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黔西南州审计局机关工作人员平时考核
工作方案（试行）
为进一步加强局机关工作人员的日常管理和监督，全面客观、准确评价公务员平时工作表现和工作实绩，为年度考核提供依据。根据《贵州省公务员平时考核办法（试行）》和“四位一体”干部管理机制，结合我局《不胜任现职干部召回管理办法》、《干部职工考勤、休假管理办法（试行）》，特制定本方案。
一、 指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神为指导，紧紧围绕“四个全面”战略布局，以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，切实发挥平时考核在机关工作人员考核工作中的基础作用，激励广大干部职工发扬敢于担当、敢于创新的精神，真抓实干、奋发有为，为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的审计队伍提供有力支撑。
二、工作目标 坚持以品格为核心、能力为重点、作风为基础、业绩为导向，强化审计队伍的思想、能力、纪律、廉政和作风建设，推进审计职业化，努力打造一支“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计铁军。
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三、组织领导
成立机关工作人员平时考核委员会，成员如下：
主
任：雷宪春
党组书记、局长 副主任：沈浩廷
党组成员、副局长
龙
敏
党组成员、副局长
张亚非
总审计师
张时龙
经责办主任 成
员：孔
霞
人事教育科科长
刘崇方
办公室主任
王
化
监察室主任
高其凤
企业审计科兼法规科科长
李欣容
法规科副科长
谢
君
人事教育科工作员 代
表：曹友明
固定资产投资审计科科长
罗龙秀
经济责任审计一科科长
左正文
政府性投资审核中心副主任
王
峻
副主任科员
秦初桂
办公室工作员 考核委员会下设办公室，沈浩廷同志兼任办公室主任，办公室人员由人教科、办公室、法规科、监察室负责人组成，人教科负责日常考核工作，局办公室、法规科、监察室做好工作配合，收集提供相关考核依据。
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四、考核对象及管理
重点考核本单位科级及其以下公务员，下属前置中心、结算审核中心、信息中心事业编制人员（以下简称“被考核人员”）。
科室（中心）负责人的平时考核和评鉴工作由分管领导负责；科室（中心）工作人员的平时考核和评鉴工作由科室负责人负责。
单位派出挂职、借用、抽调、参加学习等时间跨年度的公务员（含事业岗位人员）的平时考核由接纳单位负责考核，其考核情况作为本人年度考核的依据。外单位派驻我局的人员，由派出单位考核，我局出具工作情况考核依据。
五、考核内容和指标
以履行岗位职责和所承担的工作为基本依据，分共性指标（德、能、勤、廉）和个性指标（绩）进行考核，结合我局《内部绩效管理工作量化考评办法（试行）》和干部“召回”等制度，重点考核机关工作人员履行职责、完成工作目标、工作任务、工作实绩及出勤等情况。
（一）德。是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。特别是政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、遵纪守法、诚实守信等方面的表现情况。
（二）能。是指履行职责的业务素质和能力。特别是把握政策和法律法规开展工作，与其职位相匹配的组织领导、
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统筹计划、综合协调、语言文字表达、专业知识、业务技能、协调配合能力等应具备的能力。
（三）勤。是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。特别是指工作作风、工作态度、事业心、责任心，遵守规章制度等情况。
（四）绩。是指完成审计项目和其他综合工作的数量、质量、效率和所产生的效益。包括日常性工作、重大工作任务完成情况的效率、质量、数量及成效等。
（五）廉。是指廉洁自律等方面的表现。特别是执行审计“八不准”纪律及廉洁自津的情况。
六、考核程序和方式
平时考核采取日记实、月检查、季小结、年总结的程序和方式进行。
（一）日记实：被考核人员每天根据工作任务的完成情况，出勤情况简要、如实填写《公务员考核记实手册》。为严守审计保密纪律，参加审计项目的审计人员，其涉密事项只记录工作情况，不记录具体内容。
（二）月检查:局分管理领导、科室负责人（或驻外审计组组长、主审）月末根据工作推进情况对被考核人员的《公务员考核记实手册》进行检查，并作简要评鉴反馈到局考核办公室，考核办公室汇总各考核评分情况通过审计 OA 网向全局职工进行公示。
