篇一：转作风提效能优服务个人问题整改台账
XXXXXXX学校“转作风、提效能、能担当”专项行动第四季度自查问题清单及整改台账2017年12月20日序号问题整改措施1.加强政治理论学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平；2.加强业务知识的学习，结合我校实际，全面熟悉掌握各项业务知识，努力提高业务能力。注重“自我修养”，从“守纪律、讲规矩”做起，牢固树立纪律和规矩意识。要牢固树立群众意识、大局意识、服务意识、发展意识，树立正确的政绩观、发展观和群众观。要敢于担当，严格管理，克服管理中的好人主义和形式主义，不整改时限责任人1学习有待加强立即整改长期坚持XXX2作风纪律不够硬工作力执行偏软立即整改长期坚持立即整改长期坚持立即整改长期坚持XXX3XXX4原则性不强，有好人主回避推诿矛盾，不强调客观情况，进一步加强管理，杜绝在棘手义倾向问题上存在的推诿扯皮现象。XXX56
篇二：转作风提效能优服务个人问题整改台账
“强责任、转作风、提效能”学教活动征求意见及整改方案台帐
单位（盖章）：宝城街道
序号
责任
问题查找
整改方案
具体整改措施
领导人
备注
“强责任、转作风、提效能”学教活动1的理论学习力度不足，还需加强
基层党建工作还需加2强，党的执政基础还需进一步夯实
深入贯彻落实“强责任、转作风、提效能”学教活动实施意见，推动广大党员干部强化责任、转变作风、提升效能。
加深对“强责任、转作风、提效能”学教活动的科学内涵、精神实质和根本要求的理解，重点在推动广大党员干部强化责任、转变作风、提升效能上下功夫，强化为人民服务的思想观念，切实得到领导干部强化责任、转变作风、提高效能的良好效果，推进街道工作的正常开展。
牢固组织基础，完善组
织制度，强化组织功能，改善基层党组织工作条件，严格执行村级民主“三积极构建基层党建新格局，为实现街道经济社项制度”和党务、村务、财务公开制度，建立完善会又好又快发展提供坚村党组织书记、村主任述职评议制度，不断强化对党员的监督和管理。
实的组织保障。
农村精神文
开展倡树文明新风教育、法制教育、科学文化教育明建设水平和爱宝城、爱家乡教育，多渠道、多形式培育农村提升农民整体素质，培3有待提高
社区文艺团体和文化组织，广泛组织群众开展学科育现代文明理念。
技、用科技活动，提升农民整体素质。
在内容上，由注重基本公共服务向生产性服务、市农村社区为进一步完善机制，提高场化服务拓展；在形式上，由注重在社区服务中心定点服务向深入村户主动服务转变；在范围上，由民服务水平服务水平
偏重为中心村群众服务向为周边村群众服务延伸，不足，有待进4不断提高农民对社区服务的满意度。要按照农村社一步提高
区化发展的任务目标，进一步完善考核激励机制，细化量化考核指标，明确工作进度，确保农村社区化发展顺利深入推进。
对村居广大农民干部培训力度不足，5不能满足其素质提升要求。
村居环境整治力度不够，6还需进一步加强
要整合资源，充分发挥齐鲁先锋和社区教学站的作用，加强对农民的教育培训。
按照生态文明村建设要求，着力抓好基础设施建设和村容村貌综合整治工作，加大环卫一体化的力度。
搞好街道齐鲁先锋、社区教学站建设，形成广覆盖、开放式的农村社区教育网络。依托这个网络，加快农业科技推广、市场信息传递、农民技能培训、创业服务指导和农村精神文明建设。
大力实施“村村通路工程”，整修村庄道路，由“村村通”逐步实现“村内通”。积极推进环卫一体化实施力度，有效改善农村人居环境，巩固村容村貌集中整治成果。
“两新”组织建设力度7不足，不能有效发挥其作用。
加强对“两新”组织党加强与基层“两新”党支部书记的沟通与联系，指建工作的重视，加大对导基层党组织进一步加强规范化、有效性建设。进“两新”党组织负责人一步加强“两新”党员思想教育，使“两新”党员考核力度，加强“两新”在丰富多彩的活动中受到潜移默化的教育。
党组织干部队伍建设。
