篇一：如何加强海外党建
国有企业海外党建工作初探（5篇范例）
第一篇：国有企业海外党建工作初探
国有企业海外党建工作初探
摘
要：本文从国有企业海外党建工作的实际出发，仅仅围绕着党建工作的重要性、以及当前存在的问题进行探讨，并就当前存在的问题进行对策建议，探究海外党建工作在促进企业发展、维护国有资产保值增值方面的巨大作用。
关键词：国有企业；海外党建
一、当前国有企业的海外党建工作常见运作模式
相较于国内，海外环境较为陌生，尤其是党员流动分散的特性，都增添了海外党建工作的难度。为了发挥并提升党组织核心领导层的领导作用，国有企业党组织应当在党组织功能定位、内部权力结构等方面进行革新，从而有效推动国有企业境外党建工作的发展。
（一）在党组织机构上，推行全面灵活的工作模式
党组织应当保持充分的灵活性，保证项目区域场地有党组织的存在。在阿富汗、尼泊尔等国有企业重要海外市场，都应当成立党组织；而对多哥、贝宁等较小市场，则应当采用关联区域横向联合的方式创建党组织；同时，还应当通过政策的引导，指引项目施工团队、生产车间、生产线等组织创建党小组，从而形成“党委―区党委―项目党支部―产线党小组”的组织结构模式。同时，国有企业党委组织，应当将其内部的每一个党支部，都当做一个网格，且由党支部书记，负责十多个网格的管理工作，其他项目的副职人员可同时兼任网格成员；此外，还应当将车间操作人员也吸收到网格内部中，并任命能力较为出众的党员带便，负责网格的管理工作。通过这样的防守，来整合党组织资源力量，提升党组织的工作效率，推动国有企业海外党建工作的全面发展。
基层党组织有权参与到国有企业的生产决策中来，尽最大可能保证生产工作的安全进行。在工作过程中，应当把握“一个重点”、发挥一个“核心，”也就是充分发挥政治核心的作用，通过党组织的作
用实现权力监督、安全监管、提升内部组织凝聚力等作用；将党员干部看做党组织发展的重点，在企业内部创建民主制度，实现民主管理。
（二）当组织在工作过程中，应当推行同步、隐形的工作模式
首先，海外党建工作应当遵循党建和生产经营通过的原则，充分发挥党组织的作用，保证对工程项目的管理。其次，为了减少纠纷，党组织应当坚持内外分工、内部运行的工作理念以及“四不公开、四个优化”的原则，也就是党组织不对外公开，但项目运行应当遵循一定的政治理念，优化政治环境；党员干部职务不公开，但对人员结构要进行优化；党组织活动不对外公开，但党建工作模式应当进优化；党内相关文件不对外公开，但政策要当进行全面的优化。比如，由于距离因素，党组织之间无法有效联系，这时就可以通过网络信息科技的作用，通过网络平台“Q建党”等安全模式较高且又深受年轻党员喜爱的方式，将相关文件传送给党组织成员。
（三）党员人才团队管理工作上，推行人本、融合的工作模式
随着国企的海外发展，越来越多的外籍人员进入国企部门，甚至成为国企海外部门的员工主体。为了便于外籍员工的管理工作，企业应当尊重外籍员工文化传统，实现本土员工和外籍员工的文化融合，尽可能的拓展党建工作空间。比如，阿富汗斋月等特殊日期内，党组织就提出国内员工，不能在穆斯林员工面前食用荤菜或者抽烟；在圣诞节等重大节日时，应当组织外籍员工进行娱乐欢庆活动。这些人本化的关怀，在相当程度上削除了中外员工的文化冲突，也为中外员工创造了一个愉快、宽松工作氛围，提升了外籍员工对企业的认同感，外籍员工逐渐成为国有企业在海外市场重要的力量。
二、国有企业海外党建工作现阶段主要呈现的问题
虽然国有企业海外项目党建工作有一定经验可循，但由于不同市场面临着不同的环境因素影响，且受企业自身文化差异、管理模式差异的影响，国有企业海外项目党建工作，应当根据所属区域实际情况入手，更好的推动党建工作发展。
三、关于国有企业海外党建工作的反思
（一）在思想政治工作的观念上要不断创新
思想政治工作一直都是我党的优势与传统，任何时刻都不能摒弃，在国有企业海外党建工作中，除了保持其应有的作用以为，还需要进一步加强。随着改革开放的不断深入，越是经济发展速度越快，越是不能放松党建的管治工作。要不断地在继承基础上的创新，实现与传统的结合，实现创新改革与突破。一旦党建工作将在新的机遇与挑战面前停滞不前，加强和改进就成了一句空话。因此，目前的党建工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结员工群众，有利于员工群众职业生涯发展，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆地用。要从实际出发，改变党建工作不直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心――思想教育，把握思想政治工作的主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量，要根据本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使党建工作不断?m应环境变化的需要。
（二）重视国有企业海外市场党委组织建设工作
随着我国企业国际发展，很多企业逐渐打入国外市场。为了保证国有企业在海外市场的长期、健康发展，全面发挥党组织的作用，应当将党委组织创建为能够积极执行的路线方针，能够团结所有员工的团队。首先，为海外企业生产经营提供服务，是党组织存在的主要目的。海外党组织应当将提升国有企业项目部经营效率为主要目的，并根据国企海外项目运行情况进行活动。其次，党建工作的目的是推动国有企业海外发展，党组织应当根据所在区域人文环境，开展各类娱乐活动，在丰富员工业余生活的同时，也能起到提升员工认同感、凝聚力等作用。
（三）加强党性教育，并树立模范党员，发挥其引导作用
党员干部应当是国有企业海外员工工作、生活的典范，应当主动担负起生产经济的模范效应，引导企业全体员工，朝着共同的生产经营目标努力；同时，充分发挥模范党员的鼓励作用，加强其先进事迹的宣传工作。首先，加强党员的党性教育，党员应当是全体员工的工作表率，在日常工作过程中应当充分发挥其模范带头作用。根据这一
要求，党员应当意识到自己应当处于团队核心位置，时时处于生产工作前言，勇于当先并处处当心，成为提升团队凝聚力、向心力的中间型力量。同时党员干部还应当充分发挥和员工沟通的桥梁作用，积极向周围群众宣传、解释党的政策，并深入群众，及时了解群众需求，掌握群众的思想动态，并及时传达给党组织，使自己成为党组织和群众沟通的桥梁。受海外市场环境特点的影响，海外党建工作存在很多问题，尤其是在偏远、自然环境恶劣的地方。这些区域社会发展落后，环境形势较为复杂，思想形势也较为复杂。在这一情形下，党员同志更应当时时发挥自身的模范榜样作用，深入员工群体中，最好群众宣传工作，全面发挥党员组织组作用。其次，海外党组织管理人员，应当引导党员员工发挥其典范作用。由于海外环境复杂、资源不足等各类因素的影响，企业生产经营活动往往无法正常进行。党员更应当带领企业海外成员组刻苦攻关，积极克服这些问题的限制。即使在环境艰苦的情形下，也应当不畏严寒酷热，发挥奉献精神，努力工作，引领全体员工共同实现经营、生产目标，实现国有企业的战略发展规划。
四、结论
综上所述，海外项目党建工作要在继承和发扬优良传统的基础上，因地制宜，因时制宜，因事制宜，从海外项目实际出发，勇于实践、开拓创新，研究新情况、迎接新挑战、解决新问题，将党内活动同施工计划紧密结合起来，切实提高党建工作的水平，提升海外项目建设水平，提高企业的竞争优势。
参考文献：
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浅谈加强国有企业党建工作
【摘要】近年来，伴随着国有企业改革的逐步深入，国有企业加强党建工作并取得了一定成绩，但与此同时党务干部年龄老化、党建工作方式传统化、创新意识较差等也成为国有企业党建工作不容回避的问题，极大地影响了国有企业党建工作的有效开展，也给国有企业党建工作带来了很大的压力。要想使国有企业党建工作顺利开展，就必须在实际工作中正视这些问题，采取积极有效的措施加以解决。本文从国有企业党建工作存在的主要问题进行了客观分析，并针对这些问题提出了自己的看法和建议。
【关键词】国有企业
党建工作
对策
1.国有企业党建工作中存在的主要问题
1.1对党建工作不够重视。在实际工作中，部分国有企业对党建工作重视不够，措施不力，片面认为国有企业的中心工作就是抓好经营生产，党建工作可有可无。在这种错误意识指导下，重视生产经营，轻视党建工作，把抓党建工作与生产经营对立起来。没有将国有企业党建工作放在突出位置来抓，没有将党建工作和经营任务同安排、同布置、同落实、同考核。
1.2党员教育管理工作滞后。部分国有企业在实际工作中受到经营压力的影响，把主要精力放在如何提高经济效益方面，党员的教育管理工作经常被搁置一边。不能很好地落实”三会一课”制度，更谈不上组织民主生活会、民主评议党员这样的党内活动了。
1.3党的先锋模范作用发挥不够明显。部分国有企业党员受社会上拜金主义思潮的影响，思想上不要求进步，思想觉悟还不如一般群众。在工作中事不关已，高高挂起，从不主动作为，不能有效发挥党员干部的先锋模范作用，不及时参加党内活动，不能履行党员义务，有的还带头扰乱社会秩序，严重损坏党员队伍的形象。
1.4党务工作思路不宽，彼于应付。部分国有企业党组织对新时期如何发挥党建工作没有很好的认识，思路不宽，党建工作方式方法过于传统，缺乏创新，不能与时俱进用现代科学管理的方式方法开展党建工作。与此同时，部分国有企业党务干部大多兼职，缺少专职党务干部队伍，有的党务干部是国有企业的业务业务骨干，平时忙于自己
的工作，没有精力和时间去做党务工作，往往只是上面有任务时忙于应付，抓党建工作完全是流于形式，不能从根本上搞好党建工作。
2.加强国有企业党建工作的对策
2.1发挥党组织政治核心作用，提高?h务工作者工作水平。随着国有企业改革步伐的加快，国有企业党建工作要提上重要意识日程，要积极发挥党组织的政治核心作用，牢牢把握国有企业正确的发展方向，始终保持清醒和坚定的意识，不断加强制度建设。要发扬深入工地、深入群众的工作作风，广泛了解党员和群众的思想和工作情况，及时做好党员和群众的思想政治工作。与此同时，要建立健全党建工作责任制，努力提高党务工作者工作水平，提高党建工作服务大局的工作能力。要明确班子分工，配备专职副书记，指定专人抓党建工作，确保党建工作有部署、有检查、有考评、有奖惩。
2.2强化党员队伍管理，下大力提高企业形象。国有企业要在党建工作中强化党员队伍管理，突出党员的模范带头作用，及时发现和树立先进典型，严格中心组学习制度和“三会一课”制度，经常性的开展在职党员民主生活会、民主评议党员等党内活动，要利用这些活动，经常剖析自己，坚持做到批评和自我批评，坚定理想信念，保持党员队伍的纯洁性、先进性，与此同时，要大力？加强党员队伍建设。认真落实党员教育培训规划，教育党员干部树立正确的人生观、价值观，努力克服社会上错误思潮的影响，整风肃纪，增强企业党员的归属感和使命感，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，为国有企业可持续发展注人活力。
2.3积极发挥国有企业文化引领作用，加强党组织建设。当前国有企业改革进入了关键时期。越是在这个时期，国有企业党建工作越是不能放松。国有企业党组织要不断发掘企业潜在的企业文化资源，积极发挥国有企业文化引领作用，培养党员干部积极健康向上的心态，为国有企业的可持续发展做出应有贡献。与此同时，国有企业党组织在党建工作中要以人为本，充分发挥党员干部的主观能动性和劳动积极性，号召全体员工为企业发展献计献策，不断营造和谐和劳动关系。除此之外，国有企业党组织要积极发挥党政工团的作用，注重加强对
员工的思想政治工作，动员广大员工树立团队意识，参与到企业建设中来。
2.4以人为本，着力构建和谐企业。
国有企业要想搞好党建工作，企业党组织就要在实际工作中以人这本，着力构建和谐企业。首先，国有企业党组织要积极为职工办实事，办好事，急职工之所急，想职工之所想，切实维护职工权益，及时解决员工生产生活上的问题，时刻将职工的冷暖挂在心上，积极开展“送温暖”等活动，坚持对伤、病、困职工慰问制度，健全职工帮扶机制，建立困难职工档案，实现帮扶工作经常化、制度化，做到“群众利益无小事”，不断提高职工生活水平，构建和谐劳动关系，构建和谐的企业文化氛围。其次，企业党组织要坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，提高职工代表参与企业重大决策的积极性和履职能力，建立健全劳动合同和集体合同制度。第三，企业党组织要深入基层调查研究，畅通职工意愿反映渠道，解决职工合理诉求，为集团创造一个和谐稳定的发展环境，从而为党建工作莫定良好基础。
3.结语
做好国有企业党建工作不是一朝一夕的事，它是一项长期而复杂的任务，要想在实际工作中做好党建工作，就要加强党风廉政建设，发挥党组织政治核心作用，发挥国有企业文化引领作用，用优秀的企业文化为党的建设服务，不断提高党务工作者工作水平，坚持抓好党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，解放思想，与时俱进，创新党建工作方法和载体，努力探索适应新的现代企业制度下党建工作的新思路、新方式，？通过自身发展推进企业健康发展。只有这样，才能适应新形势下对党建工作的需要，推动党建工作不断迈上新的台阶。
参考文献：
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浅谈如何创新国有企业党建工作
加强国有企业党建工作，是巩固党的执政基础，完成党的执政使命的内在要求，也是贯彻科学发展观，推动企业科学发展和谐发展的根本保证。当前，国有企业正处在新一轮改革发展时期。国内外市场变幻莫测，国有企业面临新的挑战；国有资本结构调整和国有企业改革重组加快，投资主体呈现多元化趋势，法人治理结构不断完善，改革不断有新的突破；企业内外部利益格局发生变化，各种利益关系更加复杂，稳定工作经受新的考验。要确保党的路线方针政策贯彻落实到国有企业，企业党建工作必须认清新形势、切合自身实际，应对新课题，明确新思路、探索新方法，提高新水平。
一、正确把握党建与国企发展的关系
生产经营是国企工作的中心。国企的一切工作都应围绕这个中心来开展。在市场经济不断发展，企业体制改革不断深化的大背景下，许多国企党务工作者和行政干部做不到“一岗两责”，没有将企业党建和政治思想工作与企业生产经营和发展有机地结合起来，行政干部甚至把政工干部完全纳入自己“中心工作”的管辖范畴之内，国企党政干部自觉或不自觉地成了“配角”，企业党建工作完全置于“从属”地位，工作中出现“两张皮”。国企党建工作与生产经营工作在实践中脱节现象突出，严重影响了国企党建工作的有效开展，影响国企党组织作用的更好发挥。
