下面是小编为大家整理的为调动中层干部工作积极性和主动性,供大家参考。
为调动中层干部的工作积极性和主动性
为调动中层干部的工作积极性和主动性， 充分发挥中层干部在队伍中的桥梁和纽带作用， 8 月 9 日下午， 市直机关工委召开“如何当好科长（副科长）
” 座谈会， 该委全体党员干部参加了会议。
座谈会上， 各位科长和副科长根据各自的岗位职责谈了自己的体会和看法。
会 议认为， 要当好科长， 必须明确科长的职责。
在市直机关， 科长起着承上启下、 顾左联右的重要作用。
科长既是“兵头” ， 又是“将尾” ； 既是指挥员， 又是战斗 员； 既是参谋助手， 又是执行者。
对上， 要接受领导的指示， 将领导的意图细化为具体的工作方案并组织实施； 对下， 要把上级的要求与本科的工作实际结合起来，
组织带领全科人员创造性地开展工作； 对外， 要协调与其他科室和有关单位的关系， 相互支持配合； 对内，要加强科室的自身建设， 形成一个富有战斗力的集体。
科 长能否履行好职责、 发挥好作用， 不仅关系到一个科的整体面貌， 而且关系到一个单位的工作水平。
会议指出， “工欲善其事， 必先利其器” ， 要 当好科长， 必须练就过硬的本领， 具备“五种能力” 。
一是学习能力。
要养成勤学善思的好习惯， 不仅要熟练掌握业务知识， 成为行家里手和业务尖子； 而且要在 “博” 字上下功夫， 加强对政治、 经济、 法律、 科学、 文化等多方面知识的学习。
二是语言文字表达能力。
要善于运用精练准确的语言和文字材料， 表达反映领导的 意图或下面的情况。
三是调查研究能力。
要善于调查研究， 并能够对情况和问题作出正确的判断， 提出切实可行的解决办法和意见， 作领导的“智囊”和“外脑” ，
为领导决策提供咨询服务。
四是组织协调能力。
科长不仅要自身素质强，自己干好工作， 而且要善于调动本科室每个干部的积极性， 把每个干部的积极性引导好、保 护好、 发挥好， 形成工作合力， 共同做好工作。
五是创新能力。
作为科长， 要具有一定的预见性和前瞻性， 敢于超越习惯和经验， 创造性地开展工作， 能够独立思 考， 善于发挥自己的主观能动性， 提出自己与众不同的新观点以及工作新思路。
会议强调， 当好一名“优秀科长” ， 应在“强、 实、 精、 淡” 四个 方面下功夫。“强” 即政治素质强。
科长是一个单位的中坚力量， 首先要有良好的政治素质， 一定要绷紧政治这根弦， 在大是大非面前， 在具体工作中， 在纷繁复杂 的形势下， 做到头脑清醒、 旗帜鲜明、 立场坚定， 善于从政治和全局的高度考虑和处理问题， 始终与党中央与市委保持高度一致。
“实” 即工作作风实。
要加强作风 建设， 使自己具有实事求是、 吃苦耐劳、 雷厉风行的工作作风， 在科室其他干部中树立起良好的形象， 从而产生巨大的感召力和凝聚力。
“精” 即本职业务精。
科长 应熟悉和掌握相关业务知识， 成为本职工作的“行家里手” ， 作其他干部的表率。
“淡” 即名利观念淡。
一名好科长， 不但要有一颗平常心， 还要淡泊名利， 耐得了 寂寞， 守得住清贫， 经得起委屈。
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