篇一：工作中主动性不强,怎样整改
工作主动性不强的整改措施范文
工作主动性不强的整改措施
作为一个职场人，我们可能会遇到自己工作主动性不强的情况。这种情况表现为无法主动发现工作需要、不敢或不愿意主动承担责任、缺乏创新精神等。那么，如何进行有效的整改呢？下面，本文将从个人思维、团队协作、部门管理等多个层面提出具体的整改措施，力求提高自己的工作主动性。
一、个人思维
1.认真分析自身不主动的原因，寻找解决方法
大多数人的工作主动性不强的原因是多方面的，可能是因为自己对工作缺乏兴趣、对工作内容不够了解、对公司业务不够熟悉、不敢承担责任或担心犯错等等。因此，我们需要认真分析自己不主动的原因，找到解决方法。例如，如果是对工作内容不够了解造成的，可以多学习、多请教同事，提高自己的专业素质；如果是害怕承担责任，可以逐渐增加工作量，从小任务开始承担，慢慢锻炼自己的能力。
2.确立个人目标，建立意识和信念
工作主动性不强的人，通常缺乏目标和信念，导致无法自发地展开行动。因此，我们需要通过一些方法确立个人目标，让自己有明确的方向。比如，可以将自己的目标写在便签纸上放在桌面上，通过不断提醒自己来建立目标的意识和信念。
3.培养积极的心态，减少负面情绪
人的情绪会对工作产生很大的影响。如果人的情绪处于低谷时，会很难主动去做事情。因此，我们要积极培养自己的乐观心态，减少负面情绪，从而提高自己的工作主动性。如何培养积极的心态？可以通过多和朋友聚会、进行适量的运动、学习新技能等方式来增强自信心和心态。
二、团队协作
1.积极和同事沟通，学习其他人的工作方法和经验
一个好的团队需要成员之间互相协作，互相学习。如果你在团队中发现自己工作主动性不强，可以积极和同事沟通，学习其他人的工作方法和经验，从而提高自己的主动性。如果你不知道如何去处理某个问题，可以向有经验的同事请教，找到解决方法。
2.参加团队讨论，提出自己的建议和思考
有时候，工作主动性不强的人，可能因为自卑或害怕失败，而不敢在团队中提出自己的建议和思考。这时候，我们需要克服这种心理障碍，积极参加团队讨论，主动发挥自己的想象力和创新能力，提出自己的建议和思考。
三、部门管理
1.通过工作安排来促进个人的工作主动性
负责管理团队的领导，可以通过工作安排来促进员工的工作主动性。例如，将员工分配到需要独立完成的项目中，让他们充分展示自己的能力和创新精神。这样不仅可以提高员工的工作主动性，也可以为公司带来更多的价值。
2.鼓励员工创新，给予奖励和肯定
领导对员工的肯定和奖励，也是提高员工工作主动性的有效方式。领导可以通过实施奖励制度等方式，鼓励员工创新，提高员工的工作主动性和积极性。同时，领导也要学会及时给予肯定和鼓励，让员工感受到自己的价值和重要性。
综上所述，如果想要提高工作主动性，我们需要从个人思维、团队协作、部门管理多个方面加以改进。通过上述建议，可以帮助我们克服工作主动性不强的问题，更加高效的完成工作。
篇二：工作中主动性不强,怎样整改
工作主动性不够整改措施
对于工作主动性不够的员工来说，如何改善是一个很重要的问题。改善工作主动性不仅有利于提升员工的工作效率，还有助于提升员工的工作积极性。那么，为了解决这一问题，该如何设定整改措施呢?