国企改制后要主动适应管理体制的变化，要把党建工作有机融入到企业生产、经营和管理工作之中，把负有的政治使命与经济建设任务统一到企业改革发展稳定上来，充分发挥党组织的政治核心作用。国企党组织要积极参与国企重大问题的决策，支持厂长（经理）依法行使职权，保证党的方针、政策、决议在国企全面贯彻执行；要全心全意依靠国企广大党员和职工群众，领导思想政治工作和精神文明建设，带领广大党员干部在国企经营发展过程当好“代表”；要关心群
众的利益，特别是困难员工的生活，尊重员工的民主权利。
二、创新国企党建工作理念、思路和方式方法
1.创新企业党组织活动内容和方式，不断增强国有企业党建工作活动。引导企业党员干部深刻理解“三个历史性转变”、“两个没有变”和“四个不等于”等精辟论述，始终牢记“四大考验”的长期性、复杂性和严峻性；深刻理解“六个坚持”的基本经验和“四个着眼于”的总体要求，全面推进国有企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设；深刻理解建设马克思主义学习型政党的重要任务，努力建设学习型企业党组织和学习型领导班子、培养学习型党员干部。
2.大力发展党内民主，充分调动国有企业广大党员的积极性、创造性。深刻理解积极开展党内民主的基本要求，自觉坚持和健全民主集中制、保障企业党员的主题地位和民主权利。
3.着力建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。推进国有企业党建工作改革创新，必须培养一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。加强对党务工作人员的培训和时间锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营等主营业务管理，成为高素质的复合型人才。
4.坚持抓好廉洁文化建设。有效预防预测国企领导人员腐败，必须抓好腐败前的预测和对策，就是要在改革发展生产经营过程中，大力加强廉洁文化建设，通过廉洁文化进企业、进班子、进车间、进班组，形成强大的自律氛围，增强拒腐防变的自觉性。要加强廉洁文化的物态层次、制度层次、精神层次的建设，让党风党纪法律法规入脑入心。
三、创新国企党建工作内容
随着国企管理体制和经营机制等的不断调整，以及各种思想文化的相互冲击，党员宗旨意识淡化、党性观念不强、先进性弱化等问题逐渐凸显。如果不加重视，必将影响国企党组织的战斗力和影响力。这就需要国企党组织适应企业内外部环境新变化，更新思想观念，丰富工作内容，改进工作方法。
1.是以不断深化保持共产党员先进性教育活动为载体，积极探索党员教育长效机制，努力在广大党员中形成讲工作、讲奉献、讲学习、讲创新、讲自律的良好风尚，确保党组织和党员先进性落到实处，结出硕果。在开展党建活动中要结合企业实际，将党员队伍的教育管理与企业生产和经营管理相结合，与解决党员思想问题和实际问题相结合，与继承优良传统、吸收先进文化、弘扬企业精神相结合，不断增强广大党员的时代使命感，强化宗旨信念、先进意识、党性修养，增强国企党组织、党员的先进性和纯洁性。
2.是以“学习型企业、学习型党组织”为载体，大力提高广大党员和职工群众的综合素质。在市场经济不断发展，对外开放不断深化，竞争日趋激烈的新形势下，国企党组织要着眼企业发展，以学习型企业建设、学习型党组织建设为抓手，培养广大党员和职工群众。一方面要组织党员干部特别是领导干部深入学习党的理论、政策、方针，着力提高理论素养和解决实际问题能力。深入开展讲党性、重品行、作表率活动，引导党员干部切实增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风。另一方面，还要紧跟时代发展要求，着眼企业发展，积极搞好经济、科技、管理、文化理论和知识的教育和学习，全面提高党员和职工群众的综合素质。
3.是以“现代网络教育”为载体，不断改进工作方法，增强工作实效。新时期国企党建工作要坚持创新求发展。在宣传、教育、引导上，不仅要注重改变传统的集中、统一、大型的机械活动模式，积极探索推行小型、灵活、多样的活动方式，更要注重运用电视、网络、多媒体等现代科技手段，积极开展电化教育、网络教育，增强教育的吸引力和感染力，提高教育效果。
四、创新阐述党员负责人表率作用
１．做坚定政治信仰的表率。党员负责人要用发展着的马克思主义武装自己的头脑，使自己真正成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。
２．做勤于学习的表率。学习是明确政治方向，提高能力水平的重要途径。党员负责人要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来对待，做到勤于学习、学以致用，以适应形势发展的需要，掌握工作的主动权。在学习内容上，既要加强政治理论学习，又要广泛学习现代科技知识和法律、管理、金融、国际政治和国际经济方面的知识，打牢知识基础，提高工作本领。
３．做改革创新的表率。随着经济社会的快速发展，国企党建面临的新情况、新问题会越来越多，党员负责人必须增强改革创新的责任感、使命感和紧迫感，保持和发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，积极主动研究新情况，探索新方法，解决新问题，努力使国企党建体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断开拓国企党建工作的新局面。
五、创新定义党员先锋模范作用
１．优化党员素质，加强教育培训。党员的素质是党员履行职能、发挥作用的前提和基础，直接影响党的凝聚力和战斗力。因此，在开展优化党员素质工程的过程中，要注意抓好以下工作：一是教育党员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观；二是加强党章和政治理论学习；三是进行增强遵守党纪国法和各项政策自觉性的教育。２．增强职业技能，提高职业水平。党员要带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带领群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作中起先锋模范作用。企业要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位实践等方式，对党员进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化培训，在党员中兴起认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使党员做到至少掌握一门技术、具备一定技能，在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥先锋模范作用。３．热爱本职工作，甘于无私奉献。爱岗敬业既是对工作、对生活、对自身价值的一种根本态度，也是对自身的一种基本要求，更体现了一个人的素质和修养。党员要胸怀全局、立足本职，积极进取、多作贡献，像敬重生命一样敬重自己的职业。
４．维护企业稳定，营造良好环境。广大党员要带头做好自己家
属、亲属和周围人员的稳定工作。广大离退休党员也要永葆本色、发挥余热，为促进企业改革发展稳定继续作出应有贡献。要大力推进“平安企业”建设，为企业又好又快发展营造良好环境。
加强和改进党对国企的领导，发挥国企党组织的政治核心作用，关系到国企党组织能否将邓小平理论和“三个代表”重要思想落到实处，是深化国有企业改革和发展的根本保证。只有创新国企党建，赋予新时期国企党建新的生命力，才能更好更快的发展企业，凝聚企业；才能保障国有企业的持续健康发展；才能为建设基本现代化社会主义添砖加瓦。
第四篇：海外党建
海外党建报告
——中德汽车
高校海外党建是党的建设的重要组成部分，尤其对于我们**大学**学院而言。学生往往获得更多店铺，实习等的机会。而随着世情、国情、党情的发展变化，高校海外党建工作面临着一些困难，我们要贯彻党的十八大精神，努力使高校党的建设迈上新台阶。同样也是十八大成功召开之际，我们的目光更不能仅限于国内。海外党建对于我们学院是一个值得讨论的话题，对此我们党支部决定对海外党建话题进行一次座谈会，采访对象包括曾经在本科阶段留学德国的同为研究生的陆晓玲同学和肖振宇同学，以及**学院教授***老师。其他与会者有：****************************。日期为2012年12月27日星期四，由***同学主持。
我们有幸请来了两位已经拥有海外经历的归国学子为我们讲述一下他们在德国留学期间的生活，见闻，学习以及思想见解。针对以下的四个问题我们在轻松愉快的气氛中进行了讨论，大家也抒发了各自的见解。
一是在国外将会体会到不同文化和思潮带来的冲击，如何保持中国共产党党员的思想坚定不移并抵制诱惑成为关键的问题。
其实近年来，每年店铺或参加交流的学生党员数量在逐年增加。尤其是我们学院，这种机会更是多。但出国学生党员一般党龄短，对
党的感情尚浅，党性修养有待提高。
而且国外政治、经济、文化等因素复杂，学生党员出国后面临不同国家体制、民族风俗、社会文化的差异所产生的意识形态上的剧烈冲击，面临学业、工作、生活等方面的不适应而产生的心理落差也很大。
面临远离国家、家人的情感孤寂，如何帮助学生党员渡过这个彷徨期，如何引导其正确甄别、自觉抵制各类错误、极端思想的腐蚀，坚定信念，坚决拥护党和国家政策，发挥党员的先锋模范作用，对加强党员队伍先进性、纯洁性建设意义重大。
不仅如此，国内外形势复杂多变，给高校海外党建和思想政治工作带来了挑战与考验。从全球来看，我们将长期面对发达国家在经济、科技等方面占优势的压力，长期面对敌对势力对我国实施“西化”、“分化”战略的严峻斗争。这对于出国的学子会有一定的外界影响。诸如报纸啦，媒体之类的。
特别是近年来国内外敌对势力借题发挥、蓄意炒作，利用各种渠道攻击我政治制度、司法制度、新闻出版管理制度。我们应该认清自己的立场，领会党的精神不动摇，身正不怕影子斜嘛。
其实社会意识多元、多样、多变的特征日益明显，各种非马克思主义思潮有所滋长，思想理论领域的噪音杂音时有出现；社会组织形式、经济成分、利益分配、生活方式越来越多样化，人们的价值观念、思维方式也随之发生着深刻的变化。
同样的，拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想给我们不同程度带来了消极影响，使我们的世界观、人生观、价值观发生了偏差。确实对于党员来说是必须树立良好形象起到带头作用的时候。
在国外，同学可以学习国外的先进科学技术，并且开阔自己的视野，了解不同人的价值观和生活习惯，长久来看对个人发展有很大好处。
在海外的确会受到许多不良思想的冲击。古语说“三人成虎”，这些潜移默化的冲击如果不加以引导，长期下来会对党员思想造成负面的影响。对此我认为有一个这样一个方式。利用课余生活时间，由
党组织牵头组织党员及党外群众对“不良思想”进行讨论分析，在讨论的过程中引发大家正面积极的思考。
在这一方面，在国外的党员尤其面临着更加严峻的考验，这就要求留学人员具有更好的政治素养和觉悟。另外，国外人员由于往往和组织缺乏联系，很难做到积极学习党的先进精神，所以开展国外党员交流很有必要。
二是如何在海外同样建立相应的党员支部并建立实时交流沟通，保持党员思想的先进性和积极性也成为海外党建的重要任务。
随着高校加强国际交流合作、扩大教育开放的步伐加快，出国人员中学生党员所占比重逐年呈上升趋势。在****，随着国际化人才培养战略的实施，每年都有数百名学生党员赴海外留学或参加各类国际文化交流活动。如何加强出国学生党员的管理，是高校学生党建中出现的一个新课题。
高校党的组织机构与领导体制改革，给高校海外党建和思想政治工作带来了许多新问题。当前，大多数高校出现多种学制、多种管理模式并存。同济就有和德国高校共同合作的学院，诸如****和****。
目前，中国高校基层党支部的自身建设、组织制度建设、党员教育管理工作、党员发展工作和党外群众的思想工作缺乏量化的评估标准和考核；部分高校基层党支部尽管开展了一些活动，但整体来说，工作创新不够，缺乏活力。
有的高校基层党组织由于待遇、职务、职权等问题的客观影响，许多人不愿意承担，认为这是费力不讨好的工作。这些体制性的问题如不能及时解决，势必影响高校海外党建工作顺利开展。
当然，在国外要建立相关的组织机构比较困难，但是可以通过网络，让在国外的党员始终与国内的组织保持联系，增强其作为一名党员的归属感和责任感，这样，可以增加整个海外党员群体的向心力和凝聚力。
在海外建立确实可以发挥作用的党支部无论在当下还是长远来看是非常必要的。由于党员在海外驻地分散，同时还需要花费精力处理海外生活中的不便，给这项工作造成比较大的困难。从我个人的经历
出发，在这一点上可以借鉴德国教会的一些组织方式，具体有两点：1不同地区的党员要定期开展活动，活动形式以一同出行旅游或去各自地区拜访等轻松娱乐的方式进行；2加强党员与同学之间的沟通交流，同学之间在生活和学习上相互关心帮助。通过平时的沟通交流和出行游玩，及时关心党员以及党外群众的思想变化，开展党员的管理与发展工作，同时也丰富同学的海外生活经历，解决同学生活中的不便，发挥党员的先进性。
三是对于海外网络更加开放并且伴随青少年必然的好奇心很可能被网络上的信息所迷惑。如何帮助海外留学生定位自我，保持党员思想的纯洁性成为其中一点。
首先，网络提供了一个很好的交流平台，让我们的党员有机会接触各方面的想法，当然，网络上也充斥了许多垃圾信息，在这些信息中，我们的党员要保持纯洁性也是对年轻党员不小的挑战
网络技术的发展及广泛应用，给高校海外党建和思想政治工作带来了新课题。网络已成为广大师生获取信息、与外界交流的一种重要方式。然而，网上的信息良莠不齐，其中不乏反动和抨击中国内政的言论等内容。这对青年大学生的思想影响较大。
对网络技术带来的挑战，有针对性地做好引导工作，是高校海外党建和思想政治工作的一个现实课题。大学生和共产党员的双重身份，让我们在履行文化沟通使命时，更加自觉地时刻注意着自己的言行，要以自己的实际行动向世界各国学子展示新一代大学生党员的形象，尽自己最大努力向海外友人还原一个最真实的中国。
不少外国同学对中国网络审查制度很感兴趣，提出了许多尖锐的问题。我们通过自身修养的提升，学习党的新思想和理念，应让因国外媒体的一些不实报道所引起的有关中国网络审查体制的偏激观念和一些误解得以消除。
可以建立海外党小组，成员利用在海外学习交流的机会，可以积极走访在那里工作的党员毕业生和校友。他们回国后，可以及时地向系党组织汇报情况。系党总支也及时召集归国海外党小组成员召开经验交流会和茶话会,与全系党章学习小组的同学们分享在海外的成长经
历和思想上的成熟过程。
