下面是小编为大家整理的XX县干部人事档案回头看全覆盖审核工作实施方案,供大家参考。
XX县干部人事档案回头看全覆盖审核工作实施方案
某县干部人事档案专项审核“回头看”工作情况汇报
某县干部人事档案专项审核“回头看”工作情况汇报
在干部人事档案专项审核“回头看”过程中，xx 县针对县管干部档案“三龄两历一身份”中的突出问题，全面开展大排查、大检修、大扫除，有力地促进了档案的重真实度、准确度、完整度，维护了档案工作的严肃性、规范化和公信力，形成了从严管档的良好氛围。
一、周密部署，规范方法步骤。始终把专项审核作为从严管理干部的重要举措，高度重视、精心组织、周密部署、协调推进。成立了以县委常委、组织部长为组长，组织、人社、教育各干部人事档案管理单位负责人为成员的领导小组，反复酝酿讨论制定了《县管干部人事档案专项审核工作方案》，将专项审核工作细化为制定方案、动员部署、审核登记、汇总分析、调查核实、组织认定、问题处理、材料归档、总结报告、成果运用十个步骤，并督促各管档单位细化工作方案，优化工作程序，强化责任分工，规范标准要求，明确完成时限，深入抓
好档案专项审核工作。
二、突出重点，明确审核任务。严格执行审核政策规定和程序要求，坚持直面问题、集中力量、聚焦难点、严查细核。在工作要求上明确“两个重点”：一是集中解决档案信息记载不准确、不一致，档案材料不齐全、不规范等问题；二是发现和解决干部档案管理工作中的薄弱环节和突出问题。在审核内容上做到“三个突出”：突出“三龄两历一身份”审核、突出涂改频次和跨度认定、突出缺漏资料查补收缴。在审核力量和工作标准上保持“两个不变”：参与档案审核人员及审核单位保持不变，档案审核程序标准和政策要求不变，全面对管档责任和档案信息进行“体检”。
三、严谨细致，认真审核登记。在档案初审、复审对《干部人事档案专项审核情况登记表》进行详细记录核实的基础上，结合工作实际，制定了《县管干部人事档案专项审核“回头看”核查工作方案》，对干部档案 10类 26 项资料逐项审核，重点对干部履历表、年度考核表、学籍档案、工资档次、干部身份证明材料等进行详细排查，对考核表缺少考核等次、本人签名、单位印章、考核时间逐项查缺，对工资档次晋升审批、工资档案材料审批、缺失年限、档次逐一核对，对学籍档案中的报考表、在校期间成绩单、毕业生登记表和毕业证（学位证）复印件进行核查鉴别，详细登记涂改、缺项以及印章不全、签字不齐等问题，向所在单位及原管档单位发出档案材料查缺表，确保审核对象应审尽审，审核项目无一遗漏。
四、实事求是，仔细甄别核实。严格按照“凡疑必查、凡疑必核”的要求，采取查阅对照亲属档案、调取原始户籍底卡、核对认证学历信息等方式，进一步对干部“三
龄”涂改、前后记载不一致的时间跨度和涂改动机进行分析鉴别，对四类材料（统一招生登记表，派遣证、报到证，分配录用审批表，工资转正定级表）、学历、经历、身份来源、调动任免等记载情况的逻辑性、真实性进行核查复审，对档案中“三龄两历一身份”记载不一致、存疑或者弄虚作假的问题核实，认真填写《干部人事档案专项审核“回头看”复审结果汇总表》、《干部人事档案专项审核认定表》，及时汇总建立审核工作台账，做到谁审核、谁签字、谁负责，确保档案审核的准确性、客观性、严密性。
五、宽严相济，审慎研判认定。严格按照中组部 2015年第 10 期《组工通讯》关于干部人事档案审核工作的问答和关于入团材料、参加工作后学历学位有关问题的电话通知等要求，坚持“从早、从大、从实”相结合，妥善把握从严和从事的关系，对干部“三龄两历一身份”进行仔细鉴别认定，制作档案专审结果认定表 1568 份，并经干部本人进行签字、组织人事部门签章认定归档，做到依规依程、有理有据。特别是对因入党、入伍、招工等不够年龄而将涂改出生时间的，按照“不重复得利”的原则，一把尺子量到底，统一认定为最早最大的年龄，充分体现公平公正。对情况复杂、存有疑问的，安排档案专管员专人核审、调查核实，综合研判、集体讨论，作出认定结论，并做细做实说服引导工作，消除了干部“找麻烦、算旧账”的思想顾虑。
六、统筹全局，强化督查指导。县委组织部出发发挥牵头单位的职能作用，统揽全局，协调推进，根据工作进展和审核要求，先后 5 次对人社、教育部门档案审核工作进行督导检查，2 次发出《关于对干部人事档案重点工作“回头看”情况的督查通报》，3 次在关键节点召
集相关部门负责人、档案专管员召开推进协调会，对档案专审工作中发现和存在的问题进行精准指导、查错纠弊，确保相关单位档案专审工作同频共振、行动一致，始终一盘棋运作，平稳高效有序。截止目前，组织、人社、教育系统干部人事档案专项审核工作已基本结束，全面转入组织认定、问题处理和成果应用阶段。
XX县干部人事档案回头看全覆盖审核工作实施方案
开展干部人事档案专项审核“回头看”工作总结 开展干部人事档案专项审核“回头看”工作总结
邮政局开展干部人事档案专项审核“回头看”工作总结
