月度绩效考核方案
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第一章 总则 1
1.1 目的 1
1.2 适用范围 1
1.3 考评内容 1
1.4 考核依据 1
1.5 考核标准 1
1.6 考核原则 2
1.6.1 进度、产出否定原则 2
1.6.2 重大质量问题否决原则 2
1.6.3 进度误差的界定 2
1.6.4 进度达成与否的判定原则 2
1.6.5 最小工作粒度 3
1.7 考核频次 3
1.8 考核方法 3
1.9 任务及考核结果等信息传递方式 3
1.10 绩效薪资 3
第二章 考核程序及细则 4
2.1 考核程序 4
2.2 任务书下达细则 6
2.2.1 普通员工 6
2.2.2 基层主管 6
2.2.3 部门经理 6
2.3 任务变更管理 6
2.4 任务执行情况的考核 7
2.4.1 任务书下达的考核 7
2.4.2 对考核工作的管理 7
2.5 部门间的任务下达考核管理 8
2.6 评分细则 9
2.6.1 对普通员工 9
2.6.2 对基层主管 10
2.6.3 部门经理 10
2.7 绩效薪资评定衡量标准 10
2.8 奖励和处罚的金额分配原则
