下面是小编为大家整理的年轻干部自觉树立廉洁从政意识专题讲课发言稿,供大家参考。
年轻干部自觉树立廉洁从政意识专题讲课发言稿
优秀年轻干部交流发言稿
大家下午好！
首先感谢机关党组对我们年轻干部的关心和帮助，让我们能有这样一个平台来相互交流、相互学习，我今天和大家交流的题目是锤炼人生，完善自我。我于2014 年参加招考进入宣传信息中心工作，作为一名从零开始的年轻人，刚入职的我最需要的就是学习与提高。2017 年 7 月，在机关领导的关怀与信任下，我光荣的加入中国共产党，实现人生最崇高的理想。
时光如梭，我已在政协机关工作六年有余。6 年来，我在宣传信息中心网络系统管理员岗位上不断进行锻炼，在领导的指导、同事的帮助以及自身的努力下，我在理论修养、业务能力等各个方面都有了显著的提升，同时也清楚的认识到自己作为年轻干部所存在的不足以及今后努力的方向。现在我就结合自身工作实际，分享几点感悟,不妥之处，请各位领导同事批评指正。
一、年轻干部要不断提高党性修养，坚持理想信念，与时代主题同心同向
习近平总书记在党的十九大报告中指出：“广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章！”习总书记对青年一代的希望，让我充分认识到青年一代只有坚定理想信念，牢记历史使命，以政治理论武装头脑，才能深刻把握历史发展的规律和方向，从根本上坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，才能始终保持清醒的政治头脑，坚定不移坚持和发展中国特色社会主义。
年轻干部要树立党性观念，提高党性修养。围绕社会主义核心价值观体系的
主要内容，塑造自己，保持良好的精神风貌和心态；坚持正确的政治方向，坚定的政治立场，严格的政治纪律；在任何时候，都要毫不动摇地站在党和人民的立场上，在大是大非的问题上，保持清醒的头脑，经得起考验。要加强道德修养，以德服人，凭德树威；要做到公正，公能生明；守信，表里如一，要走出“自我”封闭的堡垒，善于换位思考，看到希望。“自信人生二百年，会当水击三千里”，以平静的心态，正确对待功利、地位和个人得失。
自参加工作以来，本人严格遵守国家的各项法律法规，注重提高思想品德的同时也不忘个人修养和职业道德的锤炼，构筑正确的世界观、人生观和价值观。作为一名共产党员,我在政治上严格要求自己，努力学习并提升自身的理论素质和政治修养,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是总书记有关网络安全和信息化方面的重要论述，坚持学习相关法律法规、标准、制度和规范，秉持“诚信、守法、公正、科学”的原则开展网络安全和信息化技术工作。
在今年机关的信创项目实施中，本人严格遵守各项工作纪律，杜绝投标环节发生违规违纪行为。尤其是在招投标环节，认真学习有关招投标法律法规，仔细梳理相关流程，协助完成自主招标工作，保证整个招标过程程序合法合规，受到评审专家组的认可，认为招标环节严丝合缝，评审过程庄重严肃，体现了公开公正透明。本人始终在磨砺中修身养性，以冷静代替急躁，以成熟代替稚嫩；努力使自己的心胸更豁达，头脑更清醒，意志更坚强；努力做一个正直的人，一个脱离低级趣味的人，一个大写的人。
二、年轻干部要心怀感恩之情，增强责任意识，不忘初心担使命
感恩，是立身做人的基点，是高尚人格的源头。德国哲学家尼采曾说过：“感恩即是灵魂的健康”，一个知道感恩的人，心里就会充满阳光、生活就会充满快乐、事业就会有所追求。作为一名年轻干部，更应该常怀感恩之心。学会感
恩，才会知足，才能保持宽广的胸襟，才能不断激发自己的责任感和事业心。
