下面是小编为大家整理的工作评价,供大家参考。
一、 能力——工作匹配认知 题目
采用李克特 5 点量表作答。
其中 1=完全不同意， 5=完全同意 1. 我感觉我在工作中已发挥了自己全部的能力 2. 我感觉我完全能够胜任自己的工作 3. 我的工作给我提供了 一个能干自己最拿手事的机会 4. 我感觉我和我的工作能很好地匹配 5. 我感觉我对自己现在从事的工作已做了充足的准备
二、 中国价值观调查 题目
采用李克特 9 点量表作答。
1=不重要， 9=非常重要
融合：
1. 忍让他人 2. 与他人和谐相处 3. 团结他人 4. 非竞争 5. 值得信赖 6. 满足 7. 保守 8. 亲密的好友 9. 虔诚 10. 爱国 11. 妇女的贞操 孔子工作动力论：
1. 根据地位来决定关系 2. 节俭 3. 坚持不懈（毅力）
4. 羞耻感 5. 礼尚往来 6. 个人坚定性 7. 要面子 8. 尊重传统 人际和谐：
1. 仁慈（宽容、 同情心）
2. 是非感 3. 耐心 4. 谦恭 道德自律：
1. 节制、 中庸之道 2. 静心、 单纯 3. 适应性 4. 谨慎（细心）
5. 无欲
四维度以外的题目
1. 勤奋（工作努力）
2. 谦卑 3. 对上司忠诚 4. 社会礼仪 5. 知识（教育）
6. 自我培养 7. 慈善家 8. 不受贿赂 9. 真挚 10. 善有善报， 恶有恶报 11. 文化优越感 12. 财富
三、 收入满意度问卷 题目
采用李克特 5 点量表。
1=非常不满意， 5=非常满意 1. 我扣税后实际拿到的工资 2. 我的福利 3. 我最近增加的工资 4. 我上级对我收入的影响 5. 我目前的薪水 6. 公司付给我的红利数 7. 我过去一般的加薪项目
8. 公司的薪酬体系 9. 公司向我提供的关于薪酬方面的信息 10. 我全部的薪酬水平 11. 我所得福利的价值大小 12. 公司中其他工作岗位的薪酬 13. 公司薪酬政策的一致性 14. 我目前的薪水数量 15. 我收到的红利数 16. 我的加薪是如何被决定的 17. 公司中不同工作岗位的薪酬差异 18. 公司如何对薪酬进行管理
四、 电脑使用的程度测量 题目
电脑使用程度题目（4 个问题）
1. 在一个典型的工作日 中， 你坐在电脑前和使用电脑的时间是多少个小时 2. 在一个典型的工作日 中， 你用于工作的时间是多少小时 第二个问题的答案除以第一个问题的答案， 其商乘以 100 就得到地懊恼使用的百分比 3. 在一个典型的工作日 中， 你的工作时间中有百分之几用于坐在电脑前和使用电脑 4. 你怎样描述你使用电脑进行工作的程度
第四个问题采用李克特 5 点量表， 1=很少， 5=总是。
用 20 乘以问题 4 的答案并且与问题 1,2,3 的百分比进行平均。
五、 社会支持 题目
采用李克特 5 点量表， 4=非常， 3=有一些， 2=一点点， 1=根本不， 0=没有这样的人。
1. 下面这些人是否能放下自己的事情来帮助你把把工作生活变得更简单 A．
你的直接上司 B．
工作中其他的人 C．
你的妻子（丈夫）、 朋友和亲戚 2. 你同下面这些人交流的容易程度如何 A．
你的直接上司 B．
工作中其他的人 C．
你的妻子（丈夫）、 朋友和亲戚 3. 工作中出现问题的时候， 下面这些人是否可以信赖 A．
你的直接上司 B．
工作中其他的人 C．
你的妻子（丈夫）、 朋友和亲戚 4. 下面这些人是否愿意倾听你的私人问题 A．
你的直接上司 B．
工作中其他的人 C．
你的妻子（丈夫）、 朋友和亲戚 标记 A 的题目（1A,2A,3A,4A）
