定为四星级和三星级的，一般为合格党员;被评定为二星级的，一般为基本合格党员。没有星级的或有以下之一行为的党员，为不合格党员：(1)无正当理由，连续六个月未与党组织联系的;(2)无正当理由，连续六个月不参加党的组织生活的;(3)无故拖欠半年以上党费，经教育仍拒绝交纳的;(4)无正当理由不做党所分配的工作的;(5)本年度违反《中国共产党纪律处分条例》，受到警告、严重警告、撤销党内职务或留党察看处分的;(6)本年度依法受到治安管理处罚或行政处分的。不合格党员人数不下指标、不定比例。
对优秀党员，由所在党组织给予表彰并积极向上申报推荐。对合格党员，由所在党组织给予肯定和鼓励，积极引导其发扬“五带头”精神，争当优秀党员。对基本合格党员，由所在党组织启动预警程序，及时进行提醒、帮助和教育。对不合格党员，由所在党组织依照处置程序进行组织处置。
五星党员考核细则
篇41.巡逻过程中，须佩带电筒、对讲机等巡视器材
2.对巡逻中发现的问题及隐患及时做出处理，并通过对讲机向保安队长或其他值班领导报告。
3.保安巡逻员在巡逻过程中应多看、多听、多嗅以确保完成巡逻任务。
4.严格执行《保安巡逻规程》，对重点部位实施重点监控，阻止闲杂人员在大楼内乱窜，阻止未经许可的人员进入大楼重点要害部位。
5.遇有盗窃、流氓违法犯罪分子，应立即设法擒获，并及时与有关部门联系。
6.发现吵架时，应予以劝止，发现打架斗殴等情况无法阻止时应及时报警。
7.发现火情，应立即组织扑救并迅速报警。
8.每班员工每个晚班每人按大楼巡逻3圈共9圈。
9.严格执行交接班制度，在接岗队员尚未到岗时，原班队员不得离开，可通过对讲机系统向值班室或保安队长查询。
10.巡逻队员下岗后将巡视器材进行交接，并做好相关记录。
五星党员考核细则
篇5为了加强校园安全管理工作，确保师生的人生安全，确保校园有个平稳和谐的育人环境，经过讨论决定成立以下安全管理领导组及管理范围和措施：
成立安全教育管理组：
组
长：
副组长：
成
员：
切实保障正常的教学秩序和学生的安全，特制定如下安全细则
：
一、在上学、放学的路上自觉遵守交通规则，做到不、追、爬、吊、拦各种车辆，不玩耍、逗留、打闹、斗殴。
二、任何时候都不准私自下河、塘、堰、池、井等有水的地方玩耍、洗澡、取水、喝水。
三、不准攀、吊、爬各种树木、桥栏、栏杆、电杆、高崖、大门及其它任何有危险的地方。
四、不准随身携带各种利器、火源、易燃易爆的物品，有危险的玩具及其它有安全隐患的物品。
五、不准吃零食，特别是伪劣、腐烂、变质、过期的食品。
六、在学校大门以内的任何地方、任何时间做到不跑、不追、不打、不闹、不疯、不狂。
七、在集体活动时要自觉遵守秩序，做到不跑、不追、不拥、不挤、不推、不攘。
八、不破坏他人的正常活动，不伤害他人，更不能故意他人。九、在教室内休息时只能在自己的座位上，不能到他人的位置上去，上课时更不能离开自己的座位，若有事经老师同意后方可离开。
十、活动不能过量，饭后半小时之内不准从事剧烈运动，不做有危险的游戏和事。
十一、严禁携带、食用任何有毒有害的物质。
十二、凡开展正常活动时也要注意安全，杜绝安全事故的发生。
十三、大风大雨不要冒险行走，不要在大树和高坡下躲雨，不要
捡碰落地电线，凡要过大小河，要特别注意若涨水，杜绝强行过河。
十四、不要乱摸、乱弄电线、插座、用电器等。
十五、到校后不能私自出大门，若有事须向老师请假。
五星党员考核细则
篇6为进一步落实消防安全责任制，深化我镇消防安全工作，全面推进消防安全乡镇建设，预防和减少农村火灾事故，根据《太平镇20xx年度消防安全责任书》等相关工作要求，制定本考核方法。
一、考核对象
各村、各有关单位
二、考核内容
考核内容分组织建设、消防安全管理、隐患排查治理、消防基础设施、多种形式消防队伍建设、灭火器管理。消防演练、消防宣传教育等八大块，共计100分。
(一)组织建设(8分)各有关单位应建立消防联席会议制度，确定1名领导
分管消防工作;村委会每季度召开一次消防工作会议，研究和解决消防重大问题，部署消防安全工作任务。
(二)消防安全管理(8分)各单位制度完善并组织实施各项消防安全管理制度。各村及相关企业签订消防安全责任状;村委会应与辖区职权管辖企业、个体工商户、出租房业主等签订消防安全责任书。
(三)隐患排查治理
各村应加强本区域内的火灾隐患排查工作，对“三合一”场所、家庭作坊、出租房等场所消防安全检查每个季度不少于1次，使现有“三合一”场所、家庭作坊、出租房火灾隐患得到有效整治。在农业收获季节、重大节日及火灾多发季节，要组织开展有针对性的消防安全检查。
(四)消防基础设施
已有总体规划的单位必须制定消防专项规划或在总体规划中明确消防方面的相关内容。设有自来水管网的单位要装消防栓，确实困难
的要充分利用河道增设消防用水的取水口，配备消防器材。出租房、“九小”场所按要求配置灭火器。
(五)多种形式消防队伍建设(10分)各单位应设志愿消防队与义务消防队。
(六)灭火器管理(15分)各单位应加大对村的灭火器的管理工作，做到物在、好用、严禁私借、外用现象发生。
(七)消防演练工作(15分)各单位是否举行消防演练工作
(八)消防宣传教育(9分)各单位应加强消防宣传，每个基地组织开展不少于1次的消防自防自救教育活动或灭火应急疏散演练。每个平安村设置一块村民防火公约牌、一个固定的宣传栏和二块固定的宣传牌。
三、其他附加分
(一)在上级部门各类检查考核中，因消防工作不落实被通报批评的，扣5分，被扣分的加倍扣分;(二)按期完成重大火灾整改的，市级加8分，县级加6分;未按期完成重大火灾隐患整改的，县级扣8分，区级扣6分;(三)“三合一”等场所发生一般火灾的，扣10分。
五星党员考核细则
篇7一、传菜员岗位
1、传菜员接过扫描员扫好的菜品后,应核对电脑单是否正确，再将菜品传出以免出错
2、传菜员传菜时应将菜品所需的各种配料备齐后传出，需加菜盖的一定要加菜盖传出(海蟹、炸品、凉菜、造型菜除外)3、传菜员接扫描员菜时不得挑拣
4、传菜员传菜时，如台子上有龙虾刺身铁板造型拔丝应先传出，避免台子上龙虾冰化有过多的水造成传输困难或菜品变形和变味。
5、传菜员在传菜途中，如遇客人应主动打招呼同时注意托盘不要碰到客人。
6、传菜员必须保证将菜品连同电脑单一起交给服务员并报菜名，斤两，只数核对无误方可将菜品给客人上台。
7、传菜员归途中如得到服务员给的催单，二次加工菜品或加热菜品时一定要核对手动单和原材料，无误后方可带到菜口，避免出错。
8、传菜员归途中应把零点厅房的残食，脏餐具带回洗碗间(高峰期除外)9、高峰期过后，如有个人行动，应与部长打招呼，得到批准后方可
10、传菜员必须保证托盘清洁
二、配料组十必须
1、理盘员必须保证每天各种小料配备充足。
2、理盘员必须保证菜品分区正确。
3、理盘员必须保证所有配出小料完全正确。
4、扫描员必须将改台台号及时通知传菜员。
5、扫描员必须保证快速扫描，保证出品。
6、扫描员必须保证每道菜均经电脑确认或配有手动单。
7、催菜员必须准确接听并记录前台服务员打来的每一个叫起或催菜电话。
8、催菜员必须保证每一张催单进厨分组正确并催菜到位。
9、催菜员必须保障前厅与后厨之间的信息传递顺畅。
10、配料组所有人员必须动作敏捷，随手清洁。
传菜部“十不传”规定
一、餐具破损不传
二、不见菜单不传(传菜部有一份客人点菜单，严格按照菜单上菜，防止上错或内部人员私自加菜);三、菜品有异物不传;四、菜品分量不足不传;五、配菜不对不传(根据菜品名称，传菜部人员应该熟知每道菜的主料、副料);六、菜品有异味不传;
七、菜品色泽不好不传;八、菜品没有夹子不传(每道菜品盘边有用夹子夹着从厨房打印的小单，上面有客人就餐桌号、菜品名称、厨师号等，避免走乱);九、装盘不符合规定不传;十、出菜次序错误不传。
五星党员考核细则
篇8新的学期马上开始了，根据市妇幼保健所的要求，结合本园实际情况，制定合理的保健计划，使幼儿园的保健工作有条不紊完成。为了确保每个孩子在幼儿园健康快乐成长。我们把幼儿园安全、卫生、保健工作放在首位，并制定相应的计划：
一、加强各类培训工作，不断提高幼儿保育工作质量。