首先，企业应该采取一些激励措施，以激发员工的主动性。例如，对主动性较强的员工，可以给予一定的奖励，以表彰其辛勤的工作。其次，企业应该制定一些激励机制，以激励员工多做工作。可以采取“以计划激励”的方式，让员工完成某项目任务，可以获得一定的报酬。此外，企业还可以为员工提供一些培训机会，以提升员工的专业技能，以激励员工积极工作。
再次，企业可以采取一些惩罚措施，来惩罚不努力的员工。例如，对工作主动性不够的员工，可以暂时取消其工资，以示警惕。此外，企业还可以让员工参加一些讨论会，提高员工的素质，培养员工的积极性。
最后，企业要注重建立有效的沟通机制，及时反馈员工的工作情况，以及提出改进意见，以激励员工积极工作。除此以外，企业还要建立有效的激励机制，以提高员工的工作积极性。
综上所述，要改善工作主动性不够的员工，企业应该采取一些激励
措施和惩罚措施，以激发员工的主动性，并设立有效的沟通和激励机制，以促进工作的积极性。
篇三：工作中主动性不强,怎样整改
工作中主动意识不强整改措施
在工作中，有些人存在主动意识不强的问题。这意味着他们对于工作事项的处理缺乏主动性，常常需要他人提醒或督促才能完成任务。这种情况可能会影响工作效率，也容易引起领导和同事的不满。
为了解决这个问题，我们需要采取有效的整改措施。首先，要提高自身的责任心和使命感，明确自己的工作职责和任务，努力做到主动、积极地完成工作。其次，要主动了解、学习相关的业务知识和技能，为工作提供更好的支持和保障。此外，建立良好的沟通合作机制，加强团队协作，互相支持和鼓励，共同完成工作目标。
最后，要时刻保持对工作的热情和动力，不断拓展自己的工作领域和能力范围，提升自身的综合素质，从而更好地适应和应对工作中的各种挑战和困难。只有有了良好的主动意识，才能更好地展现自己的职业素养和价值，为自己和团队的发展做出更大的贡献。
篇四：工作中主动性不强,怎样整改
工作缺乏积极主动性的整改措施
1、鼓励和引导员工积极主动。企业领导可以采取一定的措施来激励员工的积极性，提供适当的薪酬、奖励以及社会支持等，让员工把工作当做工作去做，不断释放自身的潜力对企业有效工作，并有所作为，以增强其责任之觉。
2、加强管理。要有规定，例如定期检查和评估员工的积极性，以把控员工的工作状态，建立和完善健全的管理体系，使员工更自觉主动地参与公司任务。
3、进行技能培训。管理者可以为员工提供集中、规范的技能培训，以增强员工使用有效的管理流程的能力和能力，使其能够更加主动、积极地完成各项任务。
4、通过评估和考核来督促表现。应制定评估和考核制度，把积极性与执行情况关联起来，既可以提高员工的责任感，又可以有效地激发其工作积极性和主动性。
5、营造良好的工作氛围。要建立一个良好的工作氛围，改进企业文化，让员工有良好的工作心态，尊重开发新主意和创新，重视个人积极性和参与性，以促进其积极发挥工作能力，积极思考工作的可能性。
6、让员工有自由发挥的空间。有时候上司对员工的工作要求太过强调，不给员工有自己发挥及创造的机会，员工会降低热情，成为被动人士。因此，企业领导应该让员工在允许的范围内，自由发挥自己的积极作用，让他们更加有效地完成工作，促进企业的发展。
7、促进跨部门沟通。加强跨部门沟通，以引导员工更多地参与各部门的交流与沟通，增进相互间的理解，推动员工的积极性和创新思维的产生，建立更良好的运行环境和活跃的企业文化。
以上是针对员工缺乏积极主动性问题的解决措施，每项措施都有一定的助力作用，帮助企业培育出积极努力，乐于奉献的员工，提升综合知识素质，推动企业管理的更加有效和科学。最终，促进企业的发展，让企业越做越好。
篇五：工作中主动性不强,怎样整改
工作主动性不够整改措施
1、每天定下明确的工作目标，用实际行动落实目标。
2、引导企业文化，多学习成功学习和优秀成功人士的经验，从中寻找工作激励和新理念；
3、定期参加外部的工作培训，多接受新鲜事物的启发，增加新的创意；
4、通过与同事多沟通，激发思维，收集不同意见，丰富个人的知识储备，激发自己的创造性思维；
5、找一位专业的导师，及时反馈工作内容，寻求帮助和指导；
6、承担一些不同以往的行动，给自己带来新的挫折和挑战，学习新技能，广泛学习新鲜事物；