我们也可以通过多种途径在海外与系党总支同步开展理论学习。支部的党员进行“一对一”地联系海外学生党员，利用E-mail、QQ、MSN等网络工具，经常和出国学生党员进行交流谈心，听取思想工作汇报，掌握其学习、思想及工作动态，帮助这些学生解决思想上、学习上和生活上的困难，鼓励同学们身在海外，心系祖国。
与刚刚说过的一样，网络上的不良信息非常泛滥。对此，除了讨论之外，还应该让党员意识到生活与网络的差别，引导党员与党外群众通过生活中认识的现象，而不是网络上的信息进行独立思考。
四是如何在学生留学之前坚定其马克思理论体系思想以及对党的认识。
高校思想政治工作力量不足。近年来，由于高等学校招生规模不断扩大，出现了许多新问题，如重专业、轻公共政治课、轻视马克思主义理论课程的教学，导致海外党建工作严重“供血不足”。如何在学生留学之前坚定其马克思理论体系思想以及对党的认识是非常重要的，开设党员思想政治教育必不可少。
同学、教师在思想政治教育方面重视程度普遍不足，存在敷衍、应付了事的心态，让思想政治教育很难起到预期效果。在这方面，不仅我们的学生有责任，有些基层教师对相关工作重视程度也不够，应该引起重视。
在这种合作教学模式下，学生都有出国出境学习或参加各类交流活动的机会。其中的学生党员占不小的比例。可以在他们出国前集中开展专题教育，通过重温入党誓词、专题座谈、个别谈心等形式，引导其坚定共产主义信念。
建立国家荣誉感和使命感，以党和国家、人民利益为重，增强责任感，主动联系党组织，让他们能自觉履行党员义务。出国后，党组织要指派专人进行跟踪教育，了解他们在国外各方面情况，加强政治意识教育。
回国后，及时地向系党组织汇报情况。系党总支也及时召集归国海外党小组成员召开经验交流会和茶话会,与全系党章学习小组的同学
们分享在海外的成长经历和思想上的成熟过程。
通过树立典型，海外党小组的影响力和示范效应持续上升。紧扣实际，发挥作用，海外党小组成为海外师生的“主心骨”。
但是，我们认为开展党员思想政治教育，必须要考虑实际。空谈误国，实干兴邦。在内容上要切合时间，能够跟实际联系，而不是仅仅空谈理论。否则，学生党员会很反感，教育再多也达不到效果。
这种情况的确存在，但一时也是难以改变的。从这一点出发，我认为应该有针对性地对出国党员以及党组织核心成员进行培训。培训可以不仅仅包括政治理论方面的内容，还可以包括如果在海外开展组织工作方面的知识。条件允许的话，甚至可以在出国前将海外组织工作的展开呈文字化的确定下来。
在诸多讨论之余，我们也向***和***同学询问起了留德的经历以及趣闻。
初到慕尼黑
将近十二个小时的飞行，本应该精疲力竭，然而在眼前这个完全新鲜的国家让我完全没有了任何困倦。在机场出口处我们的Buddy（也就是上届学长或是来****交流过的德国学生）已经在那里静候我们了。从机场到家一切都相当顺利。
这里的生活和国内其实很相似，很快就能适应。第一天倒时差加上兴奋，我几乎是过了这辈子最长的一天，将近三十个小时。宿舍里稍稍整理，去超市买了日用品和食物，生活就这样上了轨道。
学校也开学了，与此同时我们也开始了为时大概半个月的办证之旅，具体的张老师都在出国前安排好了，只要按部就班就没有什么大的问题。我遇到的比较纠结的问题是银行卡的激活，在银行职员给我的暂时代替贷记卡的软卡上写的账户号码和后来寄给我的银行帐号是不一样的，这么一来我的住房合同和保险甚至是奖学金都会出现问题，这些都是需要银行账户的，好在后来都一一纠正了。其他的事情也就都顺理成章了。这两天也就是十一月中旬，我已经拿到一个月前办的电子签证了，超级好看，当时还摁手印了。
根据学校所开具的List我就照着上面所写的一个个去完成。户口，银行单，保险等等。在这里上课是已经有安排的。我们所需要做的就是自己联系实习公司，在教授的指导下完成公司给予的项目并撰写论文。慕尼黑——巴伐利亚情节
也就两个月，感觉对这里已经有了感情，动不动就是我们慕尼黑怎么样，我们巴伐利亚怎么样，就算是这里的口音也让人别有一番滋味（个人感觉），地铁里人工报站(每条线路，每个时间段都不一样的)，神出鬼没大叔的查票（我被查了四次了，大部分人都没被查过。），没有抓住扶手会有人一把把你拉起来，走在路上时不时会有人对你笑，路上有猖狂的直接走到你脚跟前的鸽子，说不定还有乌鸦飞过，接着就是小松鼠在林间蹦蹦跳跳的，特别的有轨电车，在慕尼黑有了一百三十五年的历史，一般开门都会帮后面的人推着。这些种种的微不足道，但却铸成了这个真实的慕尼黑。
这里的人口音较重，相较于北方的大城市，南方这块更具有传统农乡气息。可能是山区多的原因，这里的人很富有但不太愿意和外界交流。
慕尼黑生存之道
这里的节奏比起国内慢，可是有秩序很多，现在最多的就是Termin（约时间）然后Treffen（见面头脑风暴），自己的事情必须自己来，这里的照顾不多，约等于没有教授，没有迁就，来慕尼黑早就做好了这样的准备，但显然这些又是对我们最大的照顾，料理我们一辈子的生存能力。没有什么愿不愿意，应不应该，没有人逼你做什么，但是什么都不做就什么都没有。那里的传统文化还是非常有趣的中国学生也有很多，能买到几乎所有在中国所习惯使用的东西了。因为物价常常就自己动手烧菜了，最多的就是土豆，各式各样的烧法，还有面包。德国人做的菜几乎不放油，而且非常的简单。对于学生而言，土豆是最划得来的食物之一了，推荐大家以后可以关注一下面粉摊点的土豆粉以及土豆面，直接是可以用热水做就可以食用的方便货。在超市里也可以买到所有中国的用具以及食物。
交通信息都可以在网上查询和订票，而且非常准时。这也是德国给与我的印象之一。会罗列出表格让我们自己根据自己的需求制订出
行计划，有的时候会有调度，需要在网上进行预先的确认。
学习
从国内的几门外教到这里的全是外教，适应是必然的，听不懂也是应该的，然而进步总是会有的，即使自己感觉不到，付出了努力，不管什么结果都对自己有了交代。我觉得比起国内课业显然是轻松了，可是因为生活自己料理，所以总体的疲劳程度还是超过了国内。虽然上课听讲仍然比较难以跟上节奏，但是这里有诸多前辈和资料，课业也算是可以完成的，加上自己在国内所学过的功底。宿舍是学校安排的，室友有德国人。这里
也会有学霸。其实教授给与我们的指导是极其有限的，几乎没有。全是靠自己和前辈以及公司给予的帮助完成最后的毕业论文。
实习
觉得比较幸运，第一个投的Brose就有了好的回应，面试也顺利通过了，合同也在考虑要签了，但是由于国内我们实习人家不承认，几本上只能先实习，毕业论文不能包。再有尝试了几个以后
Schaffler对我论文的申请有了回应，并最终通过取得了双学位。
感觉女生受到更好的青睐，似乎更加受欢迎一些。他们更加重视研究的过程而不是结果。
第五篇：国有企业党建工作概述
第一章
国有企业党的建设总要求和基本原则
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的独特优势。
新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设,就是要以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南,以党的十九大提出的新时代党的建设总要求为根本遵循,深入贯彻落实全国国有企业党建工作会精神,按照党的建设总体布局,全面推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,深入开展反腐败斗争,不断提升
国有企业党的建设质量。
第一节
党的建设总要求
第一,坚持和加强党的全面领导。中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导,中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导,党是最高政治领导力量。党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,任何时候任何情况下都不能动摇。
第二,坚持党要管党、全面从严治党。党要管党、全面从严治党是党的建设一贯要求和根本方针。国有企业要紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。
第三,以政治建设为统领。党的政治建设决定党的建设方向和效果。国有企业加强党的政治建设,就是要发挥政治指南针作用,引导各级党组织和全体党员增强“四个意识”
(政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识)、坚定“四个自信”(道路自信、理论自信、制度自信、文化自信),旗帜鲜明讲政治,坚决做到“两个维护”(坚决维护总书记在党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导),自觉做到“三个一”(听从一个号令,听从以习近平同志为核心的党中央指挥；带出一支队伍，带出一支对党绝对忠诚,让党中央充分信赖放心的干部队伍，为党中央站好岗、放好哨;干好一件事情,把习近平新时代中国特色社会主义思想落实在京华大地,进一步形成生动实践)“四个决不允许”(决不允许妄议中央、说三道四,决不允许阳奉阴违、搞两面派、做两面人,决不允许见怪不怪、纵容附和社会上错误思潮，决不允许搞团团伙伙,搞山头主义、圈子文化、码头文化),始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
第四,以坚定理想信念宗旨为根基。思想建设是党的基础性建设。要把坚定理想信念作为思想建设的首要任务,教育引导全体党员坚守共产党人的精神追求,坚持用科学的理论武装头脑,立根固本、补钙壮育,自
觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。
第五,落实新时代党的组织路线。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,以组织体系建设为重点,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。
第六,发挥国有企业党委领导作用。国有企业党委必须担负起“把方向、管大局、保落实”的重大责任。“把方向”,就是要自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,坚决贯彻党的理论和路线方针政策,确保国有企业坚持改革发展正确方向。“管大局”,就是要坚持在大局下行动,议大事、抓重点,加强集体领导、推进科学决策,推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。“保落实”,就是要管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础,领导群众组织并发挥其作用,凝心聚力完成企业中心工作,把党中央精神和上级部署不折不扣落到实处。
第七,建设高素质国有企业领导人员队伍。把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来,保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求,培养一支高素质企业领导人员队伍。
第八,以提升组织力为重点,加强基层党组织建设。坚持建强国有企业基层党组织不放松,从基本组织、基本队伍、基本制度严起,在打牢基础补齐短板上下功夫。把抓好党支部作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准。加强党员教育、管理,监督,引导党员发挥先锋模范作用。认真贯彻党的群众路线,充分发挥党的组织优势,把职工群众的智慧和力量凝聚到做强做优做大国有资本上来。
第九,持之以恒正风肃纪。锲而不舍落实中央八项规定精神,继续整治“四风”问题,坚决防止回潮复燃。开展经常性纪律教育,运用好监督执纪“四种形态”(党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;
党纪轻处分和组织处理要成为大多数;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数;而严重违纪涉嫌违法立案审査的只能是极少数),使纪律成为党员干部的日常习惯和自觉遵循。深化标本兼治,扎紧制度笼子,严厉整治发生在群众身边的腐败问题。发挥巡视巡察利剑作用,建立巡察联动机制,推动巡察工作向基层延伸。
第二节党建工作基本原则
第一,坚持党要管党、从严治党。坚持党对国有企业的政治领导、思想领导和组织领导的有机统一。
落实“两个一以贯之”(坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之),抓好“四同步”“四对接”(在国有企业改革中坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展,实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接),把加强党的领导与完善公司治理统一起来,建设中国特色现代国有企业制度。坚持从严治党、思想建党、制度治党,把管党治党责任落到实处。
第二,坚持融入中心,服务大局。把党建工作放到企业改革发展稳定的大局中去谋划,坚持服务生产经营不偏离,推进党建工作与经济工作紧密融合,同频同振,相互促进,把党的政治优势、组织优势、群众优势转化为企业的发展优势,竞争优势,创新优势。
第三,坚持以人为本、促进和谐。落实党的群众路线,全心全意依靠职工办企业,把实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益作为出发点和落脚点,千方百计解决职工群众的合法诉求、维护职工群众的正当权益,引导广大职工群众始终顺应时代发展、投身改革大潮。
第四,坚持与时俱进、开拓创新。坚持解放思想,主动适应全面深化国资国企改革的新形势,聚焦国企党建的热点难点问题,把握时代要求,紧跟前进步伐,树立新理念、拓展新视野,研究新情况、解决新问题,大力推进国企党建的理论创新,制度创新,实践创新,全面提升党建工作质量水平。
第二章
国有企业党建工作主要内容
按照全面从严治党的要求,构建国有企业“大党建”工作格局,涵盖的主要工作包括:党的组织工作,宣传思想工作,党风廉政建设以及党的统战、群团、信访与保密等工作。
一、组织工作
组织工作包括:领导班子建设,干部队伍建设,人才发展工作,基层组织建设,党员队伍建设等内容。
国有企业党的组织工作要践行新时代党的组织路线,坚持党对国有企业的领导,落实好企业党组织管党治党责任,健全完善党在企业的基层组织,发展壮大党员队伍,夯实党在企业的政治基础;落实好对国有企业领导班子的建设任务,落实好党管干部与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法用人相结合的企业人员管理制度,做好青年干部工作,建设忠诚干净担当的领导班子和领导人员队伍;落实好党管人才要求,运用现代科学管理手段,建设矢志爱国奉献、勇于创新创造的高素质人才队伍。