民生、稳定等现实状况不能有效满足人民安全感8和幸福度要求，民生福利有待进一步改善。
安全生产督查不足，不能有效确保安9全形式持续稳定
正确认识当前的经济形势，加大就业培训力度围绕人民群众得实惠，从解决群众最关心、最和就业指导，创造社区就业岗位，为就业困难群体直接、最现实的利益问提供就业服务。强化社会治安综合治理，严厉打击切实提高居民群众的安全感和幸福题着手，切实改善民生，违法犯罪活动，度。
构建和谐社会
组成联合督查组，对辖
区内各企业安全生产情抽调精干力量组成督查组，对易燃易爆单位和关键况进行专项督查；提高深入到企业车间和生产经营现企业的安全意识，在全场所进行现场检查，街道范围内营造保安场，对存在的隐患问题进行逐一诊断，落实整改措全、促生产的良好氛围。
施和整改责任人。
干部队伍建一是加强班子自身建坚持以改革创新的精神推进党的思想、组织和作风设有待加强，设；二是加强党风廉政建设，进一步健全反腐倡廉长效工作机制，确保党10作风需要进建设；三是加强基层党风廉政和政风行风建设取得新成效，重点抓好思一步转变
想、作风建设，提高政治业务素质，着力打造适应员干部队伍建设
现代科学发展的基层党员干部队伍。
篇三：转作风提效能优服务个人问题整改台账
转作风提效能促转型自查报告
转作风提效能促转型自查报告
“转作风、提效能、促转型”自查整改阶段活动情况汇报
（20xx年8月30日）文章出自：
根据淮发20xx9号、院党20xx28号文件和6月15日院“转作风、提效能、促转型”主题活动动员大会精神和我系“转作风、提效能、促转型”主题实践活动方案安排，从6月21日到8月31日，我们进行了自查自纠，现就有关情况作简要汇报。
一、利用暑假，安排全体教职工开展自我学习，我们印发了书记的重要讲话，要求职工深入学习领会学院“转作风、提效能、促转型“主题活动的意义，解放思想、更新观念，转变作风、提高效能，推动各项任务落到实处。要求大家结合学院发展和自身实际，分析工作中存在的“庸、懒、散、软”问题，思考如何转变思维激发动力，在新的学期里创造性地开展工作，为学院发展做出贡献。
二、设立了系部主题教育活动意见箱，开通言路，深入开展调查，广泛征求群众对我系开展“转作风、提效能、促转型”主题活动的意见，及时受理群众对工作作风、办事效率、服务态度等方面问题的举报和投诉。对群众举报和投诉的问题，及时进行了调查核实。
三、20xx年8月29日召开了系总支专题民主生活会，会上，系总支书记、主任、副主任带头对照学院发展和示范性院校建设要求，从保持党性的高度，进行了批评和自我批评，认真查找了自己在“庸、懒、散、软”等作风和效能方面的问题表现，对如何改进工作作出表态。
/4四、认真研究了整改方案并加以实施。
首先是调整了工作状态。为杜绝“庸、懒、散、软”问题。新学期伊始，我们发扬了敢想、敢干、快转的精神，狠抓了专业建设，力求做精做强旅游、酒店特别是食品专业，加大了新专业调研力度，主动与省旅游学校和凤凰山食品工业园建立合作关系，力争在“双证书”考试和服务地方经济建设方面做出新的成绩。我们继续拓展了国际合作道路，8月底又向韩国全州大学派送了11名留学生。为实现毕业生高端就业，我系在新学期开始就派出人员赴顶岗实习基地跟踪调研。其次是加强了干部队伍建设，在充分考察民主酝酿注重业绩的基础上，我们重点调整了本系教研室主任人员配备，成立了政府支持的食品专业教研室，实现了教研室管理人员的新老交替，步入年轻化、专业化。第三是加强了监督检查。继续在全系建立经常性的监督检查机制，强调了管理的精细化。继续推行定期检查、沟通、总结、整改，重点检查教学和管理工作作风、服务态度和办事效率，对违反规定的典型公开曝光。继续加强师德师风建设，履行本系教职工师德师风建设《责任状》。第四是积极开展廉政风险防控。按照院党20xx26文件要求，认真开展廉政风险防控工作，建立健全长效机制，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，不断我系提高预防腐败工作科学化水平。