根据国家邮政局人事司《关于开展干部人事档案专项审核“回头看”的通知》（局人函〔XX〕71 号）文件精神，确保干部人事档案专项审核工作达到预期效果和目的，XX市邮政管理局统筹安排、精心组织开展干部人事档案专项审核“回头看”工作。
为确保干部人事档案专项审核工作不走过场、收到成效，XX 市邮政管理局认真做好干部档 哼 案查漏补缺和“三 肿 龄两历一身份”认 趾 定工作，确保准确 呵 无误。
一是明 沟 确审核认定标准和 纸 政策。以中组部《 临 关于干部人事档案 猫 审核工作的问答》 纸 、《干部人事档案 芝 造假问题处理办法 歇 （试行）》、等系 狄 列文件为依据，对 他 干部“三龄两历一 拒身份”进行“过滤 尔 ”，确保每一份干 玉 部档案内容真实， 峪 提升干部档案专项 传 审核工作的质量。
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二是规范管理 惜 标准，确保材料完 葡 整。对收集的材料 言 认真甄别，确保每 葡 一份归档材料真实 易 完整、内容齐全、 一 手续完备。严格按 铀 照《邮政管理系统 愿 干部档案工作规范 耘 》（局人
函〔XX 臆 〕61 号）对缺漏 育 材料进行全面检查 页 ，通过补充收集、 囱 原件复制、完善手 钠 续等方式进行追缴 兆 和规范。
三是 桐 严格审核程序，管 嚎 理到位。检查对拟 殴 提任干部、调转任 眼 干部和新进入系统 焙 公务员的档案是否 尹 做到“凡提必审、 曾 凡转必审、凡进必 壁 审”。严格执行中 亭 组部印发的《干部 图人事档案造假问题 懒 处理办法（实行）
棺 》，认真填写《干 规 部人事档案专项审 磺 核认定表》。
榨 XX 旗开展干部人 那 事档案专项审核“ 酉 回头看”工作总结 俞
推动管档力量 营 专业化。旗编委会 疲 专门为组织、人社 狱 部门调剂 1 个专业 歇 编制，用于配备档 坪 案管理人员，解决 默 管档力量不足的问 溅 题。采取集中培训 侨 、以干代训、以老 檬 带新等形式加强业 支 务培训，提高管理 把 专业化水平。建立 忽 了全旗干部人事档 苇 案工作联络员制度 昼 ，各单位确定了 1 仲 名政治坚定、业务 藻 熟练、责任心强的 疼 干部担任联络员， 释 负责本单位干部人 谋 事档案材料收集、 爱 报送和查借阅等工 蔗 作，把好档案管理 缮“第一道关口”。
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推动档案管理 绍 制度化。修定完善 简 了干部档案材料查 欧（借）阅、收集、 泣 鉴别归档、转递、 降 核查核对、保管保 喂 护、管理人员职责 言 、归档整理等 8 项 脑 制度，制定了《干 书 部人事档案管理人 轩 员“十严禁”纪律 蛀 》，建立了干部人 例 事档案“八簿两册 陨 ”，细化了“接、 暴 查、借、转、递、 恫 交”6 项工作流
程 副 并实行全程纪实， 优 促进干部档案进、 谊 出、管、用规范有 邀序，确保有章可循 喳 、有据可依。
棍 推动档案整理标准 圃 化。采取 2 名档案 标 审核人员交叉初审 区 、档案管理员复审 酒 、分管领导抽审“ 掘 三步走”的模式， 绪对档案原始材料和 秉 前期认定结果表进 涤 行逐一对照、审核 爆 、登记，做到档表 短 一致、审认合规。
颐 认真查遗补漏，印 蹦 发了《关于补充收 贮 集干部人事档案材 葬 料的通知》，向各 郡 单位反馈《干部人 售 事档案缺少材料登 血 记表》，明确档案 跪 材料补充收集内容 腺 、送交时限和相关 衔 要求，对新入材料 胖 认真甄别筛选，确 鸳 保档案材料完整真 苑 实，为年内实现档 奄 案数字化管理奠定 宜基础。
推动档 氧 案纪律导向化。转 啸 发了中组部《干部 蚜 人事档案造假处理 州 办法》，要求各单 尝 位、各部门特别是 募 组织人事部门通过 帆 集体学习、专题学 盔 习、交流研讨等多 它 种形式，认真学习 磁 把握《办法》的精 谊 神和要求,强化纪 击 律建设、树立规矩 嘲 意识。坚持干部人 芝 事档案“凡提必审 还 ”，涉及档案涂改 氯 造假的严格遵照中 议 组部处理办法进行 窒 处理，组织调查一 搬 时难以查清的，记 窗 录在案，另册管理 膀 ，未查清前不得提 酬 拔或重用，提高政 忠 策执行的震慑力， 樱 做到“查处一起， 瞻 警醒一片”，推动 酗 各级干部自觉树立 吝 遵守和维护干部人 挟 事档案纪律的导向 戈 。
XX 区开展 料 干部人事档案专项 蚜 审核“回头看”工 们 作总结
为确保 悲 干部人事档案专项 沼 审核工作不走过场 浪 、收到成效，今年 迫 ，XX 区结合档案 缮 整理装订流程，扎 害 实开展档案专项审 鲸 核“回头看”，认 译 真做好干部档案查 皮 漏补缺和“三龄两 勺历一身份”认定工 筐 作，确保准确无误 连 。
