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机关党建存在的问题与对策
吉永红 基层机关党的建设在各级党委的领导下， 面对社会主义市场经济条件下的新形势、 新情况和新问题，坚持不断自 我调整、 自 我完善， 基本上是适应发展需要的。
但是， 按照十七大对党的建设新的伟大工程提出 的新任务、 新要求来衡量， 基层机关党的建设仍存在着许多问题， 党员 领导干部头脑中 一些不适应、 不符合科学发展观要求的思想观念需要消除， 党员 素质、支部战斗堡垒作用需要适时提高。
问题一：
领导重视不够的问题。
领导干部特别是一把手对党建工作重视程度不够， 造成机关党建工作软弱。
现在在机关，对于党建工作， 普遍存在“说起来重要， 做起来次要， 忙起来不要” 的现象， 我想在这一点上， 各位机关党务工作者都会深有同感， 因而在机关党建上就会存在：
一是思想上对党建工作重视程度不到位。
不是把机关党组织当作一级处室， 而是当作一般处室， 甚至“二等” 处室； 对机关党建工作不是抓在手上，而是停留在一般的宣传上。
口 头上强调多， 实际关心少， 重视关注业务工作多， 思考党建工作少。
二是在实际工作中， 对党建工作指导和支持力度不到位， 不能把党建工作纳入重要的议事日 程。
三是在党组织活动中， 一些领导同志参与党组织活动不到位。
有的认为党建工作虚多实少， 没有实际意义， 不积极参加双重组织生活会； 有的把机关党组织安排的党建活动当作一种负担， 消极被动应付， 即使参加也是身在曹营心在汉； 有的甚至寻找各种借口 逃避了事。
问题二：
党员 理想信念衰退的问题。
由于党员 理想理想信念薄弱， 造成机关党建工作缺乏坚实的基础。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展， 各种思想文化的相互碰撞， 对党员 队伍思想形成了 冲击，不愿主动接受党的新思想， 致使部分党员 理想信念不坚定， 甚至发生动摇； 有些党员 只 顾自 己个人的得失，而丢掉了 服务的宗旨； 部分党员 党员 意识淡化， 不能起到先锋模范作用； 更有少数党员 产生“入党吃亏论”，认为要求党员 奉献多， 给予享受温暖少； 工作带头多，得回报少； 交纳党费多， 享受权利少 等等。
这种种消极的思想直接影响党员 的行为， 致使党建工作缺少 强有力的力量支撑。
问题三：
党务工作者人心思走的问题。
当 前， 很多人认为党建工作是务虚的活， 没有行政经济工作实惠， 而不愿意从事党建工作； 还有的党务工作者， 由于自 身工作不受重视， 造成工作热情不高， 工作效率降低， 不能创新工作方法， 工作内容； 还有的党务工作者虽热情洋溢投入工作， 但面对实际却是一盆冷水，结果却是剃头的刀 子一头热， 空有热情少有支持； 还有的党务工作者， 由于事务繁杂， 工作难度大， 要求高， 而从事这项工作的党务工作者， 流动难， 成长难， 提拔难。
工作付出的多， 但认可的少， 因而就对工作产生为难情绪； 还有的长期从事党务工作， 缺少业务和经济工作方面的经历， 习惯于用比较固定的思维模式， 对待和处理实践中出现的新情况和新问题； 有的在围绕中心开展党的工作方面找不准位置， 思路不新， 办法不多， 难以胜任本职工作。
这种种
原因在很大程度上打消了 党务工作者的积极性， 存在留不住人， 更难吸引 人的问题。
同时也在很大程度上削弱了机关党建工作力度。
问题四：
党的组织生活形式单一。
近年来， 组织生活内容、 形式、 时间不太适应时代要求。
普遍存在党建经费少甚至根本没有党建经费， 组织生活的内容也就相对单一， 总是以读报纸、 学文件为主， 让人感觉枯燥， 也就很难调动起党员 参与 组织生活的积极性和主动性； 组织生活的形式也单调， 不是坐在机关会议室集中学习 ， 就是观看电教片等， 让人乏味。
组织生活的时间经常因为单位业务忙或人员 出 外公差而难以落实， 造成学习 时间不固定、 不经常、 没有保证，有空就学学， 没有时间就取消安排， 甚至以学文件、开大会、 工会活动等来代替党组织生活。
问题五：
重制度、 轻落实的问题。
