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县直机关工委度抓基层党建工作述职报告
县直机关工委 2021 年抓基层党建工作述职报告（2 篇）
县直机关工委 2021 年抓基层党建工作述职报告 第一篇：
一、履行工作责任情况
（一）提高政治站位，认真履行管党治党责任。始终牢记机关党建“第一责任人”职责，督促部门单位履行主体责任，牵头制定了机关党建主体责任清单、年度工作要点、模范机关创建方案，建立责任、问题、任务“三张清单”，做到党建与业务同安排、同落实。通过日常工作纪实、重点工作督导、年终述职考核，将责任和压力传导给基层党组织。全年组织*次现场考核、*次回头看和*次全面督导。针对上年度述职查摆的*个方面的问题，逐一进行了整改落实。
（二）坚持大抓基层，提高基层组织力。撤销、新建、更名基层党组织*个，调整审批支部委员*人。严格党员发展标准程序，发展党员*名。扎实开展支部建设规范提升，培育了宣传部、交运局工程处等一批过硬党支部，提升了执法局、一中、县医院等一批机关党建示范点，评选出环卫中心支部等*个优秀支部工作法、县府办三支部等*个主题党日记录簿优秀支部和地方金融中心等*个优秀机关党建品牌。
（三）突出党建引领，助推中心工作任务落实。发挥党组织战斗堡垒和党员主力军作用，推进机关党建与业务有效融合。在疫情防控工作中，县直机关*余名党员深入社区参与疫情防控，*多个党支部、*余名党员累计捐款*万元。扎实开展“双报到”活动，*个党组织、*余名党员与*个社区对接，实施共建项目*个。开展“我来讲党课”活动，县直机关*人获市级二等奖、*人获市级三等奖、*人获县级一等奖。
二、存在的突出问题
一是落实党建工作职责还有差距。我到机关工委工作以后，带头到县直部门单位进行调研，但深入基层了解情况还是比较少，对基层党组织存在问题掌握的还不够全面。对党建责任压力层层递减、重业务轻党建等问题研究思考不够，没有拿出行之有效的解决措施，致使安排的党建工作在落实中打了折扣。比如，模范机关创建活动，牵头制定的方案和标准太宏观、不具体，导致基层党组织把握不准、被动应付，影响了模范机关创建质量和水平。
三是党建工作创新意识不强。对新时代机关党建工作的新要求认识不够深刻，统筹谋划站位不高，对新常态下如何更好地开展党建工作缺乏深入研究思考，解决难点问题和潜在性问题的措施不多，习惯按照老套路老办法完成规定动作，就机关党建抓机关党建，在探索党建新模式、释放党建新活力上力度不大。比如，因为工作缺乏创新，经验做法不够典型，导致推荐的机关党建创新案例被上级机关工委予以肯定的较少。
四是党建业务考核和督促指导不够到位。今年组织开展了ｘ次基层党建工作考核，不过针对考核中存在的问题仍缺乏有效制约手段。比如，在党建考核结果运用上，对党建工作落后单位的分管同志和党务干部未及时约谈提醒。党建指导督查、跟踪问效没有形成常态，亲力亲为抓落实的力度还需加大。比如，去年仅是在迎接省市党建督导调研前，组织人员对ｘ个单位开展了一次全面督导，在党建督促指导常态化、全覆盖方面做得还不到位。
三、改进工作的思路措施
（一）瞄准一个目标，推动工作整体提升。瞄准模范机关创建这一目标，将其作为党建考核的重要内容，制定创建标准和考核办法。通过创建活动，深入总结
典型做法和先进经验，推动机关党建工作整体提升。
（二）聚焦五个重点，做到五个用力。在加强政治建设上持续用力。严格落实三会一课、党员积分管理、组织生活会等制度，对落实情况进行评比、严格考核，层层传导压力，切实规范机关组织生活。在强化理论武装上持续用力。采取理论中心组学习、主题党日活动等多种形式，提高理论学习效果。在夯实基层基础上持续用力。实施支部提升和后进转化工程，打造提升ｘ个党建示范点，在单位相对集中的办公楼建立党建联合体或党建联盟。在推动党建与业务融合上持续用力。坚持党建和业务一起抓，开展纪念建党ｘ周年、优秀党建品牌创建、“党员当先锋、岗位创一流”等主题实践活动，培树机关党建特色品牌。在全面从严治党上持续用力。督促部门单位召开党风廉政建设会议，组织党员学习党规党纪，增强廉洁自律意识。