严格政策依 缘 据，看认定是否准 需 确。严格按照中组 岩 部《关于干部人事 营 档案审核工作的问 佯 答》和自治区党委 耘 组织部《干部人事 踏 档案专项审核工作 景 政策问答》要求， 而 通过审核登记、汇 右 总分析、调查核实 砧 、组织认定等步骤 感 ，对干部“三龄两 弗 历一身份”进行“ 联 过滤”，对难以鉴 挣 别的材料采取翻阅 峡 资料、实地调查、 唤 推理印证等方法， 遮 确保每一份干部档 氯 案内容真实、手续 州 完备，提升干部档 愈 案专项审核工作的 帆质量。
规范管 寨 理标准，看材料是 痰 否完整。通过采取 啸 “看、辨、审”的 透 方法对收集的材料 踊 认真甄别、去伪存 瞅 真，对信息记载不 迎 一致、存在瑕疵的 淆 材料坚决不能入档 阐 ，确保每一份归档 勋 材料真实完整、内 踏 容齐全、手续完备 碎 。严格按照中组部 臭《干部人事档案材 蝉 料收集归档规定》 叭 ，检查对所缺材料 忿 是否进行了登记备 越 案，未追要、查找 桔 、补办的，及时与 运 干部本人或所在单 影 位沟通对接，发放 飞 《干部档案缺少材 蜘 料登记表》，通过 幸 补充收集、原件复 搂 制、完善手续等方 哪 式进行追缴和规范 重 。
严格审核程 衣 序，看管理是否到 蚂 位。严格按照《关 样 于进
一步从严管理 句 干部档案的通知》 篓 要求，检查对拟提 济 任干部、转任干部 煞 和新进入干部队伍 粱 人员的档案是否做 冶 到“凡提必审、凡 扔 转必审、凡进必审 鸿 ”。坚持重要信息 彪 “凡疑必查、凡疑 涌 必核”，严格执行 债 中组部印发的《干 拒 部人事档案造假问 扇 题处理办法（实行 谤 ）》，审核中对对 拈 信息记载不一致的 蛇 档案，登记造册， 凭 并按要求上报市委 晾 组织部，填写《干 拆 部人事档案专项审 轧 核认定表》。对疑 琴 似档案涂改造假的 鸡 干部进行“一对一 娇 ”约谈，按规定责 溜 令干部本人作出书 脂 面检查，并予教育 赵 批评。（黄盛源）
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XX 县开展干部人 剑 事档案专项审核“ 姓 回头看”
近日 比 ，XX 县统筹安排 殃 、精心组织，扎实 煮 开展干部人事档案 悔 专项审核“回头看 椽 ”。
1、严格 战 政策依据，看认定 雍 是否准确。严格按 戳 照中组部《关于干 哺 部人事档案审核工 耗 作的问答》和省委 应 组织部《干部档案 杂 审核工作重点难点 疵 问题政策辅导》要 奖 求，通过审核登记 胀 、汇总分析、调查 旋 核实、组织认定等 替 步骤，对干部“三 腻 龄两历一身份”进 苹 行“过滤”，对难 铱 以鉴别的材料采取 嵌翻阅资料、实地调 嚼 查、推理印证、综 轧 合研判等方法，确 氖 保每一份干部档案 至 内容真实、手续完 条 备。
2、规范 墙 管理标准，看材料 林 是否完整。通过采 狼 取“看、辨、审” 寓 的方法对收集的材 袭 料认真甄别、去伪 栖 存真，对信息记载 厘 不一致、存在瑕疵 萤 的材料坚决不能入 釜 档，确保每一
份归 衬 档材料真实完整、 依 内容齐全、手续完 圃 备。严格按照中组 匆 部《干部人事档案 妥 材料收集归档规定 访 》的相关要求，检 淫查对所缺材料是否 唯 进行了登记备案， 难 未追要、查找、补 封 办的，及时与干部 碑 本人或所在单位沟 扎 通对接，通过补充 廉 收集、原件复制、 泅 完善手续等方式进 襟 行追缴和规范。
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3、严格审核程 废 序，看管理是否到 凰 位。严格按照《关 枣 于进一步从严管理 泅 干部档案的通知》 债 要求，检查对拟提 贱 任干部、转任干部 衍 和新进入干部队伍 艰 人员的档案是否做 垒 到“凡提必审、凡 歇 转必审、凡进必审 所 ”。坚持重要信息 许 “凡疑必查、凡疑 绿 必核”，严格执行 吁 中组部印发的《干 壁 部人事档案造假问 亿题处理办法（试行 店 ）》，审核中对信 厦 息记载不一致的档 谣 案，登记造册，填 睛 写《干部人事档案 悦 专项审核认定表》 夸 。对疑似档案涂改 魁 造假的干部进行“ 豌 一对一”约谈，按 肝 规定责令干部本人 疼 作出书面说明。
XX县干部人事档案回头看全覆盖审核工作实施方案
X XX 县干部人事档案回头看全覆盖审核工作实施方案
一、总体要求 按照全国组织部长会议、整治选人用人不正之风座谈会和全国干部监督工作会议要求，集中开展全县干部人事档案回头看全覆盖审核工作，坚决整治干部人事档案造假问题，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要作用。
二、审核范围 全系统所有在编在岗干部人事档案。其中，“回头看”的范围为 2014 年以来已经进行专项审核的干部人事档案，“全覆盖”的范围为未进行专项审核的所有干部人事档案。
