下面是小编为大家整理的机动车检测站岗位职责（范文推荐）,供大家参考。
机动车检测站岗位职责
机动车检测站人员岗位职责
机构负责人岗位职责
1、认真贯彻执行国家的法律、法规和本公司的各项规章制度。组织开展质量教育，提高职工的质量意识。确保质量管理体系持续有效运行。
2、负责批准公司的发展规划和年度工作计划，组织配置所需资源。
3、负责组织机构的设置和职责的确定，任命关键岗位人员，为管理体系的实施、保持和改进提供资源保证。
4、负责各类购置计划的批准。
5、负责组织对全体人员的考核奖惩。
6、负责建立实验室内部沟通机制。抓好全体人员的思想政治工作，奖优罚劣，调动一切积极因素，提高工作人员的政治及业务素质。
7、主持公司工作会议，研究解决工作中的问题，对公司工作会议的决议负责组织实施。
8、负责本公司的质量管理工作，组织编写、修订《质量手册》。建立健全质量管理体系。受法人代表的委托，审定并批准签发检测报告，对检测报告的规范性、正确性负责。
9、负责检测程序质量控制，及时解决检测工作中存在的质量问题；监督和组织检查仪器、设备使用状况以及有关人员的操作、使用、维护情况。
10、对《质量手册》贯彻执行情况进行定期的督促检查；组织开展检测工作质量检查，协助法人代表做好质量管理体系评审准备工作。
11、负责检测质量事故和检测质量争议的处理。主持召开质量事故分析会，负责对客户申诉和投诉的处理，及时向法人代表报告工作质量状况。
12、完成法人代表交办的其它工作，技术负责人外出时代行其责。
技术负责人岗位职责
1、要及时了解、掌握国家对机动车检测的有关法律、法规、政策、标准和其他要求。
2、要熟悉机构内部的检验工序、管理流程和机构使用的检测仪器设备的技术要求和计量检定要求。
3、能够单独或指导他人完成检验工作。
4、了解检测设备的原理、熟悉设备的使用。
5、负责组织制定技术管理制度、作业指导书、操作规程等技术文件。
6、 组织完成比对试验。
7、负责处理、解决检测工作中的技术问题。
8、负责组织进行检验方法、理论技术的研究，不断提高机构的检验技术水平，积极了解国内外先进检验技术。
9、负责论证新建项目、检测设备改造、更新技术方案的确认等。
10、完成领导交办的其它任务。
质量负责人岗位职责
1、负责组织建立管理制度并监督有效运行，保证设施与环境条件满足要求。
2、负责申诉和投诉的处理工作。
3、一般赋予了在任何时候都能保证质量管理制度得到实施和遵守的职责和权力。
4、一般能与机构负责人和技术负责人直接进行沟通，以决策和解决质量管理方面存在的问题，并对检验工作的质量负责。
5、完成领导交办的其它任务。
授权签字人岗位职责
1、全面掌握车辆检验标准，认真执行有关法律、法规。
2、组织管理相关检验的工作，保证检测过程的科学、公正、真是。
3、指导检验人员正确进行检验，对检验的全过程进行监督。
4、审查检验结果，批准检验报告，对所批准的检验报告的完整性和正确性负责。
5、解决在检验过程中出现的问题，对不能解决的问题及时向上级负责人报告。
6、由机构负责人赋予了批准检验报告的权利，但对不符合有关规定出具的检验报告，有拒绝批准的义务。
7、完成领导交办的其它任务。
质量监督员岗位职责
1、严格执行本公司有关程序和管理制度。熟悉国家质量工作的法律、法规和规章。努力学习业务，做到熟悉检测工作方法和程序，了解检测工作目的、任务，能评定检测结果的正确性。
2、负责对检测工作中执行标准、操作规程进行监督检查、指导。
3、协助质量负责人把好检测工作质量关。负责监督检查《质量手册》、《程序文件》和《规章制度》的执行情况，检查所用技术标准、检测指导性文件的使用是否正确，监督环境条件和仪器设备是否符合规定要求。
4、各部质量监督员应根据《质量手册》及《程序文件》和管理制度等规定，对检测工作各个环节进行日常监督。监督过程中发现问题时，提出改进意见，对不规范工作有权要求责任人停止当前工作，采取纠正措施，并报告质量负责人。
