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浅议企业党建文化的特征 企业党建文化是企业党组织在党建实践中形成的思想观念、基本理念、制度建设、行为规范、廉政建设、组织活动等被广大共产党员所接受、所践行的精神与理念的总和。笔者经过实践探索，认为有如下特征：
核心具有先进性。保持党的先进性，是党的生命所系。党的建设的核心，就是要永葆先进性，由此也决定了党建文化必须具有先进性。尤其在当前党情国情、世情发生深刻变化，党面临“四大考验”、“四大危险”的严峻形势下，如何抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义的诱惑，解决好党员领导干部的权力观、地位观、价值观问题，要求党的先进性建设必须更加注重党建文化建设，更加注重党的思想理论建设，更加注重坚定理想信念。只有以先进的党建文化为引领，不断推进党的思想建设、制度建设、组织建设、作风建设和廉政建设，积极培育各级领导干部和广大党员坚定的政治信念、高度的思想觉悟、崇高的理想追求和良好的道德情操，才能更好地确保各级党组织和广大党员的先进性。
特性具有服务性。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一
切工作都必须从人民的根本利益出发，以人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为判断标准。我们建设党建文化，应以服务发展、服务群众为核心价值理念，教育党员大力弘扬心系群众、造福百姓的公仆精神，着重培养领导干部和广大党员热心为民服务的情怀，进一步完善和落实基层党组织和党员干部联系服务群众制度，广泛开展领导干部基层调研、深入走访，党员一帮一、志愿服务等活动，努力打造贴近实际、特色鲜明、时代感强、内涵丰富、群众认可的党建服务品牌，在基层党组织和广大党员中形成知民情、解民忧、帮民困、增民利的自觉行为，提升广大群众对党建工作的满意度。
灵魂具有创新性。文化创新是文化的生命之源，是先进文化的特质。新形势、新任务要求我们党必须勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，在推进新时代中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强的领导核心。作为国有企业党组织，必须结合党建工作中心任务，突出党建工作特点，以改革创新的精神不断推进党建文化建设。创新基层党建文化载体，通过建立党建文化阵地，开设红色课堂，组建党员志愿者服务队等丰富多彩的活动，教育武装广大党员。积极创新基层党建工作机制，建立健全基层党建工作责任制、党员联系服务群众机制、三型基层党组织创建机制、基层党组织和党员创先争优长效机
制等，逐步推进党建工作的规范化、制度化、流程化和系统化，以党建创新促党建机制完善，以机制建设保证党建工作创新，不断丰富党建文化内涵。
本质具有导向性。党建文化只有与党的中心工作、企业的中心任务紧密结合，才能保持持久的生命力和发展力。建设党建文化，必须按照党中央的决策部署，以推进转型发展、造福职工群众为落脚点，着力培育文化自觉意识，弘扬党建文化传统，夯实党建文化基础。要充分发挥党建文化的塑造作用，在干部选拔任用、人才队伍建设和基层组织建设中，始终坚持正确的政治方向，促进党员干部队伍建设，为企业科学发展提供坚强的组织保证。要充分发挥党建文化的引领作用，不断加强和改进基层党组织建设，激发党组织的生机与活力，不断提升基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。要充分发挥党建文化的渗透力、感染力和亲和力，激励基层党组织和广大党员为民服务热情，推动企业和谐建设。要充分发挥党建文化的教育作用，通过学习型党组织创建，引导党员干部确立共同的价值观念，全面提升领导干部和广大党员的整体素质。要充分发挥党建文化鼓舞人的作用，通过典型示范，激励广大党员干部大力弘扬对党忠诚、公道正派、锐意进取、淡泊名利、甘于奉献的精神。要充分发挥党建文化的凝聚作用，
围绕企业安全生产经营，开展新颖有特色，具有号召力的主题活动，激励广大党员干部立足岗位干在前、急难险重冲在前，充分展示党员先进性。
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