（三）建立三个机制，促进机关党建工作任务落实。建立党建工作提醒机制，加强党建工作和问题梳理研判，对工作落后的及时约谈提醒，严格落实党组织书记责任。实行常态化督导调研机制，健全完善考核机制，修订考核方案和评分标准，实行主题党日记录簿、优秀党建案例、星级示范党支部“三评选”机制，做到平时考核、实地检查、述职考评“三结合”，落实考核结果与全县综合考核、与党组织书记实绩评定、与党内评先树优“三挂钩”措施。
（四）落实三个责任，形成抓机关党建工作合力。指导督促部门单位党组（党委）落实党建主体责任、书记履行第一责任人责任、班子成员履行“一岗双责”责任，形成齐抓共管合力，确保全县机关党建工作上水平、上台阶。
县直机关工委 2021 年抓基层党建工作述职报告 第二篇：
按照县委要求，现将县委直属机关工委和自已履行抓基层党建工作职责情况报告如下：
、上年度述职通报反馈问题和整改落实情况对**年度党建述职通报的*个共性问题、点评的*个具体问题，及时制定整改方案，明确责任人和时限要求，狠抓措施落实，均已基本整改到位。针对抓党建持续用力不够的问题，坚持年初安排、半年推进、年终考核制度，推进基层党组织持续用力抓党建。针对工作落实不严不细问题，加强督查提醒，全年开展集中督查*次，有效促进了问题整改解决。针对推动工作思考探索不够的问题，及时召开会议，交流党建经验，相互取长补短。针对“四支队伍”管理不够严格的问题，继续派驻*名千部驻村帮扶，工委全体人员全员参与包抓扶贫，坚持每月到村帮扶不低于*次，制定帮扶计划、宣传扶贫政策、落实各项帮扶措施。针对党建工作整体开展不平衡的问题，抓实党费收缴、“三会一课”、党组织书记培训、党员发展等党建工作。针对个别党组织党建制度落实不到位的问题，制定相关文件进行规范，及时督导，促进党性体检、党组织关系接转等制度落地落实。
二、履职尽责情况
（一）聚焦主题主线抓主题教育。以学习贯彻习近平新时代中特色社会主义思想为主线，紧扣十二字总要求，在县直机关重点组织学习党的十九届*中全会精神，《习近平新时代中特色社会主义思想学习纲要》、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》，为基层党员每人配发《论述摘编》，引导广大党员读原著、学原文、悟原理，强化思想武装。开展了“三学两看一讲”活动，通过“三会一课”、主题党日等形式，组织党员学党的理论、学党史新中史学革命传统，看先进典型事迹片、看警示教育专题片，讲专题党课，推进主题教育有序开展。举办庆祝建党Ⅹ周年“人间正道是沧桑”中革命之旅专题收藏展、习近平用典书画小品展，组织机关党员接受革命历史教育，激发党员干部守初心、担使命。扎实开展问题检视、整改落实和为民办实事活动，达到了“理论学习有收获、思想政治
受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的预期效果。
（二）突出主责主业抓督促指导。全面落实党组织主体责任和书记“第一责任人”职责，全年召开工委会议*次，定期硏究分析机关党建工作。建立抓基层党建述职评议制度党建重点任务常态化督查机制，推动党建工作落实。举办为期*天的县直机关总支（支部）书记培训班，提升支部书记对习近平新时代中特色社会主义思想的理解、把握和落实
（三）强化规范建设抓基层基础。认真落实党建质量提升年要求，结合县级机构改革，及时调整县直机关党组织设置推进党组织设置规范化。下发了《调整县直机关基层党组织设置的通知》，调整基层党支部*个。坚持“严格程序、严格要求、严格标准”，开展了基层党组织换届选举，县直机关*个总支、*个支部，全面完成了集中换届工作，换出了新气象、新面貌。同时，大力整顿软弱涣散党组织，对县商务局总支下属蔬菜、药材公司等四个支部进行了撤销合并，健全了党组织班子，逐步规范党组织生活。严格执行《陕西省党员发展规程》，组织开展发展对象集中培训。坚持标准优中选优，发展预备党员*名。对Ⅹ名预备党员进行了按期转正。认真履行统战成员单位职责，构建大统战格局，着力加强对党员的教育管理。组织开展“重读入党志愿、重温入党誓词、重忆入党活动、重问入党初心”的“四重”活动，推行“五个一”为主要内容的“政治生日”制度，定期开展党章党规诵读、应知应会测试、党员党性体检，增强党员意识和性观忿。落意识形态责任制，积极应用“学习强 AP"，*个党支部和*名学习标兵受到县委宣传部通报表彰