5、协助质量负责人处理客户申诉、投诉和质量事故。
6、完成领导交办的其它任务。
引车员岗位职责
1、根据相关标准规范严格按车辆、仪器设备操作规程进行检验，确保检验数据的准确、可靠。
2、努力提高驾驶技能，熟悉各种车型的结构、性能，掌握各种车辆的操作方法，谨慎驾驶，按章操作，对受检车辆在线上的安全负责。
3、掌握各类别车辆的检验项目和工艺流程，做到不错检、不漏检。
4、爱护用户车辆，不乱动受检车内任何物品。
5、及时配合处理检验过程中发生的异常现象和意外事故。
6、协助有关人员维持停车场秩序。
7、完成领导交办的其它任务。
外观检验员岗位职责
1、严格按检验标准和检验方法、作业指导书进行各项外观检验项目的检验，认真填写原始记录。
2、正确使用、精心维护所分管的测量设备，认证填写测量设备操作和维修记录，协助做好测量设备的周期检定工作。
3、严格执行检验人员工作条例，有权拒绝行政的或其他方面的干预，有权越级向上级反映各级人员违反检验规程或对检验数据弄虚作假的不良行为。
4、完成领导交办的其它任务。
设备管理员岗位职责
1、认真学习计量知识，执行计量法律、法规及有关计量检定规程。
2、建立健全仪器设备计量检定周期台帐，编制仪器设备计量检定计划，并按周期组织实施计量检定工作。
3、负责对仪器设备的“合格”、“准用”、“停用” 标志的管理。
4、经常检查仪器设备、计量器具的校准情况，有权制止使用未检定或检定不合格的仪器设备和超过检定周期的仪器设备、计量器具。
5、监督检查计量工作的各项规章制度执行情况和仪器、设备的计量检定管理情况。
6、负责建立仪器设备技术档案，内容包括说明书、技术资料、合格证、验收调试记录、计量检定证书、使用时间、工作情况、维修保养状况等。
7、负责编制仪器设备的维修计划，办理报废设备和鉴定、申报工作。监督各部仪器设备管理员做好备用设备的防潮、防尘等保管工作。
8、督促检查在用仪器设备的日常维护、保养、使用和管理，发现问题要及时解决，确保在用设备完好率在 100%。
9、参加仪器设备事故的调查处理工作，并写出事故处理报告，提出预防措施。
10、负责组织仪器设备的维修工作，并填写维修记录，保证维修质量。
11、完成领导交办的其它工作。
机构负责人岗位职责
1、认真贯彻执行国家的法律、法规和本公司的各项规章制度。组织开展质量教育，提高职工的质量意识。确保质量管理体系持续有效运行。
2、负责批准公司的发展规划和年度工作计划，组织配置所需资源。
3、负责组织机构的设置和职责的确定，任命关键岗位人员，为管理体系的实施、保持和改进提供资源保证。
4、负责各类购置计划的批准。
5、负责组织对全体人员的考核奖惩。
6、负责建立实验室内部沟通机制。抓好全体人员的思想政治工作，奖优罚劣，调动一切积极因素，提高工作人员的政治及业务素质。
7、主持公司工作会议，研究解决工作中的问题，对公司工作会议的决议负责组织实施。
8、负责本公司的质量管理工作，组织编写、修订《质量手册》。建立健全质量管理体系。受法人代表的委托，审定并批准签发检测报告，对检测报告的规范性、正确性负责。
9、负责检测程序质量控制，及时解决检测工作中存在的质量问题；监督和组织检查仪器、设备使用状况以及有关人员的操作、使用、维护情况。
10、对《质量手册》贯彻执行情况进行定期的督促检查；组织开展检测工作质量检查，协助法人代表做好质量管理体系评审准备工作。
11、负责检测质量事故和检测质量争议的处理。主持召开质量事故分析会，负责对客户申诉和投诉的处理，及时向法人代表报告工作质量状况。
12、完成法人代表交办的其它工作，技术负责人外出时代行其责。
技术负责人岗位职责
1、要及时了解、掌握国家对机动车检测的有关法律、法规、政策、标准和其他要求。
