下面是小编为大家整理的县人社局政协民主评议座谈会上汇报提纲.,供大家参考。
县人社局在政协民主评议座谈会上的汇报提纲 县人社局在政协民主评议座谈会上的汇报提纲
县人社局在政协民主评议座谈会上的 汇报提纲
各位领导、各位委员
根据县政协《关于对部分单位开展民主评议活动的实施方案》要求，县人社局被确定为 XX 年民主评议部门，这既是对我县人力资源社会保障工作的关心和支持，也是对我们极大的鼓励和鞭策。借此机会，我向各位领导、各位委员汇报一下人社部门近年来的工作情况，请予评议。
一、围绕大局，勇于创新，以职能发挥服务于中心工作开展
近 羞 年来，在县委、县政府 龙 的正确领导下，在县人 遍 大、县政协的有效监督 盟 下，县人社局紧紧围绕 矾 中心，立足职能，突出 疾 抓好就业、社会保障和 襄 人事人才等工作，努力 液 构建和谐劳动关系，促 仰 进全县经济社会又好又 帜 快发展。先后被省政府 畸 评为“全省就业工作先 瘤 进集体”、“城乡居民 裙 社会养老保险工作先进 摆 单位”，被省人社厅评 廉 为“全省人力资源社会 越 保障系统先进集体”， 菌 在全县科学发展综合考 钎 核中连续两年位列非经 砸 济类部门第一名。
就业 椰 、社保各项工作指标进 尤 展顺利
截至 6 月底 针 ，城镇新增就业 278 顺 1 人，新增农村劳动力 鸳 转移 90 人，就业 郧 与创业能力培训 308 缚 0 人，分别完成年度任 苍 务的 77%、72%、 宰 6%，城镇登记失业 致 率为 2.1%，保持了 晒 就业局势的持续稳定。
肠 城镇基本养老、城镇基 昌 本医疗、工伤、生育、 拒 失
业五项社会保险参保 庶 人数分别达到 4.4 万 据 人、.7 万人、2. 耀 1 万人、1.3 万人、 财 1.8 万人，分别征缴 境 基金 14896 万元、 舍 3600 万元、227 铜 万元、148 万元、 抡 07 万元，分别完成年 垒 度任务的 6%、7 女 %、62%、6%、 杭 7%，实现了时间过 拘 半、任务过半的目标。
列 按时足额发放城镇职工 辞 养老金 1147 万元 簧 ，支付医药费 200 分 万元，发放失业、工伤 帛 、生育等各项保险待遇 蛆 414 万元，充分发挥 不 了社会保险保民生、保 与 稳定、促发展的重要作 盂 用。
以民生事业改善提 懊 高群众幸福指数
一 验 是城乡居民养老保险试 优 点成果进一步巩固。城 懈 乡居民社会养老保险试 煮 点工作自 XX 年 7 月实 燥 施以来，覆盖范围不断 涌 扩大，待遇水平不断提 嫂 高，目前共有参保人员 誉 18.7 万人，参保率 铃 为 99.2%。基础养 窃 老金标准从制度实施时 垣 的每人每月元，提 蔼高到 XX 年 10 月的 6 氛 0 元，再调整到今年 1 邢 月的 70 元，实现了基 饯 础养老金的年年涨。1 杂 —6 月份共为 6 万余 6 衣 0 岁以上老年人发放养 夷 老金 297 万元。二 削 是企业退休人员养老金 院 水平再次上调。从今年 搭 1 月起，连续第 9 次上 眯 调企业退休人员基本养 计 老金，全县 6304 名 滨 企业退休职工养老金月 蜗 人均增加 210.4 元 那 ，达到 1427.3 元 芦 。三是大力推动全民创 渭 业活动开展。今年在全 斋市率先尝试与银行合作 九 的模式，多方筹措 10 砷 0 万元担保资金，协调 嘎 银行提供 00 万元的 库 小额担保贷款资金，预 令 计将在一年内支持 70 窄 余名有创业意愿的人员 扬 实现创业。县自主创业 荆 服务中心自 XX 年成立 撕 以来，共受理初始创业 幼 项目 210 个，为初始 中 创业人员办理小额担保 政 贷款 890 万元，开展 崖 创业培训 213 人次， 屠支持 160 余人成功创 瑚 业。并先后举办“青年 刺 创业大赛”和“创业项 铀 目征集活动”，有效调 元 动了全民创业的热情。
豫 四是全面推行“三单式 南 ”技能培训模式。创新 缆 工作方式，全面推行企 滞 业下订单、定点培训机 瞎 构列菜单、政府为培训 终 买单的“三单式”技
能 碟 培训模式，整合县内 7 夕 家定点培训机构，针对 埋 下岗失业人员、农民工 掩 、退役士兵、残疾人等 扑 各类群体开展近 30 个 取 专业的技能培训，有效 陨 提升了劳动者的就业技 汛 能水平。
