篇一：推动基层党建提质增效
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn基层党建如何提质增效
作者：王偞婷
来源：《人民论坛》2019年第11期
近年来，我国城镇化发展十分迅速，在城乡融合趋势下，社会基层治理涌现出了许多新的矛盾和难题，新的变化与挑战正考验着基层党建的能力和水平。因而如何使基层党建更生动、更亲民、更高效，成为了基层党建所要思考的重大问题。做好基层党建，关键要做到本领高强、贴近群众，要以完善的服务与新颖的形式，使基层党建更具情感性、技术性和时代性，只有如此，才能使基层党建在社会治理中发挥出应有的作用。
勤学苦练，增强学习本领，努力提升服务水平。新时代的大幕已经拉开，新的任务、要求与挑战接踵而至，基层党员干部能力与水平的高低，直接关系到基层党建与基层服务的质量。在社会的急速变革之下，基层党务政务更加繁杂，解决新的问题和新的矛盾并没有现成的经验可供参考，这意味着基层党员干部必须要增强学习意识，养成长期为自我“充电”的良好习惯。加强理论学习、崇尚知识积累，发展生动活泼的基层党建，必须要形成生动活泼的学习热潮。为避免遭遇“本领恐慌”，出现“能力短板”，基层党员干部必须要通过学习夯实理论基础，强化实践能力，坚持依靠学习丰富自我、生动党建实践。
“干”字当头，增强实干本领，形成基层党组织的实干之风。“实干兴邦”是中华民族优秀传统文化的精华思想，做好基层党建，要求基层党员干部要传承实干精神，坚持“甩开膀子干”、鼓足干劲干。多年来，在基层党员队伍中涌现出许多优秀的实干典范，如生命最后一天仍坚守岗位的党员兰辉，立志改变村貌、促进农民增收的基层干部马宝祥，埋头苦干的“蓝领工匠”张黎明，带领群众脱贫致富、发展农村教育的优秀干部段爱平，等等。这些扎根基层、注重实干的党员干部是全体党员的实干榜样。他们的事迹充分表明，群众生活好不好，关键在于党员干不干。当前，为避免基层党组织弱化、虚化和边缘化，必须以实干为前提，加强基层党建创新。要引导基层党员干部事事在前、坚持做实事、解决实际问题。在基层服务中，既要“雷厉风行”，也要“久久为功”，从而在平凡的基层工作中将自己磨练成一名受人民爱戴的贴心人、实干家。
廉洁奉公，增强自律本领，持之以恒正风肃纪。基层党员干部服务在一线，是党驻派到群众中间的倾听者与服务者，传递着党的声音，践行着党的宗旨，代表着党的形象。大量事实表明，群众对党的形象定位往往来自于身边党员干部的一言一行。因此，基层党建要想更生动，让群众更满意，必须要扫清“污浊”，净化“生态”，营造风清气正的党组织环境。要重点针对群众最痛恨、最反感的作风不正、言行失范、渎职失职等现象加以整治，基层党员干部应严格遵循党的章程纪律与国家法律法规办事，持之以恒地将作风建设开展到底，使基层党组织成为群众信得过的组织，让权力始终运行在阳光之下。
篇二：推动基层党建提质增效
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2020年第41期/10月15日遵义：“三个一”助推农村基层党建提质增效-贵州日报天眼新闻记者/安通-----------------------------------------------------------遵义市始终坚持择优配强“选”、立足实际“育”、全面从严“管”，大力实施乡村振兴村级组织领军人才和村后备干部“双培养”工程，为实现乡村振兴战略提供不竭的动力和源泉。"火车跑的快，全靠车头带。”今年来，遵义市坚定不移贯彻落实新时代党的组织工作路线，旗帜鲜明地大抓基层、大抓支部，深入实施“选准一个人、带好一支队、振兴一个村"的"三个一
”行动，扎实推进全市农村基层党组织全面进步、全面过硬，持续巩固脱贫攻坚成果、有效衔接乡村振兴，为在育新机、开新局中高质量发展注入强劲动力、提供坚强保障。人、致富带头人等群体中，分级遴选出市级领军人才100人、县级领军人才342人作为村级组织重点培养对象。
同时，为切实解决村级党组织“后继乏人”问题，并从每年新入学的中等职业学校学生中，经乡级推荐、背景审查、统一面试等环节，遴选出2072名爱党爱国、爱家乡、爱农业、爱农村、爱农民，立志服务乡村振兴的优秀学生作为村级组织后备力量进行培养〇“这段时间的工作让我很受触
动，一方面真正领悟到了怎样去做好新形式下农村工作的方法和本领，另
一方面也更加坚定了回到家乡、服务家乡的信念。”已经在余庆县敖溪镇胜利社区上班两个月的该县"村级后
备力量"中职学生杨行说。按照遵义抓实乡村振兴村级后
备力量培养工作和"三个一”行动要求，余庆县制定（关于在中等职业学校培养乡村振兴人才充实村级后备力量的实施方案》，在余庆中等职业学校培训组建了一支会管理、懂业务、有技术、善经营的青年学生队伍，旨
在打造乡村振兴后备骨干力量"永不
走的工作队”。动群众致富的思路也更清晰了。”播州区茅栗镇金山村党支部副书记、村委会主任何涛，是今年遵义市遴选出的领军人才之_。"今年，镇里还将100万元的坝区扶贫产业放在我们村，让我带领大家发展‘稻+’产业。相信过不了多久，我们村的产业一定会更加兴旺，一定会成为人人羡慕的幸福村。”何涛对金山村的未来充满自信。层层帮带，帮带有成。播州区将遵义市“三个一”行动作为抓基层打基础的“一号工程”，形成了"区委书记亲自抓、组织部长专门抓、联系领导协同抓、乡镇党委书记具体抓”
的工作格局，并建立“县级领导+区