三、全覆盖审核内容 对干部人事档案进行回头看全覆盖审核，重点审核干部人事档案中“三龄两历一身份和家庭社会关系”，即出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，尤其要注意审核档案材料是否涂改造假，信息是否真是准确，重要原始依据材料是否完整规范等，着重对档案材料的真实性、完整性、关联性、逻辑性等问题进行研判。
四、时间安排 根据县委组织部和人社部门安排，结合我系统实际，确定回头看全覆盖审核的时间从 2019 年 6 月开始，2019 年 7月底前完成 2014 年干部人事档案专项审核“回头看”。2021年 12 月底前，完成对 2014 年专项审核范围以外的干部人事档案的审核“全覆盖”。
五、人员保障 局属各单位要高度重视此次干部人事档案全覆盖审核工作，按要求抽调本单位政治素质强、政策水平高、保密意识强、坚持原则的党员干部，在规定的时间进行全覆盖审核。
1.XX 县水务局机关干部人事档案由 XX、XX 负责审核并收集干部本人提供的相关资料归档。
2.XX 县水政监察大队、XX 县河湖保护局、XX 县水文监测管理站、XX 县 XX 寺水库管理所干部人事档案由 XX、XX 负责审核并收集干部本人提供的相关资料归档。
3.XX 县水土保持办公室干部人事档案由 XX 负责审核并收集干部本人提供的相关资料归档。
4.XX 县水利工程建设质量与安全监督站、XX 县重点水利工程建设管理站干部人事档案由 XX、XX 负责审核并收集干部本人提供的相关资料归档。
5.各水库管理所、流域站干部人事档案审核的人员由各站所负责安排，并收集相关资料归档。
六、组织领导 为切实加强干部人事档案管理工作，加快全覆盖工作进度，成立全系统干部人事档案全覆盖审核工作领导小组。
组长：XX 局党组书记、局长 副组长：XX 局党组成员、副局长 XX 局党组成员、副局长 XX 局党组成员、重点站站长 XX 局党组成员、机关党委书记 成员：XX 县水保办主任 XX 局办公室负责人 XX XX 水库所长 XX XX 水库所长 XX XX 水库所长 XX XX 水库所长 XX XX 流域站站长 XX XX 流域站站长 XX XX 河流域站站长 XX XX 流域站站长 XX XX 河流域站站长 XX XX 流域站站长 领导小组下设办公室于局办公室，由 XX 兼任办公室主任，XX、XX、XX 为工作人员，负责统筹全系统干部人事档案
回头看全覆盖审核日常工作。
XX县干部人事档案回头看全覆盖审核工作实施方案
开展干部人事档案专项审核“回头看”工作总结 开展干部人事档案专项审核“回头看”工作总结 邮政局开展干部人事档案专项审核“回头看”工作总结 根据国家邮政局人事司《关于开展干部人事档案专项审核“回头看”的通知》（局人函〔XX〕71 号）文件精神，确保干部人事档案专项审核工作达到预期效果和目的，XX 市邮政管理局统筹安排、精心组织开展干部人事档案专项审核“回头看”工作。
为确保干部人事档案专项审核工作不走过场、收到成效，XX 市邮政管理局认真做好干部档案查漏补缺和“三龄两历一身份”认定工作，确保 榀 准确无误。
一是明确审核认定标准和政 俑 策。以中组部《关于干部人事档案审核工 威 作的问答》、《干部人事档案造假问题处 络 理办法（试行）》、等系列文件为依据， 函 对干部“三龄两历一身份”进行“过滤” 旒 ，确保每一份干部档案内容真实，提升干 槊 部档案专项审核工作的质量。
二是规范 缟 管理标准，确保材料完整。对收集的材料 蜉 认真甄别，确保每一份归档材料真实完整 眢 、内容齐全、手续完备。严格按照《邮政 治 管理系统干部档案工作规范》（局人函〔 XX〕61 号）对缺漏材料进行全面检查 幂 ，通过补充收集、原件复制、
完善手续等 努 方式进行追缴和规范。
三是严格审核程 疹 序，管理到位。检查对拟提任干部、调转 嫜 任干部和新进入系统公务员的档案是否做 γ 到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。
禳 严格执行中组部印发的《干部人事档案造 巴 假问题处理办法（实行）》，认真填写《 酝 干部人事档案专项审核认定表》。
XX 旗开展干部人事档案专项审核“回头看” 浇 工作总结 推动管档力量专业化。旗编委 田 会专门为组织、人社部门调剂 1 个专业编 癜 制，用于配备档案管理人员，解决管档力 γ 量不足的问题。采取集中培训、以干代训 新 、以老带新等形式加强业务培训，提高管 璐 理专业化水平。建立了全旗干部人事档案 鹭 工作联络员制度，各单位确定了 1 名政治 棠 坚定、业务熟练、责任心强的干部担任联 养 络员，负责本单位干部人事档案材料收集 才 、报送和查借阅等工作，把好档案管理“ 糙 第一道关口”。
推动档案管理制度化。
