下面是小编为大家整理的信息分析研判制度,供大家参考。
信息分析研判制度
按照矿“争星晋级”活动方案要求，为认真抓好强基固本维稳工作，及时进行信息分析研判工作，切实做好职工思想疏导、救助帮扶，妥善处理好各类矛盾纠纷，促进矿区和谐建设。特制定本制度。
第一条
建全长效工作机制，超前防范群体矛盾
1、健全维护稳定工作管理机制。按照巩固提高和新建完善并重的要求，逐步加强信访稳定工作制度体系建设，使预防和处置信访稳定工作不断规范化、制度化。
2、积极开展矛盾纠纷排查调处。着力于源头治理，将矛盾纠纷排查调处作为一项经常性、基础性的工作来具体抓，提高化解职工矛盾纠纷的实效性。
3、完善维稳信息预警处置机制。把矛盾纠纷和突发性群体性事件在消灭在萌芽状态，牢牢把握维稳工作的主动权。
第二条：实施真情感化，努力减少不稳定因素
1、分类建档帮扶。要通过调查把特殊群体人员的家庭住址、家庭状况、经济收入、身体情况、面临问题等情况全部真实准确地反映清楚。区分不同人员进行帮扶，对帮扶的人员分别建立个人档案。
2、深入实际帮扶。坚持解决思想问题同解决实际问题相结合的原则,在职工遇到困难时，采取多方面积极有效的帮扶措施，提供力所能及的帮助。
第三条：加强宣传教育，引导职工合理诉求
1、强化教育疏导。坚持对职工以教育、疏导为主，热情接访、认真处理。
2、加强法制宣传。通过加大法制宣传力度，不断提高信访工作法制化水平，加强对职工的法制教育，依法规范整顿信访秩序。
3、加强形势教育。广泛对职工进行形势教育，让他们了解国家和企业的政策，了解企业经营状况、发展形势等，起到“稳人心、控局面”的作用。
***队党支部