二、宣传思想工作
宣传思想工作包括:党的意识形态工作、思想理论建设、思想政治工作、精神文明建设、新闻舆论工作、企业文化建设等内容。
全国宣传思想工作会议明确要求,完成新形势下宣传思想工作的使命任务,必须以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务,坚持正确政治方向,在基础性、战略性工作上下功夫,在关键处,要害处下功夫,在工作质量和水平上下功夫,推动宣传思想工作不断强起来,促进全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起,为服务党和国家事业全局做出更大贡献。
三、党风廉政建设
党风廉政建设的主要内容包括:纪检监察工作、党内监督工作、巡视巡察工作等内容。
党的十八大以来,党中央对党风廉政建设和反腐败斗争作出重大决策部署,要求落实党委主体责任,纪委监督责任。明确要求各级党组织要
落实好全面从严治党责任,树立正确政绩观,把抓好党建作为最大的政绩,把党风廉政建设作为党的建设重要方面,增强执政意识和不抓党风廉政建设就是失职的意识,把主体责任落实到党的建设和改革发展稳定各个方面以及党风廉政建设决策和执行的全过程。各级纪检机关要履行好党章赋予的监督职责,突出主业主责,聚焦党风廉政建设和反腐败中心任务,协助党委推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作,坚守责任担当,监督执纪问责,加快转职能、转方式、转作风,更好地发挥党内监督专门机关的作用。各级领导班子和领导人员要增强管党治党意识、落实管党治党责任,切实履行党风廉政建设“一岗双责”,抓好职责范围内的党风廉政建设,切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。
四、党的统战工作
党的统战工作内容包括:党外知识分子工作、出国和归国留学人员工作、民主党派成员工作、民族和宗教工作、港澳台侨工作、党外代表人士的培养选拔和安排使用工作等内容。
国有企业统战工作是企业党的工作的重要组成部分,是特殊的思想政治工作。国有企业中汇集着统一战线各方面人士,他们作为统战成员,也是党的群众基础;作为工人阶级的一部分,又是党的依靠力量,做好国有企业统战工作,对于宣传党的政治主张,密切党与党外人士的联系,增强党组织的凝聚力,巩固和扩大党的群众基础和阶级基础都具有重要作用。加强国有企业统战工作是企业改革、发展和稳定的客观要求,广大统战成员是企业改革、发展、稳定的积极力量。做好统战工作,对于统一思想,理顺情绪,引导各方面力量支持改革,参与改革、促进改革;对于争取人心,凝聚力量,充分调动方方面面的积极性和创造性,推动企业发展;对于协调关系,化解矛盾,维护企业和社会政治稳定具有重要作用。
五、党的群团工作
党的群团工作包括:工会,共青团等内容。
新时代国有企业群团组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,全面准确把握群团组织政治性、先进性、群众性基本要求,通过强化组织建设,创新工作机制,增强工作活力,
促进群团组织提质、群团干部提能、群团工作提效。
六、信访工作
信访工作包括:信访主要工作、信访业务流程等内容。
总书记就做好信访工作强调:坚持把信访工作作为了解民情、集中民智,维护民利,凝聚民心的一项重要工作,千方百计为群众排忧解难。要切实依法及时就地解决群众合理诉求,注重源头预防,夯实基层基础,加强法冶建设,健全化解机制,不断增强工作的前瞻性,系统性、针对性,真正把解泱信访问题的过程作为践行党的群众路线,做好群众工作的过程。
七、保密工作
保密工作包括:保密工作要求、保密工作责任等内容。
党的十八大以来,党中央提出了坚持党管保密、加强依法治密、加大创新力度、做好综合防范等一系列重大举措,保密依法行政的制度基础不断强化。加强党对保密工作的统一领导是做好保密工作的重要保证。国有企业要坚持“党管保密”的原则,加强完善企业的保密工作责任制,加强企业保密机构、队伍和制度体系建设。
篇二：如何加强海外党建
党建园地石油企业加强海外党建服务
“一带一路”倡议的思考王红军[1][摘?要]随着国有企业“走出去”步伐的逐步加快，国际化经营规模不断扩大，加强国有企业海外党建工作成为新课题。石油企业“走出去”参与国际竞争较早，海外队伍覆盖面大，人员分散，加之所处行业资金密集、资源富集，在积累了国际化运营经验的同时，也面临一些矛盾和问题，尤其是深度参与“一带一路”倡议后，如何通过加强海外党建工作，进一步增强企业改革发展核心竞争力和服务保障国家战略大局能力，成为亟待研究和解决的问题。文章以中油国际管道为例，探讨了石油企业加强海外党建的重大意义、所处环境及存在的不足，提出了一些针对性的解决对策和
建议。[关键词]石油企业；海外党建；“一带一路”近年来，石油企业海外党建工作日趋规范，海外党组织和党员干部为国际化经营发挥了不可替代的作用。伴随着“走出去”步伐逐步加快，海外业
务规模、管理幅度越来越大，对海外党建提出了新的更高要求。以中油国际管道有限公司为例，负责建设运营我国西北、西南两大能源战略通道，管道总里程1.1万公里，年油气输送能力近9000万吨油当量，管输规模占到我国现有陆上进口能力75%，业务覆盖乌兹别克斯坦、哈萨克斯坦、塔吉克斯坦、吉尔吉斯斯坦、缅甸和中国六国，处于落实“一带一路”倡议核心区。如何落实好中央和中石油党组部署，进一步把海外党建抓实抓好，发挥政治优势、打造核心竞争力、助力“一带一路”倡议，是我们必须面对的重要课题。本文是对这一命题提出肤浅认识和初步思考，以抛砖引玉。业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势，对于石油企业“走出去”、参与全球竞争，筑牢“根”和“魂”，具有更加重要的意义。（一）加强海外党建，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是实现高质量发展的坚强保障习近平总书记强调，要做到全党一盘棋、全国一盘棋。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。始终坚持党的领导、加强党的建设，是石油工业的光荣传统，更是制胜法宝和独特优势，海外也不例外。实践证明，“走出去”、闯市场、为国家争油争气，不仅靠管理、靠技术、靠创新，更要靠严密组织、过硬作风和斗争精神。石油企业“走出去”的一条重要成功经验，就是始终坚持党的领导，做到业务延伸到哪里、党组织就建设到哪里、党的领导就覆盖到哪里，把政治思想和组织优势转化为核心竞争力。海外党组织始终能够把方向、管大局、一、石油企业加强海外党建的重大意义坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企[1]王红军，中国石油天然气集团有限公司第72期党校班学员，中油国际管道有限公司纪委书记。JournalofBPMTI2020年6期51北京石油管理干部学院学报保落实，发挥不可替代的作用，这也是我们石油企业乃至国有企业的独特政治优势。（二）加强海外党建，确保企业正确发展方向，是实施“走出去”战略、服务“一带一路”倡议的坚强保障事实证明，国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。正因为坚持党的领导、加强党的建设，国有企业才能始终站在前列、干在实处，才能始终保持强大战斗力、凝聚力，才能始终胸怀党和国家事业全局，才能在关键领域、关键时刻听指挥、拉得出、冲得上、打得赢，成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、服务“一带一路”倡议、推动供给侧结构性改革等重大举措的重要力量和排头兵。从20世纪九十年代石油企业“走出去”以来，石油企业利用国内外两种资源、两个市场，对于维护国家石油战略安全发挥了重要作用，这也集中体现了只有在党的领导下，才能保证石油企业改革发展更加符合国家战略方向。（三）加强海外党建，打造海外铁人式队伍，是坚守“我为祖国献石油”初心使命、履行国有企业三大责任的坚强保障办好中国的事情，关键在党；推动企业改革发展，从根本上还要靠人。多年来，正是在党的坚强领导下，我国的石油工业从无到有、从弱到强、从国内到海外，不断发展壮大，为国民经济社会发展和国防建设做出巨大贡献，同时，涌现出了“三代铁人”等一大批先进英模。特别是近30多年来，实、党组织坚强有力，哪里业务发展就好、队伍素质就强、各方面形势就积极主动。在海外，石油企业只有落实好党管干部、党管人才原则，才能确保不论业务延伸到哪里，党员干部都能够始终保持鲜明政治底色，也才能够确保海外企业始终忠实履行肩负的政治、经济和社会责任。二、石油企业海外党建工作面临的环境52JournalofBPMTI2020年6期海外党建工作最大的特殊性在于所处环境与国内的显著差异。这些差异有的表现在自然环境方面，更多的是在社会经济、政治制度、意识形态、民族宗教等方面，都不同程度影响和制约海外党建工作。（一）石油企业海外党建面临不同于国内的社会经济、意识形态、民族宗教和法律制度环境石油企业海外业务涉及的国家和地区，主要是发展中国家或新兴市场国家。有的经济发展滞后、自然条件恶劣，环境十分艰苦；有的对意识形态、宗教信仰十分敏感、管控严格，无法公开开展党务工作；有的腐败风险高，法治环境差，企业经营管理、干部廉洁自律都面临多重风险。（二）石油企业海外党建面临复杂多变的地缘政治环境油气资源富集地区，往往是大国博弈、多方势力竞争的焦点。近年来，在石油企业海外业务相对集中的中东、拉美、非洲等地，区域战争、恐怖袭击、颜色革命多发，社会动荡、治安混乱、经济低迷，政府管控能力不足，民众不满情绪高涨，有的海外企业生产生活条件等还面临诸多困难，一定程度影响海外党建工作。（三）石油企业海外党建面临日益激烈的国际竞争环境油气作为不可再生资源，国际争夺日益加剧。石油企业不但要面临国内法规约束、资源国监管、国际法和行业标准规范，还要面对跨国公司激烈竞争，如果在美国证券市场有股票托管，还要遭遇美国《证券法》《反海外腐败法》等施加的“长臂管辖”，带来空前压力和挑战。面对激烈竞争，海外企业机构少、人员精，往往一人身兼数职，难以安排足够时间、精力来思考和推动海外党建工作。三、石油企业海外党建工作存在的不足近年来，石油企业海外党建工作基本做到了区域、业务、人员全覆盖，机构逐步健全、力量得到加强、工作日趋规范。但与国内企业相比，还存在不小差距，这既有思想认识、重视程度、方式方法“走出去”的实践充分证明，哪里海外党建工作抓得
等方面的原因，也有在客观上受到海外特殊环境、特殊队伍和特殊体制机制影响等方面的原因。（一）对海外特殊性的认识还不够清晰对海外企业客观存在的特殊性，认识比较一致，但还不够全面，主要有三个方面模糊认识：1.过分强调海外特殊环境，把“特殊性”当成多，党建工作应该尽量简化，甚至有些工作海外可以不搞。2.不理解海外客观存在的特殊性，认为既然党的工作是刚性要求，就要“一把尺子量到底”“国内国外一个样”，甚至“过度留痕”，有的还难以落到实处。3.片面理解海外特殊性，认为既然是国际化运营，就要一切向跨国公司“看齐”、一切“与国际接轨”，甚至以此为由，淡化、弱化、边缘化党的领导。（二）缺乏完善的监督检查和评价标准海外党建所处环境、队伍现状等差异，决定了其独特的内在规律。目前，海外党建工作虽然已经过多年探索实践，但整体上还不够完善，各企业、各区域开展工作也不够平衡，还没有形成一整套完备的做法和体系，对海外党建工作特点和规律研究还不够深入。特别是如何开展监督检查、考核评价，对“一国一策、一企一策”，如何制定相应标准，使之既能够符合实际，切实起到规范、督促和奖惩作用，又能够充分体现中央和上级各项部署要求的核心内涵，实事求是地把党的工作落实到位，让境外党组织真正发挥应有作用，还需要一系列富有成效的理论和实践研究作为支撑。（三）对海外党群干部的培养力度不够对于石油企业来讲，选拔党员干部到海外工作，对教育背景、语言能力、专业素质等要求很高，选派的都是各专业、各领域的骨干人才，队伍整体素质相对较高。但对于党建工作来讲，绝大多数海外党务人员是从其他业务转岗，绝大多数为兼职人员，有的经过短暂培训，更多的是以干代训，政策党建园地理论水平、党务工作经验等方面还相对有所欠缺，投入党务工作的时间、精力也受到限制。加之受到项目运行周期、人员轮换等客观因素影响，难以为海外党群干部长期学习锻炼、成长进步搭建平台、创造有利条件，党群岗位的吸引力还不够强。四、加强石油企业海外党建的几点建议毫不动摇坚持党的领导、旗帜鲜明讲政治，既是石油工业的优良传统，也是石油企业参与国际竞争的政治、思想、组织和队伍优势。“走出去”不能丢了“传家宝”，要行稳致远，必先夯实根基。石油企业海外党建工作要坚持继承不守旧、创新不丢根，通过理论和实践创新，不断赋予石油工业优良传统时代内涵，展示新时代石油队伍良好形象。（一）努力探索国际化背景下党的领导与现代企业制度有机融合，锤炼历史眼光、坚定中国自信中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。国企“走出去”，本质上还是国企，必须在守正创新中坚定制度自信，为新时代坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，做出国有企业应有的贡献。要锤炼历史眼光，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深刻领会“世界百年未有之大变局”这一重大判断的丰富内涵，牢牢把握变局给中华民族伟大复兴带来的重大机遇，站在新时代开拓广阔发展空间、实现“两个一百年”奋斗目标的格局和高度，找准国有企业改革发展所处的历史方位，从历史维度认清国有企业“走出去”承担的重要使命，认清海外党组织维护改革发展、确保行稳致远的重大责任。要把握规律、看到未来、坚定信心，做到站位高、格局大、看得深、想得远、做得细、抓得实，毫不动摇坚持党对海外企业的领导、坚定不移抓好海外党建，使之与现代企业制度有机融合、与国际化经营相得益彰，用生动实践彰显中国特色社JournalofBPMTI2020年6期53“特殊化”的借口，认为海外环境特殊、制约因素