下一步，我系将继续深化主题教育实践活动，重点做好落实工作，巩固前段工作实绩，查找薄弱环节和疏漏，补缺补差，把“转、提、促”引向深入。
文章出自：
二一二年八月三十日
/4扩展阅读：“转作风、提效能、促发展”自查报告
“转作风、提效能、促发展”主题教育活动
个人自查报告
******开展了“转作风、提效能、促发展”主题教育活动，期间我认真系统学习了相关文件和领导同志讲话。这次教育活动，是贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进干部作风转变，机关效能加强的重要保证，在机关开展“转作风、提效能、促发展”主题教育活动主题教育活动很有必要。期间通过自我审查，并进行自我整改落实，现将我个人的自查情况报告如下：
一、个人主要情况
从******年加入到这个大家庭至今，个人在工作中勤勤恳恳，遵规遵纪，及时落实各项工作，对待群众热情周到，对待同事谦虚和睦，并努力学习各项专业知识充实自己。
二、存在的问题
通过此次学习交流，我进行了认真汇总和梳理，结合个人的自我查摆和日常工作中发现的问题，主要有以下几个问题：在思想观念方面：创新性工作措施还不够，在工作中有时还受到思维定式影响，突破旧框框、旧体制、旧机制的力度不够。存在一定的懒惰思想，对理论知识的认识满足于知其然，而不知其所以然。
在工作作风方面：虽然工作落实到了，但是抓工作不够深入
具体，未能将工作落实到深处。
工作纪律方面：有时对自己要求不够严格，偶尔存在迟到早退现象。
三、整改计划
/4针对这些问题，我建立了个人整改台账，明确了整改时限，制定了整改措施，下一步将逐项抓好落实。
(一)加强学习，树立创新意识。一是加强政治理论学习深度，拓展思路，拓展能力，为创新工作夯实基础。三是注意面临的新形势分析工作中存在的问题，及时提出有针对性、预见性的办法和应对措施。
（二）转变作风，遵守职业道德。在教育活动中，每个人都肩负着重大而光荣的责任。因此，必须充分认识自己所从事的职业在社会中的地位和作用，职业没有高低贵贱之分，岗位也没有高低贵贱之分，在党的事业中，不同的职业、不同的岗位只是党为广大人民群众服务的分工不同，必须树立正确的职业思想、职业责任和职业纪律等观念，努力学习掌握一流的职业技能，遵守职业道德规范，在本职岗位上争创一流业绩。
(三)踏实工作，从小事做起。海尔总裁张瑞敏说得好：什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单。什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。不管是生活还是工作都应该从习惯中注意细节。我感觉不论做任何事情都应该踏踏实实，一步一个脚印地去完成，要总结以往经验，吸取教训，重视每一个
细节，将小事做细，要形成习惯不断地训练和提高自己。虽然在集中教育活动中，自己查出了一些问题，并采取措施初步解决了一些问题，但是与组织的要求相比，与社会各界的期望相比，我还有许多的工作要做，还需要再接再厉，贯彻好局委的工作部署，执行好上级的有关政策，加强学习、创新观念、优化作风，抓好各项任务的落实，用“转作风、提效能、促发展”的精神投入到工作当中，为建设富裕、和谐、美丽新****做出自己应有的贡献。
/4
篇四：转作风提效能优服务个人问题整改台账
2021转作风提效能优服务自查自纠报告
自今年七月份以来，开展了“四个要求、五种作风、六个严禁”为主要内容的机关纪律整治活动。通过此次活动全体机关干部都能坚持以身作则、领先垂范，根据这次集中整治活动要求，我们本着实事求是的看法，仔细开展“四查四看”，查找存在的问题和不足，仔细分析了存在问题的缘由，并针对存在的问题，明确了整改方向，制定了整改措施。现将自查自纠状况汇报如下：
一、自查自纠落实状况
(一)、“六个严禁”落实状况.