要感恩组织。作为党员干部，不管我们所处的是哪一个岗位，担任何种职务，都离不开组织的教育和培养，要把感恩组织作为一种人生态度和生活境界，回想自己进入政协机关工作这段时间不仅在常委会大屏字幕上打错字，由于粗心大意还在和党委专线局对接视频会议系统事宜时延误时间、机关 led 大屏幕时钟错位导致凌晨误播事件等，机关党组不但没有责罚我，还给我改正成长的机会，今年还给我们专业技术人员竞升职称待遇。因此我们要感恩组织，就是要增强对党和人民事业的责任心，自觉做到为党的事业、肩负的重任而“自重”，为坚持真理、修正错误而“自省”，为保持操守、拒腐防变而“自警”，为奋发有为、先忧后乐而“自励”，时刻保持如履薄冰、如临深渊的危机感。要发扬真抓实干、求真务实的精神，树立正确的政绩观和价值观，做到对上负责与对下负责的高度统一，把精力投入到抓落实中，创造实实在在的工作成绩，报答组织的关怀和培养。
感恩是一种智慧，感恩也是一种美德。学会感恩，是学会做人的根本。我们生活在这个世上，要时时怀有感恩之心和感恩之情，感谢父母养育之恩，感谢老师教育之恩，感谢朋友帮助之恩，感恩周围的一切，包括坎坷、困难。因为人生在世，我们不可能都是一帆风顺，种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达地处理。在日常生活中心存感恩，就不会有太多的抱怨，就能保持一种积极、健康、阳光的良好心态。因此我们年轻干部在工作中，要以感恩的心来对待组织的培养和信任。
三、年轻干部要勤学实干，练就过硬本领，将个人成长与单位事业发展紧密结合
学习是一生永恒的主题，是人生的重要组成部分，要学习理论知识，学习专业和各方面的知识，全面提高自身素质。
年轻干部要增强学习意识，每个干部的进步都离不开实干，没有实干，就没有业绩，没有业绩就无法获取组织和同志们的信任，没有大家的信任就不可能进步。我永远难以忘怀2003下半年至2004上半年复习备考的激情岁月，那段时间白天务农，夜晚看书复习，不同的人生履历，成就了不同的自我，从那以后我学会了在学中干、干中学，白天认真工作，夜深人静之时便是我学习之时，全方位拓宽知识面及提升自我业务水平。
今年为响应政协机关建设书香政协的号召，我为自己制定了每个月研读一本书的规划，目前已阅读了《习近平在正定》《中国共产党的九十年》《走进安全，网络世界的攻与防》《突发事件应急管理》《活学曾国藩，活用胡雪岩》等书籍。今后不论工作生活多么忙碌，都要抽出时间学习，学习使不但使我身心健康、工作进步，还可以给下一代以身作则，作出好榜样。
现代社会知识更新非常快，不学习就落后于时代，就会被淘汰，尤其是从事日新月异的网络安全和信息化工作，昨天的新技术分分钟就被替代。举例说，仅2020 年度，公布实施的有关网络安全的法律法规有《中华人民共和国密码法》《关键信息基础设施安全保护条例》《网络安全审查办法》《网络信息内容生态治理规定》《信息安全技术网络安全等级保护定级指南》《信息安全技术个人信息安全规范》等八部法律法规，我都一一认真研究学习。我深知，只有不断学习了解日益完善的各类有关网络安全和信息化的有关法律法规，做到政策过硬、专业知识过硬，才能为政协机关的网络安全和信息化工作增添助力。
本人在工作过程中也持续加油充电。2014 年 11 月，本人参加全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试取得国家软考中级职称《网络工程师》资质证；2017 年 5 月参加全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试取得国家软考高级职称《信息系统项目管理师》资格证。2017 年 10 月在第 36 期《数字化用户》