（四）围绕脱贫攻坚抓党建引领。落实总队长职责，狠抓包抓的中张镇新庄村脱贫攻坚工作。**年新庄村确定的 3 户退出贫困户全部达标退出。实施的壮大村集体经济项目面粉厂改造厂房主体已经建成，正在进行设备安装。深入开展农村
环境卫生整治工程，“厕所革命”和通村道路绿化走在中张镇前列。植树绿化Ⅹ公里，补栽树木Ⅹ棵；开展农村改厕*户，完成改厕Ⅹ户；修建沿路花栏Ⅹ公里，改善了街巷面
（五）落实全面从严抓管党治党。开展以案促改和违规收礼品礼金、结干亲专项整治，并进行了承诺。组织集中观看《贪欲之祸》《蜕变的灵魂》《贪与悔》等警示教育片，开展典型案例通报，以身边事教育身边人，促进干部廉洁从政。加强执纪监督问责，配合县纪委纪律审查干部Ⅹ名，其中开除党籍Ⅹ人、留党察看*人、党内警告*人。
存在的主要问题及原因
主要存在以下问题：一是县直机关党组织设置调整后些新设立的党总支运转协调不畅，总支书记对下属支部指导不够有力，从严管党压力传导不到位。机关党务人员兼职多，不能聚焦党建业务，有的新调整的党务人员业务不熟不精工作能力水平有待进一步提高。二是个别机关党支部仍然存在重业务轻党建党的现象，党建工作抓的不紧，党组织活力不足，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不充分。三是一些机关党组织党建制度落实不到位，意识形态工作抓得不够紧，党建活动形式单一，创新性不强，缺乏特色亮点产生上述问题，既有客观原因，也与机关工委和我履职不到位有关。一是主责意识不强。忙于其他事务，在工作落实和压力传导方面下功夫不够，督促指导不能做到常态化。二是精力投入不足。工委机关人员力量少、年龄大，工作满足上级安排什么工作，完成什么工作。三是工作结合不够围绕中心、服务大局、建设队伍抓的不紧，机关党建与县委中心工作结合不够紧密，党建+缺乏特色，吸引力不强，影响了工作成效
四、下一步工作打算
真贯彻党的十九大和十九届*中全会精神，以提升机关党建质量为主线，聚焦
主责主业，抓好机关党建各项责任落实，努力在服务中心、建设队伍方面有新的成效。
（一）抓政治建设。把“两个维护”作为政治建设的重要任务，突出“三个表率、一个模范”的要求，细化量化工作标准，采取实实在在的举措，增强政治能力，涵养政治生态，推动县直机关在政治建设上走在前、作表率（二）抓思想建设。继续抓好意识形态工作。持续学懂弄通做实习近平新时代中特色社会主义思想和党的十九届*中全会精神，推动机关党组织继续做好宣传宣讲工作，抓深化、助消化、促转化，努力做到入脑入心。
（三）抓组织建设。加强《中共产党支部工作条例》和新修订的《中共产党党和家机关基层组织工作条例》宣传贯彻，结合实际，研究制定贯彻落实的实施意见，推动机关基层组织建设全面进步、全面过硬。开展机关党组织“堡垒”和党员“先锋”积分考评管理，持续抓好机关党组织标准化建设，加强党员教育轮训工作，不断提高党组织凝聚力战斗力
（四）抓纪律建设。聚焦形式主义、官僚主义专项整治进一步加强和改进机关作风。加强宣传教育，通过以案释纪等措施，推进纪律建设在党员干部心中落地生根。
（五）抓制度建设。把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课題和全体党员、干部的终身课题，建立健全长效工作机制，深化问题整改，继续推进脱贫攻坚，办好为民实事，巩固和扩大主题教育成效
（六）抓整改落实。树牢抓好党建是最大政绩的理念，针对存在问题，进一步夯实机关各级党组织的主体责任和书记的“第一责任”，建立完善责任落实、问题整改、督导考评等制度，加强督促检查，推进新时代县直机关党建高质量发展
2021 年*月*日 11 时
县直机关工委度抓基层党建工作述职报告
县直机关工委 2020 年度抓基层党建工作述职报告
县直机关工委 2020 年度抓基层党建工作述职报告