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（三）季小结: 分管领导对每个季度对《公务员考核记实手册》、工作台账认真复查和审核，公示、修正考核结果并予以公示。
（四）反馈考核意见:每个季度，局考核办公室将季度考核结果收集，上报分管领导，由分管领导采取会议点评、谈话或书面的形式向部分被考核人及时反馈考核意见，提出改进、提高的要求。
（五）年度汇总考核：平时考核工作结束后，局考核办公室根据平时考核和年终考核结果进行汇总，确定年度考核等次。
七、考核评价标准
履职尽责，完成本职工作，基准分 100 分。
（一）德的方面：
政治品德：遵守政治纪律，不听信传播谣言，积极参加政治、业务学习加 1 分。无故不参加集体学习一次扣 1 分；学习迟到、早退一次扣 0.5 分，学习无记录一次扣 0.5 分。
职业道德：维护审计形像，坚持依法文明服务、文明审计加 0.5 分。无故与服务对象或被审计单位人员发生争执，造成恶劣影响，被投诉一次扣 1 分。
社会公德：遵守社会公德，维护文明单位形象加 0.5 分。因违反社会公德，被通报、曝光的一次扣 1 分。
家庭美德：尊老爱幼，邻里和睦加 0.5 分。因家庭矛盾、邻里矛盾，造成恶劣影响的一次扣 1 分。
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（二）能的方面：按时、保质高效完成领导临时交办的各项工作任务加 2 分，主动开展工作并能提出合理化建议，被单位采纳一条加 0.2－2 分。在规定时间内无故不完成交办的工作任务一次扣 5 分，未按时完成扣 2 分。
（三）勤的方面：严格遵守单位考勤制度，全年无休假、事假加 2 分；积极、主动参加单位组织的各项活动加 2 分。无故旷工一天扣 2 分；迟到、早退一次扣 0.5 分；请事假一次/天扣 0.1－2 分。未尽事宜按局考勤办法执行。
（四）绩的方面：参与完成年底目标绩效考核工作，荣获省厅、州级目标考核一等奖加 2－10 分；完成州级目标绩效单项考核工作，所得分数未影响年底目标绩效考核工作加2 分；完成两会一刊工作加 2 分；参与完成州委、州政府等抽调工作加 1 分；审计信息被上级部门采用一条加 0.2 分；车班在休息时间加班，做好车辆维护，全年无安全事故加 0.2－2 分；网络信息技术、机房管理全年无安全事故加 2 分；担任审计项目组长或主审加 1－2 分；审计项目查出重大违法问题，有移送案件一件加 1－3 分；审计项目荣获上级审计部门单项奖励加 1－2 分；工作得到上级批示，审计意见或建议被政府采纳一条加 0.5－2 分；审计项目ＡＯ审计，并获得州级以上表彰加 3－5 分。未按时移交审计档案扣 1分；无特殊原因，未按时完成审计项目任务扣 2 分；审计项目程序不合法，存在风险隐患扣 2 分；审计未查深查透，项
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目复核后存在漏洞一项扣 0.5－2 分；工作被上级部门通报批评扣 2 分。
(五)廉的方面：模范遵守审计“八不准”、廉洁自律各项规定和《审计现场管理办法（试行）》加 1 分，因违反遵守廉洁自律和《审计现场管理办法（试行）》的规定，被约谈一次扣 1－2 分，被州委、州纪委通报一次本年度考核为不称职。
八、考核结果的运用
我局平时考核工作按照岗位责任制、目标责任制、激励机制、召回机制“四位一体”的要求，通过晒实绩来评干部、用干部，通过平时考核，真正体现不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏。在守底线、走新路、奔小康的征程中，让广大审计干部激发自己的内生动力，在各个岗位上做出更优异的成绩。
同时，平时考核的结果与干部召回管理相结合，平时考核结果连续两次 100 分以下的，作为干部召回进行管理，召回一次的，年终考核不能作为优秀以上等次推荐，召回两次以上的，年终不能作为称职以上等次推荐。
平时考核权重：平时考核分数在年度考核中所占的权重为 60%；年终考核所占权重为 40%，其中：党组意见占 20%，分管领导评鉴占 10%，测评分占 10%（测评采取匿名打分方
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式进行，去掉一个最高分和一个最低分，综合计算平均分数）。
七、考核监督与管理
（一）公务员在试用期内和处分期内参加平时考核，考核结果作为任职，定级、解除处分的依据。
（二）公务员在考核评鉴周期内因病、事假累计超过考核周期工作日一半以上的，不进行考核。
（三）主管领导要根据工作人员个人的工作记实和审核评鉴结果，及时与其本人沟通，加强督促指导，改进工作。
（四）机关工作人员不按时或不按规定填写工作记实的，主管领导可以对其进行告诫。凡被告诫两次以上者，当年年度考核确定为称职以下等次。公务员无故不参加平时考核的，取消年度考核。
附：《黔西南州审计局平时考核项目表》
