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2022年党风廉政主要工作要点有哪些
2022 年学校党风廉政建设工作要点 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届五中、六中全会精神，深入贯彻学习习近平总书记在 XX 考察时重要讲话精神，按照中央纪委、省纪委、集团纪委和学校党委决策部署，坚持党对反腐败工作的统一领导，坚持党对教育事业的全面领导，进一步提升党建工作水平，持续深化全面从严治党，加强监督队伍和监督机制建设，强化对权力运行的制约和监督，不断推进“清廉 XX”建设，更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为学校在新阶段的改革创新发展提供坚强保障。
一、坚持“立德树人”初心使命，不断增强“两个维护”的自觉性坚定性。
1.坚持社会主义办学方向，加强思想政治引领。
2.严明政治纪律和政治规矩，加强对党章党规党纪的执行。
3.切实担负起全面从严治党政治责任，加强对履行职责使命情况的监督检查。
二、坚持融合力量、贯通联动，严格落实管党治党政治责任
4.探索实践“主体责任监督责任协同”机制建设。推进党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任“四责协同”的贯通联动、一体落实。
5.发挥党内监督主导力量。进一步加强党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督等力量的融合运用。注重对审计监督、财会监督、群众监督和舆论监督等各类监督的有机贯通，相互协调。
6.继续压实主体责任。各级党组织要切实担负起全面从严治党主体责任，强化“书记是第一责任人”意识。
三、坚持推进纪委专责监督作用的发挥，加强对权力运行的制约和监督 7.建立政治生态分析和研判机制。对二级学院党组织试行季度政治生态分析和研判工作。制定校院两级党风廉政建设工作组织领导和责任分工清单。
8.建立“两支纪检队伍工作任务清单”。建立纪委委员联系基层党组织工作制度、二级党组织纪检委员工作职责清单，不断完善学校纪检监察队伍工作机制。
9.发挥纪委监督引导推动功能。结合学校党委 2022 年度重点工作和回应师生关切，研究制定 2022 年度监督重点。突出政治监督和对主体责任监督、职能监督的再监督。
10.坚持不懈用好监督执纪“四种形态”。实事求是运用“四种形态”，特别是第一种形态的运用。严格规范工作程序，依规依纪依法行使权力。
四、坚持问题导向，深化校内巡察工作 11.抓实巡察整改。加强巡察整改和结果运用，压紧压实被巡察党组织整改主体责任。推动问题整改与建章立制、健全内部治理体系相结合，切实发挥校内巡察标本兼治的作用。
12.推进巡察工作规范化。梳理完善巡察观测点。推进校内巡察工作规范化建设，制订出台巡察工作操作规程，建立巡察反馈、移交和回访检查机制，提升巡察工作针对性、有效性。
13.持续开展校内巡察。今年继续开展校内巡察。推进校内巡察工作常态化、制度化，推动实现对各二级党组织巡察的全覆盖。
五、坚持“严”的主基调，不断推进作风建设 14.持而不息纠治“四风”。持续开展正风肃纪检查，紧盯重要节点，重申纪律要求，持续释放执纪越往后越严的强烈信号。
15.完善作风建设长效机制。健全完善党委主抓、纪委统筹协调抓、职能部门具体抓的工作格局，压紧压实各级党组织抓作风建设的主体责任。
16.营造干事创业良好氛围。严格落实“三个区分开来”要求，把严肃执纪和组织关爱结合起来，形成“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好氛围。
六、坚持面向全体师生，推进清廉校园建设 17.营造廉洁文化氛围。举办好学校第二届“廉洁文化月”系列活动，开展现场警示教育活动，拓展廉洁文化建设宣传教育平台，营造廉洁校园文化氛围。
18.加强党性教育和廉洁教育。持续深入开展党风廉政教育活动，广泛开展案例教育，用好典型案例，推动党员干部把“守纪律、讲规矩”内化于心、外化于行。
七、坚持从严要求，建设忠诚干净担当的纪检监察队伍 19.严格监督管理。牢牢树立“信任不能代替监督”的理念，坚持刀刃向内，坚决做到执纪先守纪、律人先律己。
20.推进队伍专业化建设。实施纪检监察队伍素质能力提升计划，全面提升履职尽责能力。发扬斗争精神、增强斗争本领，做敢于善于斗争的战士，以优异的成绩迎接党的二十大的召开！
2022年党风廉政主要工作要点有哪些
2 2022 年党风廉政建设工作要点
2022 年党风廉政建设工作要点
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，贯彻落实中央纪委全会精神，坚定不移推进全面从严治党，强化政治责任实施政治监督，纯正政治生态狠抓纠风除弊，持续加强体系治理，不断深化标本兼治，在新的起点上推动党风廉政建设工作，为各项事业提供坚强的政治保证和纪律保证。
一、紧扣党的政治建设，坚决筑牢忠诚根基
着眼 2022 年政治要求高的背景，必须以政治意识担起抓党风廉政建设政治责任，始终增强“四个意识”，坚定四个自信”，做到“两个维护”。一要强化政治忠诚。认真落实关于加强党的政治建设的意见，始终把加强党的政治建设摆在根本性建设的重要位置，旗帜鲜明讲政治服从大局抓引领，坚决维护习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，始终与党中央保持高度一致。二要强化政治监督。聚焦增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，将贯彻落实习近平总书记重要指示批示作为监督的首要任务，强化对党员干部践行贯彻党章和其他法规的监督。三要强化政治纪律。严明政治
纪律和政治规矩，常态化开展《准则》《条例》学习贯彻，深入落实《党内监督条例》，加强党组织锤炼，从严抓好党员培训锻炼，狠抓“三会一课”，规范化落实提高党内政治生活的时代性、原则性、战斗性。
二、深化思想政治教育，始终守住思想防线。
坚持把针对性的教育作为正风肃纪的基础性工作，通过思想引领打造干净、纯洁、高尚、担当的党员干部思想阵地。
一要以理论清醒促进政治清醒。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展好党员干部集中学习，抓好党员干部个人自学，重点学习习近平总书记关于全面从严治党的系列重要论述，以及在历次中纪委全会上的重要讲话，着力在学懂弄通做实上下功夫，把思想理论的铁篱笆筑得牢不可破，有力构建起抵御一切诱惑考验的铜墙铁壁。