委组织部科级干部+区直部门分管领导+乡镇（街道）党（工）委书记”
的“1+1+N+T帮带机制，采取进党校锤炼党性、进机关提升业务、进企业增强本领等方式，着力培育一支政治素质高、工作作风实、带富能力强的乡村振兴村级干部队伍。"带好一支队"，遵义市始终
坚定“跟党走”正确方向，用活用好党校、职校、红色教育基地和党性教育基地等阵地，采取集中讲学、上门送学、快递寄学和网络导学等方式，教育引导广大农村基层党员干部自
觉增强"四个意识"、坚定■?四个自信”、做到“两个维护"；聚力“制度化"’管理方式，新建和修订《加强农村党员管理服务工作制度〉等长效机制5个，标准化推行“双晋”"四议选准一个人，培养干事兴业“领头雁”赤水市两河口乡黎明村，党支部书记王廷科被老百姓亲切地称为“科长"，不仅因为他的名字里面有个
“科’’字，还因为他是黎明村的“科学发展带头人”。“既然选择了我，我就必须担负好‘带好一支队、振兴一个村’的使命，绝不辜负群众的信任。”成为赤水市乡村振兴村级组织领军人才培养对象的第一天，王廷科就郑重承诺。"选准一个人"，遵义市始
终坚持择优配强"选”、立足实际
“育”、全面从严“管”，大力实施乡村振兴村级组织领军人才和村后备干部"双培养”工程，为实现乡村振兴战略提供不竭的动力和源泉。今年，按照"德才兼备、群众公认、组织认可、具备潜力”标准，遵义市从优秀的村干部、返乡退伍军带好一支队，锻造强村富民“主力军”"前几天，区委书记亲自来
‘看’我，还问了我很多问题，提出了很多建议和要求，我对发展经济带
篇三：推动基层党建提质增效
推进基层党建工作提质增效探析
摘要：在新时代飞速发展下，积极推进基层党建工作提质增效，已逐渐提上日程并加以开展。为让广大人民群众能有更多认同感和更好的获得感，应积极开展基层党建工作提质增效，让其工作效果深入人心，更好得到群众支持和信任。一些相关基层管理者要加强基础培训工作，提高基础党员综合能力，避免口头行动，切实真抓实干。本文对如何推进基层党建工作提质增效提出相关对策，以期实现加强基层党建工作。
关键词：基层党建；提质增效；对策
前言：基层党建工作要想能更好的开展工作，就需要勇于面对新时代背景下不断浮现的困难和挑战。相关部门及领导应进行深层次思考问题，使其基层党建工作能更好提高工作效率、工作质量。要做工欲善其事、必先利其器，做好基础基本功，基层工作要积极贴近人民群众，帮助群众解决问题，积极开展基层党建工作，使基层党建工作能更好的提质增效。
1避免口头行动，倡导真抓实干
在推进党建工作的同时，也要加强组织系统本身的自身创建。相关管理层及负责人应紧紧抓住学习这一方向，在基层积极开展学习、讨论活动等专项活动。在组织内也要踊跃建立任务提纲，并且把每个月要进行的学习和讨论列出详细计划及方向，相关负责人和管理层要轮流积极备课和上课，精英干部轮流演讲。对开展的工作要进行每周、每月、每季详细汇报，以确保避免口头行动、杜绝形式主义、形成真抓实干基层党建工作氛围。此外，为进一步把工作落实到基础和实处，由相关负责人和领导班底带队，对一些重点地方实施重点了解，积极展开基层调研，然后与一些一线人员进行详细咨询，明确基本问题和难点，并相应制定完善目标以及工作计划。党组织工作开展的的前线是基层党组织，因此，要想从根本上解决避免口头行动和形式主义等问题产生，就应该完善基础工作流程，积极推进一些党建工作减轻负重、规范制度、严格监督，实现基层党建工作质量
和效率得到明显提高。与此同时，因为一些基层党建存在着过度保留痕迹、内部考核过多等一些情况。所以要想解决以上问题，就要减少基层党建工作中考试频率过快、考试次数过多，让基层考试重心以切实做实事，真抓实干为目标。坚持原则性基础方向来作为衡量结果的标准，抛弃一些不必要的分数和指标判定。
2加强培训工作，提升基层工作者能力
为了强化基层党建工作，应对党员培训方式实行创新，加强培训工作的主体作用。转变格式化、转化率较低的填鸭式教育模式，创新培训、学习方式方法。一些管理者及负责人要从实践中逐渐摸索，创新出课堂与实践相结合培训方式，并在互相交流中成长，激发出一些基层党员学习和实践热情，让基层工作人员主动投身到基层建设之中。一些单位也要转变只关注个别的培训模式，逐渐演变为对全员实行全面培训，提高基层党员主动性，让其可以主动高效参加教育培训方式。党建工作的质量，主要受着基层党员干部工作能力直接影响。因此，在新时代背景下，要从根本上提高基层党员干部能力，就要从源头上加强培训工作，不断加强党员干部培训工作，积极强化建设基层党组织。不断提升基层党员自身综合能力，使其能更好的执行基层党建工作，提升其工作效率。在不断增强基层工作者的能力时，也要养成自我学习积极主动性、自律、加强责任心、事业心等良好品质。相关负责人要抓好基层党员的培训工作，在实施全面培训的同时，一些个别优秀基层党员，也应该对其重点培养，培养出基层党员干实事的决心以及信心，让其在工作岗位中得到锻炼和提升，不断地实行实践，使其具备更好、更强综合能力，能更好推进基层党建工作创建。
3综合运用多媒体技术，激发基层党建工作活力
为了能够有效激发基层党建工作活力，可熟练融合媒体资源，借助互联网平台与之有效融合，二者之间进行紧密结合，积极促进一些基层党组织工作能得到顺利开展工作。因此，要想从根本提升基层党建工作质量和效率，可在充分了解核心概念和理念情况下，熟练运用多媒体和党建工作相融合，推进基层党建工作逐渐透明、有序科学发展，熟练运用多媒体进行党建工作。基层党建工作开展时，可熟练地同微博、微信、抖音等公众平台进行友好沟通、交流。因此，在微信等公众平台上积极开展党建工作路径，可以有效提升其基层党建教育工作。在基层