期刊发表《浅析云安全隐患及防护策略》论文。2020 年 7 月在第 16 期《电子技术与软件工程》期刊发表《大数据背景下计算机网络信息安全防护》论文。本人还计划在 2020 年 11 月参加全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试《网络规划设计师》高级职称资格证的考试。
参加工作以来，本人始终坚守在网络安全运维第一线，作为一名网络安全和信息化技术人员，首要任务是确保设备正常运行。定期进行网络安全设备巡检，及时对故障设备进行故障诊断并组织安排维修人员进行维修是我最日常的工作。除此之外，还要及时对网络安全和信息化设备备件运行情况进行清查，了解各个网络设备备件的情况，提出科学合理的备件采购计划。当因工作要求需要进行设备搬迁或者替换新设备时，要确保设备的网络安全、信息化线路与网络安全和信息化系统能快速正常的投入运行，保障机关各项工作的顺利进行。政协机关工作6 年以来，从未因网络安全和信息化设备故障造成重大安全方面的事故，也从未出现因网络安全和信息化维护致使机关各项工作延误的现象。
在 6 年多的工作中，本人先后参与并负责政协机关多个信息化建设项目，在机关领导及同事们的关心帮助下，圆满完成各项建设任务。
四、年轻干部要树立正确的事业观，摆正自身位置，俯下身子服务群众
年轻就意味着我们还不成熟，没有一张饱经风霜的脸，也没有一双布满青筋的手。年轻干部不缺乏干事创业的激情和动力，但缺乏遇事处变不惊的冷静和耐心，现在和大家分享一个小故事：最近因为总是早出晚归，家里的入户门响声总是把我女儿吵醒，为消除噪音我在门轴上涂了点缝纫机油，我当时比较心急，涂完油后立即开关门尝试效果，可依然吱吱作响；起初我以为是用的缝纫机油效果不好，当时早上上班时也还是有响声，晚上回家时开门时的那种安静还以为自己进错了家门，原来缝纫机油慢慢润滑到位了,响声自然也就没有了。通过这件事使
我深深的体会到，做任何事情都不能心急，要有耐心。
在平时的工作中要把自己摆在创新位置上，不断丰富新知识，研究新问题，更换新思路,探索新方法,适应新形势,争对现在使用越来越多的视频会议、远程协商、智慧政协等信息化新技术，自己作为机关的信息化专业技术，更要积极作为，奋发进取，不断做出新业绩；要把自己摆在服务者的位置上，服务于基层，服务于领导，服务于其他部门，服务于群众；紧紧盯住自己的双脚和双手，守规矩讲纪律，低调做人，认真做事，坦诚相待，全心全意服务和服从于政协机关各项工作。
今后我将一如既往地认真工作，勤勤恳恳，努力学习专业知识，对业务精益求精，勇于创新；不断提高自身的业务素质，不断学深学透理论知识，通过锤炼人生，不断完善自我，从而争取更大的进步。
以上就是个人的几点不成熟的感悟，不当的地方请领导和同事们多批评、指正。谢谢大家。
年轻干部自觉树立廉洁从政意识专题讲课发言稿
年轻干部自觉树立廉洁从政意识专题讲课发言稿
年轻干部自觉树立廉洁从政意识专题讲课发言稿
近年新闻报道披露了近期多起“80 后”“90 后”年轻干部被查处的案例，从报道中我们看到这些“年轻有为”的“青年才俊”错用“才智”敛财谋利、挪用公款挥霍享乐，读来让人痛心，也发人深省。
习近平总书记说，“当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官”，提醒领导干部要坚定自己的人生选择。而纵观这些落马的年轻干部，他们大多“少年得志”“年轻有为”，正处于事业的起步上升期，却因为缺乏长期的党性历练、基层锻炼、社会磨练，在物欲横流中放松了思想警惕，迷失了自我方向，膨胀了私心贪欲，最终一步步滑向职务犯罪的深渊。因此，年轻干部把好理想信念的“总开关”，自觉树立起廉洁从政的意识显得尤为重要。
