下面是小编为大家整理的乡镇公务员考核方案,供大家参考。
乡镇公务员考核方案 乡镇公务员考核方案是怎样的，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助! 乡镇公务员考核方案一、指导思想 年度考核总的指导思想是：坚持实事求是、客观公正的原则，按年度考核文件规定的方法、程序、内容和要求，对干部的“德、能、勤、绩、廉”实行公开民主测评，严格掌握优秀等次的分配比例，不搞组织平衡照顾，切实把考核工作落到实处。
二、组织领导 为保证年度考核工作顺利进行，特成立××镇公务员考核工作领导小组，由×××同志担任组长，× 疠 ××同志为副组长，各分管领导为成员。
三、考核内容 公务员考核工作是贯彻实 施公务员法的具体体现，是正确评价公务 蛉 员德才表现和工作实绩的重要手段，通过 Μ 考核工作的激励作用激发公务员在统筹城 ぱ 乡、科学发展工作中的主动性和创造性。
禚 我镇在考核工作中，以公务员的职位职责 如 和所承担的工作任务为基本依据，全面考 嗌 核德、能、勤、绩、
廉等五个方面，重点 庀 考核公务员在落实科学发展观，推进“试 叨验区”建设、加快推进灾后重建和经济社 席 会发展过程中的工作实绩。
四、方法、 步骤及时间安排 年度考核工作坚持客观 曾 公正、民主公开、实事求是的考核工作原 则。考核方式上采取个人总结、群众评议 篡 、领导评价等方式进行。考核过程中注重 梓 实绩，实行领导与群众相结合，个人考核 琢 与单位工作目标考核相结合。
五、等次 灾 的划分及优秀等次指标的分解办法 等次 晚 的划分严格按照市人事局文件的规定执行 懿 。考核等次确定后，将及时向被考核人告 圩 知考核结果。对于确定为优秀等次的人员 聩 ，将在民主生活会上通报情况，本单位优 盏 秀等次名额按组织、人事部门核定的指标 も 为准。
六、有关考核纪律 在年度考核 尴 工作中，严禁弄虚作假。要本着从工作出 焘 发，对同志负责的态度，实事求是的评定 堵 等次，不得借公务员考评之机打击报复。
琬 整个考评工作遵循公开、公平、公正的原 则，不搞暗箱操作。
乡镇公务员考核方 案根据年度考核工作有关文件要求，XX 2017 年度公务员工作人员考核工作方 楱 案如下：
一、确定工作成绩及测评 1 ι 、工作成绩确定 按德 30 分、能 15 分 程 、勤 15 分、绩 30 分、廉 10 分，根据 狴 平时考核和群众测评予以确定。
2、分 婵 数确定。坚持领导考核与群众测评相结合 齿 、平时考核与定期考核相结合的方法，平 伞 时考核占 70%，民主量化测评占 30% 歌 计入总分。
(1)平时考核成绩 平时 螋 考核指标由共性指标、个性指标和创优指 刽 标构成，采取个人打分，领导审定方法， 签 先由本人根据实际履行工作岗位职责及取 堪 得的业绩，提出本人的得分情况，交科协 铐 机关公务员考核领导小组综合平衡，审查 褒 认定，按 70%计入总分。
(2)民主 蹦 量化测评由单位领导测评和同级评点、下 鳢 级评议测评的考评方式，直接为被考核人 庆 打分，民主量化测评分按 30%计入总分 寂 。
3、计分方法 考核所得总分=平时 考核分+民主量化测评分 4、考核成绩 层次确定：优秀总分在 90 分以上;称职 诡 71—90分之间;基本称职在60—7 Ｉ 0分之间;不称职在60分以下。
二、 撺 优秀指标的申报比例分解办法 按照比例 绾 审批标准,XX 机关指标按 18%比例申 蘖 报 2 名，XX15%比例申报 1 名。
三 ＂ 、考核组织机构设置及人员组成情况 X 钡 考核领导小组由 X 人组成，其中群众代表 抓 X 人。
组长：XXX(党组书记、主席 涓 ) 成员：XXX(党组副书记、支部书 抵 记)、XXX(副主席)、群众代表 2 人
四、时间安排 1、准备阶段(201 蟾 7 年 11 月 30 日) (1)2017 年 窑 11 月 30 日前，学习贯彻年度考核工作 有关文件精神，推选、成立单位年度考核 漱 工作领导小组，上报审批年度考核方案; (2)XX 年 1 月 10 日前，完成个人总 结。
2、实施阶段(XX 年 1 月 10 日 锱 —31 日) (1)召开全体职工会议， 领导班子成员述职，个人总结，群众测评 胞 。
(2)领导小组核定被考核人员平时 妾 成绩，统计测评分数，
认定被考核人考核 醋 等次，签署意见，公示考核人员考核等次 递 。
(3)填写有关表格，签署意见并验 蔌 印，写出总结材料，报有关部门备案。
