下面是小编为大家整理的全局贯彻落实县纪委警示教育精神大会上讲话（2022年）,供大家参考。
焦海顺同志 在学习贯彻全县领导干部廉政教育会议精神大会上的 讲
话
同志们：
按照县委、 县纪委统一部署， 经局党组研究， 今天召开城管局廉政教育大会， 主要目 的是对干部职工进行一次警示教育， 一方面教育引 导干部职工牢固树立宗旨意识和法纪观念, 增强廉洁自 律、 拒腐防变的自 觉性； 另 一方面就是要认真贯彻落实全县廉政教育大会精神， 坚持“党要管党、 从严治党” 的方针， 推进全局反腐倡廉工作， 切实加强党风廉政建设。
领导干部犯什么样的工作错误都有改正的机会， 但是， 如果在党风廉政问题上犯了 错误， 那是难以挽救的。
吕 书记刚才传达了 县会议精神， 组织大家学习了 《党员 领导干部廉洁从政若干准则》。
下面， 我就如何落实好会议精神， 再讲三点。
一、 严格抓好队伍建设， 为落实好城管各项任务提供坚强的组织保证 近年来， 我们反复强调， 要加强队伍建设， 严格要求， 严格管理。
实践证明， 这对于树立好的党风政风， 对于完成每年的工作任务起到了 重要保证作用。
对局中层以上领导干部来说， 要强
调“带头、 带班、 带队” 的要求。
带头， 就是要坚持以身作则，率先垂范。
带班， 就是要切实增强责任意识， 在抓好自 身的同时，积极主动地带好班子， 不断增强班子的凝聚力、 战斗力、 号召力。带队， 就是坚持从严治军， 把队伍管好， 锻造一支能打硬仗的队伍。
总体来看， 我们队伍整体状况是好的。
但仍有少数单位、 个别人在队伍建设方面仍然下不了 决心， 下不了 狠心， 导致队伍中还存在一些不良风气。
比如， 有的干部、 职工不思进取， 工作上得过且过， 不求有功， 但求无过； 有的干部职工工组织观念淡薄，和组织上斤斤计较， 不遵守基本的组织原则， 遇事不按正常程序向组织汇报， 而是按自 己的喜好随意处理； 有的干部、 职工对自己缺乏客观评价， 好为人师， 听不进不同意见； 有的党员 干部不敢坚持原则， 不敢碰硬， 怕得罪人， 对违法违纪和不正之风听之任之， 睁一只眼闭一只眼。
要切实解决这些问题， 关键是严格抓好队伍建设， 从思想上、 作风上加强教育管理。
一是要树正气。
一方面我们局中层以上领导干部自 身要正，要过得硬， 作好表率； 另 一方面要大力弘扬正气， 敢于狠刹邪气。对好的东西， 哪怕是一点一滴， 都要广泛宣传表扬， 形成一种正面的激励和导向作用， 对一些不良风气和行为， 要旗帜鲜明地予以批评。
二是要严要求。
我们一直强调， 带队伍一定要坚持严格要求、严格管理、 严格监督， 这实际上是对每个同志的最大爱护。
什么
能做， 什么不能做， 都要有严格具体的规定。
做出成绩要表扬要奖励， 但出了 问题就要追究， 要敢于动真格， 敢于批评， 敢于碰硬， 科队长们不要都去做老好人， 你好我好大家好， 最后带不好队伍。
三是抓苗子。
要善于从干部出现的一些倾向性、 苗子性问题抓起， 及时教育， 及时提醒， 及时诫勉。
很多都是一些苗头性问题， 但就是小问题一旦属实， 就要坚决刹住， “小洞不补， 大洞吃苦”， 从苗子抓起， 才是真正对同志的爱护， 才能切实抓出一支好的队伍。
二、 切实强化基础工作， 为党风廉政建设工作提供扎实保障 我认为要狠抓基础工作， 基础不牢， 地动山摇。
基础工作不扎实， 一时一事可能看不出， 一到关键时候就会出问题。
基础工作的水平在一定程度上体现了 作风扎实与否。
这个道理对党风廉政建设工作同样适用。
首先， 要了 解掌握基本情况。