党建工作之中，党建工作是常态化工作，可熟练运用多媒体公众平台与传统党组织学习实行相互结合方法，在网上积极开展讨论工作、视频轮放等，并在其中建立交流板块，系统式的有效沟通，进一步提升基层工作者教育效果。与此同时，对一些不在常驻岗位流动人员来说，可在平台上有效进行学习工作、参与组织集体讨论，极大方便流动党员工作开展，也能更好促进其核心凝聚力。在各大公众平台上，可制作出优秀纪录片以及良好视频，积极宣传优秀党员及英雄事迹，彰显出榜样的力量。在多媒体平台上，可积极展开党员帮扶工作，一些政策宣传。互联网与技术互相融合关键是要打破区域之间的壁垒，实现基层党组织之间相互结合，各基层部门之间有效互动，服务广大人民群众、维持基本秩序、积极了解民生、助贫扶贫等工作得到有序开展。在基层党建工作上，一些基层党组织可利用多媒体建立基础公众平台，为下级党组织提供有效党组织入口，不断进行数据和资源下沉，将党建工作做到基层、做到农村，更好推进区域内党建工作与多媒体之间相互融合。
4强化基层工作服务水平，创建特色党建服务品牌
要想从根本上推进基层党建工作提质增效，就应该强化基层工作服务水平。因此基层服务水平的良好，可直接影响到基层党建工作的开展。基层服务水平越高，基层党建工作就能更好的、更快的开展工作，群众所反馈的效果就越发满意。另外，一些基层党组织可在创建特色品牌上下功夫，可更好地让基层党建工作提质增效。所以，创建基层党建工作品牌，是提升基层工作水平的关键。一些党组织可将眼光着重放在强化基层工作水平之上，积极开展基层党建工作细化，把目标和方向落实于民，为民众办实事、办好事之上，顺利打造出特色党建品牌。与此同时，可有效增强志愿者工作水准，友好促进干部和群众之间相互交流和沟通。在服务基层志愿者之中，他们的身份大多数都是一些基层党员，这就要求基层党员要做好基本岗位职责，积极履行志愿者本身的义务，协调好二者之间的天平。比如说，在基层党员作为志愿者时，要深入人民群众之中，积极帮助群众解决问题，传统良好向上文化，帮助老人，与之进行友好交流，是人民群众和基层党组织之间的桥梁。在作为党员时，应做到走访好每一处片区、宣传基本政策、积极帮助群众，体现出基层党组织认真、高效、真抓实干工作作风。
结语：综上所述，要想能更好地推进推进基层党建工作提质增效，就要强化基层工作服务水平，创建特色党建服务品牌。为人民群众办好事，将眼光落到做实事之上，不断激发基层党建活力，更好提升基层党建工作效率和速度，熟练运用多媒体技术和党建工作有效融合，加强对基层党员实行全面培训，提升基层党员工作综合能力，实现高效推进基层党建工作。
参考文献：
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篇四：推动基层党建提质增效
国有企业基层项目党建工作提质增效的途径
摘要：在企业的发展中，基层党建是国有企业的重要部分。对于国有企业来说，更应重视基层党建工作在国有企业核心竞争力提升中可起到的重要作用。但由于受到多种因素的影响，部分国有企业在发展中仅将经济效益的提升作为发展重心，对于党建工作的重视程度较低，党建工作质量较低。需针对在开展党建工作中存在的问题做好优化与改进，使得国有企业的党建工作得以朝向规范化与科学化的方向进行。本文就国有企业基层项目党建工作提质增效的途径展开探讨。
关键词：国有企业；基层党建；建设途径
引言
现阶段，国有企业进入了转型发展的关键时期，国家对于企业党建工作的组织与开展更为重视。强调了党建工作是国有企业长远发展的根本。为此，国有企业需要进一步提高自身党建工作的力度，对企业党建工作进行系统的排查和理顺，尤其是针对企业基层党建工作，需要克服困难，提高基层党建工作的有效性，将党建教育落到实处。
1新时代国有企业基层党建工作的现状分析
通过工作实践及对其他国有企业基层党建工作的走访调研发现，国有企业基层党建工作普遍存在权责不明、重视不够、建设质量不高等现象，党建引领企业发展的作用未能得到发挥。例如，基层单位主要领导片面重视生产经营工作，对党建工作敷衍了事，消极应付，出现党组织会议为生产、经营会议让路的情况，党的组织生活开展缺乏有力保障。甚至有的基层党支部书记对党建工作的认识存在偏差，认为党建工作确实不如生产经营工作产生的效益明显，对党建工作不被重视的情况睁一只眼闭一只眼。有的兼职书记甚至忽视党建工作，只抓涉及生产经营方面的业务工作。同时，有些基层单位班子成员中党员占比小，班子决定重
大事项时，党组织管大局的作用被忽视。此外，基层党建工作还普遍存在政工干部人员少、党务工作者专业能力不足的情况，导致基层党建工作质量不高，党建工作脱离实际，党组织作用无法发挥，群众对党员和支部的认可度低，基层党支部战斗堡垒作用被严重削弱，最终影响到企业高质量发展。
2基层项目党建工作提质增效途径分析
2.1加强学习，提高思想站位