2、要熟悉机构内部的检验工序、管理流程和机构使用的检测仪器设备的技术要求和计量检定要求。
3、能够单独或指导他人完成检验工作。
4、了解检测设备的原理、熟悉设备的使用。
5、负责组织制定技术管理制度、作业指导书、操作规程等技术文件。
6、 组织完成比对试验。
7、负责处理、解决检测工作中的技术问题。
8、负责组织进行检验方法、理论技术的研究，不断提高机构的检验技术水平，积极了解国内外先进检验技术。
9、负责论证新建项目、检测设备改造、更新技术方案的确认等。
10、完成领导交办的其它任务。
质量负责人岗位职责
1、负责组织建立管理制度并监督有效运行，保证设施与环境条件满足要求。
2、负责申诉和投诉的处理工作。
3、一般赋予了在任何时候都能保证质量管理制度得到实施和遵守的职责和权力。
4、一般能与机构负责人和技术负责人直接进行沟通，以决策和解决质量管理方面存在的问题，并对检验工作的质量负责。
5、完成领导交办的其它任务。
机动车检测站岗位职责
机构负责人岗位职责 1、 认真贯彻执行国家的法律、 法规和本公司的各项规章制度。组织开展质量教育， 提高职工的质量意识。
确保质量管理体系持续有效运行。
2、 负责批准公司的发展规划和年度工作计划， 组织配置所需资源。
3、 负责组织机构的设置和职责的确定， 任命关键岗位人员 ， 为管理体系的实施、 保持和改进提供资源保证。
4、 负责各类购置计划的批准。
5、 负责组织对全体人员 的考核奖惩。
6、 负责建立实验室内部沟通机制。
抓好全体人员 的思想政治工作， 奖优罚 劣， 调动一切积极因素， 提高工作人员 的政治及业务素质。
7、 主持公司 工作会议， 研究解决工作中的问题， 对公司 工作会议的决议负责组织实施。
8、 负责本公司的质量管理工作， 组织编写、 修订《质量手册》 。建立健全质量管理体系 。
受法人代表的委托， 审定并批准签发检测报告， 对检测报告的规范性、 正确性负责。
9、 负责检测程序质量控制， 及时解决检测工作中存在的质量问题； 监督和组织检查仪器、 设备使用 状况以及有关人员 的操作、使用、 维护情况。
10、 对《质量手册》 贯彻执行情况进行定期的督促检查； 组织开展检测工作质量检查， 协助法人代表做好质量管理体系 评审准备工作。
11、 负 责检测质量事故和检测质量争议的处理。
主持召 开质量事故分析会， 负 责对客户 申诉和投诉的处理， 及时向法人代表报告工作质量状况。
12、 完成法人代表交办的其它工作， 技术负责人外出时代行其责。
技术负责人岗位职责 1、 要及时了 解、 掌握国家对机动车检测的有关法律、 法规、 政策、 标准和其他要求。
2、 要熟悉机构内部的检验工序、 管理流程和机构使用的检测仪器设备的技术要求和计量检定要求。
3、 能够单独或指导他人完成检验工作。
4、 了 解检测设备的原理、 熟悉设备的使用。
5、 负责组织制定技术管理制度、 作业指导书、 操作规程等技术文件。
6、
组织完成比对试验。
7、 负责处理、 解决检测工作中的技术问题。
8、 负责组织进行检验方法、 理论技术的研究， 不断提高机构的检验技术水平， 积极了 解国内外先进检验技术。
9、 负责论证新建项目 、 检测设备改造、 更新技术方案的确认等。
10、 完成领导交办的其它任务。
质量负责人岗位职责 1、 负责组织建立管理制度并监督有效运行， 保证设施与环境条件满足要求。
2、 负责申诉和投诉的处理工作。
3、 一般赋予了 在任何时候都能保证质量管理制度得到实施和遵守的职责和权力。
4、 一般能与机构负责人和技术负责人直接进行沟通， 以决策和解决质量管理方面存在的问题， 并对检验工作的质量负责。
5、 完成领导交办的其它任务。
授权签字人岗位职责 1、 全面掌握车辆检验标准， 认真执行有关法律、 法规。
2、 组织管理相关检验的工作， 保证检测过程的科学、 公正、 真是。
