下面是小编为大家整理的公务员应对突发事件能力调查问卷,供大家参考。
公务员应对突发事件能力调查问卷
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本问卷共有 9 题， 希望您仔细审题并认真作答。
第 1 题和第 9题为单选， 其他为多选题， 多选题最多选四项。
如有未尽事宜，
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一、 个人情况 1、 职务
①单位负责人
②部门负责人
③部门副职
④一般工作人员 2、 岗位
①党务工作
②执法工作
③财经工作
④行政工作
3、 级别
①厅级干部
②县级干部
③科级干部
④科员 4、 年龄
①50 岁以上
②40-50 岁
③30-40 岁
④30 岁以下 5、 性别
①男
②女 6、 学历
①博士
②硕士
③本科
④大专
⑤中专及以下 二、 您通过哪些方面意识到公务员需要提高应对突发事件能力？
1、 通过媒体报道的重大事故 2、 通过日常工作 3、 通过本单位发生的事 4、 通过本市发生的事 5、 通过培训和学习 6、 通过自己亲身经历或亲眼目睹 7、 通过参与处置 8、 通过身处关键岗位 9、 其它（请注明）
三、 您认为最需提高突发事件应对能力的人是哪些？
1、 信访部门工作人员 2、 公安民政消防卫生应急等人员 3、 综治和维稳人员 4、 各单位行政一把手 5、 各单位正副书记 6、 各部门负责人
7、 乡 镇干部 8、 县区干部 9、 社区干部 10、 执法人员 11、 其它（请注明）
四、 突发事件发生后， 现实中的您会怎么样？
1、 惊慌失措， 不敢面对。
2、 短暂惊慌后， 很快冷静下来， 迅速采取应对措施。
3、 能推就推， 能躲就躲， 能拖就拖。
4、 敢于负责， 指挥若定。
5、 将矛盾和问题上缴或者转移。
6、 对于利益受损群众的不符合政策的要求和过激言辞置之不理。
7、 对于利益受损群众的不符合政策的要求和过激言辞， 耐心解释， 带着感情落实政策。
8、 无法决断时， 征求相关专家、 法律顾问或者有经验人士的意见。
9、 反思工作中的缺失和不足。
10、 抱怨相关部门和相关人员。
11、 其它（请注明）
五、 当前公务员应对突发事件能力最薄弱的环节是哪些？
1、 缺乏见微知著的敏锐性。
2、 缺乏防范意识 3、 工作责任心不强 4、 心理素质不过硬 5、 反应不快速、 果断 6、 缺乏组织协调能力 7、 与媒体沟通不够 8、 依法行政意识不强 9、 不善于吸取经验教训
10、 不能预见和把握突发事件的运行规律 11、 缺乏驾驭全局的能力 12、 不能及时公开信息 13、 缺乏相关专业知识和工作信息 14、 对群众情绪的疏导能力不强 15、 现场的处置能力不强 16、 没有吃透相关政策和法律 17、 其它（请注明）
六、 提高公务员应对突发事件能力最主要的途径是什么？
1、 培养公务员的责任感 2、 转变观念， 强化防范意识 3、 学习应急专业知识和相关知识 4、 多做调查研究 5、 注意日常工作积累 6、 积极参与突发事件的处理 7、 加大相关培训力度 8、 加强应对突发事件的演练 9、 及时总结， 防止反弹及再发 10、 其它（请注明）
七、 公务员提高突发事件现场控制能力迫切需要加强的方面是什么？
1、 政策法规水平 2、 基本的风俗人情常识 3、 处理实际问题的操作能力 4、 积累处理复杂问题的经验 5、 胸有全局的意识 6、 处变不惊的心理素质 八、 应对突发事件应该具备哪些心理素质？
1、 满怀信心地思考和行动， 激励自己， 感染他人。
2、 积极地接受任务， 并且以首创的精神主动承担责任， 做出决定并将之付诸行动的能力。
3、 沉着冷静， 清醒理智。
4、 以平常心面对失败、 挫折、 困难、 刁难。
5、 无私地对他人表现出欣赏、 热情和爱。
6、 摆脱孤独和陌生的感觉， 结交朋友， 建立友谊。
7、 同情弱者， 为帮助弱者能做出一定程度的牺牲。
8、 热情合作， 甚至在最困难的情况下也能分担责任的能力。
9、 不过分地理想化和自我欺骗， 现实地面对生活并能解决日常问题的能力。
10、 可以在无足轻重的事上让步， 但是在维护尊严和正直的品格方面具有誓死决战的精神。
九、 您比较适合哪种实践锻炼方式来提高突发事件的应对能力 1、 上挂 2、 下派 3、 轮岗交流 4、 外派 5、 参与处置突发事件 6、 参加模拟演练 7、 调查研究
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