一、勤自警，筑守拒腐的“防线”
要牢固树立“四个意识”，特别是要深入学习党纪党规，不断提高党性认识和纪律意识，以时代楷模为标杆、以反面典型为镜鉴，常思自身不足、常敲自警之钟，不断提高自身思想政治素质，切实筑牢拒腐防变的思想防线。
二、常自省，严守廉政的“红线”
要以“钉钉子精神”强化自省意识，做到“吾日三省吾身”。要经常对照党章党规检查自己的言行，反思自我要求严不严，反省自己在廉政方面是否存在“只求过得去，不求过得硬”的懈怠思想。
三、严自律，坚守纪律的“底线”
习近平总书记强调，“廉洁自律是共产党人为官从政的底线”。年轻干部就应
该常怀律己之心，常思贪欲之害，带头模范遵守党纪国法，清清白白做人、干干净净做事。
四、扎牢年轻干部管理的体制机制笼子
作为组织部门要侧重从对年轻干部的选拨、培育、管理、使用等各环节入手，扎牢年轻干部管理的体制机制笼子，以“三个突出”督促年轻干部“干成事”“不出事”。一是突出选人用人是关键。要始终坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，要在干部考察过程中注重从不同层次、不同方面综合考察干部的现实表现和综合素质，考察组万万不能被一些年轻干部“两面人”的“伎俩”所蒙蔽。二是突出德才兼备是标准。要坚决克服重才轻德现象，在干部考察中不能单一强调干部的年轻化、高学历化标准，而是要全面考量研判，特别是要着重考察年轻干部的政治思想道德品行。三是突出完善机制是保障。建立健全淘汰机制，及时把那些政治不过硬、廉洁不过关、群众意见大的“问题干部”坚决调整出干部队伍；不断完善干部考核评价及监管机制，并结合平时（季度）考核、年度考核等方式及时对有问题的年轻干部进行纠错纠偏；进一步健全提醒督促机制，扎实开展领导干部提醒、函询和诫勉等工作，并用好谈心谈话机制，对有苗头性问题的年轻干部及时开展提醒谈话。
总之，年轻干部是党的事业长盛不衰的坚实基础和重要资源。我们应该多维度、全方位地去提高年轻干部自身的反腐“免疫力”，坚持严管厚爱并重，抓早抓小、惩前毖后，让“青年”才俊们都能成为
堂堂正正、干干净净的“清廉”才俊。
年轻干部自觉树立廉洁从政意识专题讲课发言稿
年轻干部成长 专题讲课发言
年轻干部是党和人民各项事业发展的源头活水，年轻干部有理想、有本领，做到忠诚干净有担当，才能真正成为时代的弄潮儿，实现中华民族伟大复兴的中国梦才能指日可待。揠苗助长会毁掉一株“好苗”，以“蹲苗培养”的方式培养年轻干部，引导年轻干部到基层去，到人民群众最需要的地方，投身于脱贫攻坚、疫情防控、乡村治理这样急难险重的工作中，在奉献中实现青春价值。年轻干部不缺学历缺阅历、不缺干劲缺韧劲、不缺决心缺耐心，播种和收获在不同的季节，年轻干部的成长成熟也不是一蹴而就的，需要努力拼搏，需要时间沉淀，需要在工作中不断总结，需要保持良好的学习习惯，不断实现自我提升。
学习和悟透在不同的季节，足够的量变才会引发质变。学习是良好的习惯，是自我提升的途径，是克服本领恐慌的关键，是应对新形势的法宝；学习是一个漫长的过程，浅尝辄止式的表面化和形式化的学习方式，一曝十寒这种一阵风缺乏坚持的学习方式，都不能达到学深悟透的效果。为学而学，无异于缘木求鱼，学以致用，才能真正学深悟透。学习需要久久为功，需要联系实际，年轻干部觉得学习干瘪枯燥，是因为没有将学习与工作实际相联系，例如深入学习扶贫政策，
那么就要与扶贫工作相联系，想一想扶贫政策能够为贫困户解决哪些实际问题，从书本中学习，在实践中领悟，通过学思践悟把握规律，周而复始，思想认识自然能产生质变，理论水平自然能提高。
