下面是小编为大家整理的巡察汇报,会上工作汇报,供大家参考。
1 在巡察汇报上的工作汇报
近年来，粮食局党委坚持以党的**大和**届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政重要思想，紧紧围绕“四个全面”战略布局,团结带领全局干部职工在市委、市人大、市政府、市政协“四大家”班子集体和省、黄石市粮食局等业务主管部门的领导下，贯彻落实粮食安全责任制，坚持以经济效益为中心，确保区域粮食安全为主线，认真开展“两学一做”学习教育，全面提升思想、政治、组织、制度、作风和反腐倡廉建设水平，努力打造“活力粮食、平安粮食、幸福粮食”。根据市委巡察组安排，现将粮食局党委近年工作情况汇报如下：
一、 基本情况 （一）概况。
市粮食局是主管全市粮油储备及粮油商品流通工作的市政府组成部门，参照公务员法管理的行政事业单位。负责全市粮食流通行业管理。局机关内设“六科一室”，担负着全市的粮食收购、销售、保管、轮换、地方储备、军需民食、救灾、救济、粮食市场调节等主渠道工作任务。全系统下辖 9 家国有粮食企业，其中：购销企业 7 家、附营企业 2 家。目前全局共有在职在岗干部职工 127 人，其中机关工作人员 21 人、9 家企业 106 人。局机关副科职以上领导干部 4 人，改非干部 3 人。9 家企业在职在岗 106人，离退休及内退人员 679 人。
（二）党组织 设置情况。
粮食局党委下辖 5 个基层党支部，其中 3 个城区国有粮食企业党支部，一个机关党支部，一个离退休老干部党支部。现有中共党员 115 名（市区粮食购销公司 40 名、城
2 区粮食工贸中心 17 名、米面厂 13 名、机关 19 名、老干部 26 名）。5 个党支部组织机构健全，均有专兼职党组织负责人。
另有 6 个乡镇粮食购销公司党支部，日常党建工作和活动开展以驻地乡镇党委管理为主。
（三）创先争优情况。
近年来，全市粮食部门着力“六抓六强化”（即：
一是 抓学习，强素质，不断提高干部职工理论修养和政治素养； 二是 抓班子，带队伍，不断增强粮食系统凝聚力战斗力；三是 抓改革，促发展，确保区域粮食安全； 四是 抓管理，立规矩，完善财务内控制度。
五是 抓基础，谋长远，提升粮食仓储设施功能。六是 抓廉洁，促勤政，强化党风廉政建设和作风建设）。通过建立“三大体系”、打造“三艘航母”、达到“三个提高”的“三个三”发展战略，凝心聚力，各项工作争先创优，在经济下行压力持续增大，粮食管理体制面临改革的形势下，实现了粮食经济的较快发展。
先后被评为省、黄石市粮食工作先进单位、省市粮食清仓查库先进单位、省市粮食流通监督检查先进单位、省市粮食流通统计工作先进单位、省市粮食宣传信息工作先进单位，被**市委、市政府授予党建及党风廉政建设优胜单位、目标管理先进单位，社会治安综合治理、普法、信访维稳工作先进单位、文明城市创建暨城市管理先进单位等多项殊荣。连续四年被评为“市级文明单位”。
二、存在的问题和不足 对照政治巡察内容和要求，本着只谈问题、少讲成绩原则，在落实“两个责任”，执行党的“六大纪律”等方面，局党委清醒地认识到，全局存在以下六个方面不容忽视的突出问题：
（一）
政治学习不够全面，存在漏学现象。
一是 部分党员干部对政治理论学习重视程度不够，存在学而不
3 深、学而不透、浅尝辄止的问题，不能做到融会贯通、认真理解，使政治学习发挥不了实际效果。
二是 部分党员干部以业务工作忙为由，一旦业务工作和政治学习有冲突，就会放弃政治学习，不能及时接受我党的最新理论成果和最新精神。
三是 基层支部开展政治理论学习工作不到位，学习形式单一，学习计划落实不力。如学习习近平总书记在党的**届四中全会上的讲话精神及会议公报、决定，无组织干部职工学习实施方案，无文件资料，**届五中全会无学习实施方案；《**省行政问责办法》只组织干部职工在线自行学习，没有组织集中学习； 四是 个别党员干部的党章没有抄写完成。
五是党纪党规知识测试纪律不够严肃，部分党员干部考试态度不够端正，存在交头接耳和带小抄抄袭现象。
（二）
落实党风廉政建设“两个责任”工作情况不够到位。
一是 局党委主体责任落实不够到位，贯彻落实中央粮食安全战略思想和省委“吃湖北粮”的精神不到位；党的建设抓得不够实，存在重业务轻党建现象；班子成员学习不够扎实、笔记不够认真、党小组活动较少、与基层职工群众交流少；党委专题研究全面从严治党工作有部署，但操作性不够强，流于形式；领导班子的核心作用发挥不够明显、战斗力不够强，履行“两个责任”意识不够强，管党治党宽松软； 二是 违反中央“八项规定”精神问题和“四风”问题时有发生，监督责任缺失，系统内部监督措施不力，粮食管理、资金争取分配使用等环节存在廉政风险。