蹂 修定完善了干部档案材料查（借）阅、收 ベ 集、鉴别归档、转递、核查核对、保管保 ★ 护、管理人员职责、归档整理等 8 项制度 金 ，制定了《干部人事档案管理人员“十严 睨 禁”纪律》，建立了干部人事档案“八簿 两册”，细化了“接、查、借、转、递、 貘 交”6 项工作流程并实行全程纪实，促进 豫 干部档案进、出、管、用规范有序，确保 羹 有章可循、有据可依。
推动档案整理标 傧 准化。采取 2 名档案审核人员交叉初审、 败档案管理员复审、分管领导抽审“三步走 呋 ”的模式，对档案原始材料和前期认定结 昕 果表进行逐一对照、审核、登记，做到档 寇 表一致、审认合规。认真查遗补漏，印发 了《关于补充收集干部人事档案材料的通 廿 知》，向各单位反馈《干部人事档案缺少 ◎ 材料登记表》，明确档案材料补充收集内 范 容、送交时限和相关要求，对新入材料认 妓 真甄别筛选，确保档案材料完整真实，为 年内实现档案数字化管理奠定基础。
推 序 动档案纪律导向化。转发了中组部《干部 鹪 人事档案造假处理办法》，要求各单位、 酹 各部门特别是组织人事部门通过集体学习 徘 、专题学习、交流研讨等多种形式，认真 雄 学习把握《办法》的精神和要求,强化纪 芸 律建设、树立规矩意识。坚持干部人事档 氤 案“凡提必审”，涉及档案涂改造假的严 氅 格遵照中组部处理办法进行处理，组织调 等 查一时难以查清的，记录在案，另册管理 桢 ，未查清前不得提拔或重用，提高政策执 ｖ 行的震慑力，做到“查处一起，警醒一片 漶 ”，推动各级干部自觉树立遵守和维护干 旺 部人事档案纪律的导向。
XX 区开展干 部人事档案专项审核“回头看”工作总结 唯
为确保干部人事档案专项审核工作不走 嶷 过场、收到成效，今年，XX 区结合档案 肖 整理装订流程，扎实开展档案专项审核“ 薹 回头看”，认真做好干部档案查漏补缺和 涌 “三龄两历一身
份”认定工作，确保准确 弱 无误。
严格政策依据，看认定是否准确 。严格按照中组部《关于干部人事档案审 初 核工作的问答》和自治区党委组织部《干 苯部人事档案专项审核工作政策问答》要求 Т ，通过审核登记、汇总分析、调查核实、 组织认定等步骤，对干部“三龄两历一身 冤 份”进行“过滤”，对难以鉴别的材料采 涤 取翻阅资料、实地调查、推理印证等方法 甸 ，确保每一份干部档案内容真实、手续完 廉 备，提升干部档案专项审核工作的质量。
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规范管理标准，看材料是否完整。通过 裱 采取“看、辨、审”的方法对收集的材料 认真甄别、去伪存真，对信息记载不一致 盖 、存在瑕疵的材料坚决不能入档，确保每 堙 一份归档材料真实完整、内容齐全、手续 完备。严格按照中组部《干部人事档案材 状 料收集归档规定》，检查对所缺材料是否 进行了登记备案，未追要、查找、补办的 蒉 ，及时与干部本人或所在单位沟通对接， 措 发放《干部档案缺少材料登记表》，通过 及 补充收集、原件复制、完善手续等方式进 籴 行追缴和规范。
严格审核程序，看管理 愿 是否到位。严格按照《关于进一步从严管 鋈 理干部档案的通知》要求，检查对拟提任 怦 干部、转任干部和新进入干部队伍人员的 ♀ 档案是否做到“凡提必审、凡转必审、凡 沥 进必审”。坚持重要信息“凡疑必查、凡 胶 疑必核”，严格执行中组部印发的《干部 岷 人事档案造假问题处理
办法（实行）》， 审核中对对信息记载不一致的档案，登记 造册，并按要求上报市委组织部，填写《 ■ 干部人事档案专项审核认定表》。对疑似 档案涂改造假的干部进行“一对一”约谈 偕 ，按规定责令干部本人作出书面检查，并 遏 予教育批评。（黄盛源）
XX 县开展干 胶 部人事档案专项审核“回头看” 近日， 呸 XX 县统筹安排、精心组织，扎实开展干 部人事档案专项审核“回头看”。
1、 吠 严格政策依据，看认定是否准确。严格按 修 照中组部《关于干部人事档案审核工作的 迟 问答》和省委组织部《干部档案审核工作 重点难点问题政策辅导》要求，通过审核 拨 登记、汇总分析、调查核实、组织认定等 槁 步骤，对干部“三龄两历一身份”进行“ 寞 过滤”，对难以鉴别的材料采取翻阅资料 陴 、实地调查、推理印证、综合研判等方法 玛 ，确保每一份干部档案内容真实、手续完 て 备。
2、规范管理标准，看材料是否完 饭 整。通过采取“看、辨、审”的方法对收 集的材料认真甄别、去伪存真，对信息记 姐 载不一致、存在瑕疵的材料坚决不能入档 韩 ，确保每一份归档材料真实完整、内容齐 全、手续完备。严格按照中组部《干部人 ê 事档案材料收集归档规定》的相关要求， 欷 检查对所缺材料是否进行了登记备案，未 按 追要、查找、补办的，及时与干
部本人或 所在单位沟通对接，通过补充收集、原件 桄 复制、完善手续等方式进行追缴和规范。
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3、严格审核程序，看管理是否到位。
