篇一：七问七查汇报材料篇二：七问七查汇报材料
长虹公司“3.21”事故警示反思追问会发言材料
各位领导，各位职工：
大家好！我是通风队职工
现我本人结合长虹公司“3.21”事故的原因分析，以及我矿在安全生产工作中存在的问题，通过七问进行深刻的反思，现将有关内容汇报如下，不妥之处请领导批评指正。
一、集团为什么要开展“3.21”事故专项警示教育活动？
2014年3月21日，长虹公司二1-21010机巷发生一起重大煤与瓦斯突出事故，造成13人死亡。该事故充分反映出安全责任落实不到位，违章指挥违章冒险作业现象的存在，安全意识淡薄，存在侥幸和麻痹心理，安全技术措施执行不到位，防治基础工作不扎实，安全技术基础薄弱，矿井安全管理混乱等诸多问题。为深刻吸取长虹公司“3.21”重大煤与瓦斯突出事故沉痛教训，进一步坚定“三不四可”安全指导思想，全面强化“三基三抓一追究”安全管理模式，提升“生命至上，安全为天”安全核心理念，提高全矿干部职工安全生产红线意识，确保煤矿安全生产形势稳定发展。为落实对长虹公司“3.21”事故原因进行全面分析和查找自身的突出问题，逐条对照，自找短板，不遮不盖，不捂不瞒，对症下药，举一反三，集团决定要开展“3.21”事故专项警示教育活动。
二、从“3.21”事故当中应吸取哪些深刻教训？
1.思想认识上。安全生产是人命关天的大事，是不能踩的“红线”，一定要强化安全“红线”意识，决不能以牺牲人的生命为代价，要牢固树立“事故可防可控”的安全理念，绝不允许任何单位和个人，以任何理由和借口放松安全管理。要杜绝矿井安全管理混乱，安全管理资料不全等现象。要提高思想认识，筑牢思想根基，要彻底消除“四种心理”（即：要消除侥幸心理，提高对煤与瓦斯突出必然性的认识；消除冒险心理，提高对煤与瓦斯突出危险性的认识；消除盲从心理，提高对煤与瓦斯突出机理的认识；消除应付心理，提高对煤与瓦斯突出可控性的认识。），这四种心理在煤矿安全管理工作中起到非常大的作用，必须要抓好职工安全技术培训工作，提高职工安全意识和思想意识。
2.责任落实上。在检查中要严格按照标准规定进行检查，发现隐患要及时进行整改落实，将隐患消除掉。要杜绝工作作风不扎实，责任落实不到位现象。应当充分认识责任落实的重要性和必要性，把责任落实到安全生产的各个环节上。
3.问题查摆上。长虹公司“3.21”事故的发生不仅是安全问题，更是管理问题，说到底还是安全管理的基础不牢固。问题查摆不清，工作无从谈起。我们要学会别人出现的问题，别人发生的事故，当做自己发生的问题，自己发生的事故，进而认真吸取教训，要举一反三的开展全员、全方位、立体式的问题查摆活动。任何单位、任何人都要从身边的管理和操作流程上开展自身薄弱环节的自查工作。通过查摆问题，并积极解决，不断的提升安全管理水平，为安全生产打下坚实基础。
三、煤矿事故对职工收入、矿井效益、企业发展有哪些重大影响？
煤矿事故会让职工失去生命，会让职工失去健康的身体，会让一个幸福美满的家庭失去很多，减少了职工的经济收入，降低了矿井的经济效益，给企业的安全发展带
来重大影响，给企业造成不必要的经济损失，并且造成企业投入大量的人力、物力、财力去抢救煤矿事故和恢复正常安全生产前成本的投入，造成井下设备的损失浪费。
四、长虹公司在安全管理中存在的问题在本单位、本战线、本岗位是否同样存在？
同样存在麻痹松懈、冒险蛮干、心存侥幸的思想和行为；施工记录不全，安全防护措施有时做得不到位，自保联保不到位，对薄弱环节加强管理不到位采取措施不积极。
五、对安全管理中存在的这些问题是否有麻痹松懈、冒险蛮干、心存侥幸的思想和行为？
对安全管理中存在的这些问题是有麻痹松懈、冒险蛮干、心存侥幸的思想和行为。这些问题表现在四种不安全的心理，既侥幸心理，冒险心理，盲从心理，应付心理。
六、在实际安全生产中应该怎么履好自己的职，尽好自己的责？
1.作为一名煤矿工人，一名班组长，应摆对位置，坚持原则。要“在其位、谋其职、做其事、尽其责”。凡是涉及安全生产之事，必须做到不因事大而为之，不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为，要坚持做人做事最基本的原则，一切以大局为重，以德服人，用实际行动在职工中树立威信，尽全力做好本职工作。
2.熟知制度和安全规程。