三是 一些支部监管较为松弛，没有深刻领会主体责任对推进党风廉政建设和反腐败工作的重要性，甚至有少数领导干部对自己所承担的责任不够清楚，缺乏严谨的工作态度和责任意识。
四是 个别党员党章意识淡薄，党费缴纳不够积极，部分党员干部党性意识不强，对党的基本组织规定、组
4 织程序执行不到位。
五是 党建工作基础薄弱，存在认识偏差、制度缺失、囿于应付、创新不足。部分领导干部疲于应对市里面上工作，较少下基层了解职工群众的疾苦和心声等情况，对纪律检查不够认真，对财务监管不够严格，没有有效发挥党委的主体作用。
六是 在落实主体责任方面，基层支部思想认识不够到位，不知道怎么抓，不知道怎么做，机关党支部缺乏监督力度，主体责任监管松驰，不够压实。2016 年，局党委对城区粮食工贸中心、保安粮食购销公司两家单位 4 名责任落实主体责任不力问题进行了查处并通报曝光。
（三）
“三重一大”制度落实不够彻底。
一是 局党委和部分基层党支部“三重一大”报告不及时，存在并非一事一报，而是一个月一报的现象；有些重大决策部署没有讨论和决策会议记录； 二是 有的党员干部组织观念不够强，个人有关事项未能如实向组织报告；2016 年存在领导班子成员存在家属婚丧嫁娶事件报备不符合规定，只向局机关报备，而未报备纪委。
三是个别单位财政专项资金管理不够规范，粮食仓储设施建设、骨干收纳库维修改造等重大投资、项目建设存在违规决策的问题； 四是 有的企业干部群众观念淡薄，解决职工群众困难诉求不够及时。如在落实 3 名军转干部工作待遇问题上，不够积极主动。在协调服务改制职工计生、社会保障方面，存在态度生硬现象。
五是 工程项目招投标领域管理制度不够规范，部分基建工程、机械设备、大宗原材料采购存在“应招未招”，价格虚高现象。
（四）
学习贯彻市委工作规范制度流于形式。
一是 执行市委市政府专项工作会议精神不够到位，存在部分规范制度未组织学习，部分学习未按照计划进行。如市委工作规范制度 16 项内容未一一组织学习； 二是 中心组学习只有计划表，但并
5 未按照计划表扎扎实实学到位； 三是 “四个不直接分管”未彻底贯彻执行，2016 年 9 月 20 日之前，财务手续由一把手签字入账。
四是 部分单位财务制度执行不够严格，资金管理较为混乱，白纸条入账现象时有发生，报销办公用品和餐饮招待没有具体消费明细清单。
（五）
对下属单位监管责任缺失。
一是 在管理二级单位及下属单位的过程中，存在主体责任缺失，监督不到位的现象，导致个别二级单位出现贪污和挪用资金的问题。其中金牛粮食购销公司原经理、法人代表张卫国私自把款项挪用借出，导致款项收不回来，严重违反党纪党规，涉嫌违法，已移送司法机关查处。
二是 在前些年局属资产处置方面，或多或少存在资产流失现象。
三是 干部职工法纪意识有待加强，违纪违规现象时有发生。2016 年，配合市纪委对市区粮食购销公司、米面厂 3 名党员干部违纪违规问题进行了查处，分别给予 1 名党员警告处分、2 名党员干部严重警告处分。
四是 少数单位公司治理结构不够完善，领导分工不够合理； 五是 有的党员干部存在不作为现象，守摊子、保位置思想严重。六是个别基层企业依法办事意识有待增强。
（六）
选人用人导向存在偏差，干部队伍建设相对滞后。
一是 由于粮食系统干部职工年龄普遍偏大，直 2002 年企业改制以来，15 年均为大规模进人，导致中层领导干部年龄老化，结构不优，轮岗不够。
二是 个别单位选人用人程序不够规范，用人存在随意性，存在“内部招聘”的问题；对任职资格把关不够严；科室职责设置不够科学。
三是 机关办事效率有待提高，由于人手不够、工作量不减反增，单位（科室）间有时存在推诿扯皮现象。
四是 基层粮食企业干部档案管理问题较为突出，档案应管未管，材料缺失严重，个别干部信息不一致。
五是 干部教育培养力度不够，存在管
6 理人员老化、专业人才不足、培训机制不全等问题。
三、产生问题的原因分析
以上六个方面 30 条问题，究其原因，归纳为四个方面：
（一）理想信念方面
作为粮食局的领导核心，整个领导班子能够始终保持共产主义的理想信念，始终对中国特色社会主义共同理想充满信心，对党的远大目标和历史任务坚定不移，但由于缺乏对理论系统深入的学习，没有完全做到用科学的理论武装头脑，没有将理想信念内化于心、外化于行，达到知行合一，没有将理想信念落实到思想行动和日常工作中，理想信念上存在淡化的现象：
