下面是小编为大家整理的应聘时常见问题及回答,供大家参考。
1、 请你自 我介绍一下自 己好吗？
回答提示：
一般人回答这个问题过于平常， 只说姓名 、 年龄、 爱好、 工作经验，这些在简历上都有。
其实， 企业最希望知道的是求职者能否胜任工作， 包括：最强的技能、 最深入研究的知识领域、 个性中最积极的部分、 做过的最成功的事， 主要的成就等， 这些都可以和学习 无关， 也可以和学习 有关， 但要突出 积极的个性和做事的能力， 说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌， 求职者要尊重考官， 在回答每个问题之后都说一句“谢谢” ， 企业喜欢有礼貌的求职者。
2、 你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：
沉着冷静、 条理清楚、 立场坚定、 顽强向上、 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、 乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目 实战， 加上实习 工作， 使我适合这份工作。
3、 说说你最大的缺点？
回答提示：
这个问题企业问的概率很大， 通常不希望听到直接回答的缺点是什么等， 如果求职者说自 己小心眼、 爱忌妒人、 非常懒、 脾气大、 工作效率低，企业肯定不会录用 你。
绝对不要自 作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美” ， 有的人以为这样回答会显得自 己比较出色， 但事实上， 他已经岌岌可危了 。
企业喜欢求职者从自 己的优点说起， 中间加一些小缺点， 最后再把问题转回到优点上， 突出 优点的部分， 企业喜欢聪明的求职者。
4、 你对薪资的要求？
回答提示：
如果你对薪酬的要求太低， 那显然贬低自 己的能力； 如果你对薪酬的要求太高， 那又会显得你分量过重， 公司 受用 不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算， 因而他们第一次提出 的价钱往往是他们所能给予的最高价钱， 他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引 起你对该工作的兴趣。
回答样本一：
我对工资没有硬性要求， 我相信贵公司 在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会， 所以只要条件公平， 我则不会计较太多 。
回答样本二：
我受过系统的软件编程的训练， 不需要进行大量的培训， 而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此， 我希望公司 能根据我的情况和市场标准的水平， 给我合理的薪水。
回答样本三：
如果你必须自 己说出具体数目 ， 请不要说一个宽泛的范围， 那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出 一个具体的数字， 这样表明你已经对当今的人才市场作了 调查， 知道像自 己这样学历的雇员 有什么样的价值。
5、 你对加班的看法？
回答提示：
实际上好多 公司 问这个问题， 并不证明一定要加班， 只是想测试你是否愿意为公司 奉献。
回答样本：
如果工作需要我会义不容辞加班， 我现在单身， 没有任何家庭负 担，可以全身心的投入工作。
但同时我也会提高工作效率， 减少不必要的加班。
6、 如果通过这次面试我们录用 了 你， 但工作一段时间却发现你
根本不适合这个职位， 你怎么办？
回答提示：
一段时间发现工作不适合我， 有两种情况：
①如果你确实热爱这个职业， 那你就要不断学习 ， 虚心向领导和同事学习 业务知识和处事经验， 了 解这个职业的精神内 涵和职业要求， 力争减少差距； ②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业， 去发现适合你的， 你热爱的职业， 那样你的发展前途也会大点， 对单位和个人都有好处。
7、 谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：
①正常的“跳槽” 能促进人才合理流动， 应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利， 应该反对。
8、 工作中难以和同 事、 上司 相处， 你该怎么办？
回答提示：
①我会服从领导的指挥， 配合同事的工作。
②我会从自 身找原因，仔细分析是不是自 己工作做得不好让领导不满意， 同 事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好， 如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因， 我会找机会跟他们沟通， 请他们指出 我的不足， 有问题就及时改正。
④作为优秀的员 工， 应该时刻以大局为重， 即使在一段时间内 ， 领导和同事对我不理解， 我也会做好本职工作， 虚心向他们学习 ， 我相信， 他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、 你对于我们公司 了 解多 少？
回答提示：
在去公司 面试前上网查一下该公司 主营业务。
如回答：
贵公司 有意改变策略， 加强与国外大厂的 OEM 合作， 自 有品牌的部分则透过海外经销商。
10、 最能概括你自 己的三个词是什么？
回答提示：
我经常用 的三个词是：
适应能力强， 有责任心和做事有始终， 结合具体例子向主考官解释，
11、 你的业余爱好是什么？
回答提示：
找一些富于团体合作精神的， 这里有一个真实的故事：
有人被否决掉， 因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：
因为这是一项单人活动， 我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、 作为被面试者给我打一下分？
回答提示：
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（ 可以抱怨一下设施， 没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）
。
13、 你为什么要离开原来的公司 ? 回答提示：