1、每月对教师、保育员、伙房人员进行一次“疾病防控”和一日工作流程方面的知识和技能培训，不断提高教职工的防病、防控地意识和自身业务水平;2、本学年重点是在符合营养膳食的条件下不断的开发新的菜品与各类糕点的制作，提高我园幼儿伙食质量以及生活老师的卫生保健方面的培训。
二、继续做好各项消毒工作，杜绝传染病的发生。
1、做好常规的消毒工作，坚持每天环境喷洒消毒、厕所消毒，幼儿口杯、毛巾、玩具、户外大型玩具的消毒，每天下班前开紫外线消毒灯一小时等日常消毒工作;2、加强疾病防控的宣传工作：采用宣宣传栏、家长学校、家长会、家长信及幼儿园报等形式，结合季节、查体情况及时向家长进行流行病的防治、儿童营养饮食、良好卫生习惯的培养和养成等方面的宣传指导工作，杜绝传染病在我园的发生。
三、认真做好“三员比武”的准备工作，提高我园“三员”的实操水平。
根据区工作安排，每年的8月份将进行区“三员比武”活动，为了更好地参加本次活动，我园将在新学期采取“理论+实操”的形式进行培训和选拔。通过理论测试和实际操作选拔出优秀的保育员和伙房
人员参加比赛，争取取得好成绩。
四、加强幼儿营养膳食的管理工作，不断提高幼儿的伙食质量。
1、每周与伙房班长一起，为幼儿精心制定带量食谱，学习研究适合儿童的营养食谱，不断更换增添花色品种，改善伙食，提高饭菜质量。每天进餐时进行调研，针对幼儿喜爱的食物做出记录，不愿意吃的食物做出分析，不断的提高幼儿的伙食质量。
2、定时召开伙委会，广泛征求家长、班级教师等多方面意见，及时调整改进幼儿伙食。
3、幼儿伙食费专款专用，教师与幼儿伙食帐目严格分开，做到出入库帐物相对，伙食帐控制在合理范围内。
4、本学年继续加强对伙房的各项管理，规范进货渠道，定点采购，严格执行索证、索票制度和出入库登记制度，杜绝三无产品的流入，保证食品卫生安全。
五、关注疾病儿的生长发育情况，促进每一位幼儿健康发展。
根据我园儿童的生长发育评价，结合教育教学计划，继续建立幼儿疾病矫治追踪档案，对在查体中发现的问题，及时与老师，保育员及家长沟通，共同协作，做好体弱儿和肥胖儿的保育工作。每月为肥胖儿测查体重一次，监控体重增长情况，给与生活锻炼、饮食营养的指导。对视力差的幼儿，协助家长查找原因，督促及时进一步检查矫治，重视防龋工作，使我园幼儿的疾病管理率达100%。
六、和每一位生活老师一起做好每日消毒及卫生清理工作，杜绝灰尘、杜绝死角等让幼儿生活在安全卫生的环境中。如:每天保证足够的室内通风时间;每周一打扫，每天一小扫;杯子毛巾每天清洗消毒;桌子、椅子、玩具、图书定时消毒暴晒;被子褥子半月清洗并进行暴晒等等
三、各月工作要点：
八月份：
1、各班后勤备品清点，查缺配齐。
2、配备各班及保洁的卫生用品，全园清扫卫生，做好开学前的准备工作。
九月份
1、保育员、伙房人员会议：①传达“三员比武”的成绩。
②培训——继续学习一日工作流程及标准
2、全园幼儿身高、体重的测量。
十月份
1、“三员”理论知识培训——理论考试模拟试题
2、伙房人员培训
3、做好传染病预防宣传工作
4、全园幼儿视力测评
十一月份
1、伙房人员自选制作2种特色面点。
2、卫生保健知识培训——手足口病的预防及春季小常识
3、生活老师大比武
十二月份
1、伙委会
2、做好幼儿查体的汇总工作并制作园报
一月份
1、“三员比武”选拔人员进行即兴答辩和实操训练
2、全园大扫除
3、暑期培训
二月份：
1、配备本学年卫生、保健、餐具等卫生用品和生活用品，并发放到各班各部门，做好登记，为新学期作准备。
2、做好防寒保温工作，使每个幼儿安全度过这个冬季。
以上是本学期的安全保健计划重点，我们全园师生将在工作中齐心协力共同做好此项工作，并在工作中寻找不足，使卫生保健工作能更加完美。
五星党员考核细则
篇9为进一步加强机关作风效能建设，改进工作作风，提高工作效能，提升服务水平，规范公务行为，优化发展环境，凝心聚力、开拓创新，加快推进“两个率先”，根据《*地区》，结合我*实际，制定本考评
办法。
一、指导思想和原则
(一)指导思想。坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕、中心工作，以提高机关效能和执行力为重点，以推进机关作风效能建设工作规范化、制度化为目的，通过考评实现各级机关干部素质明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提升，办事效率明显提高，发展环境明显优化，为“两个率先”奋斗目标顺利实现提供有力保障。
(二)原则。一是坚持实事求是,客观真实地反映考评单位效能工作原则;二是坚持公开、公平、公正，增强考评工作的透明度和民-主性的原则;三是坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则。
二、组织领导
机关作风效能建设考评工作在县机关作风效能建设工作领导小组的领导下，由*机关作风效能建设工作领导小组办公室具体组织实施，各考评单位积极配合。
机关作风效能建设考评工作实行分级考评制。一是*机关作风效能建设工作领导小组办公室负责对全*各乡(镇)场、街道办事处、各相关部门、单位进行考评。二是各单位机关作风效能建设工作领导小组负责对本单位各科室、下属部门进行考评。
三、考评对象
各乡(镇)场、街道办事处、*直各部门、单位、驻库各垂管单位。
四、考评内容及分值设定
机关作风效能建设工作实行100分制考核，具体考核内容：
《*县机关作风效能建设工作考评细则》附后。
五、考评方法
机关作风效能建设考评工作以日常督查、明察暗访、民-主评议、受理群众投诉、查处不作为、慢作为、乱作为案件等为考评的重要手段。其中，日常督查、明察暗访、民-主评议以检查通报的形式予以公布，作为扣分依据。
(一)日常督查。机关作风效能建设工作领导小组办公室会同各成员
单位组成督查组，对县委、政府重点督办内容，县领导重要批示，县委、政府重要工作部署等工作的贯彻落实情况进行督查;按照自治区、地区及县有关规定，对县各级机关作风效能建设情况进行督查。
(二)明察暗访。机关作风效能建设工作领导小组办公室会同各成员单位组成督查组定期或不定期对各乡(镇)场、街道办事处和各有关部门、单位机关作风效能建设情况进行明察暗访。
(三)民-主评议。由县机关作风效能建设工作领导小组办公室负责组织，定期或不定期对各部门、单位工作作风、服务质量和办事效率等情况进行民-主评议。行政服务中心组织对各办事窗口工作作风、服务质量和办事效率等情况进行民-主评议。
(四)受理投诉。监察局按照有关规定，负责受理机关工作人员不作为、慢作为、乱作为及损害群众利益的突出问题等投诉，并进行查处。
六、考评结果的运用
(一)对考评排名前3位的乡(镇)、排名第1位的农牧场、排名第1位的街道办事处及排名前15位的部门、单位，由县委、政府在全县范围予以通报表彰。
(二)对考评排名后2位的乡(镇)、排名最后1位的农牧场、排名最后1位的街道办事处及排名后10位的部门、单位，由县委、政府在全县范围予以通报批评。同时，、分管领导对这些单位党政一把手进行诫勉谈话，并向*机关作风效能建设工作领导小组报送整改方案，限期整改。
对连续两年考评排名靠后的单位党政“一把手”取消年度评先评优资格，并经机关作风效能建设工作领导小组研究，提出处理建议上报、。
(四)垂直管理单位的考评结果除运用上述考评办法外，由机关作风效能建设工作领导小组向其上级主管单位通报有关情况。
(五)组织、人事部门要将机关作风效能建设工作考评结果作为领导干部考评、评先评优的重要依据。
七、考评纪律
(一)坚持公开、公平、公正。
(二)严格按照考评办法进行考评。
(三)不准弄虚作假，提供虚假数据。
(四)不准对考评工作人员打击报复。
本办法由机关作风效能建设工作领导小组办公室负责解释。
本办法自20xx年1月1日起实施。
五星党员考核细则
篇10一、各基层单位管理人员不尽职而发生管理区域内万元以下物资被盗，按实际损失价值10%一次处罚责任单位;发生万元以上物资被盗，按实际损失价值5%一次处罚责
单位。
二、对监守自盗者，追回其所盗物资及所获赃款，并按其所盗物资价值的50%处罚视情节给予行政处分，情节严重者移交司法机关处理。