二要以警示教育促进守纪自觉。利用主题党日活动、党支部会和党小组组织生活，引导广大党员反复学习中央、中纪委和上级纪委的问题、案件通报，从发生的违规违纪问题中举一反三查找教训，借锤敲钟强化震慑。切实把别人的问题当自己的问题，把别人的教训当成自警自省的活教材，从思想深处挖根除弊。
三要以廉政文化促进约束规范。着眼大力涵养海晏河清、固本开新的廉政文化，深度培植一体推进不敢腐、不想腐、不能腐的健康土壤，常态化落实廉政风险预警提示。组织党
员干部参观革命纪念馆，组织重温入党誓词、党员承诺践诺等活动，潜移默化推进党风廉政建设向更高层次发展。加强正风肃纪纵深推进，持续传导压力压势。清醒研判当前党风廉政建设的复杂形势，始终斗争力度不减、惩治手腕不松、问责压势不降，以更大力度推动正风肃纪一严到底。
三、标本兼治抓好综合治理，构建严密反腐体系
一要严防四风问题反弹。推进中央八项规定和局党委关于作风建设指示要求，结合民主生活会、组织生活会和民主评议党员，组织党员干部经常查找“四风”问题，深入剖析形式主义、官僚主义的变异表现，从组织会议、活动、发文、作决策等环节严起抓起，坚决纠治脱离实际乱作为、脱离群众假作为、脱离工作不作为等问题。
二要落实党支部主体责任。严格落实主体责任、第一责任人把党管党员、党管干部落到实处。通过严肃认真的党组织生活，定期要求书记点评班子成员，与党员干部逐个谈心谈话，对出现问题苗头、上级移交问题线索的要开展提醒式谈话通过民主生活会开展严肃的批评教育。
2022年党风廉政主要工作要点有哪些
2022 年党建与党风廉政建设工作要点 目录提纲 一、坚持政治统领、培根塑魂，提升党建工作引领力
1．推进思想理论武装
2．充分发挥党委领导作用
3．巩固拓展党史学习教育成果
二、坚持强化主责、强基固本，提升基层组织组织力
1．压实基层党建责任
2．开展书记领办提升工程
3．强化党员教育管理
三、坚持政治标准、科学规划，提升干部人才统筹力
1．统筹谋划干部人才工作
2．开展“破茧成蝶”提升行动
3．推动职业经理人管理办法试点
4．推进建立企业年金制度
四、坚持围绕中心、凝神聚力，提升思想教育渗透力
1．开展党建文化提升行动
2．抓牢抓细意识形态工作
3．加强思想宣传工作
五、坚持全面从严、长效常态，提升纪律规矩约束力
1．落实全面从严治党主体责任
2．持续加强作风建设
3．持续推进清廉国企建设
4．强化监督约束
六、聚焦民生为本、主业为基，提升迎接二十大的向心力
1．精心组织学习贯彻二十大精神系列活动
2．全面实施“三大民生事业”
3．打造民生服务金名片
七、发挥桥梁纽带作用、和谐高效，提升队伍凝聚力
1．抓实新时代群团工作
2．做好新时代统战工作
3．开展“我们的节日”主题活动
4．以人为本实施“关爱工程”
5．建立“揭榜挂帅”机制
正文：
2022 年是党的二十大召开之年，也是落实十四五规划关键的一
年，谋划好 2022 年党建工作意义重大、责任重大。2022 年，要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实习近平总书记关于加强党的建设重要论述，紧紧围绕全面从严治党战略部署和市委要求，以党的政治建设为统领，以迎接党的二十大胜利召开为主线，坚持集团…工作思路不动摇，为全面推进基层党的建设实现新突破提供坚强政治保证。
一 、坚持政治统领、培根塑魂，提升党建工作引领力 1 1 ．推进思想理论武装
把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的十九届历次全会精神和习近平总书记对嘉兴水务集团的指示精神，及时跟进学习习近平总书记关于习近平总书记关于生态文明建设重要论述综述。组织支部（总支）党员认真学习《...》《习近平在浙江》《习近平新时代中国特色社会主义思想在浙江的萌发与实践》《习近平科学的思维方法在浙江的探索与实践》等学习材料，原原本本学，扎扎实实学，持续推动政治理论学习扎实开展。推进理论武装形成完备的体系，坚持和完善党委、党支部（总支）学习计划，规范各支部（总支）理论学习制度，学好用好“ …”等线上载体，建立提醒、通报制度，年度党员学习情况与各单位党建工作考核挂钩。
2 2 ．充分发挥党委领导作用
坚持和加强党的全面领导，严格落实“第一议题”制度和议事规则，坚持民主集中制原则，不断完善集团党委发挥把方向、管大局、保落实领导作用的方式和途径。探索成立集团高质量党建推动高质量
发展工作小组，统筹推进党的建设、转型发展各项工作。加强党委督促检查工作力度，充分发挥保障党的重要决策部署在集团落实落细的作用。
3 3 ．巩固拓展党史学习教育成果
认真总结党史学习教育的成功经验，建立常态化长效化制度机制，不断巩固拓展党史学习教育成果。以迎接党的二十大胜利召开为重点，深入推进党史学习教育，进一步做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，教育引导全体党员同志学党史、悟思想、办实事、开新局，更好地用党的创新理论把集团武装起来，把党中央决策部署的各项任务落实下去。用好党委理论学习中心组学习制度，推动领导班子带头学党史、经常学党史。
二 、坚持强化主责、强基固本，提升基层组织组织力 1 1 ．压实基层党建责任
深化落实国有企业基层组织工作条例，压紧压实党建责任，把贯彻新发展理念和推动高质量发展、打好重点任务攻坚战、推动创新驱动等工作实绩的考核作为重要依据，重塑可衡量、可评价、可检验的党建考核指标。聚焦所属各支部（总支）的共性和特性，细化考核清单内容，增强考核的针对性、系统性和可操作性，做到全方位、多角度、无死角考核。合理划分考核周期，建立日常跟踪评价机制，确保考核意见的及时反馈和结果的合理运用。
2 2 ．开展书记领办提升工程
持续推进书记领办项目，集团党委班子成员及所属各支部书记领
办 1 至 2 个重点项目，分别明确关键任务的推进时间节点和具体解决路径，推动党建主体责任全面落实，实现基层党建工作从“虚”到“实”、从“软”到“硬”的有效转变，进一步强化党建引领力，促进党建与业务工作的深度融合。
3 3 ．强化党员教育管理
统筹做好发展党员工作，严格落实政治审查制度，提高发展党员质量。规范党费收缴、使用和管理。坚持教育、管理、监督、服务相结合，突出党性教育和政治理论学习，推动党员教育管理抓在日常、严在经常。推行党务公开，发挥党员主体作用，认真履行义务，正确行使权利。深入开展“双向培养”，把符合条件的生产技术骨干和经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产技术骨干和经营管理能手，保证党员质量，改善党员结构，做到重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键时刻见党员。