扎实有效开展 轧 人事管理服务工作
耗 一是建立政府雇员公开 折 招聘制度。制定实施《 瞥 县机关事
业单位雇 演 员管理办法》，将政府 赎 雇员纳入公开招聘范围 枉 ，实行计划管理，有效 慌 地提升了人员素质，促 谣 进了党风廉政建设。今 辖 年以来，先后为县国税 锗 局、行管局、乡镇敬老 波 院、住建局面向社会公 眶 开招聘雇员 87 人。二 又 是扎实推进事业单位岗 丈 位设置和人员聘用工作 匝 。深入调查研究，准确 晰 把握各事业单位的情况 蝴 ，既尊重单位实际、解 匪 决人员问题，又坚持岗 与 位设置结构、比例合理 试 ，人员聘用合乎政策规 夕 定。目前全县事业单位 琴 完成岗位设置 32 个 脂 ，岗位设置后实行人员 粘 聘用 8602 人，均占 艘 事业单位、在岗人员的 坝 100%。三是加快高 聊 层次专业技术人才培养 喷 。年初制定实施《县有 届 突出贡献的专业技术人 桅 才选拔管理工作暂行办 教法》，规定每三年选拔 低 一次共 10 名县突出贡 颤 献专家，对选拔出的专 殆 家由县委、县政府进行 峪 命名表彰，并在管理期 疥 内享受每人每月 00 气 元的政府津贴。目前全 彤 县各类专业技术人才队 骗 伍中，有 38 人取得 诊 了高级职称，其中享受 睹 国务院特殊津贴 3 人， 戎 省突出贡献专家 2 人， 阶 市突出贡献专家 7 人， 谦 位居全市前列。四是加 侄 强公务员队伍建设。做 肄 好公务员登记、考核、 峪 培训、表彰奖励、招录 侄 等工作，并与县组织部 誉 门积极配合，审核上传 缄 公务员信息 2000 余 伍 人，圆满完成全县公务 衣 员管理信息系统建设工 虏作。
积极构建和谐劳动 孩 关系
加大劳动监察 蒋 执法力度，积极推进以 掷 网络化、网格化为重点 判 的劳动监察“两网化” 膳 建设，将全县 11 个乡 芒 镇、街道，2
个经济开 级 发区划分成 11 个网格 锁 ，71 个网点，每个网 彼 格配备 1名专职监察员 棱 、3 至名监察协管员 幸 ，实现了劳动监察的无 擞 缝隙全覆盖管理。劳动 墨 争议案按照以调解为 堰 主的工作思路，制定实 屉施首席仲裁员负责、仲 姑 裁庭合议、重大疑难问 锗 题集体会商等制度，进 役 一步强化举证、质证、 诛 论证的工作程序，使受 吏 理的各类劳动争议案 媒 都得到了公正、及时处 处 理。今年以来，共受理 扬 劳动争议案 40 起， 慢 涉及职工 4 人，目前 游 已审结案 39；受 浓 理投诉举报案 37 疆 ，涉及劳动者 26 人 货 ，追回工资 440 万元 吻 ，并会同有关部门妥善 携 处理了博萨德公司、二 酷 棉公司、汇泰海丰苑建 哉 设项目、润泽化工等一 丝 批涉及民工工资的集体 鲤 突发事，维护了社会 粱 的和谐稳定。
二、 沿 优化环境，廉洁高效， 秽 推动干部队伍自身建设 穷
XX 年，按照县委 骏 、县政府开展“六个提 停 升年”、“作风改进年 绣 ”活动的安排部署，以 愤 提高群众对人社工作的 造 满意度为中心，全面加 启 强队伍自身建设，工作 绣 作风明显改善，服务水 来 平显著提高。在近两年 阳 市组织的群众满意度调 搪 查中，我局均取得了县 沿 直部门第二名的较好成 态 绩，被市委评为“市创 遗 先争优先进基层党组织 接 ”，是“市级文明机关 养 ”。
加强干部队伍 有 作风建设。全系统深入 嘘 开展以“转作风、树形 休 象”为主题的作风改进 育 年活动，将作风建设融 熬 入到各项业务工作中， 腿 扎实推进工作作风的转 蛀 变。活动开展以来，一 浆 是全局干部职工签订了 鞋 作风改进公开承诺书， 佯 从工作纪律、服务质量 瓜 、为民办事等方面做出 戏 公开承诺，面向社会接 镁 受群众监督。二是对首 彰 问负责制、限时办结制 削 、一次性告知制等服务 议 制度进行了重申梳理， 寝 推行文明用语、文明服 战 务，坚决杜绝服务中的 羡 “生、冷、硬”等不良 瓦 现象。三是制作更换了 臆 一批地点指引牌、办事 酷流程图，方便群众咨询 槐 和办理业务。四是加大 燃 责任追究力度，
公开投 拭 诉电话，设立意见箱， 悠 对服务对象举报投诉一 缉 经查实的，责令其做出 址 书面检查，限期改正； 施 对同一问题遭投诉两次 盂 的，调整工作岗位。在 鸥 干部的工作作风和服务 蒲 态度转变上，起到了实 粥 实在在的效果。