机关党建工作开展的好与 坏， 源于制度的建设， 而制度建设的好与坏源于制度的落实。
现在机关在党建方面制定了 品 种繁多， 举不胜举的好制度， 但往往这些制度都被束之高阁， 难以落实， 因而也就出 现了 有制无循， 形同 虚设的现象。
改进基层党组织建设的措施 措施一：
进一步高度重视机关党建工作。
尤其是机关各党委书记第一责任人的意识， 真正把机关党建工作作为“一把手” 工程。
部门党委要把机关党建工作纳入部门整体工作统筹安排， 每年要定期不定期的研究机关党建工作， 党委书记应主动经常听取机关党
组织的工作汇报， 支持和带头参加机关党组织开展的各项活动， 充分发挥好自 身的模范和表率作用。措施二：
加强对党员 的教育与 学习 。
一是面对新形势、 新任务， 机关党组织要采取强有力硬性的措施，引 导机关干部加强学习 ， 更新知识， 夯实理论功底，增强党的政策意识、 法治意识、 大局意识和责任意识。机关党 员 干部 特别 是领导干部一定要自 觉 树立学则进， 不学则 退和学无止境、 终身学习 、 学以致用 的观念。
二是不断改进机关干部工作作风。
机关作风建设是机关党的建设的重要组成部分。
机关干部作风的好坏主要取决于机关干部宗旨意识、 履职态度和对待工作的责任心。
因此， 深化机关效能建设， 通过党课教育， 提高机关干部的党性修养， 树立机关干部正确的权力观、 地位观、 利益观。
教育党员 干部正确对待手中的权力， 防止把国家权力机关化， 机关权力部门化，部门权力个人化， 个人权力私有化。
措施三：
重视和支持党务干部的工作。
一是加强党务干部培训。
形成以“本地培训为 主， 外地考察学习 为辅” 的培训 思路， 实施小培训与 大培训结合的机制； 二是要关心党务干部的政治成长和工作及生活上的具体问题。
要做好党务工作， 搞好组织建设， 必须考虑在政治待遇、 生活待遇、 工作待遇上留人， 以情感留人， 以事业留人。
否则 ， 素质高的干部不愿意做基层党组织工作， 既便是在这个岗 位上， 也不会是积极热心的。
措施四：
建立党内激励机制， 激活机关党建发挥其
刚性作用 。
每个人内心都有受到赏识的内心需要。
因而从人的内在需求出 发， 建立党内激励机制， 从根本上激起党建工作的浪花。
一是继续搭建党内各项“创先争优” 活动平台， 把着力点放在增强机关基层党组织生机活力上； 二是要有机关基层党组织年度工作考核评价体系 ， 更加科学的推进机关党建年度工作考核制度建设； 三是要认真执行和落实基层党组织的基本职责， 建立党员 干部晋升、 重用 评价机制， 单位内部凡是党员 干部要晋升、 提拔、 交流重用 及竞岗 等， 应该由所在党组织进行党员 评价， 形成制度； 四是支持和推动机关基层党组织建立党员 激励机制， 力求为“想干事” 的党员 搭平台、 “会干事” 的党员 搭舞台、 “干成事” 的党员 搭奖台， 在调动党员 主观能动性、 积极性上下功夫； 四是坚持以人为本， 建立奖励和慰问制度， 对业绩优秀的模范党员 ， 应当 有奖励政策， 经费可以考虑在党费中适当 支付， 对生活困难的党员 应当建立党内关怀机制。
措施五：
创新活动载体、 活动内容。
机关党建工作最高境界是服务于中心工作， 不能就党建而谈党建，无视于中心工作的开展， 反之党建工作将失去它存在的真正意义， 因而在党建内容上要找准党建工作与 业务工作的结合点， 把一个时期党的工作重点、 本部门行政工作的难点和干部职工关注的热点， 作为机关党组织工作内容的核心； 选准、 用 好服务经济业务工作的活动载体， 围绕经济业务工作开展一系 列行之有效的党建主题活动， 通过学习 竞赛、 挂牌上岗 、 示范带
动、 团体调研、 外出 考察、 访贫问苦、 结队帮扶等方式开展一些内容新颖、 形式多样的党建活动， 激发机关广大党员 的积极性、 主动性和创造性， 推动机关党的工作不断呈现新的生机和活力。
要防止形式主义的出现， 切实提高机关党建工作的可行性。
以上就是个人浅薄的看法与 观点。
谢谢！
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