三 、坚持政治标准、科学规划，提升干部人才统筹力 1 1 ．统筹谋划干部人才工作
充分发挥党委对人才工作的统一领导，坚持以市场价值和岗位价值为导向，按照现代企业管理要求，对照同行业标杆企业和一流标准，立足于集团十四五发展规划，注重人才招引、培养的分层分类管理，积极向内向外拓展，开拓视野，注重党建人事工作与主责主业的深度融合。
2 2 ．开展“破茧成蝶”提升行动
继续深化人事改革工作，为各项事业的高质量发展筑牢人事基础
保障。深化人才库建设、开发和运用，开展项目化运营和柔性岗位管理，探索创建专项人才基金，增加人才激励弹性空间；突出薪酬绩效考核导向，突出薪酬对企业核心骨干和关键人员的牵引和激励作用，落实所属企业经理层任期制与契约化管理和集团全员考核机制，倡导绩效文化，注重不同类型企业人员的融合管理，完善企业授权清单，细化优化分类管理考核机制；构建多层次培训体系，加快内训师队伍建设，借助外部智力，组成集团特色专业课堂讲师队伍。
3 3 ．推动职业经理人管理办法试点
坚持党管干部、党管人才这一原则，坚持契约化管理，实行责权利相统一、激励与约束并重，围绕公平公开、竞争择优，推动落实职业经理人管理办法试点，确保建立健全与与市场化改革方向相适应、与发展阶段相匹配的人事管理体系，不断改善干部队伍和人才结构，造就高素质队伍，有力推进集团“十四五”期间的高质量发展。
4 4 ．推进建立企业年金制度
在集团范围内，实现企业年金制度从无到有的转变，从内部机制入手，科学深入分析所属企业的制度建设和实施推进，扩大企业年金的覆盖面，让职工共享集团发展的红利，更好地保障职工退休后的生活。
四 、坚持围绕中心、凝神聚力，提升思想教育渗透力 1 1 ．开展党建文化提升行动
结合“再造一个嘉源”总体目标和集团成立 20 周年的契机，以党建文化为引领，推进基层党组织党建品牌创新创建工作，提高已有
的党建品牌建设水平，切实增强辨识度、提升竞争力，不断擦亮老品牌、培厚新品牌。重点推进城市管家项目，打造“席地而坐”服务品牌，提升“禾城驿.温暖嘉”品牌，在此基础上将嘉源康恒党支部的“红炉匠心、双碳‘恒’行”党建品牌打造作为基层党建示范点建设的重点项目，以该党建品牌的打造助推国资国企“强根固魂、登高达峰”行动，以实际行动践行习近平生态文明思想。
2 2 ．抓牢抓细意识形态工作
压实党委主体责任，按照上级要求严格落实意识形态工作学习、研究、分析、检查、报告、述职等制度，抓好党员干部意识形态工作教育培训，加强与党外知识分子的联系沟通，推动落实意识形态工作责任制，强化党委班子的责任意识，明确党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子成员“一岗双责”。贯彻落实好《***党委意识形态工作责任清单》，落实专题报告、分析研判、检查考核等制度，防范化解意识形态风险，落实意识形态工作责任。
3 3 ．加强思想宣传工作
宣传形式上，要充分利用嘉兴水务微信公众号、视频号进行持续不间断宣传，党员领导干部、基层支部书记要发挥带头宣讲作用，同时，要动员和运用青年宣讲力量，打造一支懂理论、会宣讲的宣传宣讲队伍，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想占领基层思想文化阵地。宣讲内容上，要始终围绕问题导向，打破传统思维定势，创造性解决时代发展、实践深化提出的新题和难题，让思想宣传工作充满生机活力、跟上时代步伐。
五 、坚持全面从严、长效常态，提升纪律规矩约束力
1 1 ．落实全面从严治党主体责任
切实增强落实“两个维护”的政治自觉，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，扭住责任制这个“牛鼻子”，不折不扣落实全面从严治党责任，不断提高履职尽责本领，努力提高战胜各种风险挑战能力，以全面从严治党新成效推进企业治理能力现代化。
2 2 ．持续加强作风建设
认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题和形式主义、官僚主义新表现新动向，查处和通报典型案例。大力弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，选树身边典型，提振精气神，切实在“学党史、办实事”上出实招见成效。
3 3 ．持续推进清廉国企建设
按照年度清廉国企建设工作要求，从全面从严治党，构建良好政治生态；扎紧制度笼子，完善国企治理体系；强化项目监督，推进清廉工程建设等五个方面着手，督促所属企业及各职能部室抓好各项工作任务的落实，持续推进清廉国企建设。
4 4 ．强化监督约束
发挥集团党委、所属各支部（总支）、纪检监察室的联动效应，增强监督工作合力。综合运用实地调研、督查、谈心谈话等方式，主动发现问题、及时纠正偏差。严格执行重大事项请示报告等制度。坚持对新任干部及重要岗位职工进行廉政谈话。开展节前廉政提醒，常态化抓好日常作风督查，引导全体党员干部注重日常行为规范。关注党员干部“八小时”以外的生活圈，时常提醒党员干部修身律己齐家，
严格管好亲属，严格家风家教。
六 、聚焦民生为本、主业为基，提升迎接二十大的向心力 力 1 1 ．精心组织学习贯彻二十大精神系列活动
把学习宣传贯彻党的二十大精神作为一项重大政治任务，紧密联系国资国企工作实际，明确具体要求，切实把学习宣传贯彻各项工作抓紧抓好。坚持原原本本学、全面覆盖学、系统深入学、结合实际学、反思转化学，精心组织中心组学习活动，及时举办“学习贯彻党的二十大精神专题培训班”，广泛组织岗位练兵、党课展播、演讲比赛等系列活动，为党的二十大召开营造浓厚氛围。所属各支部适时开展“喜迎二十大奋进新征程”主题党日活动，召开“学习贯彻党的二十大精神”专题组织生活会。
2 2 ．全面实施“三大民生事业”
以党建为引领，聚焦集团主业主责，扛起民生服务的重担，用心、用情、用力助力我市打造“…”、“…”和“…”，推进党建工作与生产经营深度融合。坚持城市精细化管理，对标先进城市，以机械化、数字化、标准化、示范化为抓手，着力建设市区首批示范街区和示范道路，打造“…”；坚持“…”的初心，先行建立*…体系，完成 1-2个示范区建设，助力打造共同富裕示范区的典范城市；坚定不移走绿色发展之路，聚焦集团范围内…等业务，实现污水省清洁排放标准、创建 AAA 级生活垃圾焚烧厂。
3 3 ．打造民生服务金名片
强化志愿服务队伍建设，构建志愿服务的精准触达机制，将青年人才培育与志愿服务品牌建设结合起来，将人才库建设、干部选拔和志愿服务结合起来，推动青年职工强化争先创优意识、为民意识、扛起使命担当，加快融入集团各项事业发展，塑造和谐共事团结协作的奋进动力。