国有企业基层项目党建工作进行过程中，也应该强调思想站位，提高各个内部员工的思想觉悟。第一，重视思政教育功能。在传统党建工作中，思政教育所占比重非常高。在新时代背景下，党建工作进行了创新转变，思政教育的占比有所下降。但不可否认的是，思政教育工作仍然是开展党建工作的有效方式。因此，对于基层党组织来说，也应该在平时积极开展思政教育活动，提高基层党员干部和内部员工的思想觉悟。在这个过程中，党建人员应该注意思政教育方法的创新，避免使用传统的灌输式教育法，而应该积极引入一些鲜活的事例，提高思政教育内容的活力以及思政教育过程的趣味性。在组织开展思政教育活动的时候，党建人员也可以考虑组织一些线下活动，如安全生产小能手、我的人生榜样等。通过这些活动，就可以实现党建思想的有效渗透，提升内部员工的思想觉悟。第二，形成内部学习型组织。党建思想发展是非常迅速的，单靠被动的思政教育工作是无法取得预期效果的，还应该调动员工参与思政学习的积极性。事实上，当前我国已经进入了知识经济时代，国有企业的知识型员工比例也在上升。这些员工本身就具有较强的学习能力，因此基层党组织应该充分调动他们的学习积极性，最终在企业内部形成终身学习氛围。在具体操作的时候，基层党组织可以在内部开展一些全员阅读等活动，同时还要推出一定的激励性制度，如薪酬激励、培训激励、晋升激励等。通过这些方式，可以较好提高内部员工的学习意识，有利于党建工作的高效开展。
2.2严肃党的组织生活
在国有企业基层党组织进行党建工作的过程中，需对党内的组织生活进行严肃，规范组织生活，使得国有企业党组织建设始终坚持正确的发展方向。落实好
“党委会”“中心组理论学习”“民主生活会”“三会一课”“主题党日”“组织生活会”等制度，强化国有企业基层党组织的制度建设、作风建设以及思想建设，发挥基层党组织在国有企业开展生产经营中的积极作用和领导作用。在党组织建设上，需做好换届选举工作，强化党务工作队伍建设，落实行政部门中的党员在支委班子的选举和增补工作，扎实促进一岗双责的工作机制，保障党建各项工作顺利进行。在落实好现有制度的同时，还需做好创新工作，将企业的生产经营与党建工作进行有机结合，构建沟通交流平台，及时就企业在发展中遇到的问题进行沟通，并立足于党建的角度来提出意见和建议。转变传统党的组织生活仅由领导干部进行宣讲的局限性，丰富活动内容、创新活动形式，使得党的组织生活的吸引力以及感染力得以明显提升。
2.3优化党建工作模式，重视思政与生产的协调统一
在新时代发展背景下，国有企业基层党建工作开展必须要从内部矛盾的优化和协调入手。从企业党建工作性质来看，本质上与企业生产之间并没有存在不可调和的矛盾，二者冲突主要体现在职工时间的利用方面。从效果来看，企业党建工作的有效开展，一定程度上还能够促进企业生产效率的提升。因此，基层党建工作人员需要对党建模式和方法进行改变，消除生产与思政教育之间的矛盾，使二者相辅相成，互相促进，推动企业的良性发展。
2.4完善国有企业党建工作制度建设
一项工作要想获得长期持续性发展，离不开制度的保障。加强国有企业基层党建工作，第一，要完善对基层党建工作的考核制度，创新考核思路，结合实际情况在考核指标中增设软指标考核项。例如：通过基层职工打分测评体现支部党建工作在单位建设中发挥的作用，并将成绩作为对基层党建工作考核的组成部分，以此倒逼基层党建改变传统方式，更加注重贴近生产经营工作，服务职工，强化基层党建工作的全面发展，让职工真正感受到党组织的温暖。第二，创新调研机制。一方面基层党支部书记要加强生产一线的调研，另一方面，可以采取支部书记例会的形式，定期组织基层支部书记座谈交流，参观先进支部，拓宽工作思路。
2.5做好党建质量的检验
为实现党建工作的科学化发展，还需利用质量检验方式进行，完善机制，做好考评。应结合企业实际，进一步健全考评问责机制，完善党组织书记述评考制度、探索开展党组织委员履职评价、领导干部履行“一岗双责”的考核机制，推动实现党建工作与生产经营在考核评价上深度融合，改进考核方式，注重采取调研、谈话、满意度测评等方式，提高考核质量和实效。应优化考核内容，细化党建工作与生产经营融合情况的指标，进一步优化分类考核，根据国有企业各单位的不同特点，设置不同指标，科学合理考核评价党建工作与生产经营的融合促进情况。将党建工作考核结果与党员薪酬任免相关联，创新考核内容、形式、机制等，以中心业务成绩检验党建工作实效，鼓励企业中的员工积极参与到党建工作的意见和建议反馈中，不断向着科学客观的考核机制进行完善，使得党建工作真正落到实处，起到作用。
结语
基层项目中开展党建工作具有较为显著的成效，应该在后续时间里引起充分重视。对于各个国有企业来说，应该充分明确党建工作的战略价值，加快基层党组织建设，并做好党建人员队伍的培育工作，提高基层党建人员的综合战斗力。
参考文献
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篇五：推动基层党建提质增效
XX市：强化督查扎实推进基层党建“五基三化”工作提质增效
XX市：强化督查扎实推进基层党建“五基三化”工作提质增效
近段时间以来，XX市卫生健康系统认真贯彻上级党委部署要求，从严从实抓好全市卫健系统基层党建“五基三化”攻坚年行动，坚持“重心下移抓基层、持续用劲解难题、久久为功打基础”理念，多措并举扎实推进基层党建“五基三化”工作提质增效。
全面加强工作部署，切实细化督查细则。XX市卫生健康局党组高度重视，5月31日，主要领导亲自主持召开卫健系统“五基三化”攻坚年行动工作部署会，明确方向、理清要点、疏通难点。认真对照自治区党委组织部《全区基层党建“五基三化”攻坚年行动方案》“七大行动”要求、《玉林市基层党建“五基三化”攻坚年行动“三力三攻坚”具体任务分解表》和《XX市基层党建“五基三化”攻坚年提质增效系列行动具体任务分解表》，坚持问题、目标、效果导向，结合卫健系统实际，制定并细化《2022年上半年XX市卫健系统基层党建巡回督导考评工作细则》，确保基层党建各项工作有力有序、及时整改、稳步推进。