一、履行工作责任情况
（一）提高政治站位，认真履行管党治党责任。始终牢记机关党建“第一责任人”职责，督促部门单位履行主体责任，牵头制定了机关党建主体责任清单、年度工作要点、模范机关创建方案，建立责任、问题、任务“三张清单”，做到党建与业务同安排、同落实。通过日常工作纪实、重点工作督导、年终述职考核，将责任和压力传导给基层党组织。全年组织*次现场考核、*次回头看和*次全面督导。针对上年度述职查摆的*个方面的问题，逐一进行了整改落实。
（二）坚持大抓基层，提高基层组织力。撤销、新建、更名基层党组织*个，调整审批支部委员*人。严格党员发展标准程序，发展党员*名。扎实开展支部建设规范提升，培育了宣传部、交运局工程处等一批过硬党支部，提升了执法局、一中、县医院等一批机关党建示范点，评选出环卫中心支部等*个优秀支部工作法、县府办三支部等*个主题党日记录簿优秀支部和地方金融中心等*个优秀机关党建品牌。
（三）突出党建引领，助推中心工作任务落实。发挥党组织战斗堡垒和党员主力军作用，推进机关党建与业务有效融合。在疫情防控工作中，县直机关*余名党员深入社区参与疫情防控，*多个党支部、*余名党员累计捐款*万元。扎实开展“双报到”活动，*个党组织、*余名党员与*个社区对接，实施共建项目*个。开展“我来讲党课”活动，县直机关*人获市级二等奖、*人获市级三等奖、*人获县级一等奖。
二、存在的突出问题
一是落实党建工作职责还有差距。我到机关工委工作以后，带头到县直部门单位进行调研，但深入基层了解情况还是比较少，对基层党组织存在问题掌握的还不够全面。对党建责任压力层层递减、重业务轻党建等问题研究思考不够，没有拿出行之有效的解决措施，致使安排的党建工作在落实中打了折扣。比如，模范机关创建活动，牵头制定的方案和标准太宏观、不具体，导致基层党组织把握不准、被动应付，影响了模范机关创建质量和水平。
三是党建工作创新意识不强。对新时代机关党建工作的新要求认识不够深刻，统筹谋划站位不高，对新常态下如何更好地开展党建工作缺乏深入研究思考，解决难点问题和潜在性问题的措施不多，习惯按照老套路老办法完成规定动作，就机关党建抓机关党建，在探索党建新模式、释放党建新活力上力度不大。比如，因为工作缺乏创新，经验做法不够典型，导致推荐的机关党建创新案例被上级机关工委予以肯定的较少。
四是党建业务考核和督促指导不够到位。今年组织开展了ｘ次基层党建工作考核，不过针对考核中存在的问题仍缺乏有效制约手段。比如，在党建考核结果运用上，对党建工作落后单位的分管同志和党务干部未及时约谈提醒。党建指导督查、跟踪问效没有形成常态，亲力亲为抓落实的力度还需加大。比如，去年仅是在迎接省市党建督导调研前，组织人员对ｘ个单位开展了一次全面督导，在党建督促指导常态化、全覆盖方面做得还不到位。
三、改进工作的思路措施
（一）瞄准一个目标，推动工作整体提升。瞄准模范机关创建这一目标，将其作为党建考核的重要内容，制定创建标准和考核办法。通过创建活动，深入总结
典型做法和先进经验，推动机关党建工作整体提升。
（二）聚焦五个重点，做到五个用力。在加强政治建设上持续用力。严格落实三会一课、党员积分管理、组织生活会等制度，对落实情况进行评比、严格考核，层层传导压力，切实规范机关组织生活。在强化理论武装上持续用力。采取理论中心组学习、主题党日活动等多种形式，提高理论学习效果。在夯实基层基础上持续用力。实施支部提升和后进转化工程，打造提升ｘ个党建示范点，在单位相对集中的办公楼建立党建联合体或党建联盟。在推动党建与业务融合上持续用力。坚持党建和业务一起抓，开展纪念建党ｘ周年、优秀党建品牌创建、“党员当先锋、岗位创一流”等主题实践活动，培树机关党建特色品牌。在全面从严治党上持续用力。督促部门单位召开党风廉政建设会议，组织党员学习党规党纪，增强廉洁自律意识。
（三）建立三个机制，促进机关党建工作任务落实。建立党建工作提醒机制，加强党建工作和问题梳理研判，对工作落后的及时约谈提醒，严格落实党组织书记责任。实行常态化督导调研机制，健全完善考核机制，修订考核方案和评分标准，实行主题党日记录簿、优秀党建案例、星级示范党支部“三评选”机制，做到平时考核、实地检查、述职考评“三结合”，落实考核结果与全县综合考核、与党组织书记实绩评定、与党内评先树优“三挂钩”措施。