7、多多参与社会活动，增加社会观念敏感性和责任感；
8、多参加同事之间的交流活动，促进配合及工作团队精神；
9、及时把自己的想法及发现及建议发挥出来，多提出新鲜的观点；
10、在完成日常任务和职责以外，多参加一些自我拓展的活动，发掘潜在的自我潜力。
篇六：工作中主动性不强,怎样整改
工作主动性不强的整改措施范文
随着社会的不断发展，现代企业对于员工的工作要求也越来越高。在这样的大环境下，工作主动性成为企业员工必备的素质之一。拥有良好的工作主动性让我们在工作中更有竞争力，在巨大的市场竞争中处于更有优势的位置。但是在实际工作中，我们会发现很多员工的工作主动性不够强，无法用自己的灵活性和适应力与企业共成长。因此，正确的整改措施可以帮助员工提高工作主动性，使他们更好地适应企业的发展，更好地实现个人与企业的共同发展。
一、调整思想
一个良好的思想状态是非常重要的，对于工作主动性的发展也是很有帮助的。公司领导可以积极地开展一些员工心理健康的讲座，如果发现有员工存在情绪问题，能够及时与之沟通解决。为了让员工更好地理解工作主动性的重要性，可以通过班会等形式宣传和教育，帮助员工确立正确的思想状态和职业观念。同时，企业也应该积极提供沟通机会，建立员工和管理层之间的良好渠道，真正让员工感受到组织对他们的关爱和支持。
二、培养领导意识
拥有一定的领导意识可以帮助员工在工作中更好地主动发挥自己的职责。公司可以提供专业培训，针对员工每周的主要工作任务、工作重点及工作进度进行指导，使员工更好地掌握工作内容，更有利于发挥主动性。企业也可以采用典型事例或者互联网案例，开展分组讨论或分享，帮助员工充分认识到领导意
识的重要性，进一步提高其工作主动性。
三、设定奖励机制
设定奖励机制能够充分调动员工工作的积极性、热情和创造性，如果员工表现良好，企业应该及时给予奖励，这也可以激励员工主动参与。企业可根据员工的工龄、优秀表现和努力程度等因素设定不同奖金，并对员工进行表彰，以此来鼓励员工参与工作，提高工作主动性。如果企业采取了这样的机制，员工会更加有责任感、能动性，从而有更大的动力去更有效地发挥自己。
四、加强人力资源培训
加强员工培训，提高员工素质，有助于提高员工的工作主动性，也有助于提高员工的企业适应力。企业可以通过制定不同的培训计划和课程，帮助员工逐步掌握和了解企业工作流程、职责和工作规范，不断提高员工的综合素质和技能，进一步减少员工学习新知识和理念的困难，从而积极推动员工的工作质量和工作效率。
五、营造良好的工作氛围
营造一个良好的工作氛围可以提高员工的工作主动性。企业可以在工作状态上给出积极的反馈，组织员工进行工作自我激励，因此可以自觉地去改善工作环境、氛围，从而使员工感到自己的工作是有价值的。企业可以在日常工作中营造开放的沟通和
分享氛围，鼓励员工与其他部门进行合作，增强彼此之间的信任和感情，从而达到员工主动工作的目的。这样的工作氛围有助于促进团队协作、创新精神和工作效率的提高。
总之，员工的工作主动性对于企业的发展非常重要，因此，公司管理层需要采取一系列的有效措施来帮助员工提高工作主动性，从而更好地适应企业的发展，实现员工与企业的共同发展。
篇七：工作中主动性不强,怎样整改
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工作主动性不足的整改措施
篇一：工作中存在的不足及改进措施
通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
1、自身的专业业(:工作主动性不足的整改措施)务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
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1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
1、工作责任心不足主要是思想上的问题。要改变自己的思想，在思想上有足够的认识。要明白自己为什么要工作，工作要达到什么目的，仔细分析自己工作责任心不足的原因。找出原因后，解决的主要办法就是使自己能正确对待工作，树立为工作服务的思想，下定决心做到爱岗敬业，这样加强自己的工作责任感，就会信心十足，工作起来就有责任心了。