历练和成熟在不同 的季节，中间还要经历漫长的打磨。基层是块试金石，年轻干部是金子还是沙子，经过基层这个“大熔炉”淬炼便知。很多年轻干部初来到基层很不习惯：顶着烈日走村入户、宿舍里经常会有叫不上名的小动物、群众不理解不支持……这些都是对年轻干部身体和精神的历练。天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。成长是一种改变，往往伴随着苦涩，在一次次碰壁中学会怎样和群众交流，在顶风冒雨中学会吃苦和坚持，在无私奉献中提高党性修养，通过扎实的工作得到群众的认可。年轻干部肯吃苦、肯奉献，经得住考验，挑得起重担，真正成长成熟，党和人民才会放心把更重要的担子放到年轻干部的肩上。
付出和回报在不同的季节，还要有不懈的坚持和奋斗。年轻干部战斗在基层一线，“五加二”“白加黑”是常态，比起在大城市工作的小伙伴，基层工作条件是苦了点，比起在机关工作的小伙伴，基层工作确实累得多，但基层是年轻干部成长的沃土，在基层流过的汗，终会成为年轻干部人生路上的甜。中国共产党的十九大报告中，明确
提出要把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。基层是服务群众的一线，在基层工作，能够察群众所思，解群众所困，促使党的各项惠民政策落地生根，年轻干部的工作作风直接关系到党委、政府在群众心中的形象，年轻干部要争做基层党组织战斗堡垒的“排头兵”，干好手上的工作，真真切切为群众办实事，但行好事，莫问前程，回报总会如期而至。
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培养 基层年轻干部专题讲课发言
现实基层工作中，的确存在一种现象，即年轻干部难留下、留不住的问题。不少媒体报道过，也有部分基层单位负责人抱怨过。诚然，基层年轻干部是基层工作的生力军，也是乡村振兴发展的未来与保障。基层干部断档之忧，不能掉以轻心，也不容小觑， “人才是第一资源”，缺乏高素质队伍和足够人力支撑，直接受影响的就是群众工作和百姓利益。
从大部分声音来看，似乎都在呼唤把基层年轻干部“留下来”，建设乡村、扎根基层，守护地方经济社会发展，绽放青春年华价值。“三百六十行，行行出状元”。按理说，不管在什么领域、任何职务，只要懂得奉献、甘于作为，滴水穿石、坚韧打磨，都能遇见更好的自己。何况，身为党员干部不计个人得失，到群众最需要的地方去，立足乡村大地多蹲苗、多压担，过好“拔节孕穗期”、扣好第一粒扣子，才能走更远、行更稳。
然“理想丰富，现实骨感”，不少年轻干部虽接受了高等教育，腹有诗书、见识广博、思想活跃，毕竟工作经验不足、基层能力不够。加上，年轻干部从家门、到校门、再到机关门的“三门”经历，对基层情况不熟悉、与百姓农民存在隔阂等因素，往往显得力不从心、手足无措。此外，“上面千根线，下面一根针”工作体系下，基层苦和累已然是常态化的。主观和客观上来讲，基层年轻干部留在基层，需要忍受不少压力与挫折。
常说，“筑好凤凰台，引得凤凰来”。古人亦云，“桃李不言，下自成蹊”。基层蕴藏大舞台、大天地，能锻炼人、成长人。但吸引年轻干部留下来，让更多人才愿意建设乡村、支援边区，不能光打“情感牌”，得有让其留下来的理由与实惠。所以，不少地方在政策上向基层干部倾斜，包括提拔晋升、工资待遇、新津补贴等各方面。事实上，也存在不少年轻干部呆在基层除了扛工作压力，还要忍受结婚、买房、赡养父母等生活困境。因此，基层年轻干部“想留却不能留”的现实因素不容忽视。
俗话道，“人往高处走，水往地处流”。向上到更大舞台历练，追求更大机会兑现价值，也是人生的意义所在。尽管服务群众不分职务高低、权力大小，但更大平台、更多资源，才能办更多好事、实事，这也是社会发展的客观规律所在。从某种意义上来说，年轻干部通过考试、借调等方式换个单位，并非是在“逃离基层”，而恰恰相反是实现人生的另一种“华丽蜕变”。拿工作择业来说，在法律和规则的框架内，每个人都有选择岗位的自由，这是法律赋予劳动者的合法权益，当然于党员干部而言，前提是服从组织安排与指示。