七 、发挥桥梁纽带作用、和谐高效，提升队伍凝聚力 1 1 ．抓实新时代群团工作
进一步发挥工会、团委的桥梁纽带作用，不断加大活动载体创新，以赛促练，不断加大技能比武范围、拓宽专业竞赛途径，加大广大职工的参与度、荣誉感和获得感。尤其要以完善团建工作为契机，大力锻炼培养年轻队伍，打造具有嘉源特色的青年品牌。建立年轻干部成长档案，为优秀新招人才探索设立党委班子联系人制度，逐人提出培养方向落实培养措施。聚焦新苗工程计划，常态化举办青年论坛，评选优秀青年“新锐奖”。
2 2 ．做好新时代统战工作
加强党对统战工作的支持和领导。运用集团网站、微信公众号、友空间，继续深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装统战人士头脑。谋划开展党外人士座谈会、游学等活动，鼓励统战人士为企业发展多建言献策，立足岗位做贡献，推动统战人员更加自觉地以新思想引领新实践。
3 3 ．开展“我们的节日”主题活动
以迎接“二十大”为契机，坚持传承普及与创新发展相融合，在
春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳等中华传统节日期间，依托各基层工会，组织开展富有时代气息、体现节日氛围、具有鲜明价值导向的主题活动，充分挖掘传统节日的深厚文化内涵，唱响主旋律、汇聚正能量，为高质量发展建设共同富裕示范区提供精神动力和文化支撑。
4 4 ．以人为本实施“关爱工程”
坚持以人为本，完善走访慰问、社区结对帮扶、困难职工党员帮扶等关爱制度，帮助解决党员、职工和困难群众的实际困难。进一步健全党员干部谈心谈话制度，推进党委班子成员对党员的经常化、交心式谈心谈话，分层级组织开展落实主体责任谈心谈话等工作，及时掌握党员思想动态。
5 5 ．建立“揭榜挂帅”机制
大力推进集团全域文明集体、行业先进集体创建工作，通过集团调研，结合集团重点工作，明确创建载体，开展项目创建“揭榜挂帅”机制，尤其是对于嘉源环卫、嘉源环境等贴合民生的公司要实施更多惠民行动、精神文明载体，创建各领域的文明典范。
2022年党风廉政主要工作要点有哪些
2 2022 年学校党风廉政建设工作要点
2022 年学校党风廉政建设工作要点
2022 年我校党风廉政建设工作的总体指导思想是: 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化对权力运行的制约和监督，推进不敢腐、不能腐、不想腐。加强清廉学校建设，强化责任落实，突出监督重点，为办好人民满意的教育提供坚强的政治保证。
一、加强思想政治教育
1、加强纪律和规矩意识教育。深入学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》、中国共产党支部工作条例（试行）》和《中华人民共和国监察法》等党内重要法规和国家法律，使党员干部和教师明底线、知敬畏、守纪律。
2、落实校领导联系点制度。按照《大同十八中领导班子成员党建工作联系点制度》的分工安排，党支部班子成员要经常深入所联系的党小组，对党员干部的苗头性、倾向性问
题进行提醒，坚持抓早抓小，有效预防腐败。
二、全面落实主体责任
1、切实落实校领导“一岗双责”制度。班子成员要把业务工作和廉政建设同布置同开展，做好分管部门的廉政监督检查，层层传导压力，推动全面从严治党责任真正落到实处。
2、落实好党风廉政建设情况分析制度。学期初和学期末开好领导班子党风廉政建设情况分析会，使党风廉政建设情况分析会真正起到在廉政建设中的防范和监督纠正纠正作用。
3、加强清廉学校建设。不断改进学校的党风政风、教风学风，促进风清气正良好教育政治生态和育人环境的全面形成。在教材征订、代收费、招生、职称评定、物品采购等工作中，按照风险图严格落实管控措施，促进干部履职尽责、干事创业，推动学校廉洁建设。
三、推进师德师风建设
1、加强思想教育。坚持教育引导教师树立忠诚党的教育事业，树立敬业、爱生、团结、奉献的精神。组织教师认真学习执行《教师法》、《中小学教师职业道德规范》，
2、把师德师风建设放在更加突出的位置来抓。廉洁从教，严禁从事以营利为目的的有偿家教，严禁从事以学生为服务对象的经商活动（包括推销教学辅助材料、教具等），严格遵守学校公开承诺，严格执行上级有关廉洁自律的规定。
3、坚持问题导向，强化惩处。加大教师有偿补课查处力度，严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为。对违反师德行为“零容忍”，坚决做到发现一起，查处一起，决不姑息。
三、全面履行监督责任
1、加强监督，切实提升权力监督制约效果。全面规范“三重一大”事项决策，严格“三重一大”事项报备工作。
2、坚持校务、党务公开，充分发扬民主，做到民主决策，科学决策。
3、年内召开第一届教职工代表大会。
4、严格落实中央八项制度，持续开展“四风”整治，不准借各种公务活动之机，大吃大喝，铺张浪费；不准利用职权，在公务活动中借机敛财；不准用公款请客送礼和进行高消费的娱乐活动；不准采取不正当的手段为个人谋取职位或利用提拔、选拔干部和聘任教职工之机徇私舞弊和收受钱物；管好自己的家属，不准利用职权和职务之便为亲友及身边的人员谋取私利。
5、做好信访举报办理工作。畅通信访举报渠道。
6、认真做好市委巡察反馈问题整改工作。
2022 年 1 月 11 日
2022年党风廉政主要工作要点有哪些
2022 年党风廉政建设要点
市商务局 2022 年党风廉政建设工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届六中全会精神和十九届中央纪委六次全会精神，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉把握和运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，坚持稳中求进工作总基调，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，为加快建设高水平网络大城市、奋力打造新时代共同富裕地提供坚强保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、牢牢把握政治建设着力点，坚决扛起“两个维护”重大责任
（一）深学细悟笃行党的创新理论
坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，掌握蕴含其中的立场观点方法，认真学习贯彻党的二十大精神，督促党员干部在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。贯彻落实习近平总书记最新指示精神，从中找方向、找定位、找路径，使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。继续巩固拓展党史学习教育成果，更加坚定自觉地牢记初心使命、开创发展新局，增强把“两个确立”转化为“两个维护”的政治自觉。
（二）压紧压实从严治党主体责任
压实党风廉政建设责任制，做深“关键少数”监督，压紧党委书记第一责任人职责和班子成员履行“一岗双责”，细化分解责任清单，制定党委班子成员落实党风廉政建设责任清单，构建党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”、纪检部门监督责任“四责协同”机制。每半年至少召开一次专题会，研究党风廉政建设，坚持把党风廉政建设和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保党风廉政建设责任层层传导、逐级落实。
（三）严明严肃党内政治生活纪律
以《中国共产党章程》为根本遵循，严格执行中国共产党“两准则四条例”和《党委（党组）落实从严治党主体责任规定》等党内法规文件，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性。坚持民主集中、请示报告等各项制度，打造过硬“关键少数”，做到步调一致、令行禁止。严格执行党的组织生活制度，认真召开民主生活会和组织生活会，积极开展批评与自我批评，提高“三会一课”质量，落实谈心谈话、民主评议党员、主题党日、党员领导干部双重组织生活会等制度。
二、牢牢把握重点领域风险点，坚定不移推进党风廉政建设
（四）抓实廉政教育，筑牢思想防线
注重抓早抓小，加强理想信念教育、思想道德教育、革命传统教育、党纪国法教育、警示教育、廉洁教育，综合用好“四种形态”特别是“第一种形态”，教育引导党员干部特别是领导干部树牢马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，时刻自重自省自警自励、慎独慎初慎微慎友，严守纪律规矩、严明公私界限、严格家风家教，筑牢“不想腐”的思想防线，做政治信念坚定、遵规守纪的明白人。
（五）抓细风险防控，增强干部作风
围绕中心工作，把加强廉政风险防控与商务发展、党建工作结合起来，融入日常工作和管理流程之中，实现相互促进、协调发展。采取重要节假日廉政提醒，定期开展廉政谈话，紧盯重要节点和薄弱环节，全面检视、靶向整治，加强风险警示，防范廉政风险，坚决防止老问题复燃、新问题萌发、小问题做大。领导干部要带头落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》《关于进一步加强家庭家教家风建设的实施意见》等重要制度规范，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。
（六）抓严正风肃纪，优化工作氛围
坚持把纪律规矩挺在前面，用好“四种形态”特别是第一种形态，各级领导干部特别是主要领导带头做、带头抓，在看到倾向性苗头性问题时，及时提出来，让“红红脸、出出汗”成为常态。坚持关口前移、抓早抓小、动辄则咎，通过定期检查和不定期抽查相结合的办法强化纪律执行，发现苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、诫勉批评。自觉接受纪检组的日常监督，邀请纪检组列席党委会议、局务会议、民主生活会，加强对“三重一大”等事项决策过程和重大项目、重要活动组织实施的监督；定期报告工作推进情况和政治生态建设情况，对单位拟提拔干部考察人选和拟表彰的先进单位和个人，事先征求纪检组意见。
三、牢牢把握商务工作落脚点，纵深推进清廉商务建设
（七）规范廉洁从政从业行为，构建亲清政商关系
深入贯彻习近平总书记关于构建亲清政商关系的重要论述，落实《省委关于规范领导干部廉洁从政从业行为 进一步推动构建亲清政商关系的意见》，准确把握我省、市全面从严治党和经济社会发展的阶段性特征、区域性特征，塑造提升“亲而有度”“清而有为”的政商关系。把规范领导干部廉洁从政从业行为、推动构建亲清政商关系融入全局工作，抓好谋划、组织和领导。加强廉洁从政从业、防止不正当政商交往等示范教育和警示教育。充分发挥领导干部的示范、引领、带动作用，当好既亲又清的表率，以更高标准和更严要求进一步规范廉洁从政从业行为，坚决守住纪法红线、政策底线。
（八）巩固党史学习教育成果，深化“三为”实践活动
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习领悟以人民为中心的发展思想，巩固党史学习教育成果，坚持稳中求进工作总基调，坚持内贸外贸、进口出口、货贸服贸、外经外资、线上线下协同发展，加快融入双循环新发展格局，聚焦创新发展，持续提升对外贸易开放度，聚焦供需两端，持续提升消费市场活跃度，聚焦能级跃升，持续提升开放平台支撑度，聚焦
数字赋能，持续提升营商环境开放度，聚焦凝聚合力，提升党建工作引领度，切实为群众办实事、为企业解难题、为基层减负担，推动我市商务工作走在全省前列，为率先走出争创社会主义现代化先行省的市域发展之路贡献商务力量。
（九）激发商务干部责任担当，持续优化营商环境
端正指导思想，聚焦中心抓落实，扑下身子搞服务，积极宣讲涉企商务政策，组织动员企业积极参与商务活动，指导企业用好用足各级各类商务政策。紧盯当前营商环境中存在的突出问题，加强对企业反映的热点、难点问题进行收集、整理和统一协调解决，确保各项工作取得成效。增强底线思维，主动靠前勇担当，胸怀中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，牢牢把握“国之大者”，观大势、谋全局、抓大事，完善政企沟通互动长效机制，建立规范化机制化政企沟通渠道，采取恳谈会、挂钩联系、政企会商等方式，广泛听取企业家的建设性意见和合理诉求，进一步推动企业家参与涉企政策制定。
四、牢牢把握形势变化切入点，提高干部职工拒腐防变能力
（十）聚焦“识变应变求变”，克服本领恐慌提高自我革新能力
干部职工要强化勤学意识、提高善学本领，聚焦“识变应变求变”，使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。要广泛学习经济、城市建设、历史文化等方方面面知识，特别是有针对性地掌握履职尽责所需的各种专业知识，做到干什么、学什么，缺什么、补什么，更好适应时代变革，更好提升驾驭发展的能力。要善于站在全局观大势、未见之中察大势，科学把握形势变化、识别现象本质、抵御风险挑战，做到以变应变，建设变革型组织。
