人事部的职责概述大全
人事部需要具备出色的招聘能力，如熟悉招聘流程、人才甄选面试方法工具等，能通过有效的方式招聘合适的人选;下面是小编给大家整理的人事部的职责概述，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人事部的职责概述1
1、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。
2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。
3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。
4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。
5、负责来访人员的接待事宜。
6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。
人事部的职责概述2
1.根据公司发展需求,独立负责相关岗位的招聘工作，及时更新招聘信息,做好整个面试流程跟进工作;
2.现有招聘渠道的维护,及时评估效果并提出改进方;
3.对候选人进行初步面试评估，确保人员匹配;
4.完成人力资源相关报表;
5.办理入职、转正、离职手续;
6.协助处理其他工作.
人事部的职责概述3
1. 了解掌握各部门的用人需求，汇总岗位和人员需求;
2. 协助主管做好招聘工作，开发、开拓招聘渠道，按时完成招聘目标;
3. 实施招聘工作，负责招聘职位的管理与发布、进行简历筛选、面试邀约、候选人评估等工作;
4. 建立、维护公司人才库，建立、管理公司人事档案;
5. 统计应聘人员报表，并分析招聘情况;
6. 定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
7. 完成领导安排的其他工作。