基层年轻干部“去与留”，放置在整个公务员队伍来看，只能算是体制内人才流动的一股支流，是正常人才涌动的状态，不应强制或者带有偏见冠之以“逃离”二字。要知道，任何事物都是一分为二的。岗位留人由其与人才的匹配度、契合点所决定，每名党员干部都会权衡服务理念与人生价值从而做出最优选择。因此，在倡导人才加入乡村建设、去群众需要的地方同时，更应让基层焕发出磁吸力、能实力
留人，这需要各级党委政府拿出政策与办法。
年轻干部自觉树立廉洁从政意识专题讲课发言稿
年轻干部自觉树立廉洁从政意识专题 讲课发言稿
近年新闻报道披露了近期多起“80 后”“90 后”年轻干部被查处的案例，从报道中我们看到这些“年轻有为”的“青年才俊”错用“才智”敛财谋利、挪用公款挥霍享乐，读来让人痛心，也发人深省。
习近平总书记说，“当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官”，提醒领导干部要坚定自己的人生选择。而纵观这些落马的年轻干部，他们大多“少年得志”“年轻有为”，正处于事业的起步上升期，却因为缺乏长期的党性历练、基层锻炼、社会磨练，在物欲横流中放松了思想警惕，迷失了自我方向，膨胀了私心贪欲，最终一步步滑向职务犯罪的深渊。因此，年轻干部把好理想信念的“总开关”，自觉树立起廉洁从政的意识显得尤为重要。
一、勤自警，筑守拒腐的“防线”
要牢固树立“四个意识”，特别是要深入学习党纪党规，不断提高党性认识和纪律意识，以时代楷模为标杆、以反面典型为镜鉴，常思自身不足、常敲自警之钟，不断提高自身思想政治素质，切实筑牢拒腐防变的思想防线。
二、常自省，严守廉政的“红线”
要以“钉钉子精神”强化自省意识，做到“吾日三省吾身”。要经常对照党章党规检查自己的言行，反思自我要求严不严，反省自己在廉政方面是否存在“只求过得去，不求过得硬”的懈怠思想。
三、严自律，坚守纪律的“底线”
习近平总书记强调，“廉洁自律是共产党人为官从政的底线”。年轻干部就应该常怀律己之心，常思贪欲之害，带头模范遵守党纪国法，清清白白做人、干干净净做事。
四、扎牢年轻干部管理的体制机制笼子
作为组织部门要侧重从对年轻干部的选拨、培育、管理、使用等各环节入手，扎牢年轻干部管理的体制机制笼子，以“三个突出”督促年轻干部“干成事”“不出事”。一是突出选人用人是关键。要始终坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，要在干部考察过程中注重从不同层次、不同方面综合考察干部的现实表现和综合素质，考察组万万不能被一些年轻干部“两面人”的“伎俩”所蒙蔽。二是突出德才兼备是标准。要坚决克服重才轻德现象，在干部考察中不能单一强调干部的年轻化、高学历化标准，而是要全面考量研判，特别是要着重考察年轻干部的政治思想道德品行。三是突出完善机制是保障。建立健全淘汰机制，及时把那些政治不过硬、廉洁不过关、群众意见大的“问题干部”坚决调整出干部队伍；不断完善干部考核评价及监管机制，并结合平时（季度）考核、年度考核等方式及时对有问题的年轻干部进行纠错纠偏；进一步健全提醒督促机制，扎实开展领导干部提醒、函询和诫勉等工作，并用好谈心谈话机制，对有苗头性问题的年轻干部及时开展提醒谈话。
总之，年轻干部是党的事业长盛不衰的坚实基础和重要资源。我们应该多维度、全方位地去提高年轻干部自身的反腐“免疫力”，坚持严管厚爱并重，抓早抓小、惩前毖后，让“青年”才俊们都能成为