县纪委
“六个严禁”活动开展后，党委、政府特别重视，召开全体机关干部大会传达学习，制定方案,并在机关楼内显赫位置用示板公示，领导机关干部都有警示桌牌，便于时时学习、时时牢记。镇纪委组织人员仔细开展定期和不定期监督检查，通过检查没有发觉领导和机关干部违反“六个严禁”行为。
(二)、《行政效能监察工作制度》落实状况。
为促进全镇行政效能监察工作的开展，使全镇各部门在日常工作中仔细执行我镇制定的首问负责制等五项制度。我镇实行多项举措，检查落实状况。
三月下旬，由镇纪委向全镇各部门、各站所负责人包括上挂部门共55人，下发了《XX年民主评议重点岗位工作人员工作方案》，方案围绕经济发展软环境、群众切身利益方面的政行风状况和企业发展的要求，在年底组织服务对象、各界代表、政行风监督员、镇领导、纪委委员、机关干部对全镇各部门正副职站所负责人，在保证政令畅通、环境建设、重点项目服务及为民服务上进行测评。对连续两年综合满足率排在后三名的站所长，将建议镇党委将其调职、降职运用;对出现涉软案件的站所，将依据情节赐予该站所负责人党政纪处分;对测评满足率低于60%的，将在年底个人责任制考核中扣分，并取消年底创先争优资格。通过对文件的制定、实施，将使全体机关干部特殊是各部门负责人提高勤政高效、依法行政意识，从而促进五项制度的实施。目前，镇纪委未接到一例反映我镇各站所长存在服务意识差、工作不负责等阻碍经济发展方面的投诉。
(三)、《公务人员“十不准”规定》落实状况。
我们实行有效措施，严格根据《公务人员“十不准”规定要求管理机关干部。
强化学习，提升干部素养。镇机关将每周五下午固定为干部集中学习时间，向干部传达落实中心、省、市、县里近期的各项政策决议及会议精神，刚好驾驭国家政策导向，同时要求干部结合各自业务工作，开展自学，提升干部素养和工作
实力。强化监督，肃穆查处违规行为。由镇纪委书记带队组成检查组，定期不定期对站所进行明查暗访，对工作时间上网闲聊、玩嬉戏、看与工作无关的网页、视频的工作人员，进行肃穆处理，并将每次的检查状况纳入到机关干部日常考核中。
(四)、各项规章制度、政策法规执行状况。
镇党委建立完善了《全镇重点工作包保责任制》、《机关工作制
度》、《机关干部岗位工作绩效考评管理方法》等制度，规定了干部日常行为规范、考勤、请销假、值班值宿、公务用车、就餐款待等各方面要求，同时严格落实辉南县《公务人员“十不准”规定》、机关纪律作风建设“四个要求”、“五种作风”和“六个严禁”。以制度约束干部行为。
(五)、存在问题
1、学习不够主动，理论水平有待提高。有的干部以往的学习不够主动，学习过于形式单调，特殊在理论学习中自觉性不强，只是被动地学，不能很好地用理论去指导实际工作，因此，学习收获较浅，未能跟上形势和工作发展的要求。
2、创新意识不强，工作方法简洁。工作思路不宽、不活，许多时候还是按部就班，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
3、服务意识不强，文明服务流于表面和形式化。主要表现是为人民服务不够主动主动，缺乏持之以恒、仔细细致的作风，重表面、轻实际，短期行为多、长效措施少，未达到志向效果。
4、规章制度落实执行不够。在日常工作中，虽然有许多制度对我们进行约束，可在实际工作中不能从讲政治的高度解决问题，缺乏主动遵守工作纪律性，使制度落实不到位。
5、工作力度执行不到位，缺乏与领导沟通，工作中存在着得过且过，不出乱子就好的错误思想，缺乏扎实仔细、大张旗鼓的工作看法。
二、存在问题的缘由
1、不够重视学习，相识不到学习的重要性，对自己的学习要求不够严，未能培育起学习爱好，没有注意学习的实效，以致使学习形式单调，学习时间少，达不到良好的学习效果。