现场走访不留短板，对照标准深入查摆。紧盯当前基层党建的薄弱环节和问题短板，明确问题导向，6月初组建以XX市卫生健康局
党组领导班子成员为组长的5个巡回督导组，深入全市各医疗卫生单位进行巡回督查。督查组以“不少一个党支部、不漏一项指标、不虚报一项数据”原则，实地走访受检单位的党组织标准化、规范化建设和常态化开展党的建设工作情况，严格按照细则实行清单式管理，逐一对照、逐项打分，并面对面听取党组织书记作党建情况汇报，全面查摆基层党建存在问题。
压实责任踔厉攻坚，聚焦问题全面整改。目前，XX市卫健系统完成对全市32个医疗卫生单位党组织督查，共排查出基层党组织存在共性问题4个，制定整改措施6项，切实做到“家底清、情况明、数据准、资料全”。同时，XX市卫生健康局对整改工作实行整改目标责任制，压实压细党支部书记抓基层党建职责，建立责任清单、问题清单、整改清单和整改方案“三单一方案”，做到整改任务、工作要求、责任领导、整改时限“四明确”，确保整改工作攻坚克难、扎实见效。
通过以上措施，有效提升了XX市卫健系统基层党建整体工作质量，在系统内形成“比学赶超”的工作局面，为凝心聚力建设健康XX提供坚强组织保证。
篇六：推动基层党建提质增效
强信息化诊疗系统建设，升级改造医保新系统、病案病历系统、门诊诊室电脑系统、叫号系统、医技检查系统和规范药品管理拆分检验检查项目系统等，减少患者就诊环节，缩短患者等待时间，提升患者就医体验。大力解决了自助机系统升级和多途径缴费问题及门诊导诊不及时、窗口服务态度差、排队时间长等问题。引进“共享轮椅”10台，解决了患者对轮椅的需求和购买成本过大的矛盾；开展高原岐黄党员志愿服务工作3500余人次。开展各类义诊、中医适宜技术免费体验活动19次，参加医护人员80余人次，累计免费发放价值8018.2元的药品，受益群众1500余人次。积极开设夜间门诊，主要以专家门诊、中医特色适宜技术（针灸、刮痧、推拿、拔罐、按摩等）为主，今后将会根据病人数量的增加及病种不同开设其他专科门诊，更好地满足不同患者的就医需求。青海省中医院自开展“我为群众办实事”实践活动以来，在提升服务能力和水平中拉近了与职工、患者的距离，切实增强了广大职工、患者的获得感、幸福感。以“五个一”全面推进基层党建工作提质增效●鲁有财近年来，海晏县牢固业归建、面上社区兜建、树立“一切工作到支部”点上党群共建的“点线面”的鲜明导向，巩固拓展组做法，加快推进新型领域织体系建设“三年行动”成的“两个覆盖”工作，在果，以“五个一”持续推动全州率先组建荣成“红色基层党建工作亮点纷呈。物业”功能型党组织。在以建强组织体系为根机关事业单位加大在服务基，织密基层组织“一张窗口、重大项目等一线网”。在农牧区完善构建“行动支部（党小组）”建“乡镇党委+村党支部+片区设力度，命名机关“行动网格党小组+农牧民党员示支部”24个。在公立医院，范户”的党建引领乡村治结合“医共体”建设，设理模式，创新设置流动党立“医共体”党工委，探员驿站和外出务工的党员索推行“1357”核磁共振“e支部”，补齐村级党组织党建工作法。在学校，围工作空档。在城镇以社区绕提升师生思想政治教育，支部为引领、机关支部为打造“初心课堂”“阳光润补充、小区网格为支撑、德，党旗增辉”等行动党“两新”党建为推动，建立支部。“乡镇吹哨、部门报到”工以激发先锋作用为动作机制，构建以社区为主力，下好党员管理“一盘体的区域化大党建联盟。棋”。突出“实效”，培训在“两新”组织以线上行实现全覆盖，构建省州重Copyright?博看网.AllRightsReserved.-45-2022.3点培训、县级普遍培训、基等服务项目，形成“一核七层党委兜底培训、党支部日化”党建引领社会治理体常培训的四级联动学习教育系。聚焦抓党建促乡村振长效机制，扎实开展农牧民兴，精准选派39名驻村工党员冬春训、党员进党校集作队员到13个乡村振兴重中轮训等工作。近三年，党点村继续奋斗。指导各村成员轮训覆盖率达到95%。突立5个乡村振兴专项指导出“从严”，强化源头管理，组，聘请87名离任村干部制定海晏县发展党员工作担任治村顾问，安排离任村级管理实施办法》和干部与年轻干部开展师徒结，建立对工作，帮助村干部提高服发展党员联审制度，强化农务本领。聚焦抓党建促村集牧民党员“选苗、育苗、墩体经济“复壮”，深入推进苗”，每村每年入党积极分村集体经济“破零复壮”工子均达到2名以上、发展优程，推广金滩乡“能人议事秀年轻党员至少1名，并建会”等“党建+能人+产业”立了3人以上入党积极分子引领模式，全县党组织、党库。突出“精准”，创新先员领办的农牧区产业基地、锋考评，完善党员“先锋指合作社等达到30个。数”考评管理体系，分类探以提升能力素质为关索出理想信念指数、纪律规键，培育乡村振兴“一群矩指数、奉献作为指数、道雁”。抓实“政治体检”，以德品行指数等考评标准，建落实村党组织书记县级党委立党员评议“四评一公开”备案管理制度为抓手，建立机制。突出“表率”，抓实村（社区）“两委”干部年先锋引领，深入实施“六个审制和动态调整机制，在村一”党员先锋工程，引导党级换届期间对208名村（社员广泛参与设岗、划区、建区）干部进行全覆盖式“政队等先锋实践，成立行动支治体检”。