（四）落实三个责任，形成抓机关党建工作合力。指导督促部门单位党组（党委）落实党建主体责任、书记履行第一责任人责任、班子成员履行“一岗双责”责任，形成齐抓共管合力，确保全县机关党建工作上水平、上台阶。
县直机关工委度抓基层党建工作述职报告
县直机关工委书记 1 2021 年度抓基层党建工作述职报告
根据安排，我就 2021 年度抓基层党建工作进行述职，不当之处，敬请大家批评指正。
一、履职情况及工作亮点 本人能够深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，扎实开展党史学习教育，全面落实从严治党要求，以党的政治建设为统领，大抓基层支部建设，抓实基层基础，着力提高机关党的建设质量。
1 1 、基层党建工作夯基固本。一是抓思想教育，传承“红色魂”。扎实开展党史学习教育，为县直机关党员编印了《习近平金句》小册子，切实解决了一批群众操心事、烦心事、揪心事。依托 xxx 组织干部学院，开展革命传统教育体验教学 xxx 余次、参加党员近 9000 名；结合建党 xxx 周年，组织机关党组织开展“不忘入党初心”主题党日活动。二是抓党建质量，做实“基本功”。建立党建工作责任清单、任务清单、落实清单“三单”制度，每月下发党建工作任务、落实情况通报。坚持关心关怀党员，七一元旦等重大节日期间走访慰问生活困难党员 xxxx 人次，开展县直机关扶贫干部开展了谈心谈话，收集梳理各
类问题和意见建议 300 余条。严格保障机关党员教育经费，按党员人数每年每人不低于 xx 元标准列入县财政年度预算，2021 年拨付机关党员教育经费 xxxx 万元；按照全县的统一部署，开展了全县党建知识竞赛活动，通过初赛和复赛，2 个县直机关代表队进入全县的决赛，并获得第二名的好成绩。三是抓机关党建载体，创建“示范点”。持续开展“创党建品牌”活动，授予县直机关第一批“优秀党建示范品牌”xxx 个。
2 2 、党风廉政建设常抓不懈。持之以恒贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，针对形式主义、官僚主义问题，着力整治文山会海、督查检查考核过多过频过度留痕现象，以及“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾。加大对机关干部违纪情况的处理力度，全年共处理违纪机关党员xxx 人。
3 3 、意识形态领域抓好抓牢。深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，把意识形态工作作为落实“三会一课”制度的重要内容，多形式、多载体广泛学习贯彻党的十九届六中全会精神等，今年以来，共组织了 xxx个党支部 xxxxx 余名党员开展学习。
4 4 、机关党政人才培育有力。组织开展了“xxxx 先锋”选树学活动，向上级推荐“xxxx 先锋”对象 xxx 名，结合全县开展“优化营商环境”主题活动，推荐选树机关先进
典型 xxx 人。加大机关人才素质培育力度，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重要内容，对全县机关科级领导干部进行轮训，举办科级领导干部业务能力提升班等各类主体班、专题班 xxx 期，举办干部大讲堂 xxx期，参训人数达 xxx 人次。
二、存在的突出问题及原因分析 虽然在机关党建方面，我们做了一些工作，也取得了一些成效，但与上级的要求相比，还存在一些问题和不足。在抓机关党务队伍建设方面，具体深入指导还不够，没有采取更加硬的措施来落实机关党建的相关制度，对一些单位频繁更换党务干部没有直接指导干预，导致机关党建业务能力参差不齐，在一定程度上影响了工作的开展。