加 囱 强干部队伍思想建设。
由 深入开展创建“学习型 握 党组织”活动，干部职 屠 工学习以各党支部为单 敢 位，坚持每周五集中学 皿 习制度，做到政治学习 离 和业务学习相结合，做 喻 好学习笔记，努力保证 鸵 学习质量和效果。把创 鄙 建优秀服务品牌作为加 井 强队伍思想政治建设的 婶 有效载体，在系统内深 滇 入开展“以人为本，情 福 系民生”的服务品牌创 夹 建工作，提出了品牌创 萧 建“四个一”的工作目 珍 标，大力倡导“五心” 咐 工作法，在队伍建设中 镁 牢固树立宗旨意识和群 狈 众观念，增强了思想政 阉 治工作的针对性和有效 佑 性。
加强干部队伍 逛 制度建设。将健全制度 涌 作为队伍建设的关键环 甩 节，按照从严要求、从 誓 严管理、从严监督的原 蔗 则，先后制定实施了《 石 工作人员文明服务规范 沽 》、《政治业务学习制 蒲 度》、《年度综合考核 涛 办法》等 14 项内部管 会 理制度，并在制度实施 株中严格抓好落实，坚持 烛 用制度管人、管权、管 驱 事，有力保障了事业的 淮 健康、快速发展。
碰 三、查摆问题，积极整 访 改，促进人力资源社会 瘤 保障工作再上新台阶
柱
虽然我们在工作中虽 螺 然取得了一定成绩，但 焦 仍存在一定的问题和不 一 足，主要表现在：一是 悉 由于部分劳动者的技能 蓟 水平、专业特长与企业 咙 招聘岗位之间存在一定 桐 的差距或差异，劳动者 枉“就业难”和企业“招 暗 工难”并存的就业结构 崩 性矛盾依然突出。二是 延 社会保险扩面征缴难度 秋 较大。部分企业由于认 列 识不到位，或在产业转 蔗 型升级的背景下转方式 形 、调结构不及时，造成 成 生产经营困难，择险参 照 保、不全员参保及拖欠 惹 保险费的现象依然存
在 榨 。三是劳动争议和劳动 脱 侵权案仍处在上升时 只 期，农民工工资拖欠特 旭 别是建设领域拖欠现象 些 较为严重，构建和谐劳 度 动关系的压力较大。四 便 是干部队伍建设有待于 暂 进一步加强。特别是在 巾 工作作风、服务意识和 岳 服务水平上，仍然不同 铣 程度的存在问题，需要 穿 进一步加强、改进和提 束 高。在今后的工作中， 鹅 将着力做好以下几个方 阮 面工作：
一是突出 远 抓好就业创业工作。全 派 力推动创业带动就业， 溃 加快形成政策扶持、创 踢 业培训、创业服务“三 廊 位一体”的工作机制。
疡 以高校毕业生就业为重 愤 点，统筹推进下岗失业 癸 人员、农民工、就业困 突 难人员等各类群体的就 蛆 业再就业工作，落实积 靴 极的就业政策，不断增 姚 加就业总量。
二是 鞘 加大社会保险扩面征缴 瞩 力度。以《社会保险法 末 》的普法宣传为重点， 喊 增强各用人单位和劳动 捐 者的自觉参保意识，加 翼大社会保险扩面征缴力 绎 度，努力实现应保尽保 鲜 。
三是扎实推动人 馈 事管理工作开展。进一 妮 步完善事业单位岗位设 槽 置管理，健全事业单位 彪 人员聘用制度，做好事 容 业单位公开招聘工作， 靖 进一步打造“阳光招聘 脓 ”品牌。加强公务员队 疾 伍建设，不断提高队伍 亿 的整体素质和能力。
仁
四是全力维护社会和 镊 谐稳定。建立健全防止 拥 拖欠民工工资长效机制 夷 ，实现民工权益保障的 旨 规范化、制度化、法制 狄 化，有效避免和减少拖 祁 欠劳动者工资的行为发 袱 生。
五是狠抓队伍 育 自身作风建设。继续深 杜 入开展“作风改进年” 檄 活动，以加强机关作风 银 建设、提高窗口单位服 渐 务质量为主要内容，把 揩 思想、组织和作风建设 铆 放在突出位置来抓，努 番 力打造一支素质高、业 迎 务精、能力强、作风好 骤 的队伍，不断提高群众 析 对人力资源社会保障工 粹 作的满意度。
各位 象 领导、各位委员，在今 仗 后工作中，我们将以本 于 次评议
为契机，大力加 址 强部门自身建设，不断 射 提高部门工作水平，自 馆觉接受政协监督，促进 怯 我县人力资源社会保障 洽 工作再上新台阶。
汇报 揖 完毕。
二〇一三年七月 志 十五日
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