严格按照《关于进一步从严管理干部档案 的通知》要求，检查对拟提任干部、转任 碌 干部和新进入干部队伍人员的档案是否做 塍 到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。
光 坚持重要信息“凡疑必查、凡疑必核”， 显 严格执行中组部印发的《干部人事档案造 假问题处理办法（试行）》，审核中对信 政 息记载不一致的档案，登记造册，填写《 潋 干部人事档案专项审核认定表》。对疑似 汨 档案涂改造假的干部进行“一对一”约谈 蛸 ，按规定责令干部本人作出书面说明。
XX县干部人事档案回头看全覆盖审核工作实施方案
全县 干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案 为贯彻落实全市干部人事档案工作会议精神和市委、县委组织部对全县干部人事档案专项审核全覆盖工作的部署，经研究，决定在卫健系统开展干部人事档案专项审核全覆盖工作,现制定如下工作方案。
一、审核范围 此次干部人事档案专项审核的范围是：**年卫健系统专项审核范围外的下属事业单位管理人员和专业技术人员等的档案，重点审核管理人员的档案。
二、审核内容 对干部人事档案进行全面审核，凡《干部任免审批表》涉及的信息均须审核，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，尤其要注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。
三、时间安排和方法步骤 干部人事档案专项审核全覆盖工作时间安排为：**年 8 月至2021 年 6 月，其中科级干部在 2020 年 6 月前完成。整个工作分筹备部署、审核登记、汇总分析、调查核实、组织认定五个阶段进行。
（一）筹备部署 根据全市干部人事档案专项审核的工作要求，各事业单位要
组织相关人员认真学习领会本方案精神，使抽调参审人员熟悉和掌握档案审核政策、方法步骤、工作流程和纪律要求。
（二）审核分析 1.审核登记。专项审核工作人员要严格按照审核的内容和要求，对干部人事档案逐卷逐页进行审核，并在《干部人事档案专项审核登记表》中如实登记所发现的问题，并录入审核专用计算机。
2.汇总分析。专项审核工作人员要对审核中发现的问题及时汇总梳理，全面、准确掌握各类问题的具体情况，认真分析，按照有关认定政策和程序，研究提出初步处理意见。
（三）核实认定 1.调查核实。对干部重要信息真实性存疑的，本人要进行书面说明，并按照干部管理权限，由组织进行调查核实。
2.组织认定。根据审核中发现的问题和调查核实的情况，由委办公室组织对干部信息进行集体研究认定，经审核领导小组审核后提交委党组会议研究确认。
根据认定结果，由委办公室填写干部人事档案专项审核工作专用《干部任免审批表》，档案存在涂改或材料涉嫌造假的，或者“三龄两历一身份”等重要信息经过重新认定的，前后记载不一致或有其他情况的，均须填写《干部人事档案专项审核认定表》，交干部本人核对并签字确认。本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的，以组织认定意见为准。
（四）问题处理 对审核中发现的问题，要区分不同情况妥善处理。
1.档案材料不齐全、不规范的，要根据材料内容和性质的不同，分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。所有补充和规范的材料，要注明经办人、办理时间并加盖组织人事部门公章。
2.干部重要信息记载不一致的，要根据有关政策审核确认。对经过调查没有原始依据材料、按照现有政策难以认定的，本着从严掌握的原则，结合档案记载情况按组织认定程序综合研判确认。
3.档案造假的，要责令干部本人及相关责任人作出书面检查，并子以纠正；情节严重、影响恶劣的，根据《中国共产党纪律处分条例》《干部人事档案工作条例》《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》等有关规定，进行相关处理。
4.档案涉嫌造假、经组织调查难以查清的，要记录在案，尽快解决，未查清前不得启动考察、任职、录用、聘用、调动等程序。
5.对审核过程中的补充收集材料、个人说明材料、调查核实取证的原始材料、组织认定和问题处理材料等，要认真鉴别、及时整理归档。
（五）工作总结 委办公室在干部人事档案专项审核全覆盖工作完成后，要全
面汇总有关数据，认真总结经验做法，深入分析存在的问题，研究制定加强和改进干部人事档案工作的意见措施，形成书面总结报告。
四、组织领导和责任分工 （一）成立组织机构。为切实增强做好干部人事档案专项审核全覆盖工作的责任感和紧迫感。我委成立专项审核全覆盖工作领导小组，如下：
