下面是小编为大家整理的离职了,公司少发了1000多元工资（全文完整）,供大家参考。
离职了, 公司少发了 1000 多元工资 ??? 杭州的王女士 10 月 26 日从上海河华实业有限公司离职， 公司答应再补她一个月的工资。
可是， 昨天王女士查看公司发给她的工资时，发现与离职前相比少了 1000 多元钱。
公司的财务人员告诉她， 补发的是基本工资和业务平均提成， 其他的补贴不发放了。
王女士认为公司这样的做法不合理， 近日， 她向市长热线 12345 反映了这件事。
??? 不同意公司降薪 选择离职
??? 今年 6 月 26 日， 王女士去了杭州下沙百联奥特莱斯卢瓦纳专柜担任店长， 每个月的底薪有近 3000 元。
但是， 10 月 10 日， 公司决定要将她的基本工资调到每个月 1650 元。
王女士对公司的这一决定表示反对。
她认为， 自己在这里上班每个月的交通费都要 200 多元，如果再调低工资的话， 她每个月的生活费就很紧张了。
??? 但是， 据王女士说， 上海河华实业有限公司方面以专柜生意不好， 需要缩减开支为由还是决定调低工资。
如果她不同意的话， 可以选择离职。
??? 10 月 26 日， 王女士正式离职。
但是离职前， 公司答应她会在 11 月份发放工资时， 将当月的工资也发给她。
昨天下午， 王女士领到了 11 月的工资， 但是她认为公司少发了 1000 多元钱。
??? 公司：
按照规定工资没有少发
??? 王女士的工资是否真的少发了呢？ 记者针对这一情况， 给上海河华实业有限公司打了电话， 接电话的是主管杭州下沙百联奥特莱斯专柜的鲁经理。
她说， 王女士的工资没有少发， 一切都按照劳动法的规定发放的。
??? 鲁经理说， 由于王女士所在的专柜一直业绩不好， 公司给他
们每月 4 万—5 万元营业额的考核任务无法完成， 所以公司方面打算10 月份能新聘任一位店长和王女士等人一起来管理杭州的这个专柜。
??? 同时， 对原来的店长， 也就是王女士的工资作出调整。
鲁经理本人也一直在和王女士沟通这个事情， 但是王女士一直不同意。
所以， 公司最后决定可以让王女士离职， 选择其他用人单位。
公司也会按照相关规定将 11 月份的工资发给她， 但是离职前每个月所发的交通、 通讯、 餐饮等补贴就不再发了。
而王女士所说的公司少发的工资，鲁经理认为， 就是这部分补贴。
记者之后也和王女士进行了核实， 王女士也表示， 自己没有领到的的确就是这部分钱。
??? 那么这部分钱公司到底应不应该发放呢？ 记者咨询了浙江援手律师事务所的朱民强律师。
朱律师说， 根据劳动法的规定， 这种情况下， 用人单位应该发给员工的是工资性收入， 而与经营效益及各种报销补贴挂钩的非工资性收入可以不发。
上海河华实业有限公司没有发给王女士的属于非工资性收入， 所以这种做法是合理的。
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