北京石油管理干部学院学报会主义无比优越性和强大生命力，为构建人类命运共同体贡献中国智慧、中国力量。（二）着力增强石油企业海外党组织引领发展能力，提高政治站位，增强核心优势围绕经济抓党建，抓好党建促经济，这是我们党开展自身建设的一条基本经验和重要原则。抓党建的目的不仅是为了党建自身，更是为了推动和促进中心工作。石油企业海外党组织必须结合所处环境、行业特点积极创新，在职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用，为企业发展保驾护航。1.要坚持把党对海外企业的领导摆在首位，将中方内部“三重一大”决策程序作为联合公司董事会、股东会、联管会前置程序，最大限度实现中方意图、维护中方利益、落实中方管控。要突出政治引领，强化思想教育。2.海外党员干部远离祖国，不能远离组织；环境特殊，思想作风不能特殊。要教育海外党员干部，不论身在何处、所做何事，都是为党和人民的事业工作，都要时刻牢记党员身份和责任。3.要运用辩证思维，确保程序合法。海外政治和意识形态环境复杂，资源国监管严格，党务工作受限，必须落实“五不公开”要求，重内容、求实效，以合法渠道、合法方式和合法身份开展工作。4.要坚持全球视角，主动维护大局。坚持实事求是思想路线，“一国一策、一企一策”，途径方式可以多样化，内在要求不能放松，围绕中心、服务大局的方向不能偏离。要通过建好海外党组织、发挥好“三个作用”，转化优势、引领发展、提供保障，助力石油企业更好参与全球竞争、服务党和国家发展大局。（三）坚决落实海外企业全面从严治党的政治责任，确保依法合规、建设廉洁之路全面从严治党，国企不能例外，海外不能特殊。对于石油企业来讲，“走出去”时间早、步子大、分布广，海外队伍和资金资产、油气资源遍布全球，涵盖油气领域上中下游全产业链，特别是在54JournalofBPMTI2020年6期“一带一路”沿线国家，合作项目集中、资金投入大，必须深入贯彻落实习近平总书记“让‘一带一路’成为廉洁之路”的要求，做到科学做决策、廉洁办企业，以良好信誉、廉洁形象参与国际竞争，依法合规为国争油争气。1.要精准研判海外反腐倡廉形势任务，既看到反腐败斗争取得压倒性胜利，又要看到海外全面从严治党还面临特殊环境，坚持和发展党的十八大以来全面从严治党成功经验，推动全面从严治党进一步向海外企业延伸。2.要正确看待反腐合规一般规律和海外企业实际情况，探索海外反腐倡廉有效载体和途径，加强顶层设计、整合资源力量，通过实行派驻、直派、派出等方式，建立符合海外实际、适应海外环境、具有海外特色的体制机制和工作机制。同时还要重点抓好国内、海外体制机制制度衔接，促进海外企业增强廉洁风险防控能力、妥善应对多重合规风险。3.要进一步发挥党的思想政治和组织优势，紧紧依靠海外企业党组织和广大党员干部，把思想引导、制度规范、惩戒震慑相结合，强化“不敢腐、不能腐、不想腐”在海外落实落地，进一步推动全面从严治党向纵深发展、向海外延伸。（四）全力打造石油企业铁人式海外党员干部队伍，传承斗争精神、践行初心使命习近平总书记指出：“面对新形势新挑战，要发扬斗争精神，既要敢于斗争，又要善于斗争，在事关中国特色社会主义前途命运的大是大非问题上坚定不移，在改革发展稳定工作中敢于碰硬，在全面从严治党上敢于动硬，在维护国家核心利益上敢于针锋相对，不在困难面前低头，不在挑战面前退缩，不拿原则做交易，不在任何压力下吞下损害中华民族根本利益的苦果”。当前和今后一个时期，国际形势仍将处于深刻复杂变化过程，中国的崛起与发展获得世界公认，同时也面临一些挑战。“石油工人心向党，永远听党话、跟党走”，石油队伍走向世界，工作地点、对象和环境变了，但队伍的奋斗精神不能变，抓思想政治工作的优良传统不能变，爱党爱国、甘于奉献的初心使命不能变。（下转第59页）
党建园地（一）集团公司党组的高度重视和支持，是做好合资公司党建工作的基本保证集团公司党组对合资公司党建工作高度重视，从合资公司一成立，就要求做好党的建设各项工作。中油碧辟党委作为广东销售公司所属二级党委，认真落实广东销售公司党委的各项要求，按照“组建建立公开、党员身份公开、党建工作公开”的基本原则，对党建工作进行统一规划、统一部署、统一管理、统一考核，明确了党建工作是合资公司管理的重要组成部分，必须围绕中心开展党建工作的要求，为合资公司党建工作“有位有为”提供了有力保障。（二）党员队伍模范作用的发挥，是做好合资公司党建工作的重要基础中油碧辟党委在上级党委的重视和支持基础上，有一支忠于职守、履行党的使命，善于发挥模范作用的党员队伍。事实证明，只有在公司的生产（上接第54页）1.必须加强对海外党员干部的监督、管理和教育，促进他们在海外经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，保持斗争精神、增强斗争本领。2.要把好政治关，海外环境特殊，不同于国内全面从严治党大环境，党员干部选拔任用，首先要在政治上靠得住、过得硬；其次要把好廉洁关，与国内相比，海外党员干部需要抵御的诱惑更为复杂，一旦海外党员干部出现腐败问题，影响更为恶劣、后果更为严重。必须在“三不腐”机制落实落地上想更多办法、下更多功夫。3.要搭建成长平台，遴选优秀干部从事海外党建工作，促进国内与海外企业人才互通交流，培养更多具有国际思维、全球视角的优秀党务干部。要敢于容错纠错，主动探索国内外政策和制度衔接，客观看待海外企业和党员干部存在的问题，做到既严格要求、严抓严管，又区别对待，鼓励干事创业，努力打造政治坚定、素质全面、思维开阔、作风优良的过硬队伍。以上是对石油企业加强海外党建工作的一点思考和建议，限于时间和水平有限，认识还不够深入，经营和管理的各个环节中发挥出党委的管方向、抓大局、保落实的作用，党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，合资公司党建工作活力、价值才能得到充分的体现。（三）党建工作的融合和创新，是保持合资公司党建工作旺盛活力的关键所在合资公司在引进外方先进管理理念的同时，也引入了不同的人文思想和价值理念，这在客观上决定了合资公司党建工作的特殊性和必要性，这就要求合资公司党建工作必须符合继承、融合、创新的内在要求，必须树立“合作共赢、共同成长”的价值理念，在融合中使合资公司党建工作成为公司管理文化的重要组成部分和独特优势，为外方认可和接受。[收稿日期]2019-12-10[责任编辑]刘曙光思考也不够全面。相信随着石油企业国际化经营程度不断提升，“走出去”步伐逐步加快，海外党建工作特点和规律研究将日益深入，工作基础也将愈发坚实，成效将逐步显现，必将为维护改革发展大局、服务“一带一路”倡议发挥更为坚强有力的支撑和保障作用。[参考文献][1]人民日报评论员.在守正创新中坚定制度自信——论深入学习贯彻党的十九届四中全会精神[N].人民日报，2019-11-04.[2]范冰.党的领导和党的建设是国企的独特优势[N].学习时报，2019-05-11.[3]张杰.“一带一路”背景下海外项目党建工作实践与思考[J].紫光阁，2016（10）.[4]孙全军，赵亮，任亚龙，施坤峰，于建刚.境外单位发挥党支部战斗堡垒作用难点与对策研究[J].石油人力
资源.[收稿日期]2020-07-15[责任编辑]刘曙光JournalofBPMTI2020年6期59
篇三：如何加强海外党建
发挥党建工作“五个实效”，提升海外项目国际竞争力
摘要：近年来，在国家“走出去”战略思想的指引下，随着“一带一路”设想的实施，越来越多的企业走向海外。但是中国企业国际化程度总的来说还是比较低，尤其是海外项目工作环境复杂，而且面对着跨文化意识的冲击，中国企业的国际竞争力相对较弱。本文作者以海外项目的实践经验，提出国有企业走出去，除了靠实力，还要靠我们的传统政治优势，靠我们将政治优势有效转化为企业的比较优势。由于政治形态的不同，我们海外项目的党建工作一般都坚持“五不公开”（党的组织、党员身份、党内职务、党内活动、党内文件不公开）原则，这为海外项目党建工作开展带来一定影响，但是笔者以为，只要认真做好海外项目党建工作发挥五个实效，就可以把国有企业党的工作政治优势发挥好，提升企业综合实力，提升企业应对国际市场激烈竞争的能力。
关键词：党建；项目；竞争力
一、发挥党建工作在制度建设中引领实效，确保海外项目健康发展
做好海外党建工作，最终目的是更好地发挥党组织和党员的作用，推动企业海外业务的健康发展。海外党建工作，一定要把立足点放在紧紧围绕企业的核心业务来开展，与企业战略相结合，党建思想政治工作的目标应该与企业发展方向相一致。作为海外项目，首先应该制定明确的发展目标和清晰管理思路，因此党建工作要在以下两个方面发挥引领作用，一是建立民主决策的机制。公司在制定发展战略和发展规划，确定发展定位等重大管理目标时，充分发挥民主，经过中外员工的反复讨论和研究，在达成共识后确定为公司的经营发展目标；二是不断完善管理制度。任何企业的发展都离不开制度建设，海外项目逐渐向国际化企业的发展，也是一个外经管理制度不断完善的过程，逐渐建成一套适应属地化的国际化管理制度。在项目建立起明确的发展战略的同时，也要同步健全和完善海外项目党建思想政治工作的工作机制，确保党组织参与项目重大问题决策，促进工程各项目标的实现，把党组织的政治核心作用转化为项目发展的保障力，就可以确保海外项目的健康持续发展。
二、发挥党建工作在文化建设中沟通实效，确保海外项目属地化推行
企业国际化程度的一个重要标志就是属地化，属地化是海外项目竞争力的主要体现。只有选择在本地的员工作为管理人员，才能更好的与当地的政府，工会合作，本地员工也更了解当地的政策情况和相关法规，更有利于企业发展；其次他们对自己的生长环境比较熟悉，他们的文化背景有利于企业少走弯路。因此对海外项目来说，党建思想政治工作要针对中外员工在思想上的差异冲突，积极做好协调、沟通等工作配合属地化发展。首先要大力倡导学习之风，掌握当地法律和管理制度。只有通过不断的学习，才能掌握当地的法律和管理制度，从管理的制度层面推进属地化；其次是要扎实深入开展企业文化建设活动。通过文化融合中西差异，通过宣传、教育、引导、激励等手段坚持不懈地把企业精神的教育贯穿渗透于海外项目管理全过程；第三要坚持“以人为本”的现代企业经营理念，加大人才本土化进程。要坚持从当地吸收专业管理人员充实进管理队伍，充分发挥党组织的凝聚向心作用，加强与外籍管理人员和员工的沟通，积极推进人才的本地化。
三、发挥党建工作在风险防控中保障实效，确保海外项目安全运行
海外项目普遍面临着所在地政治局势复杂，安全环境差等情况，近年来，少数国家经济持续下滑，带来治安形势不断恶化，特别是由于意识形态不同，宗教派别多，海外项目党群工作不能公开进行，给党建和思想政治工作带来一定困难。海外项目党组织要发挥政治核心作用和思想政治工作优势，在安全环境建设和风险防控上起到“定海神针”的作用，减小外部不安定因素的干扰，确保海外项目安全运行。首先是建立海外项目安全管理保障机制。加强治安防范教育，制定严格的治安管理制度和保障措施。要始终保持高度警惕，及时了解和掌握治安动态，全面分析影响项目人身和财产安全的危险因素，制定防范预案，及时化解风险，确保项目人员和财产安全。其次要针对潜在的各类风险，建立健全突发事件应对机制，制定突发事件处置预案和舆论引导预案，做好分析研判，加强动态监控，遇有紧急突发事件时，要及时向使领馆寻求指导和帮助。第三是建立安全生产责任制，确保施工生产的安全。与此同时也要积极解决中外方之间、劳资之间的矛盾和纠纷，只有消减各类不安定因素才能确保海外项目的整体安全运行。
四、发挥党建工作在人文环境建设中创新实效，确保海外项目和谐环境
海外项目由于地理或者气候环境与国内不同，甚至有些项目所处地域偏僻，环境恶劣，并且中方员工多存在生活工作环境陌生，对外交流困难，没有归属感等问题，久而久之就容易影响队伍的稳定。党组织要致力于打造具有国际竞争力的软环境，为海外项目的发展营造安心、顺气、聚力的良好氛围。党建在思想工作上具有传统优势，在海外项目上更要坚持做到创新。首先是坚持以人为本，改善海外员工的工作、生活和文化条件，关心员工家庭情况，解决好海外员工最关心、最直接、最现实的问题。要加强工地生活、工地文化、工地卫生“三工”建设，积极开展“送温暖”等活动。其次是重视和关注员工心理感受和情绪反应，坚持员工思想波动必谈、涉及利益调整必谈、发生矛盾纠纷必谈，员工生活有困难必访、生病住院必访、有红白喜事必访的“三必谈、三必访”思想政治工作制度。第三是切实关心海外员工的休假、培训和轮岗等问题，关心他们的福利、社保、医保等其他保险，消除他们的后顾之忧。第四重视海外员工的健康安全，加强劳动保护，强化职业病防治，保障员工的安全和健康。第五是加强对当地雇员的管理，积极发挥当地雇员作用，引导中国员工与当地雇员相互协作、共同发展，大力促进异国文化融合，注重教育和帮助海外员工了解所在国基本国情和文化传统，尊重当地的生活习惯和宗教信仰，使员工较快融入当地的人文环境。
五、发挥党建工作在队伍建设中凝聚实效，确保海外项目提高竞争力
人才是第一资源，是海外项目提高国际竞争力的战略资源。党建工作要树立人才强企战略，以更宽的视野、更高的境界、把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来，培养和造就一支国际化的高素质员工队伍是党建和思想政治工作的核心和根本。党建工作在队伍建设中要在以下四个方面发挥实效：一是要本着“精干高效、一专多能”的原则，优先选拔具有海外项目施工经验、政治素质高、技术业务精湛、工作作风扎实和语言能力强的人员输送到海外项目上，配齐配强管理力量、技术力量，为项目稳步推进奠定基础，为企业培养一大批成熟的海外经营人才；二是用企业精神铸魂育人，坚持把优秀的企业精神带到海外，开展文化标准化建设，展示员工精神风貌。每逢节假日组织升国旗、唱国歌等活动，激发员工的爱国情怀，增强党组织的向心力和队伍的凝聚力。三是选树先进典型示范引领激励队伍。广泛开展党建主题活动，发挥党员先锋模范作用，坚持开展评先争优表彰，营造学先进、赶先进、做先进的浓厚氛围。四是做好外经和外籍人才的聘用和培养，不断吸收一些懂外语精业务的复合型人才，建立培训、交流和轮岗等制度，为海外项目培养一批复合型人才，提高项目的国际竞争力。
七、结语
党组织的政治优势是国有企业核心竞争力的重要组成部分，也是海外项目健康发展的重要保证。在海外艰苦、复杂、特殊的环境里，党建工作的重要作用更加突显。海外项目中，只要真正将党建工作在制度建设、文化建设、风险防控、人文环境和队伍建设中的“五个实效”发挥出来，把国有企业党的工作这个政治优势发挥好了，就能更好地整合各种资源，提升企业综合实力，提高国际化经营水平，提升企业应对国际市场激烈竞争的能力，保障海外事业可持续发展。
篇四：如何加强海外党建
浅谈海外工程项目党建工作创新
摘要：近年来，国有企业的海外工程项目逐渐增多，项目所在国的情况与国内存在较明显的差异。如何加强和改进党组织建设，成为新时期海外党组织建设创新的重要问题。本文结合国外党建工作的实践经验，提出了合理化建议。
关键词：海外项目；党建工作；创新
1海外党建制度创新措施
1.1建立完善的海外项目基层党组织，优化和创新工作流程
根据企业的实际发展情况，建立完善的海外项目基层党组织，加强海外项目的基层党组织建设，促进公司海外业务的顺利实施。在组织建设中，应做到两个同步，具体内容如下：
1.
