下面是小编为大家整理的行政事业单位网络安全管理制度,供大家参考。
行政事业单位网络安全管理制度
行政事业单位请假管理制度
一、事假
由本人提前提出书面申请，填写事假人员审批表，经所在科（室）、单位负责人确认事假理由是否充分，核实无误后签字并加盖公章，市局人事科听取单位意见后，按照审批权限逐级呈批、登记备案，并转由党委办公室作为考勤依据。
二、病假
由本人提出书面申请，填写病假人员审批表，经所在科（室）、单位负责人签字并加盖公章，超过 5 个（含）工作日以上的，须附医院证明；超过 2 个月的，必须由局人事科协同党委办公室统一组织到指定医院进行重新体检（费用自理），并提供医院诊断等相关病例资料。局人事科根据医院的建议，提出具体意见，按照审批权限逐级呈批、登记备案，并转由党委办公室作为考勤依据。对于自行从卫生部门开出诊断、证明的，不予批准；对弄虚作假的，报相关部门追究有关人员责任。
三、年休假 1、国家和省规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。工作年限按足年计算，精确到月。
3、全年事假累计超过 20 天、病假累计超过 2 个月以上的职工 ，不享受年休假待遇。
四、工伤 凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。
五、丧假 只限员工直系亲属死亡时，可给予 3 个工作日丧假(不含旅途时间)。
六、婚假 凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假 15 天。
七、产假 在本单位工作满 1 年以上，根据《吉林省人口与计划生育条例(修正案)》中相关规定，可享受 158 天的假期。
八、员工请假审批权限
1、半天以内（含半天）由分管行政、人事的副局长审批。
2、1-2 天由局长审批。
3、3 天及以上经局长签字后由分管局长审批。
4、病假 30 天以上的由市局党委审批。
5、事假 10 天以上的由市局党委审批。
后附：
《市自然资源系统干部职工病（事）假审批表》 《请假登记表》
XXX 系统干部职工病（事）假审批表 注：此表一式三份,所属科室（单位）一份、市局人事科二份。
事假需写明缘由；病假需出具正规医院诊断书。
姓 名
性 别
出生年月
单 位
职 务
参加工作时间
病（事）假时间 开始时间
共计 截止时间
病 (事)假 理由
本人签字：
年
月
日 负责人签字：
年
月
日 科室 单位 意见 分管领导（签字）
年
月
日
主管领导（签字）
年
月
日 市局 审批 意见
（公 章）
负责人签字：
年
月
日
请假登记表
序号 姓名 请假天数 请假期间 收到假条时间 备注
行政事业单位网络安全管理制度
行政事业单位 党务管理制度
一、党委会议议事制度 （一）议事范围
1、传达、学习、贯彻中央、省、市委重要文件，重要会议精神，研究并提出贯彻落实的计划和意见。
2、通过以党委名义向上级报送的重要请示、报告及下发的重要文件材料。
3、研究本单位内部机构的设置，人事任免、奖惩、人员编制等重要的人事工作。
4、重大投资决策、采购决策、大额财务支出项目和经营方案的确定。
5、研究讨论工作要点、工作总结、报道要点、栏目设置等工作方案。
6、研究制定党的建设规划和发展党员工作规划，讨论精神文明建设、作风建设以及党风廉政建设工作。
7、确定本单位事业、产业发展的长期、中期、近期目标和重大事宜。
8、需要党委会议研究的其他事项。
（二）议事规则
1、党委会议由党委书记主持召开，党委成员参加，出席会议的其它成员因会议讨论事项的需要确定。
2、党委会原则上每月召开一次，特殊情况可以提前或推迟召开。
3、会议由党委书记主持，必须有半数以上成员参加方
可开会。
4、党委会的议题由党委书记或班子成员根据每个阶段的中心工作和突出问题提出。议题确定前，党委书记或提议成员要互相沟通，充分酝酿，人事事项不搞临时动议，不成熟不上会，形成初步意见再提交党委会讨论审议。
5、XXX 单位党委实行集体领导制度，会上每名与会人员表明自己意见，按照少数服从多数的原则，如对重大问题在表决时意见不一致，双方人数接近，党委书记应暂缓做出决定，下次再议。
6、决议形成后，党委成员无条件服从；根据决议内容和职责分工，由分管的党委成员负责跟踪落实，并及时掌握执行情况，确保决议的贯彻执行。
7、要严守党的纪律，会议不准泄露的重大原则问题，要严格保守秘密，防止跑风、扩散，违者严肃处理。
二、XXX 单位关于加强作风建设的若干规定 （一）要认真贯彻执行党的各项方针政策和法律法规，严守党的政治纪律、组织纪律、宣传纪律、保密纪律和廉洁从政相关规定及本 XXX 单位的各项规章制度。
（二）要遵守社会公德，自觉用道德规范约束自己的言行，坚守道德底线，做一个有道德的人。
（三）要忠于职守，爱岗敬业；务实重行，严谨细致；团结协作，合作共事；勇于创新，大胆突破。
（四）要文明服务、热心服务，接待来访客人、接打电
话等公务活动要使用“您好、再见”等文明用语，营造和谐、温馨的工作环境。
（五）要厉行勤俭节约，从节约一度电、一张纸、一盒墨、一滴水做起，杜绝各种铺张浪费行为。
（六）要严格遵守作息时间，不得擅离职守；工作时间不得从事与工作无关的活动，如上网聊天、玩游戏、炒股票、逛淘宝、看小说、听音乐等；工作日中午严禁饮酒。
（七）要廉洁自律，不许利用职权和工作上的便利，直接或间接地为本人、亲属及其他人谋取不正当利益。坚决杜绝虚假报道，不许以采访名义参与商业性活动。新闻采访特别是预约性采访工作应及时或提前到位。严禁有偿新闻，严禁发关系稿、人情稿，不得接受被采访对象的吃请或馈赠的礼品，绝不允许借采访之名行敲诈之实。
（八）要严格执行收支两条线政策，严禁私设小金库，不准用公款报销或者变相用公款报销应由个人支付的费用。
（九）严禁干部职工在外兼职；未经允许，不准将内部设备外借。
（十）严禁婚丧嫁娶大操大办，严禁参与赌博和封建迷信活动。
三、XXX 单位党建工作量化考核细则 XXX 单位党委每年年底对各支部党建工作情况进行量化考核，考核内容主要包括组织建设、基础材料、制度建设三大项，对发展党员工作、党员培训和教育、党费的收缴等工
作进行考核。考核内容详见《党建工作量化考核表》，考核结果作为对干部职工的业绩评定、奖励处分、选拔任用的重要依据。90 分以上为优秀；60 分至 90 分为合格；60 分以下为不合格。
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