3、 指导检验人员 正确进行检验， 对检验的全过程进行监督。
4、 审查检验结果， 批准检验报告， 对所批准的检验报告的完整性和正确性负责。
5、 解决在检验过程中出现的问题， 对不能解决的问题及时向上级负责人报告。
6、 由机构负责人赋予了 批准检验报告的权利， 但对不符合有关规定出具的检验报告， 有拒绝批准的义务。
7、 完成领导交办的其它任务。
质量监督员岗位职责
1、 严格执行本公司 有关程序和管理制度。
熟悉国家质量工作的法律、 法规和规章。
努力学习 业务， 做到熟悉检测工作方法和程序， 了 解检测工作目 的、 任务， 能评定检测结果的正确性。
2、 负 责对检测工作中执行标准、 操作规程进行监督检查、指导。
3、 协助质量负 责人把好检测工作质量关。
负 责监督检查《质量手册》 、 《程序文件》 和《规章制度》 的执行情况， 检查所用 技术标准、 检测指导性文件的使用 是否正确， 监督环境条件和仪器设备是否符合规定要求。
4、 各部质量监督员 应根据《质量手册》 及《程序文件》 和管理制度等规定， 对检测工作各个环节进行日 常监督。
监督过程中发现问题时， 提出 改进意见， 对不规范工作有权要求责任人停止当前工作， 采取纠正措施， 并报告质量负责人。
5、 协助质量负责人处理客户 申诉、 投诉和质量事故。
6、 完成领导交办的其它任务。
引车员岗位职责 1、 根据相关标准规范严格按车辆、 仪器设备操作规程进行检验，确保检验数据的准确、 可靠。
2、 努力提高驾驶技能， 熟悉各种车型的结构、 性能， 掌握各种车辆的操作方法， 谨慎驾驶， 按章操作， 对受检车辆在线上的安全负责。
3、 掌握各类别车辆的检验项目 和工艺流程， 做到不错检、 不漏检。
4、 爱护用户 车辆， 不乱动受检车内任何物品。
5、 及时配合处理检验过程中发生的异常现象和意外事故。
6、 协助有关人员 维持停车场秩序。
7、 完成领导交办的其它任务。
外观检验员岗位职责 1、 严格按检验标准和检验方法、 作业指导书进行各项外观检验项目 的检验， 认真填写原始记录。
2、 正确使用、 精心维护所分管的测量设备， 认证填写测量设备操作和维修记录， 协助做好测量设备的周期检定工作。
3、 严格执行检验人员 工作条例， 有权拒绝行政的或其他方面的干预， 有权越级向 上级反映各级人员 违反检验规程或对检验数据弄虚作假的不良行为。
4、 完成领导交办的其它任务。
微机操作员岗位职责 1、 负责被检车辆和资料的核对和数据输入输出工作。
2、 严格遵守各项规章制度， 对手续不全或不符的车辆应拒绝登陆送检。
3、 做好车辆检验记录的分类统计工作， 定期上报。
4、 负责检验数据的存储、 保管和打印， 保证数据的完整性、 真实性， 不得擅自 输入、 更改、 打印检验数据。
5、 做好计算机的日 常维护， 保持机房清洁， 确保用电安全。
6、 禁止无关人员 进入机房， 防止非授权人员 接触、 动用计算机。
7、 完成领导交办的其它任务。
设备管理员岗位职责 1、 认真学习计量知识， 执行计量法律、 法规及有关计量检定规程。
2、 建立健全仪器设备计量检定周期台帐， 编制仪器设备计量检定计划， 并按周期组织实施计量检定工作。
3、 负 责对仪器设备的“合格” 、 “准用 ” 、 “停用 ”
标志的管理。
4、 经常检查仪器设备、 计量器具的校准情况， 有权制止使用未检定或检定不合格的仪器设备和超过检定周 期的仪器设备、 计量器具。
5、 监督检查计量工作的各项规章制度执行情况和仪器、 设备的计量检定管理情况。
6、 负责建立仪器设备技术档案， 内容包括说明书、 技术资料、合格证、 验收调试记录、 计量检定证书、 使用 时间、 工作情况、维修保养状况等。
7、 负责编制仪器设备的维修计划， 办理报废设备和鉴定、 申报工作。