三、下步工作打算 下一步，我们将按照中央和省委、市委、县委的决策部署，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、五中、六中全会精神，紧紧围绕全县重点中心工作，努力在提高机关党的建设质量上实现新作为、干出新成效。
1 1 、抓好政治建设。坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保上级党组织的决策部署坚决贯彻落实到位。深入挖掘本地革命遗址、革命人物、革命故事等红色资源，组织党
员干部到教育基地重温入党誓词、集体过“政治生日”等做法，增强理想信念教育的穿透力、感染力。
2 2 、抓好组织建设。进一步选优配强机关党务干部，加大机关“党建、业务”双强党员干部队伍的培养和使用。组分层、分批做好机关党组织书记、党务干部等培训工作，组织开展机关党支部书记轮训班和党务干部示范培训班，实现党建业务“双提升”。以“三化”建设为契机，严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，树立党的一切工作到支部的导向，开展争创“六好”基层党组织活动。继续推广“创党建品牌·建特色支部”工作，选树8-10 个“可观摩、可复制、可推广”的典型，示范引领机关党建的各项工作全面提升。
3 3 、抓好意识形态工作。强化意识形态的责任意识、阵地意识，反对和抵制各种错误观点、错误言论。组织开展好“xxxx 先锋”先进典型宣传，在机关中利用“三会一课”等载体，对重点宣传对象进行宣传。发挥好组工微讯平台作用，在组工微讯平台上推送先进典型事迹，进一步弘扬正能量。
4 4 、抓好作风建设。持之以恒贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，整治形式主义、官僚主义问题。持续深化“积极培育和践行担当、务实、高效、争先、为民主题
实践活动，进一步把转作风、强服务、优环境各项措施落到实处。
县直机关工委度抓基层党建工作述职报告
县直机关工委书记抓基层党建工作述职报告
一、履职工作主要情况 （一）抓责任、扎实履职, 推动工作落实。认真履行抓党建“第一责任人”职责，厘清职能边界，聚焦主责主业，研究制定《县直机关党建工作要点》，与 41 个县直机关党组织签定《度党建工作责任书》，细化分解党建工作任务。落实基层党建工作联系点制度，9 名工委委员每人联系 1 个县直部门、1 个垂直管理单位、1 个基层事业单位。坚持和完善机关党建工作月提示制度，采取一月一提示、一月一汇报、一月一抽查、一月一排名的方式，全年督查、抽查基层党组织 168 个，占党组织总数的 69%，分析解决实际问题 8 个，指导整顿软弱涣散党支部 6 个，对排名靠后的 6 个党组织进行通报批评和约谈提醒，促推工作任务落实。
（二）抓学习、注重常态, 增强队伍素质。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前的首要政治任务，征订党员学习教材 10 种 14000多本，开 展集中宣讲、专题辅导 3 场(次)、540 人(次)，组织开展培训 2 场次，318 人，带头到联系党组织讲党课 3 次，带动机关党组织扎实开展“三会一课”、 主题党日等活动。优化理顺机关党组织设置，新批准成立机关党委 2 个， 党支部 17 个，指导因人事调整出现委员空缺的工信局党委等 3 个机关党委、 民政局总支等4个总支委员会、县委农办等20个支部，及时进行补选，选优配强机关党组织领导班子。严格标准程序，做好发展党员工作，年内转正预备党员 17 名，新发展党员 13 名，培养入党积极分子 15名。
（三）抓载体、强化引领, 激发党建活力。扎实推进党支部建设标准化工作，将机关 6个方面标准 27项规范细化为 100 项具体措施、290个具体指标，引导基层党组织对标自查、对标整改、对标争创。抓好示范引领，培树财政局、教育局等 10 个党支部建设标准化示范点，建立“1+2”帮扶机制，帮助指导后进党支部对标整改存在的问题和薄弱环节，促进机关党支部整体提升达标。深化拓展“三比两促”主题实践活动，开展带党徽、亮身份、树形象活动，抓树党员示范岗 185 个，组建 100 人的机关党员志愿服务队 1 个，开展特色服务活动 8 场(次)，引领机关党员发挥先锋模范作用。