2、思想上不能做到与时俱进，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。
3、工作中缺乏主动性，总认为不犯错误，过得去就行，没有严格依照有关规定约束自己的思想和行为，造成自己缺乏钻研业务的精神，影响了工作效能。
4、宗旨观念有所淡化，在工作中，有的干部有时产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深化，一心一意为人民服务意识不坚固。
5、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，降低了养成要求，工作有时凭阅历，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，有时不够严谨细致，总认为不出大问题就行了。
三、整改措施
1、加强理论业务学习，切实提高自身素养。以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，全面提高自身的整体素养。
2、强化创新意识，全面推动工作，我将进一步解放思想，转变
观念，坚固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边探究、边实践、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推动本职工作不断向前发展。
3、完善竞争机制，勇于参加竞争。在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋勉有为和主动向上的新风尚;克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念;克服“成果不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观心情，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念，主动投身于争先创优活动中。
4、增加服务意识，坚固树立一心一意为人民服务思想，把“群众须要的，就是我们要做的”作为服务宗旨，拓宽服务领域，提高服务质量。
5、强化监督，清正廉洁，严格遵遵守法律律法规和单位相关制度，净化工作环境，杜绝吃、拿、卡、要等行为，提高拒腐防变和抵挡风险的实力。
篇五：转作风提效能优服务个人问题整改台账
“转作风、提效能、能担当”专项行动第四季度自查问题清单及
整改台账
XXXXXX3C校
“转作风、提效能、能担当“专项行动第四季度自查问题清单及整改台账
2017^1^205序号
问■
整改措施
1.加强H治良怆学习?切力事矗马克堀壬义的。场、理点、方
法,掌握党的“本理论的科学体系和缗”祓展.做时真学、■■
整改时网
责任人
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长期K持
XXX
作风纪律不能硬
工作力执行偏软
停■?自我修醉..从“守妃樽、谓双更?保起.军88尚立正厘
立即整改
长期登持
XXX
霍牢因树立目众■说.大局■识.KMBiR,发晟■识?明口正
■的Hit戏、发履双和H众风
要敢于投当,产格?0,克?管理中的蜉人主义和右式主义,不
勒避掩小不立却整改
长期金持
XXX
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义■,不将S宫般修况,遗一步但修?度.〃坨在“手
同H上存在的常谩M做向
皮现象.