（十一）始终“同心同频同向”，巩固意识形态增强抵御风险能力
干部职工要把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，始终与党中央“同心同频同向”，确保不发生任何意识形态方面问题。强化“极端重要”的定位思维，深化对意识形态工作极端重
要性的认识，在新时代背景下，因势而谋、应势而动、顺势而为，旗帜鲜明做好意识形态工作。坚持“坚守阵地”的底线思维，牢牢掌握意识形态工作的主导权、话语权。巩固“敢于亮剑”的担当思维，面对舆情问题，在原则问题上敢于发声，在思想交锋中敢于亮剑，确保全局始终拥有推动高质量发展的强大动力和良好舆论环境。
（十二）抓好“党风政风作风”，纠正四风问题培育求真务实精神
干部职工要深刻把握纠“四风”与树新风的辩证关系，抓好党风政风作风，配合做好专项治理。密切关注“四风”隐形变异，认识问题背后的制度漏洞、薄弱环节、治理短板，细化完善有关工作制度，通过加强机关思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，提高干部职工的凝聚力、谋划力、执行力和服务力，切实做到精神更加振奋、作风更加务实、行为更加规范、服务更加优质、纪律更加严明，把全部心思和精力都用到干事创业上来。
2022年党风廉政主要工作要点有哪些
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2022 年党风廉政建设及纪检工作要点
2022 年公司党风廉政建设及纪检工作的指导思想和总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实十九届中央纪委六次全会和十二届省纪委七次全会部署，加大《中国共产党纪律检查委员会工作条例》等党纪法规的宣传贯彻执行力度，深化标本兼治，健全规章制度，持续深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，锻造过硬的纪检干部队伍。围绕企业高质量快速发展中心工作，深入贯彻全面从严治党工作要求，发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为公司主营主业持续健康更好发展提供坚强政治和纪律保障，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
一、强化政治责任，提升工作效能 1. 强化思想引领。要组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的十九届六中全会和党的二十大精神，深化运用党的自我革命历史经验，巩固拓展党史学习教育成果。不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，忠诚履职尽责，以正确的世界观、权力观、事业观履行纪检工作职责，以实际行动坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
2. 强化党纪法规学习。要组织深入学习宣传贯彻《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《中华人民共和国监察法实施条例》等法规制度，准确把握纪检机构的职能和权限，提升业务知识水平，增强履职本领。
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二、完善制度机制，规范纪检工作 3. 强化制度建设和执行。贯彻落实监察法实施条例等法律法规制度，认真学好用好省纪委监委和上级纪检监察机构制订修订的各项制度，深入学习研究纪检工作指导性案例，对照制定、修订公司纪检工作相关规范性文件，不断提升规范化水平。
三、加强纪律教育，强化纪律意识 4. 坚持标本兼治。要组织开展内涵丰富、形式多样的廉洁文化活动，通过讲党课、主题党日、观看警示教育片、廉政教育参观、开设廉洁讲堂、廉洁谈话等方式，强化“不想腐”的自觉。
5. 深入开展 廉洁文化建设。要组织深入学习贯彻中共中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见，认真落实《xx 廉洁文化建设实施纲要》有关要求，充分运用新媒体、新技术传播廉洁文化，拓展利用廉洁文化资源，创新开展纪律教育学习月活动，多途径多形式培育接地气的企业廉洁文化，让广大干部职工在潜移默化中养成事事防、处处防、时时防的廉洁意识，实现从“要我防控”到“我要防控”的观念转变，营造全员参与的企业廉洁文化建设氛围。
四、突出工作重点，抓实业务防控 6. 突出重点抓关键 。通过列席会议、查阅资料、谈话约谈、调研检查等方式，常态化开展招投标、物资采购等重点领域和关键环节制度执行情况的日常监督。结合主营业务和薄弱环节认真查摆廉洁风险常见问题，协助制定党风廉政建
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设防控廉洁风险常见问题清单，夯实廉洁风险防控基石。协助公司建立经营投资尽职合规免责事项清单等制度，完善激励机制和容错纠错机制。
五、跟进巡察整改，督促落实责任 7. 协助落实巡察整改整治工作。协助公司党委落实好上级巡察、集中整治和专项治理等工作部署，细化工作措施，对巡察、审计监督、专项治理等反馈问题整改情况和自查自纠情况开展监督检查，督促落实主体责任。
六、深化作风建设，持续纠治“四风” 8. 持续加固中央八项规定精神堤坝 ， 纠治“四风” 树新风 。要以“钉钉子”精神持之以恒落实中央八项规定精神，坚持党风党纪一起抓、正风肃纪一体抓，密切关注“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题，持续抓、反复抓。教育引导党员干部自觉反对特权思想和特权行为，做到廉洁从政用权、修身齐家，以优良作风不断提升服务大局的工作质量与效率，持续树新风扬正气。
七、注重数字监督，开展专项检查 9. 强化数字监督 。结合公司“xx 规划”要求，督促指导用好采购平台，督促严格按照相关采购管理制度开展采购，并不定期开展招标采购专项检查，推动招标采购工作规范化。
10. 开展内部督查。对所属单位落实安全生产、疫情防控等重大任务情况开展常态化、有针对性的监督检查，督促落实到位。
八、完善岗位配置，加强专业培训
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11. 持续加强纪检工作人员配备。研究完善公司纪检机构设置，稳步推进专兼职纪检干部配备，抓好纪检监督队伍建设，全面提升监督实效。