监督各部仪器设备管理员 做好备用 设备的防潮、 防尘等保管工作。
8、 督促检查在用仪器设备的日 常维护、 保养、 使用和管理， 发现问题要及时解决， 确保在用设备完好率在 100%。
9、 参加仪器设备事故的调查处理工作， 并写出事故处理报告，提出预防措施。
10、 负 责组织仪器设备的维修工作， 并填写维修记录， 保证维修质量。
11、 完成领导交办的其它工作。
机动车检测站岗位职责
机动车检测站岗位考核细则（试行）
项目考核内容与具体考核分值备注出勤考核1、 病假一天扣 2 分； 事假一天扣 4 分； 旷工一天扣 10 分。
2、 上班迟到、 早退， 一次扣 1 分； 脱岗一次扣 2 分。
3、 规定时间不到岗， 一次扣 2 分； 因此被群众有理投诉或媒体曝光经查实的， 一次扣 4 分。
工作质量考核1、 违反工作规定， 造成工作失误、 检测数据差错经查实， 一次扣 1 分； 因此被群众有理投诉或媒体曝光经查实的，一次扣 5‐10 分。
2、 检测项目要求应检不漏， 检测中项目漏检经查实， 一次扣 2 分。
3、 操作不当， 致使检测仪器设备损坏或送检车辆损坏， 一次扣 2‐5 分， 情节严重的扣 10 分。
4、 工作中弄虚作假， 造成数据不实经查实， 一次扣 10 分。
5、 工作质量差被站部点名批评， 一次扣 5 分。
纪律作风考核1、 无故不参加政治理论学习、 业务学习及专项活动， 一次扣 1 分； 无故拒不服从工作安排的， 一次扣 3 分。
2、 必须严格执行首问责任制， 有推诿、 搪塞， 被群众有理投诉或媒体曝光经查实， 一次扣 2 分。
3、 工作中对群众态度“冷、 硬、 横、 推” 或故意刁难、 拖延、 应作为而不作为， 被群众有理投诉或媒体曝光经查实， 一次扣 5 分。
4、 严守岗位工作纪律， 车辆检测、 窗口受理要着装规范、 佩证上岗。
发现有不按规定着装、 着装不规范、 佩证上岗、 工作时间在岗位上扎堆聊天、 嬉闹、 吃零食、 吃早餐等行为， 一次扣 2 分； 行车过程中不得接打电话或抽烟，办理业务过程中不得接打私人电话或抽烟， 发现一次扣 2 分； 因此被群众有理投诉或媒体曝光经查实的， 一次扣 5‐10分。
项目考核内容与具体扣加分分值备注纪律作风考核5、 严禁以权谋私， 搞“吃、 拿、 卡、 要”， 与非法中介勾结， 经查实一次扣 5 分； 因此被群众有理投诉或媒体曝光经查实， 一次扣 10 分。
6、 保持内务整洁， 车检场所、 办公环境、 休息处“脏、 乱、 差” 被上级督查批评的， 一次扣 1 分； 对外受理窗口桌面不得放置与工作无关的物品（如零食、 化妆品等）， 如违反， 发现一次扣 1 分； 因此被群众有理投诉或媒体曝光经查实， 一次扣 5 分。
7、 自备车辆未年检或不办理交强险上路行驶被上级查证的， 一次扣 5 分； 造成重大后果的， 一次扣 10 分。
8、 违反“五条禁令”， 实行一票否决制， 考核等次为不合格， 并提请支队依照相关纪律规定处理。
岗位责任及工作量考核1、 主任、 副主任岗位：
工作执行不力或应落实未落实， 造成工作失误影响工作， 一次扣 4 分； 所属部门员工发生被上级督查以上通报批评的， 负连带责任， 一次扣 1 分。
2、 登录岗位：
未认真核对登录车辆号牌与电脑登录的信息一致， 发生错误的， 一次扣 1 分； 造成严重后果的， 一次扣 2 分。
3、 检验员、 引车员岗位：
正确执行相关标准、 检测作业指导书等技术规范， 准确使用检测设备。
未经车间负责人以上领导批准， 擅自为插队车辆登录或行车， 一次扣 1 分； 以汽车一、 二号线为一个工作量考核单位， 以汽车三、四、 五号线为一个工作量考核单位， 以当月人均日工作量为基准数， 少于基准数 90%的扣 2 分， 少于基准数 80%的扣 5 分， 少于基准数 70%的扣 10 分。