2、改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。找出这方面的原因，下定决心改掉。我们每天既然已经工作了，为什么不好好的干呢？反正也是一天，为什么不让这一天有所收获呢和有意义呢？自己树立正确的工作观念：要干就干好，要干就干出个样来，一定要正视自己的工作，有这个信念，一定会干出成绩来，不管这个成绩是大还是小，大的成绩也是由小的成绩积累的。工作干好了，能为领导分忧，领导也会对你刮目相看的，得到重视的。
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3、提高自己的素质。素质包括两方面，一个是心理素质，一个是能力素质。心理素质要靠
自己调整，调整好自己的心态，使自己能够抵抗不良影响，使自己能够承受住失败的挫折，坚决做到越挫越勇。能力素质提高，首先要不断地学习和充实自己的专业知识，提高自己的专业能力，在工作中尽量少出毛病或不出毛病，让自己的工作不说是总比别人好，也要比上不足、比下有余。
4、能抵制不良影响。工作环境肯定有好有坏，但不能因为工作环境的改变而改变自己的良好工作态度。一定要向工作好的同志学习，不受工作不良同志的影响。以积极工作的同志为榜样，并向他看齐，而且在心里说我也一定能做到，让大家看看，我也一定能做出个样，让别人以我为榜样。别人能做到的我也能做到，而且也不比别人差。
5、多一些业余爱好。业余时间不要只顾玩，要把业余时间利用起来，学习一点专业之外的其它知识，来补充自己知识的不全面。有一些其它爱好，来调整自己的性情和情趣。使自己尽量能达到知识全面些，多掌握一些技能，能适应各方面的变化，这样在任何时候，自己都能掌握工作的主动性、时效性和影响性。注意发现别人的长处，来补己之短处，这应该是自己最应该有的爱好。这个爱好可能是自己做人的优点。
6、要和谐共处、团结友爱。在工作上，要热心地帮助别人，不管自己是否能做好，主要是要有友爱的精神，少与同事拌嘴，多让一些忍让，多与人或是同事沟通感情。到什么时候都要记住：忍一时，风平
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浪静；退一步，海阔天空。不要争一时之利，更不要图一时之快。我为人人，人人为我，尊重别人的人，才能得到别人的尊重。
以上这些，希望对你有所帮助，祝你工作进步、万事如意！
篇二：个人工作整改措施
个人工作整改措施
通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现对自己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。
一、个人存在问题和不足
1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。
2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。
3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。
二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：
1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，竭诚为您提供优质文档/双击可除
只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意
识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。
2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。
3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数；说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。
