下面是小编为大家整理的党风廉政建设责任制（2022年）,供大家参考。
一、 加强领导明确责任提高认识完善工作机制 党风廉政建设责任制是加强党的执政能力建设、 深入推进反腐倡廉的重要制度保障。
公司充分认识实行党风廉政建设责任制工作的重要性和必要性把党风廉政建设和反腐败工作纳入整体工作格局中同业务工作一起谋划、 一起部署、 一起落实、 一起检查、 一起考核。
一是成立了党风廉政建设工作领导小组将党风廉政建设的目标任务分解到每个班子成员。
由班子成员按照 ‚ 一岗双责 ‛的要求负责各自分管部门的党风廉政建设工作的具体落实形成了一级抓一级、 层层抓落实的工作格局。
二是在强化责任分工的基础上结合燃气企业的工作性质、 业务特点、 年度工作目标认真细化落实党风廉政建设责任制的具体措施把任务逐步分解到各部室并纳入年度工作目标责任制同步进行考核。
三是严格对照党风廉政建设的各项要求坚持做到 ‚ 两个经常‛。
即经常教育干部职工要廉洁自律经常监督检查党风廉政建设责任制落实情况。
四是努力构建党风廉政建设网络体系。
以党风廉政建设领导小组为龙头充分发挥公司党委、 各支部的职能作用分领导班子、 中层干部、 一般干部三个层面全面推行廉洁从政承诺制度形成了‚ 党委统一领导班子齐抓共管纪检协调督促部门各负其责职工共同参与‛的工作机制。
二、 深化教育不断学习筑牢干部职工拒腐防变思想防线 今年以来以开展经常性的廉政教育为主线结合行业特点有针对性的安排廉政教育与学习。一是积极开展反腐倡廉主题宣传教育活动。
开展廉政教育 ‚ 九个一 ‛活动即每月一次廉政集中学习教育每月安排一次廉政教育签一份廉洁自律承诺书发一条廉政短信组织一次警示教育开展一次廉政知识测试主要领导干部讲一次廉政党课举办一次廉政专题讲座。二是执行新任领导干部任前廉政谈话等制度三是加强廉政文化阵地建设开展廉政文化进企业活动进一步完善廉政文化建设各项软硬件设施。公司中层以上人员对省纪委书记尹晋华《为官者应做到‚ 十不‛》 的文章进行了 认真学习并撰写学习体会同时继续通过公司OA 办公网、 电子屏加强对《廉政准则》、 工作日中午禁酒等进行大力宣传提醒观看廉政公益广告等营造浓厚廉政氛围。四是组织开展廉政自查活动。组织公司中层以上干部对照 《廉政准则》 规定的 52 个不准逐条进行自查建立和完善党员干部个人廉政档案。
五是积极开展警示教育。根据局纪委统一安排组织公司党员干部到市警示教育基地开展一次警示教育和观看《忠诚与背叛》。
同时围绕警示教育和活动主题要求公司领导干部认真撰写心得体会并将领导班子的体会文章上报局纪委通过警示教育教育党员干部防微杜渐引以为戒慎重对待手中的权力。
三、 严格落实监督制度严防腐败行为发生 公司认真执行党内监督条例落实党内监督各项制度突出重点人员、 重点事项、 重点环节着力建立决策权、 执行权、 监督权既相互制约又相互协调的权力监督运行机制。
一是对 ‚ 三重一大 ‛即重大事项决策、 重大项目建设、 重要人事任免、 大额资金的使用进行了有效监督。
二是认真执行《濮阳市公用事业局财务监督管理制度》 并接受局财务监督小组的指导、 监督。
对重大问题决策、 重要建设项目安排、 大额度资金五千元以上的使用必须经集体研究决定并实行事前、 事中、 事后全过程监督预防资金的挪用、 滥用、 流失保障资金用在实处。四是认真落实了《公用基础设施重点项目建设纪检监察管理办法》 上半年重点对公用基础设施项目建设首站改造、 李家楼等进行专项监督。