4、 审核员、 总签岗位：
严格执行文件规定， 认真受理业务， 确保审核准确、 手续完备。
所办业务差错的， 一次扣 2分； 以当月人均日工作量为基准数， 少于基准数 90%的扣 2 分， 少于基准数 80%的扣 5 分， 少于基准数 70%的扣 10分。
5、 办公室、 档案岗位：
准确、 及时收集、 统计、 呈报各类工作数据、 报表和信息材料， 发生报表数据错误造成影响的， 一次扣 2 分； 未按规定报送相关材料， 被支队以上级机关点名批评， 一次扣 2 分； 接听咨询电话态度恶劣、不使用文明用语或长时间占用咨询电话谈私事以及被市局督查批评查实的， 一次扣 5 分； 档案室“脏、 乱、 差”，导致档案无故丢失的， 一次扣 1 分。
6、 计算机、 设备维护员岗位：
认真执行仪器设备管理制度， 做好计算机、 设备维护保养工作； 及时抢修故障， 对
自己不能修复的， 及时上报站领导并积极与相关专业人员联系修理， 对维护保养、 抢修不力的， 一次扣 1 分； 造成严重后果的， 一次扣 3 分； 及时认真做好设备台帐， 未做好台帐造成计量认证不能通过的， 一次扣 3 分。
1、 检验员、 引车员工作责任心强、 发现仪器故障及时报修， 消除隐患的， 经站部同意一次加 1 分。
加分2、 积极为站里献好计良策、 撰写征文、 调研文章等， 经站部同意一次加 2 分。
3、 工作中积极处置舆情矛盾， 及时化解矛盾或为站挽回声誉的， 经站部同意一次加 2 分。
4、 好人好事， 经站部同意一次加 1 分。
5、 群众来信来电表扬， 经查实， 经站部同意一次加 2 分。
6、 车辆检验中发现盗抢车辆， 经站部同意一次加 2 分7、 站部需要表扬加分的其他情况。
机动车检测站岗位职责
机动车检测站岗位考核细则（试行）
项目 考核内容与具体考核分值 备注 出 勤 考 核 1、 病假一天扣 2 分； 事假一天扣 4 分； 旷工一天扣 10 分。
2、 上班迟到、 早退， 一次扣 1 分； 脱岗一次扣 2 分。
3、 规定时间不到岗， 一次扣 2 分； 因此被群众有理投诉或媒体曝光经查实的， 一次扣 4 分。
工 作 质 量 考 核 1、 违反工作规定， 造成工作失误、 检测数据差错经查实， 一次扣 1 分； 因此被群众有理投诉或媒体曝光经查实的，一次扣 5-10 分。
2、 检测项目要求应检不漏， 检测中项目漏检经查实， 一次扣 2 分。
3、 操作不当， 致使检测仪器设备损坏或送检车辆损坏， 一次扣 2-5 分， 情节严重的扣 10 分。
4、 工作中弄虚作假， 造成数据不实经查实， 一次扣 10 分。
5、 工作质量差被站部点名批评， 一次扣 5 分。
纪 律 作 风 考 核 1、 无故不参加政治理论学习、 业务学习及专项活动， 一次扣 1 分； 无故拒不服从工作安排的， 一次扣 3 分。
2、 必须严格执行首问责任制， 有推诿、 搪塞， 被群众有理投诉或媒体曝光经查实， 一次扣 2 分。
3、 工作中对群众态度“冷、 硬、 横、 推” 或故意刁难、 拖延、 应作为而不作为， 被群众有理投诉或媒体曝光经查实， 一次扣 5 分。
4、 严守岗位工作纪律， 车辆检测、 窗口受理要着装规范、 佩证上岗。
发现有不按规定着装、 着装不规范、 佩证上岗、 工作时间在岗位上扎堆聊天、 嬉闹、 吃零食、 吃早餐等行为， 一次扣 2 分； 行车过程中不得接打电话或抽烟，办理业务过程中不得接打私人电话或抽烟， 发现一次扣 2 分； 因此被群众有理投诉或媒体曝光经查实的， 一次扣 5-10分。
项目 考核内容与具体扣加分分值 备注 纪 律 作 风 考 核 5、 严禁以权谋私， 搞“吃、 拿、 卡、 要”， 与非法中介勾结， 经查实一次扣 5 分； 因此被群众有理投诉或媒体曝光经查实， 一次扣 10 分。