transit长期皇椅
XXX
篇六：转作风提效能优服务个人问题整改台账
关于转作风提效能优服务自查自纠报告
关于转作风提效能优服务自查自纠报告
自今年七月份以来，开展了“四个要求、五种作风、六个严禁”为主要内容的机关纪律整治活动。通过此次活动全体机关干部都能坚持以身作则、率先垂范，按照这次集中整治活动要求，我们本着实事求是的态度，认真开展“四查四看”，查找存在的问题和不足，认真分析了存在问题的原因，并针对存在的问题，明确了整改方向，制定了整改措施。现将自查自纠情况汇报如下：
一、自查自纠落实情况
(一)、“六个严禁”落实情况
县纪委
“六个严禁”活动开展后，党委、政府非常重视，召开全体机关干部大会传达学习，制定方案,并在机关楼内显赫位置用示板公示，领导机关干部都有警示桌牌，便于时时学习、时时牢记。镇纪委组织人员认真开展定期和不定期监督检查，通过检查没有发现领导和机关干部违反“六个严禁”行为。
(二)、《行政效能监察工作制度》落实情况。
为促进全镇行政效能监察工作的开展，使全镇各部门在日常工作中认真执行我镇制定的首问负责制等五项制度。我镇采取多项举措，检查落实情况。
三月下旬，由镇纪委向全镇各部门、各站所负责人包括上挂部门共55人，下发了《20××年民主评议重点岗位工作人员工作方案》，方案围绕经济发展软环境、群众切身利益方面的政行风状况和企业发展的要求，在年底组织服务对象、各界代表、政行风监督员、镇领导、纪委委员、机关干部对全镇各部门正副职站所负责人，在保证政令畅通、环境建设、重点项目服务及为民服务上进行测评。对连续两年综合满意率排在后三名的站所长，将建议镇党委将其调职、降职使用;对出现涉软案件的站所，将依据情节给予该站所负责人党政纪处分;对测评满意率低于60%的，将在年底个人责任制考核中扣分，并取消年底创先争优资格。通过对文件的制定、实施，将使全体机关干部特别是各部门负责人提高勤政高效、依法行政意识，从而促进五项制度的实施。目前，镇纪委未接到一例反映我镇各站所长存在服务意识差、工作不负责等妨碍经济发展方面的投诉。
(三)、《公务人员“十不准”规定》落实情况。
我们采取有效措施，严格按照《公务人员“十不准”规定要求管理机关干部。
强化学习，提升干部素质。镇机关将每周五下午固定为干部集中学习时间，向干部传达落实中央、省、市、县里近期的各项政策决议及会议精神，及时掌握国家政策导向，同时要求干部结合各自业务工作，开展自学，提升干部素质和工作
能力。强化监督，严肃查处违规行为。由镇纪委书记带队组成检查组，定期不定期对站所进行明查暗访，对工作时间上网聊天、玩游戏、看与工作无关的网页、视频的工作人员，进行严肃处理，并将每次的检查情况纳入到机关干部日常考核中。
(四)、各项规章制度、政策法规执行情况。
镇党委建立完善了《全镇重点工作包保责任制》、《机关工作制度》、《机关干部岗位工作绩效考评管理办法》等制度，规定了干部日常行为规范、考勤、请销假、值班值宿、公务用车、就餐招待等各方面要求，同时严格落实辉南县《公务人员“十不准”规定》、机关纪律作风建设“四个要求”、“五种作风”和“六个严禁”。以制度约束干部行为。
(五)、存在问题
1、学习不够主动，理论水平有待提高。有的干部以往的学习不够积极，学习过于形式单调，特别在理论学习中自觉性不强，只是被动地学，不能很好地用理论去指导实际工作，因此，学习收获较浅，未能跟上形势和工作发展的要求。
2、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
3、服务意识不强，文明服务流于表面和形式化。主要表现是为人民服务不够积极主动，缺乏持之以恒、认真仔细的作风，重表面、轻实际，短期行为多、长效措施少，未达到理想效果。
4、规章制度落实执行不够。在日常工作中，虽然有很多制度对我们进行约束，可在实际工作中不能从讲政治的高度解决问题，缺乏主动遵守工作纪律性，使制度落实不到位。
5、工作力度执行不到位，缺乏与领导沟通，工作中存在着得过且过，不出乱子就好的错误思想，缺乏扎实认真、雷厉风行的工作态度。
二、存在问题的原因
1、不够重视学习，认识不到学习的重要性，对自己的学习要求不够严，未能培养起学习兴趣，没有注重学习的实效，以致使学习形式单调，学习时间少，达不到良好的学习效果。
2、思想上不能做到与时俱进，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。
3、工作中缺乏主动性，总认为不犯错误，过得去就行，没有严格依照有关规定约束自己的思想和行为，造成自己缺乏钻研业务的精神，影响了工作效能。
4、宗旨观念有所淡化，在工作中，有的干部有时产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深入，全心全意为人民服务意识不牢固。