3.要经常深入生产一线，尽可能的掌握施工现场的第一手资料。只有自己清楚了各个施工现场的详细具体真实的情况，才能对问题进行正确的分析与判断，才能在此基础上给予准确无误的解决与处理。
4.要拉近与职工的关系，了解他们的所思所想，把握他们的思想动态，听到群众的真正呼声。在及时处理现场问题的同时，更重要的是能够解决掉员工在思想根源上的问题，真正得到自保意识提高，互保意思增强的效果。
5.树立“问题不落实就是失职”的工作意识。在处理安全问题上，要大事小事一起抓，要做到事无巨细、认真对待、严肃处理，在抓大事的同时，更要注意细节的关注。要转变工作作风、提高履职能力是增强落实力的关键。
6.热情工作，善于工作。在对待安全工作上要有热情，要满怀激情的去工作。在充分认识到本岗位的重要性后，要全身心的投入到工作中去，只有对工作付出全部精力，才能使工作任务顺利和出色的完成。另外，我们干工作不光要有热情，还要有好的工作方法和能力，即要善于工作。
七、对待安全的工作态度和工作重心应该有哪些转变，安全工作应该怎么更好地进行？
(一)对待安全工作态度和工作重心的转变应该有1.跳出“安全工作只抓大事不抓小事”的误区。工作中很多大事的发生就是因为这些小的环节没有把握住，才造成大事故。在安全上我们一定要用辩证的方法来认识什么是大事，安全上的小事是什么，安全上的大事又是怎样发生的？要抓住具体环节，一步一个脚印抓安全。
2.跳出怕暴露问题，抖底子的误区。个别同志工作中存在着严重的老好人主义，看到问题，宁愿工作受到损失，也不愿意管，怕得罪人，怕担责任，怕抖底子而把矛盾往上交，有责任往上推，有问题往上报。没有很好地落实安全制度，没有很好地尽职尽责，从而导致了安全生产上的管理漏洞。
3.跳出侥幸躲事故不受追究的误区。在工作中常遇到这种现象，由于违章，险些造成事故，侥幸躲过了，有惊无险，从干部到工人，对此现象不提了、情况不报了、隐瞒了，所以对待一起未遂事故也一定要按情节定性，按性质追究，按事故论述，不能不了了之。
4.考虑如何采取措施保证安全；哪里可能会出现什么危险因素，提前考虑如何避免出现危险因素；如何去按章操作。
5.基层单位管理人员、班组长如何去发现隐患，处理隐患；如何去超前防范，消灭危险因素的存在，提高安全工作场所，保质保量地完成工作任务。
（二）安全工作应该怎么更好地进行？
1.抓好安全工作首先应该解决好员工的思想认识。为什么要把人的思想认识放在首位呢？因为，只有平时在思想上树立安全意识，才能有正确的行为，思想认识是行为决策的基础，而人的不安全行为又是造成事故发生的主要原因。
2.在解决好思想认识的基础上，要学习、掌握安全知识和执行规章制度。先有认识还不够，还必须掌握与安全有关的知识和安全操作技能，安全知识和技能是开启安全大门的金钥匙。应该尽量地多学习和掌握一些安全知识，特别是本单位，本工种、本岗位的一些安全操作要求。当然，仅仅掌握安全技能还不行，还必须按规程操作，按制度执行。只有抓好每一环节、每一过程工艺及工序，安全制度才能落到实处，安全生产才会有保证。
3.完善和抓住主要矛盾，抓好薄弱环节，运用动态思维，辩证处理好各项工作关系。安全工作涉及的面比较广，牵扯的事故多。在安全生产中，“一通三防“是煤矿安全的重中之重。各级干部和职工要懂通风，要认真吸取外单位各类瓦斯爆炸的事故教训，真正认识到”通风无小事“，”瓦斯是老虎“的道理。
4.在安全管理上，应该注重对薄弱环节的整治。薄弱环节就是容易发生事故和最容易忽视的环节。要以不安全、隐患多发时段、地段，区队和个人为重点，抓住大巷运输、设备捆扎、顶板管理，交接班期间等易出问题的薄弱环节，并以此为突破口，采取有效的防范措施。
再次，就是抓安全工作要有动态的心态和思维。由于我们生产是动态，安全问题的出现也是动态的，所以不能用以不变的态度去对待安全工作，对待安全问题也要有动态的心态，采取动态的措施。
5.坚持抓质量标准化和精细化工作不动摇。“质量标准化是煤矿的命根子”，是搞好煤矿安全工作的基础，是实现安全生产的有效途径。实践证明，质量标准化和精细化工作抓好了，安全工作就主动了，产量也就上去了。
6.运用科技手段，服务安全生产。
7.要强化安全“红线”意识，牢固树立“事故可防可控”的安全理念。汲取事故教训，要彻底消除“四种心理”（即：要消除侥幸心理，消除冒险心理，消除盲从心理，消除应付心理）。
汇报完毕，不妥之处请领导批评指正。谢谢！