总之，今后我将在局领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教；要用开拓创新，积极进取，竭诚为您提供优质文档/双击可除
灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
篇三：个人整改措施
个人整治措施
20XX年X月XX日
XX市政府XXXXX主任XXX根据中央党的群众路线教育实践活动领导小组《关于在第二批教育实践活动中深化“四风”突出问题专项整治的通知》（群组发?20XX?15号）、《XXX党委开展“四风”突出问题专项整治工作方案》和《XXXX市委常委会党的群众路线教育实践活动整改方案》的要求，我对在教育实践活动中存在的“四风”突出问题，制定如下整改措施。
一、整改的目标、任务
按照中央、BBB党委、HHHH市委及HH市委关于开展专项整治工作的决策部署，针对自身存在的“四风”问题，采取切实管用有效措施，对积弊已久的问题力争取得突破，及时纠正违反中央八项规定的行为，确保教育实践活动整改工作取得实效。
二、整改的问题、措施
（一）形式主义方面
1、存在问题：理论学习不够系统。一是在政治理论学习上存在惰性，学习的自觉性不强，学习不够系统。二是理论联系实际不够，在学以致用上还存在差距，工作成效不够明显。
整改措施：一是端正学习态度，克服惰性思想，切实加
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强学习的自觉性；二是根据自身工作岗位和工作环境，围绕亟待解决问题，每天抽出2个小时的时间不断地加强系统的政治理论学习，最大程度地学以致用。
整改时限：长期坚持。
2、存在问题：调查研究不够深入。一是工作前瞻性不强，调研缺乏科学设计。二是基层情况掌握的不实，不能随时到基层调研。三是存在应付现象。
整改措施：一是加强调研的针对性。二是深入基层调查研究，采取不定期、不定点等方式到基层了解真实情况，帮助基层和群众解决实际困难和问题。三是围绕全市中心工作，加强调研工作，每年至少要提交2篇有针对性的调研报告。
整改时限：长期坚持。
3、存在问题：落实工作办法不多。工作开拓性、主动性不强，对于自己分管的工作部署的多，亲自研究解决问题的少，存在惰性心理。
整改措施：一是围绕自己分管的工作，要亲自上手研究解决问题，加强工作的积极性和主动性，创新思维，开拓思路。二是在具体工作中，一抓到底，确保工作质量，不断提高执政能力和工作水平。
整改时限：长期坚持。
（二）官僚主义方面
4、存在问题：密切联系群众不够。在密切联系群众方
面多是被动的、和工作有关系的，主动联系群众开展工作少，同市直部门干部接触多，同乡镇干部接触少。
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整改措施：一是主动深入基层与群众面对面交流。二是同市直部门和乡镇干部多接触，多了解情况，不断增强解决基层、群众问题的能力。
整改时限：长期坚持。
5、存在问题：工作重心方向有偏差。工作中只做好自己的本职工作，对其他的工作关注不够，对群众身边的一些小问题关心不够。同时，对上级政策研究的不深不透。
整改措施：在为领导服好务的基础上，把研究上级政策与自己分管工作有效结合起来，不断提高自身素质。
整改时限：长期坚持。
6、存在问题：工作推进有急躁情绪。对下属工作上出
现的失误，以及工作完成的不及时，有时情绪急躁，一定程度上挫伤了同志们的自尊心。
整改措施：改进工作方法，善于听取不同的意见，理性分析工作中出现的问题，克服急躁情绪。
整改时限：长期坚持。
7、存在问题：与班子成员沟通不够。平常和班子成员沟通时，一般都是就事论事，很少主动去班子成员的办公室谈心交流，导致其他班子成员对自己主动交流的也少。
整改措施：主动加强与班子成员之间的沟通交流，学习他人的长处，进一步增进感情，加强团结，不断提高工作能
力。
整改时限：长期坚持。
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8、存在问题：XX工作有待于进一步加强。在带队伍上主动性不强，自身努力不够，政务工作没有大的起色。