12. 开展全员培训， 加强能力提升。积极选送干部参加省国资委系统举办的业务培训。对公司党员领导干部、纪检工作人员、关键岗位等重要人员，紧贴实际，分级分类开展学习教育培训。举办公司纪检业务培训班，不断提高纪检工作人员把握政策、监督执纪等能力。
九、加强协作配合，凝聚监督合力 13. 进一步做好联动贯通，发挥监督合力。积极配合纪委开展监督执纪问责工作，认真落实配合协助机制，及时沟通监督情况、交流工作信息，促进公司治理体系健全和治理能力提升。
2022年党风廉政主要工作要点有哪些
2 2022 年党建与党风廉政建设工作要点
2022 年是党的二十大召开之年，也是落实十四五规划关键的一年，谋划好2022 年党建工作意义重大、责任重大。2022 年，要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实习近平总书记关于加强党的建设重要论述，紧紧围绕全面从严治党战略部署和市委要求，以党的政治建设为统领，以迎接党的二十大胜利召开为主线，坚持集团***工作思路不动摇，为全面推进基层党的建设实现新突破提供坚强政治保证。
一、坚持政治统领、培根塑魂，提升党建工作引领力 1. 推进思想理论武装。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记对嘉兴水务集团的指示精神，及时跟进学习习近平总书记关于习近平总书记关于生态文明建设重要论述综述。组织支部（总支）党员认真学习《习近平谈治国理政》《习近平在浙江》《习近平新时代中国特色社会主义思想在浙江的萌发与实践》《习近平科学的思维方法在浙江的探索与实践》等学习材料，原原本本学，扎扎实实学，持续推动政治理论学习扎实开展。推进理论武装形成完备的体系，坚持和完善党委、党支部（总支）学习计划，规范各支部（总支）理论学习制度，学好用好“学习强国”等线上载体，建立提醒、通报制度，年度党员学习情况与各单位党建工作考核挂钩。
2. 充分发挥党委领导作用。坚持和加强党的全面领导，严格落实“第一议题”制度和议事规则，坚持民主集中制原则，不断完善集团党委发挥把方向、管大局、保落实领导作用的方式和途径。探索成立集团高质量党建推动高质量发展工作小组，统筹推进党的建设、转型发展各项工作。加强党委督促检查工作力度，充分发挥保障党的重要决策部署在集团落实落细的作用。
3. 巩固拓展党史学习教育成果。认真总结党史学习教育的成功经验，建立常态化长效化制度机制，不断巩固拓展党史学习教育成果。以迎接党的二十大胜利召开为重点，深入推进党史学习教育，进一步做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，教育引导全体党员同志学党史、悟思想、办实事、开新局，更好地用党的创新理论把集团武装起来，把党中央决策部署的各项任务落实下去。用好党委理论学习中心组学习制度，推动领导班子带头学党史、经常学党史。
二、坚持强化主责、强基固本，提升基层组织组织力 1. 压实基层党建责任。深化落实国有企业基层组织工作条例，压紧压实党建责任，把贯彻新发展理念和推动高质量发展、打好重点任务攻坚战、推动创新驱动等工作实绩的考核作为重要依据，重塑可衡量、可评价、可检验的党建考核指标。聚焦所属各支部（总支）的共性和特性，细化考核清单内容，增强考核的针对性、系统性和可操作性，做到全方位、多角度、无死角考核。合理划分考核周期，建立日常跟踪评价机制，确保考核意见的及时反馈和结果的合理运用。
2. 开展书记领办提升工程。持续推进书记领办项目，集团党委班子成员及所属各支部书记领办 1 至 2 个重点项目，分别明确关键任务的推进时间节点和具体解决路径，推动党建主体责任全面落实，实现基层党建工作从“虚”到“实”、从“软”到“硬”的有效转变，进一步强化党建引领力，促进党建与业务工作的深度融合。
3. 强化党员教育管理。统筹做好发展党员工作，严格落实政治审查制度，提高发展党员质量。规范党费收缴、使用和管理。坚持教育、管理、监督、服务相结合，突出党性教育和政治理论学习，推动党员教育管理抓在日常、严在经常。推行党务公开，发挥党员主体作用，认真履行义务，正确行使权利。深入开展“双向培养”，把符合条件的生产技术骨干和经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产技术骨干和经营管理能手，保证党员质量，改善党员结构，做到重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键时刻见党员。
三、坚持政治标准、科学规划，提升干部人才统筹力 1. 统筹谋划干部人才工作。充分发挥党委对人才工作的统一领导，坚持以市场价值和岗位价值为导向，按照现代企业管理要求，对照同行业标杆企业和一流标准，立足于集团十四五发展规划，注重人才招引、培养的分层分类管理，积极向内向外拓展，开拓视野，注重党建人事工作与主责主业的深度融合。
2. 开展“破茧成蝶”提升行动。继续深化人事改革工作，为各项事业的高质量发展筑牢人事基础保障。深化人才库建设、开发和运用，开展项目化运营和柔性岗位管理，探索创建专项人才基金，增加人才激励弹性空间；突出薪酬绩效考核导向，突出薪酬对企业核心骨干和关键人员的牵引和激励作用，落实所属企业经理层任期制与契约化管理和集团全员考核机制，倡导绩效文化，注重不同类型企业人员的融合管理，完善企业授权清单，细化优化分类管理考核机制；构建多层次培训体系，加快内训师队伍建设，借助外部智力，组成集团特色专业课堂讲师队伍。
3. 推动职业经理人管理办法试点。坚持党管干部、党管人才这一原则，坚持契约化管理，实行责权利相统一、激励与约束并重，围绕公平公开、竞争择优，推动落实职业经理人管理办法试点，确保建立健全与与市场化改革方向相适应、与发展阶段相匹配的人事管理体系，不断改善干部队伍和人才结构，造就高素质队伍，有力推进集团“十四五”期间的高质量发展。
4. 推进建立企业年金制度。在集团范围内，实现企业年金制度从无到有的转变，从内部机制入手，科学深入分析所属企业的制度建设和实施推进，扩大企业年金的覆盖面，让职工共享集团发展的红利，更好地保障职工退休后的生活。
四、坚持围绕中心、凝神聚力，提升思想教育渗透力 1. 开展党建文化提升行动。结合“再造一个嘉源”总体目标和集团成立 20周年的契机，以党建文化为引领，推进基层党组织党建品牌创新创建工作，提高已有的党建品牌建设水平，切实增强辨识度、提升竞争力，不断擦亮老品牌、培
厚新品牌。重点推进城市管家项目，打造“席地而坐”服务品牌，提升“禾城驿.温暖嘉”品牌，在此基础上将嘉源康恒党支部的“红炉匠心、双碳‘恒’行”党建品牌打造作为基层党建示范点建设的重点项目，以该党建品牌的打造助推国资国企“强根固魂、登高达峰”行动，以实际行动践行习近平生态文明思想。