构成了癞子上司的社会支持指数； 标记 B 和 C 的题目构成了来自工作中他人的社会支持指数和来自配偶、 朋友乃亲戚的社会支持指数。
六、 工作紧张量表 题目
请记录你的反应， 认为对的标记为 2， 错的标记为 1。
1．
我的工作直接影响到我的健康 2．
我的工作有很大压力 3．
工作结束后我会感到烦躁和紧张 4．
如果换个不同的工作， 我的健康状况会得到改善 5．
工作相关的问题使我夜间睡不着觉 6．
在参加公司会议之前我会感到紧张 7．
我经常“带工作回家“， 就是说， 我在做其他事情的时候也会想着工作
七、 分配和程序公平 题目
采用李克特 5 点量表。
1=非常不同意， 5=非常同意。
程序公平：
1. 我不知道自己如何在这个组织中得到晋升（R）
2. 一旦一些有可能影响到我的政策、 制度、 规则发生变化， 我会立即的到通知 3. 绝对没有可能改变这儿的什么事情（R）
4. 必要时由足够的程序可以对我的工作表现重新加以评估 5. 我理解这个组织的绩效评估体系 6. 一旦组织发生什么变化， 经常会造成员工的流失（R）
7. 积极的行动政策会增加这个组织的雇佣机会 8. 总的来说， 这个组织采取的纪律行为是公平的 9. 一旦我发现自己的组织有错时， 我并不害怕说出来 10. 如果我偶尔被卷入某个人事事件， 我相信我的机构会及时地告诉我处境如何并给予我申
诉的权利 11. 我了解当要求组织重新考虑对我所做的一个人事决定时， 我应该遵循哪些特定的步骤 12. 评价我行为的程序是公平个客观的 13. 在过去， 我就已经意识到品回家自 己工作表现的标准是什么 分配公平：
1. 晋升或是计划外的收入增长取决于一个人在工作上的行为表现如何 2. 在现有的体制之下， 经济奖励很少与人们的工作表现挂钩（R）
3. 这儿的管理者好像都习惯给予员工相同的绩效评估， 而不管他们真正的工作表现如何（R）
4. 在现有的体制之下， 管理者对于出色的工作表现的有形奖励十分有限（R）
5. 绩效评估确实影响了 这个组织的认识行动 6. 我的上级不根据我的工作情况来评价我的表现（R）
7. 如果我的工作表现很差， 我会被降级或是调职 8. 我的绩效评估很哈偶的评估了我的实际工作情况 9. 如果我表现得特别出色， 我会被晋职或得到一份更好的工作 10. 我的勤奋工作会为我带来赞誉 11. 如果我的表现出色， 我会得到一份现金奖励或是一份额外收入 注：
标有 R 的题为反向计分。
八、 工作与非工作冲突 题目
采用李克特 5 点量表。
1=非常反对， 5=非常同意。
工作——婚姻冲突：
1. 我的工作改善了我和伴侣关系 2. 我的工作使得我不能花时间和伴侣在一起 3. 由于对工作的担心而影响了我与伴侣之间的关系 4. 下班后我往往累得没劲儿和伴侣一起干一些事儿了
5. 我的婚姻因为我的工作而变得不幸 工作——父母冲突：
1．
我的工作使我很难和孩子建立良好的好关系 2．
我的工作时间占据了 我应与孩子分享的时光 3．
因为我经常在下班后变得急躁易怒， 所以我没有成为期望中的那种好父母 4．
我下班后已经没精力再做一个好父母了
5．
我的工作使我成为了 一个好父母 工作——休闲冲突：
1. 我的工作使我很难享受到工作以外的自由时间 2. 我花在工作上的时间占据了原本用来休闲的时间 3. 对工作的担心使我很难享受生活 4. 由于我下班后经常会变得很累， 所以我没能照想像的那样去看朋友 5. 我的工作没有影响我的休闲生活 工作——家庭安排冲突：
1. 我的工作使我很难再完成繁杂的家庭事务 2. 我花费了大量的时间在工作上以至于我在家中做不了什么 3. 对我工作的人担心影响了我在家干事的能力 4. 下班之后， 我往往累得没劲再干家中的事了