抓实“选优配部64个，党员先锋队48个，强”，以乡、村两级集中换设立党员先锋岗100个，有届为契机，精准选任一批想效发挥党员先锋模范作用。干事、能干事、干成事的干以强化党建引领为载部组建乡村振兴“生力军”。体，凝聚全域发展“一条新一届村“两委”班子平均心”。聚焦抓党建促基层社年龄较上一届下降5.72岁，会治理，将党建引领基层社大专及以上文化程度占会治理作为“书记工程”，建立五小化解法、六和调解27.1%以下干部占。乡镇换届中，38%，大学本科35岁室、五色连心卡、五民四带以上学历干部占88.9%，有等群众自治模式，设置老年乡镇经历的干部占93.7%。人“村社日托”、社区“五抓实“能力提升”，认真落点钟课堂”“百姓说事厅”实村（社区）干部学历素质Copyright?博看网.AllRightsReserved.46提升工程。以夯实基层基础为保障，推动全面过硬“一个调”。深入实施阵地延伸工程，坚持“线上、线下”阵地两头抓，投资1000万元建成海晏县“三基”建设综合办公服务中心项目，投资400级综余万元对合服务办29公个行政村村中心进行，全覆盖设置社区党员驿站和牧业村（牧业社）夏季草场“党员活动阵地”。建成“互联网+党建+管理服务”的综合应用管理服务系统“海晏党建”平台，实现党员用手机APP咨询浏览、对接微心愿、承诺践诺、党费收缴等活动。健全完善基层党建保障机制，建立县管党费补助村（社区）党建工作和财政补助村两委”主要负责人交通、通讯费长效机制，为各基层党支部每年补助1000元专项党建工作经费，为村“两委”主要负责人每年补助1000争取临沂市援助资金元交通、通讯费。积极120万元，设立对口援助党员关爱基金，为深化援建帮扶工作探索了新路径。建立软弱涣散常态整顿体系，将基层党组织晋位升级作为县级联村领导、党委（党组）书记党建项目，建立健全“六位一体”整顿机制和“六治转化”工作，着力推进基层组织全面过硬。《层《发展党员十项制度》“提标提质”“
篇七：推动基层党建提质增效
党建引领基层治理提质增效基层治理，涉及社会改?发展的各个??，也是直接影响到基层群众利益的重要??。基层治理在各地区都在不断进?探索与实践，也有过?分成功的经验。今年以来，西藏拉萨市城关区聚焦基层治理的短板，??实施党建?范项??程，让基层治理的?平不断提升。这就是党建引领基层治理提质增效的重要实践。这也更加说明，基层治理的提质增效，需要党建引领。（09?08?，中国组织?事报）在党的?九届四中全会上，审议通过了《中共中央关于坚持和完善中国特?社会主义制度、推进国家治理体系和治理能?现代化若?重?问题的决定》（以下简称《决定》）。该《决定》将基层治理提到了国家的战略?度，从国家层?对国家各级基层治理进?了顶层设计和全?规划，成为各地区基层治理的改?指南。基层治理，近年来，暴露出的问题?分突出。在前段时间的新冠肺炎疫情的基层防控中，暴露出基层治理?平和能?上的不?，?且很多问题与基层党组织和党员?部的担当作为有直接关系。进?新时代，基层治理需要在能?和?平上不断提升，才能顺应社会改?发展的需要。党建引领基层治理提质增效，持续推进党建?作。党建?作，是重要的政治?作，涉及到党组织和党员?部的重要内容。中国共产党，是执政党，需要不断加强党的建设，才能够确保?切?作能够坚持正确的?向，确保?切?作能够与党中央的决策和部署保持?致。在前段时间的基层疫情防控?作，之所以能够取得如此辉煌的局?，在不久的时间?，能够让疫情得到根本性的控制，离不开党的领导和英明决策。因此，基层治理要能够实践提质增效，需要持续推进党建?作，需要持续性地开展好党的建设。党建引领基层治理提质增效，需要创新基层治理实践。基层治理，作为改?发展的重要??，也同样离不开创新驱动。近年来，部分地区在基层治理??停滞不前、原地踏步，很?程度上与创新实践做得不够有关系。长久以来，很多地区在基层治理上不敢创新，害怕失败，甚?表现出畏?畏脚，因循守旧的做法。因此，在基层治理??，?云亦云、照搬照抄的情况较为普遍。基层治理上的各种问题和漏洞，对于社会发展的负?作??分明显。因此，创新实践，让基层的党员?部在基层创新性的实践中去积极担当作为，很有必要。基层治理与基层党建密不可分，相辅相成。加强基层党建，不断提?基层治理的?平和能?，让基层治理的提质增效更好地增进?民福祉，这是?民的翘?期盼。
篇八：推动基层党建提质增效
国有建筑企业基层项目党建工作提质增效的途径
摘要：国有建筑企业是我国从事基础设施建设的重点企业，而基层项目党建工作的开展则是推动国有企业高效运行与发展的核心要素。虽然在社会各项体制的日益完善下国有企业综合管理工作越来越明朗化，但是国有企业在基层项目党建工作开展的过程中仍然存在一定的缺失，弱化了国有企业发展的效果。因此，应积极探索强化国有企业基层项目党建工作开展的有效策略方案。
关键词：国有企业；基层项目；党建工作；提质增效途径
1导言
在国有企业项目建设过程中，只有保证职工具有先进的政治思想，才能够避免各类错误的出现，实现企业经营模式的更新与精神面貌建设。随着我国社会主义经济的不断发展，国有企业内部职工的需求不断扩大，其构成复杂程度也在不断加深，在引进人才的同时也导致各类错误思想进入国有企业基层之中。这类情况的出现，导致传统基层项目党建政工工作已经难以实现国有企业发展的实际需要，因此必须将党建政工工作的加强路径探析重视起来。