整改措施：一是加强学习，努力提高自身素质和工作能力。二是抓好cc队伍建设，不断提升政务工作水平。
整改时限：长期坚持。
（三）享乐主义方面
9、存在问题：工作上有畏难情绪。工作上有求稳怕乱
的思想，总想绕着困难走，却总是事倍功半，达不到预想的工作效果。
整改措施：一是坚持解放思想、实事求是、与时俱进，克服安于现状、不思进取的思想。二是勇于担当，创造性地开展工作，科学摆布好各项工作。
整改时限：长期坚持。
10、存在问题：工作上有求稳的思想。有时存在不求有功但求无过和宁可少做、不能做错的思想，改革创新、开拓奋进的精神不足，主动解放思想、迎难而上的意识不强，导致一些工作没有大的突破。
整改措施：在做好本职工作的基础上，不断开拓创新，力求各项工作取得突破。
整改时限：长期坚持。
11、存在问题：有贪图享受的情况。由于对自己的思想
改造不坚决，导致出现了贪图享受的苗头，没能把更多的时间和精力，用于学习和研究工作上。
整改措施：一是不断加强思想改造，把有限的时间和精力，用于学习
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和研究工作上。二是有效杜绝请客吃饭等贪图享受的问题。
整改时限：长期坚持。
（四）奢靡之风方面
12、存在问题：勤俭意识不强。抓工作时只是想着如何把任务完成好，对投入的成本考虑不够细致，一定程度上存在铺张浪费现象。另外就是，外出开会，有时存在住超标准酒店和请客吃饭的现象。
整改措施：一是牢固树立勤俭节约的意识，杜绝铺张浪费的现象，不该花的钱坚决不花。二是外出要按照标准住店，杜绝请客吃饭的现象。
整改时限：长期坚持。
13、存在问题：吃苦耐劳的精神有所淡化。工作时吃苦耐劳的精神有所淡化，有时会出现工作拖着干的现象。
整改措施：一是发扬BBB勤奋工作的经验做法，继续保持吃苦耐劳的精神。二是发挥表率作用，创先争优，增强工作的主动性。
整改时限：长期坚持。
篇八：工作中主动性不强,怎样整改
工作主动性缺乏的整改措施
一、形式方面
〔一〕针对学习上有放松思想的问题。
整改措施：我制定方案，坚持每天学习一小时，多收看国家的时政新闻，关心国家大事，关心国家政治，力争做到与时俱进。
〔二〕针对班级管理工作中的主观行为的问题。
整改措施：我要注意俯下身子，深化到学生中去，多发现学生的优点，多洞察学生的思想，力争使工作有针对性地开展。
〔三〕针对工作急于求成和松懈情绪的问题。
整改措施：我要积极学习理论和方法，只有方法才不会乱方寸，只有理想信念的支撑才可以时刻保持进取的状态。
〔四〕针对自己协调才能缺乏的问题。
整改措施：我决定以后的工作中多汇报、多请教，不擅作主张，想到的事情立即去做，不拖、不等、不应付，同时积极学习政治理论，进步自身的政治素养。
二、官僚方面
〔一〕针对自己脱离学生的问题。
整改措施：我决定定时搜集学生的意见建议，定时召开班干部会议，多接触学生，多理解学生。
〔二〕针对教育中耐心缺乏、爱心不浓的问题。
整改措施：我要学会反思自己，去除功利色彩，以平常心态对待学生
的错误和暂时的落后，把学生一生的开展作为自己工作的着眼点，关注学生的将来和身心安康。
〔三〕针对工作中自作主张、莽撞行事的问题。
整改措施：我要洗心革面，正确认识自己的地位和份量，低调做人，稳重做事，力争少出过失。
〔四〕针对工作浮于外表、指手画脚的作风问题。
整改措施：我要时刻警醒自己遇事三思而后行，不能落实的不布置，没有方案的不施行，力争做到少说多干，实干带动实干领先。
三、享乐方面
〔一〕针对自己满足现状、不求进取、拈轻怕重的问题。
整改措施：我要用“在其位谋其政”、“不尸位素餐”的格言时刻警醒自己，干好自己的本职工作，对得起党赋予我的责任。
〔二〕针对工作应付、缺乏斗志的问题。
整改措施：我要确立新的奋斗目的，及时调整自己的追求，坚决自己的信念，学习焦裕禄精神、比照张伟的事迹，找差距、找缺乏，力争做到鞠躬尽瘁死而后已。
〔三〕针对工作主动性不强，只干领导吩咐的工作这个问题。
整改措施：我要进一步学习岗位职责，明确自己的使命和责任，树立“越位不越权、事事皆可干”的观念，以学校的开展为己任，以校为家，树立强烈的主人翁意识。
〔四〕针对班级管理中独断专行的错误做法的问题。