做任何工作， 第一位的是准确把握数据掌握情况， 作为科队长以上领导干部， 你对本部门干部职工的情况是否了 解？ 对每个职工的理想信念、 组织纪律、 思想作风、 精神状态是否掌握？ 对党风廉政的基本情况是否掌握？ 情况不明， 决策就会不准。
我们局领导班子、 科队长以上人员 要自觉这些从最基础、 最日 常、 最细微的事情抓起， 大处着眼、 小处入手， 要了 解职工需要， 关心职工生活， 为职工做好服务工作，抓好职工的教育管理。
要掌握党风廉政工作现状， 把握党风廉政
工作存在的问题， 只 有这样才能对症下药， 我们所做的各项工作采取的各项措施才会有针对性取得实施。
其次， 要落实好一些基本制度。
要严格执行和维护组织纪律，必须按照我上次在全局干部职工见面会讲话提出的十条原则， 必须个人服从组织， 少数服从多数， 下级服从上级。
在此我对局领导班子成员 、 科队长提出“四项要求”， 即：
1、 要率先垂范， 模范遵守关于廉洁自 律的各项规定， 自 觉接受来自 上级、 同级、 下级以及群众等各方面的监督。
2、 对群众信访反映的问题， 必须如实向局党组作出说明。
3、 每半年至少一次到基层直接听取群众对自 己和班子的工作和廉洁从政情况的意见。
对反映的问题和意见要及时整改， 并把整改情况在一定范围内进行公示。
再次， 要抓好全局干部职工思想建设。
要研究一些新情况，正视新问题， 突破一些老的框框， 结合新的形势要求， 从形式到内容、 从活动方式到作用的发挥， 探索创新干部职工思想建设的新路子， 力求从思想上绷紧弦， 行动上做到：
不得以任何名 义收受与其行使职权有关系的单位、 个人的现金、 有价证券和支付凭证， 不得利用权力谋取私利。
三、 建立健全制度体系， 增强党风廉政建设工作的整体合力
党风廉政建设是一项系统工程， 涉及到方方面面， 局党组结合实际， 将县委、 县纪委精神具体化， 逐步建立新形势下城管局加强党风廉政建设制度化的规则体系。
按照责任制的要求， 将建立惩防体系的任务分解到了 各个处室和单位， 大家要一起共同努
力， 推进落实。
一是要注重整体推进。
惩防体系是一个系统工程， 每个单项制度措施都要纳入体系建设， 从教育、 制度、 监督上整体部署，有序推进。
各科室队按照各自 职责分工， 落实任务， 抓好工作，形成整体合力。
二是要加强制度建设。
要把各项规定和要求真正落到实处，归根到底要靠制度作保障。
在反腐倡廉共性制度建设方面， 要完善党风廉政建设责任制， 健全重大事项监督制度， 建立行政效能监察制度， 建立提醒防范制度； 在反腐倡廉个性制度建设方面，要完善和规范行政审批行为制度等。
建立这些制度， 一定要有针对性， 保证制度管用， 行得通， 做得到。
而且制度一旦形成， 要着力维护这些制度的权威性， 加强对制度的学习和宣传教育， 抓好经常性的监督检查， 增强制度的约束力， 做到令行禁止、 违者必究。
三是进一步落实党风廉政建设责任制。
这方面我们做了 很多工作， 也取得了 一定的成效。
要进一步加强责任分解、 责任考核和责任追究的力度， 坚持“谁主管”、“谁负责” 的原则， 一级抓一级， 层层抓落实， 全局所有干部职工， 都要守土有责， 管好自己的人， 看好自 己的门， 守好自 己的阵地， 特别是要加大责任追究的力度， 进一步加强对干部职工履责情况的检查与监督， 对措施不力的单位个人， 要追究责任。
同志们， 按照县委、 县纪委要求， 加强党风廉政建设和反腐
败工作， 为城管发展提供坚强保证， 意义重大。
我们要在县委、县政府的领导下， 深入学习实践科学发展观， 以扎实的工作作风，创新的思路和办法， 开创党风廉政建设工作的新局面。
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