下面是小编为大家整理的新闻发布会,供大家参考。
深圳富士康跳楼事件首次新闻发布会
专
业：
__法律文秘___________ 班
级：
__2 班 （ 5-12 号）_________
指导教师：
___曹世燕___________
前言
2010 年 4 月起， 富士康位于深圳的工厂发生了 一连串自杀事件。事后， 富士康宣布深圳工厂加薪 30%， 大幅度提高员工工资。
富士康是全球最大的电子产品代工制造商， 在中国员工人数达100 万人。
约一半员工在深圳两座庞大的厂区工作。
对于利润微薄、且劳动密集型的代工企业而言， 30%的人力成本的上涨几乎是不可承受的。
此举直接带来了 2010 财年的亏损。
目录
策划案——————————————1 发言词——————————————2 问答内容—————————————3 总结———————————————4
深圳富士康跳楼事件新闻发布会策划 新闻发布会标题：
珍惜生命 新闻发布会时间：
2010 年 5 月 26 日 新闻发布会地点：
深圳大酒店 新闻发布会目的：
1、 对富士康跳楼事件做出回应
2、 向死者家属道歉
3、 采取相关补救措施
4、 对以后工作的做出改进 新闻发布会参会人员：
富士康总裁郭台铭、 特别助理胡国辉、 总裁助理纪伟 新闻发布会邀请人员：
.130 多家海外媒体记者， 深圳市政府官员， 工会， 共青团中央负责人， 主持人 1 名
新闻发布会流程：
（1）
开始前半小时， 会场布置完毕
（2）
主持人致辞
（3）
总裁致辞
（4）
策划总监对事件概述
（5）
接受记者提问， 用时 15 分钟
（6）
接受与会人员提问， 用时 10 分钟
（7）
会议总结
5 分钟 新闻发布会预算：
酒店场地租用(桌椅、 鲜花、 灯光、 音响设备、 礼仪服务、 水)800/小时
总计：
800 元
富士康总裁郭台铭发言词
首先， 我自己要以非常诚挚而且非常慎重的态度， 来向所有的社会， 所有的大众， 我们所有的员工及他的家属， 我致我最高的歉意（鞠躬）， 大家产生冷漠， 才造成这些心里的因素， 而这些呢， 我们是没有做得很好， 我们也没有在这方面， 可以说是有效地来防止， 我和富士康的高层们也都对这些事件备感压力。为了防止员工坠楼意外事件发生， 富士康将会增加通报系统， 成立一个“相亲相爱小组”，并加强注意员工心理健康。
深圳富士康龙华厂区 25 万员工， 99.99%的员工生活、 工作都很正常， 大家也非常快乐， 因为大家知道只要正常工作， 就会有钱、能赚钱享受人生。
富士康在深圳有 45 万员工， 必须有效管理。
富士康公司管理一直着重尊重、 关心及教育员工。
富士康员工加班会按公司规定支付加班费， 如果员工有问题， 公司也设有投诉电话及意见箱收集意见。
问答内容
问题 1、 针对富士康跳楼事件， 总裁应采取什么措施？
郭台铭：
1、 加强安保措施， 防止自杀事件的再次发生。
2、 加强心理疏导， 加强对各位员工的心里指导， 减轻他们的压力。
3、 加强了劳动总监。
4、 强化了企业员工的尊严教育。
5、 加强企业公共设施的建设， 满足员工的精神需求， 这样让他们在减轻压力的同时获得生活乐趣， 获得工作的乐趣。
6、 构建关爱圈， 加强企业低层组织建设。
问题 2、 公司的管理员工， 员工压力很大是否存在这种现象， 贵公司对此种现象如何解释？
纪伟：
关于公司员工压力大的问题， 我想这是一个普遍的现象， 在每一个大的职场里， 尤其是我们是全球最大的电子工厂， 我们的生产任务比较繁重， 我们的员工压力还是有的， 也就是说， 这种压力不是我们刻意给员工造成的， 而是因为我们的工资是和业绩挂钩的， 员工的压力大是因为他们想得到更多的工资， 所以这种压力并不是我们故意造成的
问题 3、 对此跳楼事件对贵公司有什么负面影响， 公司做出如何应对措施？
纪伟：
这件事对我们公司的负面影响确实很大， 在这里我要澄清一点， 经调查：
这件事情我们公司已经进行了调查， 这次自杀事件与我们企业的生产经营方式并没有直接的关系， 跳楼和自杀问题只要集中在员工的个人情感出现问题的， 有生理疾病问题， 在社会防范意识较弱的， 这三种人群身上。
所以呢， 这次自杀事件与我们企业的生产经营方式并无任何关系。
问题 4、 如何看待之前面对外界对于富士康的种种质疑？
郭台铭：
富士康绝非只要钱不要命的“血汗工厂”， 外界不了 解真相， 现在很多事都不能说， 我们都默默在做。
富士康员工共 80 多万， 再加上全球的鸿海集团员工多达90 多万人， 员工的确很难管理。
但是我们有信心， 很快就会把这些状况全部稳住。
发布会总结
针对富士康跳楼事件， 深圳市相关部门应发挥职能作用， 以各种方式支持和指导企业应对员工频繁坠楼问题：
加强安保防范
针对富士康保安人数有限、 训练不足的问题， 深圳市公安局和保安分局对富士康的企业保安进行指导培训， 并派出 300 名保安大队的正规保安来支援企业管理。
加强心理疏导
深圳市卫生部门派出一批心理医生进驻富士康， 加强企业对员工的心理辅导和心理咨询力度。
深圳市的妇联、 共青团及文化体育部门还协助企业在园区内开展多项文化和体育活动， 缓解年轻员工的工作压力和紧张情绪。
加强劳动监察
深圳市劳动保障部门对富士康员工劳动合同、 工资收入、 加班时间、 劳动强度等情况进行了重点监察。
据深圳市人力资源和劳动保障局介绍， 富士康在劳动合同签订、 工资发放等方面比较规范， 也尊重员工意愿， 劳动部门没有接受过这方面的投诉。
经劳动保障部门建议， 富士康已于 5 月 18 日正式作出决定， 把每个月询问是否要加班改成每周询问一次， 这一举措将有利于员工更加自由选择是否加班。
此外， 针对社会舆论关注的富士康员工劳动强度问题， 深圳市劳动部门正在富士康的生产车间现场测算劳动定额和劳动强度。
如果发现富士康跳楼 发现富士康劳动定额和劳动强度过大， 将根据相关法规对企业作出改进建议。