一是 对理论学习的重要性认识不够深。部分同志觉得自己受党培养教育多年，为党工作多年，学多学少，对自己理想信念不会有大的影响。没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，对政治理论学习重要性的认识不深，用理论指导实际工作的自觉性不高。
二是 理想信念与实际工作结合不够紧。没有很好地把理想信念与做好粮食工作，服务民生紧密结合起来，将理想信念转化为“为耕者谋利，为食者造福，为企业增效”的实践行动有差距，碰到困难和问题主动解决矛盾的意识不强，解决的办法不多。想问题、作决策、定计划有时立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，往往把许多精力放在应对领导关心、媒体关注的热点问题上，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。
（二）宗旨意识方面。
局领导班子以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，没有从思想深处彻底解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，在工作中未能始终坚持把群众满意不满意作
7 为开展工作的最高标准。
一是 在发展粮食流通产业，粮食收购、粮食市场管理、粮食加工、仓储管理，服务基层、农民、企业等工作中，把维护群众利益作为工作的出发点和立足点还存在一定的差距。二是 面对粮食工作发展中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解难题的主动作为和有效方法。对于基层粮食部门和群众反映强烈的收购仓容紧缺、基层职工待遇偏低、种粮大户卖粮难等问题，没有深入调研，解决办法不多，解决问题不够有力。
（三）政治纪律方面。局领导班子能够自觉遵守党风廉政建设的各项规定，严格执行中央八项规定和省市有关规定，但是系统内仍然存在违反廉政纪律的现象，个别党员干部的廉洁自律意识有所淡化。
一是 教育引导不够。局领导班子对粮食系统党员干部在严明责任、严肃纪律、严格管理上压实责任不够，对维护上级党委的权威、深入开展党风廉政建设的教育引导不够。
二是 严格管理不够。在处理一些影响到单位和群众切身利益的事情时，往往容易产生从众心理，考虑部门利益多，关注群众利益少，在个别问题的处理上不够认真，态度还不够坚决。执行组织生活制度不够严格。如自我批评基本能做到，但不够深刻；开展批评方面有较大差距，有思想顾虑，怕影响团结、怕对方不接受。
三是 监督检查不够。对局机关和局属单位遵守政治纪律的情况，口头强调的比较多，监督检查不够经常，力度不够大。
（四）党性修养方面
受社会风气影响，领导班子存在以事务工作代替党性锻炼的思想，党性修养有待提升，队伍的宗旨意识、大局意识、敬业精神也有所弱化。
一是 党性观念有差距。领导班子在对党负责和对群众负责的一致性上认识有偏差，在理论修养、政治修养、思想道德修养、
8 作风修养等方面有所松懈，在世界观、人生观、价值观和权力观上离党的要求还有一定距离。
二是 坚持原则有差距。领导班子中存在“好人主义”的思想，过分强调营造粮食系统宽松融洽的氛围，过于依赖机关干部的自觉性，要求不够严，存在开展批评与自我批评不够，与不良倾向作斗争的态度不够坚决等问题。一些同志存在“船到码头，车到站”的想法，缺乏忧患意识和创新意识，做事得过且过，工作积极性不高，主动性不强。
四、整改方向和措施
（一）
加强理论学习，坚定理想信念
理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱，加强思想理论建设是坚定理想信念的重要基础。局领导班子要带头加强理论学习，坚定理想信念，把对社会主义和共产主义的理想信念转化为推动粮食工作科学发展的思想自觉和行动自觉。
一是 不断增强理论学习的自觉性。认真学习马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、认真学习深刻领会习近平总书记一系列重要讲话精神和中央、省市有关会议精神，结合实际，查找理想信念、精神状态和党性修养方面存在的薄弱环节，加强党纪党规学习；查找宗旨意识、群众感情和工作作风方面存在的突出问题，加强马克思主义群众路线观点和党的群众路线理论学习；查找思想作风、政治纪律和廉洁自律方面存在的不足之处，加强党章和党的各项规章制度学习，不断提高理论学习的自觉性，努力夯实理想信念的思想基础。
二 不断完善学习制...