海外项目部与党组织同步，有项目部的地方就有党组织；
2.
海外项目党组织负责人的配备与海外项目党组织负责人的配备同步，禁止出现有组织，负责人没有到位的情况。
在党员较多的项目中，党支部应当成立党组，对与部门、工种关系密切的党员进行管理。
1.2完善工作制度，优化、改进工作运行机制
海外项目具有一定的特殊性，并且会受到地理环境、文化差异等因素的影响，海外项目党建工作存在一定的难度，如定性难、计量难、操作难等。为使党建工作与海外项目实际相适应，企业要完善工作制度，优化和完善工作运行机制，制定具有指导性和可操作性的党建管理制度，使海外项目党建工作有章可循，求实
创新，充分发挥党组织在海外项目中的政治核心作用，充分发挥党员的先锋模范作用，全面提升海外项目的实施效率，确保其安全性。
2结合海外项目特点创新思想政治教育工作
2.1强化对党员的先进性教育
海外工程项目的施工环境带有一定的特殊性质，一些地区的生产和生活条件有限，很容易受到各种社会因素的影响，在此种情况下，应充分体现党员的先进性，有效发挥党员的模范作用。另外，项目党组织需加强对党员的先进性教，运用小平理论，使广大职工在海外工程建设的复杂环境中始终保持清醒的头脑和坚定的信念，大力开展争先创优活动，党员以身作则，积极发挥先锋模范作用。
2.2开展切合项目所在国实际的形势、民俗文化教育
海外项目部党组织要结合所在国的社会、政治、经济、文化实际，对党员和施工人员进行形势和民俗文化教育，使党员和施工人员认识到海外工程建设和生产的利弊，消除心理和思想障碍，增强克服困难的能力，顺利完成工程建设任务。
2.3采用民主管理、劳动竞赛形式，调动职工的主观能动性
与国内建设项目相比，海外项目的人员结构、客户群体和业务范围更加复杂，容易受到其他意识形态和文化的影响。因此，思想政治工作显得极其重要。要想企业在思想文化中长久立足，保持企业自身的价值观，海外项目党组织需在实际工作中，加大民主管理力度，组织劳动竞赛活动，在工程建设过程中促进项目组建设，积极构建与社会主义核心价值体系相匹配、与企业发展目标相统一的价值观。
3结合海外工程项目特点开展企业文化建设，着力打造和谐优秀的项目团队
3.1关怀职工，构建项目和谐氛围
因为长期熟悉的环境和中国人强烈的本土观念，海外项目人员的心态必然会有很大的波动和变化。境外党组织要努力改善职工的工作生活条件，为职工提供优质的后勤服务。比如，进入项目时，要注意高标准的各项基础设施建设，让员
工一到现场就感受到家的温暖；每逢旱季、高温季节，要根据实际情况调整休息时间，发放冷饮，千方百计改善职工生活。在项目文化建设中，要充分激发和调动员工的进取精神，使他们树立起强烈的大局观和责任感，履行好个人声誉和本职工作。同时，要特别注意职工的心理问题，化解矛盾，保持团结，使职工把项目部当成大家庭，把同事当成亲朋好友，能够健康工作。党支部需营造团结和谐的文化氛围，运用职工代表大会等宣传方式，凝聚和激励人民群众，提高职工的积极性，把表扬和鼓励进取精神和团队意识结合起来。通过各种人文关怀措施，进一步激发员工关爱公司、为企业贡献力量的积极性。
3.2加强宣传，营造良好的项目文化
党组织应对职工宣传企业价值观，向所在国家要充分展示公司的良好品牌形象，为党员树立体现企业精神的榜样，教育党员职工正确处理好目前与未来、公司声誉与国家形象、社会经济与经济效益的关系。在良好的项目文化建设过程中，海外项目党组织应注重宣传教育在内容和形式上的高度统一，努力提升职工的综合素质。需要做好以下工作：第一，对全体施工人员进行爱国主义教育、安全文化和文明施工教育，宣传所在国的法律法规、宗教文化和外事纪律，使施工人员注重质量、安全、文明，严格遵守所在国法律，尊重当地少数民族宗教传统，在项目工区建立和谐的公共关系和特色文化；第二，高标准、高质量地营造工程现场和施工现场的文化环境，充分展示中国建筑企业的精神文化。
3.3树立科学的社会主义价值观、人生观
面对海外项目周边复杂的意识形态和价值取向，员工更容易受到其他形式的意识形态和文化的影响。因此，海外工程党组织的思想政治工作任务重大。要想在各种思想的包围中站稳脚跟，坚持和追求企业自身的价值观，党组织应积极开展思想教育，加强与社会主义核心价值体系和企业发展目标相匹配的价值观。青年职工对各种新事物有强烈的好奇心、热情、激情和开拓精神。但在海外工程的特殊环境下，他们必须善于引导教育，帮助他们坚定信念，自觉树立科学的社会主义价值观和人生观，团结在党组织周围，积极为实现企业发展目标而努力奋斗。
4以生产经营为中心推动党建工作
4.1党建渗透到工程生产经营中，服从和服务生产经营实际需求，统一干部职工思想
为全面彻落实公司职工代表大会和工作会议精神，高效完成海外项目各项业务指标。首先，党组织要根据不同时期的工作重点，开展思想教育，要求每个党员充分发挥先锋模范作用，带动职工保质保量完成建设任务；其次，在不同的建设阶段，要开展不同中心内容的思想教育，对党员特别是党员干部进行任务分配和要求，稳定职工思想情绪，配合项目生产经营的顺利开展。例如，针对工程施工结束时员工频繁离职的情况，为避免员工情绪波动，专门组织安排了一些人性化的集体，有效配合工程生产经营进度。
4.2把党建工作融入优质工程创建中，促进项目优质降耗工作成效
在创建优质工程、推进质量标准化工作中，党组织积极配合项目部质量管理措施，广泛动员党员带头，努力增强全员质量意识。通过思想教育，使全体职工自觉纠正质量与安全、质量与进度的关系，营造人人关心质量的良好氛围，促进质量目标的实现。在节能降耗工作中，党组织广泛开展了围绕降本的艰苦奋斗教育，组织党员积极开展科技降本活动，在优化施工方案、降低工程造价方面取得了较好的成果。
4.3党建工作融入强化安全教育之中，全面提高职工安全意识
海外项目党组织坚持把安全工作作为重点工作内容，配合项目部安全管理工作的开展，组织员工学习安全规程，对风险进行合理分析，根据不同建设项目的特点，促使员工树立安全第一生产理念。为加强现场安全管理，党员干部带头认真贯彻落实安全隐患排查和安全自查各项规章制度，促进了工程建设安全工作的不断发展，确保了工程安全生产目标的全面实现。
结束语：
在特定的海外环境下，开展党组织活动没有现成的经验。因此，要以科学发展观为指导深入实践，以各类有益活动为载体，结合国际海外工程的具体实际，坚持以经营生产为中心，提高党的生活内容和活动形式，探索和创新海外工程党建和思想政治工作的新途径，为我国建筑业开拓国际市场做出应有的贡献。
文献：
[1]王冰.浅析提高企业政工管理水平策略[J].中国管理信息化.2013(20)
[2]何卓,仝国平.探讨电力企业政工管理中的常见问题及对策[J].科技视界.2013(35)
[3]仝国平,何卓.刍议建立标准化管理体系对政工管理工作的意义[J].科技视界.2013(33)
篇五：如何加强海外党建篇六：如何加强海外党建
海外项目党建工作水平及队伍凝聚力提升探讨
作者：周升昂
来源：《现代商贸工业》2022年第11期
摘
要：“一带一路”倡议是我国新时期经济发展的主旋律，在全球经济一体化发展大背景下，越来越多企业积极响应国家号召投身到外海项目建设当中，不仅为企业赢得了更大的发展空间更多的发展机遇，同时也进一步提升了我国的国际形象及经济地位。而在海外项目开展如火如荼的同时，党建工作的重要性也被进一步凸显出来。本文从外海党建项目面临的实际困难入手，结合海外党建工作关键点，就如何提升海外项目党建工作水平、提升队伍凝聚力探討措施和对策。
关键词：海外项目;党建工作;队伍凝聚力
中图分类号：D9文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.11.0530引言
海外项目施工相对于国内项目施工而言，由于存在着文化差异、政策差异、交流障碍以及其他多种因素影响，海外项目员工相对于国内项目员工来说更加容易产生思想及情绪上的变化与波动，如果无法及时缓解与处理，不仅可能对员工本人的工作及生活产生较大影响，同时还可能对项目工程本身产生连锁的负面影响。面对此种问题，不仅需要加强制度上的管控，更加需要党建工作的支持，通过党组织建设工作及党员干部带头作用切实提升海外项目员工群体的凝聚力与合力，全力保证海外项目施工的有序推进。
1海外项目党建工作面临的实际困难
相对于国内项目党建工作，海外项目党建工作面临更多由于项目地处海外及异国而带来的更多实际困难。第一，外海项目人员构成更加复杂，由于许多海外项目都属于合作开发项目，项目人员不仅有中方人员同时也有数量不等的外籍人员，国别差异所导致的文化差异乃至沟通障碍，而沟通不畅不仅可能直接影响到本职工作开展，同时还可能由此产生更为深层次的矛盾与冲突，进而影响到项目人员群体内部的安定与和谐。第二，海外项目由于处于他国，会受到他国政治文化以及经济发展的影响，这种影响不仅仅只是生活与工作方式上的影响，更重要的就是思想意识层面上的差异，这种思想意识上的差异往往也会给项目人员带来干扰甚至侵扰，加之身处海外的项目人员由于远离故乡与祖国，本身就容易产生情绪上的波动，尤其是对于青年员工及党员干部而言，思想及情绪上的波动及影响对于自身乃至项目都是不利的。第三，外海项目党建工作不仅承担着协调与缓解项目员工内部矛盾、保障项目员工生活质量等实际责
任，同时由于海外项目多是合作项目，合作双方不仅代表企业本身也更是代表了各自的国家，一旦项目员工出现沟通交流问题乃至文化冲突，极有可能上升为国与国之间的矛盾冲突，十分不利于项目本身以及国家的整体形象塑造。
2海外项目党建工作关键点
海外项目党建工作由于存在着与国内项目党建工作诸多不同之处，因此在结合海外项目党建工作所面临的实际困难的基础之上，笔者认为，为了提高队伍凝聚力与内部合力，加强海外项目党建工作的关键点应当包括健全管理组织提升管理规范性、重视创新提升人员参与性、加强教育强化党员干部党性及工作积极性、开展国际文化交流深度普及国家间国情知识、广泛开展项目员工关怀活动，提高项目员工信任感与归属感等。
3加强海外项目党建工作水平的具体建议
前文中我们对海外项目党建工作所面临的实际困难进行了归纳分析，党建工作的对象是人，而海外党建工作所面临的实际困难很多时候也是由于未能充分提升项目员工内部的凝聚力与向心力。为此，必须通过党建工作的一系列规范与强化、通过提升海外项目党建工作质量水平来有效提升队伍凝聚力，保证海外项目有序进行。
3.1加强管理，提升组织建设规范性
外海项目党建工作由于受到项目的“临时”性影响，在一些时候难以保证管理组织的规范性，而规范性的缺失又将导致工作上的失序与无效，进而提升管理效能、凝聚人心等作用就更加无从谈起。因此，加强管理组织建设十分重要。在海外党建工作管理组织建设的规范性讨论上，必须坚持组建项目党工委、正式党员3人以上必须组建项目党支部、必须严格按照国内党支部及党员干部管理条例对海外项目党员干部群体实施严格与标准化管理，从党员干部的思想意识上强化党建工作严肃性，避免因为海外项目的临时性而消减面对党建工作必须坚持长期性与长效性的态度与意识。同时，必须加强党员干部群体的考核工作力度，积极引入平衡计分卡考核理念，在关注党员干部业务层面绩效的同时，加强对党员干部思想意识、个人成长的考核工作，始终坚持不放松优秀党员干部队伍建设，保证党员干部群体时刻保持业务能力及政治意识的先进性，为开展后续项目员工工作打好基础。
3.2重视创新，提升人员参与性
重视创新，提升人员参与性的工作要求应当落实在党员干部群体及项目员工群体两方面。对于党员干部群体内部，由于年轻党员干部数量的增加、思想意识的多元，在党建工作的方法选择上更加应当考虑到年轻党员的特点及需求，如加强线上线下党建工作结合，通过网络平台、社交群等方式将党组织生活进一步扩大并深入党员干部群体的日常生活当中，拉近党组织与党员干部群体的心理距离、提高党员干部群体对党组织的信任与支持，提升党员干部群体内
部的凝聚力与向心力。在面对项目员工群体开展相关组织工作的过程中，要从员工群体知识结构、背景条件、文化水平、个人需求等多维度出发，通过开展具有不同针对性宣传教育及文体娱乐活动，提高项目员工之间的协作性、信任感及员工对项目党组织的支持度。
3.3积极开展国情教育、提高党员及员工国情意识
海外项目党建工作的一大难点就是如何协调与融合不同文化之间的差异、减少不同国籍员工之间的矛盾冲突、实现不同政治文化背景下员工群体的凝聚力与向心力。为了能够搞好此方面的工作，在海外项目党建工作当中应当把国情教育、国情意识教育作为教育工作的重点来抓。紧跟国家政策走向、国际局势走向及驻在国国情变化发展趋势，积极开展相关教育及引导工作，不断提升员工对不同国家间国情差异的认识及了解、不断提升不同国籍项目员工之间的理解与信任、不断提高项目员工群体的整体凝聚力，共同推进当前项目的健康和持续。
3.4发挥党组织优势、关心党员及员工的工作与生活
党员及员工参与到海外项目当中，不仅需要承受远离家乡与祖国的思乡之情，同时由于环境、文化乃至气候的变化，都将对他们的生活及工作产生实质性的影响，小到水土不服、情绪波动大到心理问题以及突发疾病等，这些都需要党组织加强关怀与走访，积极为他们疏解情绪问题、心理问题，解决生活与工作之中的实际问题，为他们解惑答疑排忧解难。如配备随行医务人员、营养师保障健康及饮食规律，再如购置娱乐设备、体育用品，丰富其工作之余的休闲时间，充实员工群体的业余生活。此外，针对不同家庭条件、外派达到一定年限的员工，还应积极为其安排回国探亲或者家属来访，让项目员工能够免除后顾之忧，全心投入项目建设工作当中。
4结束语
参与海外项目的人员及党员干部必然面临远离家乡与祖国的实际问题，同时不同国家间的文化差异、意识冲突也会对其造成较大影响。这不仅需要加强制度上的管控，更加需要党建工作的支持，通过党组织建设工作及党员干部带头作用切实提升海外项目员工群体的凝聚力与合力，保证人员思想稳定、情绪积极、工作主动，全力保障海外项目施工的有序推进。
参考文献
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引领海外业务快速发展[J].北京石油管理干部学院学报，2019，（8）.[4]尧斌.新时代海外项目党建工作载体创新的探索与实践[J].北京石油管理干部学院学报，2020，（6）.[5]程尉卿.开创国有企业海外党建工作新局面[J].人民论坛，2020，（6）.