2. 抓牢抓细意识形态工作。压实党委主体责任，按照上级要求严格落实意识形态工作学习、研究、分析、检查、报告、述职等制度，抓好党员干部意识形态工作教育培训，加强与党外知识分子的联系沟通，推动落实意识形态工作责任制，强化党委班子的责任意识，明确党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子成员“一岗双责”。贯彻落实好《***党委意识形态工作责任清单》，落实专题报告、分析研判、检查考核等制度，防范化解意识形态风险，落实意识形态工作责任。
3. 加强思想宣传工作。宣传形式上，要充分利用嘉兴水务微信公众号、视频号进行持续不间断宣传，党员领导干部、基层支部书记要发挥带头宣讲作用，同时，要动员和运用青年宣讲力量，打造一支懂理论、会宣讲的宣传宣讲队伍，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想占领基层思想文化阵地。宣讲内容上，要始终围绕问题导向，打破传统思维定势，创造性解决时代发展、实践深化提出的新题和难题，让思想宣传工作充满生机活力、跟上时代步伐。
五、坚持全面从严、长效常态，提升纪律规矩约束力 1. 落实全面从严治党主体责任。切实增强落实“两个维护”的政治自觉，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，扭住责任制这个“牛鼻子”，不折不扣落实全面从严治党责任，不断提高履职尽责本领，努力提高战胜各种风险挑战能力，以全面从严治党新成效推进企业治理能力现代化。
2. 持续加强作风建设。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题和形式主义、官僚主义新表现新动向，查处和通报典型案例。大
力弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，选树身边典型，提振精气神，切实在“学党史、办实事”上出实招见成效。
3. 持续推进清廉国企建设。按照年度清廉国企建设工作要求，从全面从严治党，构建良好政治生态；扎紧制度笼子，完善国企治理体系；强化项目监督，推进清廉工程建设等五个方面着手，督促所属企业及各职能部室抓好各项工作任务的落实，持续推进清廉国企建设。
4.强化监督约束。发挥集团党委、所属各支部（总支）、纪检监察室的联动效应，增强监督工作合力。综合运用实地调研、督查、谈心谈话等方式，主动发现问题、及时纠正偏差。严格执行重大事项请示报告等制度。坚持对新任干部及重要岗位职工进行廉政谈话。开展节前廉政提醒，常态化抓好日常作风督查，引导全体党员干部注重日常行为规范。关注党员干部“八小时”以外的生活圈，时常提醒党员干部修身律己齐家，严格管好亲属，严格家风家教。
六、聚焦民生为本、主业为基，提升迎接二十大的向心力 1. 精心组织学习贯彻二十大精神系列活动。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为一项重大政治任务，紧密联系国资国企工作实际，明确具体要求，切实把学习宣传贯彻各项工作抓紧抓好。坚持原原本本学、全面覆盖学、系统深入学、结合实际学、反思转化学，精心组织中心组学习活动，及时举办“学习贯彻党的二十大精神专题培训班”，广泛组织岗位练兵、党课展播、演讲比赛等系列活动，为党的二十大召开营造浓厚氛围。所属各支部适时开展“喜迎二十大奋进新征程”主题党日活动，召开“学习贯彻党的二十大精神”专题组织生活会。
2. 全面实施“三大民生事业”。以党建为引领，聚焦集团主业主责，扛起民生服务的重担，用心、用情、用力助力我市打造“***”、“***”和“**系”，推进党建工作与生产经营深度融合。坚持城市精细化管理，对标先进城市，以机械化、数字化、标准化、示范化为抓手，着力建设市区首批示范街区和示范道路，打造“***”；坚持“***”的初心，先行建立***体系，完成 1-2 个示范区建设，
助力打造共同富裕示范区的典范城市；坚定不移走绿色发展之路，聚焦集团范围内***等业务，实现污水省清洁排放标准、创建 AAA 级生活垃圾焚烧厂。
3. 打造民生服务金名片。强化志愿服务队伍建设，构建志愿服务的精准触达机制，将青年人才培育与志愿服务品牌建设结合起来，将人才库建设、干部选拔和志愿服务结合起来，推动青年职工强化争先创优意识、为民意识、扛起使命担当，加快融入集团各项事业发展，塑造和谐共事团结协作的奋进动力。
七、发挥桥梁纽带作用、和谐高效，提升队伍凝聚力 1. 抓实新时代群团工作。进一步发挥工会、团委的桥梁纽带作用，不断加大活动载体创新，以赛促练，不断加大技能比武范围、拓宽专业竞赛途径，加大广大职工的参与度、荣誉感和获得感。尤其要以完善团建工作为契机，大力锻炼培养年轻队伍，打造具有嘉源特色的青年品牌。建立年轻干部成长档案，为优秀新招人才探索设立党委班子联系人制度，逐人提出培养方向落实培养措施。聚焦新苗工程计划，常态化举办青年论坛，评选优秀青年“新锐奖”。
2.。
做好新时代统战工作。加强党对统战工作的支持和领导。运用集团网站、微信公众号、友空间，继续深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装统战人士头脑。谋划开展党外人士座谈会、游学等活动，鼓励统战人士为企业发展多建言献策，立足岗位做贡献，推动统战人员更加自觉地以新思想引领新实践。
3. 开 展“我们的节日”主题活动。以迎接“二十大”为契机，坚持传承普及与创新发展相融合，在春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳等中华传统节日期间，依托各基层工会，组织开展富有时代气息、体现节日氛围、具有鲜明价值导向的主题活动，充分挖掘传统节日的深厚文化内涵，唱响主旋律、汇聚正能量，为高质量发展建设共同富裕示范区提供精神动力和文化支撑。
4. 以人为本实施“关爱工程”。坚持以人为本，完善走访慰问、社区结对帮扶、困难职工党员帮扶等关爱制度，帮助解决党员、职工和困难群众的实际困
难。进一步健全党员干部谈心谈话制度，推进党委班子成员对党员的经常化、交心式谈心谈话，分层级组织开展落实主体责任谈心谈话等工作，及时掌握党员思想动态。
5. 建立“揭榜挂帅”机制。大力推进集团全域文明集体、行业先进集体创建工作，通过集团调研，结合集团重点工作，明确创建载体，开展项目创建“揭榜挂帅”机制，尤其是对于嘉源环卫、嘉源环境等贴合民生的公司要实施更多惠民行动、精神文明载体，创建各领域的文明典范。
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