下面是小编为大家整理的两委干部工资考核办法,供大家参考。
三发[2010]15 号
中共三甲镇委员会 三甲镇人民政府 关于印发《两委干部工资考核办法》 的 通
知
各村：
为进一步规范农村“两委” 干部的管理， 确实使村级干部的工资得到保障， 特制订《两委干部工资考核办法》， 现印发给你们， 望认真执行。
二 0 一 0 年四月 二十六日
两委干部工资考核办法
一、 为加强两委干部管理、 特制订 2010 年度村级两委干部工资考核办法。
二、 基本原则：
确定总额、 结构工资、 绩效挂钩、 两级考核、 奖罚严明。
三、 确定总额：
各村支村两委副职干部工资在转移支付中列支的金额以 2009 年度核定的金额为参照， 新增部分由镇政府补 1/3, 村里补 2/3。
四、 结构工资：
村级干部工资实行结构工资， 共分成三大块， 即：
总工资=基本工资（ 职务工资）
占 35%+出勤工资（ 签到、 会议）
占 20%+实绩工资（ 考核工资）
占 45%。
五、 绩效挂钩：
即干部实绩工资与工作成效挂钩， 工资绩效考评采取阶段性工作绩效考评和年终全面工作考评相结合的办法， 凡党委政府安排的阶段性中心工作， 根据工作性质和任务大小都要设置分值， 及时进行考核。
六、 两级考核：
即镇考核村级两委班子， 确定村级主干工资。
各村考核两委成员 ， 依据两委成员 各自 职责任务、 各项工作考核结果核定副职工资， 并将核定后的副职工资上报镇党委备案。
兼报账员 的副职工资上限为主干工资的 80%，其他副职的工资上限为主干的 70%。
七、 奖罚严明：
镇村两级要严格按照考核结果来核定工资， 特别是阶段性中心工作， 及时制定考核办法、 及时考核、及时公示， 杜绝搞平均、 搞平衡、 搞照顾， 各村要根据各自实际制定两委成员 的工资考核办法， 真正体现奖优罚劣的原则。
八、 确实不能参与工作的两委干部， 经个人申请、 党委批准之后， 可只享受基本工资。
凡出勤率不达 50%， 又没有向党委提出申请的村干部， 不得领取任何工资。
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