6、 保持内务整洁， 车检场所、 办公环境、 休息处“脏、 乱、 差” 被上级督查批评的， 一次扣 1 分； 对外受理窗口桌面不得放置与工作无关的物品（如零食、 化妆品等）， 如违反， 发现一次扣 1 分； 因此被群众有理投诉或媒体曝光经查实， 一次扣 5 分。
7、 自备车辆未年检或不办理交强险上路行驶被上级查证的， 一次扣 5 分； 造成重大后果的， 一次扣 10 分。
8、 违反“五条禁令”， 实行一票否决制， 考核等次为不合格， 并提请支队依照相关纪律规定处理。
岗位责任及工作量考核 1、 主任、 副主任岗位：
工作执行不力或应落实未落实， 造成工作失误影响工作， 一次扣 4 分； 所属部门员工发生被上级督查以上通报批评的， 负连带责任， 一次扣 1 分。
2、 登录岗位：
未认真核对登录车辆号牌与电脑登录的信息一致， 发生错误的， 一次扣 1 分； 造成严重后果的， 一次扣 2 分。
3、 检验员、 引车员岗位：
正确执行相关标准、 检测作业指导书等技术规范， 准确使用检测设备。
未经车间负责人以上领导批准， 擅自为插队车辆登录或行车， 一次扣 1 分； 以汽车一、 二号线为一个工作量考核单位， 以汽车三、四、 五号线为一个工作量考核单位， 以当月人均日工作量为基准数， 少于基准数 90%的扣 2 分， 少于基准数 80%的扣 5 分， 少于基准数 70%的扣 10 分。
4、 审核员、 总签岗位：
严格执行文件规定， 认真受理业务， 确保审核准确、 手续完备。
所办业务差错的， 一次扣 2分； 以当月人均日工作量为基准数， 少于基准数 90%的扣 2 分， 少于基准数 80%的扣 5 分， 少于基准数 70%的扣 10分。
5、 办公室、 档案岗位：
准确、 及时收集、 统计、 呈报各类工作数据、 报表和信息材料， 发生报表数据错误造成影响的， 一次扣 2 分； 未按规定报送相关材料， 被支队以上级机关点名批评， 一次扣 2 分； 接听咨询电话态度恶劣、不使用文明用语或长时间占用咨询电话谈私事以及被市局督查批评查实的， 一次扣 5 分； 档案室“脏、 乱、 差”，导致档案无故丢失的， 一次扣 1 分。
6、 计算机、 设备维护员岗位：
认真执行仪器设备管理制度， 做好计算机、 设备维护保养工作； 及时抢修故障， 对
自己不能修复的， 及时上报站领导并积极与相关专业人员联系修理， 对维护保养、 抢修不力的， 一次扣 1 分； 造成严重后果的， 一次扣 3 分； 及时认真做好设备台帐， 未做好台帐造成计量认证不能通过的， 一次扣 3 分。
1、 检验员、 引车员工作责任心强、 发现仪器故障及时报修， 消除隐患的， 经站部同意一次加 1 分。
加 分
2、 积极为站里献好计良策、 撰写征文、 调研文章等， 经站部同意一次加 2 分。
3、 工作中积极处置舆情矛盾， 及时化解矛盾或为站挽回声誉的， 经站部同意一次加 2 分。
4、 好人好事， 经站部同意一次加 1 分。
5、 群众来信来电表扬， 经查实， 经站部同意一次加 2 分。
6、 车辆检验中发现盗抢车辆， 经站部同意一次加 2 分
7、 站部需要表扬加分的其他情况。
机动车检测站岗位职责
机动车(汽车)检测站岗位职责
XX 市 XX 机动车检测有限公司
总经办职能说明书
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行政部职能说明书
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财务部职能说明书
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检测站职能说明书
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