整改措施：我要积极学习李镇西的民主管理理念，发扬民主，尊重学
生，抛弃一言堂，推进人文和谐管理的形式。
四、奢靡之风方面
〔一〕针对讲面子、随份子的不良现象的问题。
整改措施：我要坚决抵抗，逐步少参与老师及家属的婚丧嫁娶等活动。
〔二〕针对工作中浪费现象的问题。
整改措施：我决定以后但凡打印过的文件材料，不再用的，坚决不抛弃、重复利用，正面用完用反面。
〔三〕针对个人生活中的奢侈现象的问题。
整改措施：我要做到，出门能步行的就不骑车，能骑车的就不坐车，还要做到不买车、不穿高档衣服、不养宠物、戒烟戒酒，节约每一滴水、节约每一度电。
五、其他方面问题
〔一〕针对工作忽略团结的问题。
整改措施：我要时刻注意，抽出时间多和同事交流，见面主动打招呼，办公室门人敞开，随时欢送老师学生的指导沟通和交流。
〔二〕针对自己工作效率低的问题。
整改措施：工作思路不明晰，我要积极学习，进步自己的才能和办事效率，进步自己的政治觉悟，进步自己抓主要矛盾解决主要问题的才能。
篇九：工作中主动性不强,怎样整改
工作主动性不足的整改措施2篇
篇一
在本阶段的专业学习中，从思想、师德等方面我有了一定的提高，我深深的感到做为一名教师所担负的责任重在大，反思自己的工作，发现存在以下不足:一、专业发展意识不强。
科学发展观，第一要义是发展。可我在很长时间以来，都只是在尽职尽责的工作，力求把课上好，把学生管好，不出什么差错就满足了，从根本说缺乏专业发展意识。学无止境，教亦无止境，当我登录“唐山教育网”，走近教育大师时，才发现自己的浅薄。专业发展，是一个教师成长的命脉。缺失专业发展，我们便只能沦为一个名副其实的“教书匠”，干一辈子重复劳动。
二、缺乏坚持精神。
坚持是一种品质，绳锯木断、水滴石穿，并不是由于力量强大，而是能坚持不懈。可我正缺乏这种品质。我做事情总是忽冷忽热，属于“看了激动，听了感动，回去不动，想起来一阵子干几天，放下了长时间埋怨”的典型。每天坚持读书做不到，坚持写日志做不到……这都是不求进取的惰性思想在作怪。行动才有收获，坚持才有奇迹，道理最简单，可做起来却很难。
三、工作不够主动。
除了做好本职工作以外，我对学校的发展不够关注，工作缺乏主动性，常常是上完课改完作业就离开了，很少与领导、同事沟通交流，常常囿于自己个人的天地，追求一种平静而单纯的生活，倒也怡然自得。通过学习科学发展观，我知道这是一种自私的本位主义思想。
四、工作不够深入。
理想主义思想常占据我的内心，使我对一些不合理的现象深恶痛绝，导致我只能“冷眼向阳看世界”。在对学生的教育管理上，对于一些行为习惯较差、品行不端的学生，我有些缺乏耐心，做学生的思想工作不够深入，转变后进生的工作还需继续努力。
五、缺乏反思精神。
曾子曰:“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”教学中的反思是十分重要的，可让我们尽快成长起来，而一个人，不经过不断的反思，就很容易盲目，容易自大，他的思想，只能是别人思想的跑马场。教学反思，最好的方法是勤写教学日志。遗憾的是，自己在现实生活中忙忙碌碌，并未做到。
鉴于以上不足，在以后的工作中，我将从以下几方面严格要求自己:
1、加强学习，提高素质。以科学发展观武装自己的头脑，注重专业发展，多读专业书籍，多反思自己的教学，勤写教育随笔，让发展落到实处。
2、确立楷模，锤炼坚持的品质，逼迫自己去努力，坚持不懈，坚持到底!3、工作更加积极主动，积极关注学校发展。
4、对待学生力求“以人为本”，播种爱，收获爱。
5、永远不忘记最初的梦想，努力去过一种幸福完整的教育生活。
篇二
站在新的历史起点上，以高标准践行党的各项方针政策正当其时。对每一名党员干部来说，能否在狠抓落实方面有担当、有作为，既检验能力更考验心态。始终绷紧质量这根弦，说实话、谋实事、出实招、求实效，我们就能用落实的高质量助推事业发展的高质量。
当前，改革与发展处于关键时期，在新的历史条件下，党建工作的要求更高了、任务更重了、难度更大了。
党员干部要增加工作的主动性，主动思考工作，不坐等上级指示;主动提供服务，不坐等别人上门;主动开展工作，不事事按部就班。要增强工作的前瞻性，善于经常分析工作面临的新形势，研究新情况，解