5. 我的工作使得处理家中繁杂的事务变得更容易
九、 工作对家庭冲突量表 题目
采用李克特 7 点量表。
1=非常反对， 7=非常同意。
时间冲突：
1. 我的工作使我不能与家人呆在一起 2. 我的工作占据了我认为本应和家人一起共度的时间 3. 我在工作上必须投入的时间没有影响我参与家庭活动 4. 我总是有足够的时间来满足我事业上和作为伴侣及父母的要求 压力冲突：
5. 我经常感到一种试图平衡我的工作和家庭责任而产生的压力 6. 因为我的工作要求很高， 以致我回家后经常会发脾气 7. 我的工作要求使我很难与我的伴侣及孩子维持一种我想要的关系 8. 为平衡家庭和工作责任而带来的紧张感经常会使我感到一种情感耗竭 行为冲突：
9. 我在工作中采用的问题解决方式对处理家庭问题同样很适合 10. 那些在工作中适用的东西也能帮我成为仪的好父母和好伴侣 11. 在家适用的方法运用到工作中也同样有效， 反之亦然 12. 我在家不能表现的和在工作中一样 13. 比起在家里， 我在工作中处理人际问题表现得很不一样 14. 对我而言工作中有效而必要的行为反而在家中不适用了
十、 价值实现 题目
采用李克特 7 点量表。
1=最不重要， 5=最重要。
也可以按照重要性将以下的选项进行排列。
终极价值：
1. 舒适的生活（富裕的生活）
2. 激动人心的生活（充满刺激和活力的生活）
3. 成就感（持续贡献）
4. 和平的世界（没有战争和冲突）
5. 美丽的世界（充满自 然和艺术的美）
6. 公平（手足情谊， 机会平等）
7. 家庭和睦（关心所爱的人）
8. 自由（独立， 自由的选择）
9. 快乐（满足感）
10. 内在和谐（从内心冲突中解脱出来）
11. 成熟的爱（性和精神上的亲密）
12. 民族安全（没有外敌入侵）
13. 快乐（享受的， 闲适的生活）
14. 勤俭（永恒的生活）
15. 自我尊重（自尊）
16. 社会认同（尊重， 敬佩）
17. 真挚的友情（亲密的同伴）
18. 智慧（成熟的， 善解人意的生活）
工具性价值：
1. 有进取心的（勤奋的， 有抱负的）
2. 思路开阔的（思想开放的）
3. 能力（整洁、 整齐）
4. 高兴的（心情愉快的， 快乐的）
5. 干净（整洁， 整齐）
6. 勇敢（为你的信仰而战）
7. 慈悲（愿意原谅别人）
8. 有用（为实现别人的利益而做事）
9. 诚实（真诚， 值得信赖）
10. 富裕想像力（大胆的， 富有创造力的）
11. 独立（自我依赖， 自 我满足）‘ 12. 智慧（聪明， 反应快的）
13. 合乎逻辑的（一致的， 理性的）
14. 爱（挚爱的， 温柔的）
15. 服从的（忠诚的， 尊重人的）
16. 礼貌（谦恭的， 教养好的）
17. 可靠的（值得信赖的）
18. 自我控制（谨慎的， 自律的）
十一、 工作价值调查 题目
采用李克特 9 点量表。
-1=与我的价值观相悖， 0=不重要， 3=重要， 6=非常重要， 7=最重要 实力：
1. 社会势力 2. 权威 3. 保持我的公众形象 4. 社会信誉 成就：
1. 成功的 2. 有能力的 3. 有进取心的 4. 有影响力的 5. 有智慧的 6. 自我尊重的 享乐：
1. 快乐 2. 享受生活 刺激：
1. 大胆的 2. 多变的生活 3. 令人兴奋的生活 自我导向：
1. 创造力
2. 好奇的 3. 自由 4. 选择自己的目标 5. 独立 普遍性：
1．
保护环境 2．
美丽的世界 3．
与自然的统一 4．
开阔的心胸 5．
社会公平 6．
英明 7．
平等 8．
和平的世界 9．