** （二）注重分工协作。严格按照干部管理权限和“谁管理、谁把关、谁审核、谁负责”的原则开展工作。准备抽调我委系统下属各医疗卫生单位若干名同志参与初核工作；重要情况及时向委党组和上级组织人事部门请示报告。
五、有关要求 （一）强化责任意识。开展专项审核全覆盖工作是解决干部人事档案突出问题、规范干部人事档案管理工作的迫切需要。参与专项审核工作的同志要树立大局意识，以高度负责的精神、严肃认真的态度、扎实过硬的作风，圆满完成专项审核各项工作任务。
（二）严格政策标准、审核程序。严格按照政策规定办事，做到政策面前人人平等，一视同仁，公平公正，切实维护专项审核工作的严肃性。按照规定的方法、步骤、程序，逐项逐页对干部信息，实事求是地记录情况问题，深入细致地开展调查核实，
严肃认真地进行组织认定和问题处理。
（三）严格工作纪律。强化保密意识，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。对在审核工作中存在失职渎职行为或弄虚作假的，要追究相关责任人的责任。
XX县干部人事档案回头看全覆盖审核工作实施方案
干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案一篇
干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案一篇
【篇一】
为全面贯彻执行《干部人事档案工作条例》，根据中共**县委组织部《关于开展干部人事档案专项审核全覆盖工作的通知》（遂组通【**】68 号）和《**县干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案》精神，结合我县教育系统的工作实际，特制定如下实施方案。
一、总体要求 按照全市干部人事档案工作会议的部署，在**年至**年统一审核公务员等档案的基础上，按照分级负责、分类实施、全面覆盖的原则，坚持标准不降、适度提前的要求，对**年至**年专项审核范围外的干部人事档案进行审核。该补审的补审，该查核的查核，该处理的处理。通过专项审核全覆盖，进一步落实从严管理要求，坚决整治干部人事档案造假问题，确保干部人事档案真实准确、完整规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用。
二、审核范围、内容和安排
（一）审核范围 全县教育系统在编教职工。
（二）审核内容 干部人事档案专项审核应当在全面审核档案内容的基础上，重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份（即“三龄两历一身份”），家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务（职称）、学术评鉴、奖惩等基本信息，尤其要注意审核档案材料有否涂改造假，重要原始依据材料是否完整规范，档案材料记载内容之间的关联性是否合理等。
（三）审核安排 干部人事档案专项审核全覆盖工作由教育局人事科牵头，各单位确定 1 名分管领导担任联络员和 1-2 名专项审核业务员（单位人事档案份数 50 以下的单位指派 1 名，50 以上的单位指派 2 名），联络员负责联络本单位教职工档案审核情况及收集补充材料等工作，业务员具体负责本单位的干部人事档案审核工作（见附件 1）。各单位要全力配合审核人员的工作，教育局要加强专项审核工作的督查和业务指导。
（四）时间要求 2020 年 4 月底前完成单位中层（正、副股级）人员的档案专项审核；2020 年 12 月底前完成其他人员的档案专项审核。
三、方法步骤
1．制定方案。成立领导小组、制定工作方案、组建专班，开展干部人事档案审核全覆盖工作制度、工作场所管理制度、档案出入库管理制度、回避和保密制度、专项审核等学习和业务培训，确保如期完成专项审核工作。
2.审核登记。组建 6 个审核工作小组，分别承担初审和复审工作。审核小组成员要按照审核内容和要求，结合《1999 版履历表》电子版逐卷逐页审核，并在《干部人事档案专项审核情况登记表》中如实登记。每卷档案必须经过初审和复审，初审人和复审人均要签字确认。
3.汇总分析。根据《干部人事档案专项审核情况登记表》，对干部档案审核中存在的问题各小组分别进行梳理汇总、认真分析，准确掌握各类问题的具体情况，各小组核准后提出认定和处理意见。
4.调查核实。对干部重要信息真实性存疑的，由干部本人作出书面说明，并由相关部门进行调查核实。干部出生时间、参加工作时间因涂改无法辨认或对学历学位、干部身份有疑义的，由各校党委、党总支或党支部（必要时可请纪检等部门参与）到原籍地的公安、教育等部门作进一步调查取证，并将取证材料交教育局。
5.组织认定。根据审核情况，由初审人、复审人提出初步意见，并填写相关认定表、核定表等，汇总后交教育局核准认定意见，由党委（党组）会议审定。根据认定结果，将《1999 版履历表》电子版改好发还学校，个人根据改好的信息填写《1999 版履历表》和全国干部人事档案专项审核专用《干部任免审批表》，再由学校收齐交至