篇七：如何加强海外党建
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn如何加强钻井公司海外项目党建工作的建议和对策
作者：陈艳华
来源：《现代企业文化》2020年第04期
中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）02-027-01摘
要
改革开放以来，我国的经济突飞猛进，进入经济高速发展新时代，秉承“走出去，引进来”的策略，积极引进西方先进的技术和文化，借鉴西方完善的经济制度和策略，根据中国的特色性质形成中国特色社会主义制度。并且我国积极与国外公司进行交流，对海外项目进行投资。海外项目在我国经济中是尤为重要的组成部分，为我国带来可观的经济效益，海外项目也促进了我国与国外的经济交流，加强中外合作。海外项目的进行同时也能提升我国在国际当中的地位，为我国综合国力的提高也带来了各种惠利，中石化胜利石油工程取得众所周知的伟大成就。所以，海外项目引起了我国的高度重视，大力发展海外项目，加强海外项目的进行，现在需要认识到我国海外项目党建工作的各种不完美，积极完善各种海外项目的制度，充分认识到此举的重要性，引起对党建工作的重视，并且针对这些不完善的制度提出建议，做出应对之策。因此，我特写这篇文章，对海外项目的党建工作做一个全面的分析。
关键词
海外公司项目
加强发展
党建工作
建议与策略
一、当前钻井公司海外项目的基本情况
（一）基本问题
对于中国的企业在国外展开业务工作，基层的党建工作首先面临的是国外与我国的文化制度等等的差异。在国外，他们的文化理念和管理制度以及国家性质，还有最基本的地理外貌环境方面有很大的差异，语言沟通受阻等等。故我国人员在异国他乡展开工作难度较大，前期困难比较多，可能还会因为沟通不当出现各种的矛盾，极易导致我国人员的心中不满。
（二）制度问题
由于我国党务内部的建设管理不当，各种管理制度的不规范，导致人才变动较大。我国部门同时要求有网络计算机技术的参与。所以，我国的某些地区也会有一些党建相关的网络平台，但是全球的网络复杂性太高，导致各种的网络漏洞。现如今媒体传播速度不可预计的快，各种不正确的言语还有网络高手的攻击就会给我国的党建工作带来了不必要的麻烦。
（三）思想问题
篇八：如何加强海外党建
现代经济信息如何在从严治党新常态下加强海外党员队伍建设的思考谢 锋中交天津航道局有限公司巴基斯坦项目部摘要：在全面从严治党新常态下,如何加强海外党员的教育和管理，已经成为海外党组织在新形势下融入中心、服务大局、推进发展的一项重要任务和课题。本文主要从五个“立足”出发，就如何建设一支信仰坚定、干净担当、勇当先锋的海外党员队伍,激发海外党组织的活力等方面进行了分析和思考。关键词：海外；党组织；措施中图分类号：D261.4???文献识别码：A???文章编号：1001-828X(2017)015-0032-02一、加强海外党员教育管理的背景和意义(一)海外工程实现管理目标要克服许多无法想象的困难。所在国家有的不仅自然环境差、工作和生活环境恶劣，有的还因为政局不稳、恐怖袭击、疾病流行等，安全环境极差，给党员身心带来了巨大压力。再加上长期远离祖国和家乡，与家人聚少离多，使人很容易产生思想波动，这无疑对党员教育管理提出了挑战。(二)相对于国内项目来说，海外项目鞭长莫及，经营活动相对自由，有的项目点多、线长、面宽，不仅给党员管理带来了难度，而且监督方面也很困难。这既对管理制度的规范和执行提出了更高要求，也对党员干部的思想政治素质特别是廉洁自律能力提出了更高要求。因此，抓好党员教育管理，对于实施海外项目的企业来讲，具有更加强烈的需求，对于对接“一带一路”战略的企业也显得愈加重要。定期检查党员的学习计划、笔记，确保每年至少有2篇学习心得。另外，党支部还明确了“三学”标准(一是学习语言，尽快融入当地社会文化；二是学习业务，苦练内功，补齐商务、工程、技术、安全等自身“短板”，不断提升境外工作能力；三是学习中央精神和国内时政，保持与国内方针政策的同步性。3.坚持分类施教，抓好对口教育。“履不必同，期于适足；治不必同，期于利民”。巴基斯坦党支部坚持“适合的就是最好的”教育标准，对年龄偏大、文化程度较低、入党时间长的党员，注意引导他们解放思想、更新观念，加深对市场经济和海外经营的认识和理解；对年龄较轻、入党时间晚的党员，注意进行系统的理论培训，突出理想信念、宗旨意识的教育，促使其进一步加强党性锻炼，增强党性修养。（二）立足严格标准，建立良好机制1.坚持民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。现实工作中，基层班子在年龄、职务和能力素质上存在一定的差异，无论是思想理论水平、认识问题和分析问题的能力，还是对上级各项大政方针的把握和运用上，班子所有成员都不可能是也是见仁见智。因此，苏丹党支部要求党员，要加强和维护党中央的权威，不折不扣落实公司的各项决策部署，坚持对党负责、对企负责、对项目负责、对船舶负责和对群众负责相一致的原则，把自己的工作做好。2.严格遵守党的纪律和国家法律。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。越是远离本土，越要讲纪律守规矩，把制度和纪律挺在前面，这不仅仅是强化对党员的约束，更重要的是对党员的安全和前途负责。面对不同国家、民族和地区的宗教信仰、民族风俗、文化背景等，作为党员不但要严格遵守党的纪律，自觉接受党组织和群众的监督，而且还必须遵守所在国家的法律，用坚强的党性来抵制施工生产中的消极因素，保持清正廉洁的工作作风，真正做到“不忘初心、继续前进”。沙特党支部还以作风整顿为契机，促进党员干部作风转变，集中整治“四风”问题，不断增强党员的组织纪律观念。3.建立长效机制，巩固管理成果。制度带有全局性、稳定性，管根本、管长远。一是要从严治党，严把“入口”，畅通“出口”，发展党员要坚持高标准、高质量，做到符合一个发展一个，从源头上保证党员的纯洁性；二是建立党员动态评估考核机制，定期对党员思想道德、作风和先进性等方面进行评议；三是完善党员先进性发挥机制，对党员主动帮扶困难群众，为施工生产作贡献均作出明确要求。（三）立足以人为本，提升服务意识1.政治关心。根据新时期要求，天航局海外事业部始终把思想素质过硬、业务能力较强、群众基础较好的优秀党员，大胆充实到干部队伍中，激发党员创先争优的政治热情和积极性，从而增强党下接（第３４页）二、当前海外党员教育管理存在的问题（一）党员宗旨意识淡薄和弱化。长期在海外工作，尤其在一些党员偏少、党建基础薄弱的地方，党员的思想意识容易发生偏差，党员队伍的先进性易受当地或周边文化、宗教的影响，容易导不能很好地践行党的宗旨。（二）先锋模范作用发挥不明显。日常工作中，有的党员党性淡薄，把自已等同于群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，不求进取，对思想教育有抵触、厌烦情绪，不能积极参加组织生活，不愿参与党组织分配的工作；有的党员甚至讨价还价，与群众争利，使党员的形象受到损害。（三）党员教育管理针对性不强。一是思想认识不到位。有的支部对党员教育管理不严，时紧时松，时有时无；有的支部是兼职，工作精力分散，开展工作比较被动；二是在教育内容和形式上缺乏针对性和时效性，组织生活多数还停留在学文件、读报纸的层面上，创新方法不多、针对性不强；三是个别党支部制度不完善，管理松懈，组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好。致党员干部宗旨观念弱化、党性意识淡化，面对问题不敢站出来，“齐步走”，而且处于不同岗位，观察问题的角度不同，发表的见解三、关于加强海外党员教育管理的思考与建议（一）立足提升素质，深化教育培训1.坚持制定计划，确保教育落实。党支部要根据形势与任务的要求以及党员的思想实际，制订切实可行的党员教育计划，通过党课、组织生活和党员活动日等途径对党员进行教育。针对巴基斯坦政局动荡、经常发生爆炸袭击等不安定因素，党支部注重四个常态化教育：一是形势任务教育和安全教育常态化，不断提高安全意识；二是外出申请和请销假制度常态化，保证员工安全进出工地；三是巡逻制度常态化，确保驻地安全和企业、职工生命财产安全。四是应急演练常态化，不断提高项目部和员工应对突发事件的应变能力和联动协作能力。2.坚持学习制度，抓好理论武装。巴基斯坦党支部在理论学习中，制定《理论学习制度》，规定党员每周不少于5学时，每月不Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.32现代经济信息力资源管理过程中，做到尊重员工，尽可能挖掘出员工的潜在价值，给予每个员工诉求与说话的机会，使得员工与管理者、领导者之间的了解更加深刻，形成一种和谐劳动关系，无形中提高员工工作的效率。（二）做好有关的招聘工作招聘工作是人力资源管理中重要的一项基础性工作，做好招聘工作，提高工作的效率，能够为企业引入更多的高素质人才，壮大企业的员工队伍，扩大企业的人力资源。负责招聘工作的人员，需要借助于科学的方法与手段，根据企业发展的需要，开展有关的人力资源规划工作。其中，需要加强对职务、需求、培训以及费用等内容的研究，提高人力资源规划的科学性，与企业的发展战略之间相互协调，既有助于保护员工的合法权益，又能够为企业的发展助力。此外，还需要提高企业招聘的技巧，适当提高岗位招聘的准入门槛，为更加了解面试者，有关人员可以从面试入手，设置多个问题与环节，来进一步考察面试者的综合能力。提高企业招聘的准入门槛，能够从源头上提升员工的素质，在一定程度上也有助于构建和谐的劳动关系。（三）完善员工的薪酬制度对企业的人力资源管理来说，还需要通过合理的手段，来激发员工工作的积极性，发挥出每个员工的价值，进而提高企业的经济效益。而完善员工的薪酬制度，将员工的工资、福利与绩效考核制度相互联系在一起，是一种合理利用激励的方式，能够激发出员工工作的积极性。企业的有关人员在设计薪酬制度之前，需要开展调查工作，收集更多的员工信息，倾听员工心中的诉求，并根据企业发展的状况、社会上相关岗位的薪酬状况等，制定出合理的薪酬制度。此外，还需要完善企业员工的福利制度，如五险一金、免费旅游、大型企业活动等等，尽可能的满足员工心中的需要。丰富公司福利的内容，既能够激发员工工作的激情，避免出现人才流失现象，又能够强化心理契约的构建，形成和谐的劳动氛围。四、结语在企业内部管理中，人力资源管理是其重要的组成部分，需要引起有关领导的重视。在人力资源管理过程中，需要坚持以人为本的理念，做到尊重每一位员工，维护每一位员工的权利。并且，还需要通过科学的管理手段，发挥出激励机制的作用，提高员工的福利，形成一种欢快的工作氛围，减轻员工的压力，在提高工作效率的同时，构建和谐的劳动关系，化解有关的劳动问题，促进企业与员工之间的共同成长。参考文献：[1]甘容英.论人力资源管理创新与和谐劳动关系构建[J].人力资源管理,2015(7):96-96.[2]袁平娜.论人力资源管理创新与和谐劳动关系构建[J].现代国企研究,2015(24):66-66.[3]李鑫.基于人力资源管理的和谐劳动关系的构建[J].经营管理者,2015(10):50-50.[4]李楠.论人力资源管理创新与和谐劳动关系构建[J].?经营管理者,2016(27):42-42.[5]许静冉.构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新[J].山西青年,2016(15):30-30.上接（第３２页）员的责任感、紧迫感和使命感。2.思想关心。定期走访党员，坚持党员谈话制度，了解党员思想动态和他们的所思所想，帮助矫正错误认识，进一步解放思想，必要时还要学会做心理疏导工作，使党员真正在思想上保持先进性。3.工作关心。纳米比亚党支部根据党员发挥作用的不同，积极为他们创造条件和搭建平台，提出不同要求，作出公开承诺；同时，还积极听取和吸收党员的意见建议，做到事事有着落，件件有回音。4.生活关心。天航局海外事业部党委坚持和完善结对帮扶、慰问老党员、贫困党员的长效机制，了解关心他们身体健康状况和疾苦，想方设法解决他们的实际困难，充分发挥海外党组织的“稳定器”作用。逐步探索家属探亲或制度，让家属切切实实感受到组织的温暖。（四）立足科学发展，着力不断创新1.丰富活动形式。适应形势的发展，不断改进党员活动形式，增强党员的政治觉悟和社会协调能力，让党员掌握新的知识和本领。