内在和谐 慈悲：
1. 乐于助人的 2. 诚实的 3. 宽容的 4. 忠诚的 5. 负责任的 6. 真正的友谊 7. 注重精神的生活 8. 成熟的爱 9. 生命的意义 传统：
1．
虔诚的 2．
相信命运 3．
谦逊的 4．
节制的 5．
尊重传统 6．
超然态度 一致性：
1. 礼貌 2. 孝敬父母和长辈 3. 服从的 4. 自律 安全：
1. 干净 2. 国家安全 3. 社会规则 4. 家庭安全 5. 礼尚往来 6. 健康 7. 归属感
十二、 明尼苏达满意度问卷 题目
采用李克特 5 点量表作答。
其中 1=我对工作的某个方面非常不满意， 2=我对工作的某个方面不满意， 3=不置可否， 4=我对工作的某个方面满意， 5=我对工作的某个方面非常满意 指导语：
以下的题目是对你工作的一些评述。
请认真阅读每一个题目， 然后决定你是否对它涉及的你工作的某的方面感到满意。
依据你的满意水平按标准做出选择。
1. 独立工作的机会 2. 不时能做些不同事情的机会 3. 成为团体中重要任务的机会 4. 我老板控制自己下属的方式 5. 我的上级作决策的能力 6. 能够做不违背我良心的事 7. 我的工作带来一种稳定的雇佣关系 8. 为其他人做事的机会 9. 告诉别人该做什么的机会 10. 能够充分发挥我能力的机会 11. 公司政策的实施方式 12. 我的报酬和工作量 13. 晋职的机会 14. 我自己做出决策的自 由 15. 在工作中能尝试自己方法的机会 16. 工作条件 17. 与同事之间相处的方式 18. 我工作完成得还而得到的奖励 19. 我从工作中获得的成就感 20. 总能保持一种忙碌的状态
十三、 工作满意度通用量表 题目
以下给出的是修订后的题目 ， 原始用词在括号中已被标出。
1.（就你所知， ）
如果你现在必须作一次是否再从事目前这份工作的选择的话， 你会怎么做 2.如果一个（好）
朋友问你他（她）
是否应该找一份像你现在这样的工作， 你会如何回答他（她）
1=强烈建议别去； 5=积极建议去 3.你现在这份工作与你理想中的工作（你最喜欢从事的工作）
相比如何
1=与理想相差很远， 5=与理想非常接近 4.（总的来说）
你觉得现在这份工作与你刚开始接触时即赋予他的一些特征之间的符合程度如何
1=一点也不像我希望的那样， 5=正如我所希望的那样 5. 你对现在这份工作的满意度如何 1=一点也不满意， 5=非常满意 6. 总的来说， 你对你工作喜爱程度如何 1=一点也不， 5=非常。
赖斯等更新过的第 6 题：
你对你工作的大体感觉如何 1=很糟糕， 2=讨厌， 3=很不满意， 4=不置可否， 5=很满意， 6=喜欢， 7=非常喜欢
十四、 工作满意度调查 题目
采用李克特 6 点量表作答。
其中 1=非常不满意， 2=一般不满意， 3=有点不同意， 4=有点同意， 5=一般同意， 6=非常满意。
报酬满意度：
1. 我觉得我做的工作可以得到一个公平的回报 2. 薪水增加得太少了（R）
3. 我一想起来组织付我的薪水就觉得他们对我不够重视（R）
4. 我对自己涨薪水的机会感到满意 晋升满意度：
1. 我工作晋升的机会太少了（R）
2. 凡是那些在工作中表现出色的人都获得了公平的晋升机会 3. 在这工作的人可以和别的地方一样发展迅速 4. 我对我的晋升机会感到满意 管理者满意度：
1. 我的上级很能胜任他（她）
的职务 2. 我的上级对我不公平（R）
3. 我的上级对下属的额想法一点兴趣也没有（R）
4. 我喜欢我的上级 利益满意度：
1. 我对我得到的利益并不满意（R）
2. 我们在这个组织中得到的利...