5、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，降低了养成要求，工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，有时不够严谨细致，总认为不出大问题就行了。
三、整改措施
1、加强理论业务学习，切实提高自身素质。以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，全面提高自身的整体素质。
2、强化创新意识，全面推进工作，我将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边探索、边实践、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进本职工作不断向前发展。
3、完善竞争机制，勇于参与竞争。在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚;克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念;克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念，积极投身于争先创优活动中。
4、增强服务意识，牢固树立全心全意为人民服务思想，把“群众需要的，就是我们要做的”作为服务宗旨，拓宽服务领域，提高服务质量。
5、强化监督，清正廉洁，严格遵守法律法规和单位相关制度，净化工作环境，杜绝吃、拿、卡、要等行为，提高拒腐防变和抵御风险的能力。
篇七：转作风提效能优服务个人问题整改台账
转作风、提效能、促发展”主题教育活动
个人自查报告
******开展了“转作风、提效能、促发展”主题教育活
动，期间我认真系统学习了相关文件和领导同志讲话。这次教
育活动，是贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会的现实需
要，是推进干部作风转变，机关效能加强的重要保证，在机关
开展“转作风、提效能、促发展”主题教育活动主题教育活动
很有必要。期间通过自我审查，并进行自我整改落实，现将我
个人的自查情况报告如下：
一、个人主要情况
从******年加入到这个大家庭至今，个人在工作中勤勤恳
恳，遵规遵纪，及时落实各项工作，对待群众热情周到，对待
同事谦虚和睦，并努力学习各项专业知识充实自己。
二、存在的问题
通过此次学习交流，我进行了认真汇总和梳理，结合个人
的自我查摆和日常工作中发现的问题，主要有以下几个问题：
在思想观念方面：创新性工作措施还不够，在工作中有时
还受到思维定式影响，突破旧框框、旧体制、旧机制的力度不
够。存在一定的懒惰思想，对理论知识的认识满足于知其然，而不知其所以然。
在工作作风方面：虽然工作落实到了，但是抓工作不够深
入具体，未能将工作落实到深处。
工作纪律方面：有时对自己要求不够严格，偶尔存在迟到
早退现象。
三、整改计划
针对这些问题，我建立了个人整改台账，明确了整改时
限，制定了整改措施，下一步将逐项抓好落实。
（一）
加强学习，树立创新意识。一是加强政治理论学习深
度，拓展思路，拓展能力，为创新工作夯实基础。三是注意面
临的新形势分析工作中存在的问题，及时提出有针对性、预见
性的办法和应对措施。
（二）转变作风，遵守职业道德。
在教育活动中，每个人都
肩负着重大而光荣的责任。因此，必须充分认识自己所从事的职业在社会中的地位和作用，职业没有高低贵贱之分，岗位也
没有高低贵贱之分，在党的事业中，不同的职业、不同的岗位
只是党为广大人民群众服务的分工不同，必须树立正确的职业
思想、职业责任和职业纪律等观念，努力学习掌握一流的职业
技能，遵守职业道德规范，在本职岗位上争创一流业绩。
（三）
踏实工作，从小事做起。
海尔总裁张瑞敏说得好：什
么是不简单把每一件简单的事做好就是不简单。什么是不平凡
把每一件平凡的事做好就是不平凡。不管是生活还是工作都应
该从习惯中注意细节。我感觉不论做任何事情都应该踏踏实
实，一步一个脚印地去完成，要总结以往经验，吸取教训，重
视每一个细节，将小事做细，要形成习惯不断地训练和提高自
己。
虽然在集中教育活动中，自己查出了一些问题，并采取措
施初步解决了一些问题，但是与组织的要求相比，与社会各界
的期望相比，我还有许多的工作要做，还需要再接再厉，贯彻
好局委的工作部署，执行好上级的有关政策，加强学习、创新
观念、优化作风，抓好各项任务的落实，用“转作风、提效
能、促发展”的精神投入到工作当中，为建设富裕、和谐、美
丽新
****做出自己应有的贡献。
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