三、私自处理公司物资器材，按监守自盗处罚责任者;情节严重者，移交纪检部门或司法机关处理。
四、发生公司院内和可预防性案件，按被盗物品价值的10%～20xx年度综治风险抵押金的5%～50%。
五、对公司所属基层单位发生的案件，依照钻井工程技术公司《重大案件防范责任查究通报制度》和《社会治安综合治理一票否决权制实施办法》的规定予以查究或否决。
六、对瞒案不报、内外勾结、监守自盗、违规违纪者，依照采油厂《社会治安综合治理责任追究制度》处理，设立举报电话;。
七、对积极举报违法犯罪活动、抓获重大违法犯罪人员、破获重大刑事案件、查清重大治安案件的有功人员，由党群办负责整理，报综治委给予适当奖励。
八、在维护采油厂治安秩序中，符合见义勇为条件者，依照管理局《见义勇为奖励基金实施办法》予以奖励;成绩突出者，为其向上级机关推荐请功。
九、在保护国家财产中做出突出贡献者，由厂工会报请立功。
十
、对全年社会治安综合治理工作扎实，?取得明显成绩的单位，年终授予综合治理“模范单位”、“先进单位”荣誉称号，并给予一定物质奖励。
五星党员考核细则
篇11为巩固教育实践活动成果，深入推进干部作风建设，从严治理“庸、懒、散”问题，经局党组研究，特制定如下考核办法：
一、上下班考核
1.上下班必须坚持正点，遵守上下班工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得在上班时间从事炒股、玩游戏等与工作无关的事宜。
2.干部职工必须在上午8:30分以前上班进行指纹签到，超过8:30签到视为迟到，下班指纹签到不能早于17:10分(夏令时不能早于17:30分)，迟到早退每达到15次记一次旷工。
3.各科室、站、队、局主要负责人要严格管理本部门工作人员，在考勤中通过询问科室主要负责人和被考勤人员去向，科室主要负责人未给予证实的，或者证实不一致即视为迟到、早退或旷工。一个月内科室人员出现3次以上迟到、早退的、1次旷工的，追究科室、站、队、局主要负责人责任，作为不良记录纳入绩效考核和文明科室等考核。
4.各科室、站、队、局行政主要负责人的考勤由分管领导审定。
5.其他副处级以上干部考勤由局长直接负责。
6.干部职工考勤每周公布1次，每月通报1次。
7.借用人员、合同聘用人员必须实行上下班指纹签到，服从工作安排，如有违反，借用人员退回原单位，合同聘用人员按照有关合同进行处理。
二、请销假管理
8.工作人员请假1天以内的由科室、站、队、局主要负责人批准，3天以内的由分管领导批准;4天以上的由局长批准。统一填写请假条，事后请假条须交人事科留存。
9.除政策文件有规定外，原则上请事假每次不超过5天;请3次以上事假或者累计请事假超过30天以上每天扣年终奖励30元，年终个人考核考评记为基本称职(基本合格)。
10.请事假、病假、婚假、产假、探亲假、公休假等要履行请销假手续，批准后方可休假，否则，按旷工论处。休假期满后履行销假手续，特殊情况可先可口头请假，事后3天内补齐请销假手续。
11.工作人员因公出差凭会议通知和领导安排履行派遣手续，旅差费报销需提供会议通知复印件或分管领导的签批。
三、违纪违规处理
12.受到上级明察暗访、作风建设及其他违纪违规通报、查处的个人扣除当年绩效考核和机关文明等奖金的50%，并对所在科室站队局主要行政负责人问责，扣除主要负责人奖金10%。
13.旷工1次扣年终奖金10%，旷工2次扣20%，依次类推，直至扣完，旷工严重的，依照公务员法和事业单位人事管理条列等相关法律规定进行处分。
四、考核机构
成立纪律作风考核领导小组，领导考核工作。
组
长：高文化
副组长：贾圣
孙波
张嘉生
朱才茂
米承生
姚波
成
员：符辰益
向长珍
滕建帅
唐世林
莫克明
谷四新彭英学
张自立及局机关各科(室)和事业单位主要负责人。
领导小组下设办公室(设在局人事科)，纪检监察室、人事科负责干部职工考核日常工作。
五、本办法从20xx年2月1日起开始执行。
五星党员考核细则
篇12一、为规范我公司财务行为和财务管理制度，有效运作资产，积极增收节支，提高公司的经济效益，严格按公司法、会计法、企业财务通则、会计准则等有关法律、法规、结合本公司的实际业务，特制定本制度。
二、根据公司管理会计核算的具体要求设置公司财务部，内设财务会计，出纳员，责任明确，分工协作，共同搞好企业财务工作。
三、公司内部建立必要的内部稽核制度，出纳人员不得兼管稽核，对会计档案保管和收入费用、债权、债务帐目进行登记。
四、公司财会人员应忠于职守，坚持原则，正确进行会计核算与监督。
五、本公司遵守国家有关现金管理的规定和银行结算办法，建立现金管理办法。
六、财务部对各种应收款及预付款加强核算、管理，控制限额，确定回收时间，确保企业管理循环和周转及时清算和催收。
七、严格流动资金管理，确定最佳现金余额，避免现金闲置，保证现金安全。不准将公司收入的现金直接支付，坐支现金，职工的工资、福利、津贴用现金结算，其他结算必须用转帐结算。
八、公司职工有困难需要借款的，借款人填写借款单，注明个人用途，公司给予不超过个人二个月的工资为借款依据，并且及时还清借款，否则下次不予借支。
九、公司对出差人员给予一定的借款，借款的金额由经理核定批准。在返回公司3天内报销差旅费。
十、参与制定本公司经营管理财务计划，资金管理，收支计划，分析考核预测经济成果，严格收支范围，认真审核费用支出，凡支出款项必须有经理签字。
十一、公司应定期对会计人员进行岗位培训，财务人员必须每二年培训一次，跟上新形式下财务核算的要求。市场推广人员薪资标准一。工作职责在公司指定场所(地铁商铺、商厦、办公楼、卖场等)按照公司市场推广操作流程进行市场推广活动。
五星党员考核细则
篇13一、德(20分)1.政治态度(5分)按时参加政治学习、业务学习、教研活动和全园教职工大会。
2.职业道德(5分)尊重幼儿，无体罚或变相体罚幼儿的现象发生。
3.履行职责(5分)(1)如实准确填写交接班手册。
(2)廉洁从教，不找家长办私事，不接收不当钱物。
(3)节约水电，不开长明灯、长流水。
4.遵纪守法(5分)(1)上主班不离岗、串班、写材料、看杂志、打手机或发短信，备课时间不上网聊天或打游戏等，做与工作无关的事。
(2)遵守教师仪表、文明职业要求规定。
(3)乱传话，造成同事之间矛盾者。
(4)不将幼儿园财物带出园。
二、能(30分)1.日常教学(10分)(1)按时上交各类计划、总结及各项和各类表格。
(2)按时上交备课本，有反思。
(3)按时按要求完成教育笔记。
(4)及时填写并张贴月计划、周计划和作业栏。
(5)按计划，有准备的进行教学
(6)教学活动组织有序，层次清晰，重点突出，时间安排合
(7)教学活动幼儿参与率高，课堂气氛张弛有度，收放自如，注重学习习惯和兴趣的培养。(5分)(8)按计划开展区角活动，并有记录。
(9)在随堂听课中检查，如课堂教学有质量问题扣除相应分值。
(10)环境布置抽查内容不丰富或无新内容增加扣，幼儿参与率未达标扣。
2.教学研究(5分)(1)承担课题或教研活动，按时参加研讨、观摩课、有材料。
(2)参加园内观摩活动和培训学习。
(3)每月1次对幼儿进行个案观察，并进行个案记录。
(4)每月听课不少于2次。
(5)外出参观学习有记录，有汇报、总结。(此项针对外出学习者)3.保育工作(10分)(1)晨间、离园热情接待幼儿和家长。
(2)按时开展户外活动。
(3)幼儿大、小便在身未及时清理处理。
(4)督促幼儿按时喝水，饭前便后洗手，帮幼儿整理衣物和梳头。
4.家长工作(5分)(1)按时召开家长会，进行家访;家长助教、家长开放活动有计划、有材料、有反馈。
(2)家园联系栏及时更换，按时张贴，内容适合家长阅读。
(3)利用多种形式开展家长工作，并做好记录。
(4)家长满意度为90%。
(5)家联栏能及时更新。
三、勤(20分)1.出满勤，无病事假。(15分)2.无迟到早退。(5分)四、安全(30分)全月无安全事故发生。(30分)五星党员考核细则
篇14一、任课老师
1、思想品德老师要认真备课，在课堂上加强教育，突出德育的实效性。其他学科教师要根据学科特点，充分挖掘教材的思想内涵，在课堂上适时、适当进行思想品德教育，在课堂中要体现德育常态化，并在写入教案中。