2国有企业基层项目党建工作的重要性
第一，有助于凝聚施工企业发展合力。在国有施工企业基层项目管理中，通过党建工作也可以较好凝聚企业发展合力。国企在深化改革过程中，自身的内外部环境也发生了较大的变化，同时内部员工思想态度与价值观也有了显著转变，通过传统管理方式已经很难凝聚内部合力。事实上，当前我国很多国有施工企业都存在内部员工矛盾冲突的情况，不利于国企的长远可持续发展。但是在做好党建工作以后，就可以较好协调员工与国企的利益冲突，提高国企内部和谐性。特别是党建人员通过群众路线可以较好拉近自身与群众关系，了解群众诉求，最终
维持国企与员工的和谐关系，提高员工群体的内部凝聚力与向心力，推动国企与员工的共赢发展。
第二，有助于推进基层项目高质量发展的需要。因施工项目往往工期紧、任务重，基层员工的工作效率和工作质量将对整个工程项目产生直接影响。项目党建工作的有效开展，可以激发员工的工作积极性和创造力，掀起大干快进的工作热潮，推进项目的高质量发展。通过项目党建工作与项目施工生产的紧密结合，把党建工作融入项目施工生产、项目管理等各个环节，将党的思想、方针、政策、路线传递给基层员工，从而提高员工的思想认识，充分发挥党员干部的先锋模范作用，积极引领广大项目员工迎难而上，勇于克服困难，增强责任意识，充分发挥工作积极性，以饱满的热情投身于工程施工建设中，有助于提高工程施工的效率和质量。
第三，有助于发挥组织政治核心作用。在国有施工企业中，做好基层项目党建工作可以较好发挥基层党组织的政治核心作用。国有施工企业在平时运作过程中，具有较为突出的政治导向功能，是贯彻党的先进路线与最新思想的主要阵地之一。而党建工作就是实现这些功能的重要途径。对于基层党组织来说，在基层项目中积极开展党建工作可以面向基层员工宣传党的先进路线和最新思想，提高员工群体对于这些元素的认知水平。不仅如此，通过党建工作也可以较好发现基层员工在思想觉悟等方面存在的问题，及时介入其中进行管理。通过这些方式，就可以较好发挥基层党组织的政治核心作用，提高组织管理成效。
3国有企业基层项目党建工作面临的主要问题分析
3.1基层党建工作组织过于分散
由于国有建筑施工企业的特殊性，企业往往需要承接全国各地的工程项目，并派出大量企业职工前往当地进行施工建造。虽然这样能够为企业带来更多的建筑工程项目，有助于提高企业市场影响力以及行业竞争力，还能为企业创造更加丰厚的经济效益。但不可否认的是，由于承接的项目分散于全国各地，远离企业总部，这样便导致大量基层党支部分散在全国各个地区，很多基层党支部常年分布在外市、外省。由于基层党支部长时间脱离企业总部的党组织，会持续增加基
层党建工作难度，尤其是增加了对基层党支部各项工作完成情况、完成质量监管难度。
3.2党建与生产经营存在“两张皮”现象
结合我国国有施工企业基层项目党建工作的现状来看，还存在党建与生产经营“两张皮”的现象。即党建工作并没有深入到基层项目的生产经营中，导致两者存在明显的割裂状态。这是因为国企深化改革过程中，现代企业管理理念得到了全面贯彻，导致党建工作的影响力有所下降。事实上，党建工作对于国有施工企业生产经营的影响是非常显著的，可以提供较为显著的战略支撑作用。但目前很多国有施工企业并没有充分认识到这一点，仅仅将党建工作看成思政教育。在这种情况下，党建就很难贯彻到生产经营环节中，应该在后续时间里引起充分重视。
3.3基层党建参与人员流动频繁
国有建筑施工企业在承接建筑工程项目时，需要招募大量施工人员、技术人员和管理人员。这部分干部职工主要由企业在职职工以及临时职工组成，人员流动性和不确定性较为明显，尤其是临时招募的职工，如何对其开展细致、高效的基层党建工作，对于基层党支部来说存在较大难度和挑战。此外，即便是国有建筑施工企业的在职职工，也存在较为明显的岗位不固定性特征。在企业承接建筑工程施工项目后，往往需要企业总部调派相关参与人员，这些人员虽然是企业在职职工，但也有可能在工程项目竣工交付后，不再跟随同批次人员继续承接下一个工程项目，而是听从总部指挥和调度安排，参与到其它地区、其它分公司的建筑工程项目中来，这样便导致基层党建工作时常面对不同的企业党群干部职工，极易增加基层党建工作难度，进而给基层党建工作的顺利开展带来了较多挑战。
4国有企业基层项目党建工作提质增效的有效途径
4.1加强学习，提高思想站位
第一，重视思政教育功能。在传统党建工作中，思政教育所占比重非常高。在新时代背景下，党建工作进行了创新转变，思政教育的占比有所下降。但不可
否认的是，思政教育工作仍然是开展党建工作的有效方式。因此，对于基层党组织来说，也应该在平时积极开展思政教育活动，提高基层党员干部和内部员工的思想觉悟。在这个过程中，党建人员应该注意思政教育方法的创新，避免使用传统的灌输式教育法，而应该积极引入一些鲜活的事例，提高思政教育内容的活力以及思政教育过程的趣味性。在组织开展思政教育活动的时候，党建人员也可以考虑组织一些线下活动，如安全生产小能手、我的人生榜样等。通过这些活动，就可以实现党建思想的有效渗透，提升内部员工的思想觉悟。第二，形成内部学习型组织。党建思想发展是非常迅速的，单靠被动的思政教育工作是无法取得预期效果的，还应该调动员工参与思政学习的积极性。事实上，当前我国已经进入了知识经济时代，国有施工企业的知识型员工比例也在上升。这些员工本身就具有较强的学习能力，因此基层党组织应该充分调动他们的学习积极性，最终在企业内部形成终身学习氛围。在具体操作的时候，基层党组织可以在内部开展一些全员阅读等活动，同时还要推出一定的激励性制度，如薪酬激励、培训激励、晋升激励等。通过这些方式，可以较好提高内部员工的学习意识，有利于党建工作的高效开展。