堂堂正正、干干净净的“清廉”才俊。
年轻干部自觉树立廉洁从政意识专题讲课发言稿
年轻干部实习发言稿 尊敬的各位领导、年轻干部朋友们：
大家好！我叫，是年的选调生。去年八月份来到政府工作，12 月份到县委办公室跟班学习，今年2月份抽调到县委学习实践办搞工作。至今参加工作还不到一年，今天作为年轻干部代表发言，感到十分幸运！正是由于在这么短的时间内，获得了难得的机会，经历三个工作环境。特别是在抽调到县委工作的5个月里，在领导的悉心指导下，在同事们互相勉励、你追我赶的工作氛围中，体会颇多、获益不浅。
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体会一：正确认识自己是干好本职工作的前提。首先要正确认识自己的角色。在刚参加工作的时候，曾遭遇这样的尴尬，写个东西，请同事指教，同事们笑着讲“你是大学生，还是的选调生，我哪能指点得好啊”。当时，我知道，自己刚从学校走出来，对乡镇工作，对问题处理都不成熟，在经验、经历比我丰富的领导、同事面前，要甘当小学生，虚心的学，踏实的干，在领导同事面前树立好的形象。其次要正确认识自己的工作职责。每一个工作岗位都是重要的，要树立快乐工作的心态，坚信把每一件简单的事干好就不简单，把每个平凡的事做好就不平凡。第三，要正确认识自己的目标。大学时代有句话，“心有多大、舞台就有多大”，这句话应该是我们年轻干部应有的锐气，当然，这里讲目标不是讲以后官要当多大，级别要混得多高，但是，短期、长期两个目标都要有所规划。短期目标要明确工作什么时候完成，要完成到什么效果。这才是应该有的目标和态度。
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体会二：多角度思考问题，是创新性开展工作的关键。在工作，有件事情对我启发很大，就是提供的一个经验材料，叫，发掘提高后被实践网采用，按照我的想法，这件事功德圆满了，就搁置不管。但我们文件报告组的组长，通过加工，在主标题下加上“”的副标题，作为“组织版”在人事报全文刊发。在文章
前面加上主要领导到企业排忧解难的典型实例，作为“实践版”被报采用刊发，同一个素材创造出三个有影响的成绩。这就是多角度思考问题的创造性工作的结晶。由此可见，作为年轻干部，要有耐力，能多琢磨，少点浮躁，多点磨力，往往创造发现就在一琢一磨之间。
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体会三：吃苦实干是成长成才的唯一捷径。这句话是在部长讲的，工作后很有感触。在选择做一名“选调生”之前，曾有人帮我分析，作为一名外地人，到了举目无亲，现在的社会很现实很复杂，应该好好考虑。来到后，我证明了这个想法，因为现实就是，身边很多把“加班快乐”理念带进工作的能吃苦，愿意实干的人都走上了领导岗位，成为了我学习的榜样。让我意识到，加班其实也是实践锻炼机会，吃得苦并不是吃亏。
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刚才，听了部长、听了前面几位年轻干部代表的讲话、发言，我也暗下决心：
一是以更加谦虚的态度，勤奋学习。向身边的人学、向领导、同事学，从细处学，从实践中学。二是以更加务实的态度，努力工作。三是以更加严格的要求，规范自己的行为。不让领导交办的工作在我这里耽误，不让单位集体的形象在我这里受损。作为一名选调生，一名年轻干部代表，向组织、向领导表态。将以组织的要求为标准，以领导的期望为动力，以先进典型为榜样，树立谦虚、实干、积极进取的年轻干部形象。
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