二、班主任
2、班主任要抓好主题班会课，要结合学校政教办安排和自己工作计划，开好班会，注重实效。
3、班主任要搞好班级文化建设，布置好教室，表册上墙，学习园地或黑板报要每月更换一次内容，主题由学校团、队安排。
4、班主任要管理好教室和寝室，做到清洁卫生、物品摆放有序，符合军训要求。
5、班主任要加强学生行为习惯养成教育，组织学生学习《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》和《中小学生文明礼仪常识》等，力求做到学生知晓率达100%。
6、班主任每期组织开展一次家长会，共同探讨教育学生的具体方法、交流教育经验、通报学生思想和学习情况以及学校管理要求。
7、班主任要定期对本班学生进行家访，家访面要达到50%以上。
8、班主任要做到“十到场”(即：三操、早读、午餐、午睡、下午第一节、课外活动、读报时间、晚睡等)，督促学生养成文明习惯。
9、班主任要加强留守学生和单亲家庭子女的思想教育和关爱工作，制定具体措施和办法，并落实到日常班级管理中。
10、班主任要对学生加强安全教育，开展活动前做好安全预案，杜绝不安全事故发生，确保学生生命和财产安全。
11、班主任要根据学校安排，根据学生平时表现、品德修养，按10%的比例推举班级德育之星。
12、班主任每期末要对学生品德操行，组织学生进行一次民主评议，并写好评语，发放通知书。期末要填好常管手册中班级管理内容并上交学校存档。
三、共青团和少先队
13、学校团、队为德育工作主阵地，要结合学生特点和重大纪念日及节日，组织师生开展如“5.4”、“6.1”、国庆、“12.9”、元旦等德育主题教育活动，并取得实效。
14、学校团、队要主持好升国旗仪式，并做好国旗下讲话，达到较好的思想教育效果。
15、团、队要搞好广播室播音工作，弘扬正气、打击邪恶，充分体现育人功能。坚持每天播音三次，每次不少于半小时。
16、学校团、队至少要组织学生开展一次公益活动。
17、学校团、队要根据上级要求和组织建设需要，开展常规性、思想教育性强的团、队活动和组织建设活动。
18、学校团、队要利用“5.4”和“6.1”分别评选出优秀团员和优秀少先队员以及学生团、队干部进行表彰。
四、政教办
19、政教办要建立学校德育工作体系，制定德育工作计划、期末做好德育工作总结。
20、政教办要每期组织举办一次以上法制教育、心理健康教育和疾病预防专题讲座及其他针对性德育与安全活动(如文明礼貌月、弘扬民族精神活动月等)。
21、政教办每学年要根据班风和学风等内容搞好班主任工作考核，开展一次优秀班主任评选表彰活动。
22、政教办每学期要至少召开两次班主任培训交流会;每年要根据平时量化情况评选出优秀学生干部和优秀班级进行表彰。
五星党员考核细则
篇151、掌握会计制度和有关法规、费用开支范围和标准，分清资金渠道，专款专用。
2、按规定编制部门预算，合理使用资源，做好财务分析和考核。
3、按照会计制度，填制转帐凭证，做好记帐、算帐、结帐、报帐工作。做到凭证合法、手续完备、帐目健全、数字准确、定期对帐(包括核对现金实有数)、经常分析。并及时记帐，按时结帐，如期报帐。同时做好工资核算工作。
4、严格票据管理，保管空白收据和部分印章(印鉴中私章一枚)。收据领用要登记，收回要销号。
5、保管好所有财务凭证，及时整理、装订归档，定期编制各种会计报表、统计资料，年终提交决算报告等。
6、遵守和维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督，负责会计稽核。对违反财务制度的收支不予办理，并积极做好维护财经纪律的宣传工作。
7、成立财政支付中心后，在网上按时编制月度用款计划并上报中心。及时核对中心下达的可用用款额度，同时关注额度的使用情况。
8、在国库集中支付软件系统中对“支付申请”进行审核并发送给中心。
9、会计调离本岗位时，要将会计凭证、帐簿、报表及会计档案资料、预算资料、印章、票据、有关文件、债权债务和未了事项，向接办人移交清楚，并编制移交清册，办妥交接手续。
五星党员考核细则
篇16为进一步加强对党员的教育管理，建立健全党员教育、管理、监督、提高的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用。根据区直机关工委《关于开展党员日常管理量化考评试点》要求，结合党的群众路线教育实践活动。经局党组研究，决定在全局党员开展“党员日常管理量化考评”活动。特
制定如下实施方案。
一、指导思想
以党的精神为指导，以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标，探索党员日常量化评定管理措施，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。
二、主要目标
(一)实施“党员日常量化考评”管理，进一步增强党员工作热情。
“党员日常量化管理考评”将党员义务具体化，行为准则明晰化，使广大党员认识到干与不干不一样，干好干坏不一样，增强责任感、紧迫感和危机感。
(二)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员管理水平。
“党员日常量化管理考评”用数字量化衡量党员素质高低，使党员作用发挥好坏有明确尺子，党员评议有客观公正的标准。
(三)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员履责意识。
将党员履职情况置于党组织和党员群众的全程监督之中，从而增强党员的动力，鞭策、激励每名党员履职尽责，提高党员履责意识。
三、参与范围
机关及下属支部在职党员。
四、组织领导
成立“党员日常管理量化考评”工作领导小组，由局党组书记为组长，局党组成员、副局长为副组长，各支部书记为成员。领导小组下设办公室，办公室设在党建办。
五、时间安排
每年进行两次量化评议。第一次量化评议在6月30日前完成;第二次量化评议在12月30日前完成。
六、方法步骤
开展“党员日常量化管理考评”工作，按照学习教育、制定标准、建立制度、组织考评、总结提高四个步骤进行。
第一阶段：学习教育(3月1日-15日)
重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于党内政治生活的若干准则》、《中共中央关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》、《重庆市党员干部生活作风“十二不准”》和《重庆市党员干部政治纪律“八严禁”》。
第二阶段：制定标准(3月15日-20日)1.制定量化考评标准。按照公平、公正、公开和利于操作的原则，制定量化考评细则。
第三阶段：量化考评(6月、12月)量化考评按照正面要求、反向考核、以扣为主、注重实效的原则进行考评。
2.每2季度组织对党员量化考评一次，年度量化考评成绩为两次量化评议成绩总和的平均成绩。?3.非党员干部职工参照本考评标准执行。
第四阶段：总结提高(12月)及时总结试点经验，针对量化管理中存在的不足进行整改。
七、考核结果的运用
日常管理量化考评结果与个人评先评优年度考核相结合。
中共重庆市永川区民政局党组
20xx年2月19日
五星党员考核细则
篇17为了促进本园健康、快速的发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则：
一、师德师风
1、自觉自愿参加园内组织的各项集体活动每天加10分。举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣2---10分。
2、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣1---5分。
3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一
次扣5分。
4、严格使用普通话，发现一次不说普通话扣2分。
5、不体罚、变相体罚幼儿，发现一次扣2---5分。