结合卡西姆工程实际，巴基斯坦党支部积极开展“两学一做”、“创先争优”、“一名党员一面旗”、“党员身边无事故”等活动，不断发挥先锋模范作用。坚持开展谈话谈心活动，加强党员之间的沟通，增进内部团结；适时组织党员互评，查找出自身存在的突出问题，明确今后努力方向。通过开展“我为支部献一策”活动，组织党员集思广益，不断增强组织的凝聚力和战斗力。2.发挥榜样力量。推行“一讲二评三公示”，从施工现场挖掘培树先进党员典型，大力宣传，示范带动，引导党员大胆亮身份、显本领，树形象，做到学有榜样，赶有目标，使全体党员在典型的带动下奋发工作，锐意进取。巴基斯坦项目部总工张世舰自调入卡西姆工程后，工作勤奋负责，待人诚恳和善，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，在工作、学习和生活中起到了先锋模范作用。2006年7月被评为天航局优秀党员，成为其他党员和群众学习的榜样，激励他们立足岗位，勤奋工作。3.加强党性锻炼。巴基斯坦党支部在坚持和完善“三会一课”、民主生活会、党员目标管理、党员思想汇报等制度和做法的基础上，针对部分党员宗旨意识、党性观念淡化的倾向，在重点抓好党的基本理论、基本路线、基本知识教育的同时，利用七一、国庆、春节等重大节日，通过唱读讲传、邀请中国水电港航项目专家或学习、竞赛、演讲其它形式进行宗旨教育，重温入党誓词，激发党员的热情与奉献意识，坚定政治立场，加强党性锻炼，并有针对性地向党员提出希望和要求。对确定为不合格的党员，实行帮教责任制，指定专人进行帮教，做到“无情”评议处置，“有情”帮教转化。（五）立足干部队伍，培养中坚力量 党务干部的素质决定着党员教育管理质量的高低。一是做好党务干部的选拔任用工作。把那些素质好、党性强、业务精、懂管理、有奉献精神的党员选拔到党务干部队伍中来。二是加强党务干部的培养教育。支部书记是最基层的党务干部，是基层党组织建设的排头兵，是先进性教育的执行者，是党员的直接榜样。三是尽可能组织培训，为党群干部创造学习条件和交流机会，让他们有更多的时间和精力加强自身建设，开拓视野，不断提高领导艺术和领导能力，全身心的投入到抓好党务工作中。Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.34
篇九：如何加强海外党建
把握正确方向加强国有企业海外党建工作段振方
中交上海航道局有限公司摘要：随着对外开放的不断深入，越来越多的国有企业纷纷走出国门，海外党建工作的重要性也日益突出。海外党建是一件十分艰巨的工作，对于在异国的国有企业来说无疑需要投入大量的精力，对国有企业也是一项巨大的挑战。论文主要围绕把握正确方向加强国有企业海外党建工作过程中的问题、如何把握正确方向加强国有企业海外党建工作、把握正确方向加强国有企业海外党建工作的作用及影响三个方面展开讨论。关键词：正确方向；国有企业；海外建党使国与国之间的联系更加密切。而国有企业海外党建便是响应党的“走出去”战略，使得越来越多的国家都能在国有企业宣传下，了解中国共产党的理论与体系等基本知识。国有企业在海外发展，扩大企业规模，使得企业在国外也有知名度，引来更多的企业合作商与客户。党建工作也需要有更多人来了解中国共产党的信息，这样一来，国有企业的发展为党建工作提供了人员支持，进一步促进了党建工作的顺利进行。(二)以中国特色社会主义理论体系为指导，积极探索海外党建新思路、新方法、新途径中国特色社会主义理论体系，就是包括邓小平理论、一、把握正确方向加强国有企业海外党建工作过程中三个代表重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的的问题科学理论体系，凝聚了几代中国共产党人的心血与智慧，指导中国人民克服了无数的艰难险阻。海外企业需要借鉴(一)各国之间存在着明显的社会制度差异国有企业在海外经营本来就是一件难事，在这之上还这些成功的例子，积极探索海外党建新思路、新方法、新要发展党建工作，这更是对于国有企业的一项挑战。我们途径。比如：在海外企业开创一个专门的中国共产党宣传国家实行的是社会主义制度，与外国的社会制度有明显差角，吸引到企业办公的海外客户，使他们对中国共产党产异。各个国家社会制度的不同导致国家的政策和原则也会生兴趣并了解；每周或每月拿出专门的时间进行中国共产不同。国有企业要根据每个国家的不同社会制度，详细地党知识的普及与介绍，开展相应的讲座，邀请企业客户前制定企业在党建过程中的行动步骤，来加快党建工作的速来聆听。(三)加强党的思想建设、作风建设，发挥党员先锋模度，提高党建工作的效率，尽量避免因为各国制度差异而范作用阻碍党建工作的进行。国有企业海外工作人员中有许多中国共产党党员，他(二)远离祖国，信息闭塞国有企业在海外远离祖国，信息的接受和传递需要一们的思想与作风时时刻刻受到党的领导，对社会以及企业定的时间与媒介，这样一来，国有企业会较晚的接受到国会做出很大贡献。并且党员起着先锋模范作用，凡事都一内信息，并且接收的信息的真实性与信息数量也会因距离马当先，为人民服务的宗旨也指引着他们为企业和社会做原因受到一定的影响。海外党建工作的开展与国有企业的发贡献。俗话说，近朱者赤，近墨者黑。中国共产党党员在展相辅相成，同样需要国内信息的及时传送帮助企业和党建国有企业这个大组织里，随着与其他工作人员的接触，会工作的进行，信息闭塞会使企业接收消息不及时，党员之间将自身乐于奉献、不怕吃苦的良好品质作风潜移默化地传的交流沟通受到阻碍，无法及时进行工作的讨论与监督工作播给其他人，使身边人深受影响，促进国有企业党建工作的开展。的进行，不利于国有企业海外党建工作的进行与发展。(四)坚持以人为本，关心海外公司员工的身心健康(三)海外工作人员精神压力大中国共产党坚持以人为本，即以人民群众提高生活质海外从业人员不仅从事公司日常生产经营任务，而且还要进行党建工作，不仅增大了工作人员的工作任务的数量，量为发展的根本目的，将党发展的全部成果都惠及全体人而且增加了心理压力。在海外工作，会增加与外国人的交流民群众。国有企业在海外发展本来就远离家乡和亲朋好友，机会，这需要工作人员良好表现，因为他代表的不仅是公司心中思念之苦难以排解。在海外工作，与外国人打交道，的形象，还是祖国的形象。行为举动方面都要严谨，语言交作为企业员工要时时注意自己的行为举止和说话方式，精流更需要工作人员对外语的熟练掌握，以防造成不良影响，神紧绷。企业可以经常开展活动，比如联谊晚会，增进同对企业和祖国形象造成不必要的麻烦。而且，海外人员常年事之间的情谊，同时又能起到放松心情的作用，促进海外在国外工作，多数与家人朋友分离，这大大增加了工作人员企业工作人员身心健康。对家人朋友的思念之情，增大了工作人员心理负担。三、把握正确方向加强国有企业海外党建工作的作用及影响二、如何把握正确方向加强国有企业海外党建工作(一)坚持党的“走出去”战略，积极促进海外党建工作的顺利进行中国共产党大力实施“引进来”和“走出去”战略，(一)为我国其他企业的海外党建工作提供经验为了响应国家对外开放的政策号召，越来越多的企业选择到海外发展，可是也有很多企业缺乏经验迟迟不敢行176Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
文化经济2020年07期?（3月上旬）动，党建工作也随之推迟。这一批国有企业率先行动，到海外进行党建工作，摸索海外党建发展的道路，既是挑战也是机遇，可以为中国开辟海外市场，探索国有企业在国外的发展，培养外国友人对中国共产党的认识和了解。积极解决发展过程中的困难，为日后其他企业的发展提供经验，也为日后的党建工作开辟一条崭新的道路。(二)提高企业经营业绩，促进企业经济发展，也促进了党建工作的进行将企业向国外发展开辟了国有企业发展的市场，也增加了与国外企业的合作机会，增加国有企业在海外市场的知名度。海外市场发展过程中，长期的合作发展为企业培养了一部分友好的企业合作伙伴，他们在参观企业和与工作人员交流过程中，工作人员给他们讲解中国共产党的发展历程与中国特色社会主义理论体系等，使得党建工作在企业发展过程中顺利进行下去，有利于国有企业党建工作的开展。(三)促进中外文化交流与传播，增进中外人民友好情谊，促进党建工作的开展中外文化差异与共同点并存，值得双方的相互学习和借鉴。文化在传播交流中发展与完善，国有企业在国外发展给中国共产党知识和理念的传播创造了机会，使越来越多的外国人与工作人员建立深厚的友谊。同时，国有企业海外党建工作可以使国内外企业有更广阔的发展空间。国有企业的项目发展到哪个领域，党的影响力就延伸到哪个领域，党员的作用就发挥到哪个领域，党建工作随着国有企业的发展而传播。四、结语国有企业的海外发展是具有挑战和机遇的，对于国有企业而言是一项艰巨的任务。在这过程中的党建工作也随着国有企业生产经营工作开展而进行着。国有企业与党建工作的开展都要把握正确的方向，国有企业在海外发展速度不断加快，市场份额不断扩大，认识更多的海外人员，这也为党建工作的宣传工作提供了大量的人力资源。同时，中国的对外开放政策十分有利于中国国有企业海外党建工作的开展。把握中国共产党指引我们的正确方向，国有企业的海外党建工作一定会取得新的成就和进展。■参考文献：[1]石涛.国有企业/演化、分类及终极形态[A].2010中国国有经济发展论坛暨“中国经济发展方式转变与国有经济战略调整”学术研讨会论文集[C].2010.[2]彭华岗.为国有企业和国有企业家创造良好的舆论环境[A].2009中国国有经济发展论坛——危机与变局中的国有经济学术研讨会论文集[C].2009.[3]平萍,宋华茹,聂世超.以改革创新精神全面加强国有企业党建工作
为做大做强做优做久国有企业提供坚强保证[N].河南日报,2007-4-12.作者简介：段振方(1989—)，男，河南南阳人，助理政工师，硕士，主要从事国有企业党建研究。(上接175页)(三)传统的机制以虚拟业务实验为主，现代的机制是以真实业务项目化实验为主传统人才培养机制的教学实施过程以理论为主、实践为辅，且实践以虚拟业务的流程化实验为主，学生可以更加地熟悉流程，但基本未站在贸易的视角去理解流程和优化流程，只停留在熟练流程的阶段。现代人才培养机制的教学实施过程是校内外结合的实验过程，校内解决虚拟贸易企业创新性经营方案实验开展，在既定规则下，实现业务流程的再造与运营方案的创新，是站在经营和贸易的视角来思考企业如何发展得更好的问题，再加上真实项目的运作，让学生真正得到提升与训练。(四)传统机制培养的人才重在懂业务，现代机制培养的人才重在会创新传统机制培养的人才如报关员、报检员，都是贸易流程中的一环，学生只会处理贸易的一个环节，只见树木不见森林。现代机制有大量的信息可供学生去利用和加工，有太多的经营中的问题需要学生去思考，主动思考和创新才是跨境贸易人才所需能力的关键。四、跨境贸易人才培养新机制创新点产教融合是新时代跨境贸易人才培养模式的核心，业财融合是新时代跨境贸易人才培养机制构建的关键，大数据、云计算和区块链等新技术是新时代跨境贸易人才培养的工具，双师型教师是新时代跨境贸易人才培养的基础。高校基于跨境贸易跨专业综合实验平台，嵌入真实案例数据，有双师型教师教会学生用业财融合的思路分析案例并形成团队方案，最后通过实验数据对学生的投融资行为、业务操作的准确性和团队行为进行综合过程评价。实验数据作为教师和学生科学研究的选题方向和数据来源，构建学生从事跨境贸易业务能力模型，转化为有价值的教学研究成果，最终形成“以数据为基础，数据分析和处理为工具，真实案例为载体，产教融合为模式，创新能力为目标”的新时代跨境贸易人才培养新机制。新时代的跨境贸易效率更高、服务更优质，商家之间比拼的不一定是价格，但一定是服务，优质的服务一定是基于大数据技术对客户的画像，进而分析其消费习惯，通过算法为其推送更加精准与合适的服务。创新跨境贸易人才培养机制，教会学生站在企业整体运营的视角看待和分析问题，教会学生学会编制全面预算，并在实施方案的过程中及时纠偏和反馈，真正培养应用型的跨境贸易人才。■基金项目：2018年度云南省教育厅教师基金研究课题“协同育人模式下云南省跨境贸易创新型人才培养新机制研究”（2018JS834）。作者简介：郭胜青(1983—)，男，山西人，副教授，副院长，硕士，主要从事虚拟仿真实验研究，跨境贸易人才研究。177Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