公司纪检协助局纪委开展工作对工程项目的招投标、 合同签订、 合同履行、 材料设备采购、 等进行无缝监督确保公用基础设施等建设项目成为利民惠民的民生工程、 廉洁工程。
四、 做好风险防控扎实开展党务、 政企务公开 围绕‚ 查得准、 防得牢、 控得住‛思路发挥好廉政风险防控作用针对上年度风险防控中查找出来的各岗位的风险点和日常管理中存在的漏洞和薄弱环节及苗头性、倾向性问题。公司进一步加强日常检查考核规范权力运行切实提高党员领导干部廉政风险防范的意识和能力有效预防腐败现象的发生。
上半年公司严格按照《濮阳市公用事业局政企务公开实施办法》、《濮阳市公用事业局党务公开实施细则》 要求进一步深化党务政务公开。
开展 ‚ 回头看 ‛活动规范和提升了党的基层组织党务公开深化了政企务公
开对‚ 三重一大‛做到过程监督适时公开透明对收费、 时限办事程序等利用媒体、 报纸、 网络等进行了公开。
五、 加强政风行风建设改进和提升服务水平 与‚ 一创双优‛活动相结合牢固树立‚ 民生为先、 服务为本‛理念采取以干部带群众的模式以维护群众合法权益、 满足人民群众用气需求作为工作的出发点和落脚点认真解决群众反映强烈的突出问题通过干部作风的优化带动和促进政风行风的转变提升在行风评议中位次排名。一是推行‚ 一线工作法‛、 开展好干部下基层 ‚ 两包三查四改‛活动治理庸懒散问题取得良好效果。
二是拉高服务标杆规范服务行为。
大力弘扬‚ 吃亏奉献、 淡泊名利、 爱岗敬业、 创新实干的‘三李’ 精神‛坚持‚ 五个零‛、 ‚ 六个一‛的工作标准在公司有序开展了 ‚ 对标‛活动选树出了薛勇、 王展等一批‚ 雷锋式‛先进典型在公司掀起了比、 学、 赶、 帮、 超的浓厚氛围。
三是加强服务监督严肃查处案件对不作为、 慢作为、 乱作为者严格问责。
上半年公司纪委不定期对各营业厅进行检查发现问题及时处理。
在五月份对濮阳日报《透过视频看干部作风》 ‛涉及到公司的问题进行了 调查、 六月份对《焦点网谈》 ‚ 焦点民声‛事件经行了调查对暴露出的问题及时向上级做了汇报并处理。
截止六月份公司先后处理案件 3起对 1 人实施了问责。
六、 创新工作机制加强对企业改制、 重点项目建设的监督 针对企业改革改制公司纪委加强监督力度对在改制过程中的财务、人事、物资等方面的审计、盘点等经行了 有效监督杜绝国有资产的流失保证干部职工利益不受侵害截止目前公司纪委没有收到改制过程中关于违纪违法行为的举报针对项目建设在总结历年工程监督经验的基础上进一步创新工作机制根据局新修定和完善的 《重点项目建设纪检监察管理办法》 强化过程监督重点把好工程招投标、 资金使用、 验收等重要关口。
上半年对李家楼至尧当次高压输气管线沿线涉及的附着物协调、清点情况进行监督对公司大庆路高中压调压站调压计量撬采购项目招标和产业集聚区高中压调压调压站计量撬采购安装招标会等进行了监督。
回顾半年来的工作公司纪委大力弘扬求真务实精神、 大兴求真务实之风与时俱进取得了 一定成绩但与公司党委及局纪委的要求还有一定的差距主要表现在各项工作的开展还不够平衡纪委的作用还发挥的不够充分从我们自身来讲还存在一些畏难情绪安于现状工作缺乏明显的进展和效果这一切我们将在今后的工作中进一步改进进一步加大工作力度和改进工作方法发挥主观能动性采取更加有力的措施更扎实、 更深入有效的做好各项工作。