6、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，态度较好加2分，不理睬扣2分。
7、分班之后，不能私自调动幼儿和互相调课，发现一次扣5分。
8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现一次扣5分。
9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励2---10分。
10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2---10分。
二、政治业务
1、学习开会时间，请假一次扣3分，迟到扣1分，无故缺席扣5分。
2、每周听课一节，听一次加2分，无记录、评议不加分，少听一节扣2分。
3、园内学习、教研一次加1分。
4、每月两篇教学随笔或教育笔记、一篇钢笔字、一幅简笔画、一篇毛(粉)笔字，月底交送，按时交送按质量分别加3---5分，否则，扣3---5分。
三、保教工作
1、按时完成各项计划总结，每项加2分，缺一项扣2分。
2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，检查时评定等级，依次加3分、2分、1分，检查时缺一次扣2分。
3、观察记录、周计划以班为单位，每周一放学前交，按时交者各加1分，迟交者各扣1分，不交者各扣2分。
4、家园联系栏和版报按要求、时间更换的班级，其成员各奖2分，否则各扣2分。
5、要求按时上交的各类资料，不按时交者扣2分。
6、游戏活动组织有创新、有意义，被推行、肯定加1---5分。
7、按照一日活动表开展活动，机动时间不得超过10分钟，幼儿
消极等待，教师不组织幼儿活动者扣2分。
8、上班时间干私活、聊天、串岗、当幼儿面吃零食，发现一次扣3分。
9、上班、午休时间躺幼儿床上睡觉扣2分。
10、上班时间洗衣服一次扣3分。
11、私自调班一次扣2分。
12、户外活动聚众聊天、不照看幼儿，发现一次扣2分。
13、班级每月无安全事故发生各加5分，如发生安全事故，属教师责任时，根据情况酌情扣1-10分。
14、幼儿屙尿裤子要及时处理，未发现或未处理者主、配班老师各扣3分。
15、发现幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面等，发现一人扣2分。
16、每天下午主班带领幼儿进行户外游戏活动，不组织游戏者扣2分;活动组织生动、有趣，幼儿积极性高，效果较好者加2分。
17、午休注意室内温度，帮幼儿盖好被子，不适当一人扣2分。
18、冬天幼儿午休，必须脱掉外衣，否则发现一人次扣1分。
四、考勤制度
1、周全勤奖2分，月全勤奖10分，期全勤奖50分。(不重复奖，按最高奖加分)2、按时上下班，迟到、早退十分钟内扣1元，十分钟到三十分钟之间扣3元，三十分钟后按旷工半天处理。
3、请假一天扣10元，均分给搭班教师;旷工一天扣30元。超过三天者，请中心校主任批准。
4、请假必须写请假条，并调整好自己的课上报园长，上班时再把课补上。课不安排者，园内安排，一天扣20元。
5、累计请假两周者，不享受福利待遇。(正常产假，公派学习、公差、公假除外)6、按有关规定产假三个月，流产3天，婚假3天，丧假直系3天，旁系1天。
7、自学考试(持通知准假)、公事外出不扣钱。
8、本班教师休公假、考试、公事等，有幼儿园给另外两名教师补贴，一天人均5元。
9、哺乳时间为40分钟，由门卫计时，超时按2执行。
10、由园长批准加班一日加20分。
五、卫生保健
1、每天早上教室开窗通风，保证室内空气流通，及时打扫整理教室和午休起床后寝室卫生、被褥整理，不及时者扣2分。(保育员)2、周五上午9：00-10：00到厨房进行餐具消毒，不按时者扣1分，不消毒者扣3分。(保育员)3、按时户外活动，不按时者扣1分，不出去户外活动者扣2分。(主班)4、按时、按量喂药，漏服扣2分，错服按情节严重扣5-10分。(保育员)5、教室书包、课本及幼儿外套等物品摆放有序，否则发现一次扣2分。(保育员)六、后勤
1、下班时间不关水、电、门窗一项扣班主任2分，其它扣1分;私用电器，发现一次扣5分;室内乱拉乱扯者一次扣2分。
2、教室里不能有剩饭剩菜，或将饭菜倒进卫生间，发现一次扣3分;教育幼儿不能往卫生间下水道扔杂物，由此原因若造成水道堵塞，上、下楼两个班级各扣5分。
3、幼儿园开饭时间为早上8：10分，中午11：30分，无故提前打饭者，发现一次扣2分。
4、空调按时开关，不按时开关发现一次扣2---5分。
5、在二楼走廊、园内玩具上晒衣物、鞋子一次扣2分。(水裙除外)6、私拿、私藏幼儿园食品、公物，发现一次扣2-10分。
七、其它
1、招生
完成当期任务者加5分，超额完成者加7分，完不成者
扣2分，一个没有完成者扣5分。
2、流失
流失一人扣5分，以此累积。(搬家除外)3、超员
定额小班25人;中班30人;大班35人。超一人班级教师各加5元。
4、补贴
班级两个教师时，按三个教师工作量补贴。
5、排演节目奖励
大型活动根据质量评出优、良、中、差，根据情况进行奖励。
6、交费
按规定时间收缴一人奖5元，少交或迟交一人扣5元。按时按量完成交费任务奖100分元。(对准班级)7、接车
每天补贴教师10元。
8、上级检查工作，受到批评者一次扣20分。
9、工作积极主动，勇挑重担，任劳任怨者酌情奖励5-10分。
本细则自宣布之日起试实行。
篇五：星级党支部考核细则
五星支部考核标准
近年来，党风廉政建设日益受到广泛关注，五星支部考核标准便是其中一项重要的考核内容。那么，究竟什么是五星支部考核标准呢？有哪些具体的考核内容呢？下面，将分步骤对此进行阐述。
一、理解五星支部考核标准
五星支部考核标准是指参照《中国共产党支部工作条例》，以制定的考核方案为依据，全面考核党组织的组织力、战斗力、群众工作和党风廉政建设情况。该考核旨在发现和加以整改党组织各方面的不足，促进党组织建设。五星支部是最高评价，代表着一支党组织在组织坚强、工作扎实、风清气正、争创佳绩等方面达到了较为优异的表现。
二、具体考核内容
1.组织力考核。主要考核党组织的组织建设是否健全，党员队伍是否数量充足、质量优秀，是否实现全覆盖、全会员化等。
2.战斗力考核。主要考核党组织的宣传、组织和决策能力，是否按照中央和地方党委安排和指示，正确开展各项工作和活动，防范和化解矛盾纠纷，积极开展群众工作，提高党组织的战斗力。
3.群众工作考核。主要考核党组织的群众工作开展情况，是否能够及时有效地解决群众的实际需要，以及工作的主题、内容是否贴近群众、符合群众意愿，并对群众工作开展的成绩成效进行综合评价。
4.党风廉政建设考核。主要考核党组织是否按照要求加强党风廉政建设，是否存在违反廉政规定的行为，是否存在唯上唯权、特权现象等。
三、注重五星支部的建设
五星支部考核标准不仅是考核，更是引导和鞭策，引领和激励每个党组织始终保持良好的建设状态。各级党组织应该注重支部的规范化、制度化建设，使其能够按照标准开展各项工作，确保党组织获得良好的考核成绩。同时，应该对得到高分支部进行表彰，促使其他支部向其看齐，共同提高考核水平。
总之，五星支部考核标准是对党组织全面考核的一种重要方式，旨在增强党员队伍的凝聚力和战斗力，维护党的形象和信誉，推动党建工作的深入开展。我们每一位党员都应该以此为契机，自觉地加强自身的学习，严守党纪和廉政，为实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗。
篇六：星级党支部考核细则
百度文库
-让每个人平等地提升自我
【文档标题】
五星级党支部创建活动考评验收办法
【文档内容】
五星级党支部创建活动考评验收办法
为推进“五星级党支部”创建活动扎实有序开展，确保活动取得实效，根据县委在村级党组织中开展“五星级党支部”创建活动的总体要求和目标，结合我县实际，制定本考核办法。“五(星级党支部”创建活动以下简称为“星级创建”活动)
一、考评验收对象
全县所辖的111个村级党支部。
二、考评验收方法
（一）考评方式：