①回答这个问题时一定要小心， 就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司 有多 少的怨言， 都千万不要表现出 来， 尤其要避免对公司 本身主管的批评， 避免面试官的负 面情绪及印象。
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自 己身上， 例如觉得工作没有学习 发展的空间， 自 己想在面试工作的相关产业中多 加学习 ， 或是前一份工作与自 己的生涯规划不合等等， 回答的答案最好是
积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作， 如果机会来临， 我会抓住。
我觉得目 前的工作， 已经达到顶峰， 即沒有升迁机会。
14、 你欣赏哪种性格的人？
回答提示：
诚实、 不死板而且容易相处的人、 有“实际行动” 的人。
15、 你通常如何对待别人的批评？
回答提示：
①沈默是金， 不必说什么， 否则情况更糟， 不过我会接受建设性的批评。
②我会等大家冷靜下来再讨论。
16、 怎样对待自 己的失败？
回答提示：
我们大家生来都不是十全十美的， 我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、 你为什么愿意到我们公司 来工作？
回答提示：
对于这个问题， 你要格外小心， 如果你已经对该单位作了 研究， 你可以回答一些详细的原因， 像“公司 本身的高技术开发环境很吸引 我。
” 、 “我同公司 出生在同样的时代， 我希望能够进入一家与我共同成长的公司 。
” 、 “你们公司 一直都稳定发展， 在近几年来在市场上很有竞争力。
” 、 “我认为贵公司 能够给我提供一个与众不同的发展道路。
” 这都显示出你已经做了 一些调查，也说明你对自 己的未来有了 较为具体的远景规划。
18、 对这项工作， 你有哪些可预见的困难？
回答提示：
①不宜直接说出具体的困难， 否则可能令对方怀疑应聘者不行。
②可以尝试迂回战术， 说出 应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的， 也是难免的， 但是只要有坚忍不拔的毅力、 良好的合作精神以及事前周密而充分的准备， 任何困难都是可以克服。
19、 如果录用 了 你， 你将怎样开展工作？
回答提示：
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了 解， 最好不要直接说出自 己开展工作的具体办法。
②可以尝试采用 迂回战术来回答， 如“首先听取领导的指示和要求， 然后就有关情况进行了 解和熟悉， 接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准， 最后根据计划开展工作。
” 。
分析：
这个问题的主要目 的也是了 解应聘者的工作能力和计划性、 条理性， 而且重点想要知道细节。
如果向思路中所讲的迂回战术， 面试官会认为回避问题，如果引 导了 几次仍然是回避的话， 此人绝对不会录用 了 。
20、 你希望与什么样的上级共事？
回答提示：
①通过应聘者对上级的“希望” 可以判断出应聘者对自 我要求的意识， 这既上一个陷阱， 又是一次机会。
②最好回避对上级具体的希望， 多 谈对自 己的要求。
③如“做为刚步入社会的新人， 我应该多 要求自 己尽快熟悉环境、适应环境， 而不应该对环境提出什么要求， 只要能发挥我的专长就可以了 。
分析：
这个问题比较好的回答是， 希望我的上级能够在工作中对我多 指导， 对我工作中的错误能够立即指出 。
总之， 从上级指导这个方面谈， 不会有大的纰
漏。
21、 与上级意见不一时， 你将怎么办？
回答提示：
①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒， 在这种情况下， 我会服从上级的意见。
” ②如果面试你的是总经理， 而你所应聘的职位另 有一位经理， 且这位经理当时不在场， 可以这样回答：
“对于非原则性问题，我会服从上级的意见， 对于涉及公司 利益的重大问题， 我希望能向更高层领导反映。
”
分析：
这个问题的标准答案是思路①， 如果用 ②的回答， 必死无疑。
你没有摸清楚改公司 的内 部情况， 先想打小报告， 这样的人没有人敢要。
22、 为什么选择我们公司 ？
回答提示：
曾经在报章杂志看过关于贵公司 的报道， 与自 己所追求的理念有志一同。
而贵公司 在业界的成绩也是有目 共睹的， 而且对员 工的教育训练、 升迁等也都很有制度。
分析：
去面试前先做功课， 了 解一下该公司 的背景， 让对方觉得你真的很有心想得到这份工作， 而不只是探探路。
23、 谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示①办公室里每个人有各自 的岗 位与职责， 不得擅离岗 位。
②根据领导指示和工作安排， 制定工作计划， 提前预备， 并按计划完成。
③多 请示并及时汇报， 遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间， 多 学习 ， 努力提高自 己的政治素质和业务水平。
24、 除了 本公司 外， 还应聘了 哪些公司 ？
回答提示：
很奇怪， 这是相当多 公司 会问的问题， 其用 意是要概略知道应徵者的求职志向， 所以这并非绝对是负 面答案， 就算不便说出公司 名称， 也应回答“销售同种产品的公司 ” ， 如果应聘的其他公司 是不同业界， 容易让人产生无法信任的感觉。
25、 你还有什么问题要问吗？
回答提示：
企业的这个问题看上去可有可无， 其实很关键， 企业不喜欢说“没问题” 的人， 因为其很注重员 工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题， 如果有人这样问：
贵公司 对新入公司 的员 工有没有什么培训项目 ， 我可以参加吗？ 或者说贵公司 的晋升机制是什么样的？ 企业将很欢迎，因为体现出你对学习 的热情和对公司 的忠诚度以及你的上进心。
26、 如果你被录用 ， 何时可以到职？
回答提示：
大多 数企业会关心就职时间， 最好是回答“如果被录用 的话， 到职日 可按公司 规定上班” ， 但如果还未辞去上一个工作、 上班时间又太近， 似乎有些强人所难， 因为交接至少要一个月 的时间， 应进一步说明原因， 录取公司应该会通融的。
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