审核组审核。档案存在涂改或涉嫌造假的，要同时填写《干部人事档案专项审核认定表》，交干部本人核对并签字确认。本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的，以组织认定意见为准。
6.问题处理。对审核发现的问题，要区分不同情况妥善处理。
⑴档案材料不齐全、不规范的，要根据材料内容和性质的不同，分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。所有补充和规范的材料，要注明经办人、办理时间并加盖原件存放单位公章。
补充材料，要从材料形成部门入手，沿着材料流转途径进行。根据材料内容和性质的不同，可以分别采取补充收集、复制和重新制作填写等三种处理办法：一是为了保持档案材料的历史原貌和确保档案真实，对能够查找到原件并收集归档的档案材料，应尽可能收集补充原件。如果历史上因为特殊原因，工作中没有形成规定的归档材料，可以用性质和记载内容相同的替代材料代替。二是对确实无法找到原件的，可以从文书档案卷或到其他存有材料原件的地方进行复制。三是对必须重新制作的档案材料，要严格按照规定的程序重新制作填写。
对于手续不完备的档案材料，能够补办手续的，要在确保档案材料信息真实的前提下，补充完善相应手续。所有复制和补充制作的档案材料，都要注明复制、补制的标识和复制、补制的时间。
⑵干部重要信息记载不一致的，要根据有关政策审核确认。对经过调查没有原始依据材料、按照现有政策难以认定的，本着从严掌握的原则，结合档案记载情况综合研判确认。
⑶档案造假的，要责令干部本人及相关责任人作出书面检查，并予以纠正；情节严重、影响恶劣的，要给予组织处理或党纪政纪处分。档案造假可以通过以下方式进行识别：①干部人事档案反复印证核实。一是档案正本内部关联材料和信息前后印证。对档案中的一些关联材料和关联信息相互进行印证。二是档案副本印证核实。对正本档案中，有涂改造假嫌疑的，可从原单位调取档案副本，进行核实。②文书档案记载印证核实。干部的出生日期等情况在办理干部任免、调动、工资、奖惩等工作中也可能会有相应的记载，可以通过查阅相关的文书档案进行印证核实。③户籍档案记载印证核实。如果干部人事档案中干部的出生日期涂改造假，可以通过户籍档案有关记载进行印证核实。④技术鉴定核实。可请公安部门配合，进行笔迹鉴定、墨迹鉴定或专用仪器鉴定。⑤亲属档案记载印证核实。可调阅其干部直系亲属或家属其他成员档案记载的情况进行印证核实。
⑷档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清的，要记录在案，未查清前不得提拔或重用。
7.材料归档。对审核过程中的补充收集材料、个人说明材料、组织认定和处理材料等，要认真鉴别、及时归档。《干部人事档案专项审核认定表》应分别由审核人、干部本人、分管领导签署审核意见，加盖公章后及时归入本人档案。
8.总结报告。专项审核工作完成后，审核组将全面汇总有关数据，总结经验，认真分析存在的问题，研究制定加强和改进干部人事档案工作的意见措施，形成书面总结报告，连同《干部人事档案专项审核工作情况统计表》，报县委组织部。
四、有关要求 （一）加强组织领导。为切实做好干部人事档案专项审核工作，经教育局党组研究，决定成立工作领导小组，组成人员如下：
1、领导小组名单 ** （二）注重分工协作。教育局负责对本系统专项审核全覆盖工作的督查指导；各单位负责安排好联络员和专项审核工作人员，按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则开展工作，及时研究解决专项审核中遇到的问题。
（三）落实保障措施。相关学校要选派精干力量负责专项审核工作，初审人员、复审人员应有责任心、耐心、细心，会电脑，一般由中共党员担任。审核人员集中定点办公，办公场地要以安全、就近为原则，同时加强安保措施，确保干部档案材料万无一失。
（四）强化督导检查。教育局领导小组按照专项审核工作要求，通过现场指导、随机抽查等方式，全程跟踪督查，对发现的问题及时反馈、限期整改。对干部人事档案造假的典型案例，要认真剖析、严肃处理。根据县委已将干部人事档案工作纳入党建工作考核和年度工
作考核的要求，教育局对任务未能按时保质完成的学校，将在学校的党建工作考核和年度工作考核中扣分；若影响教育在市、县党建工作考核和年度工作考核中因档案问题被扣分的，要严肃追究单位分管领导与相关干部责任。
（五）严肃工作纪律。
教育局严格按照政策规定和程序办事，坚持原则、公道正派、从严把关，切实维护专项审核工作的严肃性。强化保密意识，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。对在审核工作中存在失职渎职行为或弄虚作假的，要追究相关责任人的责任。
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