百度文库
-让每个人平等地提升自我
“星级创建”活动考评验收工作，按照考核细则，在每年的元旦前后进行，验收主要采取听、查、测、核等方式进行。
1、听：主要是听取村党支部书记对“星级创建”活动的总体情况汇报；走访上级主管部门；入户了解村民对星级创建活动的意见和看法。
2、查：查阅基础材料，实地查验，走访调查。
（1）查阅考核细则要求建立健全的相关资料。
（2）实地查验。党员、村干部领办创办的经济实体、农村新型经济组织；党员、村干部致富带富的典型；村级办公场所；致富项目现场。
（3）走访调查。随机走访本村群众不少于20人，重点了解村干部、党员的能力怎样，工作思路清不清，群众威信高不高，作风是否正派，村里重大事项决策是否广泛征求群众意见、是否履行规定的议事程序，党员的作用是否充分发挥，村干部的服务意识强不强，都为群众办了哪些实事、好事，群众对“两2百度文库
-让每个人平等地提升自我
委”工作是否满意，群众反映的问题是否得到及时解决等。
3、测：包括测评、测算和测试。对村“两委”班子及村干部进行民主测评，参加人员为全体党员和村民代表；对各种量化的指标进行测算；对农民党员进行相关知识测试。
4、核：业绩核实。核实村党支部的社会治安综合治理、计划生育工作及乡(镇)落实的工作任务完成情况。
（二）否决指标
1、未完成乡(镇)制定的主要工作目标责任制的不参评；
2、社会治安综合治理工作没有达到县里验收标准的不参评；
3、计划生育工作没有达到县里验收标准的不参评;
不参评的村按“零星”处理。
(三)考评验收的程序安排。检查验收工作分三个阶段进行：
百度文库
-让每个人平等地提升自我
第一阶段：村党支部自查。各村党支部根据“星级创建”活动的标准和具体要求，进行自我检查，并把自查情况和申报创“星”结果，向乡镇党委汇报。
第二阶段：乡镇党委检查。各乡镇党委根据各村党支部上报创“星”结果及平时了解掌握的情况，对村党支部创建情况进行检查，并形成自查报告，上报县委组织部。
第三阶段：县委验收。由县委组织部牵头，抽调相关部门人员组成联合检查验收小组，对各乡镇上报的“五星”、“四星”、“二星”及“一星”的党支部进行逐一检查验收；对
“三星”级党支部进行抽查验收，抽查比例要达到“三星级党支部”申报总数的30%以上。
(四)奖惩办法
实行“五星级党支部”分星评比，量化考核，每颗星100分，达到90分以上的获得该星。获得“五颗星”的授予“五星级村党支部”荣誉称号，奖励村班子5000元；获得“四颗星”（如未获发展星，则发展星得分必须在80分以上）的授予“四4百度文库
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星级村党支部”荣誉称号，奖励村班子4000元。获得“三颗星”的不奖不罚。村党支部获得“二星”的，村干部工资按80％发放；获得“一颗星”及“零星”的，村干部工资按50％发放。在考评中连续2年在“二星”以下的（含二星），经组织考察村“两委”班子成员属思想不解放，不想事、干事的，由乡镇党委对村支部书记进行调整、对村委会主任依法启动罢免程序。在“星级创建”活动中设“发展最快奖”，村集体经济收入达到5万元以上，且年增长幅度30%以上；人均纯收入4000元以上，且年增长幅度10%以上的，获此奖项。获“发展最快奖”荣誉称号的，奖励村班子5000元。“发展最快奖”和“五星级党支部”、“四星级党支部”的奖项可兼得。“发展最快奖”2006年原则上不设。在检查评比中如发现乡镇党委瞒报、虚报的，将进行全县通报批评，并取消先进党委评比资格，视情节追究有关责任人责任。
三、几点要求
1、各乡镇党委要高度重视，切实加强领导。要坚持标准，严格按照县委下发的《关于在村级党组织中开展“五星级党支部”创建活动的实施意见》的要求，搞好检查验收，保证工作质量。
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2、搞好各类量化指标的核（测）算工作。村人均纯收入要采取抽样调查的方法进行，其方法为按3：4：3的比例，从各村上、中、下三个档次的家庭收入中共抽出10户，测算得出人均纯收入。在检查验收中，各项工作在扣分和加分项上，如扣分值超过此项所赋分值，此项得分为零，加分不封顶。
3、要严格按照规定的程序、方法和时间完成检查验收工作，要求上报的各种材料要及时上报。
在春季大环境整治暨第十五个“爱国卫生月”活动动员大会上的讲话
刚才，大家观看了我镇当前环境卫生面貌中不足之处的录像，我想在座各位的心情应该不会无所触动吧。今天，为了认真贯彻落实上级关于开展第十五个“爱国卫生月”活动的通知，结合我镇实际，经镇党委、政府研究，决定召开这次全镇二OO三年春季大环境整治暨第十五个“爱国卫生月”活动动员大会，会议的主
党员先进性教育活动群众测评方案
为进一步改进全市各部门、各单位和各行业的工作作风，优化经济发展环境，推动我市“文明诚信”建设活动深入开展，经6百度文库
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研究，决定在去年“万人评议机关”活动的基础上，今年8—11月份，继续在全市开展政（行）风评议活动。具体方案如下：一、评议原则评议坚持实事求是、客观公正、民主监督的原则，力求
先进性教育活动学习阶段工作推进情况的汇报
按照中央、市委和规划建设工委的指示精神和部署要求，全局系统保持共产党员先进性教育活动已经轰轰烈烈地开展起来。设计院的全体党员同志也正在以饱满的政治热情，积极地投入到这次先进性教育活动中。下面就设计院开展先进性教育活动的有关情况向距先进性教育活动领导小组汇报如下：一、主要做法、成效
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公司党委庆祝建党84周年活动安排
庆祝建党84周年活动安排今年七月一日是中国共产党成立84周年的日子，为庆祝党的生日，全面总结“党支部建设年”百度文库
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活动成果，正式启动保持共产党员先进性教育活动，我公司党委决定开展以下庆祝活动：1、召开庆祝中国共产党成立84周年大会公司党委将在6月下旬召开庆祝中国共产党成立84周年大会，
篇七：星级党支部考核细则
星级党支部评分细则考评内容考核内容项目分值5具体评分标准支部工作计划中对宣传思想工作有部署、有要求。无宣传思想工作部署和要求的扣5分。15积极做好内外宣传，完成矿下达的内外宣传考核指标，未完成此项不得分。10宣传工作60分1、加强宣传阵地建设，宣传专栏阵地不齐全扣3分。2、宣传内容每月更换一次，更换不及时扣3分，季度内不更换此项不得分。加强形势任务教育，及时宣传集团公司和矿各项方针政策。各项教育做到有记录、有人员、有时间、有地点、有内容，每缺少一项扣3分；及时完成规定教育内容，每少一次扣3分。制订支部中心组学习计划，理论教育有年度工作计划。无支部中心组学习计划扣3分。没有季度工作安排扣3分。支部中心组学习每周一次，做到时间、地点、内容、人员、效果五落实。学习每缺少一次扣2分。支部中心组成员没有学习记录一人次扣2分；一处不规范扣5分；矿要求必学内容，少一次扣5分。加强法制宣传教育，做到教育有记录。每季度开展一次法制宣传教育，无记录扣2分。政治引领力强245分坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，紧密结合当前集团公司、矿改革发展的实际，运用各种宣传阵地和媒介，有效开展思想政治工作，加大形势任务宣讲导向力度。106104思想政治工作60分做好员工的思想稳定工作，每月开展职工走访谈心工作，每次至少走访2个职工家庭。无走访谈心记录的扣3分，50单位每出现一例集体上访事件扣30分；出现一例集体越级上访事件扣50分。每月走访职工家庭少于2个扣5分，没有记录扣3分。10认真落实思想政治工作联系点制度，做好员工思想调研，每季度对员工思想进行分析判断，保持队伍稳定。没有开展员工思想调研的（以调研书面材料为准），扣5分。贯彻落实《纲要》、“四德”教育和文明创建规划。