决新问题，做到超前预见、主动适应，使党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。
党员干部是促进工作高效进行的动力，在其位就要谋其政、尽其责，党员干部一定要以对党和人民高度负责的精神，强化责任意识，忠诚履行职责，勇于担当，敢于负责，对于已经确定的目标、任务，必须马上布置，遇到问题马上解决，一抓到底，抓出实效，决不半途而废。
深化认识切实增强做好党建工作的责任感和使命感，深化对党建工作所肩负的重要责任、地位作用及自身特点、规律的认识，深化探索不断提高党建工作的科学化水平，深化实践，积极推动党员干部深入基层，联系服务群众，，深化拓展，充分发挥党建工作的示范带动作用。
求真务产抓工作，坚持一切从实际出发，讲真话，重实效，把心思用在干事业上，把精力投入到办实事中，要大兴调查研究之风，摸透情况，理清思路，把握规律，养成“严、细、深、实”的工作作风，自觉做到情况明，数字准、责任清、作风正、工作实。
篇三
教师是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人，教师的一言一行、一举一动无时无刻不再潜移默化的影响着学生。因此，师德的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。我深知作为人类灵魂的工程师，必须具有高尚的道德品质，对学生要有慈母般的爱心，为了培育
自己高尚的师德，塑造良好形象，现对本人教育教学方面的情况进行反思回顾，找出缺点与不足，以利今后改正。
一、主要存在的问题:1、课余时间，自学不够，学习的层次不高。
当今世界瞬息万变，发展迅速。要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不断提高，做到与时俱进。回顾已走过的路，虽然各方面或多或少有一定的提高，但总的来说，进步并不算太大。尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、等诸多方面还很欠缺，与其他老师相比还存在较大的差距。归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。
2、做事缺乏预见性。
在班级管理中，有时候不能在事情发生之前，对学生进行及时的教育，以防止事情发生，而是跟在学生的身后处理事情。往往把自己放在被动的位置，有时会手忙脚乱，事倍而功半。
3、与任课老师之间的沟通不够。
在学生的管理方面，与任课老师之间的沟通太少，有时仅凭自己的直观行事，随心所欲缺乏圆润灵活性，因而不能完全取得大家的理解。
4、工作中大胆实践、不断创新的意识还不够强。
日常工作按部就班的时候多，主动创新的时候少;对管理工作零碎的思考多，整体的谋划少。
二、分析产生这些问题的原因:1、是自己放松了学习及对自己的要求;2、是思想上有等、懒、靠的情绪;3、是自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。
4、有时对学生的要求过于严格、近于苛刻，求全责备，结果适得其反，此时自己便会产生懈怠的情绪。
5、自身性格比较直率，替他人考虑的不够多，为人处事方面缺乏圆润灵活。
6、平时思考的不够多，工作方法单一。
这次自查使我找到了自己的问题和不足，为下一步的整改找准了重心及如何做好自己工作的方式、方向。
三、下一步整改措施:通过深刻查找剖析，针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、工作、生活中，我将严格要求自己，认真做好以下几点:
1、加强自身建设，提高素质。
一是在政治理论素养上下工夫，加强对政策理论水平的提高。
二是在业务，在专业知识、法律法规方面加强学习，努力提高自己的业务能力和服务水平，做到理论联系实际，全面发展。
2、强化责任，提高效率。
树立强烈的时间观、效率观、质量观，同时变压力为动力，积极促进自身能力的不断提高。
3、开拓创新，提高教育教学水平。
在工作中勤观察、勤思考，想学生、家长之所想、急学生、家长之所急，全心全意做好教育教学各项工作。