4.2加强国有企业基层党建工作的队伍建设
第一，通过逐步探索设置专职党支部书记，改善目前普遍存在的兼职书记能力不足现状。选派专职基层党支部书记，既可以通过在企业职工范围内选拔政治立场坚定、思想觉悟较高、热爱党建工作的党员干部担任，专职负责党务工作，也可以通过社会招聘的方式引进党建专业人才，充实国有企业党建工作队伍，让专业人干专业的事，提高国有企业基层党建工作的质量和专业化水平。第二，定期组织开展基层党务工作者业务培训，以提升党务干部的业务能力，提高基层党建工作的规范化水平。第三，组织基层党员干部到其他先进单位进行学习交流，通过吸收借鉴先进典型来拓宽本单位党建工作思路，探索创新工作方法。第四，探索人才双培养方式，即把党员培养成生产经营的业务骨干，同时把有能力、有理想、政治立场坚定、能发挥模范带头作用的业务骨干发展成党员的双向培养，建设复合型人才队伍，充实基层党员队伍，激发基层党建的活力，推进党建工作与生产经营深度融合，切实发挥党建带队建，党建促生产的本质作用，从而提高企业效益、增强企业竞争力。第五，运用宣传手段，促进基层项目党建工作突破。
宣传工作是国有企业重要的组成部分。党组织在开展基层党建政工工作时，要运用好宣传手段，将党建政工工作落实到位，积极树立国有企业的良好形象，及时让企业员工了解国家的相关政策，提升企业的凝聚力和员工的向心力。在国有企业的发展过程中，要不断进行深化改革，推动国有企业向前发展，保障党建政工工作的建设和不断发展；要定期组织党建政工业务的培训交流，以此提升工作人员的党建工作水平。
4.3进一步完善党建工作考核机制
建立健全党建考核机制，有助于全面了解基层项目的党建工作情况，准确评估、指导基层党建工作的开展。进一步完善党建工作考核机制，一是要准确设置考核指标，明确考核的主体，将考核指标分解细化，结合基层项目的生产经营任务，同步制定项目党建的重点考核任务，定量指标与定性指标合理分配，做到过程评价与最终考核结果并重。二是考核方式多样化，采用不定期抽查、随机调研、明察暗访等形式，检查基层项目党建工作的开展成效，确保基层项目党务工作人员将工作做在平时。针对抽查的结果，提出需要整改的意见和要求，并督促项目部及时整改落实，及时解决基层项目党建工作中存在的问题。考核过程中，既检查资料和相关台账，也要与项目党务工作人员、基层党员同志、普通员工进行谈话交流，开展满意度评估，对项目党建工作进行综合评价，确保党建工作考核结果的准确性。三是要创新考核内容，既要看基层项目的党建工作开展情况，也要注重党建工作与项目业务工作相融合的程度及效果、探索实践的次数等，采用日常考评、季度考评与年度考评相结合、自我评价与组织评价相结合、党建考评与业务考评相结合，并将考评结果应用于党务工作人员绩效考核、职位晋升上面，激励党务工作人员高质量高标准完成工作。同时，针对考核结果，有针对性地开展教育培训，查漏补缺，促进党务工作人员综合素质的提升。
4.4促进基层党建与企业生产经营深度融合
国有施工企业在推动基层党建与企业施工生产融合过程中，必须要确保二者的大局观融合，不仅要有相同的价值取向，还需要有正确的政治思想方向，坚决执行党组织的各项决策决议，执行好企业制定的战略发展规划。企业需要坚持将基层党建工作和施工生产活动放在一起，确保二者共同进步、协同发展，真正将
党建工作落到企业生产经营实处。国有施工企业还应当做好思想政治建设与企业战略发展规划的深度融合，真正为企业战略发展规划提供指导思想，并将其作为企业可持续发展的动力来源。另外，企业还需要加强二者在管理模式方面的融合，将党建工作作为企业施工生产管理的落脚点，尤其在大型施工生产项目中，更应充分发挥出党组织、党员干部的职能作用，确保基层党建工作为国有施工企业生产经营活动做好基础性保障服务。
4.5推动党建信息平台与基层项目信息平台的连通
在国有施工企业完善党建信息平台以后，就可以实现与基层项目信息平台的对接。在这个过程中，基层党组织可以做好党建信息的线上更新，并将其引入到基层项目信息平台中，使得项目管理者随时随地都可以通过这些平台接收党建信息。除此之外，基层党组织还要将党建教育活动延伸到基层项目信息平台中，实现对广大基层员工的思想教育，提高员工群体的思想觉悟，强化他们的工作热情，实现党建工作在基层项目中的纵向延伸。通过信息化平台的双向信息流通特点，基层党组织也可以收集基层项目员工在参与工作过程中存在的问题，或者对于党建工作后续开展的建议等内容，推动党建工作的创新拓展。
结束语
总之，基层项目中开展党建工作具有较为显著的成效，应该在后续时间里引起充分重视。对于各个国有施工企业来说，应该充分明确党建工作的战略价值，加快基层党组织建设，并做好党建人员队伍的培育工作，提高基层党建人员的综合战斗力。与此同时，国有施工企业还要加强基层项目运作与党建工作的联动，并通过信息化渠道提高两者的信息互通共享水平。通过这些方式，就可以较好发挥党建工作在基层项目的理论导向和思想支持作用，推动我国国有施工企业的高质量发展。
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