无贯彻落实计划的扣5分。没有开展规定活动，完成落实教育任务的扣5分。职工群众讲文明、讲礼貌、讲卫生、自觉遵守公共秩序。现场查看与日常检查相结合，发现一人次不文明行为扣2分。企业文化建塑考核标准主要包括：1、理念渗透；2、行为修养；3、安全文化建塑；4、学习型组织创建；5、创新文化建设。按照政治工作部季度企业文化（安全文化）考核得分进行折算道德建设文明创建工作55分企业文化建塑30257推动发展力强140分主动融入安全生产经营管理中心工作，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、员工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用。单位工作实绩突出，完成安全生产、经营管理各项经济技术指标。1、坚决执行矿党政各项决议。利用各种途径宣传贯彻集团公司和矿职代会精神和具体政策，统一思想，提高执20行力。班子成员掌握矿年度工作目标、大政方针，一人次没有掌握扣5分。2、职代会精神未宣传贯彻扣10分（以记录为准），未制定单位具体计划、落实措施扣10分。1、推进“四好”班子创建，班子成员自觉做好理论和业务知识学习。班子成员团结协作，开拓进取，有较强的凝聚力和战斗力。班子不团结受到矿领导批评的此项不得分，受组织约谈的扣20分（以组织部门掌握情况为准）20。2、未按规定落实党委阶段性工作部署和任务，一次扣20分。3、没有完成月度生产工作目标任务1次扣20分。4、材料费超出计划，扣5分。1、党政班子工作制度、重大问题集体研究和支部参与重大问题决策制度等内部各项制度健全，并能很好地贯彻15落实。党政班子工作制度不健全扣5分。2、后备干部、组织发展、班队长任免等应班子集体研究的重大事项缺少研究记录一次扣5分。1、扎实开展矿规定活动，没有完成规定项目，少一个扣10分，未达到标准的扣5分。2、班队长以上管理人员每月下井达到矿规定的次数，达不到规定，发生一人次扣10分；3、单位职工出现严重三违一次扣50分、一般三违25一次扣10分。4、管理人员未完成反三违任务的一次扣5分。5、地面和机关单位被职工投诉1次（以纪委核实为准）扣10分。1、安全效果；2、6S行为；3、经营管理与内部市场化建设；4、流程管理体系建设；5、精细化标准班队建设；6、持续改进行动与合理化建议；7、总结分析与信息上报制度。以精细化考核办公室考核为准，取季度平均分。认真落实矿党建工作责任制。1、结合本支部工作和年度目标，认真制定年度工作计划，每半年总结一次支部工15作。未制定年度支部工作计划不得分，不按时上报扣2分。2、没有落实党建工作责任分解的，扣4分。3、总结不按时上报，扣4分；没有总结扣6分。落实支部“三会一课”制度。1、认真落实党员领导干部双重组织生活制度，党员干部带头上党课，每季度至少有一名支部委员为党员上一次党课，轮流进行。重视学习贯彻党章，党支部每半年自主组织学习一遍党章。2、支委会、党小组会每月一次，支部大会每季度至少一次，党课每季度一次，少一次扣10分；记录规范，内容包15括：时间、地点、人员、议题或学习内容、发言要点、会议结论等，一处不规范扣5分；矿要求必学内容，少一次扣5分；班子成员没有学习记录本，无记录，一人次扣5分；没有支部委员上党课，少一人次扣5分。3、没有按规定组织学习党章的扣10分。60加强班队长的选拔、培养、教育和管理工作。选拔制度健全，培养措施得力。选拔程序合格，材料档案齐全。110、不按照矿制度违规使用班队长的，发现一人次此项不得分。2、选拔程序不合格的扣5分。3、考核管理结果不按时上报一次扣5分，不上报结果此项一次扣10分。认真制定实施发展党员计划，做好发展党员工作。落实发展党员“五制”，把好“入口关”。严格按照规定对15预备党员和积极分子考察。1、无发展计划的扣5分，不按时上报扣2分。2、程序不规范扣5分。3、预备党员积极分子考察不正常，发现一人次此项不得分。按照矿党委要求认真开展“四亮”党员主题教育活动，一二线单位开展党员安全包保活动，全矿各支部组织党员参与“党员活动日”活动。联系单位实际开展支部党建主题实践活动，定期考核，公布考核结果。1、不参加矿15统一活动，一次扣5分。2、无主题实践活动扣10分；活动无规划，无措施扣5分。3、考核不及时一次扣5分，结果不公布一次扣5分。每月5日前按规定足额收缴党费。严格按照管理办法使用党支部活动经费，把经费用好用活。1、不按时上交党费10扣5分。2、有两个月不按要求上交此项不得分。3、支部活动经费超出使用范围一次扣5分，依此类推。无帐册此项不得分，帐务管理混乱扣5分。10积极参与网上党建工作，季度内信息更新不及时扣5分。班子建设80分精细化管理改革创新力强330分积极探索新形势下党建工作的新内容、新途径、新方法，结合单位和党员思想实际创新党建活动载体，党建工作特色明显，在党建研究、基层党建中取得一定成绩。各党支部认真实施“党支部现场工作法”，广泛开展“党员活动日”活动，“四亮”主题实践活动有序推进，生产及生产辅助单位党支部“党员安全包保”活动扎实有效，党员作用在安全生产和经营管理中得以充分发挥。党务工作90分
改革创新力强330分积极探索新形势下党建工作的新内容、新途径、新方法，结合单位和党员思想实际创新党建活动载体，党建工作特色明显，在党建研究、基层党建中取得一定成绩。各党支部认真实施“党支部现场工作法”，广泛开展“党员活动日”活动，“四亮”主题实践活动有序推进，生产及生产辅助单位党支部“党员安全包保”活动扎实有效，党员作用在安全生产和经营管理中得以充分发挥。工会工作共青团工作701、宣传教育；2、民主管理；3、组织建设；4、生活保障工作；5、经济技术创新竞赛；6、女职工工作和财务工作。以矿工会考核为准701、组织建设；2、青年工作；3、文体活动；4、宣传工作。以矿团委考核为准451、独立开展各类主题活动，有活动计划、有实施方案、有活动总结。每开展一项加5分。2、自主开展党建CIA项目，取得一定成果的，每开展一项加10分。党支部自主工作10015安全形势稳定、工作任务超额完成、材料费节约每实现一项加5分。15季度对外宣传稿件完成矿规定计划篇数后，每多一篇：集团公司及市级采用每篇加2分，省级以上每篇加3分，该项分值总分不超过15分。25单位合理化建议获集团公司奖励的，加15分；获矿一二三等奖的，分别加10分、8分、6分。认真执行党风廉政建设责任制,经常进行党性党风党纪宣传教育。每半年分析研究一次党风廉政情况；领导班子民主生活会要有述廉内容。1、未按规定认真落实矿纪委阶段性工作部署和任务，一次扣5分。2、责任制没有责10任划分和责任人扣5分。3、党性党风党纪教育每季少于一次扣5分。无分析研究党风廉政情况每少一次扣2分；4、民主生活会无述廉内容一次扣2分。5、组织收看廉政教育片的少一次的扣5分。每年上半年对副科及人、财、物管理人员进行一次廉政谈话。每半年进行一次廉政建设自查并上报结果。1、未20进行廉政谈话扣5分。2、不进行自查此项不得分，结果上报不及时扣5分，不上报结果的一次扣20分。凝聚保障力强185分大力加强党风廉政建党风廉政30设，通过宣传教育，完建设85分善制度建设，惩防并举，促进廉洁自律，做15好源头预防，实现标本兼治，为企业发展提供10风清气正环境。坚持以人为本，加强企业民主管理，保障员工合法权10益。精神文明创建活动丰富多样，职工精神面法制民兵工作5015貌良好，单位和谐稳定分。1510领导班子成员廉洁自律，遵纪守法。领导干部个人重大事项及时向矿纪委报告。1、班子成员有一人次因违纪违法受到撤职取消评星资格。2、单位管理人员受到撤职以上处分的扣30分。严格遵守中层管理干部廉洁勤政规定，办公经费管理规范，有专用台帐。1、违反“四项规定”出现一次取消评星资格。2、帐目管理不规范一次扣5分。3、超出支出范围，发现一次扣10分；未实行区长、书记联签扣5分；票据不规范，一次扣5分。党员模范作用突出，无违反党纪、政纪和社会公德现象发生。1、党员违反党纪一人次扣50分。2、违反政纪一人次扣8分。3、违反社会公德一人次扣5分（以查实为准）。重视民兵工作，按规定完成矿下达的任务。