二、存在主要问题及原因
一是责任压力传导不到位。管党治党的办法措施不多，层层压实责任、追责问责机制不健全，对机关党委抓的紧，对部分党总支、支部用力不够， 关注研究较少，还存在顾此失彼，工作进展不平衡的问题。
二是谋划部署不到位。虽然研究制定了《县直机关党建工作重点任务清单》和《工作方案》，但在研究谋划、推动工作落实上还不到位，特别是在党员教育管理、严格党内组织生活、围绕中心服务大局、发挥先锋模范作用等方面抓的不紧，载体不多，思路不宽，工作成效不好。
三是督促指导不到位。研究部署机关党支部建设标准化工作思路不够明晰，督促指导不够得力，部分党组织书记对标准化建设理解有偏差，仅注重阵地打造，制度上墙，对组织生活落实和软件资料整理重视程度不够；部分党组织对标自查不认真、不深入，问题查摆整改图形式、走过场，工作抓的不实。
产生问题的原因：一是对中央和省市县委关于机关党建的决策部署学习不深、理解不透、把握不准，对机关党建抓什么，怎么抓缺乏有力举措和有效办法，工作推进上不够有力有效。
二是对机关党建工作分析研判、安排部署不及时不扎实，满足于数字统计、材料报送，对机关党建工作重点任务如何有效落实思考不深，研究不透，创新不足。
三是理直气壮抓机关党建的底气不足，存在畏难情绪，推动工作落实办法不多，对党支部建设标准化工作要求不够严，总认为过得去就行了，存在“上热中温下冷”的现象。
三、下一步工作思路和措施 （一）在督查指导上下功夫，促进工作落实。适应机关党建新形势、新要求，不断改进和完善党建工作月提示制度，列出责任清单、重点工作任务清单，理清思路，创新举措，定期研究部署，定期督查指导，把工作抓在日常，把压力传导到支部，推动机关党建工作落地见效。
（二）在创新思路上下功夫，强化队伍建设。围绕贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，创新党建工作载体，强化党员教育管理，规范支部日常运行，不断提升党支部工作质量。对党支部落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话、组织生活会等党内组织生活制度情况进行综合考评，建立完善《机关党员学习积分制管理办法》和《党员学习积分制台账》，分类制定机关在职党员、离退休党员考核管理办法，切实规范机关党员组织生活。
（三）在标准化建设上下功夫，夯实基层基础。按照县委“有形、有声、有效”的目标要求，在全面完成首批 69 个党支部争创工作的基础上，积极谋划开展事业单位党支部建设标准化争创工作。加大典型培树推广力度，
认真交流借鉴好经验、好做法，深入开展党员示范岗、党员责任区、党员 承诺践诺等活动，抓树一批先进党组织和优秀共产党员先进典型。巩固提升 10 个党支部建设标准化示范点，让机关党支部和党员学有榜样，赶有目标，全面提升机关党建整体水平。
县直机关工委度抓基层党建工作述职报告
基层党建工作述职报告县直机关工委书记
一、履职工作主要情况
（一）严格落实责任，规范基层组织建设。
坚持主动抓党建、带头抓党建、自觉抓党建，年初与 各机关党委、总支、支部分别签订《党建工作责任书》，将全年党建工作目标任务细化为 * 大项 *小项，对标定责。强化党组织规范化建设，年内新成立总支*个、支部* 个；对人事调整出现支委空缺的地税局等 ** 个党总支、审计局等**个党支部及时进行了补选，加强支委班子建设。按期完成了 ** 个机关党组织和 * 名*党员信息采录工作。
（二）深化学习教育，提高党员队伍素质。
深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，为机关党组织和党员征订学习教材 *种、 *本，开展集中宣讲和专题辅导 *次、*人次，举办党的十九大精神培训班 *期、培训 * 人次，举办党务干部和入党积极分子培训班 *期、培训 *人次。与县电视台联合开办“两学一做”进行时专题栏目，播出 * 期。充分运用“**党建” APP 平台，加强机关党员日常学习教育，安装使用率、参与率均达到 **% 。严格落实“三会一课”、主题党日等党内生活制度，教育引导党员不断增强“四个意识”，在各自工作岗位上发挥模范带头作用。
（三）创新工作载体，提升党建工作水平。
扎实开展基层党组织建设“提升拓展年”活动，培育打造机关党建工作示范点*个；新成立县直机关党员教育管理服务中心，增加事业编制 * 名；整顿转化软弱涣散党组织 * 个；培养入党积极分子* 名，发展党员 * 名，转正预备党员 * 名；争创标准化机关党支部 *个、占 *% 。组织开展“三比两促”主题实践活
动，对 *个直属党组织和 *名党员开展知识测试，举办知识竞赛 * 场次；抓树党员示范岗、党员示范窗口* 个；组织机关党组织和党员采取重温入党誓词、结对共建、开办党员超市等方式，开展特色活动 *场次，推动了党建工作与机关业务工作有效对接、深度融合、互促共进。强化督促检查，先后开展党建工作专项督查 *次，做到了* 个机关党委、**个直属总支、 *个直属支部全覆盖，着力解决机关党建工作“灯下黑”的问题。
二、存在主要问题及原因
一是谋划整改存在问题不到位。
在党建工作指导上不及时、不深入、不细致，对一些机关党组织“三会一课”制度落实不到位、每月一次的主题党日活动流于形式、个别党员学习心得和剖析材料存在抄袭等问题，缺乏有效的破解之道和创新举措。
二是结合工作实际不紧密。
在机关党建工作中，注重于实施方案、整改台帐、责任清单、学习计划、会议记录、个人学习笔记等软件资料，没有把党建和其他工作真正抓起来，党建工作和中心工作“两张皮”的现象依然存在。
三是传导责任压力不严实。
到所属党组织了解掌握工作进度和工作成效次数较少，对机关党建工作压力传导不够严实、督促指导不够有力、考核问责不够严肃，致使县委关于机关党建工作的决策部署执行不到位、成效不明显。
反思上述问题，其主要原因：
一是对机关党建工作从思想深处重视不够。
对中央和省市县委关于机关党建工作的一系列决策部署学习不深、理解不透、把握不准、落实乏力，对重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻日常落实的现象听之任之，一定程度上还存在差不多就行了的应付思想。
二是抓机关党建工作措施办法不多。
工作创新不够，结合机关党建工作实际谋划思考不够，落实工作基本靠发文件和打电话，执行力度上存在很大差距。
三是紧盯问题抓整改韧劲不足。
对省、市、县在督查中提出的问题，缺乏盯着整改的韧劲，会上要求多，整改通知发的多，但跟踪落实少。
三、下一步工作思路和措施
一是持之以恒抓学习。
深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，注重把新《党章》、党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习的重中之重，通过集中辅导、知识测试、集体学习、个人自学等形式，力求学深悟透，进一步提升抓好机关党建工作的能力和水平。
二是强化措施抓落实。
紧盯机关党建工作薄弱方面和短板弱项，建立健全抓基层党建工作责任清单、问题清单、任务清单，持续抓好“三比两促”主题实践活动、“五好”党支部创建等活动，严格落实“三会一课”、主题党日制度，扎实推进基层党组织标准化建设，力争 20** 年机关单位党组织标准化建设合格率达到 **% 以上。
三是分类指导抓典型。
积极探索和推行“党委有品牌、支部有特色”的党建工作路子，在不同行业、不同领域培育不同典型，在每个党委、总支都培育作用发挥实在、组织生活规范的党建工作示范点。
20**年争取打造不同类型的机关党建工作示范点 * 个。
四是注重实效抓融合。
认真贯彻落实党的十九大关于党建新思想、新战略、新要求，坚持把党建工作的出发点和落脚点放到推动机关单位业务工作发展上，探索更加贴近实际的党建工作考核办法，促推基层党建工作和机关业务工作有效融合、互促共进。
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