发挥民兵在安全生产中的骨干作用，无安全事故。协助开展国防教育，强化职工国防意识。1、民兵工作资料不全扣5分。2、民兵出现违章违纪的一次扣5分。3、未按规定参加国防教育的一人次扣5分。4、未完成规定任务的一次扣6分。1、单位职工每参与重大案件扣100分（以武保支部核实为准）。2、每发生一次盗窃、打架、酗酒等六害现象此项不得分。治保组织机构健全，制度齐全，防范得力。1、机构不全扣3分。2、防范不力扣5分。认真完成矿普法任务，有计划，活动形式多样，资料齐全。1、无计划扣6分。2、每少一次活动扣3分。3、资料不全扣2-4分。组织健全，有计生领导小组和计生网员；及时上报基层单位计生信息统计月报表，账、卡、排版等计生基础资料计划生育工作齐全、准确；按时参加规定的环孕检，及时掌握职工和家属的婚育状况，无计划外怀孕。1、组织不健全扣5分5050分（以书面资料为准）。2、月报表上报不及时扣3分，资料不符合规定扣5分，不上报扣10分。3、不按时开展矿规定工作任务每次扣10分。注：1、各支部对照该考核细则进行自查，每季度初第一个月5日之前主动上报自查材料，经考核小组核实后评分，材料不按时报视为放弃考核，以0分计算。2、凡是小项目分数不够，从大项目中扣除。
篇八：星级党支部考核细则
附件：
“星级党支部”达标考核评分标准
考核项目
考
核
内
容
按照“五同步”要求，建立健全党支部班子，配齐配强专、兼职书记；支委分工明确，职责清晰；班子团结协作，战斗力强；按工作性质、班组、作业队或工点设立党小组。
党支部按期、按程序进行换届选举；指导工会、共青团建立健全组织。
坚持党支部理论学习制度；做到有安排、有主题、有中心发言；
每季度集中学习一次，班子成员学习出勤率不低于80%。
坚持项目领导班子民主生活会制度；做到会议有安排、有议题、质量高、效果好；每半年召开一次；班子成员出席率达85%以上。
坚持党支部“三会一课”制度：党员大会、党课每季度一次，支委会、党小组会每月一次；有“工地党校”或党员活动室。
坚持党务公开制度，明确党支部工作公开内容、设立公开栏；党支部工作透明度高，党员知情权、参与权、选举权、监督权落实的好。
坚持项目部党风廉政建设责任制；明确班子成员责任范围和重点任务；坚持对关键岗位人员上岗前廉政谈话等制度。
坚持实行项目重大事项党政会签制度。党政会签范围明确，程序规范；各职能部门积极配合，会签资料完备。
坚持党员管理教育制度；做到有安排、有计划、有内容、有培训；发展新党员工作有计划、有培养对象、有重点，考察材料和发展程序规范；党支部按时足额收缴党费。
主题活动
40分
结合本项目实际开展的主题活动有方案、有特色、有创新；做到主题鲜明，紧贴生产，目标明确；按照“启动、推进、总结”步骤，精心组织开展主题活动，达到了促进生产和管理的预期目标。
分值
评分办法
支部自评分
上级
党组
织考
评分
公司
党委
得分
等级
组织
设置
10分
644444444制度
建设
28分
10支部班子不健全的扣2分；委员分工不明确、职责不6清晰的扣2分；班子团结协作不强扣2-5分；项目点多线长应设党小组而未设党小组的扣1分。
党支部未按期换届或选举程序不规范扣2分。未按规4定建立健全工会、共青团组织的各扣1分。
未落实理论学习制度扣4分；无安排、学习呈随意性的扣1分；每季度少学习一次扣1分，班子成员学习出勤4率低于80%扣1分。
未落实民主生活会制度扣4分；少一次扣2分；会议准备不足、议题不清、质量不高扣2分；班子出席率低于385%扣2分。
“三会一课”制度落实每少一次扣1分；无“工地党4校”或党员活动室的扣2分。
未实行党务公开制度和设立公开栏的扣4分；党支部工作透明度不高，党员知情权、参与权、选举权、监督权4落实的不好扣2-4分。
未建立责任制的扣4分；职责范围和重点不清扣2分，4对关键岗位人员上岗前廉政谈话未达100%的扣2分。
未建立和执行党政会签制度扣4分；党政会签范围不3够明确和规范扣2分；资料不齐扣2分。
党员学习教育培训无安排、无计划，呈随意性的扣2分；发展新党员无计划、无培养对象和重点，发展程序不3规范的扣2分；未按标准及时收缴党费的扣2分。
无主题活动扣10分；主题活动无方案、缺乏活动特8色扣3分；与施工生产和管理指标结合不紧、目标不明确、不具体的扣3分；未按照“三步骤”要求积极推进，效果不明显的扣4分。
深入组织开展创先争优活动，做到有安排方案、有领导机构、有公开承诺、有领导点评、有群众评议、有表彰奖励；达到了组织创先进，党员争优秀，职工提素质，项目上水平的目标；党内活动光荣榜图片上墙；
结合党员岗位和工程实际开展“创岗建区”活动，岗区设置合理；做到关键工序有“党员责任岗”坚守，重点工程区域有”党员责任区”把关；按季度进行党员先锋岗和红旗责任区评比，图表上墙。
结合项目管理和重点难点任务开展创建“五好项目部”、“党员先锋工程”、“党员身边无事故”、“廉洁工程项目”等党组织常项活动，有力推进项目标准化管理提升，安全质量受控，工期进度超前，成本效益提高。
党建活动有简报、有总结、有经验、有主题活动成果、有先进典型事迹、有图片展示等。
10安排部署不到位、组织领导不力扣3分；公开承诺与岗位职责结合不紧、承诺未兑现扣3分，领导点评和群众评议意见较大的扣3分；无表彰奖励和光荣榜扣2分；促进生产效果不突出扣5分。
未开展“创岗建区”活动扣5分；岗区设置不合理扣2分；岗区作用发挥不显著扣3分；每季度少一次评比扣1分；图表未上墙扣2分。
884文化建设
12分
资料管理
10分
以“铸魂、育人、塑形”为重点，建设具有时代特征和项目特色的文化，大力弘扬“追求卓越是我们的人生品格”的核心价值观和“诚信3创新、永争一流”企业精神，激发员工奉献企业，爱岗敬业，争创一流的工作热情。
落实《关于推进工程项目文化建设的实施办法（试行）》、《安全文化手册》、《责任文化手册》、《企业标志应用手册》等；按照“统一企业标识，统一宣传内容，统一宣传风格”要求，做到办公区、生活区布置合理，环境整洁有序；落实《对外新闻宣传管理办法》、《对外信6息披露审查办法》和《突发事件舆论危机处置工作应急联动体系实施方案》，提高突发事件新闻应对能力；运用新闻媒体，宣传项目先进经验和事迹，扩大中铁一局知名度、美誉度，展示企业良好形象。
开展项目文化建设达标活动，创建示范点，积极营造良好的施工生产氛围；开展廉洁文化建设，大力宣传中铁一局廉洁理念、廉洁愿3景，采取多种形式，营造出“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。
党建工作资料齐全，实行动态管理、有形管理和手册化、专题化，主要包括五项：班子建设、党组织建设和党建活动、组织发展工作、6党员教育管理工作、党内信息统计报表等资料；做到记录齐全，管理规范。
党建日常台账管理规范，收文、发文、工作简报、各类数据、印章管理、介绍信记管理、群众来信等资料齐全，按规定要求及时登记、4送审批阅、处理；在项目完成，党组织撤销后，及时将党建资料登记造册，报送上级党组织。
总
得
分
未组织开展创建“五好项目部”、“党员先锋工程”、“党6员身边无事故”、“廉洁工程项目”等常项活动的扣1-3分；项目管理、安全质量、工期进度、成本效益等其中之一出现不受控情况各扣2分。
无活动简报扣1分；无活动总结和经验的扣2分；活4动成果和先进典型事迹未在公司及以上宣传扣2分，无图片扣2分。
2项目建设缺乏浓厚的一局文化氛围扣1分；缺乏适合本项目的特色的文化理念、文化愿境和文化目标、环境等扣2分。
5落实项目文化建设有关文件未到位的扣2分；未按“统一企业标识、宣传内容、宣传风格”要求，合理设置项目布局和标识的扣2分；未建立新闻宣传、信息披露办法以及突发事件应急预案的扣2分；项目部宣传工作滞后的扣2分。
未达到项目文化建设达标的扣2分；开展廉洁文化建设活动措施不力、氛围不浓的扣2分。
党建工作资料管理不善，未实行手册化、专题化扣2分；五项资料缺一项扣2分；其中一项不完整扣1分；记录不齐全扣1分。
党建日常台账管理不规范扣2分；资料不齐全、缺项漏项扣2分。
863注：考评分以“五个标准化”为主要内容，视落实情况逐项扣分，每单项分扣完为止，不计负分。
